比如,肩負(fù)著隨時對正負(fù)不可簡單抵消的津貼課時每日每課時地跟進(jìn)式統(tǒng)計系列報表的自主設(shè)計等工作任務(wù),上學(xué)期未能享受因特殊天氣的統(tǒng)一提前放寒假反而自動延遲回家的本考勤員,本期開學(xué)又以提前一天返校參加員工大會的姿態(tài)展示了其特有的一種敬業(yè)品質(zhì)，即一心為公地如實(shí)記載并秉公照常公示板書通報, 卻曾在校門傳達(dá)室和教學(xué)樓教室課堂旁惻等校內(nèi)外公共場合, 再三無端地遭受極個別前無請假招呼、后以未到校者強(qiáng)作全勤的明顯爭議性孤證未能得以補(bǔ)強(qiáng)性采納而不滿的缺勤者隨意性的輕污漫罵之后, 繼續(xù)發(fā)揚(yáng)即使受到同事誤會所致明顯工傷逾一季度尚未恢復(fù)肢體功能且能顧全大局的自忍克制態(tài)度理智冷靜地并未計較。只因事后為合理維護(hù)代表學(xué)校及教師整體的名譽(yù)利益, 更為保障今后本項考勤工作的正常開展, 以此自辯解嘲：“您好！個別現(xiàn)象綜合報告：真容不露懶代理, 崗位不到去向無； 計劃隨改難落實(shí), 通知必發(fā)僅內(nèi)部； 后果不計缺底限, 電話短信都不復(fù)； 修養(yǎng)不講顛是非, 招呼不聽罵別個？”。不料, 上述與當(dāng)事人個別進(jìn)行溫馨提示的短信方式,非但收到預(yù)期的正面溝通效果, 卻引發(fā)不愉快的投訴事件發(fā)生之后, 反思而今的實(shí)際年齡尚未老朽的本員為積極響應(yīng)學(xué)校工作不分貴賤的客觀需要, 自動割舍由自學(xué)重點(diǎn)名牌大學(xué)雙本科專業(yè)學(xué)歷正式培訓(xùn)所獲國家高、初中教師資格, 連任瀏陽一中等省市知名學(xué)校對口專業(yè)地理教學(xué)一線的26年教齡, 并因多年早獲國家計算機(jī)高級技術(shù)和普通話超標(biāo)準(zhǔn)水平和全市三筆等教學(xué)基本功現(xiàn)場觀摩示范與能手賽課及高三教學(xué)或班主任等各種年度先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號與獎金而正式獲得國家對口專業(yè)高級技術(shù)職稱多年的資歷經(jīng)驗, 憑借著各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷重視與英明決策, 還有廣大群眾的信賴寬容和通力配合, 以及敢于自我挑戰(zhàn)、與時俱進(jìn)的一身正氣, 欣然改行將原上課、坐班兩套系統(tǒng)數(shù)人班子的本專職教輔崗位接任過來一肩單挑近兩年如一日即又一個學(xué)期以來, 在一般人難以甘于兩頭難以落好的平凡崗位上, 扎扎實(shí)實(shí)地沉下一顆遠(yuǎn)離世俗功利的心來, 戰(zhàn)勝熟人面子之下所常感非常難為情而總覺如履薄冰的不安心理, 為追求考勤工作的真實(shí)準(zhǔn)確、完整及時和自身表率及自證清白, 即做到問心無愧等不平凡的價值精神, 恪守謙虛謹(jǐn)慎而誠實(shí)勞動、有限推定而一視同仁、證據(jù)至上而有錯必糾的公開辦事精神, 不折不扣地帶頭落實(shí)學(xué)校教代會一致通過的《出勤評價方案》等常規(guī)管理職責(zé)而每天板書通報非因公缺勤情況, 排除正常友誼與不良情緒影響而依法獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)的本崗位, 只代表幾盡每一課時抽查職責(zé)之普通個人特定角度的局部有限性管見, 原則上只向最高行政首長負(fù)責(zé), 同時衷心感謝其他領(lǐng)導(dǎo)的率先垂范和具體指導(dǎo), 熱誠期待大家的寬容信任和鼓勵支持, 隨時恭候各位當(dāng)事人前來核實(shí), 尤其保證每周一在校園網(wǎng)更新公示、交存校長辦和教務(wù)處后還可另往查詢, 如有該表格未能掌握的缺漏歡迎據(jù)實(shí)舉報, 如遇工作需要的其他特殊情形, 將以校長或其辦公室和教務(wù)等相關(guān)部門及行政值日領(lǐng)導(dǎo)的解釋為準(zhǔn), 且切實(shí)保證具體詳情可見于節(jié)慶休息放假前后的連續(xù)作戰(zhàn)和兩次特別加查返校班會遲、未到空座及平時每天細(xì)分為包括三餐輪值在內(nèi)的早中晚十個時間段落乃至課堂伏案瞌睡無法推醒同學(xué)位數(shù)或教師空堂引發(fā)吵鬧等情況的日報還有各次的周、月、期、年總報表, 因而不僅在節(jié)假日里自主犧牲了大量休息時間, 離得比人遲卻來得比人早, 且平時也想方設(shè)法地趕在第一時間盡力掌握到各種人員的調(diào)進(jìn)借出、公差私假、輪休調(diào)整和課程革新、課表更替、臨時調(diào)兌及作息時制復(fù)雜多變頻繁無盡的通知信息, 乃至要把師生員工共同凝聚組成推動學(xué)校工作運(yùn)行發(fā)展的集體動畫乃至各種意外的一舉一動都靜靜地看在眼里, 并與默默地記在心上的時空位置要求隨時對照, 以自創(chuàng)若干級別、類型的整套符號固定轉(zhuǎn)化成具有史料科學(xué)存檔意義的圖表文證據(jù), 除忙里偷閑外出一會兒零距離親近自然山水與熔入村野民間或跟同事同學(xué)家人一道娛樂學(xué)習(xí)、生活鍛煉, 以調(diào)劑身心、交流感情與融洽氛圍、形成合力之外, 還經(jīng)常性起早貪黑甚數(shù)據(jù)或自動進(jìn)行義務(wù)無償?shù)陌疽辜影嘀琉嚫箍狰Q, 即實(shí)際付出了大大超出八小時的工作量以完成當(dāng)天、當(dāng)周及當(dāng)月信息整理匯總成一頁周報期總、日清月結(jié)而又簡要明晰而倍受大家喜愛贊嘆的綜合性報表, 往往出于偏頗反感等情緒化的不利環(huán)境中被迫地逼出一整套嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)證、一視同仁和能說會道幽默解嘲的渾身解數(shù), 以誠實(shí)勞動感染和不失原則的心智藝術(shù)將各種人情紛擾化為和衷共濟(jì)的理解支持, 并利用數(shù)十組項自動鬧鈴特種技術(shù)提醒服務(wù)加以切實(shí)保障, 一貫堅持按領(lǐng)導(dǎo)要求每天二十余次在全校各教室與辦公室的實(shí)地巡查中, 為防止空堂或教學(xué)失序后果的繼續(xù)擴(kuò)展, 乃至減控課堂學(xué)生趴桌瞌睡和隨意外出或轉(zhuǎn)空教室燈扇未關(guān)等違紀(jì)情形, 除對教務(wù)處賦予跟教務(wù)員同享直接調(diào)配權(quán)的建議作出一定保留外, 盡量隨即與缺崗等責(zé)任當(dāng)事人取得迅速快捷的核實(shí)與督導(dǎo)聯(lián)系, 甚或發(fā)現(xiàn)無故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵鬧后果, 以自費(fèi)手機(jī)仁至義盡地友好發(fā)送響鈴提示及其時間取證的電話、短信通訊報告形式, 雖在極大地改善我校教學(xué)兩方面嚴(yán)整風(fēng)氣乃至今年高考連捷的團(tuán)結(jié)協(xié)作中，作出了一份應(yīng)有的實(shí)際成效與忠誠奉獻(xiàn), 并經(jīng)常受到不少當(dāng)事人的稱心道謝和師生干群及家長乃至社會各界的廣泛歡迎, 在學(xué)生中享有一定聲望特別是贏得全校“哪能找到有這樣認(rèn)真負(fù)責(zé)的人？！”的極高評價, 卻因欠缺比《瀏陽十一中教師課堂教學(xué)常規(guī)》的明確規(guī)范更為有效的制度支持, 更因?qū)O個別未能在要求關(guān)機(jī)的特定場合或休息時間自成預(yù)先關(guān)機(jī)習(xí)慣, 而又不宜受此具有騷擾嫌疑的遷怒怨怪, 即未獲激情當(dāng)事人全面正確的善意理解, 或全體同事百分百始終認(rèn)可的不適當(dāng)原因, 從而虛心接受上級批評的本員堅決以今后的實(shí)際行動誠懇作出心悅誠服的表示。

總之，本員已立即叫停了該涉嫌濫用通訊自由即內(nèi)容確常可能超出本崗位職責(zé)范疇的聯(lián)系方法, 改以口頭聽取相機(jī)詢問其他相關(guān)職能部門等為主的間接方式, 并將積極穩(wěn)妥而愈挫愈奮、再接再厲而一往無前地, 做好這一切為了學(xué)生的制度創(chuàng)新, 同時不忘和諧穩(wěn)定與以人為本的工作業(yè)績。

為了加強(qiáng)管理我們院的課堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院-學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽，負(fù)責(zé)人簽等項目。

在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚(yáng)，相反，對出勤率低的采取一定的措施。

在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因為擬訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。

任何一個人都擺脫不了懶惰性，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會放縱自己。

大多數(shù)學(xué)生對自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個督促性的作用。

雖然優(yōu)點(diǎn)很多但是或多或少有不足之處。 每節(jié)課都讓任課老師簽，他們感覺太麻煩了，沒啥效果。讓我們向我們院建議一下，取消此措施。

依我個人所見，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來不必要的麻煩，向我部推薦一個我的意見，我們可以減少老師的簽頻率，將老師簽程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來了方便。，同時也不影響我們的工作進(jìn)展。

一、為加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、打卡時間：上午上班時間：8點(diǎn)，超過8點(diǎn)10分為遲到；下班時間12點(diǎn)，11點(diǎn)50分前為早退；下午上班時間14點(diǎn)30分，超過14點(diǎn)35分為遲到；下班時間18點(diǎn)，17點(diǎn)50分前為早退。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不打卡。

五、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

七、干部職工因病假、事假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。干部職工事先未向辦公室遞交請假條及未辦理《請假登記表》的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

1、因公出差的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

九、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十一、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十二、本制度與《工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資、年終獎金、年度考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十三、為了維護(hù)局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或考勤管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十四、廣播電視臺、圖書館的考勤登記由本部門負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

十五、本制度自2011年1月20日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中存在的問題逐步進(jìn)行完善。

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明局機(jī)關(guān)工作人員的組織紀(jì)律性，樹立良好的對外形象和精神風(fēng)貌，規(guī)范工作人員的考勤管理，保證機(jī)關(guān)工作正常有序開展，提高工作效率。根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和文體廣電旅游局有關(guān)考勤制度要求，特定本制度。

第二條凡在文體廣旅局上崗的全體工作人員都應(yīng)自覺遵守統(tǒng)一的'上下班作息時間，即上午8∶00—12∶00，下午2∶30—18∶00，做到不遲到，不早退，不曠工。

第三條 實(shí)行上下班打卡和不定時抽查登記制，上班前局機(jī)關(guān)全體工作人員應(yīng)自覺在考勤機(jī)上實(shí)行上下班簽到打卡（指紋）。因公就近辦公事或出差人員或上班期間外出辦公事者，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)和局辦公室提前告知，由局辦公室登記注明事由，否則視為早退或曠工（對事前不告知也未登記注明卡表的亦視為曠工。每月末由局辦公室負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤結(jié)果的匯總及請假條、考勤卡表的裝訂歸檔及次月新考勤簽到卡的填制工作。于次月的二日前（節(jié)假日順延），將上月考勤結(jié)果在公示欄上公布。

第四條 實(shí)行請銷假簽批制度：

（1）機(jī)關(guān)工作人員因事離開工作崗位三天以內(nèi)，必須事先由本人寫出請假條，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人、局分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，超過三天的，需經(jīng)局主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，并交局辦公室入檔。假期結(jié)束，必須辦理銷假手續(xù)。嚴(yán)禁電話請假，確因突發(fā)性原因不能辦理請假手續(xù)的應(yīng)于上班前1小時向股室負(fù)責(zé)人、局領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假簽批手續(xù)。

（2）凡因病或工傷不能正常上班，超過三天以上需要住院或病休的，須持醫(yī)院診斷證明和住院通知書按程序辦理請假手續(xù)（不提供醫(yī)院證明手續(xù)的視為事假），急病可由家人親屬或同事代為請假，但須補(bǔ)辦手續(xù)（審批程序同事假）。請假期滿，因故不能上班的，可申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

（3）假期已滿到崗上班的，必須辦理銷假登記手續(xù)。

第四條 遲到、早退、脫崗、曠工的界定。

遲到：凡超過上班時間10分鐘到崗者，視為遲到。

早退：凡在下班時間提前10分鐘離開崗位者，視為早退。

脫崗：上班時間外出辦事不履行請假的，一律視為脫崗，擅自脫崗1小時以內(nèi)為早退一次，脫崗2小時以上者視為曠工半天處理。將采取隨時抽查的辦法登記。

曠工：凡未按請假程序辦理請假手續(xù)而不到崗上班的。

（1）請假而未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位；

（2）請假期限已滿不續(xù)假或續(xù)假未能批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（3）不服從臨時調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位的；

（4）本人不到崗或不打卡的；

（5）不按程序銷假者或因突發(fā)性原因電話請假上班后未將假條當(dāng)天交給局辦公室的。

第五條 假期的類別與期限。

2、病假：因疾病必須治療和休養(yǎng)的，按規(guī)定程序提供醫(yī)院診斷證明并辦理請假簽批手續(xù)的，視為病假，長期病假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、公假：按國家規(guī)定享有的婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等作為公假。

4、婚假：本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。晚婚的（男25周歲，女23周歲以上初婚登記）除享受國家規(guī)定的三天婚假外，另增加獎勵婚假20天。

5、喪葬假：直系親屬或直接供養(yǎng)的親屬死亡，需要本人料理的，可請喪葬假。喪葬假，假期最長不得超過7天，其他旁系親屬死亡的，假期不得超過3天。

6、探親假：連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起：（1）探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期30天；（2）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼扶養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人下同），每年給假一次，假期20天；如因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天；（3）已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期20天。其假期應(yīng)與雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算。

7、生育假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、工傷假：因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的給予工傷假（包括上下班途中意外傷害）由醫(yī)院開具證明，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，可享受作公假處理。

第七條 實(shí)行考勤結(jié)果獎懲制度，與年度獎金、年度考核、晉級晉職津貼掛鉤。

1、凡遲到、早退、脫崗（下同）三次（實(shí)行月總計）進(jìn)行批評教育，四次（含）以上者按曠工半天折算，以此類推，全年累計折算。全年累計超過20次以上不得評優(yōu)選先，累計達(dá)30次以上不得評稱職（合格）。

2、每曠工一天扣發(fā)年度綜合考評獎(另定)，連續(xù)曠工達(dá)5天以上，不得評優(yōu)選先，連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工20天的，不享受全年的綜合考評獎，年度不得評為稱職（合格），連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，按國家有關(guān)規(guī)定上報處理。

3、事假累計超過20天以上的不享受全年出勤綜合考評獎。

4、病假超過90天的不享受年度綜合考核獎，超過6個月以上者，按國家勞保規(guī)定處理。

5、其他探親假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、工傷假等不影響年度綜合獎及年度考評。

第九條 堅持監(jiān)督、檢查、公正、公開、透明、和-諧的原則，局辦公室管理人員必須以高度的責(zé)任感，嚴(yán)把考勤關(guān)，切實(shí)履行考勤職權(quán)，每月在公示欄上公示，發(fā)現(xiàn)匯總錯誤，及時糾正。

對局辦公室管理人員不負(fù)責(zé)、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條 本制度實(shí)施后，與上級新出臺的規(guī)定條款相抵觸的，按上級規(guī)定條款執(zhí)行。

第十一條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

一、辦公室負(fù)責(zé)制?

考勤由辦公室主任負(fù)責(zé)，當(dāng)主任外出時由主任委托人員負(fù)責(zé)。?

二、分管領(lǐng)導(dǎo)審查制?

三、按時考勤和抽查相結(jié)合?

四、請假程序和審批權(quán)限?

（五）關(guān)于婚假、產(chǎn)假的規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、缺勤處理辦法?

（二）病假一年累計兩周、事假一年累計一周的年終考核不能評優(yōu)。?

（四）節(jié)假日值班不到位的，視為曠工一天。?

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的加班時間可以抵消個人的事假。

青山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法

為強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。

一、 考勤制度

1、上班。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及黨政辦。

2、簽到。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)名，學(xué)習(xí)、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)鈴聲，并認(rèn)真做好會議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時上下班。

3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對每次學(xué)習(xí)、會議進(jìn)行點(diǎn)名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當(dāng)月考勤。

4、值班。實(shí)行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未到崗的人員按曠工處理。

5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實(shí)行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。

6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補(bǔ)假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。

二、管理辦法

1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進(jìn)行公示。

2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會議點(diǎn)名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。

三、獎懲措施

處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機(jī)關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。

一、具體要求

1、全體機(jī)關(guān)干部必需自覺遵照機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

2、機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必需填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。

3、機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、工作時間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會活動外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。

6、機(jī)關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負(fù)責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。

7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。

8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。

二、相關(guān)規(guī)定

（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：

2、曠工兩天的；

3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的.；

4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；

5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。

（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。

1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；

2、病、事假月累計超過10個工作日的；

3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。

4、工作失職造成一定影響的；

5、因違紀(jì)被處分的。

三、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。

本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。

一、???? 簽到制度

1、????????? 簽到時間：上午時間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導(dǎo)教師簽到時間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時間春秋冬季節(jié)為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節(jié)無課老師下班時間為11：30 。

2、????????? 簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)簽到。

3、????????? 全校性集會，全體教職工必須按時參加。凡遲到、早退者，計入考勤核算，無故不參加者按曠工處理。

4、????????? 考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績效考核。

二、???? 教職工考勤制度：

1、????????? 教職工考勤實(shí)行坐班管理，時間為周一至周五。凡周六上課輔導(dǎo)教師、班主任每月有一晌（4節(jié)課）機(jī)動，但應(yīng)有請假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。

2、????????? 學(xué)校實(shí)行查崗制度，工作時間內(nèi)隨時進(jìn)行普查、抽查教職工到崗情況，并計入考勤記錄。

3、????????? 學(xué)校教職工要做到“四必到”即：升國旗必到，學(xué)習(xí)必到，開會必到，輔導(dǎo)必到。“四必到”納入考勤積分。

4、????????? 晚到20分鐘以內(nèi)且無課者按遲到計，有課者按缺課計；超過20分鐘后按曠工處理。

5、????????? 提前20分鐘離崗且無課者按早退計，有課者按缺課計；超過20分鐘者按曠工計算。

6、請假規(guī)定：

（1）因事或因病不能上班者，須履行請假手續(xù)，由本人書面提出申請或請假條，攜帶有關(guān)證明按規(guī)定報批。因公請假者不納入考勤積分。

（2）因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)的，可以先口頭報告，事后要及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。

（3）請假一天內(nèi)由主管主任審批，三天內(nèi)由主管校長審批，七天內(nèi)由校長審批，一周以上到教文體局人事科審批。婚、產(chǎn)、喪、病請假按上級規(guī)定辦法執(zhí)行。

（4）請假超出學(xué)校權(quán)限、需教體局審批的，須填寫《二七區(qū)教體局教職工請假審批表》，病假還須出具市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休診斷證明，經(jīng)學(xué)校核實(shí)后報上級審批。

（5）請假期滿，應(yīng)及時到批假部門銷假，未及時銷假的超假時間按曠工處理，確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。

7、下列情況按曠工處理：

（1）未辦理請假手續(xù)，無故不上班者。

（2）本人雖提前或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者。

（3）請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，不上班者。

（4）弄虛作假或在假期間從事有收入活動的。

三、考勤積分細(xì)則及獎懲

1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分。考勤積分納入績效考核統(tǒng)一核算。

2、請假一節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請假不計積分。

3、每月請假累計3天者、遲到和早退次數(shù)之和達(dá)到10次者、曠工達(dá)到4節(jié)者，扣完當(dāng)月積分。無故缺課1次、私自調(diào)課2次者，扣完當(dāng)月考勤積分。無故缺課累計3次以上者，本學(xué)年內(nèi)無資格評先、評優(yōu)、晉級、轉(zhuǎn)正，不參與獎勵。

4、全年請假累計達(dá)到1個月（30天）的，自達(dá)到30天時起，一年內(nèi)不參加評優(yōu)評先。全年請假累計達(dá)到3個月的，自達(dá)到3個月時起，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內(nèi)不參與評優(yōu)評先；全年請假累計達(dá)到半年的`，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內(nèi)不參與評優(yōu)評先，不進(jìn)行年度考核、不晉升薪級工資、不計算任職年限。

5、連續(xù)曠工超過15天或1年內(nèi)累計曠工30天的，按上級規(guī)定予以辭退、解聘或作自動離職處理。

四、附則

本制度執(zhí)行中，如上級有新的相關(guān)制度，則遵從上級規(guī)定。

1、簽到時間為每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。

2、專人管理簽到冊，簽到冊由秦慶戰(zhàn)管理。

3、過了簽到時間，不予以簽到，視為曠職。

4、每月對教師的考勤和簽到進(jìn)行公開公布。

5、對每節(jié)課由教導(dǎo)處進(jìn)行查到，對不在班級的教師進(jìn)行督導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重的考慮對績效工作發(fā)放。

6、特別對年齡較大的教師的管理，更為嚴(yán)格。

7、如果有急事，病因的教師，要履行請假手續(xù)，方可離校，并安排好自己的課程。

總之，學(xué)校要嚴(yán)格考勤制度和簽到制度，對于工作不認(rèn)真的教師，要實(shí)施嚴(yán)格管理，使我校的管理更加完善。

百井學(xué)校