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村清廉建設經驗發言稿篇一

每個家庭都有自己的家風，這些家風對我們有密不可分的影響。孩子只有在家風的熏陶下，才能健康成長，長成棟梁。

小時候，每次上學前，媽媽總和我說：“孩子，在學校難免會有磕磕碰碰，我們要學會寬容。但如果有人欺負你，你就回來跟我說，我去找你們老師。千萬別和他人動手，打架。”因為我是男孩，又比較好斗，所以媽媽生怕我去惹事。經常給我上政治課，告訴我要寬宏大量，并給我講一些故事。所以只要認識我的人對我評價都不錯，在學校也很少和別人發生沖突。

現在，我已經步入了初中，成為一名中學生，在良好家風的熏陶下，我已逐漸養成了寬容而樂于助人，有志而艱苦奮斗的習慣。

我一直在想，樹立端正的家風，繼承優秀的家訓和家規，這是值得更多的人學習的，更是值得弘揚的民族文化。如今社會的不良風氣已逐漸退出人們的視線。“正能量”正在傳遞，如果加上優良的家風，那么咱們的社會風氣將會更加的純樸。以后的生活更加美好。社會更加和諧，國家更加繁榮昌盛。

村清廉建設經驗發言稿篇二

一、強化學習，不斷提升紀檢監察履責能力

理論素質是領導干部素質的基石。現在新形勢、新情況、新問題層出不窮。需要我們努力提高政治、業務和文化素質，不斷增強解決實際問題的能力。一是加強政治理論學習，不斷提高政治理論修養。認真學習^v^新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和^v^同志系列講話精神。堅持理論聯系實際，用政治理論指導稅收工作實踐，做到了堅持和貫徹黨的基本路線、基本綱領、基本方針不動搖，維護大局、服務大局不動搖。二是加強紀檢監察和稅務業務知識的學習，不斷提高分析解決實際問題的能力。著力在業務理論和工作實踐兩個方面加強紀檢監察和稅收業務知識的學習。業務理論主要學習新《全面從嚴治黨新規導讀》、《中國^v^紀律處分條例》和稅收業務知識一本通等。對于收到的上級來文認真學習領會，精心安排落實，做到心中有數，便于指導和開展工作。三是加強“兩學一做”學習教育。堅持學思踐悟，把學習的過程變成提升理論修養、強化“四個意識”的過程。

二、明責擔當，合力共為推進監督責任落實

2019上半年，xxx認真落實全面從嚴治黨要求，強化責任擔當，把紀律和規矩挺在前面，強化監督執紀問責，創新工作方式，完善工作機制，扎實履行監督責任。

（一）強化政治擔當，壓實監督責任。深入貫徹落實“轉職能、轉方式、轉作風”要求，紀檢^v^門配合領導班子落實黨風廉政建設主體責任，履行管黨治黨職責，回歸主業，全力聚焦監督執紀問責，扎實履行監督責任。認真貫徹落實“兩個責任”工作要求，制訂《全面從嚴治黨監督責任清單》，明確19項監督責任。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，推動壓力層層傳導、責任級級落實。

（二）堅持抓常抓長，作風紀律建設形成新常態。始終把落實中央八項規定精神作為重要政治任務，在堅持中深化，在深化中堅持。抓重要節點。堅持節前教育提醒、節中監督檢查、節后問責處理，每個節日前都發通知、明禁令，早教育、早提醒，節日期間對公款吃喝、公款旅游等問題開展監督檢查，有效防止“節日病”和奢侈浪費等不正之風的發生。抓“關鍵少數”教育。專題學習《中國^v^紀律處分條例》、《中國^v^巡視條例》、《中國^v^問責條例》、市局有關違反中央八項規定精神和“兩個責任”落實不力的通報，讓領導班子成員、科室負責人掌握黨紀黨規，明白履職不盡責后果，警醒領導干部要從中汲取教訓，引以為戒，防微杜漸，扎實履職，落實“一崗雙責”。多形式融合抓教育。結合“兩學一做”學習教育，發揮領導干部講黨課，主題學習講黨紀、剖案例，經常提醒黨員干部要廉潔從政，不忘初心，牢記使命，嚴守黨紀爭做合格黨員。

（四）加強反腐倡廉教育，預防職務犯罪。1月28日，在全局開展領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利專項整治工作，對照整治重點深入細致地組織本單位18名副科級及以上（含非領導職務）領導干部進行自我檢查，要求領導干部帶頭堅決抵制和反對利用名貴特產類特殊資源謀取私利，堅決杜絕有違規購買、違規收受贈送、違規占用等，從源頭上堵塞漏洞，斬斷利益鏈條。4月10日，組織開展我局“廉政教育月”主題教育活動，我以“子帥以正，孰敢不正”為主題，為全局黨員干部講廉政黨課，堅定理想信念，做到心中有廉，心中有法，心中有畏，做一個“忠誠、干凈、擔當”的黨員干部；隨后，組織大家集中觀看了警示教育片《點燈》，撰寫觀后感，筑牢思想意識。5月20日，在全局開展了“以案明紀 以案促廉”推進廉政文化建設，全體黨員干部通過學習，討論xxx案件，對照“十查清單”問題進行排查；對整理出來的問題，手寫組織生活會發言提綱、心得體會、對照剖析材料，保證了警示教育活動的全覆蓋。

（五）積極開展“走聽訪察”活動，營造良好營商環境。為納稅人營造良好的營商環境，5月13日至5月28日，組織走訪所轄38戶千戶集團及中央駐豫企業。這次走聽訪察采取貼近納稅人調研的方式。一是選取不同類型、不同規模的納稅人，通過調查問卷等形式了解稅務機關和稅務干部執行稅收政策、落實服務措施及遵守廉政規定情況，了解納稅人在辦理涉稅事項中是否存在稅務人員不作為、慢作為。是否存在幫圈文化，官僚主義，形式主義、充當黑惡勢力保護傘等違紀違法問題；二是征求納稅人對機構改革后稅務部門黨風廉政建設以及作風紀律方面的意見和建議；三是了解國稅地稅征管體制改革對納稅人的影響，了解中央減稅降費等助推企業發展政策落實情況，構建親清新型政商關系。

（六）加強監督執紀，為減稅降費揚帆護航。為切實發揮紀檢組監督職責，確保^v^、^v^減稅降費重大決策部署在全局不折不扣落實到位。加強學習，扛起紀檢部門職責。注重減稅降費政策和相關業務的學習，專門邀請業務骨干進行政策講解，熟悉政策實施的關鍵時間點和業務流程，明確各工作小組的工作職責，筑牢政策根基。壓實責任，切實發揮監督作用。積極主動地參與到減稅降費工作中來，列席領導小組會議，切實發揮紀檢部門監督作用，做到提醒談話“關口前移”；對領導小組中的政策指導組、征管核算組、服務宣傳組的相關負責人進行重點提醒，提醒各小組該講的話就要講清楚，該算的賬要算明白，絕不打“糊涂仗”。密切監測，持續打牢保障基礎。對外公布監督舉報電話，做到內部督促與外部監督“雙重”管理，將“減稅降費”要求的規定動作與幅度范圍落實到位。4月4日，我局已圓滿完成市局布置的全部減稅降費退稅任務，但我們不以上級任務清冊為終點，主動篩查小規模納稅人繳稅清冊，逐戶梳理，新發現清冊外應享未享70戶次，并于4月11日完成第二次退稅。在全國全面落實減稅降費的關鍵階段，我局紀檢^v^門認真督促稅收業務部門落實各項減稅降費政策，持續改進納稅服務，為釋放稅制改革紅利、優化稅收營商環境、促進企業實現轉型升級作出積極努力。

（七）挺紀在前，用好監督執紀“四種形態”。圍繞監督執紀問責，嚴格履行職責，勇于擔當。我們重點從抓早抓小抓常三方面用好監督執紀“四種形態”。堅持抓“早”，建立健全廉政談話工作制度。把廉政談話貫穿干部培養全過程，在紅臉出汗中提升每一名干部的廉政思想意識，在即知即改、立行立改中提升形象。堅持抓“小”，把紀律和規矩挺在前面。一方面局長在民主生活會前逐一跟班子成員談心，切實溝通思想、找準問題，消除隔閡、增進共識。另一方面將監督關口前移。密切注意不正之風的新動向新表現，及時發現和查處隱形變異的“四風”問題。堅持抓“常”，落實規矩保持長效。健全工作制度，繼續深入開展常態化監督檢查，嚴格執行《中國^v^紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《稅務人員違法違紀處分規定》等黨紀法規。

三、嚴格自律，樹好個人廉政形象

作為一名班子成員，在思想上時刻繃緊廉政這根弦，時刻保持清醒的頭腦，事事處處做到自重、自省、自警、自勵，以自己的一言一行去感召人，用自身力所能及的力量來幫助人，努力樹立良好的個人形象。2019年上半年，我嚴格遵守《廉政準則》和其他廉政規定，沒有收受納稅人的禮品、禮金、有價證券和貴重物品。坐車、住房均能嚴格執行國家規定，認真執行個人重大事項報告制度，全年沒有需要報告的個人重大事項。

四、存在的問題及2019年下半年工作打算

今年以來，雖然主動作為，履行了監督責任，但工作中也暴露出一些問題：一是運用監督執紀“四種形態”，措施還不夠有力；二是監督力量的統籌運用，雖形成合力，但推行還不夠順暢；三是個別干部職工廉潔意識不強。在2019年下半年的工作中，將從以下三個方面落實監督責任。

一是突出重點，抓好領導干部的學習教育。結合“不忘初心 牢記使命”主題教育的開展，進一步加強《中國^v^紀律處分條例》、《中國^v^黨內監督條例》、《中國^v^問責條例》的學習。與市區內警示教育基地聯系，通過實地參觀學習，教育引導領導干部進一步落實好“一崗雙責”。

二是加強組織領導，統籌監督力量，發揮合力效應。嚴格按照黨風廉政建設主要任務分工，監督各科室落實制度，加大內控機制建設，形成上下聯動、條塊結合、共同參與的工作格局，形成監督合力，強化監督執紀問責。

三是加大紀檢監督制度執行力度。綜合運用制度賦予的措施辦法，履行好監督執紀，為xxx的發展保駕護航。加大黨風廉政建設監督責任落實力度，立足紀檢監督的本職，突出主責主業，推進黨風廉政建設工作進一步落實。

在2019年下半年的工作中，我會努力調整工作思路和方法，不固守原來的習慣，主動作為，提升能力，在調整和變動中創造性的開展紀檢監察工作，不斷適應形勢發展變化帶來的新要求、新理念、新方式，努力推進xxx稅收事業高質量發展。

村清廉建設經驗發言稿篇三

一、認真執行“新五不準”規定，切實搞好廉潔自律工作

我司圍繞企業改革和發展，深入貫徹落實中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定。公司黨總支從講政治的高度，制定了xx年黨風廉政建設和反腐敗工作意見，我們按照上級黨委、市企廉辦的要求，深入貫徹中紀委二次全會、市紀委六次全會和市企廉工作會議精神和上級召開的黨風廉政建設會議及有關文件精神，組織全司黨員、干部反復學習中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定，并認真落實了“國有企業領導人員執行廉潔自律規定情況向職代會報告”制度。

二、強化企業管理，深入開展效能監察工作

我司進一步健全了“行政領導掛帥，財務審計先行、紀檢監察機構協調、有關部門參與”的效通監察工作機制和領導體制。今年以來，一是對西外cng加氣站拆遷、新建進行了效能監察立項，重點對站內設備搬遷完好率進行監察和督促，確保了拆遷工作的順利進行，設備無丟失、損壞現象，完好率達100%。二是對物資采購和管理進行立項;三是對安全供氣進行了立項， 全面開展了對物資供、管、銷的專項治理，增定了物資管理辦法16條，有效地杜絕了庫存積壓現象。今年上半年，無一例吃里扒外，以職謀私現象。今年4月，我司被授予市效能監察工作先進單位榮譽稱號。

三、從抓黨風廉政建設入手，在“建、權、嚴、防、不”五字上下功夫

1、規范行為，落實一個“建”字

公司黨政領導班子十分注重制度建設，堅持以制度管人、約束人，用制度治司。先后制定了《公司領導干部“十不準”》、《領導干部議事規則》、《“三公開”辦事制度》等五種制度。為了確保各項制度逗硬落實，公司黨風廉政建設領導小組把監督檢查作為落實制度的重要一環。即每季度對領導班子成員和窗口部門負責人執行政策原則和廉潔自律情況進行一次抽查，半年進行一次全面檢查，發現問題及時通報，同時對違背“約法三章”的行為也進行嚴格檢查，維護了制度的嚴肅性。

2、為政清廉，用好一個“權”字

首先，正確用好人事權。上半年來，接收商調人員調進調出10余人，提拔、調整公司中層干部9人，公司領導班子始終堅持政策原則，按計劃和政策規定接收、安置，按條件和程序選拔任用，不考慮任何關系，一律按條件進行嚴格考察，擇優錄用，受到全司職工的一致好評。

其次，把好費用開支權。公司新一屆領導班子接任期間，正值公司資金緊、家底薄，費用開支大，環保用氣項目多如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視。一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責人審核，實行“一支筆”審批，克服了多頭開支、審批不嚴等弊端。業務招待費開支情況按季在全司職工會上公布。購買大宗辦公用品堅持雙人購買，發票必須有兩人以上經辦人簽字后才能報銷。另一方面公司領導不亂開口子，亂揮大筆。不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權。

3、內部管理，堅持一個“嚴”字

一是抓作風整頓，嚴格執行工作紀律。凡是要求職工辦到的事，公司領導總是率先做到。特別是在工作紀律上，不僅帶頭遵守，而且上班從不離崗辦私事，對違犯紀律者嚴格追查，不留情面，按制度處罰，從而使公司工作嚴格有序。

加班加點從不計較報酬的人員增多，受到企業好評。

三是防控嚴。在工作中，公司始終堅持一條原則，以制度管人，用制度約束人，以法治司、以德治司，用制度治司。把執行制度作為開展一切工作準繩，為了防止腐敗行為發生，今年2月中旬，公司各科、室、分公司、站、所、隊、中心、部逐級簽訂了《澡風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證收》，將每個環節的責任分解落實到崗位工作人員。同時，加大監督力度。對內，實行窗口部門人員雙人、雙職、雙責相互制約;機關科室之間、相關崗位之間相互監督制約;紀檢監察等監督部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。對外，設立了總經理服務熱線電話、舉報電話、用戶信箱，向社會增聘了36名地風義務監督員，形成了從上至下，內外結合的監督機制。

4、吃苦奉獻，堅持一 個“不”字。公司領導自覺嚴格要求，做到廉潔自律。下基層，到場站不打電話事先通知，不吃超標準的工作餐，不喝招待酒，給基層干部職工樹起了一面鏡子。公司領導干部的一言一行為職工做出了表率，在職工中樹立了良好的形象。

四、從抓教育入手，啟迪全員清正廉潔

為了把廉潔教育落到實處，公司黨政一班人一是警鐘長鳴，教育經常化。每月召開一次座談會，分析黨員思想狀況，及時理順和解開黨員思想上的“疑團”;每季度由公司領導給職工作一次形勢報告，引導職工認清形勢;每半年開展一次黨的優良傳統作風教育、反腐倡廉教育、公民道德建設教育、新形勢下黨員形象大討論，以增強干部職工對腐敗危害性的認識。今年以來，共開展黨風黨紀、廉政教育6次，受教育人員2051人次。二是突出重點，教育具體化。根據職工不同崗位來制訂學習計劃和內容，規定機關人員學習公司制訂的“十不準”規定;黨員職工學習《廉政守則》;窗口部門職工重點學習“行業紀律的暫行規定”;會計、出納人員學習《關于違反財紀紀律的暫行規定》。聯系實際，開展了“領導樹形象、部門嚴紀律、身邊無不廉行為”活動。三是內容生動，教育形式多樣化。針對燃氣行業特點和職工思想反映，主要抓好“八個教育”，即：“三個代表”學習教育，^v^理論教育、法制教育、基本制度教育，反腐倡廉教育、艱苦創業教育、形勢任務教育、正反典型教育，使干部職工自覺做到在金錢面前眼不紅、心不動、手不癢。四是責任明確，教育現實化。建立了“領導干部責任區”，及時宣傳黨的路線、方針、政策，把黨員、干部職工的思想引導到高興^v^理論偉大旗幟，堅定不移走社會主義道路的信念上來，對職工進行革命傳統教育，使干部職工受到啟迪。為了給職工營造一個良好的工作環境，還采取關心職工疾苦，“以換廉”，解決具體困難，“以情養廉”等措施，收到了明顯效果。

五、從抓作風入手，督促全員清正廉潔

公司領導與紀檢^v^門，主動與上級紀委配合，按照中紀委、省紀委六、七次全會精神及要求，結合燃氣行業實際，抓住工作重點，確定階段目標，使糾風工作卓有成效地開展起來：一抓組織領導。公司成立了以總經理為組長的糾風工作領導小組，經常組織職工學習有關廉政建設、糾正行業不正之風的文件、會議精神，加深職工對糾風工作重要性、必要性、長期性、艱巨性的認識，重點放在領導干部率先垂范抵歪風，堅持工作中不接受影響執行公務的專場舞會，不進用公款開支的營業性歌舞廳、夜總會，不吃、拿、卡、要、報。二是抓糾風制度建設。先后制定了《糾風工作百分制考核細則》、《創“四好”班子實施辦法》、《糾正行業不正之風的若干規定》、《領導班子成員雙重組織生活制度》，向社會公布了《燃氣行業窗口人員服務守則》、《首問責任制》和舉報電話號碼。同時，每年6月上旬分別向市內各屆用戶發送《行風情況征求意見書》，主動接受用戶監督。切實做到了“三無”：無違反“違法三章”現象;無以氣謀私行為;無吃、拿、卡、要、報現象，據統計，全司各服務部門干部職工拒吃請59人(次)，拒收禮金、香煙36人(次)。

六、從抓服務入手，搞好廉潔服務

公司紀檢監察工作立足于實際，尋找與業務經營發展的最佳結合點，在服務上做好文章，充分發揮職能作用。直接參與抓業務經營。紀檢^v^門根據公司工作重點，積極參與鉤各窗口服務部門的業務活動。同他們一起制定工作目標、措施和考核辦法，紀檢干部今年先后5次深入實地調研、制定方案，落實任務，為完成公司廉潔服務新增建了行風自查措施。通過這次制度措施的實施，收到了明顯的效果。

七、深化廠務公開工作成效顯著

我司根據企業改革發展和穩定的需要，不斷充實和豐富廠務公開內容，把企業減員增收、內部改革措施、職工分房方案、集資建房價格、工資分配方案、獎金發放情況、生活福利費的使用情況、社會保險基金繳納情況、企業領導干部廉潔自律情況、企業業務招待費用使用情況、領導干部收入情況、民主評議情況、公司投資決策、財務管理、物資采購、產品營銷、人事管理、勞動安全衛生、質量成本管理、經營管理、民主管理等方面實行了全方位企務公開，充分發揮了民主管理、民主監督的作用。

八、全面落實“雙廉”責任制

公司黨政主要領導先后分別與企廉辦、市建設局黨委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，班子成員明確了分工，各負其責，公司內逐級簽訂了黨風廉政建設責任書，按照公司制定的責任考核辦法逐月考核，嚴格執行各項責任追究制度，有力地促進了企業領導人員廉潔自律和廉潔服務工作。

九、切實加強了紀檢監察隊伍建設

我司緊密圍繞企業發展和效益的提高抓黨風廉政建設，既認真貫徹黨紀條規，又做到具體情況具體分析，堅持紀檢工作為企業發展保駕護航，為企業生產經營營造良好環境，為加強紀檢監察工作， 我司配備有相應的專兼職紀檢監察人員，把政治素質好、原則性強、作風正派的黨員干部充實到紀檢監察崗位，并加強了政治思想教育和業務培訓，提高了紀檢干部的政治素質和業務水平，公司黨政為紀檢干部提供了必要的工作條件和學習機會，充分調動了紀檢干部的工作積極性，我司紀檢監察工作成效多次受到上級的好評。

十、存在的問題

上半年來，我司黨風廉政建設工作取得了較好的成績，但也還存在一些問題和差距：一是規章制度出臺多，但貫徹落實的力度不夠;二是個別職工服務意識不強，辦事效率不高的現象依然存在;三是個別服務部門行風建設方面，行動上有時存在不同步現象，缺乏全局思維方式;四是規范化服務工作仍需加強，個別干部職工宗旨觀念淡薄;五是作風建設仍需進一步加強。這些有待于下半年認真克服和改進。

為進一步加強黨風廉政建設和作風建設，努力提高公司全體黨員、干部職工自身素質，我們要繼續實施“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的工作方針，采取各種有效措施，進一步深入學習貫徹黨的^v^精神，全面貫徹^v^同志“三個代表”重要思想。在實施新的計劃和安排等一系列工作方面，做出不懈的努力，以新的精神風貌，抓住機遇，明確責任，轉變作風，振奮精神，開拓奮進，扎實工作，以高標準、嚴要求、高質量地完成上級黨委賦予我們的各項工作任務，創造新業績，為實現##新跨越和公司xx年各項工作目標做出新的貢獻。

村清廉建設經驗發言稿篇四

為進一步貫徹落實上級文件精神，扎實推進全區“清廉學校”建設，營造風清氣正的教育生態和發展環境，中心幼兒園積極從學校管理者、教師、幼兒三大工作主體著手，在立德樹人、校園文化建設、幼兒活動等多方面融入清廉教育，推動“清廉學校”建設工作與幼兒園中心工作同頻共振，提高清廉教育的社會效應，努力做到了讓清廉之風沐師生、清廉之氣育校園的優良氛圍。

一、加強領導、明確任務，認真部署宣傳教育月活動

支部書記作為活動的

內法規和國家法律法規，并組織全體黨員和教職工參加黨風廉政建設知識測試，力求做到掌握要旨，提高覺悟，規范行為的效果。進一步增強黨員干部和教師廉潔從政、廉潔從教意識。

（二）組織專題黨課。9月16日，紀檢委員同志給全體黨員上廉政黨課，黨課內容圍繞“創清廉學校，樹新風正氣”這一主題，結合新時代幼兒園教師職業行為十項準則和具體案例，希望大家明確職責，加強師德師風建設，筑牢拒腐防線；提出要嚴于律己，把紀律和規矩挺在前面，做到自警、自省、自律；要從警示教育的典型案例中引以為戒，警鐘長鳴，牢記宗旨，認真履職，以實際行動做一名清正廉潔的優秀教師。

（三）開展“清廉學校”文化建設活動。

2.開展“清廉有為”廉政談話。9月18日，幼兒園召開支部會議，學習《關于進一步嚴明2021年中秋國慶期間紀律要求的通知》文件精神，認真開展節前談話、廉潔談話。支部書記張壯蕾同志表示，全體黨員干部要牢記黨員身份，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上時刻緊繃黨風廉政這根弦，念好廉字經，牢固樹立廉潔過節、干凈做人的理念，提高拒腐防變能力，始終保持^v^員立場堅定、清正廉潔的政治本色。

3.開展“鏡鑒自省”警示教育。9月22日下午，組織全體教職工下班后觀看警示教育片《迷失的坐標》。該警示教育片以王平、王嶺、支偉康、楊建等四起領導干部嚴重違紀的案例為典型，深刻剖析了他們走上犯罪道路的深層原因——私欲膨脹、貪得無厭，把黨和人民賦予的權力當作斂取錢財的工具，最后只能在違法違紀的道路上越走越遠，最終受到黨紀國法的嚴懲。通過被查處的領導干部現身說法以及辦案人員的分析點評，警醒和教育全體黨員干部深刻認識權力腐敗的嚴重危害性，必須常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。通過觀看黨風廉政警示教育片，全體黨員干部和教師引以為戒，樹立正確的權力觀、價值觀，承諾在今后的工作與生活中繼續保持嚴于律己，甘于奉獻的優良作風。

3.開發清廉文化園本課程，把廉潔文化融入到幼兒園的教育教學中。9月23-24日，組織教師開展廉潔教育課創編活動，課程以“廉政、法治、守紀、誠信、禮儀、好家風家訓”為教育內容，以豐富的教育形式，貼近幼兒實際、貼近生活的特點，激發了全體教師自主參與清廉校園創建的熱情，為校園文化吹入一陣“清風”，讓校園更加充滿生機與活力。身廉為標，心廉為本。

中心幼兒園將持續深入推進“清廉學校”建設，抓實抓好幼兒園的廉潔教育工作，引領全園師生崇尚廉潔、踐行廉潔，讓廉潔之花在園內處處綻放，讓廉潔之聲傳遞到千家萬戶。

村清廉建設經驗發言稿篇五

很高興能來美麗富饒、蓬勃發展的xxx工作。今天，任命我為xxx法院代院長，這為我實現自己的價值、展現自己的能力提供了很好的*臺。我要衷心感謝黨組織對我多年來的教育和培養，衷心感謝和市中院領導對我的關心和厚愛，衷心感謝xxx法院同志們特別是xxx院長對我多年來的扶持，衷心感謝xxx委、xxx人大、xxx*、*和大家對我的信任與支持。

xxx法院在歷屆領導班子和一代代法院人的不懈努力下，不斷發展進步。特別是近年來，在以xxx為班長的院領導班子的正確領導下，堅持*思想、開拓創新，求真務實、團結奮斗，全面推進審判規范化、隊伍職業化、辦公現代化建設，審判執行工作和法院自身建設都取得了突出成績，為今后的發展打下了良好基礎。能到這么好基礎的地方工作我深感榮幸！

尊敬的各位領導、同志們，擔此重任，我深感責任重大，我一定努力工作，爭取不辱使命。

在工作中，我將堅持在xxx委的有力領導下，在xxx人大和市中院的有效監督指導下，在xxx*、*的大力支持下，堅持“為大局服務，為人民司法”宗旨，做好法院的各項工作。高院xxx院長說：能動司法就是主動服務。我和xxx法院全體同志都要深刻領會其含義，一定要堅持旗委、*工作大局就是法院工作大局，緊緊圍繞全xxx經濟社會發展，依法主動履行好法院的職責，為全面推動我xxx經濟社會發展進步作出應有貢獻。

我們xxx法院團結奮進的精神風貌讓我倍感珍惜，在今后的工作中，我將團結帶領院黨組一班人和全體干警，牢固樹立“一盤棋”思想，院庭兩級要在全院內講團結，堅持大事講原則、小事講風格，堅持謀事不謀人，堅持科學決策、民主決策，努力形成互相尊重、互相信任、互相支持，“說了算、定了干”的氛圍，努力營造團結干事、和諧共事、公*處事的環境。我本人要多謀善斷，多干少說，堅守信念、堅守黨性、堅守精神家園、堅守底線，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，做到慎獨、慎初、慎微。

首先，我要切實擔負起班長第一責任人的職責，帶頭遵守好院內各項規章制度，堅持從嚴治院，堅持用制度管人、管案、管事，努力建立健全科學規范的管理制度；其次，堅持從優待警，積極爭取多方支持，加大基層基礎建設投入，努力改善辦公辦案環境特別是要向基層法庭傾斜，努力提高干警政治待遇，在干警生活上給予更多的關心，盡心盡力地為干警解決一些實際困難。

就是要老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個務學的人、務實的人，要多向書本學習、向實踐學習、互相學習，堅持一切從實際出發，工作要從實際出發，處理案件要從實際出發。借一句話，“常懷感恩之心，常思律己之念”，與大家共勉。

總之，在以后的工作中，我將以高度的責任心、事業心和進取心，努力做好本職工作，并希望領導和同志們能對我個人的許多缺點和不足隨時給予批評提醒，我一定認真加以改進。

謝謝大家!

村清廉建設經驗發言稿篇六

大慶市交投公共汽車有限公司 工會

（2017年12月）

一、2017年工作完成情況

（一）積極參與上級工會舉辦的各類活動，不斷豐富干部職工的業余文化生活。

里融洽，友愛互助，低碳生活等美德，激發職工的勞動潛能，傳遞蘊藏的正能量，讓“五好家庭”“文明家庭”充分發揮示范帶頭作用。

2.參與并組織大慶市2017年度“十行業、百工種”職工職業技能大賽。引導職工不斷提升技能素質，快速推動企業在科學、高效、和諧、跨越的發展中充分發揮主力軍作用，在市交通行業中起到領導帶頭作用。在此次競賽中，交投駕駛員不負眾望，均取得不俗的成績。

程”的過程中為大慶道路運輸事業再創輝煌！

4.我們積極參加2017年全市節能宣傳周和低碳日活動，進一步動員和組織交投職工積極參與構建資源節約型、環境友好型、生態文明型社會建設，加強節能減排降炭、應對氣候變化輿論宣傳，引導職工為推動我市節能減排降炭任務目標的實現獻計出力。

5.依照上級指示，組織企業職工學習《工會法》《勞動法》等法律法規,在簽定勞動合同時做到規范合理。為全面貫徹“依法治安、預防治本”的工作方針，推動形成黨政工作齊抓共管、職工群策群力的安全生產工作格局，構筑人人盡職、群防群治的安全防線。

6.參與市里舉辦的第十三屆“市級勞動模范、先進集體”表彰大會。大會上，我們認識到應當積極宣傳發揮勞模群體的示范引領作用，帶動廣大職工把握正確方向，愛崗敬業，爭做理想崇高、信念堅定的時代先鋒，“尊重勞動，尊重知識，尊重人才”，不斷提高職工隊伍建設水平，促進交投公交公司發展建設。

7.積極做好上級單位下達的通知，落實統計年報數據，數據是上級工會組織對基層工會工作年終考核的重要依據，為確保高質高效完成統計年報調查工作切實加強領導，責任到人。

（二）積極組織開展各類深入活動，切實認識到職工的需要和需求。

1.在2017年元旦春節期間開展走訪慰問困難職工活動。組織開展困難職工幫扶活動，認真分析了每一位困難職工的家庭生活狀況，統計、核實、匯總困難職工名單，充實了新的困難職工檔案，在新年到來之際，將困難補助發到個人手中。遇到緊急問題特殊處理，及時為重病的駕駛員發送了特困補助，讓職工真正感受到了組織上的關心和大家庭的溫暖。

2.積極協助退休職工辦理獨生子女費發放事宜，在年底將近前，將獨生子女工作重新梳理，徹底對每一位員工家庭與子女情況深入了解，以便于順利發放。

3.深入了解喪葬費慰問金使用規程，定制發放說明細節，經過公示后，為過世駕駛員家人送去一份溫暖。

好成績奠定了堅實的基礎。

5.在全市深入學習貫徹黨的十八屆六中全會，全力推進精準扶貧、和推進殘疾人小康進程之際，我工會發放北京殘聯來慶“助殘圓夢、喜迎十九大”的演出門票，并帶領職工進行觀看。在豐富職工業余文化生活同時，也為職工們帶來了精神的食糧、藝術的大餐和一場不同尋常的心靈教育。

6.擁有健康的身體是對自己負責，更是對家庭負責，對工作負責，對社會負責。應“健康龍江行動”工作號召，工會組織開展了“急救健康知識普及講座”旨在提高全民應急處理能力，普及空氣污染防護知識，常見職業病預防及改善等。希望通過此次普及教育，改變自己不合理的生活方式及改善自己亞健康狀態，更好的為家庭及社會做貢獻，快樂工作，幸福生活。

切配合，齊抓共管，相互支持，形成合力，確保公交安全生產管理及安全生產整治工作措施落到實處。

二、工作中存在的問題及建議

（一）工作中缺乏系統性和針對性，職工對工會職能的認識不多。

（二）職工對工會宣傳工作的認識不足。

（三）需進一步加強工會組織建設和隊伍建設。

三、整改措施

針對2017年度工會工作存在的問題和不足，我們在2018年工作中逐步進行整改。

（一）工會深入走進基層，多與司乘人員溝通，讓他們了解工會的本職工作，開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化活動，發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心員工生活，辦好集體福利事業。

緊跟時代發展的潮流，體現時代精神，真正發揮工會宣傳工作的優勢和作用。

（三）工會組織工作人員學習工會相關法律法規及上級工會文件精神，帶頭抓好自身學習，努力提高工作能力，更好地發揮工會各項職能，為全體員工提供更好地服務。

四、下步工作打算

（一）在春節前做好困難職工慰問走訪工作（完成時限2018年1月）；

（二）在春節期間做好慰問一線職工工作（完成時限2018年2月）；

（三）組織全體職工進行健康體檢（完成時限2018年3月）；

（四）組織女職工參加“魅力女人”知識講座（完成時

限2018年4月）；

（五）協助開展業務知識、安全培訓工作（完成時限每季度一次）；

（六）組織宣傳低碳環保活動（完成時限2018年

5、6月）；

（七）組織全體員工觀看教育片（完成時限2018年8月）；

（八）開展金秋助學“一幫一”活動（完成時限2018年9月）；

（九）深入一線做好基層調研工作（完成時限每月一次）；

（十）每季度進行部門安全會議。（完成時間每季度一次）；

（十一）獨生子女統計以及上報、發放。（完成時限2018年12月）。

2018年，工會全體職工一定會充分認識工會組織的重要地位和作用，自覺擔負起我們的職責，進一步增強使命感和責任感，以高昂的斗志和良好的精神狀態，切實做好新形勢下的工會工作。

村清廉建設經驗發言稿篇七

責任主體和工作時限。主動參與行業清廉金融文化建設各項活動，建言獻策、共享資源。

為。我公司黨委、紀委在綏化銀保監局的正確領導下，主動培育

廉潔從業理念、主動完善廉潔從業制度、主動開展廉潔文化宣傳、主動規范廉潔從業行為、主動加強廉潔從業監督，提高政治站位，凝聚廉政共識，建立清廉金融文化建設長效機制，強化日常監管推動、重點盯防推動，打造風清氣正的金融生態環境，塑造行業過硬口碑，力爭取得實實在在成效。

7月1日組織召開清廉金融文化建設活動的工作動員會議，部署專題宣傳與培訓。宣導《清廉金融文化建設活動方案》，共同探討并落實責任分解。明確方案負責開展5個實施階段內容責任人，注重宣傳質效，加強執行力度、善創新。進一步加大力度將清廉金融文化建設工作落到實處，不折不扣貫徹到底。

全處員工勇于開拓市場、積極營銷，短短x個月時間就實現了儲蓄存款凈增__萬元，公司企業存款凈增__萬元，全面完成了支行下達的全年任務數。

村清廉建設經驗發言稿篇八

2017年，xx公司紀委在集團公司黨委、紀委和公司黨委的領導下，以深入學習貫徹^v^系列講話精神和十九大精神為主導，以嚴肅黨內政治生活、加強黨內監督為主線，以嚴格落實“兩個責任”為抓手，以抓教育、抓制度、抓監督為重點，切實履行好黨委主體責任和紀委監督責任，堅持“懲防并舉、注重預防、融入管理、同步推進”的方針，不斷把反腐倡廉建設引向深入，進一步提升了黨員干部隊伍素質，為實現公司各項工作全面健康發展提供了有力保證。

一、加強組織領導，全面落實黨風建設責任制。

（一）嚴格履行主體責任。公司嚴格執行省紀委駐^v^紀檢組和集團公司紀委有關進一步強化黨組主體責任的各項規定，把落實黨風廉政建設主體責任作為首要政治任務。年初，公司黨委、紀委對黨風廉政建設和廉潔從業工作進行了專題研究部署，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入重要議事日程，與生產經營中心工作同部署、同安排、同檢查、同落實。公司紀委堅持每季度對下屬各部門、單位和項目管理部展開黨風廉政建設和廉潔從業工作專項檢查，并召開專題會議對檢查中發現的問題進行通報，要求及時整改落實。通過專項檢查，主體責任意識得到進一步強化，工作臺賬資料得到進一步完善。

（二）嚴格落實“一崗雙責”。按照“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的要求，層層簽訂黨風廉政建設責任書，明確責任目標，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系。公司明確了分管領導分管范圍內黨風廉政建設第一責任人的職責和逐級負責的責任制度，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦，切實履行“一崗雙責”；各部門、單位和項目管理部主要負責人切實承擔職責范圍內的黨風廉政風險防控，從責任范圍、責任內容、責任實施、責任考核、責任追究五個方面明確了責任分工。

（三）完善組織架構，充實紀檢監察力量。按照集團公司紀委的要求，今年8月份，公司紀委將紀檢監察室從黨辦分離出來，配置了獨立辦公室和辦公設備，并充實了1名專職紀檢干事，組織架構進一步健全和完善。

二、強化廉政教育，筑牢廉潔自律的思想防線

公司黨委把黨風廉政建設和廉潔從業教育納入到黨建工作中，采取黨委中心組學習、黨委班子成員講黨課、基層支部黨員大會和黨風廉政宣傳專欄等多種形式，筑牢黨員干部廉潔自律思想防線。10月18日，公司黨委組織各級管理人員和全體黨員認真觀看了十九大開幕會，要求全體黨員干部職工全面學習貫徹落實十九大精神；在日常的學習教育活動中，公司黨委以及各黨總支、黨支部還組織黨員干部學習了《中國^v^廉潔自律準則》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國^v^紀律處分條例》、《中國^v^問責條例》、《中國^v^黨內監督條例》等黨紀法規。通過學習教育活動，進一步強化了黨員干部遵紀守法意識和廉潔從業意識，始終嚴守法律紅線和紀律底線。

三、嚴格履職，充分發揮監督執紀職能作用

按照“從嚴治黨”和“反四風”的有關要求，公司紀委嚴格履行監督執紀職能，注重加強黨員干部的廉潔自律意識的培養和強化，做到從嚴要求、從嚴教育、從嚴監督、從嚴管理。

一是定期開展黨風廉政建設及廉潔從業檢查。按照公司紀委的要求，紀檢監察室堅持每季度對公司各部門、單位和項目管理部開展黨風廉政建設及廉潔從業檢查考核，并將檢查考核結果作為各部門、單位評先選優，管理人員業績評定、選拔任用的重要依據。年內，對各部門、單位和項目管理部進行廉潔從業季度檢查4次，專項紀律檢查3次，節假日明察暗訪4次。通過檢查，公司各部門、單位、項目管理部都能夠認真遵守公司的各項管理制度，嚴格把控“三公”經費開支，做到廉潔自律。年內無違規違紀形象發生。

二是發揮好紀委監督責任，使紀檢工作覆蓋到公司經營生產的各環節。年內，公司紀委參與監督公司重大工程項目招投標、物資采購談判等160余項，對談判各環節進行嚴格把關，保障談判流程嚴密合規、競標結果公開透明；同時參加和列席公司各項重要、重大會議，認真履行了監督責任，有效防范了黨員干部以權謀私、貪污腐化的風險。

三是嚴格執行個人有關事項報告制度，公司高管、中管都填報了個人有關事項報告表。按照領導干部辦理婚喪嫁娶事宜的有關規定，今年公司1名領導就子女婚禮事宜進行了報備審批。

四是做好信訪舉報工作，依紀查辦違規違紀案件。公司紀委高度重視信訪舉報工作，按照“突出重點，嚴格制度，把握政策，立足治本”的查辦案件工作原則，紀檢監察室對收到的線索認真核實、妥善處置，及時澄清事實、化解矛盾，營造了良好的生產經營氛圍。全年紀檢監察室收到信訪舉報信函3份，發出《函詢通知書》2份、舉報回復1份。經核實，信訪舉報內容均不屬實，未發現違規違紀行為。

五是深入開展效能監察，促進項目管理提升。9月中旬，公司安委會在第三季度安全質量環境管理檢查中發現xx項目部分工段擋土墻砌筑工程存在安全質量問題。對此，公司紀委高度重視，于9月21日上午約談xx管理部、施工方以及監理方負責人，要求立即對項目區域內所有擋土墻進行全面排查，所有存在安全隱患的擋土墻必須全部拆除重建，并限期整改到位；同時，向施工方和監理方發出《處罰通知書》，分別罰款1萬元。通過效能監察，有效促進了xx項目的管理提升。

四、嚴肅政治紀律，扎實開展專項活動

按照集團公司紀委的部署要求，公司紀委著力推進黨風廉政建設和廉潔從業工作全方位、立體化開展，狠抓專項活動的縱深推進和落實。

一是開展了“吃空餉”問題專項清理整治工作。經認真落實清查，公司未發現吃空餉和福利的“影子員工”；沒有在崗但未從事具體工作的人員；不存在未辦理任何手續擅自離崗人員、不存在請病事假長期不回崗和其他長期脫崗的人員；不存在借用、抽調等逾期未歸的人員。

二是開展了“小金庫”問題自查自糾整治工作。經清查，公司各單位均按照國家有關財經紀律和xx集團財務管理制度執行財務收支，收入、支出全部納入本單位法定賬目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，未有單獨賬戶，未設任何形式的“小金庫”。

三是開展了公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作。根據集團公司紀委下發的《xx集團關于開展公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作實施方案的通知》（xx紀〔2017〕xx號）精神，公司紀委于2017年8月9日開展了第一輪自檢自查工作。通過自檢自查，公司各部門、單位均能嚴格執行中央八項規定，自覺遵守公司公務接待有關規定，不存在公款購買消費高檔白酒問題；按照集團公司紀委2017年9月18日召開的“公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作部署會”的會議精神，公司紀委開展了第二輪集中排查整治工作。經排查，………。經核實，酒水消費主要以本地白酒、普通紅酒和啤酒居多，單價均符合市場正常價格區間，未發生公款購買消費高檔白酒的情況。

四是開展了新一輪“六個嚴禁”專項整治活動。9月12日至20日，公司黨委按照集團公司黨委《關于印發的通知》（xx黨?2017?xx號）要求，制定下發了《xx公司開展新一輪“六個嚴禁”專項整治工作方案》，在公司上下全面掀起開展專項整治活動的熱潮。公司各部門、單位以及中層副職以上領導干部（含中層副職）均已按照時限要求上報了個人自查自糾報告和部門、單位專項整治工作報告。經自查自糾，公司未發生“六個嚴禁”方面的違規違紀行為。

五、存在的不足

一是個別單位負責人對黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和必要性認識不足、工作不力。二是黨風廉政建設創新不夠，工作力度有待加強。三是一些單位黨風廉政建設責任制落實不夠好，敷衍塞責，作風漂浮，流于形式。

四是廉潔文化活動開展的形式、內容還有待于進一步探索和完善。

六、2018年工作要點

2018年，我們將在集團公司黨委、紀委的正確引領和指導下，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實把黨風廉政建設責任制真正落到實處，進一步改進工作作風，增強黨員干部拒腐防變意識及廉潔從政行為，下大力氣解決工作中存在的有令不行、有禁不止和執行不力的問題，促使全體黨員干部職工奉公守法、廉潔自律、服務大局，努力推動公司經營發展再上新臺階。

^v^xx公司紀律檢查委員會

2017年12月15日

村清廉建設經驗發言稿篇九

貫徹落實《黨風廉政建設責任制》實施辦法

第一章 指導思想和基本原則

第一條 為了保證^v^中央、^v^《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》的貫徹落實，加強人民法院黨風廉政建設，明確領導班子和各級領導干部對黨風廉政建設應負的責任，根據上級黨委、紀委和上級法院的要求，結合我院實際，制定本實施辦法。

第二條 實施黨風廉政建設責任制，必須堅持以^v^理論和黨的基本路線為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設納入領導班子、領導干部目標管理，與審判工作和其他各項工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第三條 實施黨風廉政建設責任制，要堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與。

第四條 實施黨風廉政建設責任制，必須堅持從嚴治黨，從嚴治院；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管、誰負責；一級抓一級，層層抓落實。

第二章 責任范圍和內容

（一）調查、分析職責范圍內黨風廉政建設狀況,結合法院實際,貫徹落實^v^關于黨風廉政建設的部署和要求,研究制定工作計劃,并組織實施。

（二）抓好黨風廉政建設的基礎性工作，建立健全審判工作和其他各項工作的管理機制、監督機制，推進司法改革，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和杜絕司法腐敗現象。

（三）組織黨員、干部學習^v^關于黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，以維護司法公正為核心，開展多種形式的黨性黨風黨紀教育、廉政教育和法官職業道德教育。

（四）嚴格執行民主生活會制度，抓好領導干部廉潔自律工作和黨政干部廉潔從政工作。

（五）根據黨和國家黨風廉政法規制度，結合審判工作、隊伍建設和其他司法行政管理工作的實際，抓好廉政制度建設，并督促落實。

（六）嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《^v^法官法》和有關規定選拔任用干部和法官，防止和杜絕用人上的不正之風；嚴格執行審判工作的法律、法規和制度，防止和杜絕審判工作中的不正之風；嚴格執行“收支兩條線”和政法部門不再從事經商活動的規定，防止和糾正亂收費和奢侈浪費等不正之風。

（七）領導、組織對本院各部門、單位和各基層人民法院領導班子黨風廉政建設責任制執行情況的監督、檢查工作；領導、組織對本院各部門、單位黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作；協助地方黨委開展對基層人民法院領導班子黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。

（八）領導、組織紀檢、^v^門依法開展監督檢查和違法違紀案件的查處工作，及時幫助解決工作中遇到的困難。

（一）掌握本院及全州法院系統黨風廉政建設工作的情況，及時聽取有關的工作報告，結合法院工作實際，貫徹^v^關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策和部署。

（二）結合法院各項改革措施，領導、組織有關部門研究、制定從源頭上預防和杜絕司法腐敗現象的方針、措施。

（三）履行監督職責，對領導班子成員廉潔自律情況進行經常性的督促、檢查。組織召開民主生活會，開展批評和自我批評，及時發現和解決領導班子中存在的問題。

（四）領導、支持紀檢^v^門履行職責，加強組織協調，解決紀檢^v^門在工作中遇到的困難和問題。

（五）發揮表率作用，帶頭遵守黨風廉政建設法規制度和審判紀律。

（一）協助黨組書記（院長）貫徹落實黨風廉政建設責任制，領導、組織分管部門貫徹落實院黨組關于黨風廉政建設的部署和要求。

（二）調查研究分管部門黨風廉政建設情況，針對問題提出解決方案，督促分管部門落實。

（三）組織開展黨性黨風黨紀教育和廉政教育。對分管部門領導干部廉潔從政的情況進行監督檢查。對分管范圍內有違法違紀苗頭的領導干部進行談話提醒，發現問題及時糾正。

（四）履行對審判工作監督管理職責，組織落實審判工作的各項廉政制度和規定。

（五）按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《^v^法官法》的規定推薦領導干部、法官和其他工作人員，自覺抵制用人方面的不正之風。

（六）遵守國家財經制度，嚴格執行^v^關于“收支兩條線”和不再從事經商活動的規定。

（七）發揮表率作用，帶頭執行反對奢侈浪費等有關規定。

（一）結合職責范圍內的黨風廉政建設工作的實際，采取措施，保證院黨組關于黨風廉政建設工作的部署和要求得到落實。

（二）定期研究分析職責范圍內審判人員和其他工作人員的紀律作風狀況和思想動態，有針對性地組織學習^v^理論和黨風廉政法規制度，開展防腐倡廉教育、宗旨教育和職業道德教育。組織開好民主生活會。

（三）圍繞實現審判工作的公正、廉潔、高效，抓好審判工作和其他各項工作的管理，規范審判秩序、加強案件質量監督并組織制訂其他各項工作的規章制度。

（四）經常檢查、督促職責范圍內的法官和其他工作人員執行黨風廉政建設法規制度和審判紀律的情況。認真對待當事人和其他群眾的反映，發現有接受吃請、收受禮品、參加影響公務娛樂活動的違紀行為要及時制止和糾正，及時解決工作中出現的苗頭、傾向性問題，落實好談話提醒制度。

（五）支持、配合紀檢^v^門開展監督檢查和違法違紀案件的查處工作。按照《人民法院法院工作人員處分辦法》的規定，及時報告審判工作中發現的違法審判線索。

（六）定期向分管領導及有關部門報告黨風廉政建設工作情況，對發現的違法違紀問題及時報告。

紀檢組、監察處領導在院黨組領導下，組織開展黨風廉政建設的調研工作；會同有關部門研究提出法院系統黨風廉政建設工作計劃的建議；組織制訂黨風廉政建設的制度；督促檢查各部門黨風廉政建設各項工作的落實；組織對違法違紀案件的查處工作。

政治部領導在院黨組領導下，結合法院實際，按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，組織制定符合黨風廉政建設要求的干部培養、選拔、任用制度；會同有關部門組織實施黨風廉政建設責任人的考核和組織處理工作；組織開展黨風廉政建設的宣傳教育工作；落實領導干部收入申報、個人重大事項報告等有關黨風廉政建設制度。

其他部門領導應根據所在部門職責，承擔黨風廉政建設的工作任務，制訂相應制度，督促落實，并進行監督檢查。

第十條 本院各部門領導干部和院領導簽訂黨風廉政建設責任書，明確責任目標、責任內容和不履行責任的后果。

第三章 責任考核

第十一條 中院黨組在做好自身黨風廉政建設責任制執行情況的考核、協助州紀委做好對本院領導班子和領導干部考核工作的同時，負責領導、組織對本院各部門領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作；協助地方黨委開展對各基層法院領導班子、領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。

紀檢組負責對本院各部門領導干部黨風廉政建設責任制考核工作的具體實施。

第十二條 黨風廉政建設責任制的考核工作要與領導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結合進行，必要時也可以組織專門考核。

第十三條 領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容，對群眾反映強烈的意見要作出說明。

第十四條 建立黨風廉政建設責任制執行情況報告制度。中院黨組每年應向州紀委報告黨風廉政建設責任制執行情況；本院各部門和各基層法院每年應向中院黨組作出報告，同時抄送紀檢組、監察室、政治部。必要時，也可以隨時報告。

第十五條 考核人員應全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映被考核對象執行黨風廉政建設責任制的情況。考核結束后，應對領導干部貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況作出綜合評價。第十六條 領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，按優秀、合格、不合格三個檔次確定。考核結果應向被考核對象反饋。

第十七條 黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，作為對領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

對考核結果優秀的領導干部，給予表彰獎勵。

對考核結果不合格的領導干部，由組織誡勉談話，情節嚴重的予以批評教育，責令檢查，并予以相應的組織處理。

第四章 監督檢查

第十八條 中院紀檢組、監察處在院黨組領導下，負責黨風廉政建設責任制執行情況的監督檢查工作。

第十九條 監督檢查采取以下方式進行：

（三）對違^v^風廉政建設責任制的規定，構成違紀的案件進行立案查處。

第二十條 監督檢查中發現的違^v^風廉政建設責任制規定的問題，應責令其糾正，問題嚴重的應限期整改。

第二十一條 對監督檢查中發現的領導干部執行黨風廉政建設責任制的問題，要及時向院黨組報告，并向紀檢組通報。

第五章 責任追究

第二十二條 責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和次要領導責任。

第二十三條 基層法院一年內發生一起法官貪贓枉法造成重大影響案件的，責令院長到中院匯報查處情況，檢討責任。發生情節特別嚴重、造成惡劣影響、被追究刑事責任案件的，因嚴重官僚主義，用人失察、疏于管理而負有直接領導責任的法院院長要向選舉或任命機關引咎辭職。中院各部門年內發生一起法官職務犯罪，被追究刑事責任、造成惡劣影響案件的，部門領導要向分管院領導和院黨組匯報查處情況，檢討責任。因嚴重官僚主義，用人失察、疏于管理而負有直接領導責任的領導要向院黨組引咎辭職。

（一）對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級機關部署的黨風廉政建設責任范圍內的工作拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓住不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、記過處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

（二）直接管轄范圍內發生重大案件，致使國家、集體和人民群眾財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。

（三）違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《^v^法官法》等有關法律法規和政策規定選拔任用干部造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告處分；情節嚴重的，給予撤職處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予記大過、降級處分；情節嚴重的，給予撤職、開除處分。

（四）授意、指使、強令下屬人員違反法律法規、審判紀律，枉法裁判以及違反財務制度，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、記過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予撤職、開除處分。

（五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員記過、記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、開除處分。

（六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予降級處分；情節嚴重的，給予撤職、開除處分。其他違反本辦法規定的行為，情節較輕的，給予批評教育或責令作出檢查，情節較重的，給予相應的組織處理或者政紀處分。

具有上述情形之一，需要給予黨紀處分的，按照黨紀處分的有關規定和干部管理權限辦理；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第二十五條 具有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免于追究責任。

（一）積極采取措施挽回損失、消除影響的；

（二）對職責范圍內發生的違法違紀問題，及時報告，主動揭露，配合查處，積極整改，效果明顯的。

第六章 附則 第二十六條 本辦法從2014年7月1日起試行。