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專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇一
20**年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
車管所二樓會議室。
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。
邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。
(四)要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇二
誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找，下面是本站小編為你帶來的誡勉談話會議記錄范文，歡迎參閱。
為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
車管所二樓會議室。
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。
邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項。
規(guī)章制度。
帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。
(四)要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
車管所二樓會議室。
羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。
邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
1、按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準;。
4、誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題;。
5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關(guān)材料;。
7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;。
9、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇三
為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國xxx黨員權(quán)利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
一、誡勉談話適用于以下事項。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。
三、確定誡勉談話對象的程序。
對工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。
四、主談和參與談話的分工。
與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負責人主談，可請紀委人員參加。
根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。
五、談話的主要內(nèi)容。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇四
為了加強黨風廉政建設(shè)，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權(quán)威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發(fā)生，以推進黨風廉政建設(shè)責任制的落實，特制定本制度。
針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發(fā)生，達到教育、保護和挽救干部的目的。
4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；
6、存在工作作風、工作方法問題導(dǎo)致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；
7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。
誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人，并做好談話記錄。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇五
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
車管所二樓會議室。
管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。
界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇六
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
車管所二樓會議室。
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。
邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。
(四)要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。
我的錯誤是沒有履行好自己的責任，作為黨委書記，我不僅應(yīng)該認真履行黨委主體責任，同時應(yīng)該監(jiān)督紀委履行監(jiān)督責任。年初，上級公司制定了黨委主體責任清單和紀委監(jiān)督責任清單，公司也制定了我們自己的“兩個責任”清單，在領(lǐng)導(dǎo)批評教育我之后我做了深刻反思，并仔細地對兩個責任清單進行了研讀和琢磨，發(fā)現(xiàn)自己雖然做了很多工作，但仍然存在很多不到位、不徹底、不扎實的地方需要改進和加強，兩個責任清單中我沒有履行好的責任主要包括以下幾個方面：
1、嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀律、自由主義等現(xiàn)象，切實維護黨章黨規(guī)的嚴肅性和權(quán)威性。
2、強化對黨員干部的日常監(jiān)督，預(yù)防違紀行為的發(fā)生。
3、加強廉潔從業(yè)教育，反對特權(quán)思想和作風，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
4、嚴格落實中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。
5、嚴格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行xxx公司及公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出等管理規(guī)定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督。
6、督促業(yè)務(wù)部門全面落實監(jiān)管責任，清晰界定監(jiān)督職責，著眼風險防控，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成全面覆蓋、分工明確、協(xié)同配合、制約有力的監(jiān)督體系。
7、履行全面從嚴治黨的政治責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，當好紀律建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者和推動者。
檢討人：
20xx年x月x日。
文檔為doc格式。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇八
同志們：
按照會議安排，我就201x年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作作以總結(jié)，并安排部署201x年工作。
一、201x年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作回顧。
201x年，全縣各級紀檢監(jiān)察機關(guān)在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，積極推進轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，聚焦主業(yè)，服務(wù)大局，強化措施，狠抓落實，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效。
（一）監(jiān)督檢查更加有力。堅持把檢查重大決策部署貫徹執(zhí)行情況作為重要職責，組織開展對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展決策落實，油煤氣資源開發(fā)、民生實事、市政工程項目實施，群眾路線教育實踐活動、“三城聯(lián)創(chuàng)”等工作運行情況的監(jiān)督檢查。全年派出專項督查組18個，檢查單位21個、項目56個，下發(fā)整改通知書52份、詢問函49份，通報批評單位6個，糾正問題45個，推動了各項工作健康順利開展。
（二）作風建設(shè)深入推進。結(jié)合貫徹落實中央八項規(guī)定和黨的群眾路線教育實踐活動，以解決“四風”突出問題為著力點，加大對工作渙散、公款吃喝、公車私用、辦公用房超標、婚喪喜慶大操大辦等問題的專項整治力度。先后對娛樂場所、私人會所、高檔酒店抽查12次，對公車使用情況暗訪4次，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位辦公用房情況進行專項檢查。查處違反八項規(guī)定問題16起、違規(guī)操辦壽宴問題2起、干部賭博問題1起5人，督促騰退超標辦公用房3000余平方米，通報批評作風較差單位10個。堅持高標準、嚴要求，認真整改落實了省委巡視組反饋的4類10方面的意見建議，查結(jié)移交案件線索3件，配套出臺《正風肅紀實施方案》、《操辦婚喪嫁娶事宜暫行辦法》等文件和規(guī)定，形成了改進作風長效機制，促進了干部作風好轉(zhuǎn)。
（三）辦案力度持續(xù)加大。201x年，全縣紀檢監(jiān)察機關(guān)共受理信訪舉報95起，初核案件線索133件，立案查處104件，黨政紀處分98人，其他處理6人，挽回經(jīng)濟損失149.63萬元。其中處分科級干部15人、移送司法機關(guān)7人。堅決查處了三名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博案，一名領(lǐng)導(dǎo)公車私用案，三名村干部貪污征地補償款案等一批典型案件，表明了我們的態(tài)度和決心，保持了查辦案件的高壓態(tài)勢。
（四）廉政教育不斷深化。圍繞理想信念、群眾路線、黨紀國法和廉潔自律，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”印發(fā)《廉政法規(guī)制度摘編》350冊；重要假日節(jié)點給黨員干部發(fā)送廉政警示短信1.3萬條；縣紀委約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負責人22人次，對82名新任領(lǐng)導(dǎo)干部、1010名科級領(lǐng)導(dǎo)干部分別進行了任前、任中廉政法規(guī)考試；4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”、43名縣直部門科級干部分別向紀委全委會和所在黨委進行了“三述”。同時，通過各類媒體刊發(fā)黨風廉政建設(shè)宣傳稿件519篇，其中，中央級4篇，省級63篇，中央級和省級媒體發(fā)稿量均排名全市第一，有效提升了廉政宣傳教育的影響力，增強了各級黨員干部的廉潔從政意識。
（五）糾風治亂成效明顯。始終把糾正行業(yè)不正之風，作為維護群眾利益的一項重要任務(wù)，組織開展多項專項整治。查糾教育亂收費5起，清退違規(guī)資金3.78萬元；糾正違規(guī)上路執(zhí)法2起、不規(guī)范執(zhí)法3起；糾正或取消不符合政策的低保對象474戶。全面推行群眾和服務(wù)對象監(jiān)督評價權(quán)力部門和窗口單位機制，對74個部門單位、114個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所開展了監(jiān)督評價和政風行風測評，督促48個行政審批單位、9個便民單位公開了辦事流程，方便了群眾辦事，取得了良好社會效果。
（六）自身建設(shè)得到加強。按照中央紀委關(guān)于轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風的要求，穩(wěn)步推進紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革，撤銷黨風室、糾風辦、三問辦、監(jiān)督檢查室，設(shè)立黨風政風監(jiān)督室、執(zhí)法和效能監(jiān)督室、信息案管室和第一、二紀檢監(jiān)察室，減少了職能交叉，增強了監(jiān)督力量。全面清理各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，把原來參與的30個議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，清理精簡為9個，確保紀檢監(jiān)察機關(guān)把主要精力投入到監(jiān)督檢查上，把工作重心轉(zhuǎn)移到查處腐敗問題上。分級分批對縣鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部開展輪訓(xùn)，明確提出和落實“強化四種意識、做到十二個帶頭”、“監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督”的要求，紀檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理進一步加強。
二、201x年主要工作任務(wù)。
201x年，全縣黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會、中省市紀委全會精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，全面落實“兩個責任”，深化紀律檢查體制改革，持之以恒落實“八項規(guī)定”精神，堅決查處“四風”問題，加大腐敗案件查辦力度，切實加強自身建設(shè)，堅定不移地推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，為建設(shè)富裕、文明、幸福新富縣提供堅強保證。
“黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭永遠在路上”。就我縣而言，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的任務(wù)依然艱巨。目前，仍然存在少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定不力、反對“四風”決心不大、執(zhí)行工作紀律不嚴等現(xiàn)象。少數(shù)干部還存在僥幸心理，在關(guān)鍵時間和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上仍然不收斂、不收手。有的單位違規(guī)報銷票據(jù)；有的領(lǐng)導(dǎo)仍然公車私用；有的干部仍然大操大辦婚喪嫁娶事宜、甚至借機斂財；有的干部仍然參與賭博、搞封建迷信活動；有的單位仍然亂發(fā)實物獎金；有的干部上班遲到早退、玩游戲、看影片等等。因此，按照中省市紀委的要求，結(jié)合我縣實際，今年，我們將重點抓好以下7個方面的工作：
（一）嚴明黨的政治規(guī)矩，切實加強紀律建設(shè)。所謂“黨的規(guī)矩”，是黨章、紀律、法律的規(guī)范要求和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、道德約束、工作慣例等的總和。從嚴治黨關(guān)鍵在嚴格執(zhí)紀。管好紀律才能看住權(quán)力。各級黨委要把紀律建設(shè)作為一項政治任務(wù)，把守紀律、講規(guī)矩放到更加重要的位置來抓。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在嚴守政治紀律和政治規(guī)矩上做表率，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己。要深入開展政治紀律教育，督促黨員干部在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要自覺遵守《黨章》和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》等一系列黨規(guī)黨紀，嚴格遵守中省市縣制定出臺的反腐倡廉各項制度。要強化對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正無組織、無紀律問題，決不允許有令不行、有禁不止。
（二）持之以恒糾正“四風”，深入貫徹落實八項規(guī)定。要聚焦“四風”新形式、新動向，針對一個系統(tǒng)、一類單位、一種現(xiàn)象，隨即開展專項檢查，鞏固和擴大作風建設(shè)成果。今年，我們將集中對未納入會計集中核算事業(yè)單位、各類協(xié)會開展專項檢查，對領(lǐng)導(dǎo)干部出入私人會所、企業(yè)內(nèi)部食堂公款消費行為進行專項檢查。要繼續(xù)抓住重要時間節(jié)點，加大明察暗訪、交叉檢查力度，集中查處曝光一批典型問題。重點查處公款大吃大喝、公車私用、婚喪喜慶大操大辦、“三公經(jīng)費”開支異常等違反八項規(guī)定精神問題，對不知收斂、頂風違紀的，從嚴從重處理，堅決防止“四風”反彈，努力形成作風建設(shè)新常態(tài)。
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專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇九
濰坊市市政工程股份有限公司始建于1958年，擁有50多年的建筑施工經(jīng)驗，并于20xx年初成功改制。公司現(xiàn)擁有國家市政公用工程施工總承包壹級資質(zhì)、國家公路工程施工總承包貳級資質(zhì)、國家園林綠化施工總承包貳級資質(zhì)以及相應(yīng)的測繪、工程檢測和房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)，已通過iso9002國際質(zhì)量體系認證，是濰坊地區(qū)城市建設(shè)方面綜合性的大型企業(yè)。
公司現(xiàn)有職工560人，各類工程技術(shù)人員320人，其中有一級建造師20余人，二級建造師50余人，公司下設(shè)5個施工公司和瀝青材料加工廠、水泥制品廠、機械公司、運輸公司、檢測公司等10個單位，以及兩個控股公司——濰坊立正源置業(yè)有限公司、建材公司和獨資的濰坊鳶通水泥制品有限公司與濰坊鳶達勞務(wù)有限公司，年施工能力達到10億元。公司設(shè)有丙級資質(zhì)專業(yè)測量隊伍和國家二級檔案室，擁有通過了計量認證的試驗室，具備了嚴格的質(zhì)量控制能力和利用新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā)創(chuàng)新能力。近三年，公司先后投資1.3億元對生產(chǎn)和施工裝備進行了重點投入，特別是20xx年，公司清醒地認識到瀝青拌合設(shè)備與攤鋪機械是企業(yè)的標志性設(shè)備，分別投資近700余萬新裝備了戴納派克瀝青攤鋪機和雙鋼輪壓路機，投資1000多萬元安裝lb—4000型瀝青攪拌設(shè)備，具備了規(guī)模化施工的條件。
公司今后一個時期的發(fā)展目標是：以主業(yè)為軸心，逐步發(fā)展成為集科研、設(shè)計、施工、咨詢、項目管理和房地產(chǎn)開發(fā)等為一體的系統(tǒng)的綜合性大型企業(yè)，使公司的年營業(yè)收入達到20億元，考慮“市政集團”模式，探索多種資本運營的經(jīng)營方式，并逐步調(diào)整和優(yōu)化股本結(jié)構(gòu)，使公司資本實現(xiàn)社會化，最終達到上市目標。公司性質(zhì)已由“有限責任公司”變更為“股份有限公司”，為實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
為實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標，公司將主要抓好以下工作：一是做好、做強、做大主業(yè)。
前技術(shù)含量較低水平向技術(shù)含量高的高水平發(fā)展，特別是高速路、高架橋和輕軌將是未來城市發(fā)展的主要方向從目。我們將從思想、技術(shù)和資源(包括必要的資質(zhì)資源)上做好充分的準備，實施“走出去”戰(zhàn)略，立足本地市場，拓展國內(nèi)市場，并尋機創(chuàng)造條件走出國門，開辟國際市場;二是向相近專業(yè)輻射。利用自身優(yōu)勢和爭取政策支持，承接公路、水利等相近專業(yè)的各類大型工程，加快企業(yè)的積累和發(fā)展，同時為申辦以上資質(zhì)積累業(yè)績;三是繼續(xù)探索項目換土地、項目換資源的政企合作方式，做好資源經(jīng)營和房地產(chǎn)開發(fā)的文章，做好配套產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)營的文章，實現(xiàn)主業(yè)帶動、多元互動的新型經(jīng)營模式和風險防范機制，沿著主業(yè)的上下游不斷延伸和鞏固產(chǎn)業(yè)鏈;四是以現(xiàn)有的公司技術(shù)部和正源檢測公司為基礎(chǔ)，加快人才的引進與培養(yǎng)步伐，逐步成立科研設(shè)計機構(gòu)，走好科技立業(yè)和科技興企的路子;五是以現(xiàn)有的工程管理部為基礎(chǔ)，逐步成立咨訊機構(gòu)和項目管理公司，做好“經(jīng)營服務(wù)”的文章;六是通過品牌戰(zhàn)略和企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈的整合，塑造“濰坊市政”品質(zhì)，推進企業(yè)的全面發(fā)展。
自改制后，公司20xx、20xx年、20xx年、20xx年完成施工產(chǎn)值分別為1.5億元、2.1億元、2.8億元、3.5億元，20xx年突破了5億元大關(guān)。20xx年，公司在鞏固本地市場的同時，有計劃地拓展國內(nèi)市場，生產(chǎn)規(guī)模計劃達到6億元。自企業(yè)改制后，生產(chǎn)規(guī)模每年穩(wěn)定增長，企業(yè)積累及員工收入逐年增加。
企業(yè)的核心理念是“質(zhì)量是生命，創(chuàng)新是靈魂，發(fā)展是硬道理”，當前又適時提出了將“品質(zhì)、差異、文化”作為新時期的工作標準與經(jīng)營理念。公司正以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展全局向著更高的目標奮進。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇十
甲：請談一下你對我國xxx性質(zhì)的知道。
乙：我國xxx是我國工人階層的先鋒隊，一同是我國公民和中。
華民族的先鋒隊，是我國特色社會主義作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表我國先。
進生產(chǎn)力的開展要求，代表我國先進文明的行進方向，代表我國最廣。
大公民的根本利益。
甲：談下你對黨員應(yīng)盡職責的了解，作為入黨活躍分子的你是怎。
樣想的呢?
乙：我國xxx員是具有共產(chǎn)主義醒悟的先進分子，一同又是勞。
動公民的一般一員。
每個xxx人人都要而且有必要確保黨部隊的純真。
性，實施八條職責，行進自身科學(xué)本質(zhì)和理論水平，嚴于律己，牢。
固建立一心一意為公民服務(wù)、當好公民公仆的觀念。
作為一個我國共。
產(chǎn)黨人，應(yīng)該這樣要求自己，而作為入黨活躍分子的我，相同應(yīng)該。
以黨員的要求從嚴要求自我。
盡管咱們現(xiàn)在不是xxx員，但咱們是。
入黨活躍分子，往后很大程度上要成為黨員，黨員對自己的嚴格要求。
和自身本質(zhì)不是一蹴即至的，咱們要從現(xiàn)在開端以黨的嚴格要求來約。
束自己，在日常日子頂用黨的規(guī)章來標準自己的言行，逐步行進自己。
的思維醒悟和為公民服務(wù)的知道，做合格的優(yōu)異的入黨活躍分子。
甲：請談?wù)勀銥樘崆皡⒓游覈鴛xx而要做哪些方面的盡力。
乙：總的來說，我以為做好入黨活躍分子要從一下幾個方面盡力。
首要，咱們既然是入黨活躍分子，就決議了咱們與其他同學(xué)有一點不。
同，那便是咱們要盡量去把握黨的理論，用黨的先進思維和理論充分。
自己腦筋，行進自身理論水平緩對黨的知道，并在日子中把這些先進。
的理論帶到身邊的人們當中去，讓周圍更多的人也能夠更好的知道黨、
了解黨、支持黨，讓越來越多的人去學(xué)習(xí)黨的理論，給更多的人帶去。
思維的輔導(dǎo)和方向。
其次，作為入黨活躍分子，咱們要培養(yǎng)出崇高。
的道德，樂于服務(wù)他人的質(zhì)量以及勤勤懇懇的貢獻精神。
入黨活躍分。
子代表了一種職責，一種在同學(xué)之中遇到困難以身作則的知道，一種。
在他人需求協(xié)助時義不容辭的大方，一種他人不肯干的深重使命而你。
知難而進的氣勢。
再次，咱們應(yīng)該活躍參與實踐，在實踐活動中鍛。
煉自己，讓自己的著手才干得到進一步加強，經(jīng)歷得到不斷堆集。
甲：你覺得怎樣才干做一名優(yōu)異的學(xué)生xxx員?
乙：大學(xué)生具有較高的知識水平緩較強作業(yè)才干，往后將成為社。
會的中堅力氣。
作為黨員的大學(xué)生能夠在肄業(yè)期間被黨安排接收，更。
闡明其自身具有優(yōu)于其他大學(xué)生的本質(zhì)。
首要是堅決的共產(chǎn)主義崇奉。
和崇高的志向。
作為一名黨員，無論是學(xué)生仍是某個職業(yè)的作業(yè)者，
要求其具有堅決的共產(chǎn)主義崇奉無疑是最根本的要求。
只要具有堅決。
盡力學(xué)習(xí)，打好厚實的專業(yè)根底，具有較強的理論知識，這樣才有。
或許在將來有所開展，真實做到又紅又專。
再次便是做好模范帶頭作。
用，往常活躍聯(lián)合身邊同學(xué)，熱心協(xié)助身邊有困難的同學(xué)，實在做到。
為班級同學(xué)服務(wù)。
甲：你怎么看待現(xiàn)在黨內(nèi)呈現(xiàn)的糜爛現(xiàn)象?
乙：絕大多數(shù)黨員能夠堅持黨的紀律，堅決同糜爛分子做奮斗;。
只要單個黨員忽視了黨員的道德修養(yǎng)，毅力闌珊，發(fā)生了貪圖享受、
懼怕艱苦的心情，不能正確的對待和運用手中的權(quán)利，經(jīng)不住引誘而。
腐化墮落。
我覺得要處理這個問題得從多方面下手。
一是要繼續(xù)加強。
對黨員的教育，行進黨員的思維道德修養(yǎng)，行進黨性;二是從些詳細。
視點下手處理這些問題，例如：討論高薪養(yǎng)廉可不可行等等。
三是。
不斷完善法律法規(guī)建造，糾正黨內(nèi)的一些不正之風;運用批判和自我。
批判、運用公民群眾的監(jiān)督，打敗黨內(nèi)的糜爛。
我深信，我國共產(chǎn)。
黨完全有才干運用自己的力氣打敗糜爛，鏟除完成社會主義現(xiàn)代化道。
路上的攔路虎。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇十一
為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
車管所二樓會議室。
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。
邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務(wù)大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。
(四)要嚴格問責。作風建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇十二
（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設(shè)責任制的貫徹落實情況，具體內(nèi)容為：
（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。
（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的.人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結(jié)未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當中。
（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復(fù)，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。
第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書面材料。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。
第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責任單位就有關(guān)問題進行整改。
第七條談話時應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。
第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇十三
為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
鄉(xiāng)全體工作人員。
對工作人員的談話，由鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時向縣紀委通報誡勉談話情況。
與鄉(xiāng)二級機構(gòu)責任人的談話，一般由鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負責人主談，可請紀委人員參加。
根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇十四
為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交*支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。
20xx年12月31日。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
車管所二樓會議室。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇十五
在誡勉的實務(wù)運用中，需注意采用何種誡勉方式、確定誡勉方式后怎樣執(zhí)行、誡勉對于被誡勉人員有哪些影響以及不服誡勉決定如何救濟等問題。
紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定、監(jiān)督對象的主體身份、行為的性質(zhì)后果等因素，確定采取誡勉談話還是書面誡勉方式，特別是在提出處置意見時應(yīng)當明確誡勉方式，防止適用的隨意性。
一是根據(jù)規(guī)定確定誡勉方式。如，紀檢監(jiān)察機關(guān)開展日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)黨員干部輕微違紀問題，若根據(jù)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則第十五條、第三十條進行誡勉，應(yīng)適用“誡勉談話”，而不是“書面誡勉”。
二是結(jié)合執(zhí)行方式具體適用。關(guān)于到底采取談話還是書面方式誡勉的具體情形，問責條例等黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)沒有明確。根據(jù)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》（以下簡稱《實施細則》）的規(guī)定，誡勉談話與書面誡勉主要區(qū)別在于，書面誡勉應(yīng)當向被誡勉人員發(fā)送誡勉文書，在誡勉文書中提出有針對性的要求，同時告知所在單位黨委（黨組）主要負責人。根據(jù)本省相關(guān)工作要求，紀檢監(jiān)察機關(guān)提出誡勉的處理意見經(jīng)審批后，無論是誡勉談話還是書面誡勉，均應(yīng)當制作《誡勉決定書》，送達被誡勉人員。《誡勉決定書》、免予黨紀（政務(wù)）處分決定，應(yīng)當抄送被誡勉人員所在單位黨組織、紀檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）和有關(guān)組織部門。今年4月，黑龍江省紀委監(jiān)委進一步規(guī)范文書模板，取消適用《書面誡勉告知書》《誡勉談話通知書》文書，由紀檢監(jiān)察機關(guān)承辦部門通過適當方式告知被誡勉人員作出書面檢查或者接受談話等內(nèi)容。如此，在我省的實踐中誡勉談話與書面誡勉的唯一區(qū)別在于是否通過“談話”進行誡勉。
三是實踐做法。實踐中，我們多數(shù)采用了誡勉談話方式，主要是因為相對于書面誡勉，誡勉談話更能體現(xiàn)“誡”的嚴肅和“勉”的溫度，通過誡勉談話指出存在的問題并幫助改進，更能彰顯出組織的教育和關(guān)懷。自2019年以來，黑龍江省紀檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)黨紀處分條例第十九條，對免予黨紀處分后予以誡勉的，全部采取誡勉談話方式。采取書面誡勉方式的主要情形有：一是提出處理意見前已通過談話了解問題，事實基本清楚，本人認錯態(tài)度較好的；二是違反中央八項規(guī)定精神、形式主義官僚主義問題典型案件或問責案件，同時采取書面誡勉與通報方式處理的；三是擬處理人員所在地路途遙遠，書面誡勉有利于提高效率、保障安全的。
誡勉的執(zhí)行。
根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定和黑龍江省工作要求，進行誡勉談話的，應(yīng)當根據(jù)被誡勉人員的職務(wù)層次和具體崗位確定談話人員，在條件適宜的場所進行談話。誡勉談話時，應(yīng)當向被誡勉人員出示《誡勉決定書》，說明存在的問題，聽取其對有關(guān)問題認識，告知被誡勉人員作出書面檢查。誡勉談話應(yīng)當制作誡勉談話筆錄，向被誡勉人員核對后由其簽字。誡勉談話可以商請被誡勉人員所在黨委（黨組）主要負責人實施，承辦部門制作《關(guān)于請對××同志誡勉談話的函》與誡勉談話的處理意見一并報送審批后執(zhí)行。
進行書面誡勉的，《誡勉決定書》送達被誡勉人員，同時抄送所在單位黨組織、紀檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）和有關(guān)組織部門。
承辦部門應(yīng)當告知被誡勉人員作出書面檢查，經(jīng)所在黨委（黨組）主要負責人簽字后報送承辦部門。誡勉影響期滿后，承辦部門應(yīng)當采取適當方式考察了解整改情況。
誡勉的影響期及對被誡勉人員的影響。
根據(jù)《實施細則》第十九條，“受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用”，以及《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》第六條，“受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或者進一步使用”，誡勉的影響期為六個月（半年）。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十四條規(guī)定，對受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得列為考察對象。《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第二十一條也規(guī)定，受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不得晉升職級。這些黨內(nèi)法規(guī)，進一步明確了誡勉對于被誡勉人員的影響內(nèi)容。據(jù)此，紀檢監(jiān)察機關(guān)作出誡勉決定，應(yīng)當抄送被誡勉人員所在單位和有關(guān)組織部門，由有關(guān)單位在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用或公務(wù)員職級晉升、評優(yōu)評先等方面執(zhí)行六個月的影響期。
關(guān)于誡勉影響期的起算時間，無論是誡勉談話還是書面誡勉，應(yīng)當以誡勉的處理意見按照管理權(quán)限最終審批之日起計算，而不是實際執(zhí)行的日期或者其他日期。關(guān)于被誡勉人員在誡勉影響期內(nèi)，因其他違紀違法行為又受到黨紀政務(wù)處分的，影響期如何執(zhí)行的問題比較復(fù)雜，目前還沒有相應(yīng)規(guī)定。我們研究認為，誡勉對于被誡勉人員的影響與黨紀政務(wù)處分對于被處分人的影響是不同的，黨紀政務(wù)處分的影響期涉及處分決定執(zhí)行后在影響期內(nèi)被處分人的年度考核、職務(wù)以及工資級別晉升等內(nèi)容，誡勉影響期僅涉及選拔任用、職級晉升和評優(yōu)評先等內(nèi)容，所以不能隨意擴大或延長黨紀政務(wù)處分對于被處分人的影響期，即不能將二者簡單相加后執(zhí)行。對此問題的處理，建議參照《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》第六條，“領(lǐng)導(dǎo)干部因違反報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定受到組織處理或者紀律處分的，其影響期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行”的原則，黨紀政務(wù)處分影響期吸收誡勉影響期，對于誡勉未執(zhí)行完的影響期不再執(zhí)行，僅執(zhí)行新的黨紀政務(wù)處分影響期即可。
對誡勉決定不服的申訴。
根據(jù)黨員權(quán)利保障條例第十八條，“黨員有黨內(nèi)申訴權(quán)，對于黨組織給予本人的處理、處分或者作出的鑒定、審查結(jié)論不服的，有權(quán)按照規(guī)定程序逐級向本人所在黨組織、上級黨組織直至中央提出申訴”，第三十五條，“處理、處分所依據(jù)的事實材料應(yīng)當同本人見面。處理、處分的決定應(yīng)當向本人宣布，并寫明黨員的申訴權(quán)以及受理申訴的組織等內(nèi)容”，對于紀檢機關(guān)作出的誡勉決定，被誡勉人員申訴的，紀檢機關(guān)應(yīng)當予以受理。
根據(jù)監(jiān)察法第四十九條，“監(jiān)察對象對監(jiān)察機關(guān)作出的涉及本人的處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起一個月內(nèi)，向作出決定的監(jiān)察機關(guān)申請復(fù)審”，對于監(jiān)察機關(guān)作出的誡勉決定，被誡勉人員可以在規(guī)定時限內(nèi)申請復(fù)審，監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當予以受理。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇十六
談話人。
記錄人。
現(xiàn)在住址××：
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《關(guān)于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀委決定由我和××同志代表組織與你進行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。
今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實情況嗎？
××：是真實情況。
××：你作為××，負責××工作，對××應(yīng)負××責任，請你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。
××答：以上情況屬實，我作為××，負責××。對于××，我要承擔××責任。我一定認真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。感謝組織上對我進行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關(guān)心和厚愛，我一定會吸取教訓(xùn)，請組織放心。
××：希望你以后不斷加強自身建設(shè)，進一步提高思想認識和責任意識。同時加大對干部的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干部責任意識和能力水平。
××答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認識和責任意識，強化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責，踐行為人民服務(wù)的宗旨。
問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？
××答：沒有。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇十七
這段時間，游彬過得很郁悶。
今年4月，由于在項目資金審批上把關(guān)不嚴，作為項目審批部門負責人的他，受到了誡勉談話。事后，面對同事投來的異樣目光，面對領(lǐng)導(dǎo)的不聞不問，他感覺這次談話猶如揮之不去的污點，管下屬、干工作也沒了勁頭。
然而，由于他的懈怠，他所在的部門很快就再次出現(xiàn)違規(guī)審批項目資金問題。這一次，還未走出誡勉影響期的他，又受到黨內(nèi)警告處分。
游彬之所以“錯上再錯”，除個人原因外，也折射出其單位黨組織在他被誡勉后沒有及時“幫一把”，而是不聞不問、不理不睬的現(xiàn)象。
從實踐看，做好思想政治工作并非易事，僅靠一次誡勉談話，很難徹底根除干部的思想“病根”。只有加強后續(xù)跟蹤，持續(xù)鞏固談話效果，做好后半篇文章，才能使誡勉談話真正在做細做實黨員干部監(jiān)督中發(fā)揮利器作用。
但從采訪情況看，一談了之的問題在各地都有不同程度存在。有的通報函告不到位，開展警示教育也不及時；有的把談話作為“終點”，忽視個人和單位問題的整改；有的沒有對處于影響期內(nèi)的誡勉對象開展回訪教育，導(dǎo)致誡勉對象的心結(jié)并未解開，這都極大地影響了誡勉談話的實效。
之所以會出現(xiàn)這些現(xiàn)象，有黨委（黨組）的原因，比如有的認為誡勉談話針對的都是“小問題”，不必“小題大做”；有的怕得罪人，不愿揭談話對象的“傷疤”，于是對談話對象的認錯態(tài)度、思想動態(tài)聽之任之。對于紀檢監(jiān)察機關(guān)來說，也有現(xiàn)實困難。一位省紀委監(jiān)委監(jiān)督檢查室干部表示，其所在室聯(lián)系20多個派駐紀檢監(jiān)察組，涉及460多名省管干部，而全室只有6名工作人員。開展誡勉談話，重心往往集中在前半篇文章上，讓他們再把工作延伸到后半篇文章，便顯得力不從心。此外，不少地方反映，對于做好誡勉談話后半篇文章，目前缺乏具體操作層面的制度。
誡勉談話是加強日常監(jiān)督的重要手段，是運用第一種形態(tài)的重要方式。黨的十八大以來的實踐已經(jīng)證明，第一種形態(tài)“紅臉出汗”是各級黨委（黨組）要做的大量工作，屬于其主體責任的范疇。無論誡勉談話還是其后半篇文章，都離不開主體責任。
現(xiàn)實中，已有地方邁出探索步伐。中央紀委國家監(jiān)委駐中國人民銀行紀檢監(jiān)察組出臺的相關(guān)辦法就規(guī)定，干部受到處分處理后，所在黨組織要履行日常教育幫扶工作的主體責任，及時安排人員與其談心交心，幫助其從思想根源上認識錯誤、汲取教訓(xùn)，盡快消除顧慮、卸下包袱。同時要嚴格管理，發(fā)現(xiàn)思想消極、履職不力甚至出現(xiàn)新的違規(guī)違紀苗頭，要給予批評糾正并及時報告。
誡勉談話后半篇文章是監(jiān)督執(zhí)紀工作的自然延伸，紀委監(jiān)委作為黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察專責機關(guān)，在這方面不應(yīng)缺位。從目前實踐看，通報、函告誡勉情況給相關(guān)部門，將誡勉材料歸入廉政檔案，要求誡勉對象限時提交個人檢查或整改報告，列席民主生活會聽取誡勉對象作說明，針對誡勉談話發(fā)現(xiàn)的問題下發(fā)紀律檢查建議函或監(jiān)察建議函等，都是紀檢監(jiān)察機關(guān)做好后半篇文章的主要內(nèi)容，也是履行監(jiān)督職責的具體體現(xiàn)。
采訪中，不少紀檢監(jiān)察干部表示，誡勉談話后半篇文章應(yīng)堅持“誰主管、誰開展”。他們認為，紀委履行監(jiān)督職責必須實現(xiàn)對監(jiān)督對象的全覆蓋，但全覆蓋并不是要親力親為，去盯住每一個監(jiān)督對象。大量的監(jiān)督對象還是應(yīng)該由黨委（黨組）直接領(lǐng)導(dǎo)管理。在開展誡勉談話后半篇文章上，紀委如果代替誡勉對象所在黨委（黨組）去親自抓、親自管，就等于種了別人的田，不僅容易造成主體責任丟失，監(jiān)督責任也會履行不好。只有堅持“監(jiān)督的監(jiān)督”職責，一體推進兩個責任，才能把誡勉談話的后半篇文章做細做實。
對此，有地方已拿出務(wù)實舉措。福建省紀委監(jiān)委要求，實施誡勉談話后，由誡勉談話對象所在單位負責對其在誡勉期間的監(jiān)督和考察。全省紀檢監(jiān)察機關(guān)注重誡勉談話案例的原因分析，對問題發(fā)生單位存在普遍性、苗頭性、傾向性問題的，及時向問題發(fā)生單位提出整改建議，并要求所在單位認真查擺剖析，制定整改方案，抓好整改措施落實，及時向紀檢監(jiān)察機關(guān)報告整改情況。
記者在采訪中了解到，類似這樣的做法，正逐步變?yōu)樯鷦拥膶嵺`。
一所高校財務(wù)處長因違規(guī)收受紅包受到誡勉談話。談完話后，當?shù)丶o委不僅函告該高校黨委加強對該干部的教育管理，還在回訪誡勉對象時，對該高校黨委開展后續(xù)教育監(jiān)督管理的情況進行了檢查。
一家醫(yī)院副院長由于違規(guī)決策受到書面誡勉。之后，當?shù)丶o委下發(fā)紀律檢查建議書，建議該醫(yī)院的上級主管部門黨組舉一反三，及時整改。該黨組總結(jié)教訓(xùn)，專門修訂了落實“三重一大”事項的規(guī)定。
一位市管干部接受誡勉談話后，其所在市紀委專門發(fā)函，要求其所在黨組織召開專題民主生活會，安排該干部對誡勉情況作說明，班子成員開展批評。開會當天，該市紀委派人列席，履行監(jiān)督責任。
“在后半篇文章上，紀委不是樣樣都親力親為才叫履責，強化‘監(jiān)督的監(jiān)督’來壓實主體責任也是履責。”陜西省西安市紀委副書記、監(jiān)委副主任李紅雨說。（中國紀檢監(jiān)察雜志社記者白廣磊李靔）。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇十八
為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。
對工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。
與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負責人主談，可請紀委人員參加。
根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。
1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。
3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇十九
記錄人。
現(xiàn)在住址××：
根據(jù)《中國^v^紀律處分條例》《關(guān)于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀委決定由我和××同志代表組織與你進行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。
今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實情況嗎？
××：是真實情況。
××：你作為××，負責××工作，對××應(yīng)負××責任，請你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。
××答：以上情況屬實，我作為××，負責××。對于××，我要承擔××責任。我一定認真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。感謝組織上對我進行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關(guān)心和厚愛，我一定會吸取教訓(xùn)，請組織放心。
××：希望你以后不斷加強自身建設(shè)，進一步提高思想認識和責任意識。同時加大對干部的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干部責任意識和能力水平。
××答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認識和責任意識，強化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責，踐行為人民服務(wù)的宗旨。
問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？
××答：沒有。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇二十
一次沒有談通談透的誡勉談話會帶來什么后果？作為鎮(zhèn)黨委書記的張云算是“領(lǐng)會”了。
2018年初，巡察發(fā)現(xiàn)，張云所在鎮(zhèn)有8個村違規(guī)向企業(yè)收取協(xié)調(diào)費。問題查實后，5名村支書受到黨內(nèi)警告處分，十幾名鎮(zhèn)村干部被誡勉談話。當?shù)丶o委隨后對這起問題進行通報曝光，這一曝光不要緊，問題來了。
由于收取協(xié)調(diào)費在當?shù)貙儆跉v史遺留問題，一名村干部因此對組織的誡勉談話處置口服心不服。本以為談完話就算了結(jié)，沒想到還被點名道姓曝光，讓他感到“出丑丟臉”，于是便把心里的不滿發(fā)泄了出來。“找鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委鬧，還到區(qū)里鬧訪”，談起這件事，張云仍一臉無奈。經(jīng)鎮(zhèn)里反復(fù)做思想工作，最終才讓這名干部息訪。
采訪中，多位地方同志反映，像這名村干部這樣在誡勉談話后不領(lǐng)情、不認可，口服心不服的現(xiàn)象并不少見。從記者采訪情況來看，之所以存在這種現(xiàn)象，大致有以下幾個原因。
一是混淆概念。有干部把誡勉談話當作提醒談話、批評教育或其他一般性談話，導(dǎo)致誡、勉雙失或偏廢其一。談起來要么“誡”不夠，成了“拉家常”，沒有起到警醒作用；要么“勉”不足，居高臨下、盛氣凌人，甚至隨意指斥、粗魯訓(xùn)話，讓誡勉對象感受不到組織的關(guān)懷和幫助，沒有起到教育挽救作用。
二是針對性差。有的地方由于前期工作準備不足，導(dǎo)致問題剖析不深，整改要求不明，多浮于表面“為談而談”。有干部開展誡勉談話不注重靈活運用方式方法，談起來簡單草率，看似該談的都談了，實際上卻流于形式。
三是偏離目的。有的干部談話時，要么告知誡勉對象原本要立案給予處分，但最后給予誡勉談話，算是“從輕發(fā)落”，以換取對象見好就收；要么威脅誡勉對象若不認錯就上處分、重處理，讓對象畏難而退，使得以教育、挽救為目的的誡勉談話違背了本意。
誡勉談話是做人的工作，是嚴肅的思想政治工作，必須既強調(diào)“誡”的嚴肅，注重警示作用，又強調(diào)“勉”的關(guān)懷，注重激勵作用。誡勉之要在于觸及靈魂。只有誡、勉雙施，使誡勉對象思想有震動、靈魂受觸動，才能真正認錯、改錯。
如何使誡勉談話更具針對性和實效性，成為“個性化教育”的思想政治工作？許多地方同志認為應(yīng)該注重在以下幾個環(huán)節(jié)下功夫、求實效。
做好充分準備。從黑龍江、天津、山東、廣東、甘肅等地做法看，主要包括詳細摸底談話對象個人情況、全面熟悉案情、按照“一人一策”制定談話方案。浙江省麗水市紀委監(jiān)委針對15種需要進行誡勉談話的情形進行細分，從誡勉對象的特點分析，重點了解其成為誡勉對象的原因，從思想、工作、作風、知識、能力、成長經(jīng)歷等方面深入分析其違紀的根源和性質(zhì)，確保談話見人見事見思想。
明確談話方向。誡勉，誡字在前。四川省成都市紀委監(jiān)委第二紀檢監(jiān)察室干部何忠輝對此的理解是，點透說清問題，讓誡勉對象認錯，是誡勉談話的必談內(nèi)容和首要目標，也是其嚴肅性所在。不談問題，不圍繞問題點明性質(zhì)、分析原因、指出危害、要求整改，談話就容易談空。記者在采訪中就遇到了這樣的情況：一位干部在接受談話時，談話人從全面從嚴治黨到黨風廉政建設(shè)，從他的工作經(jīng)歷到日常表現(xiàn)，前前后后談了近兩個小時，才讓這名干部弄清楚自己為什么被叫來談話。
注重談話技術(shù)。在誡勉談話中，對力度、節(jié)奏、策略和方法的把握和使用，一定程度上會對整個談話的走向、實效產(chǎn)生直接影響，必須因人因時施策，講究方式方法。中央紀委國家監(jiān)委駐^v^紀檢監(jiān)察組在談話中就著眼“聽”，耐心傾聽誡勉對象陳述，從解釋說明的語氣、神態(tài)中捕捉有價值的信息，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、指出危害。黑龍江省紀委監(jiān)委在談話中著眼“問”，通過適當方式引導(dǎo)誡勉對象傾吐心聲，了解其思想狀態(tài)和現(xiàn)實困難，適時調(diào)整談話策略，實現(xiàn)在互動中問題越說越清、道理越辯越明、困惑越談越少。
改善談話環(huán)境。過去一些誡勉談話由于氛圍比較嚴肅壓抑，給一些談話對象帶來心理負擔。針對這個問題，陜西省改建使用了597間“同志式”談話室。“同志式”談話室懸掛黨旗、入黨誓詞，桌上擺放黨章黨規(guī)，營造出平等、溫馨、莊重的儀式感。談話人對談話對象均以“同志”相稱，以誠懇態(tài)度、平和語氣、人文關(guān)懷進行貼心、交心、暖心的“走心”式交談，以情感人、以理服人、以紀律人，讓談話對象真正感受到組織教育挽救、關(guān)心愛護的良苦用心。
對于這些“實招”，陜西省西安市市場監(jiān)督管理局黨委書記、局長陳吉利深有體會。
在一次對下屬進行誡勉談話前，他認真研究了這名同志的人事檔案，并找到其分管領(lǐng)導(dǎo)和同事全面了解情況，對這名同志的成長背景、工作經(jīng)歷、性格特點等做到了心中有數(shù)。談話中，陳吉利從這名同志的崗位職責談起，跟他一起分析問題原因，講清利害關(guān)系，還注意給他做好心理疏導(dǎo)，幫助他放下包袱、輕裝前進。沒有領(lǐng)導(dǎo)式訓(xùn)話，而是同志式交心，不是機械式的循規(guī)蹈矩，而是引導(dǎo)式的啟發(fā)交流，在抽絲剝繭、步步深入的談話中，這名同志逐漸認識到自己的錯誤，改變了一開始“不服”“委屈”的態(tài)度，向組織真誠認錯。
不過，包括陳吉利在內(nèi)的不少地方干部都認為，誡勉談話能否談通談透，說到底還是要查清事實，這既包括查清誡勉對象的錯誤事實，也包括掌握誡勉對象的一貫表現(xiàn)、社會風評和其所在單位整體政治生態(tài)等情況，只有這樣才能使談話言之有理、有物、有據(jù)、有度，讓誡勉對象心服口服。
“從實踐看，適用誡勉談話，一般都是誡勉對象有錯在先，必須做好前期調(diào)查，找準這個錯，開展談話才能硬氣，心里才會有底氣。”在四川省達州市紀委監(jiān)委第三紀檢監(jiān)察室主任董之平看來，這考驗的是紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力水平。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇二十一
一、談話對象：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、基層站所主管單位領(lǐng)導(dǎo)、基層站所負責人、行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。
二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話：
1、不能嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀律處分的;。
3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟損失，在群眾中造成不良影響的;。
6、對工作不負責任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的;。
7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人;。
8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的;。
9、浪費國家和集體資財?shù)?。
10、參與或支持迷信、賭博活動的。
三、談話程序：
3、對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。
四、談話要求：
2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當面指出，限期整改;。
3、誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀檢部門匯報思想和工作情況。
4、誡勉期內(nèi)能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯誤改正較快、工作表現(xiàn)突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯誤，或有其他違法違紀行為的，視具體情況，給予紀律處分，或采取組織措施進行處理。被誡勉人在誡勉期內(nèi)不具有評先資格。
五、其它：
1、誡勉對象要正確對待群眾和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式和任何理由對反映人進行打擊報復(fù)。
2、誡勉談話后被談話人要根據(jù)談話內(nèi)容寫出情況或改正。
保證書。
3、誡勉談話的有關(guān)材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。
一、誡勉談話對象：市聯(lián)社機關(guān)科級干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會正副主任。
二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：
(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;。
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;。
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內(nèi)容：
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;。
(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料;。
(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;。
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
五、誡勉談話的要求：
(四)參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。
六、談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。
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專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇二十二
“我認為誡勉談話這項工作不該我來管。”采訪中，一位縣級政府部門負責人陳新十分肯定地說。在他看來，誡勉談話是一種處理處分人的方式，理所應(yīng)當由紀委來談。
陳新的想法是對現(xiàn)實工作的一種反映。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前許多地方誡勉談話的主體是紀檢監(jiān)察機關(guān)，黨委（黨組）談的較少，有的甚至為零。一些地方出臺的誡勉談話工作辦法，也只在制度設(shè)計上明確了紀檢監(jiān)察機關(guān)作為談話主體的相關(guān)要求，沒有對黨委（黨組）負責人作為談話人作出規(guī)定。
誡勉談話的主體責任究竟是誰的？
不敢談、不愿談、不會談，是問題的癥結(jié)所在。實踐中，有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部以“一個鍋里吃飯”為由，怕得罪人，該誡勉談話的卻以批評教育代替；有的認為開展誡勉談話只是一種原則性要求，沒有考核壓力，就當起了“甩手掌柜”；還有的領(lǐng)導(dǎo)干部不知怎么談，于是遇到類似問題就推給紀委。
除了黨委（黨組）方面的原因，紀委（紀檢組）也有一些考慮。一位市級紀委監(jiān)委監(jiān)督檢查室主任談到，不由黨委（黨組）實施誡勉談話，是為了工作的連續(xù)性和實效性，“紀委經(jīng)過前期調(diào)查，比較了解情況，轉(zhuǎn)交給黨委（黨組）去談，不僅程序復(fù)雜，還要讓黨委（黨組）負責人熟悉情況，增加了時間成本”。
作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān)，紀委是開展誡勉談話的主體之一。但專責不能代替主責，黨委（黨組）落實誡勉談話主體責任不到位，成為當前普遍存在的問題。
破解這一難題，一些地方和部門已經(jīng)邁出了探索的步伐。
堅持管事與管人相結(jié)合，中央紀委國家監(jiān)委駐^v^紀檢監(jiān)察組進一步明確誡勉談話實施主體，規(guī)定紀檢監(jiān)察組可以商請總署黨委書記、黨委委員，或者委托誡勉對象所在部門單位黨組織主要負責人實施誡勉談話。在內(nèi)蒙古自治區(qū)，根據(jù)紀檢監(jiān)察機關(guān)的建議，一些地方黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)作為主談人，對落實中央扶貧專項巡視、環(huán)保督察、掃黑除惡等工作不力的地區(qū)和部門主要負責人進行了誡勉談話。
針對有的黨委（黨組）負責人不了解情況、不會談等現(xiàn)象，一些地方紀檢監(jiān)察機關(guān)不是“一托了之”，而是加強對黨委（黨組）的協(xié)助配合。福建省紀委監(jiān)委在委托設(shè)區(qū)市或省直單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)對個別班子成員開展誡勉談話時，負責聯(lián)系的監(jiān)督檢查室不僅提供前期已經(jīng)核實清楚的輕微違紀事實，還派員進行現(xiàn)場協(xié)助指導(dǎo)，增強誡勉談話效果，防止委托談話走過場。
2018年以來，陜西省紀委監(jiān)委第四監(jiān)督檢查室的監(jiān)督對象中，有3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到誡勉談話處理，其中2人是該室委托所在單位的黨委書記來談的，并由省紀委派員參加。“隨著全面從嚴治黨和紀檢監(jiān)察機關(guān)‘三轉(zhuǎn)’的深入，紀委不能再事事都沖到一線，而要督促黨委把主體責任扛起來。”第四監(jiān)督檢查室主任韓明軍認為，通過委托的方式，自上而下傳導(dǎo)壓力，受教育的不僅是談話對象，也會促使黨委書記提高認識、舉一反三，更好履職盡責。
為進一步壓實誡勉談話的主體責任，有的地方專門出臺了制度規(guī)定。比如，2017年，四川省彭州市紀委向各鎮(zhèn)（街道）、市級部門黨組織印發(fā)了深入開展誡勉談話工作的意見，明確當談話對象為中層正職干部、下屬單位主要負責人、村（社區(qū)）兩委主要負責人，或市紀委責成開展誡勉談話時，由所在單位主要負責人進行，并將談話情況及時報送市紀委。2018年，該市紀委又出臺操作細則，規(guī)定紀檢監(jiān)察機關(guān)可以通過發(fā)送建議呈批表，委托基層黨組織相關(guān)負責人實施誡勉談話，同時，對誡勉談話程序、談話提綱擬定、談話記錄制作等進行了規(guī)范。
“以前我們對誡勉談話把握不準，談什么、怎么談，心里都沒底，市紀委監(jiān)委出臺的制度為我們提供了指導(dǎo)。”彭州市社區(qū)包村干部周世虎感觸頗深。
2017年，周世虎負責聯(lián)系的社區(qū)居委會移機舊空調(diào)產(chǎn)生了2600元費用，由于施工方不能提供正式發(fā)票，2018年1月，經(jīng)該社區(qū)黨委負責人同意后，以虛增廣告制作項目和數(shù)量等方式報銷了此筆費用。今年6月，該社區(qū)所屬街道紀工委委托周世虎對該負責人進行了誡勉談話。談話中，周世虎既一針見血點明其違規(guī)報銷空調(diào)移機費用的問題，又結(jié)合其崗位特點和日常表現(xiàn)，指出了該社區(qū)財務(wù)制度、監(jiān)督管理等方面的不足，使該負責人認識到了自己的問題。
這樣的談話讓周世虎有了新的認識。他表示，操作細則等制度出臺后，通過“真刀真槍”的實踐，之前自己對誡勉談話的“抵觸感”沒了、“陌生感”少了，從一開始落實要求被動談，逐步變成了發(fā)自內(nèi)心愿意談。
變化也體現(xiàn)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計上。2018年彭州市開展誡勉談話56人次，其中基層黨委（黨組）實施22人次，較2017年上升9%。今年1至6月，基層黨委（黨組）實施誡勉談話9人次，占比45%，較2018年同期占比上升15%。
除了以制度壓實責任，還有一些地方積極為黨委（黨組）開展誡勉談話提供平臺和抓手。陜西省西安市未央?yún)^(qū)徐家灣街道黨工委副書記周澤介紹，原來開展誡勉談話都在辦公室，比較隨意，教育警醒效果也容易打折扣。按照省紀委監(jiān)委統(tǒng)一部署設(shè)立的“同志式”談話室，讓誡勉談話有了莊重規(guī)范的場所，基層黨組織開展談話更順暢、效果也更明顯。“在拆違等‘老大難’工作中，誡勉談話不僅為有問題的干部及時糾偏，還督促他們認真履責，為推進工作、維護穩(wěn)定提供了助力。”周澤講道。
專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇二十三
黨員的誡勉談話不僅能夠增強黨員干部的危機意識，而且對于提高干部隊伍整體素質(zhì)也有很大的幫助。以下是小編為大家收集整理的黨員誡勉談話記錄范文，歡迎大家閱讀。
為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間。
20xx年12月31日。
二、誡勉談話的對象。
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。
三、誡勉談話的地點。
車管所二樓會議室。
四、誡勉談話的內(nèi)容。
羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。
經(jīng)組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應(yīng)實行誡勉。
5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。
一忌倉促上陣，要準備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復(fù)進行甄別，必要時可組織調(diào)查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進行安排設(shè)計。要認真分析預(yù)測談話對象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。
空話，必須是真話、實話、心里話。
三忌生硬呆板，要講究藝術(shù)。誡勉談話場所選擇要恰當，做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時，應(yīng)將有關(guān)情況向談話對象說明。必要時可作一些語言鋪墊，消除談話對象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時要注意觀察談話對象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運用恰當，避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對象對有關(guān)問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對象真心接受。
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專業(yè)誡勉談話記錄（實用24篇）篇二十四
時間：
20**年x月x日。
地點：
校長辦公室。
會議主題：
部署我校黨支部黨建工作。
參加人員：
主持人：
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1、加強。
師德師風建設(shè)。
精心打造優(yōu)質(zhì)教師隊伍。以活動為載體堅持開展面向社會承諾活動承諾的重點放在教師愛崗敬業(yè)、尊重學(xué)生、規(guī)范言行、建設(shè)和諧的師生關(guān)系和家校關(guān)系上嚴格實行師德失范一票否決制杜絕體罰和變相體罰學(xué)生、不尊重學(xué)生個性隨意處罰等現(xiàn)象的發(fā)生。大興學(xué)習(xí)之風修師德、強師學(xué)、提師能。進一步加大對優(yōu)秀教師的宣傳力度以典型引路以典型帶動一般不斷壯大名優(yōu)教師、骨干教師隊伍。
2、依法規(guī)范辦學(xué)行為，深入推進素質(zhì)教育。深入推進新課程改革，嚴格實行科學(xué)的作息時間和靜校制度、嚴格實行素質(zhì)教育評價制度。進一步改進學(xué)校德育工作，深入實施素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)人才。
3、抓好校園安全工作，努力構(gòu)建“和諧校園”。從維護學(xué)校穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會的高度，學(xué)校與教師簽訂安全工作責任狀，按照預(yù)防為主，防治結(jié)合的要求，認真查找安全方面的漏洞，特別要高度關(guān)注午間、課間、體育與活動等特殊時段的學(xué)生行為規(guī)范，加強學(xué)校體育設(shè)施設(shè)備、校園活動場地安全、食堂食品衛(wèi)生安全制度的檢查與落實，廣泛開展安全教育和安全排查工作，把安全工作作為行風建設(shè)的一大重點工作抓嚴抓實。積極為學(xué)生創(chuàng)造平安、健康、文明、和諧的校園環(huán)境。
4、加強教學(xué)檢查，完善教學(xué)管理。認真落實提出的教學(xué)工作“十字”方針：備課要“神”，上課要“實”，作業(yè)要“精”，教學(xué)要“活”，手段要“新”，活動要“勤”，考核要“嚴”，輔導(dǎo)要“細”，負擔要“輕”，質(zhì)量要“高”。繼續(xù)開展教學(xué)常規(guī)檢查，每月至少一次。強化對重點工程、重點工作、緊急工作的督查。校長室要加大對制度執(zhí)行情況的督查力度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假制度、重大事項報告制度、緊急信息報送制度，嚴肅查處有令不行、工作失職行為，確保政令暢通。
5、提高服務(wù)質(zhì)量，改進工作作風。對來訪人員做到熱情接待，耐心傾聽，及時處理。對上級交辦的重要信訪，按規(guī)定做好反饋工作。
6、加強廉潔自律，虛心接受群眾監(jiān)督。建立健全各項規(guī)章制度，公開辦事程序，加大監(jiān)督力度，著力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。進一步推進校務(wù)公開工作。認真執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，嚴格控制接待標準。樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，自覺遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，始終保持嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和生活作風，主動接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。
7、創(chuàng)造一流成績，開創(chuàng)教育工作新局面。緊緊圍繞“注重內(nèi)涵求提升、加快發(fā)展求均衡、探索創(chuàng)新求突破”的總體思路，樹立敢為人先的勇氣、爭創(chuàng)一流的精神，按時保質(zhì)保量地完成既定的目標，力爭在改善辦學(xué)條件上實現(xiàn)新突破，推動我校教育的快速、優(yōu)質(zhì)、和諧發(fā)展。