個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)全面展示個(gè)人的重要材料，可以凸顯個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和個(gè)性特點(diǎn)。下面是一些優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的范文，可以幫助求職者更好地理解和掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)要點(diǎn)。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇一

姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類(lèi)型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話e-mail社會(huì)在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書(shū)興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫(xiě)，不超過(guò)500字）。

更多熱門(mén)的簡(jiǎn)歷表格推薦參考：

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷表格下載。

簡(jiǎn)歷表格下載word格式。

空白簡(jiǎn)歷表格下載。

電話服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷表。

文檔為doc格式。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇二

要想你的簡(jiǎn)歷脫穎而出就看看以下的八個(gè)意見(jiàn)吧：

1.利用名詞，或許你會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷中一定要盡可能的運(yùn)用動(dòng)詞。但對(duì)于電腦搜索系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，相信名詞會(huì)更有用。你要知道，你要做的就是寫(xiě)出全部的關(guān)鍵字。

3.版面要清晰。不管是什么線、點(diǎn)、欄、圖或是斜體字都不能用。

4.忌用偏僻怪異的字體。

5.要做到干凈利落。如果是通過(guò)郵寄來(lái)投遞，為了不弄亂你的簡(jiǎn)歷應(yīng)忌折疊或是訂書(shū)針等。采用紙質(zhì)較好的白紙打印復(fù)印。

6.選用激光打印機(jī)打印，以保證簡(jiǎn)歷的清晰度，便于招聘方查閱。

7.不該省的空間一定不要省掉。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭應(yīng)簡(jiǎn)要的列出你的個(gè)人基本信息和聯(lián)系電話等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。

8.為了保證萬(wàn)無(wú)一失，最好在簡(jiǎn)歷的每頁(yè)都寫(xiě)上你的姓名。

總而言之，你要做的就是給你的簡(jiǎn)歷“減肥”，給招聘方減輕負(fù)擔(dān)，讓你的簡(jiǎn)歷做到簡(jiǎn)明易讀。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇三

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡(jiǎn)歷很容易被hr忽視哦!!

(2)控制在一個(gè)頁(yè)面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。

(三)不在職稱(chēng)的“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人歷史”上方出現(xiàn);。

(4)不要寫(xiě)帶有強(qiáng)烈主觀性的詞語(yǔ)，如個(gè)人座右銘;。

(5)不要空白郵件正文，你可以簡(jiǎn)單地寫(xiě)求職信;。

(6)簡(jiǎn)歷文件的名稱(chēng)不能太隨意?？砂础班]名電話”命名;。

(7)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，最好使用pdf格式的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人力資源預(yù)覽。

二、打磨自己的經(jīng)歷。

(1)善于利用數(shù)字。

為了給自己的簡(jiǎn)歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會(huì)獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，如一等獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱(chēng)號(hào)、參加__競(jìng)賽獎(jiǎng)等。但從hr的角度來(lái)看，幾乎每一份簡(jiǎn)歷都會(huì)寫(xiě)自己獲得了這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲得了那個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，hr都看的麻木，看的感覺(jué)一點(diǎn)都不..

(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說(shuō)清楚的說(shuō)明。

事實(shí)上，這很簡(jiǎn)單：用一種簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，盡量使用簡(jiǎn)短的詞語(yǔ)和關(guān)鍵詞。人力資源部對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對(duì)象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡(jiǎn)歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫(xiě)完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫(xiě)下來(lái)，或者做一個(gè)簡(jiǎn)單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長(zhǎng)。人力資源部需要知道你是否會(huì)反思自己的經(jīng)歷，是否會(huì)向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)是否能快速成長(zhǎng)。

star原則。

讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個(gè)步驟，然后一步一步地寫(xiě)下來(lái)，這就是動(dòng)作分解。

根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫(xiě)：

情境：在什么情況下發(fā)生的事情。

任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。

行動(dòng)(action)：你用什么樣的行動(dòng)來(lái)分析這種情況。

結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。

3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。

讓我們明確一點(diǎn):人力資源部看過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，是什么:看看你是否有任何與這個(gè)職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并從中找出使你適合這個(gè)職位的個(gè)人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你需要仔細(xì)研究一下這個(gè)職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個(gè)人的特點(diǎn)和技能來(lái)加分。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話說(shuō)，就是出類(lèi)拔萃和合適的崗位。

簡(jiǎn)歷上哪些能力最吸引hr。

第一：根據(jù)工作描述寫(xiě)出工作能力。

求職者必須根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)信息撰寫(xiě)，將以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點(diǎn)包，針對(duì)每個(gè)崗位定制編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，不要用同樣的簡(jiǎn)歷來(lái)海投..

比如應(yīng)聘銷(xiāo)售助理崗位，崗位說(shuō)明書(shū)要求做電話銷(xiāo)售，維護(hù)客戶關(guān)系，這就要求你寫(xiě)出工作能力，能體現(xiàn)自己銷(xiāo)售能力，談判能力，溝通能力的工作重點(diǎn)..

例如，考生崗活動(dòng)策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實(shí)施的活動(dòng)，它要求你寫(xiě)的工作能力，體驗(yàn)各種各樣的學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的重點(diǎn)。

二、明確工作內(nèi)容和工作成果。

很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。

第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫(xiě)文案，撰寫(xiě)老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)..

第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。

負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷(xiāo)售部門(mén)成功地簽署了30份賬單。

以上兩份簡(jiǎn)歷，雖然寫(xiě)的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺(jué)完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來(lái)說(shuō)明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會(huì)給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒(méi)有面試。

事實(shí)上，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多求職者都會(huì)有這個(gè)問(wèn)題，只是籠統(tǒng)地寫(xiě)自己以前單位沒(méi)有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴?fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫(xiě)的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒(méi)有可參考。求職者在這里要改變的表達(dá)，這兩個(gè)概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績(jī)來(lái)打動(dòng)hr。

第三：在展示工作表現(xiàn)時(shí)，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說(shuō)話。

數(shù)字是最有效的表達(dá)方式和量化結(jié)果的工具。說(shuō)到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。

例如，你在產(chǎn)品銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售了多少種產(chǎn)品?

例如，您計(jì)劃舉行的在線活動(dòng)的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動(dòng)?

除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來(lái)反映性能。

例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是___，在所有新進(jìn)入者中排名前3，高于___的人均績(jī)效值。

你也可以用一個(gè)百分比來(lái)反映你的成就，也體現(xiàn)了意識(shí)這樣做你的數(shù)據(jù)分析。

例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是___，占部門(mén)業(yè)績(jī)的15%。

例如，粉絲數(shù)你操作公共號(hào)碼為10w，閱讀頭條文章你寫(xiě)的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績(jī)平均水平，等等。

如果你的經(jīng)驗(yàn)較少，你可以按以下方向?qū)懞?jiǎn)歷：

(1)突出社團(tuán)經(jīng)歷。

例如，在誰(shuí)擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會(huì)有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo);通過(guò)團(tuán)隊(duì)跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動(dòng)的獨(dú)立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團(tuán)隊(duì)要注意的程度，還是市場(chǎng)開(kāi)拓能力。在使用俱樂(lè)部和方式社會(huì)的填充，可以有效地幫助hr猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)和個(gè)性，同時(shí)也突出了替代指針和發(fā)展評(píng)估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個(gè)社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，幫助求職者在處理稍微做一些分類(lèi)和選擇，這部分建議求職者。

(2)突出學(xué)習(xí)能力。

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)，你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，并用大量真實(shí)而詳細(xì)的例子加以補(bǔ)充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡(jiǎn)歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來(lái)它們與你申請(qǐng)的工作沒(méi)有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗(yàn)也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來(lái)支持你雇傭的工作。

(3)突出勤奮肯干。

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這會(huì)給hr留下深刻的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，以達(dá)到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的。

簡(jiǎn)歷10字要訣：精于心、簡(jiǎn)于形、成于細(xì)節(jié)。

1、精于心。

“心”指的是內(nèi)容，這是簡(jiǎn)歷的核心。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員總是能夠在短時(shí)間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡(jiǎn)歷中盡自己最大的努力。如果一份簡(jiǎn)歷投遞了超過(guò)三個(gè)不同的帖子，我會(huì)直接刪除它，完全忽略它。

這不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄咦鲇袃蓚€(gè)原因無(wú)外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒(méi)有深入的分析寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專(zhuān)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有明確客觀的認(rèn)識(shí)。在這兩種情況下，在我看來(lái)不是專(zhuān)業(yè)人士企業(yè)的需求。

因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)你的專(zhuān)業(yè)能力，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)成功一半。

在突出亮點(diǎn)的時(shí)候，我經(jīng)常有朋友問(wèn)我:“我該怎么做才能讓面試官覺(jué)得我是最合適的人選?”很簡(jiǎn)單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個(gè)人，而不是其他人?”?他能帶來(lái)什么不同的東西”.

有人會(huì)說(shuō)我剛畢業(yè)不是名校，沒(méi)有什么特別突出的亮點(diǎn)..記住，亮點(diǎn)不完全等于優(yōu)勢(shì)，而是與其他更適合這個(gè)職位的人的特點(diǎn)不同，其目的是反映差異，從而獲勝。

我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作目標(biāo)巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，如“2年跨國(guó)公司助理顧問(wèn)候選人的顧問(wèn)工作”，這樣比單純寫(xiě)“考生咨詢(xún)工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

需要指出的是，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，經(jīng)驗(yàn)描述應(yīng)避免簡(jiǎn)單的時(shí)間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡(jiǎn)明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來(lái)。

2、簡(jiǎn)于形。

形，指的簡(jiǎn)歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實(shí)并不是。

你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡(jiǎn)歷后，一份新格式的簡(jiǎn)歷給人一種很好的“第一印象”。

招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時(shí)間提供了一個(gè)樣板。首先，有沒(méi)有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不利于生動(dòng)的個(gè)人特征的充分體現(xiàn)出來(lái)。如果你仔細(xì)觀察，看看各大公司會(huì)找到工作，他們通常會(huì)留下一個(gè)電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)自己的好，在過(guò)去作為附件。

一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括以下幾個(gè)部分：基本個(gè)人信息、職業(yè)目標(biāo)、過(guò)去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時(shí)間段(學(xué)生可以代替實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))：這包括介紹每個(gè)公司的工作，特別是介紹獨(dú)特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個(gè)性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度應(yīng)該適中，最多不超過(guò)兩頁(yè)。

為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡(jiǎn)歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)高級(jí)編輯的簡(jiǎn)歷，多年后我仍然記得。

他的簡(jiǎn)歷只有半頁(yè)多紙，這是他多年來(lái)在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請(qǐng)他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來(lái)打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。

3、成于細(xì)節(jié)。

調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過(guò)程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強(qiáng)大的影響鏈。

有很多應(yīng)聘者會(huì)準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷，然后“貼到貼”簡(jiǎn)歷。我見(jiàn)過(guò)最糟糕的情況是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個(gè)小時(shí)都受不了。草率的申請(qǐng)者收到了一封來(lái)自小組的電子郵件，這對(duì)他是一個(gè)教訓(xùn)。

“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類(lèi)型的公司的“興奮點(diǎn)”，提高就業(yè)成功的機(jī)會(huì)。例如，咨詢(xún)行業(yè)的人力資源專(zhuān)業(yè)人士?jī)A向于選擇格式專(zhuān)業(yè)、表達(dá)邏輯性強(qiáng)、思維全面的簡(jiǎn)歷。他們必須讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

大公司的招聘人員對(duì)具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司)工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實(shí)際完成的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇四

我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。

專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇五

當(dāng)下又是高校準(zhǔn)畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡(jiǎn)歷是他們邁向職場(chǎng)的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡(jiǎn)歷僅有768個(gè)字，這份看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。

昨日，華西城市讀本記者采訪了內(nèi)江師院一些大四的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)都有自己的想法，中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡(jiǎn)歷不用太長(zhǎng)，但一定要用心做。

根據(jù)單位類(lèi)型“對(duì)癥下藥”

昨日，記者來(lái)到了內(nèi)江師院，校門(mén)口一家不大的打印店被來(lái)往的同學(xué)擠得水泄不通，生意異常火爆。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡(jiǎn)歷的同學(xué)幾乎沒(méi)斷過(guò)?！?/p>

“這次打的一共4頁(yè)，還算比較少。”文新學(xué)院大四女生唐梵拿著剛打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷向記者展示，這份簡(jiǎn)歷已經(jīng)是她制作的第3個(gè)版本。

唐梵告訴記者，學(xué)校在下個(gè)月1日有場(chǎng)雙選會(huì)，會(huì)場(chǎng)上應(yīng)該有各種類(lèi)型的企業(yè)，所以她的簡(jiǎn)歷就準(zhǔn)備了幾個(gè)版本。“國(guó)企、銀行這些單位感覺(jué)比較嚴(yán)肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營(yíng)企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒(méi)寫(xiě)太多獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，而把社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對(duì)癥下藥’?！?/p>

要想得關(guān)注“簡(jiǎn)”字很重要。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學(xué)的簡(jiǎn)歷都有好幾頁(yè)，且都用塑料外殼封了起來(lái)，有的還制作了華麗的封面。計(jì)算機(jī)學(xué)院大四男生曾雪峰的簡(jiǎn)歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁(yè)紙，他說(shuō)“既然是簡(jiǎn)歷，就要突出一個(gè)‘簡(jiǎn)’字，寫(xiě)得太多，用人單位哪有耐心看?！?/p>

記者從他的簡(jiǎn)歷上看到，除了個(gè)人基本信息，就只有大學(xué)期間參與過(guò)的項(xiàng)目情況介紹，沒(méi)有大多數(shù)簡(jiǎn)歷中都有的自我評(píng)價(jià)，也沒(méi)有座右銘愛(ài)好之類(lèi)的信息。“知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，因?yàn)槲抑烙萌藛挝辉诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，不會(huì)看重自我評(píng)價(jià)，自己評(píng)價(jià)自己一般都不客觀。我選擇的這個(gè)模版是網(wǎng)上最簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單清爽一點(diǎn)反而能得到關(guān)注，我有信心?！?/p>

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇六

姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類(lèi)型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話e-mail社會(huì)在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書(shū)興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上海或北京）其他相關(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫(xiě)，不超過(guò)500字）。

更多熱門(mén)的簡(jiǎn)歷表格推薦參考：

應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷表格下載。

簡(jiǎn)歷表格下載word格式。

空白簡(jiǎn)歷表格下載。

電話服務(wù)員求職簡(jiǎn)歷表。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇七

最近，看到國(guó)家下文告訴社會(huì)有××萬(wàn)，還有××萬(wàn)，將有××多萬(wàn)大學(xué)生等待找工作，希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時(shí)候國(guó)家沒(méi)下這個(gè)文呢？閑話不說(shuō)，做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。

唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢(qián)毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。

情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡(jiǎn)歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個(gè)一樣模板的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎樣。建議：自己直接在寫(xiě)郵件的正文區(qū)里寫(xiě)點(diǎn)啥吧。2句話也行。

建議：看娛樂(lè)新聞可以懶，投簡(jiǎn)歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的。可能我連滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫(xiě)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。

情節(jié)4：個(gè)人評(píng)價(jià)很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫(xiě)你的基本評(píng)價(jià)。這個(gè)很重要很重要！

a、不要喊口號(hào)。我的理想是……（直接下一封。對(duì)不起，不是不尊重您。用人部門(mén)催的緊，一個(gè)hr1個(gè)小時(shí)看100封簡(jiǎn)歷，一個(gè)簡(jiǎn)歷不到1分鐘?？春?jiǎn)歷中間還要被打岔。）。

b、不要抄?。?！特別是美術(shù)崗位的。我看過(guò)很多美術(shù)求職者投2句都寫(xiě)的是：從事過(guò)專(zhuān)業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫(huà)功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不差。。別聽(tīng)老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉?jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）。

c、不要說(shuō)自己不好。某簡(jiǎn)歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會(huì)很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，但不要說(shuō)出來(lái)提醒我去注意，特別是一開(kāi)始就說(shuō)出來(lái)。

d、切忌寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫(xiě)，都寫(xiě)在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買(mǎi)保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責(zé)任。）。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇八

什么樣的簡(jiǎn)歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)幫大家解答。

當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關(guān)鍵詞海選：15秒。

簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。

精心挑選：5-10分鐘。

關(guān)鍵詞海選：

第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。

現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)+四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。

很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。

如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!

對(duì)口海選：

如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專(zhuān)門(mén)意向的人。

很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。

精心挑選：

如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。

1、總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+―印象分。

所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。

2、打造抓住hr眼球的簡(jiǎn)歷：

你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的“求職目標(biāo)”嗎?

我相信許多求職者，包括一些專(zhuān)家，都有很多說(shuō)法。

贊成的人會(huì)說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。

不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。

3、把你的“求職目標(biāo)”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇九

公司不光是通過(guò)各種歡迎儀式來(lái)迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進(jìn)入部門(mén)工作那天，可以要求每個(gè)同事送一份小禮物以表示對(duì)他加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歡迎。

盡量讓新員工感到團(tuán)隊(duì)的溫馨與濃濃人情味。同時(shí)公司也要適時(shí)表達(dá)出對(duì)他們的信任和尊重，讓他們知道自己對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是多么的重要。

其次，溝通和理解非常有價(jià)值。

企業(yè)的核心價(jià)值觀不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力?？梢哉f(shuō)互相溝通、理解彼此的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。

第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。

對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，最無(wú)法忍受的就是受到“現(xiàn)實(shí)的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個(gè)人開(kāi)始職業(yè)的最初時(shí)期的一種階段性結(jié)果，在這一時(shí)期，新雇員的較高工作期望所面對(duì)的卻是枯燥無(wú)味和毫無(wú)挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實(shí)。

對(duì)于學(xué)習(xí)較快、能力較強(qiáng)的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換。

第四，為其工作提供支持和指導(dǎo)。

現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識(shí)到要對(duì)新員工提供培訓(xùn)，而且也通常會(huì)指定資深的老員工作為導(dǎo)師，對(duì)他們的工作提供指導(dǎo)和幫助。其實(shí)這還不夠，還應(yīng)該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對(duì)公司不滿，其中有一項(xiàng)就是覺(jué)得公司對(duì)他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設(shè)備、預(yù)算、空間等資源和有關(guān)信息。

第五，給予改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

公司在鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的同時(shí)，也應(yīng)給予他們改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。在公司制度上，可訂立有關(guān)允許員工犯錯(cuò)，有改正機(jī)會(huì)的條款。這樣可以進(jìn)一步減輕新員工的顧慮和心理負(fù)擔(dān)，幫助他們恢復(fù)信心，提高適應(yīng)力。而且，即便是懲戒也最好是漸進(jìn)式的。

公司要關(guān)心新員工的工作進(jìn)展情況，并把業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋到員工手中。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進(jìn)行公開(kāi)的肯定和嘉獎(jiǎng)。

時(shí)代光華認(rèn)為企業(yè)應(yīng)努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。

1.職場(chǎng)如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力。

如何恰當(dāng)?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問(wèn)題。

6.職場(chǎng)新人如何快速成長(zhǎng)？

怎么做好員工關(guān)系管理。

9.在職場(chǎng)中快速被hr否決的九種人。

10.如何讓員工更有熱情。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇十

統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)人力資源專(zhuān)職招聘人員最快閱讀簡(jiǎn)歷速度為5秒。短短5秒內(nèi)，即需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，又需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的認(rèn)識(shí)態(tài)度。一份內(nèi)容精準(zhǔn)，數(shù)字量化的簡(jiǎn)歷更易獲得青睞。

首先，簡(jiǎn)歷需要具備哪些元素：

2)面試階段的簡(jiǎn)歷候選人盡量a、簡(jiǎn)歷不要過(guò)于簡(jiǎn)單，不要在簡(jiǎn)歷上有明顯錯(cuò)別字;b、不要在簡(jiǎn)歷上過(guò)度的評(píng)價(jià)自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過(guò)多的炫耀實(shí)習(xí)經(jīng)歷，本科四年，如果你實(shí)習(xí)經(jīng)歷過(guò)多、在校期間又有過(guò)多學(xué)?；顒?dòng)參加，那么你學(xué)習(xí)的時(shí)間有多少?d、不要過(guò)多的寫(xiě)一些與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)和偏好。

1)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。

2)與應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。

3)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。

4)切實(shí)做了實(shí)事，有收獲，有反思的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能不是每次應(yīng)聘企業(yè)都具備的，但是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是候選人自己一定的要把我的機(jī)會(huì)，需要提前準(zhǔn)備的，實(shí)習(xí)歸根到底是一種學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，那么這種結(jié)果是需要被測(cè)量的。

接下來(lái)的`問(wèn)題很有代表性，“如果我沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，怎么才能寫(xiě)一份讓hr關(guān)注的簡(jiǎn)歷呢?”

目前的校園招聘工作，由于學(xué)校教育的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實(shí)存在優(yōu)中選優(yōu)問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢(shì)，實(shí)習(xí)不多，最好學(xué)習(xí)成績(jī)好，學(xué)習(xí)成績(jī)一般最好有特點(diǎn)特長(zhǎng)，樂(lè)器、運(yùn)動(dòng)、唱歌均可，要注意的是特長(zhǎng)也最好有證書(shū)可證明，不是所有崗位都要求有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是有優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)的候選人及簡(jiǎn)歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。

所以說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也不一定無(wú)法吸引企業(yè)關(guān)注，從現(xiàn)在開(kāi)始努力充實(shí)自己，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，一個(gè)不能少!

一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識(shí)、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨(dú)立、穩(wěn)定的人生觀或者價(jià)值觀，所以個(gè)人評(píng)價(jià)“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個(gè)年齡群體的特有評(píng)價(jià)“有潛力、可培養(yǎng)”，因此個(gè)人評(píng)價(jià)不必過(guò)分激昂、花哨，真實(shí)則好，因?yàn)闊o(wú)論你怎么寫(xiě)，還是需要被驗(yàn)證的，還是具有這個(gè)年齡段或者群體特色的。

有同學(xué)問(wèn)：現(xiàn)在都注重能力，那么考試成績(jī)需要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上嗎?您的建議是怎樣的?

目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡(jiǎn)歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢(shì)，但是候選人始終還是要過(guò)面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評(píng)價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過(guò)程，所以無(wú)論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。

興趣愛(ài)好或特長(zhǎng)，有證書(shū)的最好表明，沒(méi)有證書(shū)的可以寫(xiě)但是要注意1)不要把個(gè)人廣泛的興趣愛(ài)好都羅列在簡(jiǎn)歷上，簡(jiǎn)歷最重要的是讓考官看到你和應(yīng)聘崗位的匹配度，與崗位無(wú)關(guān)的不必寫(xiě);2)寫(xiě)有特殊優(yōu)勢(shì)的特長(zhǎng)，比如說(shuō)熟練使用php，像愛(ài)旅游、好讀書(shū)等可以簡(jiǎn)單概括。

對(duì)于畢業(yè)生而言，求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上期望薪酬是不是不太好呢?

穩(wěn)健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個(gè)薪酬是你的底線，用來(lái)篩選企業(yè)可以。

“我沒(méi)有銷(xiāo)售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷(xiāo)售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫(xiě)工作經(jīng)歷才能被hr關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎?”

具備銷(xiāo)售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)是驗(yàn)證候選人是否勝任銷(xiāo)售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說(shuō)明候選人適合銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達(dá)能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對(duì)、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問(wèn)題的辦法。

企業(yè)如何看簡(jiǎn)歷造假問(wèn)題?

目前學(xué)生中簡(jiǎn)歷造假的問(wèn)題普遍存在，主要表現(xiàn)在編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間、編造社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、夸大社會(huì)工作責(zé)任或者職責(zé)，夸大自我評(píng)價(jià)，編造獲獎(jiǎng)情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡(jiǎn)歷，但是這有個(gè)度，無(wú)中生有不行，跨度太大不行，比如你說(shuō)你擔(dān)任了4年班長(zhǎng)，其實(shí)你擔(dān)任了1年班長(zhǎng)這個(gè)不行，比如你沒(méi)有獲得省級(jí)表彰你說(shuō)你獲得了不行，你4級(jí)沒(méi)過(guò)，你說(shuō)你過(guò)了，這不行。比如說(shuō)你擔(dān)任的實(shí)際是副班長(zhǎng)，但是你說(shuō)你是班長(zhǎng)，并且你也確實(shí)了解班長(zhǎng)職責(zé)，且對(duì)學(xué)生管理工作有一定經(jīng)驗(yàn)總結(jié)這個(gè)勉強(qiáng)行，但是建議你最好別造假。

校園社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)給自己的求職加分嗎?

會(huì)的，社團(tuán)實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀等，另一方面也反映候選人的社會(huì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測(cè)量和考評(píng)的。

在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里，如果自己不是主要負(fù)責(zé)人該怎么辦?

參與的項(xiàng)目可以寫(xiě)，項(xiàng)目的收獲可以寫(xiě)，是不是負(fù)責(zé)人固然重要，但是項(xiàng)目參與過(guò)程中的收獲和體驗(yàn)更重要，候選人要學(xué)會(huì)選取、編輯和傳遞信息的能力。

簡(jiǎn)歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢?

這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問(wèn)題是受平臺(tái)和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計(jì)劃，所以候選人是不可能在簡(jiǎn)歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)”在企業(yè)看來(lái)是候選人必須要這么做的。

短期的工作經(jīng)歷是否寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷?

如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會(huì)給簡(jiǎn)歷加分的項(xiàng)目，需要詳細(xì)寫(xiě)明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的話，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。

優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來(lái)做敲門(mén)磚嗎?

既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來(lái)，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒(méi)發(fā)現(xiàn)你是千里馬呢，與其埋怨伯樂(lè)少，不如被讓自己埋的太深，面對(duì)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢(shì)的候選人。

換工作比較勤快的人，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢?

按照崗位要求的寫(xiě)或者羅列，與崗位無(wú)關(guān)的少些，同類(lèi)型的選取有代表性的寫(xiě)就可以，不必要全部羅列。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇十一

5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會(huì)上，教育部國(guó)際合作與交流司司長(zhǎng)，國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)副主任曹?chē)?guó)興；國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)的副秘書(shū)長(zhǎng)楊新育和李建民先生就海外自費(fèi)留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國(guó)家、國(guó)家頒發(fā)給他們獎(jiǎng)學(xué)金的目的是鼓勵(lì)，還是強(qiáng)制性等有關(guān)問(wèn)?日本留學(xué)現(xiàn)在報(bào)名,8月開(kāi)始面試?出國(guó)留學(xué)第一論壇?專(zhuān)家在線留學(xué)咨詢(xún)題回答了記者的提問(wèn)。

李建民說(shuō)，從國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)設(shè)立國(guó)家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，開(kāi)始經(jīng)過(guò)了一個(gè)試點(diǎn)的階段，最初是在幾個(gè)國(guó)家試點(diǎn)，然后逐步推廣。我到基金委工作是時(shí)間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過(guò)來(lái)，目前這個(gè)做法主要是在國(guó)外入學(xué)至少一年之后，攻讀博士學(xué)位的自費(fèi)留學(xué)生，在這個(gè)群體進(jìn)行評(píng)選，這個(gè)評(píng)選是兩部分。一部分就是通過(guò)我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進(jìn)行一個(gè)初選，然后初選的人選再報(bào)回到國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，由國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，在國(guó)內(nèi)的組織、專(zhuān)家進(jìn)行一個(gè)評(píng)審。因?yàn)樵诟鱾€(gè)國(guó)家評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)大體是有的，但是衡量起來(lái)尺度是有一定差距的。到國(guó)內(nèi)評(píng)審的時(shí)候，大體上把這個(gè)評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)基本上相對(duì)的一致化起來(lái)了。

這個(gè)評(píng)審工作，得到了廣大自費(fèi)留學(xué)生非常熱烈的反響，認(rèn)為國(guó)家能夠在我們目前經(jīng)濟(jì)狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢(qián)為自費(fèi)留學(xué)生頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金，他們確實(shí)感受到，這是國(guó)家對(duì)他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個(gè)人的目標(biāo)設(shè)定出國(guó)留學(xué)，但是只要他們學(xué)得好，有可能成為一個(gè)人才，國(guó)家沒(méi)有忘記他們，還是同樣把他們作為國(guó)家將來(lái)的人才一個(gè)重要的部分來(lái)考慮。

從這個(gè)意義上來(lái)講，他們確實(shí)感受到了國(guó)家對(duì)他們的關(guān)懷，每次評(píng)選的.時(shí)候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學(xué)都非常積極參與。我們?cè)谑诡I(lǐng)館辦活動(dòng)的時(shí)候，他們的校長(zhǎng)、導(dǎo)師、親朋好友、同學(xué)都一塊來(lái)參加，表明他們對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)也是非常的看重。隨著這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的頒發(fā)，這些人自然成為我國(guó)今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個(gè)對(duì)象。他們?cè)趯W(xué)成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒?guó)來(lái)工作，我們要幫助他們和國(guó)內(nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個(gè)符合他們專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的崗位上去工作，當(dāng)然目前還是在進(jìn)行之中，因?yàn)檫@項(xiàng)工作剛剛開(kāi)始時(shí)間不長(zhǎng)，但是整個(gè)的工作進(jìn)行情況，是非常成功的。

曹?chē)?guó)興談及這一問(wèn)題時(shí)說(shuō)，補(bǔ)充一點(diǎn)。關(guān)于自費(fèi)留學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)例有一個(gè)背景。自從進(jìn)入21世紀(jì)以后，我們中國(guó)到國(guó)外留學(xué)的留學(xué)生，呈十倍的增長(zhǎng)。五年內(nèi)增加七倍多。國(guó)內(nèi)對(duì)自費(fèi)生的評(píng)價(jià)我認(rèn)為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學(xué)垃圾的現(xiàn)象。我在國(guó)外工作時(shí)間比較長(zhǎng)，我工作了八年，我一直負(fù)責(zé)留學(xué)生的工作。因?yàn)槲以趪?guó)外有華人僑團(tuán)捐贈(zèng)獎(jiǎng)學(xué)金，結(jié)果評(píng)審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學(xué)生里面有大批的人才。到底，我們出國(guó)留學(xué)人數(shù)一共是93萬(wàn)人，回國(guó)的是23萬(wàn)人，在國(guó)外70萬(wàn)人里面大概有16萬(wàn)人是已經(jīng)學(xué)成的在國(guó)外工作，也就是還有50多萬(wàn)是在學(xué)的學(xué)生，大家可以想一想，我們作為一個(gè)最低的統(tǒng)計(jì)，這53萬(wàn)人里面，如果有10%能拿到博士學(xué)位的話，也就是5.3萬(wàn)人，這5.3萬(wàn)人里面，我們做最低估計(jì)，10%能夠出人才的話，也就是5300人。

這是國(guó)家的一個(gè)寶貴的人力資源庫(kù)，作為政府應(yīng)該對(duì)我們所有在海外的留學(xué)生一視同仁。這個(gè)政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對(duì)公費(fèi)生和自費(fèi)生一視同仁，包括回國(guó)政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學(xué)生，公派生只占7%。也就是說(shuō)93%是自費(fèi)生，他們沒(méi)有拿國(guó)家的錢(qián)，是他們自己拿出錢(qián)出國(guó)讀書(shū)的。我們堅(jiān)信，其中絕大部分人學(xué)成以后是要回來(lái)，為國(guó)家效力的，所以這是我們?cè)O(shè)立國(guó)家自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金的初衷。這幾年實(shí)施下來(lái)，我們也發(fā)現(xiàn)，這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書(shū)長(zhǎng)介紹了，我們實(shí)際上有很多道審批程序，一個(gè)是自己報(bào)名，學(xué)生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，然后報(bào)到國(guó)內(nèi)，我們國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)再組織國(guó)內(nèi)的專(zhuān)家，絕大部分都是由院士評(píng)審，因?yàn)樗麄兌际遣┦可?/p>

我可以告訴大家，我們參加評(píng)審的這些專(zhuān)家，對(duì)這些材料愛(ài)不釋手，評(píng)完以后，他們把材料都帶走，這些專(zhuān)家他們會(huì)跟我們這些獲獎(jiǎng)的自費(fèi)生，包括沒(méi)有獲獎(jiǎng)的、報(bào)來(lái)材料的學(xué)生保持聯(lián)系，所以這部分自費(fèi)生都成了我們國(guó)內(nèi)各行各業(yè)專(zhuān)家們關(guān)注的對(duì)象。國(guó)家設(shè)立自費(fèi)生獎(jiǎng)學(xué)金，也使自費(fèi)生非常感動(dòng)。我可以給大家舉個(gè)例子。有一位自費(fèi)生說(shuō)得很感人，我上大學(xué)的時(shí)候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國(guó)外，這次我拿到國(guó)家給我的獎(jiǎng)學(xué)金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛(ài)，我一定會(huì)學(xué)成回國(guó)。

還有一位盲人獲得自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金人員，他說(shuō)我是一個(gè)盲人，國(guó)家給了我政府自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金，這說(shuō)明國(guó)家沒(méi)有忘掉我們這些在海外的學(xué)子，所以這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金盡管錢(qián)不多，但是對(duì)我們整個(gè)海外自費(fèi)留學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)際價(jià)值。當(dāng)然我們也不太滿意，因?yàn)楝F(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭(zhēng)取，希望有更多的經(jīng)費(fèi)，讓更多海外的優(yōu)秀自費(fèi)生獲得政府的自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇十二

寫(xiě)上“求職目標(biāo)”對(duì)以下兩種人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。

2.職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。

如果你有一個(gè)“求職目標(biāo)”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標(biāo)：我想找……職位”

你的“求職目標(biāo)”一定要簡(jiǎn)短、明確――不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”：

求職目標(biāo)：為了利用我所擅長(zhǎng)的分析和人際技能，我希望在金融機(jī)構(gòu)找到一份初級(jí)帳戶管理職位。

每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”，確保它適合你所申請(qǐng)的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個(gè)版本。

概括你所掌握的技能。

不確定你想要什么工作?那么你最好找一個(gè)比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”。

“求職目標(biāo)”聚焦于工作，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。

一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗(yàn)和技能。它突出強(qiáng)調(diào)使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過(guò)他們的地方。

調(diào)整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請(qǐng)工作的要求最切合的經(jīng)驗(yàn)。

這里是一個(gè)強(qiáng)有力的“個(gè)人概要”的例子：

個(gè)人概要：具有五年pr經(jīng)驗(yàn)的公共關(guān)系專(zhuān)家，與很多媒體打過(guò)交道，在國(guó)家和地方新聞媒體工作過(guò)，協(xié)調(diào)過(guò)大規(guī)模事件。

強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)。

“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”，但跟它有兩個(gè)地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。

2.它強(qiáng)調(diào)的是具體的成績(jī)，而不是一個(gè)概要性的成就描述。

具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請(qǐng)高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)歷列表是最有用不過(guò)了。在一份又長(zhǎng)又詳細(xì)的簡(jiǎn)歷里，這是強(qiáng)調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。

這個(gè)部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等，它們通常放在“求職目標(biāo)”和“個(gè)人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。

“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”就是一份你最重要工作成績(jī)清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項(xiàng)目最好不要超過(guò)5項(xiàng)，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。

這里有一個(gè)例子：

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇十三

一、多用名詞，少用動(dòng)詞。

可能你已聽(tīng)人說(shuō)過(guò)：在簡(jiǎn)歷中要盡可能多用行為動(dòng)詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記?。耗愕娜蝿?wù)就是堆出一連串的關(guān)鍵字(詞)來(lái)！

二、如何用術(shù)語(yǔ)要心中有數(shù)。

要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會(huì)采用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和內(nèi)行行話作關(guān)鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報(bào)上常常可以找到。

三、注意版面整潔。

什么線、欄、表、點(diǎn)、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號(hào)字體。如果可能的話，應(yīng)采用無(wú)襯線字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書(shū)針或諸如此類(lèi)的作法，那只會(huì)把你的簡(jiǎn)歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時(shí)，花里胡哨的背景和色彩只會(huì)壞事。

四、激光打印，確保清晰易讀。

打印時(shí)請(qǐng)用激光打印機(jī)。不宜手寫(xiě)，更不應(yīng)潦草。

五、該占的空間還是得占。

你的.個(gè)人資料、家庭地址、電話號(hào)碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫(xiě)書(shū)，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。

六、確保萬(wàn)無(wú)一失。

在每頁(yè)紙的頂部都署上你的名字。

七、不要小看了空白部分。

盡管這份可供檢索的簡(jiǎn)歷聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說(shuō)，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫(xiě)字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動(dòng)動(dòng)腦筋、花點(diǎn)心思。

總之要記?。簩?duì)那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來(lái)說(shuō)，這文山牘海可著實(shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇十四

因此簡(jiǎn)歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡(jiǎn)練、篇幅適中這些要點(diǎn)以下是在寫(xiě)作中需要注意的事項(xiàng)：

工作經(jīng)歷的描寫(xiě)重點(diǎn)如下：

4)你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明；

6)你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作；

一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙，簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)?？赐暌陨蟽?nèi)容大家對(duì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷有了一個(gè)新的概念吧！那么去修改您的簡(jiǎn)歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇十五

切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號(hào)字體。如果可能的話，應(yīng)采用無(wú)襯線字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。

干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書(shū)針或諸如此類(lèi)的作法，那只會(huì)把你的簡(jiǎn)歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時(shí)，花里胡哨的背景和色彩只會(huì)壞事。

激光打印，確保清晰易讀。打印時(shí)請(qǐng)用激光打印機(jī)。不宜手寫(xiě)，更不應(yīng)潦草。

該占的空間還是得占。你的個(gè)人資料、家庭地址、電話號(hào)碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫(xiě)書(shū)，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。

確保萬(wàn)無(wú)一失。在每頁(yè)紙的頂部都署上你的名字。

不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡(jiǎn)歷聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說(shuō)，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫(xiě)字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動(dòng)動(dòng)腦筋、花點(diǎn)心思。

總之要記住：對(duì)那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來(lái)說(shuō)，這文山牘海可著實(shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇十六

吃苦耐勞、勤學(xué)好問(wèn)、有責(zé)任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說(shuō)遇到簡(jiǎn)歷寫(xiě)到這些的基本上都會(huì)被篩掉。“勤學(xué)好問(wèn)不過(guò)是自己給自己的評(píng)價(jià)，列舉事實(shí)來(lái)證明啊。當(dāng)然也許是因?yàn)閷?shí)際上根本沒(méi)做過(guò)項(xiàng)目才不得不寫(xiě)這些假大空充數(shù)。”那些人云亦云的套話只會(huì)降低你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語(yǔ)了，這對(duì)他們根本沒(méi)有任何意義。

所以你為什么會(huì)覺(jué)得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時(shí)間完成什么項(xiàng)目，或者一個(gè)項(xiàng)目里你給客戶提供了什么樣的細(xì)節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶評(píng)價(jià)。

突破ats系統(tǒng)的關(guān)鍵詞。

目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請(qǐng)者。若是你的簡(jiǎn)歷是通過(guò)公司門(mén)戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳，那第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的很可能就不是人類(lèi)。此時(shí)，用來(lái)描述自己專(zhuān)業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實(shí)實(shí)在在需要的。

所以仔細(xì)看看你申請(qǐng)的職位，了解它強(qiáng)調(diào)的技能是什么，保證簡(jiǎn)歷中有這個(gè)詞出現(xiàn)，無(wú)論是放在技能描述里，還是過(guò)往履歷總結(jié)里，只要有這個(gè)詞就能通關(guān)。有的時(shí)候機(jī)器就是如此不講道理，不要讓你的簡(jiǎn)歷被誤殺。

展示工作中你最驕傲的時(shí)刻。

招聘人員需要清楚了解你以往什么時(shí)期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問(wèn)你某個(gè)工作時(shí)期里最滿意的作品和產(chǎn)品時(shí)，會(huì)不會(huì)不知從何說(shuō)起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的簡(jiǎn)歷模版都會(huì)設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫(xiě)清楚點(diǎn)。

舉個(gè)例子，比如銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的主要項(xiàng)目成就：

率領(lǐng)五人團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施了整合營(yíng)銷(xiāo)，使品牌形象得到提升，帶來(lái)前所未有的利潤(rùn)增長(zhǎng)。使部門(mén)年利潤(rùn)從30萬(wàn)猛增到300萬(wàn)，在新的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中利用多個(gè)渠道投放廣告。相信看簡(jiǎn)歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類(lèi)工作事項(xiàng)可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊(duì)士氣則不能用數(shù)字表達(dá)，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。

簡(jiǎn)歷的頂部是黃金位置。

在視覺(jué)習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說(shuō)“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個(gè)開(kāi)場(chǎng)白，比如給你的想法做個(gè)三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡(jiǎn)歷看上去更有邏輯感。

特別在大型公司收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力?！拔覀?看簡(jiǎn)歷)基本上三十秒之內(nèi)?！眎bm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動(dòng)上說(shuō)：“我們喜歡在最開(kāi)始的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)關(guān)于你個(gè)人的能力的重點(diǎn)亮點(diǎn)突出介紹，之后展開(kāi)你的學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、所實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容?！?/p>

寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意什么。

簡(jiǎn)歷，循名責(zé)實(shí)，即“簡(jiǎn)明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成個(gè)人自傳式，什么從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時(shí)的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)，全部一下子的填塞進(jìn)去，由此來(lái)“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個(gè)人經(jīng)歷所感動(dòng)。

實(shí)際上，在這個(gè)過(guò)剩的信息社會(huì)，沒(méi)有人會(huì)過(guò)多的關(guān)注你。當(dāng)你結(jié)婚的時(shí)候，恨不得全世界所有人都知道你結(jié)婚，事實(shí)上，除了父母和你們自己，很少有人會(huì)覺(jué)得你結(jié)婚是多大的事情，不信你試試，參加過(guò)你婚禮的嘉賓，一年后問(wèn)他們，記得你們結(jié)婚日期的人，能有幾個(gè)?倒也不是說(shuō)大家不關(guān)心你，而是因?yàn)槲覀兯腥硕济媾R著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。

因此，想要讓別人快速的關(guān)注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標(biāo)受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當(dāng)成一個(gè)笑話。

大道至簡(jiǎn)，簡(jiǎn)歷亦是如此。針對(duì)目標(biāo)崗位，刪減可有可無(wú)的多余信息，只簡(jiǎn)要列出最符合目標(biāo)崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫(xiě)的要寫(xiě)，不該寫(xiě)的絕對(duì)不能寫(xiě)，可寫(xiě)可不寫(xiě)的請(qǐng)果斷摒棄。

不管你有多少豐富多彩的職場(chǎng)經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，言簡(jiǎn)意賅，用一頁(yè)紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會(huì)什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達(dá)你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達(dá)你很“合適”。

簡(jiǎn)歷重在簡(jiǎn)，不同的崗位，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)無(wú)縫對(duì)接，該寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，切忌有什么寫(xiě)什么!

記住，“看到這份簡(jiǎn)歷，請(qǐng)邀請(qǐng)我去面試吧。”這就是我們簡(jiǎn)歷要達(dá)到的目的。點(diǎn)擊此處，注冊(cè)簡(jiǎn)歷，開(kāi)啟職場(chǎng)人生!

個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些細(xì)節(jié)部分是值得注意的。

1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點(diǎn)體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來(lái)呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡(jiǎn)歷都是在描述自己的相關(guān)工作內(nèi)容，用人事的專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)就是“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”，這樣的簡(jiǎn)歷既無(wú)法體當(dāng)前勝任這份工作，也無(wú)法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說(shuō)明你做了，至于最后做出的結(jié)果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結(jié)果。就算是這項(xiàng)工作沒(méi)有做好，也要說(shuō)明在這項(xiàng)工作中學(xué)習(xí)到了什么。

2、要針對(duì)自己所要找的工作進(jìn)行分析，凸顯對(duì)方公司所需的工作能力。有些應(yīng)聘者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請(qǐng)都沒(méi)有收到過(guò)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行不斷地“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管自己多久沒(méi)有工作過(guò)，都不要著急，最重要的是要對(duì)自己有清楚地認(rèn)知，還要清楚自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作與自己的實(shí)際能力并不匹配，所以這時(shí)候，就要對(duì)自己不懂的地方去學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、課程等都不乏是很好的學(xué)習(xí)渠道。

3、簡(jiǎn)歷是一個(gè)外在形象塑造，企業(yè)在尚未見(jiàn)到本人之前，簡(jiǎn)歷就是對(duì)方初步認(rèn)識(shí)你的途徑，所以第一印象是相當(dāng)重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當(dāng)你看過(guò)大神的簡(jiǎn)歷以后你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)差距的。最關(guān)鍵的并不是你把簡(jiǎn)歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時(shí)候是使用彩色打印還是黑白打印，最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)潔、明了，要有一二三，要讓對(duì)方能從你的簡(jiǎn)歷上看到你的閃光點(diǎn)，和獨(dú)特之處。

4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫(huà)板，想寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，有些內(nèi)容看起來(lái)會(huì)讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因?yàn)槿耸聧徫蛔龅氖窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫(xiě)在上面。更不要寫(xiě)前公司的商業(yè)機(jī)密，通過(guò)出賣(mài)老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇十七

許多的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷，大多數(shù)沒(méi)有什么特色。先是把從未見(jiàn)過(guò)面、無(wú)任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來(lái)羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡(jiǎn)歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚?。那么，我們?yīng)當(dāng)如何制作和書(shū)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。

求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng))和其他方面。無(wú)固定寫(xiě)法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。

(一)直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專(zhuān)長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。

(二)突出重點(diǎn)簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專(zhuān)長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^(guò)去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒(méi)，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。

(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：

1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語(yǔ)言和句子。

2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。

3、說(shuō)明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來(lái)說(shuō)明。

(四)篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高如果用一頁(yè)紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁(yè)。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫(xiě)上最需要寫(xiě)、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。

如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞（實(shí)用18篇）篇十八

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。‘負(fù)責(zé)’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?/p>

病癥4偷懶癥。

臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下。

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。

對(duì)癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

病癥5健忘癥。

臨床癥狀：忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。

不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。

對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向?！?/p>

文檔為doc格式。