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車間招聘勞動人員協議書 車間人員招聘要求篇一

乙方： ，性別 ， 年 月 日出生， 族，

住 身份證號： ，聯系電話:

甲方系經營 的用戶，現需要招收一名 人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：

一、甲方系經營 的用戶，現招收乙方 為本店的 人員。

二、乙方為本店現招收的 人員，從合同簽訂日起15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資為1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的 。

四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

五、工作時間：早上 —晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為 ，同時發放保證金一個月(1500元)。

六、工作程序：

七、本合同雙方簽字后立即生效。

八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

車間招聘勞動人員協議書 車間人員招聘要求篇二

甲方（聘用單位）：_____________________

乙方（受聘人）：_______________________

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條??合同期限

1.合同有效期：自?______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條??工作崗位

1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條??工作條件和勞動保護

1.甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條??工作報酬

1.根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。

2.甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3.乙方享受規定的福利待遇。

4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條??工作紀律、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3.甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績.貢獻大小給予獎勵。

4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條??聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

車間招聘勞動人員協議書 車間人員招聘要求篇三

甲方(用人單位)名稱：__________法定代表人(主要負責人)__________注冊地址：__________

乙方(勞動者) 姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________常用住址：__________郵編：__________暫住住址：__________郵編：__________聯系方式：(固定電話)__________緊急聯系人：__________聯系電話：__________

甲乙雙方根據勞動法及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款(以下簡稱合同)

雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關系受相關法律法規、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內部規章制度的約束。乙方在此確認：

(1)其為達到法定就業年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關系;

(2)在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況;

(3)辦理入職手續時所提交的相關資料真實、完整、有效，相關個人信息(如居住地址、聯系電話、銀行工資卡號等等)如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔由此引發的相關后果。

一、勞動合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限：

a.有固定期限的勞動合同：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

b.無固定期限的勞動合同：自__________年__________月__________日起。

c.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自__________年__________月__________日起，完成工作任務止。

2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內的工作表現等方面進行考核，并根據考核結果決定是否繼續聘用乙方。

3、試用期轉正考核的內容分為企業適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制進行評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低于6分即為不勝任錄用條件。

4、企業適配度指標是指與工作結果實現本身關聯程度不大，但是同員工個人是否適應企業組織文化和系統方面的指標，例如：

a.做人做事遵循__________的核心價值觀;

b.工作中秉承__________的企業精神;

c.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反省;

d.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。

5、崗位工作適配度指標是指與員工本職工作成果的達成存在直接關系的指標，包含工作能力和業績成果。

6、為了乙方的技能提升和職業發展，甲方應當在試用期轉正通知中將乙方表現出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。

7、乙方有權知曉試用期考核的結果，并應當在試用期考核結果或者轉正通知上簽字確認，存有異議的有權書面表達異議。

二、工作內容及工作地點

1、甲方根據企業經營需要，安排乙方在_______部門/車間_______崗位工作。工作地點為_______乙方應當嚴格按照甲方對該崗位的工作任務、范圍、內容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責，完成甲方安排的各項工作。

2、甲方可以根據實際經營需要和乙方的工作能力及工作表現，依照公司相關的規章制度以及經過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務或工作進行調整，確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方應理解并服從;涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應平等協商。

3、甲方對乙方工作內容確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方無故拒不服從是破壞公司經營秩序的行為，被視為嚴重違反公司規章制度而予以相應處分。

4、甲方根據公司績效管理制度以及相關規定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位進行轉崗或者培訓，乙方應當服從，否則視為嚴重違反公司規章制度而予以相應處分。

三、工作時間和休息休假

1、乙方實行(定時、綜合計算、不定時)工作制。

2、乙方同意，經勞動行政部門批準施行不定時或者綜合計算工作時間后，乙方的工作時間將根據甲方以及國家和地方關于不定時或綜合計算工時的相關規定執行。

3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班須按照甲方關于出勤和加班方面的規定、流程經乙方的部門主管事先書面審核和批準，否則該額外工作時間不視作加班。

4、乙方享有國家規定的法定節假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當時候統一安排補休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業福利，具體政策由甲方予以解釋。

四、勞動報酬

1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所從事工作的工資執行以下_______種方式：

a.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為 元(人民幣)試用期的工資為__________元/月(日、小時)

b.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為__________元。

c.甲乙雙方約定工資按下列方式執行 .

2、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標準不得低于當地政府規定的最低工資標準。實行月工資制的，甲方應于次月_______日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 .工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼，綜合補貼或綜合津貼包括交通補貼，獨生子女補貼及政府規定的其它各項補貼和津貼。

4、甲方根據生產經營特點和經濟效益，自主確定本企業的工資制度和工資水平;甲方有權根據其公司政策、經營需要、乙方職務、崗位或工作的調整，合理調整乙方的薪酬。

5、甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

a.司法機關在裁判中要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用;

b.根據本合同或其他協議，或依法應由乙方付給甲方的損害賠償;

c.根據法律、法規或規章須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等。

五、社會保險

1、依法參加社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

2、乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護

1、甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

2、甲方應當為乙方提供符合國家規定的`勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業病防護措施以及提供的待遇按國家、省、市相關規定執行。

3、甲方應對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，應當對乙方進行專業培訓，并在取得特種作業資格證書后上崗。乙方在試用期內未取得相關資格證書，視為不符合錄用條件。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，無故缺席屬于嚴重違反規章制度。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業，出現安全事故，本人應承擔相應責任，并應賠償由此給甲方造成的損失。

4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家和地區相關規定對其進行特殊勞動保護。

5、乙方應當嚴格遵守甲方關于防火、防盜、防災害等方面的安全規定以及命令指示，嚴格遵守工作中的操作規程，對自身安全以及其他同事盡到謹慎防護和幫助義務。

6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴格執行案例操作規程會產生職業病危害，比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會有肢體受傷等，乙方應當嚴格按甲方要求遵守操作規程、穿戴安全防護用品(例如口罩、耳塞等)如有違犯，乙方須承擔相應法律責任，屬于嚴重違犯甲方規章制度，甲方有權依照規章制度對乙方予以處分，并追究乙方經濟賠償。

七、勞動紀律

1. 乙方應遵守國家和地方的法律、法規，遵守社會公德，遵守甲方依法并依實際不時制定的規章制度和勞動紀律(例如勞動紀律、員工手冊、獎懲辦法、安全和衛生要求、業務規程、生產工藝等)，自覺維護甲方的利益和聲譽，不實施任何損害或可能損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的地位、職權及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一名奉公守法的公民和員工。

2. 乙方如違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方可依據國家和地方法律、法規以及甲方規章制度和勞動紀律給予處分。如給甲方造成實際經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

3. 甲乙雙方都明確，企業正常經營得以存續的前提是經營秩序的維護，基礎是誠實信用的合作和履行各自義務。

4. 乙方不得利用職權或職位優勢制定或發布或擴大或保護或采取利于自身利益的任何管理辦法、規定、流程、措施或其他臨時性意見等，以上均視作無效行為。

5. 乙方按照職責參與甲方的工作管理，可就相關事宜提出自己的意見、建議或者申訴，在甲方做出決定后，乙方應無條件的予以執行，不得以任何理由推諉或拒絕。

6. 工作時間內乙方不得從事與工作無關的事務，不得在工作場所、食堂或宿舍等生活區域存放、上傳、下載、瀏覽、復制、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險品以及其他違法的資料、事項和行為，不得長時間上網影響他人正常作息等行為。

7. 乙方如有在績效考核中被評估為不合格，即為不勝任本職工作，加方依法對乙方進行培訓或者調整工作崗位，乙方應當服從安排。

8. 本合同期內或解除、期滿、終止后，乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，不得以任何形式向任何第三方披露。否則，甲方將依據其性質進行索賠并追究法律責任。

9. 乙方如有違背上述1～8勞動紀律的相關規定，或者雖然違反其他規章制度規定構不成嚴重過失但是半年內重犯，均視為嚴重違反規章制度。

10. 甲方已經提示乙方應當遵守甲方現有或者將來制訂修訂的所有規章制度，特別是注明嚴重違反規章制度或者嚴重過失的內容，乙方承諾嚴格遵守，如有違背則視為違反規章制度予以相應處分。

本合同所述應當商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。

八、合同的終止

有下列情形之一的，本合同自動終止：

1、本合同期限屆滿且雙方并未書面續簽的;

2、甲方被依法宣告破產的;

3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

九、合同的解除

1、甲乙雙方經協商一致，可解除本合同。

2、有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

a. 在試用期內，乙方經甲方考核不合格;

b. 在合同訂立及履行過程中，乙方未履行如實告知義務的，例如隱瞞重大疾病、傳染病、精神病，隱瞞或虛報學歷、工作經歷，品德不良等;

c. 乙方嚴重違反勞動紀律或違反甲方規章制度的，或違反勞動紀律雖未達到嚴重程度，但有重犯、屢教不改的，視為嚴重違反規章制度;

d. 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害(重大損害例如超過人民幣兩千元的經濟損失或給甲方的聲譽、社會影響造成損害等);

e. 乙方同時與其他用人單位建立聘用關系或為他人提供勞務，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

f.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的;

g. 乙方被依法勞動教養或被依法追究刑事責任的;

h. 乙方利用職務便利侵占、挪用甲方財物或收受賄賂的;

i. 相關法律、法規規定的其他情形。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個月的勞動報酬以代替前述書面通知：

a. 乙方患病或非因工負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方為其另行安排的工作;

b. 乙方不能依甲方的要求勝任其工作、履行其工作職責，且經過甲方的培訓或調整工作崗位后仍無法勝任其工作;

c. 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(客觀情況例如甲方住所遷移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業務外包或出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、發展戰略調整等)，致使本合同無法履行，且經雙方協商不能就變更合同達成協議。

4、在合同期內，乙方可以提出辭職并解除本合同，但須提前30日以書面形式通知甲方;試用期內，乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a. 未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件;

b. 未及時足額支付勞動報酬;

c. 未依法為乙方繳納社會保險費;

d. 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益;

e. 法律、行政法規規定乙方可以解除的其他情形。

十、本合同期滿、終止或解除的，甲乙雙方須遵守如下約定：

1、乙方應履行下列義務：

a.向甲方指定的人辦理工作交接手續;

b.完好移交或歸還所有屬于甲方的財產，例如：

(a)甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關的所有設備、裝置和工具;

(b)乙方負責或被委托保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方的信息，包括會計、財務、管理、經營、服務和產品的文件、檔案和文件、檔案的任何形式的復印件;

(c)甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和/或資料;

(d)甲方提供的電腦設備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。

c.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

d.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

e.若依據法律法規的規定，本合同期滿、終止或解除后甲方應提供經濟補償的，則于乙方完成工作交接后向乙方支付經濟補償金;

f.須妥善完成其負責的有關甲方事務的交接工作，確保其所負責的工作在其離職后仍能得以順利進行。若乙方違反并給甲方造成任何損失或損害，則乙方應對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。

2、甲方應履行下列義務：

a.為乙方辦理終止勞動關系手續;

b.自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移或者封存手續;

c.應乙方要求， 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

十一、培訓服務期

甲方可能在必要時向乙方提供培訓以提高乙方的專業技能，滿足甲方以及乙方個人長期發展目標。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓計劃， 如果乙方在甲方已經支付了培訓費用后約定的服務期限之前解除或終止《培訓協議》和/或本合同的，應當根據雙方簽訂的《培訓協議》或相關規定在本合同解除或終止時向甲方償還相應的培訓費用并承擔違約責任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓，但雙方尚未另行簽訂《培訓協議》的，則本合同期限視同服務期限。

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生爭議，可先協商解決;協商不成的，當事人應當在勞動爭議發生之日起1年內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十三、其他

1、承諾與確認：甲乙雙方均確認以上身份為真實合法，并愿意承擔因不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應及時告知對方，未告知的按本合同所載明的地址為雙方法律文書送達地(乙方同意，在其處于聯系障礙狀態，例如乙方因病住院、喪失人身自由等情形時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限)

2、乙方承諾：在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務期內)對其他所有相關文書的有效簽名。

3、甲乙雙方補充約定內容如下(如無內容請劃掉)

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。

5、本合同之未盡事宜，按照國家、地方有關法律、法規執行。

6、本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

7、本合同中的任何條款因與國家法律法規不相符而導致無效的，該條款不應影響本合同其他條款的存續和有效性。

甲方(蓋章)：__________乙方(簽名)：__________

簽訂日期：__________年月日簽收日期：__________年月日