總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
4s店車間工作總結篇一
1、據公司下達的銷售目標制定相應的工作計劃、并組織實施、監督完成；
2、負責研讀并領會廠家下的商務政策，并對廠家要求的各項做負責組織監督實施完成；
3、負責月初制定每月銷售任務及工作目標、計劃報總經理處；
4、負責制定和落實針對銷售顧問的培訓計劃，并對其進行考核；
5、負責對銷售顧問每日的工作進行監督、抽查，督促銷售顧問嚴格按銷售流程、業務流程執行；
6、負責對銷售及市場信息的整理和分析；
7、負責對市場的情況進行判斷和預測，掌握市場的動態情況；
8、負責對銷售部所有人員的組織、管理和考核工作；
9、負責督促信息部定期向廠家上報報表。掌握車輛動態的銷售。
銷售主管崗位職責
1、配合銷售經理，按照廠家運作要求管理展廳各項運營標準；
2、負責車輛展示、展廳裝飾及布置、展廳 5s 的監督和考核，營造適宜的展廳氛圍；
3、跟蹤和控制銷售計劃完成進度，進行銷售現場管理，對銷售顧問的工作進行監督和指導；
4、匯集銷售信息，并督促銷售顧問建立和更新客戶信息卡，并對客戶進行分級與分類；
5、領導銷售顧問完成銷售經理下達的展廳銷售目標，做好展廳內的銷售工作，協助銷售經理進行績效考核；
6、安排好銷售顧問每天工作和交車事宜 ;
7、協助銷售顧問達到成交、保持并提高客戶對企業的滿意度和忠誠度 ;
。、要求銷售顧問每天打回訪電話，跟蹤每一位潛在客戶;8、協助銷售經理組織安排員工參與市場活動，貫徹實施活動并對活動進行跟進，及時進行活動信息反饋9、協助處理客戶抱怨；10
銷售顧問崗位職責、認真貫徹公司的銷售政策，在銷售經理及展廳主管的領導下，組織開展整車銷售業務；1，及長 2、嚴格執行公司各項規章制度（考勤、展車、5s、整車出入庫、精品出庫、按揭辦理、保險、上牌）
城的接待流程、交車流程；、負責銷售統計及信息反饋。確保數據的準確性、及時性（客戶信息、到店客流量、潛客分析、潛客3 ；跟進、訂單及成交訂單）, 4、對客戶滿意度負責，端正工作態度和服務態度、提高銷售能力和銷售質量處理好相關投訴；、積極參加各項培訓，提高自身的專業技能和綜合素養；5 配合公司開展各類外拓工作，并配合銷售經理開好晨會，夕會，周會，月會工作；6、7、銷售顧問嚴格執行公司的報價及優惠政策，不允許向客戶高報價，不允許未經銷售經理同意而向客戶優惠
或贈送公司制定的優惠政策以外的價格或裝飾品；
8、聽眾管理、服從分配、遵章守紀、與同事之間團結互助，不做有損公司信譽和利益的事情；
完成領導交辦的其他工作。、9
售后服務經理崗位職責、制定策略，實現公司所制定的業績目標。1
2、負責掌握售后服務部業績指標的完成情況，并對其進行監控和督促。、負責建立所轄區域售后服務管理體系，完善各項工作管理流程和程序。3 4、領導和激勵下屬員工，使所有員工的思維和行動都以客戶為中心。
5、根據每月實際目標達成情況進行總結、分析，并制定與落實改善計劃。
6、及時處理并解決客戶投訴，針對客戶投訴反映的問題制定改善措施。----
7、組織并安排維修部人員的日常培訓工作，提升車間技術能力及前臺人員的業務能力。
8、負責前臺、車間及配件部各項日常工作的協調。
9、嚴格按公司運作標準或相關要求開展工作、負責控制和提高車間維修質量，安全生產成本控制和環境管理。
10、組織本部門開展的各項相關活動及評估工作
索賠員工作職責：
1、認真執行保修政策，維護長城品牌和銷售服務中心的利益和形象；
2、認真檢查索賠車輛，做出質量鑒定，負責故障原因分析，結合質量擔保政策，判定是否符合索賠要求；
3、按照長城汽車索賠條例辦理索賠申請及相應索賠事物，如索賠、保養單據的填報，索賠舊件管理等；
4、積極向顧客宣傳長城汽車索賠條例，現場解決用戶關于索賠的各種問題；
5、主動收集反饋有關車輛質量方面的信息；
6、負責客觀真實的開展索賠工作，不得弄虛作假，并及時向管理層匯報工作狀況；
7、將索賠件按時返廠，協助財務人員與廠家結算三包費用。
服務顧問崗位職責
1、積極主動的推行雙向預約工作；
2、負責建立并完善客戶服務檔案；
3、及時熱誠地接待客戶，努力了解客戶需求；
4、認真執行本企業以長城公司制定的各項流程規定，熱情向客戶宣傳公司政策及品牌形象 ；、正確提示、判斷客戶汽車故障并做出估價；5
； 積極協調各部門關系，做好客戶服務工作，努力提高客戶滿意度 6、7、做好交車后的跟蹤服務，努力了解客戶反饋信息，根據客戶需求不斷改進工作；
8、客戶滿意度負責，端正工作態度和服務態度、提高銷售能力和銷售質量，處理好相關投訴；
9、積極參加各項培訓，提高自身的專業技能和綜合素質；
10、配合公司開展各類外拓工作，并配合銷售經理開好晨會，夕會，周會，月會工作；
配件主管崗位職責
1、負責配件訂貨計劃和庫位改善，建立合理的備件庫存量。根據長城公司要求和市場需求，將庫存周轉率控
制在合理范圍以內，加快資金周轉。
2、負責制定配件的儲備上下限定額。
3、負責到貨配件的入庫。
4、負責新車計劃、配件知識的培訓工作。
5、負責緊急件的訂貨管理，新老車型、庫存限額制定合理的計劃。
6、負責提升部門員工專業能力和現場管理能力，保證充足的配件供應
7、配合財務部進行每月的盤點工作。
8、每月向相關部門提供月度報表及相關文件。
9、負責定期對配件部進行盤點，確保帳、卡、物一致。
倉庫管理員崗位職責
1.負責驗收材料及零配件的驗收、入庫、擺放、保管、盤點、對賬等工作
2、負責保持倉庫內部的貨品和環境的整潔衛生工作
3、負責倉庫日常物資的挑選、復核、及發貨工作。
4、負責倉庫后要建卡、入帳、并做到帳、卡、物實物三結合。
5、完成領導交辦的其他任務。
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維修組長崗位職責
1.根據前臺和車間主管的分配，認真、仔細的完成維修工作。
2、負責在維修過程中對客戶車輛采取有效的防護措施。
3、負責按委托書項目進行操作，在維修過程所出現的問題及時向維修主管匯報。
4、對每個維修項目必須自檢，合格后轉到下個工序，不斷提高專業技術，保證維修質量。
耐心、周到、熱情的解答客戶相關疑問，提高服務質量。5、仔細、妥善地使用和保管工具設備及資料。6、的具體實施。有序及開展 6s 7、負責維修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持車間整潔、完成領導交辦的其他工作。8、市場經理崗位職責、協助銷售經理、服務經理制定產品不同時期的廣告營銷、服務營銷策略。1
及時向廠家提交相關市場活動計劃、總結及其他相關資料。2、及時收集競品信息，加以整理與分類，并制作調研報告及時反饋給銷售部。3、、負責市場促銷活動的策劃、組織，實施工作。4、及時對廣告活動的效果進行評估及總結，分析廣告效果，對比投入產出。5、制定
4s 店活動的預算，合理控制預算花費。6
市場專員崗位職責
1.負責公司各項數據統計分析，并制定有針對性提升的月度市場推廣方案并執行；
2.組織、策劃品牌和公司的形象提審推廣活動；
3.負責廠家的各類品牌性推廣活動溝通執行；
4.各類宣傳物料的設計與制作跟進。
信息員崗位職責
根據公司交車情況，及時、準確更改銷售看板。
1、負責信息上報、訂單工作。2、每日查看銷售業務管理平臺。4、根據業務系統平臺系統顯示，及時向財務提出匯款申請。5、記好車輛庫存明細，報備展廳主管級展廳經理。6
7、做好信息上報工作，確保交車客戶資料的完整性。
8、負責與廠家對接，填制各種銷售報表。
9、完成領導交辦的其他任務。
行政經理崗位職責
1.負責組織公司工作、規定、報告、總結及決議等文件的成文工作，組織制定公司規章制度中的法律相關事
務及文書檔案的管理和保密工作。
負責公司各項證照的審核、年檢工作。2.負責對公司固定資產、辦公設備的采購和管理工作。3.4.負責公司各項規章制度的組織學習和落實、檢查工作。;5.協助總經理確保公司管理制度的標準化
;,實施公司績效考核工作,人力資源的儲備6.組織人才的甄選與考核
做好公司的硬件點檢及7.5s 點檢工作----
8..負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、廠房管理、等綜合事務工作
9 各部門之間關系協調
售后服務主管崗位職責要求 ：
1負責服務顧問日常的客戶服務管理工.;作2.負責長城汽車標準服務流程的執行監督和管理;
3負責服務前臺現場管理工.;
作4.負責外出走訪,外出救援及顧客抱怨與投訴處理等工作的實施與管理;
5.分析車輛到期未來廠原因，并負責組織開展服務營銷活動，提高進店量
6,服務理念的配訓工.作
;負責標準服務流程7負責一次修復的管.,改進;理8監督顧客服務檔案的建立和管.;理9.;
全面掌握及控制維修車輛的結算工作 10.協調業務接待、索賠、收銀、維修車間、配件之間的關系
11 做好業務統計分析工作，定期填寫并上報各種報表.12.各級領導分配的其它任務 .客服經理崗位職責要求 ：
1、根據領導要求，指導、帶領客服部員工完成工作任務；
2、制定部門工作計劃并實施完成；
3、負責管理和協調客戶反饋 /投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決；
4、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作；
5、組織、協調各部門做好客服工作，發生客戶投訴時，具有執行權；
6、不斷優化顧客滿意度調查的方式和方法，為總經理制定提高顧客滿意度長期的規劃；
7、做好本部門及公司內的媒體公關工作；
8、負責組織本部門人員定期上報服務質量表及其他業務報表；
9、負責預約和跟蹤信息的匯總和分析。
10、負責預約及跟蹤工作流程的不斷優化。
客服專員崗位職責要求：
1、負責應對客戶咨詢、受理投訴
2、收集、整理和分析客戶投訴，并按公司要求分別歸類，存檔
3、按公司要求及時聯系、通知客戶個案處理情況
4、及時有效地將各類客戶投訴以公司要求形式報告給相關部門
5、及時跟進和通報個案處理狀態，對數據庫加以更新，處理后要及時進行客戶回訪，并建立投訴歸檔資料；
6、進行客戶滿意度調查和售后滿意度調查；
7、客戶管理和客戶活動的管理；
8、協調與市場、銷售等其他部門的工作，提供客服工作的支持。
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專業文檔 考試資料學習資料 教育試題
方案設計
4s店車間工作總結篇二
店各崗位職責
2020年4月19日
4s 總經理崗位職責
一、負責建立，實施和改進公司的各項制度、目標和要求。 二、制訂質量方針、質量目標，確保顧客需求與期望得到確定和滿
足。
三、確定公司的組織機構和資源的配備。 四、確保公司現有業績，并使管理體系持續改進。五、負責向全體員工傳達，滿足顧客和法律、法規的重要性。六、組織企業各部門力量，完成董事會確實的各項經濟指標。七、關心職工生活、勞動保護，防止發生重大安全事故；加強職工安全教育、提高職工安全系數。八、在發展生產的基礎上提高職工的福利和技術業務、文化水平。
九、主持管理評審，確保管理體系的適宜，充分和有效。 十、規劃好公司的未來戰略方針和發展目標，并貫徹落實好公司的各項規定和指示，帶領公司不斷發展。
站長崗位職責
一、負責按行業要求、公司要求等合理制定相關工作流程、章程。
二、負責主持售后服務中心日常工作的開展，監督指導業務接待、索賠員的工作，協調各部門及與其它部門的關系，保證全體員工有
很
好的工
作
狀
態。
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三、負責接待和處理重大客戶投拆工作。 四、負責對顧客滿意度的改進，進行總體協調，保證成績穩步提高。
五、負責部門各項會議的定期召開，對日常工作進行總結，并不斷改
進、優
化。
六、負責與授權公司和市場信息交流與溝通，各報表與文件的審核、簽
發。
七、負責對部門人員每月崗位的考核。 八、負責售后索賠事件的最終認定、處理。九、負責抓好車間維修質量、安全生產和環境保護。十、負責公司各項制度在本部門的宣導及信息的傳遞。十一、負責質量管理體系中相關工作。十二、負責商務發展計劃的制定、實施、改正、評估（poca）。
配件經理崗位職責
一、負責監督、指導配件工作人員做好配件管理工作，保證充分的、純
正的配
件
供
應。
二、負責根據授權公司要求和市場需求，合理高速庫存，將庫存周轉率控制在合理范圍以內，加快資金周轉。 三、負責及時向相關部門傳遞汽配市場信息及本站業務信息。四、負責每月向相關部門提供月度報表及相關文件。五、負責配件環境衛生、管理，確保倉庫整潔有序，物品擺放規
2020年4月19日
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范，執行好6s管理。
六、負責定期對配件部進行盤點，確保帳、卡、物一致。 七、負責定期召開部門會議，不斷提高配件工作人員業務水平和服務意識，保證本部門員工良好的工作狀態。八、負責公司各項制度在本部宣導及相關信息的傳遞。九、負責本部人員的配件業務的培訓指導及制定本部門培訓計劃。
十、負責協調與其它業務部的關系，并使配件工作流程不斷優化、提
高。
十一、負責質量管理體系中的相關工作。
車間主任崗位職責
一、負責合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6s的具體實施，并保證本部人員有良好的工作狀態。 二、負責督促員工對車間工具、設備的定期保養和維護，并作記錄。
三、負責車間安全生產環境衛生的管理、物品規范擺放，監督員工做到油、水、物件，“三不落地”。 四、負責協調與各部門的關系，控制維修質量及生產成本，確保車輛維修
按
時、按
質
完
成。
五、負責車間管理過程中的事務處理，并及時向管理層反映。 六、負責定期召開會議，使車間工作流程不斷優化與改進，以提高工
作
效
2020年4月19日
率。
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七、負責確定維修員工的培訓需求及計劃制定，平時對本部人員崗位考核
并
及
時
上
報
和
存
檔。
八、負責質量管理體系中的相關工作。 九、負責公司各項制度在本部門的宣導及信息的傳遞。
辦公室主任崗位職責
一、負責公司各類文件的控制和信息管理。 二、協助總經理做好各部門各項目標、任務的考核。三、負責公司人事管理和培訓管理，制訂培訓計劃，協助領導做好員
工
考
評
工
作。
四、負責內部質量審核和質量改進工作的日常管理工作。 五、負責不合格項的糾正和預防措施以及質量改進工作的日常管理六、配合工總
經
理抓
作好
安
全工
作。
七、貫徹公司質量方針，遵紀守法，敬業守則，完成領導交辦任務
內訓師崗位職責
一、負責本公司內部培訓的授課工作和技術部工作。 二、切實落實授權公司對本公司的專業技術培訓計劃。三、切實掌握公司內部技術的培訓率，并對員工的內部技術培訓進行考核
及
評
估
跟
蹤
工
作。
四、收集和分析重大技術案例和故障案例，及時傳達，及時學
2020年4月19日
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習。
五、負責組織研究技術難題攻關工作。 六、協助公司開展培訓的其它相關工作。
8樓
服務
經
理
崗
位
職
責
一、負責監督、指導業務接待、索賠員的具體工作并作月度考核。
二、負責索賠事務嚴格按授權公司索賠政策正常動作。 三、負責參與重要客戶和萬無以上付出金額的客戶的相關工作。四、制定、安排和協調售后服務工作的具體開展，協調業務接待、索賠、收銀、維修車間、配件之間的關系，保證全部的員工有良好的工
作
狀
態。
五、嚴格按公司運作標準或相關要求開展工作。 六、定期對本部門的工作進行審核及改進。七、積極開展和推進各項業務工作，控制管理及運作成本，完成內部擬
定的工
作
目
標。
八、做好業務統計分析工作，定期填寫并上報各種報表。 九、負責控制和提高車間維修質量，安全生產成本控制和環境管理。
十、組織本部門開展的各項相關活動及評估工作。
2020年4月19日
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十一、負責各項會議的召開及售后各項工作的不斷優化改進。 十二、負責質量管理體系中的相關工作。十三、負責公司各項制度在本部門的宣導及相關信息的傳遞。
大廳接待崗位職責
一、保證有良好的工作熱情，負責熱情、主動的為客戶提供服務。
二、負責客戶休息區的環境衛生及綠化布置，每日清潔。 三、負責客戶休息區用品的及時更換。四、負責客戶休息區相關設備的維護，如有損壞及時上報。五、負責妥善保管客戶休息區物品，并建立臺帳。六、完成部門負責人交辦的相關工作。
配件計劃員崗位職責
一、負責根據公司的業務需要和要求，按月做好配件計劃，及時供應保
證
合理
庫
存。
二、及時收集相關生產信息和市場信息，作出庫存調整，上報配件
經
理。
三、根據授權公司有關配件計劃、訂購的規定，開展配件的計劃、訂購工作，正確、及時填寫和傳遞配件訂貨單。 四、協助配件經理做好庫存品的調節，減少積壓現象。五、協助配件經理協調與其它業務單位的關系，確保配件及時調節、供
2020年4月19日
應。
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六、熟悉公司車輛維修業務要求，倉貯式物流管理，合理安排庫存，確
保
工
作
正
常
開
展。
七、完成部門負責人交辦的相關工作。
配件收發員崗位職責
一、負責配件倉庫的清潔衛生，配件規范擺放，標志清晰，并做好配件的維
護
工
作。
二、負責配件的收發管理，及庫存件的定期盤點并記錄，確保帳、卡、物
一
致。
三、負責根據提貨清單迅速、準確的提供配件，配件發放遵循先進先
出的原
則。
四、負責對配件進貨質量的檢驗和破損件的回退工作。 五、負責庫存量的統計，若發現庫存不足或過多應及時上報。六、對配件的放置標準、防護要求、規范標識、規范搬運負責。七、熟悉授權公司配件收發流程，不斷提高業務水平。八、完成部門負責人交辦的相關工作。
維修人員崗位職責
一、根據前臺和車間主任的分配，認真、仔細的完成維修工作。 二、負責在維修過程中對客戶車輛采取有效的防護措施。三、負責按委托書項目進行操作，在維修過程所出現的問題及時向管
理
層
2020年4月19日
匯報。
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四、對每個維修項目必須自檢，合格后轉到下個工序，不斷提高專業技術，保
證
維
修
質
量。
五、耐心、周到、熱情的解答客戶相關疑問，提高服務質量。 六、仔細、妥善地使用和保管工具設備及資料。七、負責維修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持車間整潔、有序及開展
6s的具體實施。
八、完成部門負責人交辦的相關工作。
索賠員崗位職責
一、熟悉授權公司索賠業務的具體工作流程。 二、負責協助業務接待，認真檢查索賠車輛，做好車輛索賠的鑒定，保
證
索
賠的準
確
性。
三、負責按規范流程輸索賠申請及相應索賠事務。 四、負責定期整理和妥善保存所有索賠檔案。五、負責在授權公司開展的質量返修和相關活動中，報表資料的傳遞
與
交
流。
六、負責按授權公司要求妥善保管索賠件和及時按要求回運。 七、負責客觀真實的開展索賠工作，不得弄虛作假，并及時向管理層匯
報
工
作
狀
況。
八、主動收集、反饋有關車輛維修質量、技術等相關信息給相關部
門。
九、積極向客戶宣導授權公司的索賠條例。
2020年4月19日
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十、完成部門負責人交辦的相關工作。
業務接待崗位職責
一、負責按規范要求及時、熱忱的接送客戶，并實行首問責任制原
則。
二、負責按規范操作流程，準確判斷并詳細記錄：維修車輛的相關信息、車主的相關信息、維修的相關信息、其它要求有關手續。
三、對接待客戶負責并耐心解答客戶疑問，保證兌現對客戶的承諾，若有問題及時向上級領導反映，取得支持和幫助。 四、負責及時與客戶溝通，告知車輛維修過程中出現的新的狀況。
五、負責按規范流程進行索賠相關事務的處理。 六、不斷提高專業技術水平和服務意識，優化改進工作。七、完成部門負責人交辦的相關工作。八、每日評估自己的工作，每月總結工作并上交服務經理。
工具保管員崗位職責
一、負責工具間的衛生清潔、定期打掃整理。 二、負責對專用工具或書籍進行編號、登記，建立臺帳，并作標識。
三、負責按規范流程辦理工具借用手續，并作詳細記錄。
2020年4月19日
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四、負責對專用工具的妥善保管，及日常維護、督促維修人員按時
歸
還。
五、負責定期對專用工具和書籍進行盤點并作記錄。 六、負責對歸還工具的驗收，如有損壞或遺失及時登記并上報。
銷 售經理崗位職責
在總經理的領導下,負責銷售部的銷售工作,帶領銷售人員完成銷售任
務
：
1、每日向總經理分別匯報前一日工作和當日工作安排； 2、傳達上級領導的指示和要求，并監督實施； 3、安排好銷售顧問每天工作和交車事宜； 4、幫助銷售顧問做好接待顧客工作，力爭不斷提高成交率； 5、要求銷售顧問每天打回訪電話，跟蹤每一位潛在客戶； 6、依照制度安排好每位試乘試駕人員進行試車，并注意安全； 7、負責
展
廳
及
車
輛
衛
生；
8、定期安排銷售顧問進行職業技能培訓和學習； 9、掌握競爭車型情況，及時向公司領導匯報； 10、負責協調好展廳所有人員的工作聯系； 11、協調銷售顧問和其它部門的工作； 12、完成上級領導交給的其它工作。
2020年4月19日
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? ? 總經理下面
有 銷 售 部：銷售部經理、銷售主管、銷售助理、銷售顧問、前臺接待；
? ? 市 場 部：市場部經理、市場部專員；
人事行政 部：人事行政部經理、人事專員、行政專員、衛生員；
? ? ? ? ? 財 務 部：財務經理、會計員、出納員、收款員； 美容裝潢 部：裝潢發展開拓經理、美容裝潢員； 售后服務 部：索賠員、機電、板噴、質檢； 信息反饋 部：跟蹤回訪員；
備 件 部：備件部經理、備件計劃員、備件庫存管理、備件會計；
? ? ? 二 手 車 部：二手車部門經理、二手車評估師； 保 安 部：保安員；
公司內部網絡部：網絡部主管；
我們公司是一汽貿公司，現已成立4s店，馬上開業。現在我想了解4s店崗位職責及崗位工資、提成工資如何確定。請zyq135333或有這方面知識的老師教導一下，感謝！4s店薪酬方式（僅供參考）
售后服務中心員工薪酬考核方式
2020年4月19日
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為了充分發揮公司員工的工作積極性，鼓勵員工為公司的發展做出長期貢獻，確保公司員工隊伍的穩定，減少人才的流失，保證公司經營目標的實現，根據公司的長遠發展規劃，特制售后服務中心員工薪酬考核方式如下：
一、教導思想
1、依照各盡所能，按勞分配的原則，在公司經濟效益增長的同時，適當調整員工薪酬。
2、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標綜合考核員工薪酬，向工作能力突出的、責任重大的、技術含量高的和在公司工作年限長的人員和崗位傾斜。
3、實行管理崗位與非管理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞動與復雜勞動的薪酬檔次管理，員工實行崗位薪酬制，易崗易薪，建立有效的薪酬激發機制。
二、崗位設置
1、管理人員工作崗位設置如下：
首要管理層：站長、服務經理、配件經理、車間主管（技術總監）
管理層：索賠員、售后顧問、業務接待
輔助類：配件計劃（保管）
2、車間生產員工的崗位設置：
首要生產崗位：機電機師、噴漆機師、鈑金機師
輔助生產崗位：洗車工。
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
機電機師、噴漆機師、鈑金機師各配備學徒1名。
三、薪酬構成及定義
員工的薪酬由根本工資、崗位工資、績效工資、通訊費、生活補貼等構成。
1、根本工資：依照崗位、學歷、職稱、工作年限確立。
2、崗位工資：依照職務高低、崗位責任確立。根據公司經營狀況的發展，適時調整崗位工資標準。
3、績效工資：依照完成公司下達的工作任務、經營指標、遵章守紀情況、出勤情況以及公司下達的其它工作任務考核結果考核確定。
4、生活補貼：按公司有關規定執行。
5、通訊費：按公司有關規定執行。
四、薪酬計算方法
1、管理人員的薪酬計算
（1）根本工資及崗位補貼：
職 務 站長 服務經理 配件經理 車間主管 索賠員 售后顧問 業務接待 配件計劃
根本工資-------------------------------崗位補貼--------------------------------（2）管理人員的績效工資：
服務經理、配件經理的績效工資為售后服務中心當月的工時毛利、配件毛利（扣稅后）之和的1%。
2020年4月19日
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車間主管的績效工資為售后服務中心當月的工時毛利之和的2%。
索賠員的績效工資為當月售后服務中心索賠產值的1%，去除首保和配件含稅部分。
售后顧問：當月推介的增值服務項目或指定的維修項目提成。項目和提成標準另行規定。
業務接待：當月推介的增值服務項目或指定的維修項目提成。項目和提成標準另行規定。
2、車間員工根本工資及崗位補貼：
工 種 機電技師 噴漆技師 鈑金技師 機電學徒 噴漆技師 鈑金技師 洗車工
根本工資-------------------------崗位補貼 組長200 組長200（2）車間員工的績效工資：
機電技師、鈑金技師的績效工資為當月完成的工時總額的10%以及公司規定的裝具、增值服務提成額的合計額。
噴漆技師的績效工資為當月完成的工時費總額的10%，扣除30%材料成本后的額度。
學徒工第1年內，----元，滿1年到2年----元，2年到3年----元。學徒期間，如技術水平、工作態度確有突出表現的學徒工，考核后，經公司董事長（總經理）同意后，能夠適當提升工資水平。學徒在本公司工作滿3年后，根據其技術水平，解決車輛技術問題能力和綜合表現，經公司考察同意后，報請公司董事長（總經
2020年4月19日
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理）附議后，享樂相應工種技師待遇。
洗車工每月----元。根據洗車的增加量，向采用根本工資加提成的薪酬方法過渡。
五、薪酬的考核方式
1、薪酬考核由公司按月進行考核，根據其執行崗位職責、經營狀況、安全、csi、出勤等情況，由站長負責售后服務中心員工的薪酬考核。站長由公司董事長（總經理）負責考核。
2、站長依照公司員工薪酬管理方式計算售后服務中心員工工資并制作售后服務中心月度工資表。
3、如管理崗位人員離職，新聘用的員工從事其崗位，原則上降低起薪標準。但工作能力優異，公司難以招聘的人才可提升其起薪標準，必須經董事長（總經理）附議同意后，方可執行相應的薪酬。
4、公司內部員工調整到售后服務中心任職的員工，其薪酬由董事長（總經理）確定。
5、新招聘的員工，原則上試用期2個月。試用期結束后根據其崗位職責、技術水平、工作能力等，由公司董事長（總經理）確定其薪酬水平。招聘人員如免除試用期，必須經公司董事長（總經理）同意確定。
6、根據同地區、同行業、同工種的薪酬水平，當管理人員或機電、噴漆、鈑金技師的工資水平增高到一定額度情況下，公司適時調整根本工資和績效工資考核方式。
2020年4月19日
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7、員工對薪酬如有疑義，可向站長或董事長（總經理）咨詢、商討。
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2020年4月19日