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違反員工承諾書員工承諾書篇一

違反員工承諾書員工承諾書篇二

一、 根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。

二、 組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節的福利工作。

三、 做好離休干部的元旦、春節的慰問工作。

四、 做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節的慰問工作。

五、 離退休人員的福利發放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節慰問均按年度進行；當年退休人員按經費劃撥時間進行發放。

違反員工承諾書員工承諾書篇三

一、繞行時間:從x4年2月15日上午8點至5月4日晚20點止,公路過境段(沱水路口至香港路口)施行斷道施工。車輛分流繞行時間為80天。

二、繞行路線(一)凡從德陽經至成都或成都經至德陽方向,核載質量為一噸以下(含一噸)的貨車和客運車輛,可從原老川陜路(即經沱水路、蘇州路)通行。(二)核載質量為一噸以上的貨運車輛,須經向陽或漢彭路至廣木路繞城線、廣木路或經中山路至成綿高速路方向通行。(三)凡經南昌路到金堂的車輛,從香港路繞行行駛。

三、為了確保道路暢通和通行安全,希行人和車輛自覺遵守車輛通告規定,服從公安交通警及現場交通管理人員的指揮,不得強行通過和無理糾纏,對違反本通告的車輛和行人,將按有關法律、法規予以處罰。

四、本通告自公布規定之日起執行。

xx市公安局

xx市交通局

x4年2月15日

違反員工承諾書員工承諾書篇四

公司本著“獎懲結合、有功必獎、有過必懲、公正及時”的原則，對員工實行獎懲制度。

第一條 獎勵制度

1、公司獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵兩種。兩種方式可分別實行，也可合并執行。經濟獎勵包括獎金(獎品)、加薪;行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進稱號、職務晉升。

2、在授予嘉獎、記功兩種獎勵的同時，可以給予獎金(獎品)等一次性獎勵。記大功及以上獎勵者，在給予獎金(獎品)等一次性獎勵的基礎上，由總經辦研究綜合辦協助是否給予加薪獎勵。

(1)忠于企業，積極肯干，有奉獻精神，為提升企業經營管理水平，提出合理建議經采納產生顯著效益的(獎勵100元及以上)。

(2)遇到突發事故機智排除使企業免于損失(獎勵100元及以上)。

(3)根據各崗位員工工作業績積累，當年出勤情況較好，全優完成各項指示，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者(獎勵100元及以上)。

凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵(獎勵100元及以上)。

(5)工作努力、業務熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

(6)領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

(7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學習榜樣者。

(8)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。

(1)策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

(2)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

(3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

(4)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并減少公司損失者。

(5)維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。

(6)通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和環保事故者。

(7)全年累計獲嘉獎三次者;

(8)連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

(9)對維護公司榮譽/塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。

第二條 懲罰制度

公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對不達標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠的利益。

1、公司對員工的懲罰處分為經濟懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實行，也可合并執行。

(1)經濟懲處包括扣獎、降薪。

(2)行政懲處包括批評教育、警告、記過、記大過、留用察看。

(3)工作懲處包括解除勞動合同。

2.經濟處罰標準：根據昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關要求給予相應處罰。

3. 發生下列違紀行為之一的，予以通報批評：

(1)上班遲到、早退;

(2)未按照規定交接班;

(3)上班期間員工未按規定穿著勞保著裝;

(4)站內的各項記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現象的;

(6)公司各部門的衛生包干區域需打掃干凈，如檢查不合格;

(7)不按要求參加安全活動、安全例會者。

(8)不配合各部門的工作;

(9)私自移動消防措施;

(10)私自帶著與工作無關的人員進入生產裝置;

(11)其他輕微違紀行為。

4.發生下列違紀行為之一的，予以警告：

(1)未經允許，擅自離崗，貽誤工作者;

(2)曠工1個工作日以內;

(3)做虛假生產運行記錄;

(4)無正當理由不服從工作指揮;

(5)酒后上崗

(6)上崗期間脫崗、串崗。

5.對于下列行為之一的員工，視情節給警告、記過、記大過懲處，

也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。

(1)符合上述“3”款所列11項內容，一年內累計發生三次以上

(3)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的;

(4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的;

(6)一年內累計警告兩次者;

(7)在站工作區域內吸煙或者在工作服內發現香煙以吸煙處理;

(8)泄露公司秘密，并對公司利益造成嚴重損害者;

(9)散播不利于公司的謠言者;

(10)一個月內曠工累計達三日以上者;

(11)違反操作規程操作，造成損壞或發生事故者;

(12)一年內累計兩次記過者;

(13)偷盜、侵占同事或公司財務經查證屬實。

6. 對于下列行為之一的員工，應給予解除勞動合同的工作懲處：

(1)一年內違反六大禁令累計超過兩次的;

(2)一年內累計兩次記大過者;

(3)無正當理由不服從工作安排或者工作調動的，造成一定的后果;

(4)對正當執行政策的管理者進行威脅、漫罵或者無理取鬧的;

(5)連續曠工查過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日;

(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者。

7.其他情況按情節判斷。

違反員工承諾書員工承諾書篇五

一、關注天氣預報，提高自身預警和防范能力。

二、留心防汛預警警報。防汛預警警報分為：四級(一般)、三級(較大)、二級(重大)、一級(特大)。四級預警警報奏《三大紀律八項注意》，三級預警警報鳴笛“短音”、二級預警警報鳴“警笛音”、一級預警警報鳴笛“長音”。

三、禁止在排洪渠源頭或行洪渠道上和沿街堆放垃圾雜物、建筑施工材料、機械設備等有礙防汛搶險的物品。一經發現，限期清理，超過期限未清理的我局將視為無主物品，強制處理。

四、嚴禁向排洪渠、雨水井等排洪設施內傾倒生活垃圾、剩菜剩飯及其它易堵塞的雜物，違者我局按相關市政條例進行從嚴從重從快處罰。

五、嚴禁用紙片、布匹、塑料袋等物品覆蓋雨水井、截流槽。一經發現，依據相關市政管理條例嚴厲處罰。

六、任何單位或個人不得擅自將污水接入排洪渠道或更改排洪管線，更不得穿入供水、供電、供氣、通信等各類管線設施。一經發現，依據相關市政條例嚴厲處罰。

七、城區范圍內劃定的停車位停泊車輛不得覆壓街道雨水井，以免影響排水泄洪，對停泊在雨水井上的車輛，我局將強制拖離。

八、毗鄰城市排水防洪設施的建設工程，確需在排水防洪設施保護范圍內進行臨時施工作業的，必須經市政管理所和城市管理局批準，并采取相應保護措施，確保排洪設施不受損壞。

九、沿街單位、門店及居民住戶需提前自行備足沙袋等防汛物資，做好防汛搶險準備。

十、預防雷電大風災害。打雷刮大風時，盡量不要外出，不要到電線桿、大樹下、變壓器、涵洞內、大橋下、臨時搭建物下、易倒塌的高墻邊等不安全的地方避雨或停留在危舊房屋內，防止雷電大風對我們造成傷害。

十一、汛情發生后，按照生命至上的原則，立即向高處轉移;各居民小區、社區要迅速成立各類青年突擊隊，主動參與清淤疏通工作。

特此通告

府谷縣城市管理局

年6月12日

違反員工承諾書員工承諾書篇六

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止玩電腦、網上聊天、做私人事等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

安全保衛制度

為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。

一、安全保衛工作，要認真落實責任制?？偨浝硎枪景踩Ｐl的第一責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛工作負全責。

二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作，發現問題，及時采取措施解決。

三、根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛干事，負責安全保衛工作，切實負起安全保衛責任。

四、落實防火措施，中心等重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換;

2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐;

3、會議中心、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業管理人員，不得隨意進入。

六、落實防盜措施：

1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源;

2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈;

3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;

4、車輛停放時應采取必要的防盜措施。

七、安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

衛生管理制度

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈、電風扇、空調上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味;花壇、綠地內無雜草、雜物。

三、衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生，由各部門負責日常保潔。公共衛生清理實行區域負責。

四、責任區衛生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛生檢查評比。

五、各部門要認真對待衛生清理和衛生檢查評比工作，積極主動地搞好衛生清理，不得因衛生清理不達標而影響公司的整體評分。

六、衛生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優工作的內容。

違反員工承諾書員工承諾書篇七

一、進一步增強全社會節約用水意識。市人民政府各部門和各區、縣人民政府要加強對節約用水工作的組織領導，堅決貫徹執行國家關于節約用水的法律法規和方針政策，建立和落實節約用水責任制;加大節約用水宣傳力度，采取有效措施，珍惜和用好每一滴水;進一步增強市民愛水、護水、節水的意識，形成科學用水、節約用水、文明用水的良好社會氛圍。

二、各級機關、企事業單位、社會團體、學校、駐津部隊、駐津單位等非生活用水戶必須按照天津市節約用水辦公室核定的用水計劃指標用水。

未按規定辦理用水計劃指標或臨時用水計劃指標的，自本通告發布之日起15日內到天津市節約用水辦公室補辦相關手續。逾期未辦理的，要依法追究責任。

對未取得用水計劃指標或臨時用水計劃指標的非生活用水戶，供水企業不得供水。

三、在全市范圍內加快淘汰非節水型產品，禁止生產和銷售不符合節水標準的用水產品;新建、改建、擴建的建設項目，禁止設計、采購不符合節水標準的用水產品。

全市各級財政預算單位要選用政府采購名錄中的節水型產品。市各有關行政主管部門要依法加強對全市用水產品生產、銷售和使用的監督管理，加大執法力度。

四、新建、改建、擴建的建設項目，應當采用節水型工藝，安裝使用節水型設施和器具。為用水量大的建設項目配套的相應節約用水設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收，投產使用。配套的相應節約用水設施未經驗收合格的，該建設項目不得投入使用。

新建、改建、擴建的建設項目，必須做到用水計劃到位、節水措施到位、管理制度到位、節水目標到位。

五、相關部門和單位要制定相應的鼓勵優惠措施，積極推進再生水、海水、微咸水、雨洪水等非常規水資源的開發和利用，加強海水淡化研究。

城市綠化、環境衛生、建設施工、生態景觀、工農業生產等用水，在再生水供水區域內、再生水水質符合用水標準的，應當使用再生水。

六、本市供水企業和各用水單位，應當加強供水、用水設備和設施、器具的管理、維修、保養，及時修復跑、冒、滴、漏，杜絕長流水現象，降低管網漏失率。

七、工業用水應當采取循環用水、一水多用、廢水處理綜合利用等措施，提高水的重復利用率。

以水為主要原料生產酒類、飲料、飲用水等產品的，生產后的尾水應當回收利用，不得直接排放。

八、洗浴業、游泳場館、水上娛樂業等行業，應當制定有效的節水措施，采用循環用水設施和節水型器具，降低經營用水量。

九、各級機關、企事業單位、社會團體應定期對辦公場所和所屬經營性、服務性、公益性公共場所的用水計劃指標執行情況以及節水設施、器具等開展自查，發現問題及時整改。

自本通告發布之日起2個月內，全市主要公共用水場所,包括賓館、飯店、商場、超市、機關、學校和游泳、洗浴等場所，應當全部更換節水型器具。

十、天津市節約用水辦公室應當加大對超計劃用水戶、無計劃用水戶以及洗車、洗浴、游泳場館、園林綠化、供熱鍋爐用水等方面的專項執法檢查力度，嚴厲打擊違法用水行為。

天津市人民政府

201x年x月xx日

違反員工承諾書員工承諾書篇八

1. 職工應按時上班，不得遲到或早退。

2. 工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人。

3. 上班時間應該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

4.不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

5. 酒后上班影響工作者，記大過一次。態度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

6. 車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資予以陪償，并予以解雇。

9. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情況除外。

10.未經允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。

11.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。

13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。

14.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。

15.不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。

16.各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。

17.操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源。

18.中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。

本制度從即日起開始試行，在試行過程中發現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

違反員工承諾書員工承諾書篇九

2.安全一班xx(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

3.安全一班xx(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗

4.控制中心xx責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發現的問題不按整改要求予以落實。

一、對以上同事給予內部通報批評一次。

三、對xx, xx、xx三位同事扣除當月考勤分10分。警告一次。

四、當班班長xx、xx未能很好的監督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除xx當月考核分10分的處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優質的`服務。

特此通報!

xxx

xxxx年xx月xx日

違反員工承諾書員工承諾書篇十