機關單位通過總結可以及時了解自身的優(yōu)勢和不足,從而調整工作策略。制定合理的績效考核制度,激發(fā)機關單位成員的積極性和創(chuàng)造性。以下是一些機關單位總結的實用方法和技巧,希望能對大家有所幫助。
機關單位解除勞動合同通知書篇一
__________:
因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的'勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
機關單位解除勞動合同通知書篇二
員工姓名:
所在單位:
通知發(fā)出時間:年月日
通知送達方式:直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()
公司經(jīng)辦人:
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收:
日期:
機關單位解除勞動合同通知書篇三
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由,這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間,這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明,沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義,還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要,但文義應清楚、無歧義。
機關單位解除勞動合同通知書篇四
同志:
您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,勞動關系同時解除。
1、經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
2月26 日
機關單位解除勞動合同通知書篇五
甲方:
乙方:
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂勞動合同,現(xiàn)因勞動者個人原因,雙方經(jīng)協(xié)商一致,現(xiàn)就解除勞動合同相關事宜達成以下協(xié)議:
一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為:_____年___月___日。
二、甲方于_____年___月___日向乙方付清 年月應付給乙方的全部費用,包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認,甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金,乙方無權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。
四、乙方確認,甲方付清本協(xié)議費用后,甲方已付清應向乙方支付的全部費用,包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等,雙方無任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于_____年___月___日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù),歸還所有屬于甲方(含甲方關聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財物,否則,由此造成損失的,乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾,離開甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密,不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的,愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認,本協(xié)議的全部內容是乙方的真實意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方(簽字):
簽訂時間:_____年___月___日
機關單位解除勞動合同通知書篇六
有限責任公司:
因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):
20xx年5月xx日
機關單位解除勞動合同通知書篇七
在發(fā)展不斷提速的社會中,需要使用通知的情況越來越多,通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文,布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢?以下是小編幫大家整理的關于單位解除勞動合同通知書范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
_____先生/小姐:
依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;
2、此種情形下:
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金,計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
機關單位解除勞動合同通知書篇八
xx有限責任公司:
因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):
20xx年5月x日