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酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇一

job description

部門名稱：人力資源部

1崗位工作概要：

設(shè)計、實(shí)施人力資源各項方針、政策；負(fù)責(zé)人力資源部的日常運(yùn)作；統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資源；協(xié)調(diào)內(nèi)外工作關(guān)系；完成總經(jīng)理臨時委派的其它工作任務(wù)。

崗位職責(zé)：

1、設(shè)計、實(shí)施人力資源各項方針、政策。

1.1及時了解與貫徹國家、地方有關(guān)人事、勞動、涉及酒店的各項方針政策、法律法規(guī)。

1.2結(jié)合本酒店實(shí)施情況，協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)人事和培訓(xùn)方面的方針政策與規(guī)章制度。

1.3工作中嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行人力資源各項方針政策和規(guī)章制度，并不斷改進(jìn)和更新，確保其高效性。

2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常運(yùn)作。

2.1參加酒店工作例會，認(rèn)真執(zhí)行會議決定，確保上情下達(dá)，下情上呈。

2.2制訂并審核部門各項年度和月度工作計劃、文件及報表。

2.3制訂并審核部門各項的財政預(yù)算和支出，并實(shí)施成本、費(fèi)用的節(jié)控。

2.4依照酒店總體經(jīng)營思路，規(guī)劃部門各項工作，確定職責(zé)、調(diào)配人力。

2.5確保所屬分部正常運(yùn)作，督導(dǎo)員工按計劃完成各項工作。

2.6協(xié)調(diào)部門員工關(guān)系，確保團(tuán)隊的穩(wěn)定性，通過培訓(xùn)不斷提升員工的工作績效。

3、統(tǒng)籌開發(fā)與利用酒店總體人力資源。

3.1根據(jù)酒店的經(jīng)營需要，合理定編，嚴(yán)格控制人力成本。

3.2依照各部門的用人需求，選定招聘渠道，設(shè)計招聘計劃，確定選用標(biāo)準(zhǔn)，并及時補(bǔ)充缺編。

3.3優(yōu)化酒店內(nèi)部人才選拔和人員流動機(jī)制，改進(jìn)勞資制度，確保員工職業(yè)發(fā)展的良性化，及薪酬、福利的市場競爭力。

3.4不斷推進(jìn)酒店內(nèi)部管理的提升，強(qiáng)化對員工的專業(yè)訓(xùn)練，持續(xù)開發(fā)人力資源潛力、改進(jìn)綜合績效水平。

4、協(xié)調(diào)內(nèi)外工作關(guān)系。

4.1協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，并與各部門建立良好的工作關(guān)系。

4.2維護(hù)酒店和員工的合法權(quán)益，并協(xié)調(diào)兩者之間的勞資關(guān)系。

關(guān)系。

5、其他職責(zé)。

制定：審核：批準(zhǔn)：1 / 2

job description

5.1完成總經(jīng)理臨時委派的其它工作任務(wù)。

5.2根據(jù)義務(wù)消防架構(gòu)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)消防職責(zé)。

5.3參加酒店或其他部門組織的各種培訓(xùn)。

5.4同意／接受酒店因工作需要，對工作崗位做出的調(diào)整。

在此我確認(rèn)已閱讀工作職責(zé)并同意按照要求的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。

簽名制定：審核：日批準(zhǔn)：2 / 2

酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇二

ktv人力資源部主管崗位職責(zé)：

崗位名稱：人力資源部主管

直接上司：人力資源部經(jīng)理

直接下級：文員

接下來看看在ktv規(guī)章制度中對人力資源部主管的職責(zé)介紹：

第一條：認(rèn)真負(fù)責(zé)管理本部門的日常管理工作

第二條：協(xié)調(diào)ktv其他部門做好ktv場所的日常經(jīng)營管理工作

第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料

第四條：每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作

第五條：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場所的規(guī)章制度條例

第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

第七條：負(fù)責(zé)ktv場所的員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動和解雇等各項員工管理工作

第八條：制定本ktv各項員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方式

第九條：負(fù)責(zé)ktv人力資源部的公章管理等工作

第十條：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好ktv人力資源部的其他日常管理工作

接下來我們再來簡單的看看在ktv規(guī)章制度中對ktv人力資源部主管任職條件的簡單介紹：

第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)

第二條：精通ktv的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的組織管理能力

酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇三

1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。

2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實(shí)施。

4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實(shí)施。

6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

7.定期組織對各級管理人員考評，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。

8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。

10.計劃和審核人力資源管理的成本。

11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。

12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度。

13.其他相關(guān)工作。

酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇四

job description

部門名稱：人力資源部

4崗位工作概要：

統(tǒng)籌管理員工后勤事務(wù)；負(fù)責(zé)員工餐廳和員工宿舍的日常運(yùn)轉(zhuǎn)；完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其他工作。

崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理員工事務(wù)。

1.1依照所屬部門總體工作思路，制定員工事務(wù)各項工作計劃，編制經(jīng)營預(yù)算。

1.2在人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)之下，執(zhí)行既定的工作計劃和預(yù)算及完成臨時委派的工作。

1.3管理所屬分部人員與物流，確保各分部正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、負(fù)責(zé)員工餐廳和員工宿舍的日常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.1依照經(jīng)營需求制訂物料采購計劃，嚴(yán)把進(jìn)貨觀，合理調(diào)控成本支出。

2.2調(diào)控員工宿舍及公共區(qū)域房態(tài)，嚴(yán)格實(shí)施管理和巡查，確保安全衛(wèi)生、器具完好、杜絕各類安全隱患。

工作規(guī)程操作，確保服務(wù)質(zhì)量及安全生產(chǎn)。

2.4定期完成對設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。

2.5通過專業(yè)化和計劃性的培訓(xùn)，不斷提升所屬員工的服務(wù)技能，并利用有效的考核正確評估員工的績效。

3、其他職責(zé)：

3.1根據(jù)義務(wù)消防架構(gòu)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)消防職責(zé)。

3.2參加酒店或其他部門組織的各種培訓(xùn)。

3.3同意／接受酒店因工作需要，對工作崗位做出的調(diào)整。

3.4完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其他工作。

在此我確認(rèn)已閱讀工作職責(zé)并同意按照要求的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。

簽名日

制定：審核：批準(zhǔn)：1 / 1

酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇五

二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;

三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;

六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;

七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

八、負(fù)責(zé)績效考核工作;

九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

十、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇六

2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；

酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇七

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求；

3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調(diào)整方案，并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的執(zhí)行；

3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導(dǎo)、組織實(shí)施；

4、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作；

5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇八

一、規(guī)章制度

1)落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;

2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。

二、勞動用工

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

2)做好工資月報、季報、年報工作;

3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

四、技術(shù)職稱

1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

五、人事檔案

1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

六、培訓(xùn)教育

1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實(shí)施工作;

2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

七、社會保險

1)負(fù)責(zé)保險工作計劃的制定、實(shí)施;

2)負(fù)責(zé)保險事宜的審批工作;

3)負(fù)責(zé)保險基金的代扣代繳;

4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

5)負(fù)責(zé)辦理其他保險事宜。

八、安全生產(chǎn)

1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實(shí)施過程的控制;

2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;

4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設(shè)

1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項

1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;

2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

酒店人力資源部崗位職責(zé)二十篇九

（2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；

2、勞動關(guān)系管理；

（1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；

（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系；

3、人事檔案管理；

（2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；

4、員工提案建議；

（2）做好員工提案的評選工作；

（3）按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實(shí)施獎勵。