隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工聘用合同協(xié)議書 員工聘用協(xié)議書不買社保篇一

甲 乙雙方本著平自愿協(xié)商的原則，一致同意簽訂聘用合同書。

一、 合同期限

本合同期限 月。從 年 月 日至 年 月 日。

二 、 工作內(nèi)容

1、甲方聘用乙方為自已的健身顧問：根據(jù)甲方身體健康狀況設(shè)計健身方案：指導甲方進行健身鍛煉：

定期檢查甲方健身狀況，提出建議：針對身體狀況進行適當?shù)恼{(diào)整健身方案等。

2、工作時間：有事預先通知，月不少于 次，每次2小時。

3、乙方應按照國家的法律規(guī)定的指標進行健身指導。

三 、 勞動報酬

乙方的月工資為 元(個人調(diào)節(jié)稅由甲方代扣)，甲方不再負擔各類補貼。

四 、 合同的終止和解除條件

1、雙方均認為聘用合同需終止;

2、單方終止合同需提前30曰通知對方;

3、合同期滿后自動終止;如要續(xù)聘可以另行協(xié)商。

五 、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自 年 月 日至 年 月 日生效。

甲方蓋章(簽字)： 乙方蓋章(簽字)：

年 月 日 年 月 日

員工聘用合同協(xié)議書 員工聘用協(xié)議書不買社保篇二

男方：，男，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號碼：____

女方：，女，漢族，____年__月__日生，住______，身份證號碼：____

雙方于____年__月認識，于____年__月__日在____登記結(jié)婚，婚后于____年__月__日生育一兒子，名__.現(xiàn)夫妻感情已經(jīng)完全破裂，沒有和好可能，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：

一、男女雙方自愿離婚。

二、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費及探望權(quán)：

兒子黃俊裕由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，撫養(yǎng)費(含托養(yǎng)費、教育費、醫(yī)療費)由男方全部負責，男方應于____年__月__日前一次性支付____元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費。 在不影響孩子學習、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養(yǎng)的孩子。

三、夫妻共同財產(chǎn)的處理：

(1)存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共____元，雙方各分一半，為______元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方應于____年__月__日前一次性支付____元給女方。

(2)房屋：夫妻共同所有的位于×××的房地產(chǎn)所有權(quán)歸 方所有。

(3)其他財產(chǎn)：婚前雙方各自的財產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。

四、債權(quán)與債務的處理：

雙方確認在婚姻關(guān)系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。(__方于____年__月__日向×××所借債務由__方自行承擔……)

五、一方隱瞞或轉(zhuǎn)移夫妻共同財產(chǎn)的責任：

雙方確認夫妻共同財產(chǎn)在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財產(chǎn)，任何一方應保證以上所列婚內(nèi)全部共同財產(chǎn)的真實性。 六、經(jīng)濟幫助及精神賠償：

因女方生活困難，男方同意一次性支付補償經(jīng)濟幫助金__元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應一次性補償女方精神損害費__元。上述男方應支付的款項，均應于____年__月__日前支付完畢。

本協(xié)議一式三份，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關(guān)存檔一份，自婚姻登記機頒發(fā)《離婚證》之日起生效。

男方：(簽名) 女方：(簽名)

____年__月__日 ____年__月__日

員工聘用合同協(xié)議書 員工聘用協(xié)議書不買社保篇三

甲方(用人單位)(以下稱“甲方”)

單位名稱：

法定代表人：

委托代理人：

乙方(受聘人) (以下稱“乙方”)

姓名：

丙方(部門) (以下稱“丙方”)

部門名稱：

部門負責人：

根據(jù)甲方與乙方簽訂的? 勞動合同?的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方從事經(jīng)營管理工作事宜達成協(xié)議如下：

第一條：崗位

1、甲、丙方聘用乙方在 崗位(職位)從事經(jīng)營管理工作(如從事項目工作的，由項目部門具體管理)，乙方行政或?qū)I(yè)技術(shù)職級為： .

乙方崗位職責詳見公司配發(fā)相應年度崗位(職位)規(guī)范細則。

2、聘用期間，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及薪酬水平，乙方應予以服從。

第二條：聘用期限

1、 聘用期限與甲方和乙方簽訂的? 勞動合同?確定的期限一致，

即自 年 月 日起至 年 月 日止。

(其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期)

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。三方有意續(xù)簽，在甲方和乙方簽訂新《勞動合同》后，由甲、乙、丙三方重新簽訂本協(xié)議。

第三條：勞動報酬和保險福利

1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責任和任務，享受下列薪酬：

(1)試用期內(nèi)乙方每月稅前薪酬為 元人民幣(包括住房補貼及個人應繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金);

(2)正式聘用后乙方每月稅前薪酬為 元人民幣(包括住房補貼及個人應繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金)

2、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金。

3、聘用期間，乙方享受國家規(guī)定的有薪假期和醫(yī)療期限。

第四條：勞動保護和工作條件

甲、丙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

第五條：工作紀律、保密要求等

1、聘用期間，乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲、丙方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報酬。

2、聘用期間，乙方對甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)以及規(guī)章制度中列入甲、丙方秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)的內(nèi)容負有保密義務，乙方不得將甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應將所有公司經(jīng)營管理工作記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交甲、丙方歸檔。

3、乙方掌握甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)的，乙方欲解除本協(xié)議時，應提前 個月通知甲、丙方。在此期間，甲、丙方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開甲、丙方后，應繼續(xù)承擔保密義務，乙方離開聘用單位3年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。不得非法使用甲、丙方的技術(shù)及商業(yè)成果和資料，不得侵犯甲、丙方的經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任。

5、乙方違反保密義務時，應支付甲、丙方違約金 為 元，乙方違反保密義務給甲、丙方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應賠償甲、丙方全部損失。

6、本協(xié)議履行期間，不得從事與公司產(chǎn)生競爭的活動，甲、丙方認為有必要時，可以與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

7、其他約定：

a、乙方簽署并遵守《陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責任公司保密協(xié)議》;

b、乙方簽署并遵守《陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責任公司知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議書》。

c、 乙方陳述和保證如下：其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性;其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。

第六條：過失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲、丙方聘用要求的;

2、嚴重違反甲、丙方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的;

3、乙方連續(xù)曠工超過10日，或一年內(nèi)累計曠工超過20日;

4、乙方公派留學或因私出境逾期不歸的;

5、嚴重失職、營私舞弊，對甲、丙方利益造成重大損害的;

6、違反本協(xié)議第一條第2款的規(guī)定，不服從甲、丙方工作安排的;

7、為取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虛假個人資料或隱瞞其他真實情況的;

8、被有關(guān)國家機關(guān)依法處以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被強制戒毒的;

9、被司法機關(guān)依法勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。

第七條：非過失性解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本協(xié)議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲、丙方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的;

4、年度考核不合格的。

第八條：乙方解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國家另有規(guī)定的除外：

1、 乙方在試用期內(nèi);

2、 乙方能夠證實甲、丙方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3、 乙方能夠證實由于甲、丙方的原因而未獲得勞動報酬或甲、丙方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的 ;

4、 乙方提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，并獲得甲、丙方批準的。

第九條：經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第十條： 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

1、協(xié)議約定的聘期期滿的;

2、甲、丙方解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡的。

第十一條：經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，甲、丙方應給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋焊鶕?jù)乙方在丙方工作年限，每滿一年給予乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過十二個月。

1、甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第七條的規(guī)定提出解除協(xié)議的;

2、乙方依據(jù)本協(xié)議第八條第2項、第3項的規(guī)定提出解除協(xié)議的;

3、甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第九條規(guī)定提出與乙方協(xié)商解除本協(xié)議的，但由乙方提出協(xié)商解除本協(xié)議的除外;

第十二條 解除協(xié)議不當?shù)馁r償責任

乙方違反本協(xié)議第八條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，由此給甲、丙方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第十三條：其他事項

1、乙方如為甲、丙方出資招用或接收甲、丙方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可在本協(xié)議第十三條第5款中或在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

2、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。

3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。

4、甲、乙、丙三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商解決不成，可以依法提起勞動爭議仲裁或向人民法院起訴。

5、其他需要約定的事項：

第十四條：本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效;本協(xié)議一式三份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，三份具有同等法律效力。

乙方：(簽字) 丙方：(簽字)

甲方： (蓋章)

法定代表人或委托代理人：(簽字)

簽訂日期： 年 月 日