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農村精神文明建設工作匯報材料篇一
一、強化領導，健全機制，形成精神文明建設強大合力。
一是思想認識到位。把精神文明建設與全年各項經濟工作同安排、同部署、同督查、同考核、同落實，并列入到各級領導班子和領導干部的考核內容之中。
二是組織領導到位。成立了由黨委書記楊少敏任組長，黨委副書記李孟燕任副組長，有關部門主要負責人任成員的精神文明建設工作領導小組。建立了黨政“一把手”親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓的領導體制，形成了有人管事的領導體系和有人干事的工作機制。
三是宣傳發動到位。主要采取會議、懸掛橫幅、刷寫標語、印發宣傳材料等各種途徑，大力宣傳精神文明建設的目的、意義及工作要求，營造了濃厚的輿論氛圍。
二、突出抓好思想道德教育，樹立人生觀和世界觀，努力提高廣大干部群眾的思想道德水平。
1、加強理論教育，在全鎮掀起學習宣傳貫徹xx屆三中、四中、五中全會精神和科學發展觀熱潮，把學習、宣傳這些精神貫穿工作始終。通過舉辦培訓班，專題報告會，座談會，出黑板報、廣播等形式，有計劃、分層次地指導好全鎮理論教育工作，在學習中注重抓好三個結合：一是與當前形勢相結合;二是與改造人生觀、價值觀相結合;三是與具體實踐相結合。通過理論指導和學習，增強了干部群眾理論水平，進一步提高廣大干部群眾貫徹xx大精神、科學發展觀的自覺性和堅定性，樹立了正確的社會主義榮辱觀，促進了各項工作的開展。
2、堅持以培養“四有”新人為目標，大力弘揚和培育民族精神，采取多種形式進行愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德，進行改革開放和現代化建設輝煌成就及全面建設小康社會美好前景的教育。組織干部群眾觀看愛國主義和科教影片，在重大節日，如春節、五四青年節、六一、七一等節日廣泛開展有益文體活動，舉行唱紅歌，農民籃球賽等。加深對形勢的了解和認識，增強了建設有中國特色社會主義的信心和決心。在學校中廣泛開展“希望工程”、“青年志愿者”、“拒絕毒品進萬家”教育活動，讓他們形成良好道德風尚，為青少年健康成長提供良好環境，使尊師重學尉然成風，教學質量明顯提高。
3、加強黨風廉政建設。制定了黨風廉政建設工作責任制，加大反腐倡廉工作力度。開展了形式多樣的黨性黨風教育、警世教育活動。堅持做好政務、村務公開工作，接受群眾監督。充分利用黨校、法制教育學校、有線電視、廣播等加強法紀教育工作，加深了對黨紀政紀知識的了解，增強了拒腐防變能力，增強了黨委、政府號召力和凝聚力，密切了黨群干群關系。
三、科學規劃，功能配套，繼續加強鎮村基礎設施建設。
我鎮始終把鎮村建設作為精神文明建設的一個窗口，切實加大資金投入和綜合改造整治力度。
一是改善基礎設施，全力推進新農村建設。截至目前，全鎮共栽植塔松、國槐、紅葉李、紫薇等綠化苗木2.3萬余株，硬化道路14條9.5千米，新修花壇560個，新修水渠15千米，灰粉墻體12800平方米，新建文化墻2400平方米;新建健身廣場3處，安裝路燈150盞。建成蘑菇大棚110座、蔬菜大棚65座;建設紅薯育苗中棚650座，種植紅薯9000畝，創收5000萬元;新栽蘋果340余畝，其中在馬洛村建成連片優質蘋果示范園246畝，全鎮紅薯、蔬菜、蘋果等經濟作物種植面積突破11000畝。新建黃牛、生豬養殖畜牧養殖小區2個，新增肉牛500頭，生豬存欄3160頭，新增羊養殖大戶2戶，目前全鎮牛存欄1320頭、生豬12600頭、羊1380只、蛋雞1萬余只、肉雞2萬余只。基本形成了九家莊設施蔬菜、西謝平菇、虢王紅薯、馬洛村優質蘋果、三家莊畜牧養殖五大特色產業基地，全年預計實現農業總產19562萬元。
二是加大治理力度，狠抓鎮村環境整理。全鎮組裝宣傳車2輛，制作宣傳牌25面，開動廣播50多次，編寫黑板報35面，對全鎮整治城鄉環境建設最美鄉村工作的要求、目標和內容進行全天候、高密度宣傳，充分調動廣大群眾的積極性和主動性;全鎮先后開展農村環境綜合整治12次，共清理“三堆三亂”1800處，亂搭亂建1500處，清運垃圾280噸，增添垃圾箱140個，新建垃圾臺23個，增設垃圾填埋場45處，添置垃圾桶140個落實保潔人員60名，涂白樹木4.5萬株，清理路側雜草21500米，整修街道185條11200米。真正做到了車輛擺放有序、路旁綠化帶美觀無損、垃圾定時定點清理，目前車輛進線、攤點進場、垃圾進倉、文化進級的良好局面已經形成，使群眾切切實實的感覺到美在農村、樂在農民。
四、豐富載體，有機結合，確保精神文明建設工作穩步推進。
1、豐富群眾文體活動，積極開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂，既滿足了群眾的文化需求，又提升了群眾的生活品位，鼓勵、組織村民成立“鑼鼓隊”、“戲曲自樂班”、“秧歌隊”、“中老年娛樂隊”、“女子健身舞蹈隊”等多個民間文體活動組織，開展了豐富多彩的精神文明建設活動，并把“弘揚雷鋒精神做文明有禮的鳳翔人”、“我身邊的青春榜樣”等活動評選作為弘揚文明風尚、弘揚社會正氣的一項重要工程，作為農村精神文明建設的生動載體，扎實推進。
2、結合平安鳳翔建設的總體要求，我們先后組織鎮、村干部開展“大宣傳、大走訪、大排查、大化解、大整治”為主要內容的安全維穩專項整治活動，扎實細致做好涉軍上訪等特殊群體穩控工作，確保全鎮和諧穩定。結合“兩率一度”知識的宣傳普及，我們組織專門力量，深入村組農戶，宣傳引導群眾樹立自我防范意識，堅決遏制黃、賭、毒及封建迷信等不健康的思想和行為。
3、切實加強和改進未成年人思想道德建設，進一步完善未成年人思想道德建設工作機制，把工作成效作為基層基礎創建的重要內容抓緊抓實。一是通過家長、學校對他們進行思想道德和《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等法律法規教育，讓他們懂得遵紀守法，勤奮學習，從小樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。二是嚴格執行國家有關規定，對農村文化娛樂場所，特別是網吧、電子游藝廳等實施有效管理。做好留守、流動兒童的入學、日常管理工作，關心留守、流動兒童的健康成長。三是組織在校中小學生開展多種形式的活動，既豐富了學生的課余生活又寓教于樂將愛國主義教育融入學生的心中。鎮中學先后組織學生開展英語風采大賽、慶祝黨的生日唱紅歌比賽、“優化城鄉環境，打造美麗鳳翔”演講比賽等。利用校園實踐基地，教育青少年從小養成熱愛勞動、團結互助的良好習慣，樹立循環經濟的新理念。
總之，一年來，我鎮精神文明建設在上級部門的精心指導和廣大干部群眾的積極參與下，取得了一些成績，但與上級要求和群眾期望相比，仍存在不足之處，在今后的工作中，我們決心揚長避短，再接再厲，努力把我鎮精神文明建設推向新高，為群眾創造舒適優美、和諧穩定的生活環境。
農村精神文明建設工作匯報材料篇二
1、農民思想道德文化需求現狀，存在的問題和解決的方式；
需求現狀：社會主義市場經濟的發展，對人們的道德素質提出了更高要求，也對我們如何加強群眾思想道德教育提出了新要求，《公民道德建設實施綱要》在農村沒有得到有效的實施。切實加強思想道德教育，努力把公民道德建設提高到一個新水平，是我們當前面臨的重要課題。存在問題：目前農民思想呈現復雜化。一是市場經濟的時代性，農民經濟意識逐漸增強，由重政治轉向重經濟，也帶來了政治熱情的淡化。二是由重精神轉向重實惠。市場經濟的趨利性，使一些農民片面地認為精神是虛空的，只有金錢才是實的，因而精神獎勵的吸引力日漸減弱。農民理想信念淡薄。受市場經濟的影響，農民在增強效益觀念的同時，也誘發了“一切向錢看”，只講實惠，不講理想，只想索取，不想奉獻。加強思想道德教育的思路與對策：1、積極推進理論武裝，提高農民思想政治素質。 2、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，正確引導道德風尚，營造健康向上的社會環境。3、用好載體，充分發揮思想教育的陣地作用。4、加強領導，進一步形成思想道德建設的整體合力。
情況；2017年8月縣委宣傳部對在全縣深入開展文明生態村鎮創建工作進行了具體的部署，雙陽鎮黨委、政府按照縣委宣傳部的部署，把文明生態村鎮創建工作作為農村全面建設小康社會的有效載體，作為實踐科學發展觀，堅持以人為本，構建和諧社會的具體內容。雙陽鎮現有8個行政村，57個自然屯，其中有8個自然屯是需要撤并的，現在對這8個需要撤并的自然屯都進行了規劃，將在兩年內全部規劃到中心屯。8個行政村的通村道路硬化已經全部完成，部分村的'村內屯路也已硬化。8個行政村都按照縣委“六位一體”的要求，完成了村級組織活動場所的建設，縣委組織部給配備了標準的辦公桌椅和黨員干部現代遠程教育設施。縣文體局給配備了電腦和投影儀。東北村和雙興村在新農辦的幫助下建成了文化娛樂廣場和農民書屋，并配備了各種圖書。雙興村還自籌資金3萬多元組建了農民秧歌隊，極大的豐富了群眾的業余文化娛樂生活。8個行政村的中心屯的建設都達到了標準化，道路硬化的同時，還進行了凈化、綠化和美化。8個行政村都根據村情實際制定了切實可行的村規民約。村民自籌資金以股份制的形式，組建了各類專業合作社15個 。村民自治權利得到了充分的發揮，村里重大事項都以“四議兩公開”的方式進行。保證了重大事項的操作性和實效性。
活動開展的有聲有色，以樹立典型，表彰先進，培養“有文化、懂技術、會經營”的創新型農民，來推動新農村建設健康發展。鎮黨委、政府制定了“十星級文明戶”的評選標準，各村黨支部和村委會都成立了“十星級文明戶”評選小組，按照標準嚴格審查，各村評選出的文明戶報鎮黨委、政府審核，通過后由鎮黨委、政府對評選出的“十星級文明戶”進行掛牌。對已經掛牌的“十星級文明戶”進行動態管理，實行年初測評，年終總評，每顆星都可以流動。目前，全鎮共涌現出“十星級文明戶”40戶。
4、農村集市存在現狀及存在的問題，如何開展創建文明集市活動。雙陽鎮設有相繼集市1天（每周四），村級集市2天（每周一和每周二）。鄉鎮上和村子里的集市的參加者有所不同，村子里的集市，經營者一般都以做買賣為主，串村趕集，在鄉鎮上，有固定攤點的經營者，也有串村趕集的經營者。前來趕集的大部分為附近的村民。管理收費方面，鄉鎮上固定攤點由工商行政部門管理，按月收費。對于鄉鎮及村里的流動攤點，則由所在鄉鎮或村派人收取相應費用。目前這幾個集市存在的問題是管理比較混亂，基礎設施較差，衛生條件差，攤位不規范，隨處擺攤的現象比較普遍，占路經營，交通存在隱患，散集后衛生環境較差，無人清理。以后將加強集市的管理，成立農村集市管理小組，建立衛生隊。規范集市秩序，工商、公安等部門加大監管力度，保證農村集市有序規范運行，方便群眾的生產生活。
大了環境整治工作力度，各村都設有專職或兼職環境監管員。鎮黨委、政府抽調專人組成檢查小組，每個季度都對各村的環境整治工作進行檢查打分，與村干部的工資掛鉤，按照得分多少核定村干部的工資。通過兩年的努力，鄉村環境整治工作逐步由政府行為轉變為農戶自主行為，村容整潔了，環境優美了。
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農村精神文明建設工作匯報材料篇三
;學校精神文明建設工作匯報材料
以先進文化引領學校的內涵發展
xxx學校是一所省一級民辦普通高級中學。建校十年，
成績驕人。相繼獲得“ xx基礎教育課程改革先進單位” 、“ xx
市體育高考先進單位”、“ xx市高考工作先進單位”、“ xx 市普通高中教學水平優秀學校”、 “ xx市民辦中小學規范優質辦學專項獎”、“ xx市教育系統先進單位”等榮譽稱號。
獲評“ xx省一級學校”。我校開展精神文明創建工作來，在上級領導部門的指導
下，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指針，深入學 習實踐科學發展觀，以社會主義核心價值體系為根本，務實 地進行校園精神文明的建設。一、 統一思想，落實責任，創建工作具體務實
為了創建工作的有效的開展，我校領導班子多次召開專 題會議，認真學習中央、市和區關于精神文明建設的有關指 示精神，提高認識，統一思想。組建了以校長兼黨支部書記 黃孔辰為首的領導小組，制定計劃，分層推進，分工明確， 責任具體，層層落實。二、 科學診斷，目標定位，創建工作有的放矢
為了使創建工作利于學校的長期發展，我校就制約學校 發展的主要問題進行了全方位診斷與分析，并制定了《“十 二五”發展規劃》，就學校發展進行了科學地規劃。我校發 展的總體目標定位在：以科學發展觀為指引，把學校辦成在 文化建設、德育創新、課程教學、隊伍建設等方面具有鮮明 特色的民辦高級中學。目標明確，創建工作有的放矢。三、突出重點，特色發展，打造新的辦學特色
“以先進的學校文化引領學校的內涵發展”，是我校制 定的創建工作的重心。我校決定以建校十年為契機，重新樹 立學校教育的價值觀；完善學校的制度建設，規范師生行為 習慣，塑造學校良好形象；建設美化、凈化、人文化的學校 育人環境。合理確定辦學定位，形成辦學思想，提煉學校精神文化。
我們學校確立的教育理念是：教育幸福人生，學習快樂 一生！我們學校確立的辦學理念是：正視現實，注重發展，人 文辦學，特色強校。
我們學校確立的辦學目標是：為學生提供成功的機會， 為教師搭建發展的平臺，為家庭營造學習的氛圍。我們學校確立的校訓是： 學習改變命運，習慣決定人生。
我們學校確立的校風是：尊重、合作、誠信、責任。
構建科學、人文、民主、創新的學校制度文化。
我們學校制訂了《滬教院 xx實驗學校教學工作常規》、 《滬教院xx實驗學校教學管理常規》以及《滬教院 xx實驗學校教職工管理制度》等，從制訂教學計劃、備課、上課、 作業布置與批改、課后輔導、復習考試、研究總結等環節， 以及學校對教學工作的管理、 教職工的行為規范、請假考勤、工作事故認定等方面，提出了明確而具體的要求，用常規制 度來規范全校教師的教學工作，規范對教師教學的管理工 作，規范教職工的校園行為。同時，我們正在制定和完善教 育質量監測評估制度和教師綜合評價制度，堅持靠制度管 事、靠制度管人，靠制度提升學校的管理水平和教育教學質量。
我們重視教師學生的民主意識和創新精神的發揚。我們 對學校重大問題的決策，如學校發展規劃的制定、教職工工 資福利的調整等，都充分發揮教代會民主管理的作用，經過 充分的醞釀和廣泛的討論，是學校的決策能最大程度地體現r-f
民意。
學校還設立了三名學生校長助理，代表學生參與學校的 管理，及大地提高了學生的民主意識和管理意識。我們大力倡導人文關懷、人性化管理，大力營造尊重知 識、尊重人才、尊重學生、倡導合作、鼓勵誠信的的溫暖氛 圍。在教師中倡導“講奉獻、講和氣、講合作”，建立起既 鼓勵競爭又提倡合作、既鼓勵個別冒尖又促進整體提高的管 理機制，營造寬松民主的工作氛圍。建設先進教師文化，打造教書育人的先進教師團隊。
建設教師的理念文化和師德水平。我們除了通過開展學 校文化學習月活動，要求教師認同和踐行學校的教育理念、 辦學思想、辦學目標和校風為，還為教師確立了“嚴謹、務 實、創新、高效”的教風。我們提倡教師力求做到具有自我 發展的強烈意識和責任，治學態度要嚴謹不茍，精益求精； 工作作風要腳踏實地，實事求是；教學改革要敢于探索，善 于創新；教育質量要求有效教學，高效產出。建設教師的行為文化。我們從教師的儀表、服飾、風度 等外部形象文化和教師的儀式文化以及教師的教學行為等 方面入手，要求教師在校園內做到“學高為師，身正為范” ——提高自身人文素養，注重教師言行的示范榜樣作用；在 課堂上堅持“參與教學研究，轉變教學行為” 變一言堂 為師生互動，變滿堂灌為講練結合。我們充分發揮黨員教師的示范帶頭作用，開展了“黨員 示范崗”活動。要求黨員教師時刻保持共產黨員的先進性、 示范性，在校內樹立黨員教師模范典型。我們還倡導全員育人，強調尊重、責任。我校實施了 “教 師全員導師制度”，要求每位教師至少擔任一名后進學生的 德育導師，對學生思想上進行引導、學習上進行關心、心理 上進行疏導、生活上進行指導。要求教師尊重和接納學生學 習和個性發展的差異，要以教書育人的高度責任性，盡心研 究如何變學生差異為教育資源，使學生在原有的基礎上都能得到最大程度的進步和發展
建設先進的學生文化，培養有理想、有道德、有文化、 有紀律的一代新人。
在實施建設的過程中，我校針對那些飽受學習失敗的學 生，編寫了學校文化叢書之《天生我材必有用》一書，送給 每一位學生，以“天生我材必有用”的價值觀激勵學生不放 棄自己的夢想和追求。我們又以“教育幸福人生，學習快樂一生”的教育理念 來培育學生應有的人生觀和學習觀，促使學生在不斷獲得學 習成功的過程中，體驗到學習的快樂，在豐富多彩的校園生 活中感受到學生時代的幸福。為了幫助學生克服學習上的困 難，我們制訂了 “好學、善問、多思、勤練”的學風，在學 生中倡導：知之者不如好之者；學問學問就是學會發問，發 現問題比解決問題更重要；學習貴在獨立思考，學而不思則 殆；勤練是為了牢記知識、掌握技能。建設學校先進的課程文化，促進學生的快樂學習和幸福 成長。
我們積極開展關注學生的幸福人生、健康心靈世界、指 向不斷成長、成熟、成功的課程文化建設，力圖建設較為完 善的，體現合作、對話和探究的多元化的學校課程文化。我們正在開發的有為學生終身發展奠基的《幸福人生》 校本必修課程，有根據學生多元發展的需求，開發以學科綜 合型、探究型為主的校本選修課程，以及通過調查在了解學 生的興趣愛好的基礎上，開發覆蓋所有學生的活動課程，讓 每一個學生都能參加培養其個性特長的社團活動。建設先進的校園和班級環境文化。
我們學校的辦學條件雖然十分有限，但我們還是非常注 重校園自然環境建設。我們始終堅持學校要努力保持教育環 境的文明、親和、大方高雅，能始終給人以一種文明的暗示， 讓每位教師學生感到賞心悅目、心情舒暢。我們一直在探索如何要把學校的育人理念、人文關懷滲 透到校園整體環境中，構建人文化的生態校園，使校園充滿 人文要素，成為學生無言的教科書，思想品德教育的無聲手 段，讓學生在文化熏陶中，思索求知、做人、成材的道理。我們還十分重視班級環境與氛圍建設，要求全校建立班 級目標，制定班級計劃，用班級目標統一全班學生思想認識， 使班級目標產生強大的凝聚力；要求各班制定班級規章，規 范學生言行。我們還在全校各個班級實施 “值日班長”制度，制定“值 日班長工作職責”，每天按學號由一名學生作為 “值日班長”， 配合班長行使班級管理的責權，負責維持班級紀律，處理班 級事務。通過學生全員參與班級管理， 逐步培養學生的自治、 自理能力。四、研究探索，整體提高，追求“有效教學”
探索并形成有效教學的基本模式，總結出學科有效教學 的基本操作策略，激發學生的求知欲，養成良好的學習習慣， 培養學生學習的主動性和自主性，幫助他們在原有的基礎上 學有所得，取得學習上的進步，獲得成功的體驗，從而感到 學習是快樂的。是我校在創建工作中又一重中之重。具體措 施落實在幾個方面：診斷查漏有效補缺，強基固本抓好起點。在學生進校后 在對基礎差的學生在摸底診斷的基礎上，查清缺漏，進行分 層有效補缺，以幫助這些學生盡快適應高中課程的學習。激發學生學習動機，矯正不良學習習慣。采取有效方法 引導學生克服中考失利后產生的自卑心理，幫助學生樹立起 “天生我材必有用”的信念，從而激發學生的學習動力。引 導學生認識到良好習慣是獲得學習成功的重要保障，幫助學 生制定個人計劃，矯正自身不良的學習習慣，增強學生的學 習責任性。倉燈自主學習環境，指導學生有效學習。教師按照“以 學定教”的原則，盡可能采用學案的方式，以清晰、明確的 學習目標、學習任務和學習步驟，以及創設問題情境激發學 生的學習興趣，引導學生主動投入學習，并創造各種機會指 導和鼓勵學生獨立學習和參與小組合作學習，從而讓學生發 揮自己的自主性，培養獨立學習和互相交流的能力，提高學 習的有效性。另外，我校還從講練結合有效互動， 課堂及時有效反饋; 刪難就簡有效針對，減輕負擔有效作業；教學活動有效反思， 適應學生有效調整；構建和諧師生關系，營造有效教學環境 四個方面進行了研究和探索，以追求教學質量的整體提高。學校精神文明建設實質就是教育。其使命神圣而崇高， 責任重大而艱巨，工作繁重而辛勞。我校在精神文明建設中 堅持以先進文化引領學校的內涵發展，形成了強大內驅力， 凝聚和激勵學校全體成員的重大精神力量，有效地促進校園 精神文明的發展、教育質量的提高。我們決心堅持“人文辦 學、特色強校”的辦學理念，高舉先進文化這面大旗，以科 學發展觀為指引，以創建精神文明為核心，常抓不懈，把學 校辦成在文化建設、德育創新、教學模式、課程開發、教師 評價等方面具有鮮明特色的民辦高級中學，以推動精神文明 建設達到更高的水平。
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首先，我代表水電廠黨委、水電廠向各位親臨我廠檢查指導精神文明建設工作表示熱烈歡迎！
一、基本情況
水電廠是伴隨著玉門油田的開發而發展起來的企業自備電廠，迄今已有年的歷史。現有職工人，具有中專以上文化程度。現已發展成為一個集熱力發電、水力發電、輸配電、電力水利工程施工、供水、供熱于一體的連續性、綜合性生產服務單位。主營業務為熱力發電，年發電能力億；年供水能力萬噸；年供熱能力萬噸；電力水利工程公司具有國家二級送變電施工資質，可以承擔及以下電力線路工程和變電站的建筑安裝工程及中型水利水電工程的施工任務。
為適應油田快速發展的需要，進一步提高企業市場競爭力，廠部審時度勢，搶抓機遇，制定了“一體兩翼”發展戰略。目前，電力水利工程公司的產業格局已初步形成，熱電技術改造工程可研論證順利啟動，工程開工前的大量工作正在進行。
二、兩級班子建設
近年來，水電廠結合生產經營實際，把精神文明建設的工作重心放在加強兩級領導班子建設上，以改進和加強黨的作風建設為目標，努力把廠、車間兩級領導班子建設成為“在改革上敢于攻堅、在發展上敢于較真、在穩定上敢于負責、在管理上敢于碰硬”的堅強集體。
在干部的選拔任用上下功夫。廠黨委按照干部“四化”標準，即革命化、年輕化、知識化、專業化的標準，在深入開展以“三個代表”重要思想和《決定》精神為主要內容的學教活動的同時，注重干部的選拔任用，嚴格按照《干部選拔任用條例》要求，始終堅持公開招聘制、公示制、試用期制，加大群眾監督力度。今年上半年，對部分車間領導班子進行了調整，選拔聘用了部分科級干部，并對部分干部崗位在全廠范圍內進行了公開招聘，報名應試人員達到人次。在干部的培養上，通過選樹“學術帶頭人”、參加重點工程建設、送外培訓等方式，激勵年輕干部的成長。今年先后有名干部參加脫產研究生學習，半脫產干部參加學習的名，選樹局級學術帶頭人名，廠級學術帶頭人名。
在黨風廉政建設上下功夫。廠黨委始終堅持以預防教育為重點，不斷加強黨風廉政建設。全廠紀檢監察工作按照局紀委、局監察處的統一部署和要求，認真貫徹落實中紀委全會精神和局紀檢監察工作會議精神，堅持把黨風廉政建設擺在突出位置，常抓不懈。主要抓了各項制度的落實；干部的教育；領導干部的廉潔自律和職工的反腐倡廉教育。通過制度建設和教育，職工中無違法違紀，無吸毒販毒，沒有超計劃生育現象。
抓大事，顧大局，謀發展。近年來，我們在穩定油田內部市場的同時，加大了外部市場的拓展力度。一是大灣二級水電站、白楊河一級、二級水電站去年相繼竣工投產，見到了明顯的經濟效益。二是在局黨委、管理局的關心支持下，取得了西氣東輸玉門壓氣站供電項目。三是熱電技術改造工程項目已經啟動，廠部成立了熱電技術改造工程項目部，并委托華東電力設計院開始進行預可研工作，工程開工前的大量前期工作已經全面展開。四是去年全廠取得了質量體系認證，今年又順利通過復審。標志著我們將先進的管理理念和管理模式成功應用到全廠的企業管理中。五是管理體系在全廠各單位得到有效運行，完成了“兩書一表”和風險評價工作，并已經通過了中油認證中心的首次審核，為年內通過認證審核奠定了良好的基礎。六是電力水利工程公司的產業格局已經初步形成。工程公司取得了《國家建筑施工企業電力施工二級和水利施工三級資質證書》，具備了及以下送電線路架設和變電站建設、安裝、調試及水源、渠道、供水管網等水利工程建設項目的施工資格，還可承擔中型水利水電工程及輔助生產設施的建設安裝和基礎工程施工任務。為承攬水、電工程施工任務創造了有利條件。
三、職工隊伍建設
象。
形勢教育常變常新，思想工作常抓不懈，提高職工思想素質。廠黨委結合油田實際，廣泛開展形勢任務宣傳教育，增強職工對企業發展的信心。同時使職工深切地感受到水電廠在管理局四大發展戰略中所處的基礎地位。牢固樹立“油田發展我發展的思想”；牢固樹立全力為油田服務的思想；牢固樹立堅定不移實施低成本戰略的思想；明確了我廠在新的形勢和新的任務面前確定的產業定位和發展目標，即：“做大做強火電，做精做專水電，做優做活水電工程施工，打造水電發展強勢，奠定水電產業基礎，力爭—年，實現發電量翻番，經濟總量翻番，利潤翻番的目標”。在具體工作中，廠黨委做到了三個堅持，一是堅持基層自主，賦予基層單位應有的工作空間，以增強思想政治工作的活力和實效性；二是堅持效益為本，實行思想政治工作自身效果和企業經濟效益的有機統一，在工作中把落腳點放在支部和班組；三是堅持定期進行職工思想動態調查，把握職工思想脈搏，把思想問題解決在萌芽之中。此外，我們堅持不懈的對職工進行法制教育。認真組織開展“四五”普法教育，職工的法制觀念顯著增強，已連續多年沒有發生重大經濟和刑事案件，無重大治安案件發生。
廠黨委還重視做好有償解除勞動合同人員的思想政治工作，在特殊時期，有重點、有針對性的對個別人員打招呼、提前談話，通過其家屬、親友幫助做好他們的思想工作，消除了不穩定因素，做到了生產秩序未亂，人心未散，保證了全廠生產的有序進行。
不斷提高職工隊伍的技術素質。廠黨委積極引導職工、鼓勵職工走崗位成才之路，采取專業人員輔導，上好技術課，現場實練指導，老同志傳幫帶，堅持開展每日一問、每周一練、每月一考、每季一賽的崗位練兵活動，并經常不定期地組織開展反事故演習等勞動競賽，提高了職工的技術水平。去年，組織開展了職工技術大比武活動，重獎涌現出的技術狀元，激發了職工學技術的積極性。近年來，由于人為的誤操作事故呈現大幅度下降的趨勢。較好的保證了生產安全運行。
強化民主監督，完善民主管理，增強了職工的主人翁責任感。近年來，廠黨委把強化民主監督、完善民主管理，做為加強企業民主政治建設，穩定職工隊伍的大事來抓。針對職工普遍關心的熱點、難點問題開展工作，嚴格執行《水電廠廠務公開實施細則》，堅持廠和車間兩級政務公開，落實職工對生產經營管理的知情權、監督權、參與權、決策權，對關系職工切身利益的獎金分發、聘職聘干、工程招標等工作全程公開，增加透明度，接受群眾監督，逐步形成了職工民主參與、民主管理、民主監督的有效機制。電氣車間黨支部長期堅持車間、班組民主生活會制度，做到民主管理的規范化和制度化，促進了整體管理水平的提高。
四、不斷豐富企業精神文明建設的載體
從建設“花園式”工廠入手。我們在切實抓好以提高人的文明素質為核心的軟環境的同時，千方百計加大了廠區環境的治理。一是投入資金，拆除了一些老舊危房和建筑。推平了大片荒蕪的空地，代之以草坪、綠樹和小型花園，廠區開始向綠化、美化、凈化方向發展。二是加大了對煤廠的治理，我們通過縮小煤廠，修建防塵墻，增加煤廠噴水設施，從源頭治理環境，降低了廠區粉塵污染。三是在廠區修建了停車房。全廠職工的自行車、摩托車實行統一管理，杜絕了職工亂停亂放的習慣。
從導入“玉門石油”形象系統入手。廠黨委十分重視“玉門石油”形象系統的導入推廣工作，成立了導入推廣領導小組，設立了導入推廣的專門辦公室，總體規劃，分布實施。對職工進行了廣泛宣傳教育，組織職工參加了“玉門石油”知識競賽，使職工對導入“玉門石油”形象系統的重要性有了深刻認識。并制定了《水電廠企業文化建設廠區治理規劃方案》。增強了企業凝聚力，為樹立“玉門石油”品牌形象作出了積極努力。
五、文明單位的創建與管理
一是注重創建工作的組織領導，確保責任落實。我廠文明單位創建工作的組織領導做到了黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，兩級班子形成合力一起抓，既統一領導、責任明確，又各司其職、互相支持。做到了領導有力、組織健全、責任到位，廠黨委負責全廠精神文明創建工作的總體規劃設計、組織部署、指導協調、檢查督促工作。各單位由黨支部書記具體負責創建工作的落實，形成了比較完整的創建網絡，保證了文明單位創建水平的不斷提高。
二是強化動態管理，發揮工青婦的優勢。除定期檢查考核外，我們組織相關職能部門以不定期明查暗訪的方式，加強管理和監督。同時，充分發揮廠工青婦組織的各自優勢，在生產領域，廣泛開展以“志愿者上產增效”、“青年創新創效”、“管理創新、技術創新”等多種形式和內容為主題的勞動競賽。在文體活動方面，開展了以“職工文化廣場”為中心的豐富多采的文體活動。營造了健康、團結的文化氛圍。
三是抓群眾性精神文明創建活動。我們始終把群眾性精神文明創建活動作為企業文化建設的重要方面，促進精神文明建設的各項任務落實到基層，切實提高我廠的精神文明創建水平。以文明單位的創建為突破口，掀起職工群眾“爭先創優”的熱潮。結合集團公司、管理局和省地市文明委開展的創建“文明單位”評選活動，水電廠黨委結合生產經營實際，在職工中大力開展創建“文明車間”、“文明班組”、“文明崗位”、“文明職工”、“文明家庭”等活動，調動了職工創建“文明單位”的積極性。某年，我廠電氣車間運行崗位被共青團中央評為“全國青年文明號”崗位，汽機車間、鍋爐車間分獲局“標桿集體”榮譽稱號。
四是注重典型的挖掘、推廣。廠黨委注重典型的培養和挖掘工作，為典型的脫穎而出營造良好的環境的同時，注重典型的宣傳、推廣，使典型成為鼓舞職工向上的動力。近年來，我們相繼宣傳了局勞動模范王志剛等一大批先進個人，推出了以鍋爐車間、汽機車間、電氣車間運行崗位等為代表的先進單位。各文明單位也十分重視本部門典型的培養和宣傳，形成了層層抓典型，人人爭先進的喜人局面，對文明單位創建活動起到了很強的帶動效應。
近年來，我們在文明單位創建中，雖然取得了一些成績，但是離上級的要求還相差甚遠，與眾多兄弟單位相比，還有許多不足。在今后的工作中，我們將深入持久地開展好創建活動，為我廠的改革發展提供強有力的精神動力和思想保證。
以上匯報不妥之處，敬請批評指正！
謝謝大家
二四年十一月十三日
《（水電廠）精神文明建設工作匯報材料》