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企業(yè)工會工作報告內(nèi)容 公司工會換屆工作報告(優(yōu)秀5篇)

時間:2025-06-08 作者:影墨

報告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是我給大家整理的報告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)工會工作報告內(nèi)容 公司工會換屆工作報告篇一

20xx年至20xx年是公司制定實施戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,全面推進各項改革、建設(shè)和發(fā)展的三年,也是工會組織順應(yīng)時代發(fā)展要求,圍繞中心、服務(wù)大局,全面履行四項職能,突出維護職能,各項工作順利推進的三年。三年來,公司工會在集團工會、公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心,開展了獨具特色的工作和活動,充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為公司兩個文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

(一)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

為使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施有序,運作規(guī)范,深入持久地開展,最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性,主動性和創(chuàng)造性,公司工會結(jié)合實際,開展各項競賽活動。

1、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況,在全司范圍內(nèi)開展了“攬業(yè)務(wù)競賽”活動。為了使活動經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,公司工會成立了專項工作小組,制定了詳細(xì)的活動方案,并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與,營造了全員參與經(jīng)營的氛圍,有力地推動了公司的經(jīng)營工作。競賽活動開展以來,共有7名員工受到表彰,3名員工受到表揚。

2、根據(jù)集團工會統(tǒng)一部署,認(rèn)真開展“挖潛、扭虧、促經(jīng)營,安全、創(chuàng)效、保目標(biāo)”為主題的百日勞動競賽活動,積極動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營,奮力拼搏保目標(biāo)。廣大職工積極參與,為全面完成集團下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)。

4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題,公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓,配合公司黨、政宣傳安全的重要性,提高職工安全生產(chǎn)意識,落實安全的有效措施,做好安全預(yù)控。全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實,進一步激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè),提高員工安全意識,最大限度保護職工生命安全,確保公司安全形勢的穩(wěn)定。

(二)“創(chuàng)爭”活動取得明顯成效

;活動。廣大員工本著“干什么、學(xué)什么,缺什么、補什么”的原則,堅持自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合,業(yè)余學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合,專業(yè)知識學(xué)習(xí)與科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)相結(jié)合,理論學(xué)習(xí)與實際操作相結(jié)合,制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和學(xué)習(xí)目標(biāo)。公司也積極地為廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識創(chuàng)造良好條件,激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情。根據(jù)崗位的當(dāng)前需要和發(fā)展趨勢,針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求,制定員工培訓(xùn)計劃,通過內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的形式,加強職工思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)的培訓(xùn),促進職工文化學(xué)歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,在全司興起了一個學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的熱潮。三年來,公司有2名員工通過參加自學(xué)、涵授考試,取得了大專文憑。16名員工通過培訓(xùn)取得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各類培訓(xùn)班12期,培訓(xùn)職工200余人次。

(三)民主管理工作進一步加強

堅持職工民主管理大會制度。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施,充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參與和民主監(jiān)督作用。

自推行廠務(wù)公開制度以來,公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點,通過職工民主管理大會、廠務(wù)公開欄、文件、會議、網(wǎng)絡(luò)等多種形式向職工群眾公開,提高了各項管理工作的透明度,加強了領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的廉潔自律,促進了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,提高了經(jīng)濟效益,增強了企業(yè)活力。

(四)著力加強職工思想教育

公司工會以以德治企為主線,開展了各種形式的宣傳教育活動,職工隊伍素質(zhì)有了較大提高。

”規(guī)劃,充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工座談會等多種形式,向職工廣泛宣傳公司完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的重要性和艱巨性以及各項重大決策,圍繞公司管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、降成增效、安全生產(chǎn)等工作,抓好宣傳報道,激發(fā)全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性,統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動,形成上下齊努力,全面促生產(chǎn)、保目標(biāo)的局面。

二是開展了企業(yè)文化理念教育。企業(yè)文化建設(shè)是加強企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑,是企業(yè)生存發(fā)展的需要。通過企業(yè)文化理念的教育,廣大職工對企業(yè)精神、宗旨、目標(biāo)、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學(xué)有了更深的理解。

三是加強職工思想政治工作。隨著企業(yè)改革的不斷深化,涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多,職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映,有針對性地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)幫助職工正確認(rèn)清形勢,正確處理改革中的利益調(diào)整,使他們化解了矛盾,消除了疑慮,確保了生產(chǎn)不斷不亂,保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

(五)切實為職工辦實事、辦好事

夏季高溫,公司工會加強了防暑降溫工作。除保證監(jiān)理現(xiàn)場隨時配備防暑降溫藥品,還多次為現(xiàn)場監(jiān)理人員送去了清涼飲料,把公司的關(guān)懷送到了職工的心中,確保了無中暑事件發(fā)生。

職工生日,提前送上溫馨的祝福。職工傷病,及時前往看望。三年來,慰問職工360余人次,金額33000余元。寸灘監(jiān)理部監(jiān)理員譚優(yōu)蓉父親患癌癥,高昂的醫(yī)藥費給家庭生活帶來困難。了解情況后,公司工會給予了適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助,并發(fā)動職工為她捐款4000余元,適當(dāng)緩解了該職工的家庭困難。

(六)加強工會自身建設(shè)

工會自身建設(shè)進一步加強。一是加強工會組織建設(shè),將新進員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業(yè),建家就是建人心”的思想,努力將工會建成真正的職工之家,做到常建常新。三年來一直保持了長航“模范職工之家”稱號。三是加大了對工會干部的培訓(xùn)力度。工會干部積極參加上級工會組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是開展職工文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活,陶冶了情操。積極參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽,并取得較好成績。

(七)女工工作和計劃生育工作進一步加強

緊緊圍繞公司改革發(fā)展和工會重點工作,深入開展了“女職工素質(zhì)工程”活動和建功立業(yè)活動,充分發(fā)揮了女職工在公司改革、建設(shè)和發(fā)展中的積極作用,展示了我司女職工的風(fēng)采。同時加強了女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查,維護了女職工的特殊利益。公司堅持推行計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制,對計劃生育工作實行“一票否決”,加強了對計劃生育的管理,全面實現(xiàn)了計劃生育工作目標(biāo)。

(八)工會財務(wù)工作規(guī)范化、制度化以服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)大局為出發(fā)點,認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)費開支審批制度,嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,加強了工會經(jīng)費管理,切實做好了工會經(jīng)費的收繳、管理和使用,確保了工會工作的正常開展。

三年來,工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是全司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。

我們在肯定成績的同時,還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視,并采取有力措施,逐步加以解決。

未來三年是公司進一步深化改革,更快發(fā)展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標(biāo)任務(wù)是:努力提高職工隊伍素質(zhì),團結(jié)廣大職工在公司的各項改革、建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責(zé),維護職工的合法權(quán)益;加強工會自身建設(shè),不斷提高工會工作水平和能力。

要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、技術(shù)革新等開展多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關(guān)鍵點問題,不斷推動技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)等開展多種形式的競賽活動,引導(dǎo)和幫助職工樹立創(chuàng)新意識,提高創(chuàng)新能力,展示創(chuàng)新才華,努力把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程推向深入。

(二)努力打造學(xué)習(xí)型團隊,不斷提升職工隊伍素質(zhì)

為了不斷增強廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力,工會要進一步引導(dǎo)職工把個人理想和目標(biāo)與企業(yè)的共同理想和目標(biāo)統(tǒng)一起來,樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。堅持學(xué)習(xí)工作化,工作學(xué)習(xí)化,把學(xué)習(xí)與工作有機結(jié)合,相互促進,推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導(dǎo)職工廣泛開展讀書自學(xué)活動;二要加強對職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn);三要建立和完善激勵機制。努力培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè),作風(fēng)過硬的職工隊伍。

(三)突出參與職能,深化廠務(wù)公開民主管理

1、進一步堅持和完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理,健全和完善工作制度,進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利。

2、進一步深化廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要形式,要進一步深化對廠務(wù)公開的認(rèn)識,完善和創(chuàng)新廠務(wù)公開工作機制,規(guī)范廠務(wù)公開運作程序。要堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對廠務(wù)公開的監(jiān)督,使廠務(wù)公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。

情況,按照平等協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序,做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工合法權(quán)益,促進企業(yè)發(fā)展。

(四)切實履行基本職責(zé),維護職工合法權(quán)益

群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面,采取切實有力的措施,維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂,為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理,切實把推動改革與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來,教育引導(dǎo)廣大職工切實轉(zhuǎn)變觀念,發(fā)揚主人翁精神,為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

(五)加強職工宣傳教育,構(gòu)建和諧企業(yè)

1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神。按照公司黨支部的要求,把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神作為當(dāng)前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局,充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用,組織職工積極參與和推進企業(yè)的各項改革,正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系,努力做好涉及職工切身利益的各項工作,促進公司協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導(dǎo)和教育廣大職工識大體、顧大局,支持改革,參與改革,正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整,確保改革的順利進行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育,堅持“安全第一,質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務(wù),注重環(huán)保。誠信守法,持續(xù)改進。”的管理方針,使公司不斷做大做強。

3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題,做好疏導(dǎo)解釋,消除疑慮,把矛盾化解在萌芽狀態(tài),維護職工隊伍穩(wěn)定。

4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場,深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況,主動為他們排憂解難。

5、不斷豐富職工文化生活。要結(jié)合公司特點,采取多種形式廣泛開展職工文體活動,豐富職工文化生活,陶冶職工情操。

(六)加強工會自身建設(shè),進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1、加強工會能力建設(shè)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,不斷提高工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力;維護職工合法權(quán)益的能力;全心全意為職工服務(wù)的能力;實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識,圍繞中心工作,開展獨具特色的工作和活動,不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

2、加強工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進一步加強工會教育培訓(xùn)工作,采取多種形式組織工會干部學(xué)習(xí)政治理論、工會業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關(guān)知識,努力使工會干部成為復(fù)合型的人才。

3、深入開展“建家”活動。始終堅持“建家就是建企業(yè),建家就是建人心”的思想,不斷豐富建家內(nèi)容,創(chuàng)新建家形式,并通過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

4、做好女工工作。進一步做好女工工作,針對女工特點積極開展健康向上的活動,發(fā)揮女職工的積極性。

5、繼續(xù)做好工會財務(wù)工作。認(rèn)真履行財務(wù)制度,切實按照有關(guān)規(guī)定做好工會經(jīng)費的收繳、管理和使用工作。

同志們,公司工會將圍繞公司綜合咨詢的發(fā)展目標(biāo)和公司的經(jīng)營目標(biāo)開展工會工作,我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和重要思想為指導(dǎo),堅持科學(xué)發(fā)展觀,振奮精神,開拓創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工會工作新局面,團結(jié)和動員廣大職工積極投入公司的改革、建設(shè)和發(fā)展,為實現(xiàn)公司既定的目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)工會工作報告內(nèi)容 公司工會換屆工作報告篇二

一、大力加強外資企業(yè)工會組建工作,維護職工參加和組織工會的權(quán)利

《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律規(guī)定,職工有組織工會的權(quán)利。為把法律法規(guī)的要求落到實處,我們一是始終把加強基層工會的組織建設(shè),作為維護職工參加和組織工會權(quán)利的重要工作。隨著改革開放的深入,我們根據(jù)外商投資企業(yè)迅猛發(fā)展的形勢,針對基層工會組織建設(shè)面臨的新情況、新問題,進一步加大基層工會組建工作。一是提出明確要求。近年來,多次召開外商投資企業(yè)工會工作的會議,提出了在外資企業(yè)加快工會組建步伐的意見,與有關(guān)部門共同下發(fā)了《關(guān)于加強外商投資企業(yè)工會工作幾個問題的通知》,《關(guān)于對三資企業(yè)限期組建工會的通知》,《關(guān)于加強新建企業(yè)工會組建工作的意見》等文件,明確提出外資企業(yè),都必須依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》建立健全工會組織,保障工會組織依照國家法律和工會章程獨立自主地開展工作,有力地推動了外商投資企業(yè)工會組建工作。二是加強指導(dǎo)服務(wù)。組織人員,深入企業(yè),面對面地向外商宣傳依法組建工會是法律賦予中國職工的權(quán)利。為做好宣傳工作,先后印發(fā)了《工會工作文件匯編》、《江蘇省外商投資企業(yè)條例》等法律法規(guī)文件三千余份,組織編寫了《外商投資企業(yè)組建工會宣傳要點》,給外商投資企業(yè)發(fā)出信函2600余封。充分發(fā)揮典型的引導(dǎo)作用,在全市大力宣傳與外商合作共事、共謀發(fā)展、雙方受益的典型。定期討論研究外商投資企業(yè)組建工會和開展工作遇到的新情況、新問題,及時采取措施,加以解決。

近年來,我市外資企業(yè)工會的組建率和職工入會率大幅度提高。到2015年底,我市開業(yè)投產(chǎn)的外商投資企業(yè)1102家,建立工會組織的外商投資企業(yè)1049家,建會率達(dá)到95.2%;全市在外商投資企業(yè)中就業(yè)的工數(shù)77699人,工會會員數(shù)71333人,職工入會率達(dá)到91.8%。由此可見,我市維護職工參加和組織工會權(quán)利的工作,取得了較好的效果。

二、 積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度,促進外資企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。

工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同,這是法律賦予工會代表職工的集體談判權(quán)。近年來,我市外商投資企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同的工作也取得了突破性進展。截至2002年底,我市外資企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同制度的企業(yè)已達(dá)612家,覆蓋職工60000多人,占已建工會企業(yè)總數(shù)的62%,。開展了簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同工作。有500多家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商工作。

為使依法治市工作得到延伸,更加具體,我們積極推進外商投資企業(yè)集體合同工作。一是著力推進外資企業(yè)簽訂集體合同制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》對集體合同制度的規(guī)定,下發(fā)了《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》。就加強集體合同的規(guī)范管理、監(jiān)督檢查和履行兌現(xiàn)等做出規(guī)定。先后多次召開推進集體合同工作經(jīng)驗交流會,建立健全檔案管理制度,監(jiān)督制約和保證機制。多次組織職工代表對履約情況進行民主評議和監(jiān)督檢查,并努力把它體現(xiàn)到企業(yè)各項管理制度之中。二是逐步拓展集體合同的內(nèi)容。通過簽訂集體合同這個載體,使有關(guān)法律法規(guī)的要求在外資企業(yè)得到了較好的貫徹落實。尤其注重把涉及職工切身利益的有關(guān)法律法規(guī)的要求作為主要內(nèi)容,納入集體合同之中。幾年來,我們簽訂集體合同的內(nèi)容,由單一的勞動時間、工資報酬,發(fā)展到包括勞動安全衛(wèi)生條件、社會統(tǒng)籌保險、女職工勞動特殊保護等方面。使我國的《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《安全生產(chǎn)法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)得到較好的落實,職工的合法權(quán)益得到了保護。三是做好集體合同條款的落實工作。我們要求外資企業(yè)工會積極協(xié)助企業(yè)行政落實好集體合同,并加大對集體合同兌現(xiàn)情況的監(jiān)督檢查。首先是充分發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢,建立健全群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)和體系,組織和動員廣大職工群防群治、防治結(jié)合,努力促進企業(yè)勞動條件的改善,維護職工的生命安全和職業(yè)健康。加強對工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn),注重提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員的工作水平。其次是根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的要求,督促企業(yè)解決拖欠、克扣職工工資問題,維護了職工獲得勞動報酬的權(quán)利。做好基本養(yǎng)老保險制度擴大覆蓋面工作,提高統(tǒng)籌層次和保險費收繳率,保證資金應(yīng)收盡收。三是積極參與勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟,在維護職工的合法權(quán)益、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系中發(fā)揮積極作用。至2015年底,我市外商投資企業(yè)基層工會勞動法律監(jiān)督組織400多個。建立外資企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會346個,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主任由工會代表擔(dān)任,調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。受理勞動爭議案件617件,調(diào)解成功的勞動爭議案件581件,成功率達(dá)94%。

在簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,加強了外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商工作。積極指導(dǎo)、幫助外商投資企業(yè)開展工資集體協(xié)商,落實企業(yè)職工參與工資分配權(quán)利,維護了職工依法獲取勞動報酬的權(quán)益。下發(fā)了《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》、《工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》和《工資集體協(xié)商試行辦法》,明確規(guī)定由職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商簽訂工資協(xié)議。在部分外資企業(yè)開展了工資集體協(xié)商試點工作,組織召開了工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會,要求外資企業(yè)依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,把工資集體協(xié)商作為推行平等協(xié)商和集體合同制度的重要內(nèi)容抓緊抓好,維護了外資企業(yè)職工依法享有的勞動就業(yè)、工資分配、社會保險、生活福利等勞動經(jīng)濟權(quán)利。

三、全力推進職工代表大會為主要形式的民主管理工作,努力加強基層民主政治建設(shè)。

法律規(guī)定,工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。為把法律的要求落到實處,保證職工行使知情參與權(quán)、協(xié)商共決權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)。我們一是積極指導(dǎo)外資企業(yè)落實職工代表大會制度。先后下發(fā)了《南京市外商投資投資企業(yè)職工代表大會暫行規(guī)定》和《南京市外商投資企業(yè)職工代表大會代表選舉辦法》,對職工代表大會的性質(zhì)、職權(quán)和組織制度等做出了明確規(guī)定。明確了企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。依法組織職工聽取企業(yè)行政的工作報告,審議企業(yè)改革方案、財務(wù)報告、生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的決策方案,并提出意見和建議;審查同意或否決工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的`規(guī)章制度和集體合同方案;審議決定涉及職工生活福利的重大事項;評議和監(jiān)督企業(yè)的管理人員;依照有關(guān)規(guī)定,選舉參加董事會、監(jiān)事會和平等協(xié)商的職工代表;組織職工代表檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況。截至2015年底,我市建立職工代表大會制度的外資企業(yè)有337家,占已建工會企業(yè)的32.1%。開展了職工代表大會民主評議企業(yè)管理人員的外資企業(yè)有100多家。

二是在外資企業(yè)積極推行廠務(wù)公開工作。為確保外資企業(yè)職工能夠有效地行使民主參與權(quán),落實職工代表大會的各項職權(quán),我們在外資企業(yè)中廣泛推行了廠務(wù)公開工作。制定下發(fā)了《南京市關(guān)于推行廠務(wù)公開試行辦法》,要求外資企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營管理工作(商業(yè)秘密除外)、涉及職工切身利益的事項,都要向職工公開,讓職工了解情況,接受職工群眾的監(jiān)督,保證職工能夠有效地行使民主參與權(quán)利。截至2015年底,我市實行廠務(wù)公開的外資企業(yè)有982家,占已建工會組織企業(yè)的93.6%。

三是依照法律規(guī)定,積極推動公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。通過職工代表大會或職工大會民主選舉一定數(shù)量的職工代表,依法進入董事會、監(jiān)事會,代表職工參與決策和監(jiān)督。截至2002年底,我市已經(jīng)建立職工董事制度的外資企業(yè)102家。建立職工監(jiān)事制度的外資企業(yè)214家。建立職工董事、職工監(jiān)事向職工代表大會報告工作制度并接受職工群眾監(jiān)督的外資企業(yè)有186家。

總之,我市外商投資企業(yè)工會積極開展依法治市工作,在落實有關(guān)法律法規(guī),維護廣大外資企業(yè)職工權(quán)益方面做了大量工作,取得了較大進展,廣大職工的經(jīng)濟利益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)益,在我市目前的經(jīng)濟發(fā)展水平上得到了較大程度的實現(xiàn)。當(dāng)然,廣大職工權(quán)益的維護和實現(xiàn)也存在許多問題,需要不斷加以改善。今后,我們將進一步貫徹落實依法治市的要求,充分發(fā)揮外資企業(yè)工會在依法治市工作中的作用,認(rèn)真履行維護職能,為維護廣大職工合法權(quán)益,保護、調(diào)動、發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,促進社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展,做出新的更大的貢獻(xiàn)!

企業(yè)工會工作報告內(nèi)容 公司工會換屆工作報告篇三

我受電力公司工會委員會的委托,向大會做電力公司工會工作報告,請各位代表審議。

20xx年,公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的大力支持下,各項工作緊扣公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程建設(shè)和精神文明建設(shè)工作,不斷深化民主管理,認(rèn)真履行工會職能,維護職工合法權(quán)益,強化群眾安全監(jiān)督,通過開展經(jīng)常性的職工教育、勞動競賽、廠務(wù)公開、文體活動等,不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標(biāo)任務(wù)頑強拼搏努力工作,在促進公司文明建設(shè)、保持隊伍穩(wěn)定、打造電建品牌、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。

總結(jié)一年來工作,我們感到有以下幾方面的成績:

1、民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。

堅持和完善公司職代會,民主管理工作落到實處。認(rèn)真開展了職工代表提案的征集和辦理工作,將收集的24件代表提案分類提交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進行了辦理,并將辦理結(jié)果及時反饋給各位提案代表,提案處理率達(dá)100%。

職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議,對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。

組織召開了物業(yè)管理聽證會,就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫(yī)療服務(wù)收費等情況向職工代表做以說明,并就職工提出的16條意見提出了整改措施,且督促逐一落實。

對基層單位廠務(wù)公開實施情況進行了兩次專項檢查,組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標(biāo)、機械購置、物資采購等經(jīng)濟活動,較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。

2、動員和組織職工為施工生產(chǎn)和經(jīng)營效益的提高貢獻(xiàn)力量。

一是結(jié)合公司實際,在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據(jù)各自不同的工程特點,以競賽為實,以提效為本,形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好局面,在調(diào)動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產(chǎn)經(jīng)營方面取得了顯著的成效。

二是會同有關(guān)部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動,通過理論和實際操作比賽,涌現(xiàn)出了一批技術(shù)硬、能力強的先進班組和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干,既提高了職工的勞動技能,又調(diào)動了廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。

三是通過安全監(jiān)督檢查、開展創(chuàng)建“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產(chǎn)公約”簽約活動等形式,進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規(guī)的良好習(xí)慣,努力營造家庭保平安的氛圍,為公司安全年的實現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。

四是廣開言路,更好地依靠職工辦企業(yè),拓寬廣大職工參政議政的渠道,在全公司范圍內(nèi)開展了 “合理化建議” 征集活動,為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,共收集到建議40余條,對我司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作起到積極的推動作用。

3、加大維權(quán)力度,積極為職工群眾辦實事和好事。

一是通過平等協(xié)商程序,簽訂了公司第三部集體合同,促進了和諧勞動關(guān)系的建立,為有效的維護職工的合法權(quán)益提供了制度保障;二是認(rèn)真做好了職工的勞動保護工作,督促基層單位按時發(fā)放勞保用品;對于拖欠職工工資、“三金”、醫(yī)藥費報銷以及職工待崗等問題,認(rèn)真調(diào)查摸底,及時向黨政組織反映,并協(xié)調(diào)督促解決;三是積極開展送溫暖扶貧互助活動,20xx年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶,發(fā)放慰問金1.3萬元;幫扶困難職工子女就學(xué)19人次,金額8950元;對30名去世老職工總計發(fā)放了36000元的喪葬互助金;為6名在職及退休職工申請大病互助,發(fā)放互助金額26000元;四是進行了暑期慰問,將防暑降溫品、醫(yī)藥品及時送到生產(chǎn)一線職工手中;五是積極協(xié)助基建部門做好眾華新區(qū)職工住房的籌建工作。

去年響應(yīng)省公司和地方的號召,組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次,共收到801人(次)干部職工、離退休職工的捐款2. 6萬元,用實際行動為貧困和受災(zāi)地區(qū)人民群眾獻(xiàn)上了四公司人的誠摯愛心。

4、積極開展企業(yè)文化體育活動

一是建立職工文化活動的常態(tài)機制,精心組織了一系列激發(fā)員工聰明才智和創(chuàng)造精神的文娛活動,相繼在職工中開展了“創(chuàng)爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業(yè)余書法、美術(shù)、攝影展覽競賽等活動,活躍和豐富了職工的業(yè)余文化生活;二是發(fā)揮工會的宣教優(yōu)勢,搞好節(jié)日和紀(jì)念日期間的各類活動。協(xié)助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間,舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結(jié)合暑期慰問,組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位,進行巡回演出。每到一地,演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當(dāng)?shù)剞r(nóng)民形成了歡樂和諧的氛圍,在當(dāng)?shù)亍⒓追胶托值軉挝恢袠淞⒐玖己玫钠髽I(yè)形象。

各基層單位也結(jié)合自身特點,適時開展了各種形式的文體活動,在公司內(nèi)部形成和諧的文化氛圍。

5、認(rèn)真扎實地做好女職工工作

一是針對女職工的特殊權(quán)益,協(xié)商簽定了《女職工專項集體合同》,有效地促進了女職工特殊權(quán)益的保護;二是為提升女職工的素質(zhì),外聘專家教授對女職工進行“素質(zhì)提升知識講座”,受到了女職工的好評;三是圍繞企業(yè)中心工作在女職工中開展了“巾幗標(biāo)兵”、“和諧家庭”等競賽活動,召開了慶祝“三八”暨“巾幗建功立業(yè)”表彰大會,把女職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到了為公司發(fā)展建功立業(yè)上來;四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術(shù)比武”活動,并獲得優(yōu)秀獎;五是廣泛開展女職工技術(shù)比武及文化體育等活動,使女工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了有效的提升。六是在全司范圍內(nèi)開展了困難女職工摸底調(diào)查活動,并為5名單親困難女職工發(fā)放了子女助學(xué)金。

6、加強工會自身建設(shè),促進公司工會工作邁上新臺階

工會自身建設(shè)是作好工會工作的前提,組織建設(shè)更是自身建設(shè)的基礎(chǔ)。20xx年我們按照省公司工會的部署,結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),進一步夯實基礎(chǔ),規(guī)范了工作:一是完善了基層工會的組織機構(gòu),先后新建和調(diào)整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織,為工會工作的正常開展提供了組織保障;二是通過論文比賽、舉辦培訓(xùn)班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養(yǎng),使他們能盡快熟悉工會業(yè)務(wù),及早地開展各項工作;三是加強了工會財產(chǎn)和經(jīng)費的管理,按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級負(fù)責(zé)的要求,堅持勤儉原則用好經(jīng)費,使經(jīng)費效用得到了充分的發(fā)揮。工會財務(wù)管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎,創(chuàng)工會財務(wù)管理工作歷史新佳。

一年來,離退休職工的管理、服務(wù)等工作在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和離退休辦工作人員的努力下,繼續(xù)堅持政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志的原則,積極為老同志多辦實事、熱情服務(wù)、解決困難,讓他們在公司發(fā)展中享受實惠和歡樂,確保了離退休職工隊伍的穩(wěn)定。

各位代表、同志們:

過去的一年,職代會和工會工作取得的成績,是各級黨組織、上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級行政大力支持的結(jié)果,是廣大職工代表、工會干部和全體員工共同努力的結(jié)果。在此,我代表公司工會委員會,向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、向廣大職工代表、工會干部和全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

在認(rèn)真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時,我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題,主要表現(xiàn)在:一是工會工作的創(chuàng)新力度與當(dāng)前公司發(fā)展的形勢還不相適應(yīng),基礎(chǔ)工作還比較薄弱,工會干部的整體素質(zhì)還需要進一步的提高;二是工會基礎(chǔ)管理工作需要進一步加強,民主管理的渠道需要進一步的暢通,職工代表的民主參政意識需進一步提高;三是工會的維護職能需進一步發(fā)揮。新的勞動合同法的實施,給我們的工作提出新的要求,既要維護好企業(yè)的利益,又要維護好職工的合法權(quán)益,這就需要工會組織不斷提高“兩個維護”的能力。

以上這些不足和問題,都需要我們在今后的工作中認(rèn)真研究,加以解決。

20xx年是國家實施規(guī)劃的深入之年,也是充滿希望、充滿挑戰(zhàn)和持續(xù)快速發(fā)展的一年。張忠惠經(jīng)理在行政工作報告中分析了當(dāng)前公司面臨的形勢,提出了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的發(fā)展思路,明確了20xx年的工作目標(biāo)。可謂形勢嚴(yán)峻,任務(wù)艱巨。工會工作要服從和服務(wù)于公司改革發(fā)展的大局,以“建功在企業(yè),和諧促發(fā)展”活動為平臺,以工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作為載體,履職盡責(zé)、科學(xué)維權(quán)、開拓創(chuàng)新、扎實工作,團結(jié)動員廣大職工求真務(wù)實、緊密團結(jié)、凝聚智慧、齊心奮戰(zhàn),為公司的跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1、廣開渠道,注重實效,進一步深化企業(yè)民主管理工作

——以職代會為重點,不斷拓展民主管理工作。要堅持和完善職代會制度,在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下,不斷充實和拓展職代會內(nèi)容,依法落實職工代表的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是要堅持企業(yè)的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經(jīng)職代會審議通過制度;二是每年職代會要廣泛征集職工的意見和建議,并及時提交公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門加以解決;三是逐步在公司范圍內(nèi)推行企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部接受職工代表評議和監(jiān)督制度;四是充分發(fā)揮職代會專門委員會和代表組長會議的作用;五是實行職工代表對公司生產(chǎn)經(jīng)營情況進行巡視制度,促進企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作的進一步深入。

——不斷規(guī)范和深化廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開工作要圍繞公司大局,抓住公司改革、穩(wěn)定、發(fā)展的重點和職工關(guān)注的熱點,把公司重大改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開重點,要注重在創(chuàng)新、及時和廣開渠道上下功夫,要根據(jù)職工的合理化建議不斷完善各項工作,使之成為職工參政議政的窗口,進而促進企業(yè)民主決策和科學(xué)決策。

——認(rèn)真做好換屆選舉工作。20xx年公司第七屆工會委員會任期屆滿,按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,將進行換屆選舉。這既是工會會員行使民主權(quán)利的有效途徑,也是依靠職工群眾辦工會、辦企業(yè)的具體體現(xiàn)。在換屆選舉中,要真正把那些關(guān)心群眾疾苦、熱心為職工辦事、責(zé)任心強、有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神的職工選入工會委員會,建立一個堅強有力、團結(jié)奮進的工會班子,以推進新時期工會工作持續(xù)有效地向前發(fā)展。

——強化監(jiān)督職能,群策群力共謀企業(yè)發(fā)展。各級工會組織要在履行民主管理職責(zé)中有新作為和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作,組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監(jiān)督;二是及時向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求,起好橋梁紐帶作用;三是要不斷拓展民主管理的新途徑和新方法,推進物業(yè)聽證會、司情通報會、生產(chǎn)經(jīng)營聽證會、職工代表參與招議標(biāo)工作等活動的規(guī)范化、程序化和實效化程度,使職工的意愿溶于企業(yè)決策和各項管理之中。

——認(rèn)真抓好職工的勞動安全衛(wèi)生工作。做好職工的勞動安全衛(wèi)生工作,是確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是工會組織履行維護職能的具體體現(xiàn)。今年要重點做好以下幾個方面:一是各級工會干部要進一步學(xué)習(xí)和掌握勞動安全衛(wèi)生的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,做到依法維權(quán);二是會同行政組織抓好職工的安全教育、安全監(jiān)督和不安全隱患的消缺工作,為全體員工創(chuàng)造良好的安全作業(yè)環(huán)境;三是繼續(xù)做好《集體合同》、《女工合同》、《勞動合同》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益方面發(fā)揮有效作用;四是充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)作用,提高監(jiān)督質(zhì)量;五是依照“三合一”貫標(biāo)要求完善工會的標(biāo)準(zhǔn)化工作。

——深入開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動。勞動競賽和技術(shù)比武活動是提升企業(yè)競爭力,提高職工隊伍素質(zhì),促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑。各級工會組織要在此項工作中創(chuàng)新意、出新招、見實效。一是繼續(xù)在公司各重點工程中開展跨區(qū)域、跨項目的勞動競賽,要緊密結(jié)合工程實際,細(xì)計劃,巧安排,強措施,抓落實,達(dá)到增強團隊意識和提高單位效益的目的;二是要積極協(xié)同有關(guān)部門推進職工技能培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位練兵等活動的深入開展,為企業(yè)培育更多的技術(shù)能手、革新能手和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干;三是繼續(xù)開展群眾性的技術(shù)革新活動,健全合理化建議活動的評審、推廣效果及表彰激勵機制,為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營征集更多的良計益策,推動企業(yè)發(fā)展;四是協(xié)助行政抓好班組建設(shè)工作,不斷提高班組及成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平,使之成為基層堅強的戰(zhàn)斗集體。

3、弘揚企業(yè)文化,提高職工素質(zhì),促進企業(yè)發(fā)展。

——推動公司“創(chuàng)爭”活動班組建設(shè)再上新臺階。整體推進創(chuàng)建學(xué)習(xí)型公司是“創(chuàng)爭”活動的第三步戰(zhàn)略,即通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動加強決策層建設(shè);通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動加強管理層建設(shè);通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的活動加強執(zhí)行層建設(shè)。

其重點是選擇強化班組管理為切入點,把“創(chuàng)爭”活動與安全生產(chǎn)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、班組建設(shè)、技能培訓(xùn)、同業(yè)對標(biāo)等相結(jié)合,建立班組管理的反思-反饋-共享系統(tǒng),提高班組工作效率,推動公司班組建設(shè)再上新臺階。

——加強企業(yè)文化建設(shè),促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之魂。各級工會要加大企業(yè)文化的宣傳力度,用共同的理想凝聚員工,用發(fā)展目標(biāo)激勵員工,使廣大員工加深對公司發(fā)展與個人發(fā)展相統(tǒng)一的認(rèn)識,增強他們立足本職、努力工作的自覺性,為公司又好又快、和諧發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。一是要圍繞公司的發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營工作,團結(jié)、引導(dǎo)和凝聚廣大員工的智慧和力量,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二是積極協(xié)助黨組織為創(chuàng)建全國文明單位而勤奮努力;三是在大力開展文明單位、文明集體、文明工地、文明班組、文明家庭等工作,有效地發(fā)揮工會組織的作用。

——建造安全文化體系,維護職工的生命健康權(quán)。維護職工生命健康是工會維權(quán)工作的底線,各單位要積極開展安全文化建設(shè)活動。要做到在思想上關(guān)心愛護員工,在管理上不斷完善安全管理保證體系,確保安全生產(chǎn)零事故,作業(yè)人員零傷害,工作質(zhì)量零缺陷;在活動上注重“親情化”、“人性化”、“教育化”,通過企業(yè)安全文化建設(shè)的開展,為實現(xiàn)公司“安全生產(chǎn)建設(shè)執(zhí)行力年”目標(biāo)奠定良好的基礎(chǔ)。各級工會按照質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī),加強對安全法規(guī)、安全制度落實情況的監(jiān)督檢查,保證安全設(shè)施投入,查改安全事故隱患,監(jiān)督勞保用品發(fā)放,落實勞動保護程序,促進安全生產(chǎn)和文明施工,保證職工的安全與健康。

——積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動。開展健康向上的文體活動是激勵職工奮發(fā)向上意識,培養(yǎng)職工團結(jié)協(xié)作精神,增進職工生產(chǎn)工作熱情的有效手段。各級工會組織要結(jié)合生產(chǎn)實際靈活有效的開展豐富多彩的文體活動。一是要完善基礎(chǔ)設(shè)施,落實活動場地、器具和資金;二是在以往傳統(tǒng)的文體活動項目基礎(chǔ)上有所突破和創(chuàng)新;公司各重點工程項目部應(yīng)注重利用適當(dāng)時機,同甲方單位進行文體聯(lián)誼活動,以達(dá)到交流感情,開拓工作的目的;三是要做好重要節(jié)日期間大型活動的規(guī)劃和實施,繼續(xù)組織文藝小分隊赴施工現(xiàn)場進行慰問演出;四是借助20xx年奧運年,大力舉辦 “迎奧運、塑形象、添光彩”文體活動。重點要放在基層、深入一線,不斷擴大公司影響。

4、突出維護職能,積極構(gòu)建和諧企業(yè)。

——圍繞中心,服務(wù)大局,維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在新的發(fā)展形勢下,工會維權(quán)的擔(dān)子將越來越重,壓力越來越大,全體工會干部要把依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán)作為工會工作的重點工作來抓。一是要做好宣傳教育工作,引導(dǎo)職工進一步轉(zhuǎn)變觀念,正確理解兩個維護相統(tǒng)一的原則,積極支持和參與改革,確保企業(yè)平穩(wěn)和諧發(fā)展;二是教育職工正確處理家庭和企業(yè)、局部和大局的關(guān)系。三是要積極參與到公司的各項重大決策之中,在企業(yè)深化改革中妥善處理好職工切身利益和合法權(quán)益的維護工作。最大限度地調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性,使企業(yè)在和諧中平穩(wěn)發(fā)展。

——做好《集體合同》履行中的監(jiān)督檢查工作。集體合同能否得到有效執(zhí)行,是職工在生產(chǎn)工作中的合法權(quán)益能否得到維護的關(guān)鍵。各級工會組織要認(rèn)真做好公司第三部集體合同的學(xué)習(xí)、宣傳和督促履行工作,要把專項檢查和平常監(jiān)督工作結(jié)合起來,對于執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,要及時向黨政組織反映,協(xié)商溝通并及時解決,以確保集體合同的履行質(zhì)量,使職工的切身利益得到保障。

——繼續(xù)實施送溫暖工程,熱心幫助困難職工。

工會干部要“深懷愛民之心,多辦利民之事”,要深入基層和職工群眾之中,關(guān)心了解待崗和困難職工的生活現(xiàn)狀,做好幫困扶貧和再上崗工作,為他們在解決實際困難上辦實事,使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。

工會要完善特困職工檔案,構(gòu)建幫扶體系,全面準(zhǔn)確地掌握特困職工家庭的情況;要運用好互助會資金,保證扶困資金及時足額到位;要分別情況、公平公正地使用資金,真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。

做好對一線職工的暑期慰問。做好節(jié)假日對勞模、工傷及住院職工的慰問探望工作和供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補助費的審核發(fā)放工作,促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

5、切實加強新形勢下的工會建設(shè)工作

——不斷完善工會的組織體系,增強工會工作活力。隨著公司近年來承接任務(wù)量加大和新員工的增加,工會組織及人員變化較快。各單位要根據(jù)發(fā)展變化情況,及時建立和完善工會的組織建設(shè),最大限度地把廣大職工吸收到工會中來,堅持哪里有職工,哪里就有工會組織。這也是保持職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一、增強黨的群眾基礎(chǔ)的重要任務(wù)。今年將把職工入會率作為工會工作的重要考核目標(biāo)。

——加強工會干部隊伍建設(shè),提高工會干部素質(zhì)。一是加強工會干部的作風(fēng)建設(shè),努力解決不同程度存在的形式主義和機關(guān)化傾向。二是加強工會干部的政策形勢、法律知識學(xué)習(xí),提高工會干部分析把握問題的能力、團結(jié)凝聚職工的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力、自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。三是建立工會干部考核、評價機制,深化同業(yè)對標(biāo),強化能力建設(shè),把職工群眾滿意不滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn),以此提升工會的整體水平。四是要大力培養(yǎng)發(fā)展工會積極分子隊伍,充分發(fā)揮他們的作用,這是依靠職工群眾辦工會的組織保證。五是繼續(xù)加強工會信息化建設(shè),抓好工會宣傳信息員隊伍的培養(yǎng)與培訓(xùn),不斷整合信息管理平臺,使工會信息傳遞的渠道更加暢通。

——加強工會財務(wù)和財產(chǎn)管理工作。工會財務(wù)和財產(chǎn)是確保工會工作順利開展的物質(zhì)基礎(chǔ)。要按照預(yù)算管理和規(guī)范化管理的要求,合理控制支出,加強資產(chǎn)管理。一是要按時準(zhǔn)確編制財務(wù)報表,推行工會活動費用預(yù)算申報制度;二是充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督作用,管好、用好、用活工會經(jīng)費和會員會費,確保工會工作正常開展;三是定期公布財務(wù)收支情況,接受職工群眾監(jiān)督;四是以外送培訓(xùn)等方式不斷提高工會財務(wù)人員的工作技能;五是定期清查和登記工會財產(chǎn),實行專人負(fù)責(zé)和管理,避免工會財產(chǎn)流失。

——完善組織,履行職責(zé),認(rèn)真做好女職工工作。女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。各級女工委員會要圍繞中心,服務(wù)大局,體現(xiàn)特色,發(fā)揮優(yōu)勢,創(chuàng)造性的開展工作。一是繼續(xù)開展創(chuàng)建“和諧家庭”和“家庭包保平安” 活動,努力營造家庭包保平安的氛圍,構(gòu)筑家庭安全防線;二是要不斷創(chuàng)新活動載體,深化活動內(nèi)涵,提高女職工的工作技能和業(yè)務(wù)水平;三是要維護女職工們特殊利益和合法權(quán)益,關(guān)心待崗和困難女職工的生活,監(jiān)督政策落實,為她們分憂解難;四是要不斷優(yōu)化女職工的生產(chǎn)工作環(huán)境,激發(fā)女職工為企業(yè)發(fā)展而努力奉獻(xiàn)的積極性,使女職工在公司各項工作中實現(xiàn)自己的人生價值。

6、履行管理和服務(wù)職能,做好離退休工作。

——要加強對離退休黨支部的管理和指導(dǎo),做好離退休職工的思想教育工作,了解和及時宣傳上級有關(guān)社會保障方面的政策和規(guī)定,通報公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營情況,以得到離退休職工的理解、擁護和支持。

各位代表、同志們:

在推進公司發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的新形勢下,工會工作面臨許多新任務(wù)、新機遇和新挑戰(zhàn)。希望各級工會和工會干部在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,不斷增強工會圍繞中心、服務(wù)大局的能力,團結(jié)和激勵職工勤于學(xué)習(xí)、真抓實干、迎難而上、甘于奉獻(xiàn),為公司科學(xué)和諧的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)!

最后,祝各位代表和同志們身體健康,工作順利,萬事如意!

圍繞中心工作 全面履行職能

謝謝大家!

企業(yè)工會工作報告內(nèi)容 公司工會換屆工作報告篇四

為我鎮(zhèn)穩(wěn)定,發(fā)展作貢獻(xiàn)

各位會員: 我受xx鎮(zhèn)機關(guān)工會委員會的委托向大會報告工作,請審議。

一、近年來的工作回顧

近年來,鎮(zhèn)機關(guān)工會認(rèn)真貫徹落實了黨的十七大和十七屆三中全會精神,堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實科學(xué)發(fā)展觀,在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞黨委、政府中心工作,按照縣總工會的總體要求,充分依靠社會各界力量,充分依靠各工會組織和廣大工會會員,始終圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益這條主線,突出開展育才關(guān)懷工作、困難職工幫扶、建立困難職工檔案等幾項重點工作,促進了工會整體工作水平的進一步提高。為全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定、發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

(一)切實加強宣傳教育 全面提高職工素質(zhì)

鎮(zhèn)機關(guān)工會定期組織職工學(xué)習(xí),進行思想政治教育、形勢任務(wù)教育、民主與法制教育。先后組織職工學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》、《人口計生法》等,使廣大職工從思想上、行動上都樹立起了遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè),爭做社會主義一代新人的觀念。突出表現(xiàn)在:一是大局觀念得到進一步加強。隨著改革的深入發(fā)展,各種利益格局的不斷調(diào)整,工會正確認(rèn)識處理推進改革與維護職工利益的關(guān)系,把工會工作自覺納入鎮(zhèn)黨委、政府工作大局之中,在大局下思考、規(guī)劃、行動。一方面,加強思想教育,通過各種形式進行形勢政策教育,加大正面宣傳和典型宣傳力度,引導(dǎo)職工識大體、顧大局、看長遠(yuǎn)、求發(fā)展。正確面對暫時的困難,正確面對下崗分流的現(xiàn)實,增強戰(zhàn)勝困難和勇敢參與競爭擇業(yè)的決心和勇氣;另一方面,對侵害職工合法權(quán)益的人和事進行旗幟鮮明的斗爭。二是有為思想得到進一步落實。工會正確認(rèn)識和處理工會與社會的關(guān)系,面對新的機遇與挑戰(zhàn),審時度勢,及時轉(zhuǎn)變思維定勢,主動跳出工會自身的小圈子,走出自我循環(huán)的小天地,做好事辦實事。工會有為有位的思想進一步確立。三是發(fā)展觀念得到進一步加強。工會通過學(xué)習(xí)理論,牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的觀念,把調(diào)動和發(fā)揮廣大職工積極性和創(chuàng)造性作為主要工作去抓,取得了較好的效果。

(二)積極開展育才關(guān)懷(金秋助學(xué))工作

近年來,我們按照縣總工會開展“金秋助學(xué)活動”要求,我們動員全鎮(zhèn)廣大職工廣泛開展此項活動,大力實施幫助困難職工子女解決就學(xué)問題。對被高校錄取的我鎮(zhèn)困難職工子女予以資助。根據(jù)我鎮(zhèn)實際,重點對特別困難職工子女考取大學(xué)本科(原則上二本以上)院校的給予資助。近兩年,全鎮(zhèn)有2名大學(xué)生共得到助學(xué)資金3200元。

(三)廣泛開展職工活動 不斷豐富職工文化生活

組織工會職工開展各種文化體育活動是工會工作的一個重要方面。近年,我們利用節(jié)假日,配合鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)、學(xué)校開展各種文化體育活動,進一步陶冶了職工思想情操,增進了職工身心健康。例如,今年春節(jié)舉行舉行了職工籃球賽活動,通過開展各種文化體育活動不斷豐富職工文化、提升職工文化層次,還培養(yǎng)了團隊精神。

(四)開展困難職工幫扶工作,建立困難職工檔案

工會本著以基層為重、職工為本的工作理念,力求全面服務(wù)職工需求,不斷規(guī)范工會幫扶體系的建設(shè),開展了一系列的困難職工幫扶工作。近年來,工會采取調(diào)查摸底,采取個人申報、工會核實的方法,共建立、健全困難職工檔案9人。近幾年,鎮(zhèn)機關(guān)工會共向上級爭取經(jīng)費6500元,均用在每年的開展慰問特困職工、送溫暖活動中,有效地幫助廣大職工群眾解決實際困難,推進送溫暖工作的經(jīng)常化、制度化。

雖然鎮(zhèn)工會做了大量的工作,但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定差距。主要:一是工作人員缺乏。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的工作人員全部是兼職的;二是經(jīng)費不足。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下?lián)芙?jīng)費,而《工會法》和相關(guān)政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng),因此,經(jīng)費來源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定,給開展工作帶來一定的困難等。

二、今后工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

鎮(zhèn)機關(guān)今后工會工作的指導(dǎo)思想是:以黨的十七大精神為指導(dǎo),以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,團結(jié)動員全鎮(zhèn)各級廣大職工在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞鎮(zhèn)工作中心、服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工,努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

1.依法治會,提升能力,加強自身建設(shè)。為了適應(yīng)新形勢對工會工作的新要求,我們要不斷加強自身建設(shè),從多方面入手,加大工會工作的規(guī)范化管理,將工會在職工群眾中的影響力和凝聚力進一步增強。一是加強作風(fēng)建設(shè),確保階段目標(biāo)工作任務(wù)如期實現(xiàn)。二是加強工會干部隊伍建設(shè)。將《工會法》納入全鎮(zhèn)“五五”普法規(guī)劃,通過各種方式方法,加強對全鎮(zhèn)工會干部的教育培訓(xùn)。提高我鎮(zhèn)工會干部隊伍的整體素質(zhì),強化工會干部隊伍能力建設(shè)。三是進一步建立完善內(nèi)部各項規(guī)章制度和長效機制。有力促進機關(guān)內(nèi)部管理逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。

2.切實維護職工合法權(quán)益,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是要不斷推進職工民主管理工作,加強與政府聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè),加強溝通協(xié)調(diào),積極表達(dá)職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機,廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度,以提高職代會運行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事,積極參與以改善民生為重點的社會建設(shè)。以促進就業(yè)為目標(biāo),完善健全工會就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹一條龍服務(wù)機制。

3.深化職工素質(zhì)工程,促進職工隊伍全面發(fā)展。

一是要以基層、一線為重點,以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題,加強職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開展“講文明、樹新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度,充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標(biāo)兵效力,營造全社會學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設(shè)。精心籌備,廣泛開展“三八”、“五一”、“七一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

4.不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。

一是要繼續(xù)加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業(yè)、組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展,維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則,加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設(shè),夯實基層工會工作基礎(chǔ)。

企業(yè)工會工作報告內(nèi)容 公司工會換屆工作報告篇五

為了充分發(fā)揮新時期工會的橋梁和紐帶作用,有效調(diào)動廣大員工的工作積極性,促進信用社各項工作蓬勃發(fā)展,我聯(lián)社經(jīng)請示市總工會,并在市總工會的大力支持和精心指導(dǎo)下,經(jīng)聯(lián)社黨委會研究決定于20xx年3月初成立了工會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。籌備工作小組認(rèn)真開展工作,嚴(yán)格按照組建工會的相關(guān)規(guī)定和操作程序辦事。首先,根據(jù)自愿申請入會的原則,對自愿參加工會的員工進行摸底并造冊登記,目前會員已發(fā)展到251人。同時推薦確定了首屆工會主席、副主席、委員候選人5名,工會經(jīng)費審查委員候選人3名,女工委員候選人3 名,擬定了《選舉辦法》(草案),經(jīng)聯(lián)社黨委審查同意后,提交大會選舉。目前,一切準(zhǔn)備工作就緒,成立工會的條件已經(jīng)成熟。

今天,參加我聯(lián)社工會成立大會的,除了入會的會員代表外,還有市政府、市工會及聯(lián)社各領(lǐng)導(dǎo),在此我代表工會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組對他們給予我們工作的大力支持表示深切感謝!

各位會員代表,希望大家認(rèn)真履行好自己的光榮職責(zé),團結(jié)一致,共同努力,順利地完成大會的各項議程,工作報告《工會籌備工作報告》。

最后,預(yù)祝大會圓滿成功!

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