當(dāng)我們有一個明確的目標(biāo)時，我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果，并為之制定相應(yīng)的計劃。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應(yīng)性。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

法院執(zhí)行工作個人工作報告 法院執(zhí)行督察工作計劃篇一

一、開展檢務(wù)督察工作的必要性 督察工作并非新的名詞，也不是一項全新的工作和制度，各地各部門也早就開始探索過，并取得了明顯的成果，但對檢察機關(guān)而言，檢務(wù)督察工作還是一項新的機制。從調(diào)查表明，在檢察機關(guān)開展這項工作，確有必要，而且條件和時機均已成熟。一是，從外部看，尚有值得借鑒的經(jīng)驗和做法。如公安機關(guān)，對這項工作開展得比較早已有多年，并制訂了警務(wù)督察條例，各級均成立了警務(wù)監(jiān)察室或督察員，并取得了明顯的成效。地方政府部門，也建立督查室(督察室)，加強對政府官員的督察和各項工作任務(wù)的督查工作，也取得了一定的成效。

對檢察隊伍的管理和案件質(zhì)量督察工作，同時督察工作是今年全國檢察機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議提出的一項重要措施。

結(jié)果表明，該院的干警違法違紀(jì)明顯下降，如三門縣院以前是干警違紀(jì)高發(fā)院，現(xiàn)在連續(xù)三年零違紀(jì)。同時，樹立了檢察機關(guān)廉潔從檢的良好形象，檢紀(jì)、檢風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，執(zhí)法辦案進(jìn)一步規(guī)范。三門縣院檢務(wù)督察工作還在全省檢察機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議上作了經(jīng)驗介紹，得到了省院的充分肯定。

二、如何開展檢務(wù)督察工作

檢務(wù)督察是檢察機關(guān)設(shè)立的一種內(nèi)部監(jiān)督制約機制，目的是要確保檢察權(quán)的依法正確行駛，樹立法律監(jiān)督權(quán)威，維護(hù)檢察機關(guān)的良好形象。因此，檢務(wù)督察工作必須堅持實事求是，重證據(jù)、重調(diào)查研究，在適用法律和紀(jì)律上人人平等，實行監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作，教育與懲處相結(jié)合的原則。

河南省鄭州市對檢務(wù)督察工作開展也比較早，最高檢有關(guān)文章刊登過他們的做法。就鄭州市來說，主要是對檢紀(jì)、檢風(fēng)作為督察的主要內(nèi)容，但鄭州有的縣、市院還另外設(shè)立案件管理中心，對案件的質(zhì)量監(jiān)督管理為主題的督察工作。又如福州市檢察院的督察工作，主要由研究室承擔(dān)，其主要內(nèi)容是以案件質(zhì)量評查為主要內(nèi)容的督察工作。本人認(rèn)為，根據(jù)**檢察機關(guān)的實際情況，督察工作主要以監(jiān)督各部門和檢察干警執(zhí)行國家法律、法規(guī)和上級院決議、決定情況，對檢察干警檢容、檢紀(jì)情況和依法、規(guī)范、文明辦案情況，以及執(zhí)行扣押凍結(jié)款規(guī)定情況，檢察長交辦的事項完成情況開展督察。同時，也可根據(jù)情況開展專項督察活動和個案督察。

法院執(zhí)行工作個人工作報告 法院執(zhí)行督察工作計劃篇二

(一)縣人民法院和市人民法院;

(二)自治縣人民法院;

(三)市轄區(qū)人民法院。

基層人民法院可以設(shè)刑事審判庭、民事審判庭和經(jīng)濟審判庭，庭設(shè)庭長、副庭長。(1983年9月2日修改)

第二十條 基層人民法院根據(jù)地區(qū)、人口和案件情況可以設(shè)立若干人民法庭。人民法庭是基層人民法院的組成部分，它的判決和裁定就是基層人民法院的判決和裁定。

第二十一條 基層人民法院審判刑事和民事的第一審案件，但是法律、法令另有規(guī)定的案件除外。

基層人民法院對它所受理的刑事和民事案件，認(rèn)為案情重大應(yīng)當(dāng)由上級人民法院審判的時候，可以請求移送上級人民法院審判。

第二十二條 基層人民法院除審判案件外，并且辦理下列事項：

(一)處理不需要開庭審判的民事糾紛和輕微的刑事案件;

(二)指導(dǎo)人民調(diào)解委員會的工作。(1983年9月2日修改)

(1983年9月2日刪去第三項)

第二十三條 中級人民法院包括：

(一)在省、自治區(qū)內(nèi)按地區(qū)設(shè)立的中級人民法院;

(二)在直轄市內(nèi)設(shè)立的中級人民法院;

(三)省、自治區(qū)轄市的中級人民法院;

(四)自治州中級人民法院。

第二十四條 中級人民法院由院長一人，副院長、庭長、副庭長和審判員若干人組成。

中級人民法院設(shè)刑事審判庭、民事審判庭、經(jīng)濟審判庭，根據(jù)需要可以設(shè)其他審判庭。(1983年9月2日修改)

(1983年9月2日刪去第三款)

第二十五條 中級人民法院審判下列案件：

(一)法律、法令規(guī)定由它管轄的第一審案件;

(二)基層人民法院移送審判的第一審案件;

(四)人民檢察院按照審判監(jiān)督程序提出的抗訴案件。

中級人民法院對它所受理的刑事和民事案件，認(rèn)為案情重大應(yīng)當(dāng)由上級人民法院審判的時候，可以請求移送上級人民法院審判。

第二十六條 高級人民法院包括：

(一)省高級人民法院;

(二)自治區(qū)高級人民法院;

(三)直轄市高級人民法院。

第二十七條 高級人民法院由院長一人，副院長、庭長、副庭長和審判員若干人組成。

高級人民法院設(shè)刑事審判庭、民事審判庭、經(jīng)濟審判庭，根據(jù)需要可以設(shè)其他審判庭。

第二十八條 高級人民法院審判下列案件：

(一)法律、法令規(guī)定由它管轄的第一審案件;

(二)下級人民法院移送審判的第一審案件;

(四)人民檢察院按照審判監(jiān)督程序提出的抗訴案件。

第二十九條 專門人民法院的組織和職權(quán)由全國_常務(wù)委員會另行規(guī)定。

第三十條 最高人民法院是國家最高審判機關(guān)。

第三十一條 最高人民法院由院長一人，副院長、庭長、副庭長和審判員若干人組成。

最高人民法院設(shè)刑事審判庭、民事審判庭、經(jīng)濟審判庭和其他需要設(shè)的審判庭。

第三十二條 最高人民法院審判下列案件：

(一)法律、法令規(guī)定由它管轄的和它認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由自己審判的第一審案件;

(二)對高級人民法院、專門人民法院判決和裁定的上訴案件和抗訴案件;

(三)最高人民檢察院按照審判監(jiān)督程序提出的抗訴案件。

第三十三條 最高人民法院對于在審判過程中如何具體應(yīng)用法律、法令的問題，進(jìn)行解釋。

第三章 人民法院的審判人員和其他人員

第三十四條 有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的年滿二十三歲的公民，可以被選舉為人民法院院長，或者被任命為副院長、庭長、副庭長、審判員和助理審判員，但是被剝奪過政治權(quán)利的人除外。

人民法院的審判人員必須具有法律專業(yè)知識。(1983年9月2日增加本款)

第三十五條 地方各級人民法院院長由地方各級_選舉，副院長、庭長、副庭長和審判員由地方各級_常務(wù)委員會任免。

在省內(nèi)按地區(qū)設(shè)立的和在直轄市內(nèi)設(shè)立的中級人民法院院長，由省、直轄市_選舉，副院長、庭長、副庭長和審判員由省、直轄市_常務(wù)委員會任免。

在民族自治地方設(shè)立的地方各級人民法院的院長，由民族自治地方各級_選舉，副院長、庭長、副庭長和審判員由民族自治地方各級_常務(wù)委員會任免。

最高人民法院院長由全國_選舉，副院長、庭長、副庭長、審判員由全國_常務(wù)委員會任免。

各級_有權(quán)罷免由它選出的人民法院院長。在地方兩次_之間，如果本級_常務(wù)委員會認(rèn)為人民法院院長需要撤換，須報請上級人民法院報經(jīng)上級_常務(wù)委員會批準(zhǔn)。

第三十七條 各級人民法院按照需要可以設(shè)助理審判員，由本級人民法院任免。(1983年9月2日修改)

助理審判員協(xié)助審判員進(jìn)行工作。助理審判員，由本院院長提出，經(jīng)審判委員會通過，可以臨時代行審判員職務(wù)。

第三十八條 有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的年滿二十三歲的公民，可以被選舉為人民陪審員，但是被剝奪過政治權(quán)利的人除外。

人民陪審員在人民法院執(zhí)行職務(wù)期間，是他所參加的審判庭的組成人員，同審判員有同等權(quán)利。

第三十九條 人民陪審員在執(zhí)行職務(wù)期間，由原工作單位照付工資;沒有工資收入的，由人民法院給以適當(dāng)?shù)难a助。

第四十條 各級人民法院設(shè)書記員，擔(dān)任審判庭的記錄工作并辦理有關(guān)審判的其他事項。

第四十一條 地方各級人民法院設(shè)執(zhí)行員，辦理民事案件判決和裁定的執(zhí)行事項，辦理刑事案件判決和裁定中關(guān)于財產(chǎn)部分的執(zhí)行事項。

地方各級人民法院設(shè)法醫(yī)。

第四十二條 (1983年9月2日刪去)

全國_常務(wù)委員會關(guān)于修改《_人民法院組織法》的決定

(1983年9月2日第六屆全國_常務(wù)委員會第二次會議通過 1983年9月2日_主席令第五號公布施行)

一、第二條第一款第二項“專門人民法院”修改為“軍事法院等專門人民法院”。

刪去第三項“在上級司法行政機關(guān)授予的職權(quán)范圍內(nèi)管理司法行政工作?！?/p>

法院執(zhí)行工作個人工作報告 法院執(zhí)行督察工作計劃篇三

為全面了解和掌握訴訟積案的基本情況，找準(zhǔn)案件久拖不決的主要癥結(jié)，促進(jìn)積案化解，增進(jìn)社會和諧，提升司法公信力。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于開展長期未結(jié)訴訟案件專項清理活動的通知》要求，按照省、市兩級法院的安排，經(jīng)院黨組研究決定從20xx年5月16日到10月15日開展清理訴訟積案專項活動，為使專項活動有序開展，特制訂本工作方案。

開展清理訴訟積案專項活動，是踐行“三個至上”指導(dǎo)思想，貫徹落實“為大局服務(wù)，為人民司法”工作主題，深入推進(jìn)三項重點工作，緊緊圍繞司法公正、廉潔、為民總目標(biāo)開展的一項重要工作。各部門一定要充分認(rèn)識依法及時結(jié)案對落實司法為民、構(gòu)造和諧社會、樹立人民法院公正、高效、權(quán)威良好司法形象的重要意義，要高度重視審判效率問題，采取有效措施，加強管理，確保清理工作有序進(jìn)行。

通過開展清理訴訟積案專項活動，了解和掌握全院訴訟積案的基本情況，查明案件久拖未決的原因，集中時間、集中力量，限期審結(jié)，建立健全提高案件質(zhì)量和效率的工作制度，從根本上減少長期未結(jié)訴訟案件的發(fā)生。通過此次清理活動，要達(dá)到全院無一件違法超法定審理期限案件。

為確保清理訴訟積案專項活動取得實效，成立清理訴訟積案專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長范登峰任組長，其他院領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次活動的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查工作，辦公室成員由民一庭、民二庭、審監(jiān)庭、各法庭、立案庭、審管辦、紀(jì)檢監(jiān)察室的主要負(fù)責(zé)人組成，主任由審管辦主任擔(dān)任。

1、查清積案底子。(時間段為5月16日至5月23日)各審判業(yè)務(wù)庭要迅速開展工作，對所有至20xx年4月30日超法定審限未結(jié)的刑事、民事、行政、重審、再審訴訟案件，按照超過三年以上未結(jié)、十八個月以上未結(jié)、六個月以上未結(jié)三種類型逐一登記造冊，注明案號、案由、當(dāng)事人、承辦庭和承辦人等審判信息，并按延期或超期時間長短排序，全面澄清訴訟積案底數(shù)。

2、找準(zhǔn)未決原因。(時間段為5月23日至5月27日)各審判業(yè)務(wù)庭要及時閱卷、深入調(diào)查研究，認(rèn)真分析每一宗案件未結(jié)的原因，找準(zhǔn)癥結(jié)，按照委托鑒定、審計、評估、公告等符合法定情形延期未結(jié)和不符合法定情形超期未結(jié)進(jìn)行分類，一個案件對應(yīng)制定一個工作方案，同時要注重分析制約訴訟效率的主客觀因素。

3、強化工作措施。(時間段為5月16日至9月15日)要優(yōu)化審判資源配置，加強審判力量，加大清理力度，院、庭領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，親自辦案，加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)。要求逐案做到“四定”，即定承辦人、定結(jié)案時間、定審理方案、定督辦領(lǐng)導(dǎo)，在清理積案工作中遇到的問題和困難，及時向上級法院請示匯報，保證長期未結(jié)積案結(jié)得了、辦得好，確保訴訟積案按期結(jié)案和辦案質(zhì)量。要求三年以上無法定事由未結(jié)訴訟案件到6月底必須審結(jié)，其他無法定事由超審限未結(jié)訴訟案件到9月15日審結(jié)，如未按期審結(jié)，承辦人須制作清積期間所作工作以及不能審結(jié)原因的書面報告，報經(jīng)庭長、主管院長簽署意見后，交審管辦匯總上報中院。

4、落實審限管理。(時間段為5月16日至10月15日)要針對訴訟積案清理中發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題，認(rèn)真反思，尋求對策，查漏補缺，整章建制。要通過此項專項活動認(rèn)真整理提煉辦理案件質(zhì)效高的法官的辦案經(jīng)驗，大力進(jìn)行表揚推介;對辦案責(zé)任心不強、效率低下以及不恰當(dāng)中止案件的典型事例進(jìn)行通報追責(zé)，以激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn);要抓好根本，打好基礎(chǔ)，防止邊“清”邊“積”。要建立健全審限警示、督辦、催辦制度，要明確界定扣除審限、延長審限的情形，實行嚴(yán)格的延期審批制度，要建立健全審限分析通報制度及責(zé)任倒查制度。同時要加強對審判工作運行態(tài)勢的分析，正確研判審判工作形勢，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，努力實現(xiàn)收結(jié)案良性循環(huán)。

1、提高認(rèn)識，高度重視。各審判庭和承辦法官要充分認(rèn)識開展專項清理活動是踐行“三個至上”指導(dǎo)思想，貫徹落實“為大局服務(wù)、為人民司法”工作主題，深化三項重點工作，樹立“公正、廉潔、為民”司法形象的客觀需要。

2、客觀真實，務(wù)求實效。各審判業(yè)務(wù)庭在排查階段要認(rèn)真進(jìn)行摸底排查，不瞞報、漏報;在查找癥結(jié)階段，應(yīng)按照案件的實際情況如實進(jìn)行分析和報告;在清理積案過程中，應(yīng)由各庭明確案件的承辦法官，如原來的承辦人已調(diào)離該庭的，應(yīng)由各庭重新確定承辦人，原承辦人有義務(wù)向現(xiàn)承辦人及時如實地介紹案情;確定承辦法官后，承辦人須立即開展相關(guān)工作，確保在活動指定時限內(nèi)結(jié)案。

3、強化責(zé)任，確保效果。各審判業(yè)務(wù)庭負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組要及時對活動的開展進(jìn)行督促檢查，全面掌握活動開展情況，通過聽取工作匯報、通報進(jìn)展情況、檢查等多種形式，切實加強對開展本次清積專項活動的督促、檢查和指導(dǎo)。對進(jìn)展緩慢、成效不大的審判業(yè)務(wù)部門，及時督促限期改變落后狀況。對拖延審結(jié)、怠于辦案的，將嚴(yán)肅追責(zé)。

法院執(zhí)行工作個人工作報告 法院執(zhí)行督察工作計劃篇四

保證全廠的生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)和產(chǎn)品品質(zhì)控制做了大量的工作，同時保證了質(zhì)量體系的正常運行，回顧一年來的工作，我們主要從下面幾方面做了些工作。

1、原材料質(zhì)量控制有關(guān)產(chǎn)品的生命，我們通過嚴(yán)格把好入口關(guān)，從源頭來控制產(chǎn)品的質(zhì)量，對所有外購原料，首先按規(guī)定進(jìn)行報驗制度，檢驗員確認(rèn)供應(yīng)商提交的質(zhì)量證明文件，并從外觀、尺寸等方面進(jìn)行檢測，必要時做機械性能方面的檢測。

2、提高檢驗透明度，產(chǎn)品檢驗根據(jù)檢驗量的大小，盡快檢測，并及時出具檢測報告，以方便倉庫辦理入庫手續(xù)，增加檢驗透明度，嚴(yán)格質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)，在滿足質(zhì)量要求的前提下，做到對公司負(fù)責(zé)的同時，不損害供應(yīng)商的利益。

1、半成品檢驗面廣量大，且精度要求高，為保證產(chǎn)品質(zhì)量，我們對產(chǎn)品實施全檢制度，嚴(yán)格控制檢驗流程，實施對結(jié)果負(fù)責(zé)的制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。所有員工的產(chǎn)品均從檢驗員的雙手過，凝聚了檢驗員的大量心血，不知有多少的日日夜夜的加班，犧牲了多少檢驗員的休息時間。

2、嚴(yán)格過程控制程序。對工序流轉(zhuǎn)的產(chǎn)品，必須按產(chǎn)品流轉(zhuǎn)控制程序辦理相關(guān)手續(xù)后方可放行，并執(zhí)行上道工序?qū)ο碌拦ば蜇?fù)責(zé)，下道工序復(fù)驗上道工序的制度，做到層層把關(guān)。

法院執(zhí)行工作個人工作報告 法院執(zhí)行督察工作計劃篇五

20xx年，xx法院的人事工作要按照區(qū)委組織部的要求，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，緊密圍繞審判工作中心，認(rèn)真履行好院黨組的參謀、執(zhí)行和服務(wù)的職責(zé)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，加強對現(xiàn)有人才的科學(xué)管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過規(guī)范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，為全院的和諧發(fā)展提供組織基礎(chǔ)。

在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)強化調(diào)研，認(rèn)真疏理我院各個層面的人員情況，進(jìn)一步制定并完善xx法院隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，有序地開展職務(wù)職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現(xiàn)公平公開公正晉升原則，又體現(xiàn)注重工作實績、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進(jìn)法院隊伍建設(shè)的年輕化、知識化。

(一)配齊配強中層干部隊伍

1、第二批中層助理任職期滿考核工作;

2、中層副職的民主推薦選拔任用工作;

3、部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整、掛職鍛煉工作;

4、制定非審判崗位科組長設(shè)置方案并予以實施;

5、研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作;

6、第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作;

7、法警大隊設(shè)置政委工作。

(二)完成各層次干部的職級晉升

1、與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升;

2、副科級晉升正科級工作;

3、科員級晉升副科級工作。

4、兩年一度的獨任法官續(xù)任、選任工作。

5、每年上下半年各一次警務(wù)人員警銜晉升。

(三)進(jìn)行干警的崗位交流，合理調(diào)配審判資源

2、組織青年法官輪崗;

3、對部分人員進(jìn)行崗位調(diào)整;

5、制定歸檔事務(wù)中心人事管理方案并予以實施。

在案件多、人員少的情況下，如何合理配置審判資源，保證審判組織的良性運轉(zhuǎn)。使力量組織最優(yōu)化、效果產(chǎn)出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務(wù)之間的矛盾，是當(dāng)前干部人事管理工作中的一項重要任務(wù)。政治部將根據(jù)崗位需要，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上對干警崗位進(jìn)行了合理調(diào)整，調(diào)整過程中本著兩條原則，一是加強業(yè)務(wù)庭人員配備，確保審判資源向一線傾斜，二是加大中層干部的輪崗交流力度，努力形成“交流一個人，帶活一班人，走活一盤棋”的局面。

(一)積極做好人員招錄工作

按照人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的要求，我院合理利用高院下?lián)艿恼▽ｍ椌幹疲趯Ρ驹耗甓仁?、結(jié)案、人均結(jié)案數(shù)等充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定招錄數(shù)，設(shè)定好招錄條件，把好公務(wù)員招錄關(guān)。對新進(jìn)人員進(jìn)行“青年成才&8226;職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會，鼓勵其明確奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)階段成長。

發(fā)揮專業(yè)技術(shù)拔尖人才的作用，鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)拔尖人才在崗位上進(jìn)一步鍛煉成長，為解決審判工作中的疑難復(fù)雜問題，為社會管理的創(chuàng)新而作出貢獻(xiàn)。

建立法官助理機制，做好法官助理的選拔、任用、培訓(xùn)等工作，并對此項工作的推進(jìn)進(jìn)行調(diào)研、總結(jié)，探索完善書記員能級管理的模式，以實現(xiàn)司法資源的合理化配置。

由本院專家型法官和部分審判業(yè)務(wù)骨干組成“導(dǎo)師組”，建立青年法官團(tuán)隊型培養(yǎng)模式，培養(yǎng)青年法官成為業(yè)務(wù)骨干和審判隊伍的中堅力量，并從中培養(yǎng)出未來的專家型法官。

在以往的基礎(chǔ)上繼續(xù)選派年輕法官參加司法培訓(xùn)交流活動及赴其他單位掛職輪崗鍛煉，開闊年輕法官的眼界、錘煉年輕干部的膽識、促使年輕法官脫穎而出。政治部還將一如既往的認(rèn)真組織好我院在職研究生的教育學(xué)習(xí)、國家二級心理咨詢師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、司法考試的組織報名學(xué)習(xí)，鼓勵干警不斷學(xué)習(xí)、不斷充實自我。

(三)進(jìn)行后備干部的推薦工作

嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的院、庭兩級后備干部隊伍，做好全院動員、推薦工作。在此基礎(chǔ)上多渠道、多措施地加強我院中層后備干部隊伍建設(shè)，研究任期屆滿后的工作安排，并研究制定新任(第三批)中層助理的選任工作方案。將具有強烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，一定的組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識素質(zhì)，在現(xiàn)職崗位上工作實績顯著，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p同志推薦到助理的崗位上來，形成干部隊伍的梯隊建設(shè)。

高素質(zhì)的法院干部隊伍建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)。我院今年的工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞院黨組在審判專業(yè)化建設(shè)方面的工作思路，即要在司法行為的專業(yè)化、規(guī)范化方面下功夫，認(rèn)真探索崗位精細(xì)化建設(shè)，明確司法行為要求，不斷提升法官責(zé)任心。同時加大司法業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，積極推進(jìn)全院崗位技能輪訓(xùn)，切實提高法院干警的司法能力。確立“人的因素第一”的觀念，把干部管理工作中各項制度的落實置于基礎(chǔ)性地位。

(一)完善新形勢下的隊伍績效評價機制

1、對20xx年我院制定修訂的目標(biāo)管理考核辦法進(jìn)一步予以完善;

2、結(jié)合非審判業(yè)績考評體系軟件的開發(fā)，探索和完善我院非審判崗位業(yè)績考核方法。

(二)積極做好中層班子考核工作

建立中層干部(含政治協(xié)理員、助理)管理臺帳。協(xié)助黨組抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作，重點把管好隊伍作為硬性指標(biāo)納入考評范圍，把思想政治建設(shè)作為班子考核的核心內(nèi)容。繼續(xù)深化我院中層干部隊伍考核，通過對中層干部隊伍現(xiàn)狀分析，對近年來加強中層干部隊伍建設(shè)主要做法進(jìn)行總結(jié)，制定更能反映真實情況、又有可操作性的中層干部考核辦法，建立并完善中層干部管理臺帳，將任務(wù)分解到年度、季度和月度，進(jìn)一步明確中層干部的管理職責(zé)，切實保證全院工作能順利有序開展。

干部人事工作中要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的理念、發(fā)展的思路解決隊伍建設(shè)中的問題，探索新規(guī)律、解決新問題、謀求新發(fā)展。圍繞隊伍建設(shè)的瓶頸問題、突出問題和亟需解決的問題，加強調(diào)查研究，深入研究工作對策。

(一)積極參與我區(qū)組工干部聯(lián)組學(xué)習(xí)活動

充分利用區(qū)委組織部為組工干部搭建的學(xué)習(xí)平臺，積極參與，根據(jù)學(xué)習(xí)計劃認(rèn)真開展好學(xué)習(xí)、交流和研討活動，與本院工作職能、工作特色相結(jié)合，進(jìn)一步提高我院組工干部服務(wù)大局的自覺性、黨性修養(yǎng)、綜合素質(zhì)、工作作風(fēng)和解決實際問題的能力。

(二)不斷完善政治協(xié)理員制度構(gòu)建

加強政治協(xié)理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流。針對目前擔(dān)任政治協(xié)理員的同志，基本上都有自己的業(yè)務(wù)工作需要完成，如果同時再兼任幾個部門的政治協(xié)理員，時間精力明顯不足。況且，跨部門擔(dān)任政治協(xié)理員，工作難以深入，效果欠佳。在人員配置上還需要適當(dāng)調(diào)整，以便于更好地完善和落實該項制度，促進(jìn)我院政治思想工作以及整體工作的提高。

(三)推進(jìn)“非審判業(yè)績考評管理體系”

以高院推行法官(干部)業(yè)績檔案為契機，建立我院的非審判崗位人員的業(yè)績檔案，為黨組在干部任用，部門在管理工作，干警在自身努力等方面提供科學(xué)的參考方法，在年終的評比表彰工作、公務(wù)員考核以及今后的晉級晉職中充分運用該系統(tǒng)，使全院干警的工作量和工作業(yè)績都有客觀正確的反映，從而發(fā)現(xiàn)干部的特長，有針對性地加以關(guān)注，配套跟進(jìn)培養(yǎng)措施，為人才的遴選與成長提供依據(jù)。

(四)積極協(xié)調(diào)解決干部職級、選配等重點問題

為著力解決制約隊伍建設(shè)發(fā)展的瓶頸問題，進(jìn)一步增強隊伍建設(shè)工作的針對性和有效性，政治部將繼續(xù)深入展開我院干警職級晉升狀況調(diào)研，提出解決干警職級晉升的建議，積極與區(qū)委組織人事部門、編制部門加強溝通協(xié)商，努力解決好我院干警職級晉升、職數(shù)理順、編制補充等問題，積極爭取各方的支持，多方面、多渠道促成法官職業(yè)保障制度的建成。

要創(chuàng)造鍛煉機會、提供展示空間、開展業(yè)務(wù)交流、參與教研活動、更新知識結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定工作崗位等措施培養(yǎng)審判業(yè)務(wù)骨干、專家型法官后備人才。經(jīng)過有計劃、有重點地培養(yǎng)，在各審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域脫穎而出一批審判業(yè)務(wù)骨干。