誠信是公務(wù)員的底線，承諾必須兌現(xiàn)，言行必須一致。總結(jié)時不僅要客觀評價自己，還要客觀評價他人，以提高總結(jié)的客觀性和可信度。以下是小編為大家精心挑選的一些誠信題材的電影作品，希望能引發(fā)大家對誠信的思考。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇一
1.公司內(nèi)部實行下級服從上級，層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下，要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。
2.各級負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處事，在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題。不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私，打擊報復(fù)職工。
3.職工反映問題應(yīng)實事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧-事。
4.本公司的所有員工應(yīng)該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項制度，做社會的文明公民。
5.所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧-事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度，給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。
6?、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班?,?凡無故遲到早退者每分鐘罰款?2?元，超過30?分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰?50?元。
7?、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款?100?元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
8?、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰?30?元。
9?、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天?(?班?)?考勤，并對每人罰款?30?元?;?若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
10?、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款?50?元。
11?、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款?30?元。
12?、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款?30?元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款?30?元。
13?、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款?30元。
14?、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款?20?元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款?50?元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款?100?元，數(shù)量較大的予以辭退。
15?、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款?20?元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
17?、各部門?(?各工序?)?劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款?30?元?(?責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo)?)?并令其立即改正，不改者加倍處罰。
18?、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款?30?元。
20?、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的`工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款?30?元。
21?、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有?200ppm?的次氯酸鈉消毒液?(?或?4%?高錳酸鉀消毒液?)?的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款?30?元。
22?、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款?30?元。
23?、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款?30?元。
24?、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款?10?元。
25?、各生產(chǎn)車間交接-班時，必須一對一交-班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款?50?元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以?100?元以上罰款。
26?、各生產(chǎn)車間在交接-班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款?100?元。
27?、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款?50?元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工?100?元。
28?、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以?50?元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
32?、員工要愛護(hù)公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以?50-100?元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以?1000?元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。
33?、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
第一章總則
第一條?為規(guī)范公司管理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。
第二條?本制度適用于浙江樂清市中冠電氣有限公司全體員工。
第三條?人力資源部為勞動紀(jì)律主管部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀(jì)律管理，有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。
第四條?各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理，部門負(fù)責(zé)人對本部門勞動紀(jì)律負(fù)責(zé)。
第二章勞動紀(jì)律管理要求
第五條?公司員工應(yīng)當(dāng)：
1．?遵守作息制度，按時出勤，按時參加公司組織的培訓(xùn)、會議。
2．?工作時間，保持良好的精神狀態(tài)，工作積極認(rèn)真，注重效率。
3．?遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。
4．?遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。
5．?愛護(hù)公司財產(chǎn)。
6?．文明、誠信，團(tuán)結(jié)、友善。
第六條?公司員工工作期間不得有下列行為：
1．?遲到，早退，無正當(dāng)理由缺勤，缺席會議。
2．?上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。
3．?玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或干私活。
4．?工作消極懈怠，神情萎靡、效率低下。
5．?不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6．?帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間，生產(chǎn)車間、倉庫等非會客場所會見客人，長時間會見私人客人。
7．?帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間，辦公場所。
8．?違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備，非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。
9．?生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙場所吸煙。
10?．忽視產(chǎn)品質(zhì)量，違反工藝紀(jì)律，違規(guī)操作。
11?．違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動防護(hù)規(guī)范。
12?．違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。
13?．弄虛作假，虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及其它欺騙行為。
14?．從事可能損害公司利益的兼職。
15?．利用職務(wù)便利，徇私舞弊，牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。
16?．對外泄漏公司采購、財務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17?．未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。
18?．拒不服從主管工作安排和管理，無理取鬧、撥弄是非。
19?．賭博、打架斗毆、謾罵，拉幫結(jié)派、挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)。
20?．損壞公司設(shè)備、財產(chǎn)，浪費(fèi)公司水、電、電話費(fèi)、燃油、原材料等。
21?．破壞環(huán)境衛(wèi)生，綠化。
第三章違紀(jì)處理
第七條：對違反公司勞動紀(jì)律的行為的處罰有：戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名，可單獨(dú)適用也可并用。
第八條：通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報，罰款額度為?20?元以上?200?元以下，停工反省為?1天以上?7?天以下。
第九條：違反第六條第?2?款規(guī)定，給予?20?至?50?元罰款，違反第?3?款規(guī)定的罰款?50?至?100?元。
第十條：對下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名：
1．?利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益，或損害公司利益，如拿回扣等。
2．?故意違反規(guī)章制度、操作程序，造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財產(chǎn)損失。
3．?故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4．?盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產(chǎn)。
5．?惡意行兇、打架，威脅報復(fù)管理人員。
6．?故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。
7．?違反國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理。
第十一條：違反第六條規(guī)定，但不在第十條規(guī)定范圍內(nèi)的，同時可處以通報批評，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以勸退或除名。
第十二條：對其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定，除名處理的由部門或分公司提出，經(jīng)人力資源部審核，報主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條：?人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理，也可責(zé)成責(zé)任單位處理。
第十四條：?對影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理，具體方式有處以?0.5?—?3?個月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報批評、調(diào)離崗位直至開除。
第十五條：對違紀(jì)行為有專項制度規(guī)定的，其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條：部門、分公司負(fù)責(zé)人對本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任，必要時部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。
第四章附則
第十七條：各分公司、部門可以根據(jù)本制度，結(jié)合部門情況制定實施細(xì)則。
第十八條：本制度自發(fā)布之日起實施。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇二
（一）學(xué)生班主任是為促進(jìn)學(xué)生以學(xué)為主、全面發(fā)展而設(shè)置的兼職工作崗位，主要承擔(dān)學(xué)生的學(xué)業(yè)規(guī)劃、專業(yè)指導(dǎo)和課業(yè)輔導(dǎo)，同時兼顧學(xué)生思想政治教育等工作。學(xué)生班主任工作是教師教書育人的重要途徑，對學(xué)生健康成長具有積極作用。
（二）為了規(guī)范學(xué)生班主任的工作，根據(jù)中共中央國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》、教育部《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》、中共xx傳媒大學(xué)委員會《關(guān)于貫徹落實〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見〉的實施意見》、《xx傳媒大學(xué)學(xué)生班主任工作職責(zé)及管理辦法》等文件的有關(guān)精神，特制定本辦法。
（三）本辦法適用于文學(xué)院全日制本科學(xué)生班主任。
二、工作職責(zé)。
（一）協(xié)助輔導(dǎo)員做好對學(xué)生的教育和引導(dǎo)工作。經(jīng)常與學(xué)生、輔導(dǎo)員和其他任課教師溝通交流，掌握學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活情況，利用自身優(yōu)勢，采取適當(dāng)?shù)姆绞綆椭鷮W(xué)生堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（二）指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)方向，掌握學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成良好學(xué)風(fēng)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步。每學(xué)期組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流、學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)等專題班會不少于3次；每學(xué)期隨堂聽課不少于3次，經(jīng)常與任課教師聯(lián)系，聽取他們對學(xué)生課堂表現(xiàn)的反映，及時向任課教師轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)生對教學(xué)的意見和建議，與任課教師共同做好教書育人工作；指導(dǎo)學(xué)生成立各種學(xué)習(xí)興趣小組，積極開展各類學(xué)術(shù)活動；全面掌握學(xué)習(xí)后進(jìn)生的情況，逐一落實幫扶措施，使其順利完成學(xué)業(yè)；抓好學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對學(xué)生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)和誠信教育，消除考試作弊等違紀(jì)現(xiàn)象。
（三）關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展。指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行生涯規(guī)劃，樹立科學(xué)的成才目標(biāo)，有計劃、有針對性地拓展自身素質(zhì)，提升競爭力。每學(xué)期初，針對學(xué)生的`不同情況，幫助他們制定素質(zhì)拓展計劃，并對其完成情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)。
（四）關(guān)心學(xué)生生活。教育引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，講究衛(wèi)生，鍛煉身體，注意安全，珍愛生命，保持身心健康。
三、選聘。
（一）全日制本科學(xué)生按年級、專業(yè)分班管理，每個年級的每個專業(yè)配備一名班主任。
（二）學(xué)生班主任主要從政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好的教師中選聘。
（三）學(xué)生班主任實行聘任制。每學(xué)年末由學(xué)院根據(jù)專業(yè)情況，擬定下學(xué)年班主任擬聘名單報學(xué)生處審核，經(jīng)學(xué)生處審批后，于下一學(xué)年開學(xué)初公布聘任學(xué)生班主任名單，班主任即可上崗工作。
（四）學(xué)生班主任受學(xué)校、學(xué)院兩級管理。既受文學(xué)院直接領(lǐng)導(dǎo)，同時接受學(xué)生處的指導(dǎo)和考核。新生班主任必須經(jīng)由學(xué)生處培訓(xùn)后才能正式上崗。學(xué)生班主任必須參加學(xué)生處或文學(xué)院組織的各種會議、活動，有病事假者要執(zhí)行請假制度。
（五）凡被聘任的學(xué)生班主任，必須連續(xù)工作一年以上。如因工外出一個月以上，或因其他原因不再適合繼續(xù)擔(dān)任班主任工作，學(xué)院即指定臨時班主任負(fù)責(zé)相關(guān)工作，并報學(xué)生處備案。
（六）兼做學(xué)生班主任是教師應(yīng)盡的義務(wù)，沒有特殊理由，拒絕擔(dān)任學(xué)生班主任或擔(dān)任學(xué)生班主任工作不滿一年的，在各類評優(yōu)和職稱評聘中一票否決。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇三
第一條中小學(xué)班主任是中小學(xué)教師隊伍的重要組成部分。班主任是班級工作的組織者、班集體建設(shè)的指導(dǎo)者，是學(xué)校教育第一線的骨干力量。建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的班主任隊伍，對于培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)的人才，引導(dǎo)中小學(xué)生健康成長，提升學(xué)校辦學(xué)水平，辦讓人民群眾滿意的教育具有重要的意義。班主任工作和教學(xué)工作一樣都是中小學(xué)的主要工作，班主任隊伍建設(shè)與任課教師隊伍建設(shè)同等重要，必須切實予以加強(qiáng)。
第二條中小學(xué)班主任是實施素質(zhì)教育的重要力量。班主任工作是學(xué)校教育中極為重要的育人工作。班主任是中小學(xué)思想道德教育的骨干力量。加強(qiáng)中小學(xué)班主任工作，對于貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，把加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的各項任務(wù)落在實處，具有不可替代的作用。
第三條中小學(xué)班主任是溝通學(xué)校、社區(qū)和家庭的橋梁。班主任與學(xué)生接觸最多，與家長聯(lián)系最密切，承擔(dān)著學(xué)校與社區(qū)和家庭溝通的重任。探索學(xué)校教育、社區(qū)教育、家庭教育三位一體的新模式，使學(xué)校、家庭、社區(qū)形成教育合力，普及家庭教育知識，傳播先進(jìn)教育理念，提高家長素質(zhì)，必須充分發(fā)揮班主任的橋梁作用，共同促進(jìn)未成年人的健康成長。
第二章班主任的任務(wù)。
第四條班主任工作要全面貫徹黨的教育方針，遵循學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，從學(xué)生實際出發(fā)，創(chuàng)設(shè)健康向上、管理科學(xué)、富有團(tuán)隊精神和合作意識的班集體，形成良好的師生關(guān)系。及時發(fā)現(xiàn)與把握學(xué)生發(fā)展的潛能，引導(dǎo)學(xué)生自我管理、自我完善、自我超越、自我提高，促進(jìn)每一位學(xué)生主動全面和諧發(fā)展。
第五條班主任的基本任務(wù)是按照德、智、體、美全面發(fā)展的要求，開展班級工作，全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生，使他們成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、體魄健康的公民。
第三章班主任的職責(zé)。
第六條進(jìn)行班級日常管理，維護(hù)班級良好的教學(xué)和生活秩序。制定切合班級實際的班級工作計劃，建立班級管理制度；堅持正面教育為主，對學(xué)生的進(jìn)步及時給予表揚(yáng)鼓勵，對有缺點(diǎn)錯誤的學(xué)生耐心進(jìn)行批評教育；做好學(xué)生的綜合素質(zhì)評價工作，科學(xué)公正地評價學(xué)生的操行，向?qū)W校提出獎懲建議;指導(dǎo)班委會、班級團(tuán)（隊）開展工作，培養(yǎng)學(xué)生干部，提高學(xué)生的自理能力，把班級建設(shè)成為奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)友愛的.集體；重視學(xué)生的安全教育，提高學(xué)生安全防范和自我保護(hù)能力，及時有效地處理發(fā)生在校內(nèi)的學(xué)生傷害事故，依法保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，保障學(xué)生的安全和健康；堅持面向全體學(xué)生，保護(hù)和發(fā)展學(xué)生的積極情趣，關(guān)注學(xué)生個性特長養(yǎng)成；激勵學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)、熱愛生活、熱愛生命，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。
第七條開展思想道德教育。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想對學(xué)生進(jìn)行世界觀、人生觀、價值觀和校風(fēng)、校紀(jì)、班風(fēng)的教育，引導(dǎo)學(xué)生明辨是非、善惡、美丑，從身邊的小事做起，逐步樹立起社會主義榮辱觀，確立遠(yuǎn)大志向，增強(qiáng)中小學(xué)生愛黨、愛國、愛家鄉(xiāng)的情感；全面貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，認(rèn)真實施教育部新頒布的《中小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范（修訂）》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范（修訂）》，從規(guī)范行為習(xí)慣做起，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)和文明行為；普及法律常識，提高學(xué)生的法律素質(zhì)和自我保護(hù)能力，增強(qiáng)尊重、保護(hù)他人權(quán)益的意識；做好學(xué)生的心理疏導(dǎo)工作，形成朝氣蓬勃、積極向上的心理品質(zhì)。
第八條組織富有實效的班級活動。從學(xué)生的思想和生活實際出發(fā)，多用生動典型的事例，多用喜聞樂見的形式，多用疏導(dǎo)、參與、討論的方法，認(rèn)真組織班團(tuán)隊會，每學(xué)期至少舉行2次主題鮮明、講究實效的主題班團(tuán)隊活動；積極組織開展班集體的社會實踐活動、課外興趣小組、社團(tuán)活動和各種文體活動，充分發(fā)揮學(xué)生的積極性和主動性，培育學(xué)生的勞動意識、創(chuàng)造意識、效率意識、環(huán)境意識和進(jìn)取精神、科學(xué)精神，培養(yǎng)學(xué)生的組織紀(jì)律觀念和集體榮譽(yù)感，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
第九條營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。保護(hù)和發(fā)展學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生不斷明確學(xué)習(xí)目的，增強(qiáng)學(xué)習(xí)毅力，改善學(xué)習(xí)方式，提高主動學(xué)習(xí)的能力；對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生要主動聯(lián)系有關(guān)老師加強(qiáng)指導(dǎo)和輔導(dǎo)，及時反映學(xué)生對各科教學(xué)的意見；要想盡一切辦法促進(jìn)學(xué)生在知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀等方面得到良好的發(fā)展，使學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
第十條加強(qiáng)與任課教師、家長的溝通。及時了解學(xué)生思想狀況，經(jīng)常與任課教師溝通，共同研究促進(jìn)學(xué)生進(jìn)步的策略，每學(xué)期至少有2次與任課教師進(jìn)行班級教育工作的專題研究；重視了解學(xué)生校外表現(xiàn)情況，建立家校聯(lián)系制度，每學(xué)年至少對三分之二的學(xué)生進(jìn)行家訪，每學(xué)期至少召開2次家長會，向家長介紹學(xué)生成長情況，展示學(xué)生取得的成果，交流家庭教育經(jīng)驗，與家長一起研討子女的教育問題，互相了解、互相溝通，形成家校教育合力。重視關(guān)愛特殊家庭兒童少年、“留守兒童少年”的學(xué)習(xí)、生活。
第十一條創(chuàng)建民主、平等的師生關(guān)系。要關(guān)注每一位學(xué)生的全面發(fā)展，主動聽取學(xué)生的意見和建議，了解和熟悉每一位學(xué)生的特點(diǎn)和潛能，善于分析和把握每一位學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、身體、心理的發(fā)展?fàn)顩r，科學(xué)、綜合地看待學(xué)生的全面發(fā)展，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理可能出現(xiàn)不良后果的問題。要注意傾聽學(xué)生的聲音，關(guān)注他們的煩惱，滿足他們的合理需求。特別是要關(guān)愛和幫助在品德、學(xué)習(xí)、健康、家庭、生活等方面有特殊困難的學(xué)生，根據(jù)學(xué)生的心理特點(diǎn)、思想實際、個性差異以及社會、家庭的影響，有針對性地進(jìn)行教育和引導(dǎo)，努力縮短師生間的心理距離，增進(jìn)師生情感交流和體驗，營造良好的心理氛圍，發(fā)揮教育的心理效應(yīng)，做學(xué)生的朋友和導(dǎo)師，做受學(xué)生喜歡的班主任。
第十二條建立發(fā)展性評價機(jī)制。把過程性評價作為重要的評價方式，建立科學(xué)、公正、客觀的學(xué)生自評、互評、家長評、教師評的多元評價體系，引導(dǎo)學(xué)生自我反思、自我認(rèn)識，激勵學(xué)生不斷進(jìn)步，做好學(xué)生思想品德操行評定工作和日常的學(xué)生成長記錄袋管理工作。
第十三條強(qiáng)化班主任工作研究。以研究的狀態(tài)進(jìn)入班主任的角色，善于學(xué)習(xí)，善于思考，善于觀察學(xué)生，掌握學(xué)生個性的心理品質(zhì)和發(fā)展?fàn)顩r，掌握學(xué)生成長發(fā)展的家庭、社會的基本環(huán)境，認(rèn)真研究學(xué)生心理成長規(guī)律，研究學(xué)生工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，改進(jìn)班主任工作的方法，提高教育效益。班主任累計三年至少完成一個課題或主題研究。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇四
為進(jìn)一步樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，推動我鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育持續(xù)、快速、健康發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)工作管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力辦好讓人民滿意的教育。根據(jù)學(xué)校相關(guān)管理制度，特制定本細(xì)則，請全體教師自覺遵照執(zhí)行。
第一章 備 課
1、教師備課前要深入學(xué)習(xí)《課程標(biāo)準(zhǔn)》和鉆研教材，熟悉《課程標(biāo)準(zhǔn)》的基本內(nèi)容，明確教學(xué)目的、任務(wù)和要求，把握教材編寫意圖、知識結(jié)構(gòu)和邏輯體系以及教材在發(fā)展智力、培養(yǎng)能力和進(jìn)行思想教育等方面的要求。
2、要認(rèn)真分析學(xué)生的狀況，掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)方法等方面的差異情況。備課時既要面向全體學(xué)生，又要注意根據(jù)學(xué)生的個體差異區(qū)別對待、因材施教。做到目標(biāo)明確、科學(xué)、適合、易于檢驗和評價，內(nèi)容具體、適當(dāng)，過程清晰、互為因果，具有針對性和實效性。
3、教師要先備課后上課，教案課課有，無間斷，嚴(yán)禁未備課進(jìn)入課堂，否則按未完成相應(yīng)工作處理。
4、語文、數(shù)學(xué)、英語科要求備詳案，其他學(xué)科備較詳案。
5、嚴(yán)禁照抄教材、教學(xué)用書、參考教案、舊教案，應(yīng)付資料性檢查而忽略實效。
6、不按要求備課，將作殘缺教案或不合格教案處理。
7、開展優(yōu)秀教案評比活動，被評為優(yōu)秀教案者，學(xué)校將進(jìn) 1
行相應(yīng)鼓勵。
第二章 上 課
8、上課應(yīng)充分貫徹新的教育理念，采取靈活、多樣、適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生自主、合作、探究性學(xué)習(xí),努力達(dá)到課時目標(biāo)。
9、重視運(yùn)用教學(xué)信息反饋、調(diào)控教學(xué)過程，改進(jìn)教學(xué)方法，及時彌補(bǔ)不足，使每堂課質(zhì)量過關(guān)，取得明顯的課堂教學(xué)效益。
10、教師要注重教學(xué)藝術(shù)，上課的語言要清晰、規(guī)范、精煉、準(zhǔn)確、生動、形象、富有情感，富有啟發(fā)性和吸引力；用普通話上課；新教育技術(shù)運(yùn)用科學(xué)合理；板書清楚、工整、正確、布局結(jié)構(gòu)合理；教態(tài)親切、自然、得體。
11、教師應(yīng)以研究者的狀態(tài)從事教學(xué)工作，具有自我反思的職業(yè)習(xí)慣。按教研處要求積累一定數(shù)量的教學(xué)反思或隨筆。
12、教師要積極參加形式多樣的教學(xué)研究課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課等活動。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要堅持深入課堂，了解課堂教學(xué)現(xiàn)狀，與教師共同交流、研討教學(xué)中存在的問題。
13、嚴(yán)格按課程表行課，嚴(yán)禁教師私自調(diào)課，確因工作需調(diào)課應(yīng)經(jīng)教導(dǎo)處同意，否則以曠工論。
14、上課要履行課堂常規(guī)，做到按時上、下課，儀表端莊、打扮得體。
15、抓好組織教學(xué)，保證教學(xué)秩序正常化，嚴(yán)禁停課或變相停課，嚴(yán)禁教師隨意離開課堂。
16、藝體科教學(xué)要利用現(xiàn)有條件，因地制宜，保質(zhì)保量完 2
成教學(xué)任務(wù)，不準(zhǔn)采用放羊式教學(xué)，體育課應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)鍛煉，雨天上好室內(nèi)課。
第三章 作業(yè)布置和批改
17、教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)目標(biāo)要求，針對教學(xué)需要，精心設(shè)計練習(xí)或?qū)嵺`活動等開放性作業(yè)，積極引導(dǎo)學(xué)生聯(lián)系生活、關(guān)注社會、學(xué)以致用。做到作業(yè)量適度，練習(xí)方式學(xué)生樂于接受。
18、教師要及時認(rèn)真批改作業(yè)，書寫規(guī)范，使用正確的批改符號。批改作業(yè)要有評價，有針對性地指出作業(yè)存在的問題，能體現(xiàn)教師對后進(jìn)學(xué)生的關(guān)注。批改作業(yè)的方式應(yīng)積極進(jìn)行改革探索，達(dá)到減輕教師過重負(fù)擔(dān)，提高批改質(zhì)量和效益的目的`。
19、作業(yè)量符合新課改的要求，批改做到有作必批，全批全改，正確、細(xì)致、認(rèn)真、及時，適時進(jìn)行面批，批語恰當(dāng)，切合實際，激勵性強(qiáng)。
20、不準(zhǔn)布置懲罰性作業(yè)或過量重復(fù)性作業(yè)，作業(yè)批改要面向全體學(xué)生。
21、批改無知識性錯誤，作好批改記錄，記錄次數(shù)大于批改次數(shù)的50﹪。
22、批改中要能體現(xiàn)糾錯、更改、重作等信息，做到錯誤和不足找對、找盡，解決方法恰當(dāng)，務(wù)實增效。
23、作文批改得力，評語切題，有指導(dǎo)性，作文評講方法靈活多樣，手段先進(jìn)。
第四章 輔導(dǎo)與課外活動
24、教師要利用課內(nèi)、課外時間熱情幫助學(xué)生，既要鼓勵
學(xué)習(xí)成績較好的學(xué)生，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，又要特別重視對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生進(jìn)行耐心細(xì)致的輔導(dǎo)，使全體學(xué)生都能在原有的基礎(chǔ)上得到發(fā)展，有所進(jìn)步、有所提高。
25、堅持集體輔導(dǎo)與個別輔導(dǎo)相結(jié)合的原則，做到時間合適、方法恰當(dāng)。
26、根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》要求和教學(xué)的需要，有計劃、有組織地開展課外活動，發(fā)展學(xué)生的個性特長，全面提高學(xué)生素質(zhì)。
27、輔導(dǎo)學(xué)生做到以人為本、以愛為本，作好記錄，記錄大于全班人數(shù)的60﹪。
第五章 學(xué)生成績考查
28、考試應(yīng)與其它評價方式相結(jié)合，要根據(jù)考試的目的、性質(zhì)、內(nèi)容和對象，選擇考試和考核的方法，充分利用考試促進(jìn)每個學(xué)生的進(jìn)步。要加強(qiáng)個學(xué)科考試和考核的過程管理，嚴(yán)肅紀(jì)律、實事求是、客觀公正地對待每一個學(xué)生。
《常規(guī)工作管理細(xì)則》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇五
第一條為了實現(xiàn)干部檔案整理工作的規(guī)范化，搞好檔案建設(shè)，便于檔案的保管和利用，根據(jù)《干部檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)及有關(guān)規(guī)定，特制訂本細(xì)則。
第二條干部檔案的整理工作，是檔案建設(shè)的基礎(chǔ)工作之一。它是將收集起來的每個干部的檔案材料，進(jìn)行鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)、加工和裝訂成卷，并在此基礎(chǔ)上，不斷對檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的工作。
第三條各級干部檔案管理部門，均應(yīng)按本細(xì)則和有關(guān)規(guī)定的要求，對所管理的干部檔案進(jìn)行認(rèn)真的整理。
第四條整理干部檔案，須做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。
第五條整理干部檔案，事先要收集好干部檔案材料，并備齊卷皮、目錄紙、襯紙、切紙刀、打孔機(jī)、縫紉機(jī)等必需的物品和設(shè)備。
第六條整理干部檔案的人員，必須努力學(xué)習(xí)黨的干部工作方針、政策和檔案工作的專業(yè)知識，熟悉整理干部檔案的有關(guān)規(guī)定，掌握整理工作的基本方法和技能，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好整理工作。
第七條干部檔案材料的鑒別工作，是干部檔案管理部門對收集起來準(zhǔn)備歸檔的材料進(jìn)行審查，甄別材料的真?zhèn)危卸ú牧系谋４鎯r值，確定是否歸入干部檔案的工作。
第八條鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中央有關(guān)文件的精神，以《條例》和《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行。
第九條鑒別工作應(yīng)堅持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點(diǎn)，具體問題具體分析，根據(jù)形成的材料的歷史條件、材料的主要內(nèi)容、用途及其保存價值，確定材料是否歸入檔案。
第十條鑒別歸檔材料的具體做法：
(一)判定材料是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)有同名異人、張冠李戴的，或不屬于干部檔案內(nèi)容和重復(fù)多余的材料，應(yīng)清理出來。對其中有保存價值的文件，資料，可交文書檔案或轉(zhuǎn)有關(guān)部門保存。不屬于干部檔案內(nèi)容，比較重要的證件、文章等，組織不需要保存的，退給本人。無保存價值又不宜退回本人的，應(yīng)登記報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷毀。
(二)審查材料是否齊全、完整。政審材料一般應(yīng)具備審查結(jié)論、調(diào)查報告、上級批復(fù)、主要證明材料、本人的交待等。處分材料一般應(yīng)具備處分決定(包括免予處分的決定)、調(diào)查報告、上級批復(fù)、個人檢討或處分的意見等。上述材料，屬于成套的，必須齊全;每份歸檔材料，必須完整。對頭尾不清、來源和時間不明的材料，要查清注明后再歸檔，凡是不清楚或?qū)ο蟛幻鞔_的材料，不能歸檔。
(三)審查材料是否手續(xù)完備。凡規(guī)定需由組織蓋章的，要有組織蓋章。審查結(jié)論、處分決定、組織鑒定、民主評議和組織考核中形成的綜合材料，應(yīng)有本人的簽署意見或由組織注明經(jīng)過本人見面。任免呈報表須注明任免職務(wù)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、批注時間和文號。出國、出境、審批表，須注明出去的任務(wù)、目的及出去與返回的時間。凡不符合歸檔要求，手續(xù)不完備的檔案材料，須補(bǔ)辦完手續(xù)后再歸檔。
(四)鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政治問題或其它重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入干部檔案，應(yīng)交有關(guān)組織處理。
(五)鑒別時，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少的有關(guān)材料，要及時進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充。
第十一條對歸檔的材料必須按照《干部檔案工作條例》中關(guān)于正、副本十類內(nèi)容的劃分進(jìn)行分類。
第十二條干部檔案正本，由歷史地、全面地反映干部情況的材料構(gòu)成。其內(nèi)容分類：
第一類履歷材料：干部履歷表(書)、簡歷表、干部、職工、教師、醫(yī)務(wù)人員、軍人、學(xué)生等各類人員登記表，個人簡歷材料，更改姓名的材料。
第二類自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料。
第三類鑒定(含自我鑒定)、考察、考核材料，以鑒定為主要內(nèi)容的各類人員登記表，組織正式出具的.鑒定性的干部表現(xiàn)情況材料;作為干部任免，調(diào)動依據(jù)的正式考察綜合材料，考核登記表，干部考核評議的綜合材料。
第四類學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)情況的材料;報考高等學(xué)校學(xué)生登記表、審查表，畢業(yè)登記表，學(xué)習(xí)(培訓(xùn)結(jié)業(yè))成績表，學(xué)歷證明材料，選拔留學(xué)生審查登記表;專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申批表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表，套改和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)審批表，干部的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作及有重大影響的論文(如獲獎或在全國性報刊上發(fā)表的)等目錄。
第五類政審材料：審查干部政治歷史情況(包括黨籍問題)的調(diào)查報告、審查結(jié)論、上級批復(fù)、本人對結(jié)論的意見，檢查交待或說明情況的材料，主要證材料，甄別、復(fù)查結(jié)論(意見、決定)，調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料;入黨、入團(tuán)、參軍、出國等政審材料;更改干部的民族、年齡、國籍、入黨入團(tuán)和參加工作時間的組織審查意見，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。
第六類加入黨團(tuán)的材料：中國共產(chǎn)黨入黨志愿書，入黨申請書(1-2份全面系統(tǒng)的)和轉(zhuǎn)正申請書，中國共產(chǎn)黨黨員登記表，不予登記的決定、組織審批意見及所依據(jù)的材料;民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表、認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據(jù)材料和組織審批材料，退黨材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見;中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書、申請書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料，加入民主黨派的有關(guān)材料。
第七類獎勵(包括科技和業(yè)務(wù)獎勵)材料：各種先進(jìn)人物登記表，先進(jìn)模范事跡、嘉獎、通報表揚(yáng)等材料。
第八類干部違犯黨紀(jì)、政紀(jì)、國法等材料：處分決定(免予處分的處理意見)，查證核實報告，上級批復(fù)，本人對處分的意見和檢查，交待材料;通報批評材料;甄別、復(fù)查報告、決定，上級批復(fù)及本人意見，法院審判工作形成的判決書等。
第九類干部工資級別登記表，職務(wù)工資變動登記表、干部調(diào)資審批表，定級和解決待遇的審批材料;干部任免呈報表(包括附件)，錄用和聘用審批表;聘用干部合同書。續(xù)聘審批表，解聘、辭退材料;退(離)休審批表;軍銜審批表、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表;出國、出境人員審批表;黨代會、人代會、政協(xié)會議，工青婦等群眾團(tuán)體代表會，民主黨派代表登記表。
第十類其他可供組織參考有保存價值的材料：有殘疾的體檢表、殘廢等級材料;干部逝世后報紙的消息或訃告，悼詞(生平)，非正常死亡的調(diào)查報告及有關(guān)情況的遺書等。
第十三條干部檔案副本內(nèi)容，是由正本中以下類別主要材料的重復(fù)件或復(fù)制件構(gòu)成：
第一類近期履歷材料。
第三類主要鑒定，干部考核材料。
第四類學(xué)歷、學(xué)位，評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料。
第五類政治歷史情況的審查結(jié)論(包括甄別、復(fù)查結(jié)論)材料。
第七類獎勵材料。
第八類處分決定(包括甄別、復(fù)查結(jié)論)材料。
第九類任免呈報表和工資、待遇的審批材料。
其它類別多余的重要材料，也可歸入副本。
第十四條內(nèi)容交叉的材料，可根據(jù)材料的主要內(nèi)容或用途確定類別。
(一)帶自傳的履歷或簡歷表，以自傳為主，歸第二類。
(二)履歷表和簡歷表有鑒定的，以履歷為主，歸第一類。
(三)有任免職務(wù)內(nèi)容的干部登記表，任免呈報表所附的考察材料或主要表現(xiàn)情況的綜合材料、提升工資級別的評級、評定軍銜的鑒定表等材料，以其主要用途為主，歸第九類。
(四)政治問題與違錯誤混同一起給予處分的結(jié)論、調(diào)查報告、處分決定等材料，一律歸第八類;凡未給予處分，以政治史問題為主的，歸第五類，以違紀(jì)錯誤為主的歸第八類。
第十五條每類干部檔案材料，都要根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間的銜接可材料形成時間排列順序，并在每份材料的右上角編上類號和順序號，在其右下角編寫頁數(shù)。
第十六條檔案材料排序的基本方法：
(二)按檔案材料內(nèi)容的主次關(guān)系進(jìn)行排序的：第五類、第六類、第八類材料。其中第五類、第八材料的排列順序為：上級批復(fù)，結(jié)論或處分決定，本人對結(jié)論或處分決定的意見，調(diào)查報告，證明材料，本人檢討或交待材料等，其證明材料應(yīng)根據(jù)每份材料所證明的主要問題相應(yīng)集中排列。第六類材料，入團(tuán)志愿書應(yīng)排在入團(tuán)的其他材料之前;入黨志愿書應(yīng)排在入黨的其他材料之前，黨員登記表等可按時間先后依次排序。
(三)第九類材料可根據(jù)不同層次干部的檔案材料情況，采用按時間順序或材料性質(zhì)相對地集中排序。按材料性質(zhì)相對集中排序的方法是：1、工資情況的材料;2、任免材料;3、出國、出境材料;4、其它材料。每種材料再根據(jù)形成材料的時間順序排列。
第十七條每卷干部檔案必須有詳細(xì)的檔案材料目錄。目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引，要認(rèn)真進(jìn)行編寫。具體要求：
(一)按照類別排序及檔案材料目錄格式，逐份逐項地進(jìn)行填寫，
(二)根據(jù)材料題目填寫“材料名稱”。無題目的材料，應(yīng)擬定題目。材料的題目過長，要適當(dāng)簡化。擬定或簡化題目，必須確切反映材料的主要內(nèi)容或性質(zhì)特點(diǎn)。凡原材料題目不符合實際內(nèi)容的，須另行擬定題目或在目錄上加以注明。
(三)“材料形成時間”，一般采用材料落款標(biāo)明的最后時間，復(fù)制的檔案材料，采用原材料形成時間。
(四)填寫“材料份數(shù)”，以每份完整的材料為一份(包括附件)，材料頁數(shù)的計算，采用圖書編頁法，每面為一頁，印有頁碼的材料，表格，應(yīng)如數(shù)填寫。
(五)書寫目錄要工整、正確、清楚、美觀，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍(lán)墨水書寫目錄。填寫目錄后，要檢查核對，做到準(zhǔn)確無誤。
(六)書寫目錄時，每類目錄之后，須留出適量的空格，供補(bǔ)充檔案材料時使用。
第十八條檔案材料載體變質(zhì)或字跡退色不清時，須進(jìn)行搶救。搶救材料，一般可采用修復(fù)、打印，抄寫、復(fù)印等方法。凡打印、抄寫的材料，必須認(rèn)真細(xì)致，核對無誤，注明復(fù)制單位和日期。
第十九條建立檔案副本的材料不夠時，可選擇正本中的材料進(jìn)行復(fù)制，將復(fù)制件存副本，其極光件必須存入正本。
第二十條為便于裝訂、保管和利用，延長檔案材料的壽命，對一些紙張不規(guī)則，破損、卷角、折皺的材料，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)加工。其主要方法：
(一)對超出16開規(guī)格的檔案材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件下，可酌情進(jìn)行剪裁;不能剪裁的材料，須進(jìn)行折疊。折疊時，要根據(jù)材料的具體情況，采用橫折疊、豎折疊，橫豎交叉或梯形折疊等辦法。折疊后的檔案材料，要保持整個案卷的平整，文字，照片不得損壞，便于展開閱讀。
(二)對破損、卷角、折皺和小于16開規(guī)格的檔案材料，要進(jìn)行裱糊，主要方法有：單面裱糊、夾面裱糊，開窗裱糊，魚鱗或梯形托裱，膠紙粘貼等。裱糊用的襯紙，必須采用白紙。漿糊和膠水必須能防蟲蝕不腐蝕紙張。裱糊后的檔案材料要涼干，不得在陽光下暴曬或使用高溫燙烤。
(三)對過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料，須進(jìn)行加邊。打眼裝訂，不得壓字和損傷材料內(nèi)容。
(四)拆除檔案材料上的大頭針，曲別針，訂書針等金屬品，以防止氧化銹毀材料。
第二十一條每個干部的檔案材料，必須裝訂成卷，裝訂后的檔案，目錄在卷首，材料排列順序與目錄相符;卷面整潔、全卷整齊、平坦，裝訂結(jié)實實用，具體做法：
(一)將目錄與材料核對無誤。
(二)把全卷材料理齊。材料條件好的應(yīng)做到四面整齊，條件較差的，以裝訂線一邊和下邊兩面為齊。
(三)在材料左側(cè)豎直打上統(tǒng)一的裝訂孔，孔距規(guī)格應(yīng)符合《條例》附件一的規(guī)定。
(四)一律使用《條例》附件一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)干部檔案卷皮。檔案卷皮須書寫檔案人的姓名、籍貫、檔案號。書寫姓名不得用同音字或不規(guī)范的簡化字。
第二十二條干部檔案整理裝訂成卷后，必須進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的檢查，經(jīng)驗收合格后，方能入庫。
第二十三條干部檔案整理工作人員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》和干部檔案工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全保密制度，保守黨和國家的秘密。
(一)在整理檔案時，嚴(yán)禁吸煙，以確保檔案的安全。
(二)不得私自涂改，抽取或偽造檔案材料。
(三)不得擅自處理或銷毀檔案材料。整理中按規(guī)定剔出的檔案材料，須進(jìn)行登記，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后分別視情況予以處理。
(四)在整理檔案過程中，要加強(qiáng)對檔案材料的管理，防止丟失檔案材料和泄露干部檔案內(nèi)容。
第二十四條本細(xì)則由中央組織部干部檔案工作部門負(fù)責(zé)解釋。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇六
為正確引導(dǎo)社會輿論，高度重視“網(wǎng)絡(luò)問政”，樹立正確的輿論導(dǎo)向，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系群眾、溝通民意的橋梁作用，進(jìn)一步拓寬網(wǎng)絡(luò)民意表達(dá)和訴求渠道，重視和解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，把網(wǎng)絡(luò)民意真正落實到政府部門具體的公共決策和政策執(zhí)行過程中。特制定長安路街道辦事處網(wǎng)絡(luò)輿情管理工作制度。
一、總體要求。
通過開展網(wǎng)絡(luò)輿情管理工作，進(jìn)一步規(guī)范和完善建設(shè)系統(tǒng)與網(wǎng)民互動交流制度，深入了解民意、體察民情、匯聚民智，及時做好網(wǎng)絡(luò)輿情回復(fù)，正確引導(dǎo)社會輿論，結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)等活動，促進(jìn)解決民生問題，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，為“平安萬坪”建設(shè)發(fā)揮積極作用。
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置。
成立萬坪鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)輿情管理工作小組，由鎮(zhèn)黨委書記向用平同志任組長，鎮(zhèn)長陳海春、黨委副書記杜江河任副組長，鎮(zhèn)直各單位、村（居）委會負(fù)責(zé)人為成員。
網(wǎng)絡(luò)輿情管理職責(zé)：每天上網(wǎng)瀏覽“永順縣政府”網(wǎng)公眾留言等州、縣主流網(wǎng)站的論壇，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿論，自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)，以單位或個人身份積極參與發(fā)貼或跟貼，在線引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情。負(fù)責(zé)涉及建設(shè)系統(tǒng)的網(wǎng)上相關(guān)信息收集、編制、報送等工作。
三、
辦理流程。
1．受理留言。網(wǎng)絡(luò)輿情管理員對永順政府網(wǎng)公眾留言板、永順論壇、永順新聞網(wǎng)發(fā)現(xiàn)涉及本單位職責(zé)范圍內(nèi)的群眾投訴、意見和建議，及時予以下載登記及時向鎮(zhèn)黨委、政府報送，并在第一時間予以積極回應(yīng)。
2．批辦留言。對上報的內(nèi)容進(jìn)行審核，確定需回復(fù)的留言信息，以《網(wǎng)絡(luò)輿情抄告單》形式，經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)提出辦理意見并批轉(zhuǎn)相單位辦理落實；對需要多個單位辦理的進(jìn)行協(xié)調(diào)，明確牽頭領(lǐng)辦單位。
3．辦理回復(fù)。相關(guān)單位收到批辦的《網(wǎng)絡(luò)輿情抄告單》后，對網(wǎng)民留言所涉及的具體事項要及時進(jìn)行調(diào)查、核實、處置。回復(fù)辦理情況及回復(fù)意見要在3日內(nèi)以書面形式報送鎮(zhèn)黨委、政府。需緊急處理的網(wǎng)民留言，所涉單位在接到《網(wǎng)絡(luò)輿情抄告單》后，2天內(nèi)予以明確答復(fù)。
4．跟蹤督辦。鎮(zhèn)黨委、政府對批轉(zhuǎn)出去的留言辦理件進(jìn)行跟蹤，對未按時辦理或不按有關(guān)規(guī)定辦理的承辦單位進(jìn)行督辦，確保問題按期辦結(jié)。
5．審定回復(fù)。相關(guān)單位上報的書面回復(fù)意見，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定后，由指定的網(wǎng)絡(luò)輿情管理員將答復(fù)內(nèi)容通過網(wǎng)民原留言的網(wǎng)站進(jìn)行反饋。回復(fù)的時限為網(wǎng)民反映事項后3日內(nèi)，確需延長辦理時間的不得超過5日。
6．立卷歸檔。辦公室對網(wǎng)民反映的問題、意見、建議的原始材料、有關(guān)單位的辦理情況、交辦回復(fù)記錄、領(lǐng)導(dǎo)批示件和其他具有保存價值的材料，要及時立卷歸檔。
7．監(jiān)督檢查。對各單位網(wǎng)民留言答復(fù)情況進(jìn)行跟蹤登記，對未及時辦理的留言要進(jìn)行催辦，對超過規(guī)定期限既未作回復(fù)，又未作說明的單位，將進(jìn)行通報。
四、辦理要求。
1．深化認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)輿情工作是新形勢下暢通民意渠道、做好群眾工作、化解基層矛盾、促進(jìn)社會和諧的一項工作舉措。各單位主要負(fù)責(zé)人要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識做好這項工作的重要性和必要性，真正把這項工作列入重要議事日程，確定一名聯(lián)絡(luò)員具體負(fù)責(zé)辦理，切實把這項工作落到實處。
2．求真務(wù)實、及時辦理。各單位要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，堅持實事求是，真心誠意納言，實實在在解難題，扎扎實實辦實事。對于訴求合理、有條件解決的，要立即給予解決；對于應(yīng)該辦理但一時不具備條件解決的，要積極創(chuàng)造條件，盡快解決；對于不符合政策法規(guī)的，要認(rèn)真做好宣傳教育和思想疏導(dǎo)工作，真正做到讓網(wǎng)民滿意，以實際行動解民之憂、取信于民。
3．善于。
總結(jié)。
不斷提高。網(wǎng)絡(luò)輿情工作是一項全新的工作，也是一項長期的任務(wù)。各單位要注重實踐，勇于創(chuàng)新，不斷總結(jié)辦理經(jīng)驗，探索辦理規(guī)律，完善信息技術(shù)平臺，建立長效工作機(jī)制，用制度和機(jī)制保障辦理工作的規(guī)范化程序化。
4．注重引導(dǎo)、注意保密。在辦理工作中，要注重引導(dǎo)網(wǎng)民提供真實身份，通過合法途徑、合理方式實事求是地反映有關(guān)問題、表達(dá)利益訴求。各單位及網(wǎng)絡(luò)輿情網(wǎng)評員要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國信訪條例》、《中華人民共和國政府信息公開條例》及相關(guān)保密制度等有關(guān)規(guī)定，不得泄露國家機(jī)密和不宜公開的信息。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇七
一、德育領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對班主任工作的領(lǐng)導(dǎo)，定時召開班主任會議，了解情況，聽取意見，指導(dǎo)工作。
二、學(xué)校有計劃地組織班主任學(xué)習(xí)馬列主義理論和黨的方針、政策，學(xué)習(xí)教育理論和進(jìn)行思想教育，每學(xué)年召開教改經(jīng)驗交流會。
三、學(xué)校不定期抽查班主任工作手冊。檢查班會質(zhì)量，了解學(xué)生對班主任工作的意見，檢查班主任“一日常規(guī)”落實情況。
四、學(xué)校對班主任及班級工作的評價主要看行動，看效果，學(xué)校及時公布檢查情況。
五、學(xué)校要經(jīng)常關(guān)心班主任的疾苦，幫助班主任解決工作和生活中的實際困難。
六、教務(wù)處要建立班主任工作檔案，學(xué)期結(jié)束填寫《班主任工作考核表》，作為考核晉級、評優(yōu)的主要依據(jù)。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇八
加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)管理工作，是全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質(zhì)教育、提高教育質(zhì)量的根本要求，是實現(xiàn)教育改革與發(fā)展的重要保證。為適應(yīng)教育發(fā)展的新形勢，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序，特制定本實施細(xì)則。
一、行政管理工作常規(guī)
1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，依法治校。認(rèn)真執(zhí)行上級決議，按時完成上級部門布置的各項工作任務(wù)，政令暢通，令行禁止。堅持重大事件請示、報告制度。堅持“以人為本”，狠抓目標(biāo)管理、人本管理、校本管理，對學(xué)校資源進(jìn)行有效配置和合理應(yīng)用，提高辦學(xué)效率。堅持改革創(chuàng)新，積極實施學(xué)校內(nèi)部管理體制改革和教育教學(xué)改革，推進(jìn)素質(zhì)教育。
2、 按上級規(guī)定設(shè)置學(xué)校各種工作機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。在上級下達(dá)的學(xué)校教職工編制總數(shù)內(nèi)聘用教職工。制定各類人員的工作職責(zé)，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，對教職工逐步實行聘任制和合同管理。建立“按勞分配、優(yōu)教優(yōu)酬”的分配制度。
3、建立和完善教代會制度，加強(qiáng)民主管理。依據(jù)教育政策法規(guī)、通過教代會建立和完善辦學(xué)章程以及配套的各種規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。充分發(fā)揮教代會的職能作用，學(xué)校重大事宜必須由行政會研究決定和教代會討論通過。堅持校務(wù)公開制度。學(xué)校工、青、婦組織要各司其職，通力合作，發(fā)揮積極作用。
4、制定并實施學(xué)校遠(yuǎn)、中、近期辦學(xué)規(guī)劃。每學(xué)期（年）學(xué)校各項工作有計劃、有總結(jié)，平時工作有布置、有督查、有評比、有記錄。堅持使用各種簿記表冊，做到各種活動、各項工作有記載，并且詳實準(zhǔn)確。文檔資料完整，建檔規(guī)范。
5、學(xué)校常規(guī)工作由校長全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。堅持每周一次集中政治學(xué)習(xí)制度，堅持寒暑假集中政治理論學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)教職工的思想政治工作和師德教育，提高業(yè)務(wù)水平，并研究部署學(xué)校工作。
6、高度重視師資培訓(xùn)工作，不斷提高教育教學(xué)水平。當(dāng)前尤其要將新課程培訓(xùn)和現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)擺在學(xué)校突出位置，促進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革順利實施，保證各級教育主管部門要求培訓(xùn)人員的參培率達(dá)100%。
7、建立領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度和檢查考核制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要堅守工作崗位，分工負(fù)責(zé)，密切配合，廉潔高效。教導(dǎo)處每月深入教學(xué)第一線開展一次“四查”工作（查備課，查上課，查作業(yè)批改，查聽課筆記）。
二、德育工作常規(guī)
8、重視文明禮貌教育，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，尤其要持之以恒、切實有效地貫徹《中小學(xué)生守則》和《日常行為規(guī)范》，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，使學(xué)生逐步達(dá)到行為規(guī)范的要求。
9、堅持升降國旗制度，國旗無破損、無褪色、無污跡，旗桿直立，位置適宜。堅持上好“兩會”（即朝會、周會）。
10、充分發(fā)揮班、團(tuán)、隊、學(xué)生會等組織的作用，按照學(xué)校德育工作計劃每月至少組織學(xué)生參加一次班、團(tuán)、隊主題教育活動。學(xué)生課余生活健康豐富，切實開展讀好書、唱好歌、看好影片活動和參加健康娛樂活動，堅決反對任何形式的“邪教”活動進(jìn)校園。抵制不健康的讀物、影視、歌曲，防止黃賭毒、邪教、封建迷信對學(xué)生的危害和營業(yè)性歌舞廳、桌球室、電子游戲室、網(wǎng)吧等對學(xué)生的負(fù)面影響。每學(xué)期按規(guī)定安排學(xué)生參加勞動和社會實踐活動。
11、加強(qiáng)愛國主義、集體主義和社會主義教育，加強(qiáng)中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)、革命傳統(tǒng)教育和國防教育，加強(qiáng)思想品質(zhì)和道德教育、法紀(jì)教育、心理健康教育，并貫穿于教育教學(xué)全過程。針對不同年齡學(xué)生特點(diǎn)，調(diào)整和充實德育內(nèi)容，改進(jìn)德育工作方式方法。充分利用重要節(jié)日、紀(jì)念日，開展多種形式的慶祝、紀(jì)念活動。學(xué)校應(yīng)設(shè)置多種服務(wù)崗位，讓學(xué)生參加實踐活動。堅持思想品德評定制度。堅持每學(xué)年評選一次優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀學(xué)生干部和先進(jìn)集體的制度。
12、加強(qiáng)校園文化建設(shè)，優(yōu)化校園育人環(huán)境，把學(xué)校建成為弘揚(yáng)正氣，團(tuán)結(jié)友愛，生動活潑，秩序井然的精神文明基地。要建立時事政策和實施中小學(xué)生行為規(guī)范的宣傳欄。嚴(yán)禁含有宣傳暴-力、兇殺、色情、恐怖、邪教、迷信的圖書報刊、音像制品在學(xué)校中傳播。
13、建立學(xué)校、家庭和社會三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò)。重視校際之間的廣泛交流與合作，落實愛國主義教育基地和青少年法制教育基地，聘請法制副校長對學(xué)生開展法制安全教育活動，建立青少年學(xué)生校外教育聯(lián)系會議或相應(yīng)機(jī)構(gòu)，建立定期家訪或召開家長座談會、家長委員會會議、舉辦家長學(xué)校或家庭教育講座的制度。
三、教學(xué)工作常規(guī)
14、嚴(yán)格按照國家規(guī)定的課程計劃編制課程表，開齊課程、訂齊教材、開足課時，不隨意增減、變更課程、課時，不得任意調(diào)、停課和放假。若遇特殊情況必須停課的，一天以內(nèi)的報縣教育行政部門備案，一天以上三天以內(nèi)的應(yīng)經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)。
《學(xué)校常規(guī)工作管理細(xì)則》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇九
一、資歷分(10分)。
教齡26年以上10分，21—25年為9分，16—20年為8分，11—15年為7分，10年以下為6分。
二、工作量(10分)。
1、周工作量達(dá)到和超過一級工作量(16課時)的教師計10分。
2、周工作量在二級工作量(13——15課時)的教師計8分。
3、周工作量在三級工作量(12課時)的計6分。
4、周工作量在三級工作量以下(12課時以下)的每一課時計0.5分。
5、學(xué)校指定的臨時兼課、調(diào)課教師，根據(jù)本人周工作量和學(xué)期兼帶課的差距而定。
6、校長兼課按一級工作量計分，完成5個報告任務(wù)按二級工作量計分。
三、師德表現(xiàn)(10分)。
教師敬業(yè)勤勉、規(guī)范施教、無下列情況發(fā)生，計滿分。存在以下情況之一的不計分：
1、有償補(bǔ)課，已經(jīng)查實的。2、違規(guī)向?qū)W生收取費(fèi)用。3、推辭學(xué)校的學(xué)期或零時工作安排。4、未完成政治學(xué)習(xí)任務(wù)。5、受到上級部門或?qū)W校處分的。6、向?qū)W生推薦教輔資料，引發(fā)糾紛的。7、體罰或變相體罰學(xué)生，家長來校交涉的。
四、堅守崗位(10分)。
1、病事假每天扣除0.5分。
2、各類會議(含教研會、本教研組公開課)請假未到扣除0.5分;曠會、曠課每次扣除5分。
3、查崗時不在學(xué)校且未向教導(dǎo)處請假每次扣除5分，屬于數(shù)輔、早操回校的扣除1分。
4、查堂時教師不在教室每次扣除5分。
五、規(guī)范施教(10分)。
1、學(xué)校期末教學(xué)案頭評定為優(yōu)秀者計10分、良好者計8分，不合格者不計分。
2、專職總務(wù)人員按其服務(wù)履職確定成績，一般不超過良好以上等次。
六、課堂教學(xué)(30分)。
1、30分。
(1)統(tǒng)考年級單科居城區(qū)公辦學(xué)校前三名的科任教師和團(tuán)體成員;團(tuán)體榮獲城區(qū)小學(xué)前三名的包級領(lǐng)導(dǎo)。
(2)縣內(nèi)文體現(xiàn)場展示競賽獲團(tuán)體前三名或榮獲一等獎的(含全校性大型集體展示)第一直接負(fù)責(zé)人。
(3)期末教學(xué)質(zhì)量檢測中語、數(shù)、綜三大組教學(xué)成績前三名的教師。
(4)學(xué)校榮獲縣級以上某一單項榮譽(yù)獎勵的分管領(lǐng)導(dǎo)。
(5)學(xué)校第二學(xué)期成績提高最快的教師。
(6)全縣調(diào)研考試中，單科超出對比學(xué)校的科任教師和該學(xué)科的團(tuán)隊成員。
2、25分。
(1)教學(xué)過程精細(xì)、教學(xué)案頭規(guī)范，課改工作出色，教學(xué)成績優(yōu)秀的科任教師。
(2)學(xué)前班及非考試科目期末教學(xué)驗收工作質(zhì)量較好的教師。
(3)認(rèn)真負(fù)責(zé)，全面落完成工作計劃的分管領(lǐng)導(dǎo)。
4、15分。
(1)期末考試成績低于參照學(xué)校10分以上，屬“雙落后”的教師(與對比學(xué)校差距最大，與上學(xué)期相比較退步最大)。屬一年內(nèi)新接課的教師可按上一條計分辦法計分。)。
(2)統(tǒng)考中居城區(qū)小學(xué)倒數(shù)第一的科任教師。
(3)非考試科目、幼兒教師期末質(zhì)量驗收中成績不佳的教師。
七、校本研修(5分)。
1、教師承擔(dān)學(xué)校整體安排的公開課，聽課達(dá)到20節(jié)以上，書寫5000字以上的學(xué)習(xí)筆記作為校本研修三大主要任務(wù)，完成以上三項研修任務(wù)的計5分;有一項未完成的不得分。
2、校長、教導(dǎo)主任一學(xué)期聽課達(dá)到50節(jié)以上計5分，未完成任務(wù)的不計分。
3、超過50周歲者，根據(jù)上級部門校本研修管理文件精神和學(xué)校學(xué)期校本研修安排情況，課適當(dāng)放寬要求，可計合格分。
八、班主任工作(5分)。
1、班主任能認(rèn)真履行職責(zé)，班級管理有序計4分，班級月考核優(yōu)秀較多的，或?qū)W期評定的優(yōu)秀班主任計5分。
2、有以下三種情況發(fā)生的不計分：一是班級內(nèi)部有打架現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)生糾紛的;二是班主任與家長出現(xiàn)糾紛，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級部門參與調(diào)解的;三是班級管理中存在突出問題，學(xué)校提出問題不進(jìn)行整改的。
九、教師培養(yǎng)(5分)。
1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)能按工作計劃，定期或隨機(jī)召開專題會、培訓(xùn)會、研討會可計4分，能代表學(xué)校外出作專題經(jīng)驗介紹，可計5分。
2、教師能代表學(xué)校在縣級以上或校際間上示范課、做專題講座、或縣級以上非全員性的各類競賽，均可計5分。
3、以上兩項不累加計分。
十、榮譽(yù)獎勵(5分)。
在本學(xué)期內(nèi)，教師在不同刊物發(fā)表論文、參與市級以上學(xué)科能力(含六項基本功)競賽、評定為縣級以上教學(xué)能手的分別獎勵2分、3分、5分。此項考核可累加，但不超過總分。
十一、補(bǔ)充說明。
1、凡本細(xì)則無明確計分標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校評審小組討論決定。
2、依據(jù)一年中兩個學(xué)期教師綜合考核情況，按成績位次確定“年度優(yōu)秀”人選(一般4—5年內(nèi)不重復(fù))。
3、結(jié)合本人的分管工作和代課、兼職情況，前兩個學(xué)期評價成績之和作為上報縣局級以上榮譽(yù)的重要依據(jù)之一。(同一級別榮譽(yù)一般三年內(nèi)部重復(fù)上報)。
3、根據(jù)學(xué)校具體經(jīng)費(fèi)情況，按考核積分對教師進(jìn)行獎勵，屬于以下情況之一的不享受此獎勵。
(1)周工作總量低于12課時的教師。
(2)有體罰學(xué)生情況發(fā)生，引發(fā)糾紛或上級部門介入的教師。
(3)已落實教師存在有償補(bǔ)課，或向?qū)W生推薦資料者。
(4)屬學(xué)校“雙落后”的科任教師。(教學(xué)成績最差、成績退步最大，同時與對比學(xué)校教學(xué)成績超過10分差距的教師，不包括一年內(nèi)新接任該學(xué)科的教師)。
(5)學(xué)期內(nèi)校本研修成績不合格的;未完成公開課、聽課及學(xué)習(xí)任務(wù)的。
(6)教案或者作業(yè)批改有明顯漏洞的。
(7)非考試科目期末教學(xué)驗收為不合格的。
(8)學(xué)期綜合考核成績低于60分的教師。
(9)拒不接受學(xué)校臨時工作安排的。
(10)違反上級政策或?qū)W校規(guī)定，經(jīng)教育不予改正的。
4、凡學(xué)年內(nèi)有一次學(xué)期考核低于60分的教師，本年度不得評選為各類優(yōu)秀，不得晉升職稱。
5、本考核辦法從2021年春季開始試行。
附件：教師周工作量統(tǒng)計辦法。
一、周工作量統(tǒng)計辦法。
總工作量=課時工作量+作業(yè)工作量+輔導(dǎo)工作量+兼職工作量。
二、附加工作量折算標(biāo)準(zhǔn)(節(jié)/周)。
為便于統(tǒng)一量化教師周總工作量，將教師上課以外的其它工作，以周進(jìn)行折算，統(tǒng)一按課時統(tǒng)計，具體折算辦法如下：
1、作業(yè)周工作量。
(1)三至六年級語文7節(jié)。
(2)一二年級語文，三至六年級數(shù)學(xué)5節(jié)。
(3)一二年級數(shù)學(xué)為4節(jié)。
(4)幼兒班語數(shù)3節(jié)。
(5)三至六年級英語每班2.5節(jié)。
(6)三至六年級科學(xué)、品德每班計1節(jié)。
2、輔導(dǎo)工作量。
(1)晨讀每節(jié)計0.5課時。(2)數(shù)輔每周計0.75課時。
3、兼職工作量。
(1)會計每周計6節(jié)。
(2)打字員每周計8節(jié)。
(3)保管(含實驗室、儀器室)、圖書管理員每周記3節(jié)。
(4)其它部室管理員、收發(fā)員每周計1節(jié)。
(5)兩操領(lǐng)操員每周計2節(jié)。
(6)放學(xué)整隊計0.5節(jié)。
三、教師工作量及等級劃分。
1、教師周總工作量不低于12課時。
2、校級領(lǐng)導(dǎo)周課時量最低為4——6節(jié)。
4、校級領(lǐng)導(dǎo)帶課在8課時以上按一級工作量對待，6課時以上為全校教師的平均數(shù)。
5、超工作量津貼。
(1)教師、中層領(lǐng)導(dǎo)、校級領(lǐng)導(dǎo)(含教導(dǎo)主任)周工作量分別超過18節(jié)、14節(jié)、10節(jié)的，每超一課時補(bǔ)助10元，每學(xué)期按20周計算。
(2)班主任考核津貼。
——考核性獎勵。除上級下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N以外，學(xué)校對班主任進(jìn)行二次獎勵性考核補(bǔ)助。班主任所代班級學(xué)生在54人以下，每學(xué)期給予500元的激勵性考核津貼;超過54人的，每超一名學(xué)生每學(xué)期給予10元工作津貼。
——路隊管理獎勵。學(xué)校對各班主任就路隊管理進(jìn)行考核，考核優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵。幼兒班月獎勵標(biāo)準(zhǔn)為60元、其他年級為100元。路隊管理不屬于班主任的對另外安排的輔導(dǎo)員進(jìn)行考核獎勵。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇十
班主任是班集體的組織者和指導(dǎo)者，是班級工作的第一責(zé)任人，為使學(xué)校對班主任工作有一個比較客觀、系統(tǒng)、全面的評價，反映班主任工作的質(zhì)與量，推動和促進(jìn)班主任工作。
二、考核評比細(xì)則。
每月以200分為基礎(chǔ)分，積分為主導(dǎo)，輔以減分，累計負(fù)分，年級組采取常規(guī)檢查和不定時抽查相結(jié)合的檢查方式。
（一）班主任考勤:主要是晚間盯班（大小班）時的考勤情況，在各年級組簽到、簽退。1、每12晚工作日為一輪，每輪簽到10次實為全勤。2、簽到要準(zhǔn)時，不簽視為曠工。3、請假扣0.5分，遲到、中退扣1分，早退扣2分，曠工扣5分，其他特殊情況年級組靈活處理。
（二）主題班會：班主任老師周周按時召開主題班會，要求主題鮮明，對學(xué)生進(jìn)行勵志教育、感恩教育和意志力的培養(yǎng)，內(nèi)容豐富，材料齊全，否則扣2-5分每次。
記入該項。
（四）“一講兩唱”：要求班級的“一講兩唱”講出心聲，說出實感，唱出精神頭，切記流水賬式的演講和低沉無力的唱，更不準(zhǔn)學(xué)生進(jìn)行其他活動，否則扣3分每人次。
（五）晚反思：學(xué)生每天晚上按時（下晚自習(xí)前5分鐘）反思，書寫在規(guī)定的筆記本上，把一天的學(xué)習(xí)、生活進(jìn)行總結(jié)，或?qū)懗鲎约旱膶W(xué)習(xí)經(jīng)驗、不足和生活困惑，班主任老師天天批閱，以達(dá)到了解學(xué)生心理世界，與學(xué)生溝通、交流，指引學(xué)生健康成長的目的。對于過分短小、流水賬式的反思和班主任批閱不及時、不批閱的現(xiàn)象，扣2-5分每人次。
（六）學(xué)生日常行為規(guī)范積分：積分是班主任班級管理的核心和法寶，掌握好積分結(jié)果的運(yùn)用能調(diào)動班級學(xué)生積極向上的內(nèi)驅(qū)力，班級才有活力，班級才有動力，學(xué)生才會慎獨(dú)，學(xué)生才會自治。積分是班級評選星級學(xué)生、文明學(xué)生、三好學(xué)生等的直接依據(jù)。對于班級日積分表記錄不詳實，積分不疊，敷衍應(yīng)付，工作不認(rèn)真，積分結(jié)果不應(yīng)用的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一例扣5-8分。
（七）政教處常規(guī)抽查：年級組根據(jù)政教處抽查的結(jié)果（分?jǐn)?shù)），適當(dāng)量化。
紀(jì)扣2—5分。3、班主任會議：包括全體班主任會議和年級組班主任會議。要求無缺席，無遲到，認(rèn)真記錄，會后認(rèn)真落實。有事請假不扣分，遲到每次扣3分，無故缺席每次扣5分，無落實每次扣5分（詢問學(xué)生是否知道）。4、學(xué)校交辦任務(wù)、活動：年級組、各科室以及學(xué)校交給的各項任務(wù)，包括上報學(xué)生數(shù)據(jù)表格、學(xué)生信息表、大掃除、鋤草、訂書、學(xué)生入意外保險、學(xué)生預(yù)防接種疫苗、學(xué)生愛心義捐、植樹、運(yùn)動會場地安排等等，要積極參加，認(rèn)真按時完成。不能及時完成，每遲一天扣2分。不參加每次扣10分，并責(zé)令班級開班會整改。
（九）活動加分：是指學(xué)校組織的.各類活動以加分的形式評比量化，根據(jù)評比結(jié)果加入當(dāng)月的班級量化中。一等獎8分，二等獎5分，三等獎3分，其他班1分。無獎次的按最高獎次記分。根據(jù)需要不能參加的班級記入平均分。
（十）好人好事：原則上由各年級組根據(jù)學(xué)生所做好事的性質(zhì)和拾金不昧的物品價值（可以衡量的）大小來酌情記分，一般掌握在加1-10分。
（十一）重大違紀(jì)：班級事務(wù)的處理要求能及時、妥善處理，無嚴(yán)重違紀(jì)事件、無重大責(zé)任事故發(fā)生；發(fā)生自己不能處理的事件不藏不掖，及時上報。不能及時、妥善處理、處理懈怠、引起家長或有關(guān)人員不滿的每次扣5分；上報年級組、政教處、學(xué)校處理的每次扣20分；發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件、重大責(zé)任事故、對事件又藏又掖的每次扣30分，造成嚴(yán)重后果的，依法追究法律責(zé)任。
（十二）班級成績：以月考、期中或期末核算成績?yōu)橹鳎獭?/p>
導(dǎo)處負(fù)責(zé)實施。班級各科成績之和便是班級成績。
三、班主任費(fèi)分配方案。
（一）班主任費(fèi)共計230元每人每月，其中電話費(fèi)40元每人，考核評比（以上1-11項）人均110元，班級成績?nèi)司?0元。
（二）班主任費(fèi)分發(fā)時，考核評比（以上1-11項）各項得分分三個檔次，每檔次之間差20元。一檔3個班，每班（人）127.5元，二檔3個班，每班（人）107.5元，三檔2個班，每班（人）107.5元。（7個班時，班數(shù)按3，2，2，其他不變。）。
（三）班級成績占班主任費(fèi)的40%，人均80元，分四個檔次，每檔次2個班，每檔次之間差5元。
（四）如遇特殊情況（如重點(diǎn)班與普通班），年級組根據(jù)實際在大方向不變的情況下靈活處理。
四、注意事項。
（一）班級榮譽(yù)：年級組在每月班主任常規(guī)工作考核評比中選前三名，獎勵以班級工作流動紅旗，對連續(xù)三次取得流動紅旗的班級授予“文明班集體”榮譽(yù)稱號。
（二）發(fā)生重大安全、違紀(jì)事件的班級，該班量化無論分?jǐn)?shù)多高都降為最低。
（三）每月班級量化、班主任考核評比匯總一次，結(jié)果報政教處審批后，根據(jù)審批結(jié)果發(fā)放班主任費(fèi)，并把評比結(jié)果存檔，列入年終考核，作為評模選優(yōu)的依據(jù)。
（四）學(xué)期末、學(xué)年末按總分排名。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇十一
(1)根據(jù)學(xué)校工作計劃，結(jié)合本班實際，制定本班的學(xué)年和學(xué)期工作計劃，并在教育、教學(xué)過程中予以落實。期末寫好總結(jié)。
(3)按規(guī)定上好主題班會(隊會)課，隔周一課時，要有班會隊會設(shè)計，要有簡單的儀式程序，要有相關(guān)的過程性材料，記錄詳實。
(4)認(rèn)真記錄班級日志，記錄及時，詳實。
(5)按要求使用好班主任工作手冊，填寫認(rèn)真、詳實。備齊相關(guān)的過程性材料。
(6)按要求整理、使用好學(xué)生成長記錄袋，從成長記錄袋中能清楚明了的看出學(xué)生的成長軌跡。班主任要對班級學(xué)生的基本情況清楚熟悉。
(7)班級布置新穎、實用，符合課改要求。
(8)協(xié)助課任教師抓好課外延伸活動，按要求認(rèn)真落實好教學(xué)改革的各項工作。
(9)無亂收費(fèi)情況，一經(jīng)查實該學(xué)期班主任工作為最低等。
(10)家訪。
聯(lián)系本班學(xué)生家長和社會有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生教育工作。每學(xué)期至少召開一次學(xué)生家長會，每學(xué)期要對本班學(xué)生普遍家訪一次，并填寫家訪記錄，不家訪該項不得分。
(11)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化。
嚴(yán)禁體罰、變相體罰和侮辱學(xué)生人格，努力做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。既嚴(yán)格要求，又耐心幫助，熱情關(guān)懷。后進(jìn)生轉(zhuǎn)化明顯，無犯罪現(xiàn)象。有記錄。無記錄該項不得分。
2、守則與規(guī)范。
認(rèn)真開展班級工作，進(jìn)行班級的日常管理。認(rèn)真開展《守則》、《規(guī)范》活動月活動，扎實有效落實學(xué)生《守則》《規(guī)范》的要求，使學(xué)生，文明禮貌，遵紀(jì)守法;形成良好的班風(fēng)，學(xué)風(fēng)，學(xué)生中無違法亂紀(jì)和犯罪現(xiàn)象。
(1)儀容儀表。
關(guān)心學(xué)生的個人衛(wèi)生，經(jīng)常教育學(xué)生講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，學(xué)生衣著整潔，儀表端莊。檢查并督促班級學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間內(nèi)不穿拖鞋或背心。男生不留長發(fā)、怪發(fā)，男女生均不燙發(fā)。不化妝，不佩戴首飾，不染發(fā)，不穿奇裝異服，不允許留長指甲，指甲縫里不能有污垢，不允許染指甲。學(xué)校定期抽查。
(2)衛(wèi)生習(xí)慣。
教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不扔紙屑，不亂扔廢棄物，不吸煙，不喝酒。值周教師及學(xué)生每天進(jìn)行檢查記載。
(3)物品設(shè)施管理。
教育學(xué)生愛護(hù)校舍和各種公物。擔(dān)當(dāng)區(qū)及班級教室所有的公物，由本班看管。合理使用班級備品，除正常損耗外，備品使用得當(dāng)、完整，能及時對備品進(jìn)行維護(hù)。班級物品擺放有序、位置合理，不影響室容。桌面、墻面無亂寫亂畫痕跡。室外不折、損花草樹木，不在墻上亂寫亂畫。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重當(dāng)天該項得分為零或該周此項得分為零。
(4)衛(wèi)生。
教室衛(wèi)生及清潔區(qū)衛(wèi)生的打掃應(yīng)采取全班同學(xué)崗位責(zé)任制的辦法，須保持整天的干凈、整潔、無雜物。教育學(xué)生注意用側(cè)衛(wèi)生，不隨地大小便。如發(fā)現(xiàn)用側(cè)不講衛(wèi)生的學(xué)生或幼兒，該班級當(dāng)天衛(wèi)生得分為零分，并責(zé)令該班級進(jìn)行清掃。將垃圾傾倒到指定地點(diǎn)，所轄擔(dān)當(dāng)區(qū)無垃圾、無雜物、無紙屑、教育學(xué)生不吃零食，不亂扔果皮，包裝袋等。如在班級或擔(dān)當(dāng)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)此等雜物，當(dāng)天衛(wèi)生狀況為零分。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校園內(nèi)亂扔此等雜物，該班級衛(wèi)生狀況一周為零分。
各功能庫室、生活用房衛(wèi)生定期清掃，保證清潔。要保持經(jīng)常，如由于不定時清掃給學(xué)校造成惡劣影響的，該班級當(dāng)月班主任考核為最低檔次。
班級內(nèi)應(yīng)設(shè)廢紙簍，雜物袋。要定時傾倒。班級桌凳、物品擺放整齊有序。
定期清掃墻面、屋頂，定期擦玻璃、桌凳，做到窗明幾凈。如發(fā)現(xiàn)墻面有灰網(wǎng)、桌面有灰塵，地面有雜物或玻璃不定期清理，該項當(dāng)天分?jǐn)?shù)為零。
(5)紀(jì)律。
班主任能經(jīng)常下班，向任課老師、班干部了解班級課堂紀(jì)律，配合任課老師及時處理課堂上的偶發(fā)事件，學(xué)生出勤率高，未出現(xiàn)亂班現(xiàn)象，課堂紀(jì)律良好。
課間紀(jì)律。學(xué)生課間保持良好秩序，認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備。不大聲喧嘩、跑動、打鬧，更不能進(jìn)行危險游戲。虛心接受老師學(xué)生檢查人員意見。
放學(xué)采用站隊放學(xué)的辦法，除值日生或特殊情況外，均必須站隊放學(xué)。
中午上學(xué)必須按學(xué)校規(guī)定時間到校，如提前到校，或在社會上造成不良影響的，無論年級高低、一人或幾人，該班當(dāng)天的紀(jì)律得分為零。
無論什么時間，學(xué)生一律不準(zhǔn)在學(xué)校園內(nèi)騎單車。
大型集會活動，教師跟班并組織學(xué)生參加各種集會，要求學(xué)生準(zhǔn)時到達(dá)，靜心聽講，不做與會無關(guān)之事，不起哄滋擾。外出活動學(xué)生要嚴(yán)格遵守外出紀(jì)律，注意安全。
外出活動班主任要提前到達(dá)集合地點(diǎn)。
(6)安全工作。
加強(qiáng)班級安全教育，保護(hù)學(xué)生身心健康。避免學(xué)生在學(xué)習(xí)期間發(fā)惡性事件和安全事故。凡在學(xué)習(xí)期間發(fā)生惡性事件或安全事故本學(xué)期班主任工作為最低等，學(xué)生打架班主任工作本月為最低等。
3、活動。
按要求參加升降國旗活動，值周旗手按要求每天升降國旗。做好升降國旗記錄，指導(dǎo)學(xué)生撰寫國旗下的講話稿。
關(guān)心學(xué)生身心健康。組織和指導(dǎo)學(xué)生參加科技、體育、文娛等活動，豐富學(xué)生的課余生活，鼓勵學(xué)生發(fā)展正當(dāng)?shù)呐d趣和特長。
(1)跟班并組織學(xué)生做好課間操。值周教師檢查年級班主任到位情況。
(2)跟班并組織學(xué)生開展課外體育活動。值周教師每天檢查年級班主任到位情況。缺席當(dāng)天的該項得分為零分。
(3)認(rèn)真組織學(xué)生參加校運(yùn)動會。藝術(shù)節(jié)等團(tuán)體賽，獲團(tuán)體前。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇十二
（1）根據(jù)學(xué)校工作計劃，結(jié)合本班實際，制定本班的學(xué)年和學(xué)期工作計劃，并在教育、教學(xué)過程中予以落實。期末寫好總結(jié)。
（3）按規(guī)定上好主題班會（隊會）課，隔周一課時，要有班會隊會設(shè)計，要有簡單的儀式程序，要有相關(guān)的過程性材料，記錄詳實。
（4）認(rèn)真記錄班級日志，記錄及時，詳實。
（5）按要求使用好班主任工作手冊，填寫認(rèn)真、詳實。備齊相關(guān)的過程性材料。
（6）按要求整理、使用好學(xué)生成長記錄袋，從成長記錄袋中能清楚明了的看出學(xué)生的成長軌跡。班主任要對班級學(xué)生的基本情況清楚熟悉。
（7）班級布置新穎、實用，符合課改要求。
（8）協(xié)助課任教師抓好課外延伸活動，按要求認(rèn)真落實好教學(xué)改革的各項工作。
（9）無亂收費(fèi)情況，一經(jīng)查實該學(xué)期班主任工作為最低等。
（10）家訪。
聯(lián)系本班學(xué)生家長和社會有關(guān)方面配合，共同做好學(xué)生教育工作。每學(xué)期至少召開一次學(xué)生家長會，每學(xué)期要對本班學(xué)生普遍家訪一次，并填寫家訪記錄，不家訪該項不得分。
（11）后進(jìn)生轉(zhuǎn)化。
嚴(yán)禁體罰、變相體罰和侮辱學(xué)生人格，努力做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。既嚴(yán)格要求，又耐心幫助，熱情關(guān)懷。后進(jìn)生轉(zhuǎn)化明顯，無犯罪現(xiàn)象。有記錄。無記錄該項不得分。
2、守則與規(guī)范。
認(rèn)真開展班級工作，進(jìn)行班級的`日常管理。認(rèn)真開展《守則》、《規(guī)范》活動月活動，扎實有效落實學(xué)生《守則》《規(guī)范》的要求，使學(xué)生，文明禮貌，遵紀(jì)守法；形成良好的班風(fēng)，學(xué)風(fēng)，學(xué)生中無違法亂紀(jì)和犯罪現(xiàn)象。
（1）儀容儀表。
關(guān)心學(xué)生的個人衛(wèi)生，經(jīng)常教育學(xué)生講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，學(xué)生衣著整潔，儀表端莊。檢查并督促班級學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間內(nèi)不穿拖鞋或背心。男生不留長發(fā)、怪發(fā)，男女生均不燙發(fā)。不化妝，不佩戴首飾，不染發(fā)，不穿奇裝異服，不允許留長指甲，指甲縫里不能有污垢，不允許染指甲。學(xué)校定期抽查。
（2）衛(wèi)生習(xí)慣。
教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不扔紙屑，不亂扔廢棄物，不吸煙，不喝酒。值周教師及學(xué)生每天進(jìn)行檢查記載。
（3）物品設(shè)施管理。
教育學(xué)生愛護(hù)校舍和各種公物。擔(dān)當(dāng)區(qū)及班級教室所有的公物，由本班看管。合理使用班級備品，除正常損耗外，備品使用得當(dāng)、完整，能及時對備品進(jìn)行維護(hù)。班級物品擺放有序、位置合理，不影響室容。桌面、墻面無亂寫亂畫痕跡。室外不折、損花草樹木，不在墻上亂寫亂畫。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重當(dāng)天該項得分為零或該周此項得分為零。
（4）衛(wèi)生。
教室衛(wèi)生及清潔區(qū)衛(wèi)生的打掃應(yīng)采取全班同學(xué)崗位責(zé)任制的辦法，須保持整天的干凈、整潔、無雜物。教育學(xué)生注意用側(cè)衛(wèi)生，不隨地大小便。如發(fā)現(xiàn)用側(cè)不講衛(wèi)生的學(xué)生或幼兒，該班級當(dāng)天衛(wèi)生得分為零分，并責(zé)令該班級進(jìn)行清掃。將垃圾傾倒到指定地點(diǎn)，所轄擔(dān)當(dāng)區(qū)無垃圾、無雜物、無紙屑、教育學(xué)生不吃零食，不亂扔果皮，包裝袋等。如在班級或擔(dān)當(dāng)區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)此等雜物，當(dāng)天衛(wèi)生狀況為零分。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校園內(nèi)亂扔此等雜物，該班級衛(wèi)生狀況一周為零分。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇十三
為了使廣大學(xué)生能有個舒適、寧靜、衛(wèi)生、安全的休息環(huán)境，要求公寓管理人員嚴(yán)格遵守以下管理制度：
一、每日5：30—22：00分按時開關(guān)門，每晚23：00分定時熄燈，如因宿舍管理人員開關(guān)門不及時造成不良后果者，由值班人員負(fù)責(zé);如有個別宿舍不按時熄燈者，按公寓管理違章處理。
二、每日按時清理樓內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生區(qū)，并隨時保持整潔：樓外衛(wèi)生區(qū)每日徹底清掃2次，要求無雜草、紙屑、垃圾袋等生活垃圾等，室內(nèi)衛(wèi)生由各宿舍成員負(fù)責(zé)，要求每日清掃一次，如發(fā)現(xiàn)樓內(nèi)外及環(huán)境衛(wèi)生區(qū)打掃不徹底，由責(zé)任人負(fù)責(zé)并做出相應(yīng)處罰。
三、要求宿舍管理人員對來訪客人進(jìn)行嚴(yán)格登記制度，如出現(xiàn)無登記人員或造成不良后果者，由值班人員負(fù)全部責(zé)任，并按情節(jié)輕重作出檢查、停薪、停職學(xué)習(xí)等相應(yīng)處罰。
四、嚴(yán)禁學(xué)生在宿舍區(qū)內(nèi)使用任何用電器及蠟燭、酒精爐、燃?xì)庠畹日彰骷按妒掠镁撸芾砣藛T認(rèn)真檢查，并作好記錄，如有違犯者，立即制止，沒收用具并上報物業(yè)管理科及學(xué)生管理辦公室，按照公寓管理及學(xué)生管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
五、上課期間，值班人員要做好宿舍滯留人員的.清理工作(生病者除外)，并認(rèn)真做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報學(xué)生處，如因工作人員清理不徹底或工作方法不當(dāng)，而造成學(xué)生大量在宿舍滯留者，由公寓管理負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)處理意見，情節(jié)嚴(yán)重者上報院辦處理。
六、管-理-員及時報修公共設(shè)施，如因管理不當(dāng)或檢查不及時造成器具損壞，不能使用者，由直接人員全部責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者由院辦作出相應(yīng)處理。
七、嚴(yán)格杜絕異性未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入公寓宿舍，如有發(fā)現(xiàn)或已生成不良后果者，責(zé)任由值班人員負(fù)責(zé)，后果嚴(yán)重者由公寓管理負(fù)責(zé)人上報院辦處理。
八、公寓管理人員嚴(yán)格把關(guān)，不準(zhǔn)任何學(xué)生將宿舍公物私自帶出宿舍區(qū)，工作人員定時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。如工作人員把關(guān)不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題上報不及時，造成宿舍區(qū)公物丟失者由責(zé)任人按價賠償。
九、宿舍管理人員妥善管理好各宿舍的公共鑰匙，按時交接并作好記錄，不得私自轉(zhuǎn)借他人，不得擅自再配鑰匙，如因外借或再配造成不良后果者，由責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任，造成公物丟失或?qū)W生私有財產(chǎn)丟失者，由負(fù)責(zé)人按價賠償并按照管理規(guī)定做出相應(yīng)處罰的決定。
十、工作人員按時上下班，遵守考勤紀(jì)律，不準(zhǔn)擅自離崗或找人頂替，不準(zhǔn)在工作室內(nèi)與不相關(guān)人員談話嬉戲。如因離崗或替班造成不良后果者，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。對畢業(yè)的同學(xué)在其履行離校手續(xù)后，方可放行，否則后果由放行人員直接負(fù)責(zé)。
十一、完成物業(yè)辦公室交辦的其他工作。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公寓管-理-員工作細(xì)則。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇十四
1、物品入庫：物品的'入庫包括有確定供應(yīng)廠商，確定貨物名稱和貨物品質(zhì)，清點(diǎn)數(shù)量，簽字確認(rèn)送貨清單，退回不合格貨物，手工記錄成品入庫清單，電腦記錄并保存入庫成品清單等。
2、物品出庫：凡屬物品出庫的，必須要記錄成品出庫清單，由領(lǐng)物人和發(fā)貨人簽字確認(rèn);凡屬借用的物品，必須先經(jīng)指定主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，登入借用帳本后才能借出，借用物品歸還時，應(yīng)當(dāng)全面檢查完好程度，如有損壞，應(yīng)說明損壞原因，以便處理。
3、物品出入時的注意事項：
a、嚴(yán)格執(zhí)行物品的先入先出原則，保證物品在倉庫中的最短停留時間;。
b、收發(fā)物品的手續(xù)不全或缺損時，無特殊批準(zhǔn)，嚴(yán)禁收發(fā)物品;。
c、嚴(yán)禁收發(fā)已經(jīng)確認(rèn)的不合格產(chǎn)品;。
d、遵守物品收發(fā)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁私自收發(fā)物品;。
e、嚴(yán)禁私自使用倉庫物品。
二、倉庫物品保管規(guī)定。
a、科學(xué)分類，定點(diǎn)存放。進(jìn)庫的物品要按其性能、用途和保管要求進(jìn)行科學(xué)分類、記帳、編號、上托盤、定位存放等管理工作。
b、定期檢查，科學(xué)保養(yǎng)。進(jìn)庫的物品要按照其性能和保管要求采取必要的防火、防盜、防潮、防腐、防銹等措施，使倉庫物品在保管期間保持完好狀態(tài)，不至于出現(xiàn)變形、變質(zhì)、損壞和影響使用的情況。在保管過程中，應(yīng)加強(qiáng)對倉庫的巡視，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。
2、物品保管的原則。
a、集中保管原則：所有未發(fā)放使用的各種物品，應(yīng)采用集中管理的辦法。
b、分類保管原則：為方便管理和發(fā)放，進(jìn)庫的各種物品，應(yīng)按其性能、用途和保管要求，分門別類地存放和保管，以提高管理水平和工作效率。
c、縝密保管原則：在整個管理過程中，都應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)周到，防止出現(xiàn)丟失、損壞等現(xiàn)象發(fā)生。
3、物品保管的帳目和報表。
a、所有物品必須建立明細(xì)帳目和報表，要求做到帳物相符;。
b、物品保管的記帳方式采用手工做帳和電腦入帳兩種方式;。
c、每月月底輸出倉庫庫存物品報表，上交上級主管領(lǐng)導(dǎo);。
d、每月月底對倉庫庫存物品進(jìn)行盤點(diǎn)。盤點(diǎn)工作具體由倉庫主管組織落實，由上級主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
1、危險化學(xué)物品和易燃易爆物品應(yīng)放在危險品指定存放區(qū)。
2、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的事情。
3、定期檢查電線絕緣是否良好。
4、加強(qiáng)防火、防盜、防腐、防蟲蛀等安全保護(hù)措施。
5、每月底對倉庫消防設(shè)備、門窗等設(shè)備進(jìn)行安全大檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。發(fā)現(xiàn)問題后應(yīng)立即解決，并上報主管領(lǐng)導(dǎo)。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇十五
1、管理人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)態(tài)度。
2、新到書刊及時登記、驗收、分類、上架、建立相關(guān)臺帳。
3、保證每周向農(nóng)民開放的時間不少于3天(農(nóng)忙除外)。
4、書刊丟失率全年不得超過1%。
5、開展多種形式的書刊宣傳、推薦工作。
1、書刊實行分類排架。
2、接收書刊后要及時上架，保證新書刊迅速投入借閱。
3、書刊每年清點(diǎn)一次，并做好注銷登記工作。
4、印制、發(fā)放借書證，對持證讀者進(jìn)行年度復(fù)核驗證，并根據(jù)農(nóng)民的需要經(jīng)常發(fā)展新讀者，不斷提高藏書利用率。
5、做好圖書借閱歸還的記錄。
6、保持室內(nèi)整齊、清潔。
7、書架等公物要妥善保管，丟失或因過失損壞按原價雙倍賠償。
2023年輿情工作管理細(xì)則匯總篇十六
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全產(chǎn)方針、政策、法令規(guī)程制度和上級指示決議。
2、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的思想，在參與編制施工組織設(shè)計，施工方案時要把“安全第一”的思想貫穿與施工組織設(shè)計的全過程。
3、努力學(xué)習(xí)和掌握建筑施工專業(yè)理論和施工技術(shù)，嚴(yán)格按照國家施工驗收規(guī)范，操作規(guī)程和檢評標(biāo)準(zhǔn)，在組織全面施工技術(shù)管理的同時，要把工程質(zhì)量安全的管理放在首要位置上。
4、編制項目工程施工組織設(shè)計或施工方案時，一定要有安全措施，臨時用電組織設(shè)計，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行。
5、負(fù)責(zé)具體實施施工組織設(shè)計、施工組織計劃，一定要在高速、低耗、安全的前提下，確保施工工期。
6、負(fù)責(zé)所屬工程的軸線、標(biāo)高控制、定位放線、沉降觀測、安全施工等技術(shù)管理工作。
7、組織和參加主體結(jié)構(gòu)中間驗收、竣工驗收和隱蔽工程驗收和簽署。
8、負(fù)責(zé)編制施工技交底（包括施工、質(zhì)量、安全施工方法，要求合符安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），并在每一分項工程施工前組織貫徹落實。
9、及時認(rèn)真地做好所屬工程施工技術(shù)記錄、資料的記載、簽署、收集、整理、歸檔。
10、具體地解決、處理圖紙和施工中的難題，消除質(zhì)量通病，確保工程安全生產(chǎn)無事故。
11、負(fù)責(zé)水準(zhǔn)儀、經(jīng)緯儀等儀器的使用、保管和檢測。
12、針對不同工程結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，關(guān)鍵部位親臨現(xiàn)場、檢查、落實監(jiān)督有關(guān)的技術(shù)質(zhì)量安全措施。
1、認(rèn)真執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法令、規(guī)程制度，以及上級的指示決議。
2、在驗收工程質(zhì)量的同時，督促、檢查安全生產(chǎn)的情況，發(fā)現(xiàn)問題立即回報上級，采取防范措施。
3、會同安保、施工等部門編制安全技術(shù)教育計劃，對職工進(jìn)行安全技術(shù)教育。
4、參加月、旬的綜合大檢查工作，同時檢查安全生產(chǎn)中存在問題，提出整改意見及時整改。
5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛的精神，在遵守安全規(guī)章制度方面互相監(jiān)督，嚴(yán)于責(zé)己，帶頭執(zhí)行。
1、對施工中的一切技術(shù)問題負(fù)安全責(zé)任。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法令、規(guī)種制度和上級批指示、決議，并檢查執(zhí)行情況。
3、組織、審批施工組織設(shè)計，施工方案時要貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全措施滲透到施工組織設(shè)計和施工方案的各個環(huán)節(jié)中去，使施工組織設(shè)計和施工方案成為科學(xué)的全面指導(dǎo)施工的依據(jù)并檢查執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全技術(shù)方面的宣傳、教育、培訓(xùn)工作，參加安全檢查，對查出的隱患要從技術(shù)措施方面提出改進(jìn)方法。
5、參加重大傷亡事故的調(diào)查，并針對事故原因，技術(shù)等方面提出防范措施和意見。
1、對本項目安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，把安全工作列入議事日程，每月最少召開二次安全工作專題會議，分析研究安全生產(chǎn)情況，并有會議記錄。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、勞動保護(hù)政策、法規(guī)、法令以及上級批準(zhǔn)的施工方案，并檢查執(zhí)行情況。
3、督促、檢查各職能部門人員執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況。
4、嚴(yán)格按照處、項目部現(xiàn)場文明施工管理規(guī)定對項目部全體干部職工進(jìn)行考核。
5、對安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不違章指揮，制止違章冒險作業(yè)。
6、對所管的項目施工現(xiàn)場、環(huán)境、安全和一切安全防護(hù)設(shè)施的完整、齊全、有效、符合要求負(fù)責(zé)任。
7、在“五同時”的生產(chǎn)活動中，必須把安全工作同時貫穿到具體環(huán)節(jié)、班組中去。
8、組織工人學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況，教育工人正確使用防護(hù)用品。
9、組織、參與月度安全生產(chǎn)檢查，對查出的問題責(zé)成隊、班組限期整改。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針，勞動保護(hù)政策、法規(guī)，以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的批示。
2、安全網(wǎng)、安全帶、安全繩必須進(jìn)行張拉、沖擊試驗，合格后方可入庫驗收使用。
3、鋼材、水泥、商品混凝土等重要物資，一定要送交有關(guān)部門驗收合格后方可購進(jìn)。
4、對重要物資、機(jī)械設(shè)備特別是“三大材”“三寶”等物資一定要從質(zhì)量信譽(yù)比較好的廠商購進(jìn)，并要有廠家的質(zhì)保書，產(chǎn)品合格書。
5、供應(yīng)給現(xiàn)場使用的一切扣具和附件等，購入時必須有出廠合格證明，發(fā)放時必須保持符合安全要求，回收后必須檢修。
6、對負(fù)責(zé)代購的勞保用品，如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)等必須符合國家要求標(biāo)準(zhǔn)。
7、對領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的安全設(shè)施所用材料，應(yīng)納入供應(yīng)計劃，及時采供。
1、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)機(jī)械安全設(shè)備管理制度，負(fù)責(zé)處理機(jī)械設(shè)備、腳手架的調(diào)度、維修、保養(yǎng)，以確保機(jī)械設(shè)備走運(yùn)轉(zhuǎn)過程中不發(fā)生因機(jī)械不正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成的意外傷害事故。
2、建立機(jī)械設(shè)備安全管理臺帳、記錄，做到內(nèi)容準(zhǔn)確，記錄認(rèn)真。
3、制定、組織設(shè)備的安全管理制度，定期組織設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作，保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，防止意外事故的發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)組織設(shè)備的評比，開展創(chuàng)無事故設(shè)備的活動。
5、做好設(shè)備的安全技術(shù)工作，組織和參加設(shè)備事故的調(diào)查分析，并提出處理意見。
6、認(rèn)真貫徹安全操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則，使設(shè)備保持清潔、整齊、潤滑，保證設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)。
7、組織機(jī)械操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，堅持持證上崗，機(jī)械操作人員必須按規(guī)定戴好防護(hù)用品。
8、認(rèn)真做好防火、防盜、防潮、防損等工作。
9、經(jīng)常深入工地了解設(shè)備的維修、保養(yǎng)、使用情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項材料設(shè)備的安全管理工作。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針，勞動保護(hù)政策以及上級有關(guān)安全方面的指示。
2、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家關(guān)于材料、試驗標(biāo)準(zhǔn)方法和技術(shù)規(guī)定。負(fù)責(zé)工程原材料砂漿、混凝土及原構(gòu)件的抽樣試驗，檢驗工作，以確保工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)安全無事故。
3、做好混凝土，砂漿配合比的設(shè)計及試配工作，并經(jīng)常到工地查驗配合比使用情況，確保工程質(zhì)量，安全無事故。
4、負(fù)責(zé)各種試驗報告的填定、整理、匯總，將試驗的結(jié)果及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。
5、經(jīng)常深入工地了解情況，幫助工地掌握好混凝土、砂漿配合比，測定砂石含水率、含泥量，及時做好試塊的取樣編號，養(yǎng)護(hù)送壓等工作。
6、維護(hù)好試驗機(jī)械設(shè)備，對試模、試驗儀器工具等擦拭干凈，整齊存放，妥善管理。
7、按標(biāo)準(zhǔn)方法做好鋼材抽樣復(fù)試和各種焊接接頭的取樣檢驗。
8、使用商品砼時，做好配合比監(jiān)測統(tǒng)計、記錄工作。
9、運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計法對砂漿、砼強(qiáng)度進(jìn)行評定，并進(jìn)行動態(tài)控制。
10、送檢發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的材料砼及時向項目經(jīng)理報告試驗、檢測情況，以便及時糾正不合格產(chǎn)品的使用，將不安全因素扼殺在萌芽狀態(tài)。
11、認(rèn)真整理各類檢驗資料備查。
1、嚴(yán)格遵守和貫徹執(zhí)行國-家-安-全第一生產(chǎn)方針，以及上級的有關(guān)安全的`指示決議。
2、收集工程安全技術(shù)檔案資料，做到及時、完整、發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
3、經(jīng)常深入工地了解工程進(jìn)展，安全資料收集情況。
4、工程竣工后，做到安全資料齊全，分門別類保管存檔。
5、保守機(jī)密。
6、遵守各項安全制度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針，勞動保護(hù)條例，以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)定。
2、貫徹執(zhí)行國家（省）預(yù)算定額、施工定額、地方補(bǔ)充定額和有關(guān)暫時規(guī)定。堅持實事求是，反對弄虛作假，為工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)安全生產(chǎn)無事故提供可靠的依據(jù)保證。
3、參加圖紙會審，及時提出存在問題、提出建議。
4、了解工程的施工條件、方法及前后分工的情況，根據(jù)施工圖和施工組織設(shè)計編制施工預(yù)算，包括工程量、工料物件、勞動保護(hù)、數(shù)量分析表及匯總表、工程預(yù)算書，力求達(dá)到預(yù)算的準(zhǔn)確性。
5、審核工程經(jīng)營部、隊編報的工程預(yù)、結(jié)算書、設(shè)計變更，以便同建設(shè)單位或分包單位辦理竣工結(jié)算。
6、積累工程概、預(yù)算和施工預(yù)算的定額資料、編制缺項補(bǔ)項、預(yù)算定額的草案，報上級批準(zhǔn)。
7、經(jīng)常深入工地了解勞動保護(hù)用品的發(fā)放情況。
8、遵守工程處的安全規(guī)章制度。
第一條 為了加強(qiáng)建設(shè)工程監(jiān)理人員的監(jiān)督管理，保證建設(shè)工程監(jiān)理工作質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 凡在中華人民共和國境內(nèi)從事建設(shè)工程施工階段監(jiān)理活動的，必須遵守本規(guī)定。
本規(guī)定所稱項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，是指監(jiān)理單位派駐工程項目現(xiàn)場負(fù)責(zé)履行建設(shè)工程委托監(jiān)理合同（以下簡稱監(jiān)理合同）的組織。
本規(guī)定所稱總監(jiān)理工程師，是指具有相應(yīng)資格，由監(jiān)理單位法定代表人書面授權(quán)，全面負(fù)責(zé)監(jiān)理合同的履行、主持項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)工作的監(jiān)理人員。
本規(guī)定所稱專業(yè)監(jiān)理工程師，是指具有相應(yīng)資格，在總監(jiān)理工程師授權(quán)下，負(fù)責(zé)某一專業(yè)或者某一方面監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。
本規(guī)定所稱監(jiān)理員，是指具有相應(yīng)資格，由總監(jiān)理工程師授權(quán)并在專業(yè)監(jiān)理工程師指導(dǎo)下，從事具體監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。
第三條 建設(shè)單位應(yīng)授權(quán)監(jiān)理單位對建設(shè)工程質(zhì)量、造價、進(jìn)度進(jìn)行全面控制和管理，并在監(jiān)理合同及建設(shè)工程施工合同中予以明確。建設(shè)單位應(yīng)支持監(jiān)理人員履行崗位職責(zé)。施工單位應(yīng)接受監(jiān)理人員的監(jiān)督管理。
第四條 任何單位和個人不得妨礙和阻撓依法進(jìn)行的建設(shè)工程監(jiān)理活動。
第五條 縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)理人員的監(jiān)督管理。
第六條 監(jiān)理單位應(yīng)在工程項目現(xiàn)場設(shè)立項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)。項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)組織形式和規(guī)模應(yīng)根據(jù)監(jiān)理合同的范圍和內(nèi)容確定。
第七條 項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)一般應(yīng)由總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員組成，必要時可設(shè)總監(jiān)理工程師代表。總監(jiān)理工程師代表必須經(jīng)監(jiān)理單位法定代表人同意，由總監(jiān)理工程師書面授權(quán)。
項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)保證監(jiān)理人員專業(yè)配套、數(shù)量滿足監(jiān)理工作的需要。
第八條 項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)必須遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；全面履行監(jiān)理合同，控制建設(shè)工程質(zhì)量、造價和進(jìn)度，管理建設(shè)工程相關(guān)合同，協(xié)調(diào)工程建設(shè)有關(guān)各方關(guān)系；做好各類監(jiān)理資料的管理工作，監(jiān)理工作結(jié)束后，向本監(jiān)理單位或相關(guān)部門提交完整的監(jiān)理檔案資料。
第九條 項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)采用巡視、檢測、見證取樣和平行檢驗等方式控制工程質(zhì)量，對關(guān)鍵部位或關(guān)鍵工序?qū)嵤┡哉颈O(jiān)理。平行檢驗比例不得低于施工單位檢驗數(shù)量的5%?，檢驗費(fèi)用由建設(shè)單位承擔(dān)。
第十條 項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)監(jiān)理合同配備滿足現(xiàn)場監(jiān)理工作需要的檢測設(shè)備和工具。建設(shè)單位應(yīng)為項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)開展監(jiān)理工作提供必要的辦公、交通、通訊及生活設(shè)施。
第十一條 監(jiān)理單位應(yīng)對項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行考核，指導(dǎo)項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)有效地開展監(jiān)理工作。項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)在完成監(jiān)理合同約定的監(jiān)理工作后撤離現(xiàn)場。
第十二條 建設(shè)工程監(jiān)理實行總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制。
監(jiān)理單位法定代表人應(yīng)以書面形式向總監(jiān)理工程師授權(quán)，明確其職責(zé)和權(quán)限，并將書面授權(quán)書送達(dá)建設(shè)單位。
第十三條 總監(jiān)理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：
（一）取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊，具有三年以上相關(guān)工程監(jiān)理工作經(jīng)歷；
（二）具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、二十年以上相關(guān)工程施工管理經(jīng)驗，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。
第十四條 總監(jiān)理工程師應(yīng)履行下列主要職責(zé)：
（一）組織項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，確定人員崗位職責(zé)，全面負(fù)責(zé)項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作；
（二）主持編制監(jiān)理規(guī)劃，審批監(jiān)理實施細(xì)則和旁站監(jiān)理工作方案；
（三）簽發(fā)工程開工或者復(fù)工報審表、工程暫停令、工程款支付證書和工程竣工報驗單等；
（四）審查施工單位提交的施工組織設(shè)計、技術(shù)方案和進(jìn)度計劃等；
（五）審核簽署施工單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算；
（六）審查和處理工程變更；
（七）調(diào)解建設(shè)單位與施工單位的合同爭議、處理索賠和審批工程延期；
（八）審查施工分包單位資質(zhì)；
（九）主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的文件和指令；
（十）主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；
（十三）主持整理工程項目監(jiān)理資料；
（十四）當(dāng)發(fā)現(xiàn)重大施工質(zhì)量和安全問題時，應(yīng)協(xié)同有關(guān)方面采取相應(yīng)措施予以處理，并按有關(guān)規(guī)定及時報告建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門。
第十五條 總監(jiān)理工程師擁有下列權(quán)力：
（一）當(dāng)工程具備開工或者復(fù)工條件時，在征得建設(shè)單位同意后發(fā)布開工令或者復(fù)工令；
（三）審查施工單位和分包單位資質(zhì)；
（四）審查施工單位的施工組織設(shè)計、技術(shù)方案和進(jìn)度計劃；
（五）審核確認(rèn)工程款及工程結(jié)算；
（六）建議更換施工單位不合格項目負(fù)責(zé)人或者不合格施工分包單位。
第十六條 在履行監(jiān)理合同期間，監(jiān)理單位不得隨意更換總監(jiān)理工程師，確需更換時應(yīng)征得建設(shè)單位同意。
第十七條 總監(jiān)理工程師原則上只能承擔(dān)一項監(jiān)理合同業(yè)務(wù)，確需同時承擔(dān)多項監(jiān)理合同的，不得超過三項一等以下工程監(jiān)理合同業(yè)務(wù)。
第十八條 總監(jiān)理工程師經(jīng)監(jiān)理單位法定代表人同意，可書面授權(quán)總監(jiān)理工程師代表行使其部分職責(zé)和權(quán)力。
總監(jiān)理工程師代表的任職條件不得低于專業(yè)監(jiān)理工程師。
總監(jiān)理工程師或總監(jiān)理工程師代表必須常駐現(xiàn)場。
第十九條 專業(yè)監(jiān)理工程師的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在總監(jiān)理工程師的書面授權(quán)書中予以規(guī)定。
第二十條 專業(yè)監(jiān)理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：
（一）取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊，具有二年以上相關(guān)工程監(jiān)理工作經(jīng)歷；
（二）具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、十年以上相關(guān)工程施工管理工作經(jīng)歷，
經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。
第二十一條 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)履行下列主要職責(zé)：
（一）在總監(jiān)理工程師指導(dǎo)下，巡視檢查施工現(xiàn)場；
（二）負(fù)責(zé)編制相應(yīng)專業(yè)的監(jiān)理實施細(xì)則；
（三）組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員工作；
（五）負(fù)責(zé)本專業(yè)分項工程及隱蔽工程的檢查和驗收；
（六）定期向總監(jiān)理工程師報告監(jiān)理工作實施情況；
（七）做好監(jiān)理日記；
（八）負(fù)責(zé)相應(yīng)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理月報；
（九）根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行平行檢驗；
（十）負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程計量工作，審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證。
（十一）對關(guān)鍵部位或者關(guān)鍵工序安排旁站監(jiān)理，檢查督促旁站監(jiān)理工作。
（十二）當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量和安全問題時，必須采取相應(yīng)措施予以處理，并及時報告總監(jiān)理工程師。
第二十二條 專業(yè)監(jiān)理工程師具有下列權(quán)力：
（一）要求承包單位報送關(guān)鍵部位或者關(guān)鍵工序的施工工藝和確保工程質(zhì)量的措施；
（二）禁止未經(jīng)驗收或驗收不合格的工程材料、構(gòu)配件和設(shè)備進(jìn)場；
（三）對未經(jīng)驗收或驗收不合格的部位或工序拒絕簽認(rèn)；
（四）要求施工單位對施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷進(jìn)行整改。
（五）未經(jīng)驗收或者驗收不合格的工程不予計量。
第二十三條 監(jiān)理員的職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在總監(jiān)理工程師的書面授權(quán)書中予以規(guī)定。
第二十四條 監(jiān)理員必須具備下列條件之一，方可上崗：
（二）具有相關(guān)專業(yè)技師職稱、十年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)省級建設(shè)行政主管部門認(rèn)可。
第二十五條 監(jiān)理員應(yīng)履行下列主要職責(zé)：
（一）在專業(yè)監(jiān)理工程師指導(dǎo)下進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢測和計量等具體監(jiān)理工作；
（三）簽認(rèn)工程質(zhì)量檢查和工程計量原始憑證；
（四）負(fù)責(zé)旁站監(jiān)理工作，做好旁站監(jiān)理記錄；
（五）收集整理相關(guān)監(jiān)理資料；
（六）做好監(jiān)理日記和有關(guān)監(jiān)理記錄；
（七）當(dāng)發(fā)現(xiàn)重大施工質(zhì)量和安全問題時，及時報告總監(jiān)理工程師。
第二十六條 當(dāng)發(fā)現(xiàn)施工活動危害工程質(zhì)量和安全時，監(jiān)理員有權(quán)制止并及時報告總監(jiān)理工程師。
第二十七條 省級人民政府建設(shè)行政主管部門應(yīng)對監(jiān)理人員的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理，嚴(yán)格審核各類監(jiān)理人員的任職條件，建立監(jiān)理人員跟蹤管理檔案，將不定期檢查結(jié)果記錄在案，作為監(jiān)理人員和監(jiān)理單位年檢的重要依據(jù)。
第二十八條 省級人民政府建設(shè)行政主管部門應(yīng)加強(qiáng)對監(jiān)理人員的繼續(xù)教育，不斷提高監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平。
第二十九條 建設(shè)行政主管部門對監(jiān)理人員在監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)的工程質(zhì)量和安全問題，應(yīng)責(zé)成有關(guān)方面及時處理；對建設(shè)單位或者施工單位妨礙監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的行為，應(yīng)及時予以制止和糾正。
第三十條 建設(shè)單位有權(quán)要求監(jiān)理單位更換不具備任職條件的監(jiān)理人員。
第三十一條 建設(shè)單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）明示或者暗示監(jiān)理單位同意施工單位使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的；
（二）未經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字撥付工程款或者進(jìn)行竣工驗收的；
（三）妨礙和阻撓監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的。
第三十二條 監(jiān)理單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成重大工程質(zhì)量事故的，降低監(jiān)理單位資質(zhì)等級，直至吊銷資質(zhì)等級證書；造成損失的，依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：
（一）因監(jiān)理人員不履行職責(zé)造成工程質(zhì)量和安全事故的；
（二）與建設(shè)單位或者施工單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量的；
（三）將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字的；
（四）選派不具備條件的人員承擔(dān)監(jiān)理工作的。
第三十三條 監(jiān)理人員違反本規(guī)定，有本規(guī)定第三十二條（一）、（二）、（三）款行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成重大工程質(zhì)量事故的，吊銷監(jiān)理工程師注冊證書，五年內(nèi)不予注冊；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條 施工單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責(zé)令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）與監(jiān)理單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量的；
（二）妨礙和阻撓監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的。
第三十五條 建設(shè)行政主管部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）對監(jiān)理人員的工作不進(jìn)行監(jiān)督管理的；
（二）濫用職權(quán)、徇私舞弊，認(rèn)可不符合任職條件的人員承擔(dān)監(jiān)理業(yè)務(wù)的。
第三十六條 本規(guī)定中的罰款，法律、法規(guī)有幅度規(guī)定的從其規(guī)定，無幅度規(guī)定的為五千元以上三萬元以下。
第三十七條 從事建設(shè)工程其他階段監(jiān)理或者設(shè)備監(jiān)造活動的，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)行政主管部門可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則。
第三十九條 本規(guī)定由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行以前有關(guān)文件與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。