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招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇一

招聘經理負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責。以下是本站小編整理的招聘經理崗位的基本職責說明。

1、全面負責公司的人才招聘。

5、協調組織面試流程;。

6、定期對招聘情況進行分析;。

7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

8、招聘費用的申請、控制和報銷;。

1.負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

2.監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

3.負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

4.合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5.負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

6.收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

7.根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

8.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;。

9.完成上級領導臨時安排的其他工作。

職責：

1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;。

2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;。

3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;。

4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;。

5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;。

任職要求：

2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;。

3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;。

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;。

5.有過基層招聘經驗優先;。

6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

職責：

3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;。

5、招聘制度和流程的梳理和優化;。

6.人力資源其他相關工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業;。

2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮;。

3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。

職責：

1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;。

2、了解掌握各部門的用人需求;。

4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;。

5、負責招聘模塊的團隊管理工作;。

6、完成安排的其他人事相關工作。

崗位要求：

1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;。

2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;。

3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;。

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇二

1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。

2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。

3.招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位rpo等。

5.完成上級安排的其他工作。

1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇三

簡歷。

邀約合適的候選人面試。下面是本站小編為您精心整理的招聘經理的。

職責：

1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;。

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;。

3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;。

4、招聘數據統計分析、匯報;。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;。

任職要求。

1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;。

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;。

3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;。

4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;。

5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。

職責：

1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

4.招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5.實施薪酬談判，發放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1.英語熟練者佳。

2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

3.較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

職責：

1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;。

2、負責開展公司各崗位人員招聘;。

3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;。

4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。

6、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;。

2、有2年以上電子煙行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;。

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;。

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;。

5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;。

職責：

1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;。

2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;。

3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;。

4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;。

6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;。

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;。

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;。

3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;。

5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;。

6、較強的團隊合作意識和工作效率。

職責：

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等。

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本。

5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度。

6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;。

7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵。

任職資格：

1、大專及以上學歷，管理類相關專業;。

2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;。

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘。

4、具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作。

5、能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;。

6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇四

職責：

5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

任職要求：

1、畢業于統招本科及以上學歷;

3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇五

職責：

2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;。

3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;。

4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;。

5、完成領導交辦的其他事宜。

任職要求：

2、具備人事協調與管理能力;。

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;。

4、有責任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇六

招聘專員需要對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的。

說明。

職責：

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。

(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。

任職資格：

(1)專科以上學歷、*人力資源專業;。

(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)。

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;。

(5)熟練操作office。

職責：

1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;。

3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;。

4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;。

5.以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。

崗位要求：

1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;。

2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;。

3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;。

5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;。

3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;。

4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;。

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;。

2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;。

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;。

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

職責。

2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;。

3.負責公司部門各崗位招聘工作;。

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

7、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;。

2、2年以上人事招聘經驗;。

3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;。

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;。

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

崗位要求：

1、高中及以上學歷。

2、熟練使用辦公軟件。

3、個性開朗，性格外向，男女不限。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇七

職責：

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;。

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;。

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;。

2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;。

3、具備制造業工作經歷優先考慮。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇八

職責：

1、負責智能制造項目的人才招聘;。

2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;。

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

任職資格：

2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;。

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;。

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;。

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;。

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇九

1、在項目經理的領導下，貫徹、執行公司的有關方針、政策。

2、全面負責施工現場生產管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。

3、負責并協調各班組現場內的'均衡生產以及有效銜接，搞好流水作業、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。

4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協調解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協調不成的，要及時上報項目經理。

5、參與制定員工工資發放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。

6、加強項目內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業，安全生產。

8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產能力，降低生產成本。

9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的規章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協調施工。

10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發展，6s管理體系的正常運轉。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇十

4.負責管轄區域內客戶物料，確保準確掌握客戶需求，及時供貨;。

5.嚴格控制客戶物料供貨準確率;。

6.負責詢報價處理，訂單跟進、應收賬款跟進;。

7.協助項目經理開發本地客戶，完成市場開發指標、項目kpi指標。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇十一

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；

7、領導交辦的其他事情。任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業；

2、三年以上公司人資管理工作經驗；

3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的'工作壓力。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇十二

1、負責項目部人員的住房安排，設施的管理。

2、負責辦公用品的采購、維修、供應管理。

3、參與項目食堂的管理。

4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

5、負責生活區、辦公區的環境管理。

6、負責生活區、辦公區的安全保衛工作、安全防火工作。

7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。

8、負責食堂衛生許可證的`辦理工作。

9、遵照有關規定執行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環境衛生的管理工作。

10、負責公司內部的公共場所和各處室的公共設施維修管理。

11、根據有關規定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

12、按標準定期發放勞保用品。

13、辦理各類人員工服制裝事宜。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇十三

1、研究新的融資政策，學習新的融資產品，為公司進一步發展進行前瞻性研究。

2、拓展多種融資渠道，如企業債、資產證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。

3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（lp），簽訂合作協議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營管理并組織業務部門實施。

4、管理子公司融資業務。

5、完成上級委派的其他工作。

1、本科及以上學歷，金融學或財經類專業。

2、3年及以上工作經驗，具有銀行等金融機構從業經驗。

3、具有中級（含）以上職稱、基金從業資格、cfa資格者優先。

4、了解金融企業行業知識，熟悉融資管理、資本運作等業務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規。

5、有較強的學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇十四

1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數量、規格、種類是否與貨單一致。

2、入庫的物料和成品應分類堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。

3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；倉管人員應按審核無誤的`領料單和先進先出的原則發料。

5、成品庫須按發貨單發貨，手續不全不與發貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經理同意后方可發貨，事后應補方可發貨。

6、領用物料或成品發貨后應及時登記有關賬卡。

7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發生，并即時上報。

10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關規定即時處理。

11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質。

12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業秘密，不得擅自將有關文件帶出公司外。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇十五

工作職責:

3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施；

4、負責招聘渠道優化,獵頭對接及日常招聘管理工作；

5、負責招聘效果評估實施,處理招聘中出現的問題,達成招聘目標；

6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,5年及以上相關工作經驗,2年及以上招聘管理經驗

2、精通招聘模塊,持二級證書優先；

3、有營銷團隊招聘經驗優先。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇十六

4、負責招商談判與客戶開發,包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。

1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;

2、具備從商業項目前期定位到完成招商、開業的全流程招商經驗;

2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;

3、制定并組織實施招商工作流程;

4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇十七

1、了解本品牌和產品，負責研究品牌和產品在不同發展階段的市場推廣需求。

2、熟悉快消行業，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書/知乎等平臺內容運營，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發布會、整合營銷事件等。

3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業的傳統媒體、新媒體、戶外媒體以及kol資源，能夠進行有效的媒介資源組合應用。

4、參加發布會及展會活動，管控活動進度、品牌標識、活動主題、物料安排等。

5、基于產品發展的需求，搜集、調研市場銷售信息，研究同行及業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，有效指導銷售方向等。

1、本科及以上學歷，公關、廣告、市場等專業畢業，2年以上品牌營銷、產品推廣、互聯網及電商整合營銷等相關經驗。具母嬰行業、快消行業、美妝行業經驗者優先考慮。

2、了解互聯網產品和用戶的特點，具備優秀的策略思考能力、創意策劃能力、活動管控、資源整合能力，優秀的方案及稿件撰寫能力。

3、具備良好的抗壓能力和風險預估能力，以及優秀的溝通協調能力和應變能力，適應互聯網節奏的工作環境。

4、勤奮上進、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。

5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇十八

1、貫徹執行有關財經法規和規章，在公司財務部和項目經理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。

2、加強財務監督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的編制及年終財務決算工作。開展經常性的財務決算工作。開展經常性的財經紀律執行情況的監督、檢查。

3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經營管理，定期進行經濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經濟效益。

4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。

5、協調、處理好與當地工商部門的關系。負責工程款的結算和催收工作。

6、完成領導和上級主管部門交辦的.其他工作。

7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。

8、隨時能提供有效的財務動態，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。

招聘經理的職責和崗位說明（專業19篇）篇十九

1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。

5、對初試、復試考官進行面試培訓。

6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。

11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。

12、適時提出工作合理化改進建議。

13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。