“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
欠薪制度落實情況工作報告總結 制度落實情況自查報告篇一
認真組織全局干部職工學習，深刻領會精神實質，提高為人民服務的質量和水平，形成了人人遵守“三項制度”、自覺執(zhí)行“三項制度”的良好氛圍。把“三項制度”納入政治理論和黨風廉政建設學習教育的一項內容，把貫徹落實“三項制度”與實際工作有機結合起來，與提高黨員干部隊伍的素質結合起來，與強化機關行政效能建設結合起來，為“三項制度”的推行營造良好氛圍。同時，利用各類會議、座談、走訪等形式，宣傳貫徹“三項制度”的基本要求，將精神實質傳達貫徹到廣大的干部群眾中去。
對外公布我局的投訴電話，同時在局機關辦公大樓設立了行政效能投訴信箱。加強檢查。我局建立檢查制度，定期或不定期地對工作人員的工作秩序和工作作風進行檢查，發(fā)現問題及時進行提醒或全局通報批評。同時，與年終考評掛鉤，把推行“三項制度”情況納入干部職工年度績效考核、評優(yōu)、獎懲的重要依據，極大的促進了干部職工的自覺性。
通過落實“三項制度”，進一步強化了我局工作人員的責任意識、公仆意識、服務意識和依法履職的法治意識，全局上下形成思想作風先進、業(yè)務能力強、服務意識好的良好氛圍，排除了極少數干部職工思想認識不高，辦事效率不高、服務質量和水平不夠等現象，不斷提高干部職工的思想政治素質和服務質量。
下一步，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，進一步深化“三項制度”的落實，不斷把作風效能建設引向深入，確保機關效能建設取得實實在在的成效。
欠薪制度落實情況工作報告總結 制度落實情況自查報告篇二
隨著經濟的發(fā)展，外來務工人員不斷增多，為組織外來務工人員學習法律知識，使他們做一個遵紀守法的公民，有效地預防和減少違法犯罪，為轄區(qū)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，社區(qū)特制定外來務工人員學法用法制度。
按照“誰主管、誰用工、誰負責”的原則，外來務工人員學法培訓采取分片負責和主管負責相結合的方法，各普法職能機構要分工合作，各司其職，要經常開展外來務工人員的法制教育，每年開展法制教育活動不少于2次。
社區(qū)負責組織、指導和協調，企業(yè)外來務工人員的法制教育培訓可與企業(yè)工人法制培訓相結合。對外來個私業(yè)主的普法教育，主要由個私協會組織實施。定期對個體工商戶進行法制培訓。開設普法專欄，積極宣傳《稅法》、《商標法》、《合同法》、《產品質量法》等法律知識。
各普法機構對外來務工人員的.法制教育情況應記錄入檔，以備檢查驗收。
一是建立健全領導制度，上下聯動，職能明確，齊抓共管，運行有效包括外來務工人員在內的企業(yè)職工法制宣傳教育制度，加強法制宣傳教育。倡導建立和充分發(fā)揮外來務工人員普法志愿者隊伍作用，進一步提高企業(yè)職工和外來務工人員法律素質。
二是要依托社區(qū)新老居民共建促進會和新市民大課堂等平臺，加強外來人員法制教育，開展以進行一次法律知識培訓、發(fā)送一本法律法規(guī)宣傳資料、出刊一期法制宣傳專輯、開展一次法律咨詢活動、舉辦一次法制文藝聯歡活動為主要內容的外來人員法制教育“五個一”活動。
三是創(chuàng)新形式，拓展外來務工人員法制宣傳教育工作的空間，幫助外來務工人員和被征地農村富余勞動者實現就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)，并向廣大外來務工人員免費發(fā)放《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》等政策宣傳資料，積極宣傳勞動保障法律、法規(guī)和各項就業(yè)政策。
浦西社區(qū)
2011年11月
欠薪制度落實情況工作報告總結 制度落實情況自查報告篇三
為加強對公司及營業(yè)部營銷活動的管理，規(guī)范營銷人員日常營銷行為，提高營銷人員的合規(guī)意識，根據《中華人民共和國證券法》、《證券公司監(jiān)督管理條例》、《證券業(yè)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為準則》、《證券公司開展集會性證券投資咨詢活動事先備案的規(guī)程》、《關于規(guī)范證券經營機構利用銀行網點開展經紀業(yè)務營銷活動的通知》、《關于證券公司經紀業(yè)務營銷活動有關事項的通知》及公司相關制度，西部證券股份有限公司營銷管理總部于2017年3月8日制定并下發(fā)了《西部證券股份有限公司經紀業(yè)務營銷活動管理辦法（暫行）》（以下簡稱“《辦法》”）。
營銷管理總部對營銷人員的營銷行為管理按照《西部證券股份有限公司營銷人員執(zhí)業(yè)活動范圍及禁止行為的規(guī)定》執(zhí)行，要求全體營銷人員具備從業(yè)資格?！掇k法》中所指的營銷活動是營業(yè)部營銷人員向客戶銷售證券類金融產品和提供相關服務的活動，包括業(yè)務推廣、客戶招攬、產品推介和銷售、客戶服務以及營銷人員日常營銷行為?！掇k法》中指出營銷活動的策劃及實施應當嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件、行業(yè)規(guī)范和自律規(guī)則、公司內部規(guī)章制度，以及行業(yè)公認并普遍遵守的職業(yè)道德和行為準則。并明確了營銷管理總部負責策劃、組織各營業(yè)部參與實施大型營銷活動，并審批和協調各營業(yè)部發(fā)起的營銷活動。
一、基本情況
營銷管理總部組織發(fā)起的'營銷活動由營銷管理總部負責撰寫策劃方案，上報公司審批后實施。各營業(yè)部須嚴格按照營銷管理總部制定的方案開展活動。
營業(yè)部發(fā)起的營銷活動分為一類營銷活動與二類營銷活動。一類營銷活動指營業(yè)部所有涉及對外業(yè)務宣傳、與外部機構（銀行、保險、電信）聯合營銷的活動，主要包括：業(yè)務宣傳營銷活動、渠道聯合營銷活動等；二類營銷活動是營業(yè)部內部服務營銷活動，主要包括：客戶答謝會、投資報告會等。
營銷活動應撰寫活動策劃方案，方案中應包括但不限于以下內容：活動主題、活動目的、活動范圍、主要內容、舉辦時間、地點、參與活動的人員、費用預算，預期達到的效果。一類營銷活動中屬與外部聯合營銷的，方案中還應包括：活動中的職責劃分、獎勵的費用支付形式、對客戶提供的優(yōu)惠政策等。
自《辦法》下發(fā)后，營業(yè)部改變了之前單一的年終組織客戶答謝會模式，系統性、持續(xù)性的組織形式多樣的答謝會、座談會、近郊旅游等營銷活動，以穩(wěn)定維護存量客戶，拓展新增客戶。外部營銷渠道駐點營銷人員，須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及行業(yè)規(guī)范、公司各項規(guī)章制度及進駐網點各項規(guī)章制度，必須佩戴公司統一制作的《客戶經理工作證》，掛牌上崗，同一網點應保持2名或2名以上人員，不得有監(jiān)管機構和自律組織明令禁止的行為。為深入了解營業(yè)部組織活動效果，營銷管理總部相關業(yè)務人員抽查營業(yè)部活動組織情況，全程參與了部分營業(yè)部的客戶營銷活動。
為規(guī)范營業(yè)部日常營銷活動上報文件格式及內容，實現經營管理精細化、標準化和規(guī)范化目標，根據iso9000質量管理體系要求，營銷管理總部制定并下發(fā)《營銷活動月度計劃》、《營銷活動方案》、《營銷活動總結》等制式表格。營業(yè)部自行組織發(fā)起的營銷活動，均能按照營銷管理總部制定的制式文件內容上報。
二、綜合評估
（一）準備工作評估
營銷活動開展前，營業(yè)部均能依照《辦法》的相關規(guī)定，根據實際情況分析自身的競爭優(yōu)劣勢和面對的市場機會和威脅，并據此擬定營銷活動方案。方案內容包括活動主題、活動目的、活動范圍、主要內容、舉辦時間、地點、參與活動的人員、費用預算，預期達到的效動方案和宣傳材料中的業(yè)務內容進行審查；總經理辦公室負責對活動方案中宣傳材料的版式、公司標識進行規(guī)范性審核。營銷管理總部在審核時能針對方案中存在的問題給予合理指導，協助營業(yè)部制定出行之有效的活動方案。營業(yè)部對外印發(fā)的宣傳材料經過了公司總經理辦公室和營銷管理總部的審核，能正確印制公司名稱及圖標，未出現超出公司經營范圍和監(jiān)管機構、自律組織明令禁止的宣傳內容。
（二）執(zhí)行過程評估
客戶進行了深入的交流，了解客戶所需所想，并能就日常服務中存在的問題給予悉心解答，有效的穩(wěn)定了存量客戶資源并提高了客戶忠誠度，在一定范圍內擴大了營業(yè)部的影響力，為營業(yè)部進一步拓展客戶資源奠定了良好基礎。
（三）活動影響評估
從各營業(yè)部上報的《營銷活動總結》和營銷管理總部相關業(yè)務人員對部分營業(yè)部營銷活動的全程參與中了解到，參與活動的投資者均高度評價所屬營業(yè)部組織的活動，認為此類活動能夠在輕松快樂的氛圍中拉近營業(yè)部員工與客戶之間的距離，為新老客戶共創(chuàng)交流平臺，并明顯感覺到營業(yè)部營銷團隊的服務熱情高漲，認為營業(yè)部營銷團隊已逐步形成了以個性化服務、親情化服務為特色的服務模式，團隊的服務意識和服務能力得到迅速提升。各營業(yè)部也在此過程中樹立了西部證券的品牌優(yōu)勢。
營銷管理總部
2011年5月19日
欠薪制度落實情況工作報告總結 制度落實情況自查報告篇四
一、值班管理。（已反饋）
二、上學管理。
1、嚴格落實學生到校時間：上午7：30前，下午2：00前不得進校，不得在校門口聚集。
下午有明顯進步，早上需加強，有個別學生在外玩耍。西門有遲到學生爬墻。嚴格開關門時間，耽誤走東門。
2、參加訓練等特殊原因需要提前到校的學生，輔導教師要先于學生到校。
能做到，早上體育、中午藝術
3、學生車管理人員與司機做好對接，要求其按時接送學生，并將學生車停放在東校門南北各兩棵樹之后。
專門開會，西高兩趟車時間調整，停車位置符合要求。
三、放學管理
1、中午、下午集體放學：全校根據放學時間，按照一至五年級，一班到六班的順序，依次整隊放學。
中午放學紀律好于下午。下午放學一二年級不在提前10分鐘，護送教師至少提前10分鐘組織。
2、東門路隊有班主任負責，各年級兩個班（一二班、三四班、五六班）為一個放學單元，單數班級班主任負責南路隊，雙數班級班主任負責北路隊。兩個班級一個方向路隊學生人數超過10人，必須排兩隊，兩名路隊長在前帶領，班主任在后管理，切實將學生置于班主任視線和管理范圍之內。
基本符合要求，個別路隊太長，在嘗試過程中需進一步完善。
3、班主任要將學生護送出東門南北的接送線。
都能做到。
4、西門路隊有靠班教師負責，出西門往南的路隊送至垃圾轉運站，路隊長在前帶領，值班教師在后管理；往西的路隊有路隊長和紅領巾監(jiān)督員負責管理，到45號西樓頭。
西路隊不如南路隊，今天有進步。紅領巾監(jiān)督員負責校內；下周嘗試類似東門的編隊單元放學；設立接送線，告知家長接送位置。
5、政教處在東門、西門顯要位置設立放學班級的有關信息（分隊情況、護送教師姓名、各路隊人數等），值班人員認真核對。
已經完成，需要值班人員認真核對。
6、班主任要告知家長在規(guī)定時間和地點接送學生。
東門好于西門，絕大多數能做到。
7、參加各項訓練的學生有輔導教師負責通知家長按時接送，并于訓練結束時指導學生集合站隊，輔導教師送到學校門口與家長交接學生后方可離開。
不統一
8、對乘車學生實施三重管理：學校安全管-理-員管理，值班人員管理，司機管理，學校安全人員負總責。
杜絕司機帶學生上車值班人員和安全管-理-員還沒到的現象。
四、外出管理。
1、教師工作時間外出憑出門證和出門卡。出門證有辦公室管理，年級組長或各辦公室的負責人審批并留存根，出門證交傳達室，每月匯總后交辦公室存檔；出門卡有政教處管理。
出門證與登記重復。規(guī)定為：出門交出門證，回來亮出門卡。為了“尊重”和“方便”，請老師們認真遵守。
2、學生外出憑出門證，有政教處管理，班主任負責審批并留存根，出門交傳達室，傳達室人員要準確核對有關家長重要信息（如手機號等）后放行。學生出門證每月匯總交政教處存檔。
能做到，標準不統一，如四年級二班的.有重要信息，有的無重要信息。
五、外人管理。
1、書法教師、施工人員、印刷人員、食堂送貨人員等相對固定的外來人員，有各處室提供相關信息，政教處備案并發(fā)放證卡，憑證出入學校。
證件在制作過程中，下周全面開始，憑證出入。
2、外來人員進校一律在傳達室登記審查，內部電話聯系，一般在乒乓球室接待。
有待加強，取消“一般在乒乓球室接待?！?/p>
六、防控管理。
要求同前，做好晨檢、午檢、通風、消毒、缺課追蹤等常規(guī)工作和報表工作。有放松傾向，如消毒。還需進一步提高認識，認真對待，扎實做好各項常規(guī)工作。
1、召開會議，提高意識
學校及時召開全體教師會和班會。對每位教師進行安全方面的教育，樹立“安全重于泰山”的思想意識，切實將安全工作作為學校的頭等大事來抓。 班主任老師專門召開班會，對學生進行安全方面的教育，對學生進行安全自護知識宣講和技能培訓，重點宣傳了危險防范和應急自救等方面的知識。
2、制度健全，設施齊全 措施到位
學校制定《裕豐小學防范暴-力事件應急預案》、《裕豐小學教師輪流值班表》，《學校警務室制度》、《警務人員值班、巡查制度》，《分樓層安全管理職責》、《兩重門（大門、大廳）防衛(wèi)制度》；學校于校門外設立警界線，規(guī)定了學生接送區(qū)域，設立了警示標志；學校還購買了安全防護設備：警棍、橡皮棒，警服、值勤袖章等；學校積極做好周邊環(huán)境排查工作，并及時將學校安全隱患報送教育辦公室；學校還專門建立校園警務室，成立學校護衛(wèi)隊，確保校園的安全穩(wěn)定。
3、行動有效，措施得當
學校根據各項規(guī)章制度，做到行動迅速、有效。每天上學、放學都由學校護衛(wèi)隊成員于學校大門口兩側值勤，對于接送孩子的家長及時勸阻遠離校門口停車，切勿靠近。對于不聽勸阻、執(zhí)意闖校的校外人員，學校護衛(wèi)隊成員根據《裕豐小學防范暴-力事件應急預案》作出及時處理，并撥打110報警電話。
正常上課時間，學校安排值勤人員于大門口、學校大廳內值勤，并填寫了外來人員入校登記表，必須經過學校領導、老師同意后方可入校。學校還規(guī)定，正常上課時間學生外出必須由班主任簽名方可出校門。
欠薪制度落實情況工作報告總結 制度落實情況自查報告篇五
調整充實我區(qū)保密工作領導小組，由開發(fā)區(qū)主要領導擔任領導小組組長，涉密重點科室分管領導和負責人作為領導小組成員，并明確各自工作范圍和職責。制定完善了保密方案。嚴格崗位工作的程序化管理，將定密、保密、檢查等工作與日常業(yè)務工作有機結合。
結合我區(qū)實際，對原有的保密制度進行全面清理，對缺項部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《保密工作領導責任制》、《冀州經濟開發(fā)區(qū)機關工作人員保守國家秘密規(guī)定》、《計算機保密管理制度》、《移動存儲介質保密管理制度》、《網絡發(fā)布信息保密管理制度》、《涉密文件管理制度》、《政務信息公開保密審查制度》、《文件資料的傳閱、使用、保存、銷毀工作制度》等在內的保密工作制度和規(guī)定，以及保密工作領導小組工作制度和保密宣傳、培訓、教育制度，進一步嚴格規(guī)范日常保密工作，使保密工作做到有章可循，確保保密制度落到實處。
我區(qū)綜合辦公室組織人員對機關現有計算機、移動存儲介質、辦公自動化設備及其存儲處理涉密電子文檔進行全面徹底的清理。一是對機關所有的臺式機、筆記本電腦的涉密情況和感染木馬情況進行了全面清理、檢查，沒有遺漏一臺機器。二是對移動存儲介質、辦公自動化設備進行清理。對涉密、辦公、信息傳遞等不同用途的移動存儲介質進行嚴格區(qū)分。三是對政務公開信息進行了匯總檢查，確保發(fā)布信息里不存在涉密內容。
為了切實將保密工作落在實處，我區(qū)決定逐步加大對保密工作建設的投入，計劃對開發(fā)區(qū)網絡進行重新構建，統籌安排，綜合考慮，以適應保密工作和機關日常工作兩個需要。同時進一步加大對保密工作宣傳、教育、培訓，逐步提高全體工作人員的保密意識和能力，以提升我區(qū)保密工作整體水平。
總之，我區(qū)將以這次保密檢查和整改為契機，通過進一步建立健全保密工作規(guī)章制度，嚴格規(guī)范工作人員保密行為，不斷強化工作人員保密意識，努力提高保密工作軟硬件保障水平，切實將保密工作落實到各項工作的實際中去。
欠薪制度落實情況工作報告總結 制度落實情況自查報告篇六
根據《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》（枝紀發(fā)〔**〕2號）文件精神，審計局對以來作風建設方面重點制度落實情況進行了全面自查，并教育督促廣大審計干部進一步增強紀律意識、制度意識，促進養(yǎng)成“三嚴三實”優(yōu)良作風。
一、提高制度執(zhí)行力，強化單位一把手和班子成員權力監(jiān)督和制約。
（一）認真執(zhí)行“四個不直接分管”制度。一把手局長對本局工作負總責，履行決策和監(jiān)督職責。領導班子分工中，局長王華斌不直接分管財務、人事、工程建設和物資采購工作，明確由副局長文善平協助分管。王華斌同志著重對班子其他成員具體執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現問題及時糾正。
（二）遵守議事一把手末位表態(tài)規(guī)則。嚴格執(zhí)行民主集中制，對重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用（以下簡稱“三重一大”）進行集體決策，個人不得擅自改變集體研究決定的事項。一把手在議事中充分聽取班子成員的意見后再表態(tài)，不得提前作傾向性發(fā)言；對意見分歧較大的，暫緩決策。
（三）堅持領導班子及個人述職述廉和有關事項報告制度。領導班子每年定期向全體干職工進行述職述廉，接受群眾監(jiān)督。嚴格按照《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，領導班子成員每年對組織部門報告?zhèn)€人相關事項，并對真實性負責。
（四）堅持定期召開黨組民主生活會。要求民主生活會不講成績，只講問題和不足，分析原因，提出整改措施。局長帶頭開展批評與自我批評，積極承擔制定和落實領導班子整改措施的領導責任。
（五）不斷完善業(yè)務辦公會制度。審計項目結束后，對審計發(fā)現的問題召開業(yè)務辦公會，由領導班子和審計組共同研究處理方案，杜絕個人表態(tài)。
（六）堅持政務公開制度。對審計報告、局內 “三重一大”事項，按照一定程序以政務公開網、職工會議等形式進行公開，接受社會監(jiān)督。
二、出臺硬性措施，改進工作作風。
（一）高度重視，強化責任。市審計局黨組對領導班子對照檢查發(fā)現的 “四風”方面13個問題，召開了兩次專題會議進行分析梳理，主要領導和班子成員都認領了責任，制定了《**市審計局黨組群眾路線教育實踐活動整改方案》和領導干部個人整改方案，制定具體整改措施，限定時間，落實整改責任。
（二）建章立制，推動落實。市審計局領導班子針對“四風”方面的主要問題共制定了13類37項整改措施，建立銷號臺賬。各班子成員從自身實際出發(fā)，共在遵守政治紀律方面制定了7條具體整改措施，針對“四風”方面主要問題制定了82條整改措施，選人用人方面制定了11條整改措施，聯系服務群眾“最后一公里”方面制定13條整改措施。領導班子《整改方案》主要圍繞“四風”方面主要問題，從健全和完善制度入手，目前已修訂完善15項制度辦法，新出臺了2項制度辦法，更新了局內《制度匯編》，確保整改落實取得實效。
（三）措施到位，確保實效。一是不斷加強政治理論和審計業(yè)務學習。所有班子成員堅持從自身實際出發(fā)，認真改進學習方式方法。局長王華斌同志親自安排部署全年學習計劃，親自推薦書籍，帶頭參加每周的集中學習活動。文善平副局長認真組織學習相關文件原文，交流討論，發(fā)表心得感悟。同時，分管業(yè)務的各位副局長親自授課，為全體審計干部集中講授《審計準則》等相關課程。**年以來集中學習達40次，學習氛圍濃，效果顯著。二是聯系基層、深入一線，服務基層更扎實。王華斌局長帶隊走訪**-**年度被審計單位14家，深入了解被審計對象現狀，收集反饋意見。文善平副局長帶領工作組經常深入聯系村（董市鎮(zhèn)甘林寺村和姚家港村），主動與村干部、村民座談，了解村級經濟發(fā)展現狀、好的做法、存在的困難，**年共計幫扶10戶困難群眾，籌措幫扶資金2.3萬元。
三、規(guī)范機關經費管理，厲行節(jié)約反對浪費。
（一）細化預算，規(guī)范資金用途。嚴格按照財政部門規(guī)定細化預算，在規(guī)定限額內科學合理安排支出項目，并嚴格執(zhí)行。特別在“三公”經費預算中，堅持厲行節(jié)約原則，打緊預算，努力降低行政運行成本。
作需要和上級安排，本單位一般不存在公務出國出境事項。經規(guī)范管理，**年“三公”經費支出比**年下降了61%。
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欠薪制度落實情況工作報告總結 制度落實情況自查報告篇七
瀘州市國土資源局：
了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、征地拆遷制度規(guī)定學習宣傳情況
新的征地拆遷制度規(guī)定出臺后，我局均及時向縣政府分管領導、縣政府常務會、會匯報征地拆遷制度規(guī)定精神，組織全體干部職工系統學習，對征地拆遷相關人員進行專題培訓。充分利用三月綜治法制宣傳月、“4.22”世界地球日、“6.25”土地日、“12.4”法制宣傳日和送法下鄉(xiāng)等有利時機，采取標語、會議、設立咨詢點、散發(fā)資料、專欄、領導電視講話等多種形式，大力宣傳征地拆遷制度規(guī)定。在實施每個征地拆遷項目前，將涉及征地的現行法律法規(guī)政策匯編成冊印發(fā)給被征地集體和農民，編印《合江縣征收土地知識問答》散發(fā)給被征地農戶，使被征地集體和農民及時了解征地拆遷制度規(guī)定，切實做到公開透明、陽光操作。
二、農村集體土地征地拆遷自查情況
2017-2017年我縣共實施農村集體土地征地拆遷項目15個，涉及拆遷1287戶，拆遷面積204923㎡。現正在實施征地拆遷項目1個（縣城高速公路連接線），涉及拆遷78戶，拆遷面積15017㎡。所有征地拆遷項目均嚴格依法按程序實施，嚴格執(zhí)行現行補償標準并按時足額補償到位。
（一）征地實施主體。我縣農村集體土地的征收工作，均是在縣政府的統一組織和領導下進行，縣國土資源局組織實施，縣統一征地服務辦公室具體承辦補償安置事宜，沒有其他任何單位和個人組織實施征地。
序實施，依法進行“兩公告一登記”。補償安置方案公告后，充分聽取被征地集體和農民的意見，對申請聽證的，依法舉行聽證會。登記以戶為單位張榜公示，所有補償安置費用通過銀行戶清戶結，全部按時足額到位，無拖欠、截留、挪用情況。
（三）補償安置政策執(zhí)行情況。所有征地拆遷嚴格執(zhí)行國家、省、市現行補償標準且按高限補償，未單獨出臺征地補償標準?，F主要執(zhí)行《土地管理法》、《土地管理法實施條例》、《四川省〈土地管理法〉實施辦法》等法律法規(guī)，省政府辦公廳《轉發(fā)省國土資源廳關于調整征地補償安置標準等有關問題的意見的通知》（川辦函〔2017〕73號），市政府《關于印發(fā)〈瀘州市征地安置辦法（試行）〉的通知》（瀘市府發(fā)〔2004〕5號）、《批轉市國土資源局市勞動和社會保障局關于〈瀘州市征地安置辦法（試行）〉貫徹實施意見的通知》（瀘市府發(fā)〔2004〕10號）、《關于征地安置辦法（試行）貫徹實施意見的補充通知》（瀘市府發(fā)〔2004〕39號）、《關于征地安置辦法（試行）貫徹實施意見的補充通知》（瀘市府發(fā)〔2004〕56號）、《關于印發(fā)瀘州市征地地上附著物和青苗補償標準的通知》（瀘市府函〔2017〕77號）、《關于對瀘州市征地地上附著物和青苗補償標準有關內容補充調整的通知》（瀘市府函〔2017〕82號）等文件。
生活困難、符合最低生活保障條件的被征地農民，全部納入最低生活保障范圍，做到了“應保盡?！?。
（五）房屋拆遷安置情況。嚴格按省、市文件規(guī)定實施房屋拆遷安置，拆遷房屋一律按同類甲級標準補償并按合法建筑面積另行給予獎勵，實行貨幣補償自購房、貨幣補償自建房、貨幣補償定向限價商品房三種安置方式，每個安置人員享受40㎡的還房面積。堅持“先安置后拆遷”的原則，對所有房屋拆遷戶按150元/月.人的標準發(fā)給過渡費，由被拆遷戶自行落實過渡房，保證了被拆遷戶在過渡期間的基本居住和生活條件。
（六）征地組織領導和建立健全矛盾糾紛排查化解機制情況。每個征地拆遷項目實施前，均成立由縣級領導任組長的領導組，制定征地工作方案、維穩(wěn)預案和考核制度，明確所涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣級有關部門的職責，定任務、定責任、定獎懲，征地工作和穩(wěn)控工作均實行“責任到人、定點聯系、一包到底”。及時召開征地補償安置的群眾動員大會、疑難解釋會、村社干部和社員代表會進行宣傳釋疑，深入村社和農戶中做過細的思想教育工作，爭取群眾的理解和支持。認真解決群眾提出的訴求，對合理合法的堅決兌現；對合理不合法的，把政策放到底限，一事一議，一事一策；對既不合法也不合理的，做好宣傳解釋工作，最大限度化解矛盾糾紛。對聚眾無理鬧-事或有其違法行為的人員，堅決予以嚴厲打擊，保障征地工作的順利進行。
《94號關于征地拆遷制度規(guī)定落實情況的自查報告》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
欠薪制度落實情況工作報告總結 制度落實情況自查報告篇八
多年來,我鎮(zhèn)黨委根據上級黨組織的指示和本單位的實際工作需要，確定支部大會的議題，突出中心，做到心中有數。會上，充分發(fā)揚民-主，努力做到人人發(fā)言，暢所欲言，各抒己見，力求把議題議深議透，并形成統一的意見。在充分討論的基礎上，集中多數者的意見，提請大會表決，按照少數服從多數的原則形成決議。
同時，尊重少數人的意見，對經過充分討論仍然存在較大分歧的問題，留待下次會議繼續(xù)討論;必要時報請上級黨組織決定。形成會議決議后，在規(guī)定的時限內按照會議要求落實好決議內容。
我鎮(zhèn)各黨支部在課前認真進行調查研究，在熟悉課題內容、掌握基本觀點的基礎上，聯系實際，歸納提煉，寫出詳細的講課提綱或講義，做到胸有成竹，言之有物。課上，講課人員努力回答黨員思想上、工作中遇到的問題和最關心的問題，解開他們的思想扣子，做到有的放矢、講其所需、解其所惑，切實做到每上一次黨課，弄清一兩個基本觀點，使大家提高一次認識、接受一次教育。同時，根據新的形勢、新的任務和黨員思想新的變化，充實新的內容，以豐富講課的內容，拓寬講課的路子，提高講課的質量。
多年來，我鎮(zhèn)各黨支部結合當前的政治形勢、工作實際、思想實際，有效地解決了思想問題，促進了實際工作的開展。同時，領導重視、組織嚴密、制度落實、聯系實際地落實好“三會一課”，做到確保時間、人員、內容和效果四到位。
時間到位：每月至少安排一次黨日活動，召開支部大會、開展黨小組活動;支委會、黨課每季度最少安排一次半天時間，遇到緊急情況，隨時召開支委會或組織黨課教育，如學習貫徹上級重要文件或重要指示等。人員到位：黨日活動列入勞動紀律考勤考核制度，原則上應參加人員不得缺席，特殊情況應事先請假，但參加人員不得少于應到數的 2/3。
內容到位：上級規(guī)定的“三會一課”內容必須落實到實處，同時要給合本單位實際開展好黨日活動。效果到位：每次“三會一課”要努力解決實際問題，達到預期目的，做到高質量地落實好“三會一課”制度。
欠薪制度落實情況工作報告總結 制度落實情況自查報告篇九
多年來，我鎮(zhèn)黨委根據上級黨組織的指示和本單位的實際工作需要，確定支部大會的議題，突出中心，做到心中有數。會上，充分發(fā)揚民-主，努力做到人人發(fā)言，暢所欲言，各抒己見，力求把議題議深議透，并形成統一的意見。在充分討論的基礎上，集中多數者的意見，提請大會表決，按照少數服從多數的原則形成決議。同時，尊重少數人的意見，對經過充分討論仍然存在較大分歧的問題，留待下次會議繼續(xù)討論；必要時報請上級黨組織決定。形成會議決議后，在規(guī)定的時限內按照會議要求落實好決議內容。
我鎮(zhèn)各支部圍繞黨支部近期的中心工作，結合小組實際，結合實際加以考慮、并將會期、議題等提前通知本組的黨員。會上，圍繞中心議題，大家暢所欲言，各抒己見，開展批評和自我批評。會議結束前，小組長歸納小結，形成結論，經多數黨員同意后做出決定。
我鎮(zhèn)各黨支部在課前認真進行調查研究，在熟悉課題內容、掌握基本觀點的基礎上，聯系實際，歸納提煉，寫出詳細的講課提綱或講義，做到胸有成竹，言之有物。課上，講課人員努力回答黨員思想上、工作中遇到的問題和最關心的問題，解開他們的思想扣子，做到有的放矢、講其所需、解其所惑，切實做到每上一次黨課，弄清一兩個基本觀點，使大家提高一次認識、接受一次教育。同時，根據新的形勢、新的任務和黨員思想新的變化，充實新的內容，以豐富講課的內容，拓寬講課的路子，提高講課的質量。
多年來，我鎮(zhèn)各黨支部結合當前的政治形勢、工作實際、思想實際，有效地解決了思想問題，促進了實際工作的開展。同時，領導重視、組織嚴密、制度落實、聯系實際地落實好“三會一課”，做到確保時間、人員、內容和效果四到位。時間到位：每月至少安排一次黨日活動，召開支部大會、開展黨小組活動；支委會、黨課每季度最少安排一次半天時間，遇到緊急情況，隨時召開支委會或組織黨課教育，如學習貫徹上級重要文件或重要指示等。人員到位：黨日活動列入勞動紀律考勤考核制度，原則上應參加人員不得缺席，特殊情況應事先請假，但參加人員不得少于應到數的2/3.內容到位：上級規(guī)定的“三會一課”內容必須落實到實處，同時要給合本單位實際開展好黨日活動。效果到位：每次“三會一課”要努力解決實際問題，達到預期目的，做到高質量地落實好“三會一課”制度。
欠薪制度落實情況工作報告總結 制度落實情況自查報告篇十
辦公室緊緊圍繞胡錦濤同志關于加強黨的建設和理論建設等一系列指示精神，積極探索干部職工理論學習的方法規(guī)律，按照注重實效、便于操作的原則，不斷完善干部學習制度，進一步加強干部職工學習的自覺性和創(chuàng)造性，促進干部職工理論素養(yǎng)、政治素質、服務水平的不斷提高，牢固樹立政治意識、大局意識、發(fā)展意識和服務意識，立足本職，扎實工作，努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面。
一、建章立制抓學習
辦公室圍繞著力提高-干部職工素質，按照提出的“創(chuàng)建學習型機關”的要求，制訂了辦公室學習制度。
（一）學習內容
理、法律法規(guī)和現代科學技術知識以及上級文件、重要會議精神等，努力加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富知識儲備量。每個時期的具體學習內容結合省、市及、政府的中心工作予以安排。
（二）學習形式
學習采取集中學習和個人自學相結合的方式進行，以自學為主，將每個星期五下午定為辦公室的干部職工學習日，學習時間可串不可占。每周五由分管領導安排，各科室結合本科室工作，準備學習材料，輪流組織全體干部職工學習。
（三）學習要求
堅持理論聯系實際，做到學以致用、用以促學、學用結合、廣博精通，提高理論武裝的自覺性、自我教育的主動性，做到真學、真懂、真信和真用，使全體干部職工成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。
（四）學習目標
本職工作的行家里手，增強理性思維，加強黨性修養(yǎng)，提高政治能力，提高工作水平，培養(yǎng)服務意識。
二、督促落實抓學習
學習制度制訂后，辦公室結合中央、省、市、縣開展的先進性教育活動、解放思想大討論活動、創(chuàng)先爭優(yōu)等學習活動，采取通讀學習材料、專題講座、研討、收看電教專題片和參觀考察等形式，緊扣全縣中心工作，突出學習制度化、行為規(guī)范化、服務高效化，采取“五個結合”抓學習，“五個結合”即集中學習與個人自學相結合；理論學習與實踐學習相結合；通讀原文與專題輔導相結合；坐在機關學習與走出機關學習相結合；常規(guī)學習與專題研討相結合。要求每周組織一次集中學習，每個干部職工每月讀一本好書、每季度寫一篇心得體會文章、每年記一本學習筆記、每人寫一篇文章的“五個一”學習制度，由督查室對學習情況進行檢查，要求嚴格遵守學習時間，有事必須事先請假，不得無故缺席。全年三次無故不參加集體學習或完不成學習任務的，年終公務員考核不得評為優(yōu)秀等次。
政許可法》、《保密法》、《五五普法》等知識并參加有關考試。在業(yè)務工作上不斷加強培訓，開展業(yè)務講座。鼓勵干部職工積極參加各種學習培訓，提高業(yè)務能力。今年共組織干部職工學習了 30期，專題調研3次，收看電視專題片4次，共有82人次參加了法制培訓、保密培訓、計算機培訓等各種業(yè)務知識培訓，共有 21人次參加了黨校、電大、成人高校、自學考試的在職學歷教育學習，有5名干部被選派辦公廳、辦公室頂崗學習。參加市關工委組織的學習考察6人次，2017年10月還組織辦公室全體干部職工到大連、青島學習考察，開闊了干部職工的眼界，學習了先進發(fā)達地區(qū)的工作經驗。
三、以學習促成效
個方面：一是增強參謀工作的超前性。注重從、縣政府工作全局來謀劃，密切關注全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的大問題。二是增強參謀工作的主動性。對一些苗頭性問題主動介入，掌握動態(tài)，及時反映，力求參謀在領導思考之中。三是是增強參謀工作的'實效性。堅持深入調查研究，全面準確地掌握情況，使參謀事項源于實踐，具有實效。
（二）是促進服務方式的轉變。充分利用作風評議的學習載體，從學習中找思路，從思路中找出路，使干部職工做到“四個轉變”，即從只滿足于辦好具體事務向謀大事、當高參轉變，從只注重做好眼前工作向搞好超前服務轉變，從被動完成領導交辦的任務向主動服務轉變，從只注重獨自開展工作向增強協同作戰(zhàn)轉變，進一步形成了“多思多謀，高速高效”的工作作風。
提高政治理論素質和業(yè)務能力。辦公室人員鉆研業(yè)務，勤思考、勤動筆、練內功，主動適應時代的要求和工作的需要。不僅有較強的政治觀念，能夠從政治上觀察、分析問題，做到觀點正確，闡述準確；而且對全局性的工作能夠做到把握分寸，積極推進，綜合素質不斷提高。
（四）是促進廉潔自律意識的增強。通過組織全體干部職工學習兩個《條例》和黨風廉政建設有關理論文章，觀看電教片等有效形式，結合學習辦公室的各項規(guī)章制度，把握了精神實質，增強了執(zhí)行紀律的自覺性，實現了“三靠”：即靠制度約束，建立完善了各項規(guī)章制度和工作機制，以制度約束人，以規(guī)范管理人；靠領導帶頭，從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督；靠自覺執(zhí)行，嚴于律己，服從管理，自覺遵守制度，按規(guī)范要求辦事。