總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

醫院借調人員晉升職稱問題 出納借調期間工作總結篇一

一、堅定信念，在角色轉變中外樹形象

一是思想正確定位。大學畢業四年后有幸再回長沙，是機遇更是挑戰，我常以“既來之，則安之”的心態坦然處之，不驕不躁，以平靜而積極的思想心理狀態接受組織的考驗。二是致力外樹形象。紀檢監察干部“可親可信可敬”的外部形象已成為我致力追求的方向和目標，以此種思想引領今后的行動與方向。三是樹立遠大理想。將自己的前途與地域發展的命運緊密結合起來，以“建設城市的理想砌磚添瓦”，在“雨花騰飛的翅膀上也插上自己的羽翼”，同呼吸共命運齊飛翔。

二、勤奮學習，在知識充實中提升素質

一是學理論武裝頭腦。理論水平最能看出一個人的知識層次，政治理論決定著思想層次和前進的方向。這兩個月，注重將政治理論與紀檢監察方面的理論有機結合起來學習。二是鉆業務胸有成竹。業務知識是紀檢監察工作者最基本的知識。翻閱與鉆研《中國監察》、《中國紀檢監察報》、《黨風廉政》等紀檢監察刊物，向領導求教、向同事求助、向身邊可學之人學習。三是拓視界提升素質。眼睛能達到的地方是“視力”，眼睛不能達到的地方是“眼光”。積極參加雨花區紀委自己的社團清漣書社，讀書品書愛書，在讀書中拓寬視野。通過閱讀《環球》、《非常關注》等書刊，以世界眼光審視世界。

三、扎實工作，在端正態度中展現能力

一是轉變工作觀念。從國家級貧困縣到中西部領軍區，從落后偏遠山區鄉鎮到經濟發達交通便利的省會城區，我積極轉變鄉鎮的工作方式，以發達城區政府機關的工作觀念融入新的工作。二是端正工作態度。兩個月里，面對工作業務環境不熟悉的狀況，我以積極的態度面對，以“5+2”、“白+黑”的加班加點（轉載請注明文章出處來自范文家網，鏈接地址：.kidsv）精神對待工作。三是提升工作能力。作為單位新引進的文秘人員，寫作水平是最基本的能力體現。兩個月里，在學習中寫作，在寫作中學習，先后多次起草“兩項職能”等上級領導調研檢查的相關材料，撰寫10余篇調研信息文章，其中1條被中紀委內網采用，1條被《要情專報》采用。同時，積極參與到委局的各項重大工作和日常服務中去，將本職工作做好。

四、樂觀生活，在適應環境中修身養性

一是迅速熟悉環境。來到陌生的城區，對周邊環境相較陌生。這兩個月，我從熟悉區情開始，從公交線識路融入，從聽懂長沙方言適應，逐步踏上“當雨花人說雨花話做雨花事”的征途。二是樂觀面對困難?！蔼氃谒l為異客”，困難在所難免，但我仍以樂觀豁達的心態處之，積極迎接生活中的各種挑戰，將工作學習生活等各方面的關系處理好。三是注重修身自律。生活中常能“日三省乎己”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，?？朔欠葜?，堂堂正正做人，踏踏實實做事?！皻q月本長而忙者自促，天地本寬而卑者自隘”，不妄取，不妄予，不妄想，與人方便，隨遇而安。生活中，守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑。

兩個月來，雖然自己較快適應了工作和生活，但仍存在一些不足之處，主要表現為扮演角色不夠靈活，主觀能動性發揮不足；理論高度不夠，業務水平有待進一步提高等等。以上不足，我將在以后的工作中不斷克服與糾正，力求將工作做得更好。

在借調的日子里，我深深感受到了雨花區紀委這個大家庭給我帶來的溫暖，領導的諄諄教導如沐春風，同事的熱情幫助如飲甘露，這些經歷讓我終身受益、此生難忘。

醫院借調人員晉升職稱問題 出納借調期間工作總結篇二

注重政治理論學習，努力提高政治理論修養，積極參加法制處各項政治學習活動，思想上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護單位和個人良好形象，思想進步，具有較強的政治敏感性和牢固的為人民群眾服務的宗旨意識。

嚴格遵守法制處各項工作制度，愛崗敬業，工作責任心強；具有大局意識和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力地做好服務；工作中尊敬領導，團結同志，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強的敬業精神和奉獻精神。

積極進取，勤奮好學，接受新事物較快，能準確地領會領導和組織意圖；思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強；組織紀律性強，保密意識好，具有較好的組織協調能力。

1、完成xxx各項內容資料收集、整理工作，及時將更新成果上傳至辦公內網和各成員郵箱，方便了解工作進程，完成職責分工，為工作取得階段性成果打下基礎。

2、完成xxx等項目的研提意見和修訂工作，并與xxx合作，形成初定稿。

3、負責xxx通知發布和意見反饋收集工作，通過整理各單位反饋意見，為xxx的進一步修訂完善起到積極作用，從而使內容更加貼近一線實際。

4、負責xxx聯絡工作，約定時間，籌備會議，并在會后收集整理成果，及時錄入存檔。

5、協助領導完成其他事務性工作，做好來人接待，上傳下達，內外聯系，起到了領導參謀助手作用，得到了領導和同事們的一致認可。

醫院借調人員晉升職稱問題 出納借調期間工作總結篇三

我今年主要在兒科的住院和門診工作，由于本所的特點，兒科的工作比較瑣碎，除了做好日常的臨床工作外，還有兒檢、托幼機構幼兒體檢、以及聯系托幼機構及指導工作等等，有些工作我以前沒做過，但為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向同事學習、向內行請教、自己摸索實踐，在很短的時間內便比較勝任兒科的工作，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在醫療業務方面，我一貫樹立敬業精神，遵守職業道德履行職責，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務，全面履行了一名住院醫生的崗位職責。在工作中堅持“精益求精、一絲不茍”的原則，堅持業務、學習不放松。在工作中我盡可能去關心、尊重患者、保護患者隱私。努力鉆研業務、更新知識，提高專業技術;嚴格執行各種工作制度、診療常規的操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在程度上避免了誤診誤治，至今未出現任何醫療事故或醫療糾紛;熱情接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了社會各界的好評;經常閱讀雜志、報刊和網絡信息，學習了大量新的醫療知識和醫療技術，從而極大地開闊了視野，不斷加強業務理論學習，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高;同時，嚴格要求自己，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，樹立了自身良好的醫德和公眾形象。

要想完成工作的責任，首先必須樹立正確的世界觀和人生觀，具備較高的專業素質。在這一年中我認真參加各種學習和活動。是的，作為一名臨床醫生，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些。有團結協作精神和較強的事業心、責任感。我在工作中自覺遵守醫院的各項規章制度，立場堅定，始終和所領導保持高度一致。能做到講政治、講學習、講正氣，作風扎實，辦事公道正派。

積極熟悉、掌握國家相關的衛生工作政策和法律法規，積極學習相應的知識，運用于實際工作，能夠擺正位置，大事要報告，小事不推諉。遵守規章制度，強化作風紀律作為一名醫務工作者，本人平時注重強化作風紀律觀念，嚴于律己，能夠認真落實各項規章制度，以條令條例和規章制度為依據，用正規有序的工作環境來促進個人行為素質養成和捉高，堅持從小事做起、從我做起持之以恒的把強制性的規定、被動式的服從轉變為自覺行為，堅決避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差錯誤漏現象，踏踏實實、一步一個腳印的提高自控能力，做到堅持原則，按規章制度辦事。

通過這一年的工作，我很幸運學到了不少東西，業務上也努力做了一些成績。但這還遠遠不夠，尤其在臨床治療方面上還顯得稚嫩。我將在未來的工作中繼續多學，多思、多試努力把工作做的更好。

當然，我在工作和學習中還有一些不足之處，須在今后的工作中向各位所長、各科室主任和同事們學習，注重細節，加以改正和提高，告別對于自己的驕傲自滿一面，在工作和學習中要堅決改正，爭取在以后的工作和學習中取得更優異的成績。

醫院借調人員晉升職稱問題 出納借調期間工作總結篇四

一、政治思想xx?注重政治理論學習，努力提高政治理論修養，積極參加法制處各項政治學習活動，思想上、行動上始終與組織保持一致，自覺維護單位和個人良好形象，思想進步，具有較強的政治敏感性和牢固的為人民群眾服務的宗旨意識。

二、工作作風xx?嚴格遵守法制處各項工作制度，愛崗敬業,工作責任心強；具有大局意識和全局觀念，凡事以工作為重，盡心盡力地做好服務；工作中尊敬領導，團結同志，吃苦耐勞，講求工作效率，具有較強的敬業精神和奉獻精神。

三、工作能力xx?精品文檔

積極進取，勤奮好學，接受新事物較快，能準確地領會領導和組織意圖；思路清晰，思維寬闊，文字表述能力較強；組織紀律性強，保密意識好，具有較好的組織協調能力。

2.完成xxxxx等項目的研提意見和修訂工作，并與xxx合作，形成初定稿。

3.負責xxx通知發布和意見反饋收集工作，通過整理各單位反饋意見，為xxx進一步修訂完善起到積極作用，從而使內容更加貼近一線實際。

5.協助領導完成其他事務性工作，做好來人接待，上傳下達，內外聯系，起到了領導參謀助手作用，得到了領導和同事們的一致認可。

醫院借調人員晉升職稱問題 出納借調期間工作總結篇五

在落實支公司20xx年11號《關于20xx年國慶保電工作方案》文件精神過程中，我所結合國慶前期“迎祖國60華誕，展供電服務風采”活動、以及日常開展的隱患排查專項活動等工作，我所堅定不移、不折不扣地認真貫徹落實了支公司有關方案措施，在團結、奮進、和諧的氛圍中，圓滿完成了國慶保電任務?，F將保電期間開展的工作情況予以匯報。

1、我所根據支公司生字11號《關于xx供電支公司20xx年國慶保電工作方案》文件精神，結合我所實際情況，科學、合理地組建了我所“國慶”保電組織機構。確立了以所長為第一責任人，安全、營銷、所務各崗位人員為核心成員的保電領導組，并根據支公司保電工作方案，制定了我所保電方案分段實施計劃措施。方案中對組織機構確立的崗位人員進行了職責劃分，明確了保電期間各崗位職責范圍，并制定了崗位責任制度，確立了“保電”期間遇有突發事件情況下相互協調、緊密配合，在最短時間內按照程序快速消除事故，盡快恢復送電的技術措施。

2、根據我所一所地、一服務點的特點，精心劃分了“保電”期間值班值守人員所地為3人，服務點為2人，即日按排值班總人數為五人，確保了值班人員充足，并強化值守人員交接班時間，確保24小時輪值不空崗，制訂了值守人員值守規章制度及所地與服務點的通報制度，并認真填寫值班記錄。杜絕了交接班責任不清，遺留工作不能及時解決的問題。

3、成立了突發事件處置應急小分隊，明確了小分隊通訊聯系方式，匯合地點，規定了各崗位、小分隊成員24小時保持通訊暢通的相關制度措施，確保了在遇到突發事件時能有效組織所有人員在第一時間集結而統一行動。

1、根據支公司保電方案中提出的要求，我所加大了線路設備巡視力度與次數。分別于9月5日、9日、14日、17日、24日、25日，對所轄三條主干線路與xxx線xxx、xxx支線進行了兩次特巡；各混合臺區運行專責對所轄臺區設備進行了逐條逐段的反復巡查。經過巡視巡查，掌握了設備運行狀況，排除了保電期間可能造成設備運行不穩定的疑點。

3、根據季節性特點，我所安全、設備運行專責牽頭，營銷抄收人員配合，臺區運行專責參與實施，分別對x棗坡、x家莊、x家堡、x家莊、xx堡及x家莊等過負荷運行或負荷嚴重不*衡的臺區進行了負荷*衡調整，使所轄臺區在國慶期間未發生因過負荷燒毀設備而造成停電和低壓熔絲燒斷而造成的缺相事故。

4、在緊密圍繞以保電為核心工作的同時，我所并未放棄對所轄區域內非煤礦山的排查工作。我所利用線路設備巡視的有利條件，先后對x棗坡采石場已斷開的高壓線路t接桿及多個未有合法手續仍處于停電狀態的磚廠配變臺架進行了巡查。經過巡查，未呈發現私拉亂接、擾亂供用電秩序的現象。

我所及時召開專題會議，就支公司九二五以“保安全、爭電量、謀發展為中心，行風建設和優質服務”為主題的會議精神及時傳達到了每位員工。并就公司提出的規范員工行為“三嚴禁、四提倡、五反對五樹立、六不準”的內容進行了學習領會。通過學習，增強了員工優質服務意識，提高了員工企業形象，進一步改掉了從前上班不按時、著裝不統一、亂扔煙頭、接聽電話不使用文明用語且遲遲緩緩的不良習慣。

1、員工對保電任務的政治安全性認識仍存在差距。企業整體意識比較淡薄。

2、線路、設備巡視結果，除有正常的巡視臺帳記錄外，無相關設備記錄卡片及影像記錄。

3、因備品備件的缺乏，有部分設備不能按照規程技術要求進行輪換、更換，仍然存在裝置性違章現象。

1、加強政策性文件、行業標準化規定的學習，努力提高員工個人修養、綜合素質。

2、進一步完善設備檔案帳卡的建立，力爭做到設備、帳卡同步統一。

3、在即將進入冬季高峰前，對設備進行認真巡查，及時發現隱患缺陷，提出輪換、整改所需材料計劃，消除裝置性違章現象。

醫院借調人員晉升職稱問題 出納借調期間工作總結篇六

一年來，我們深入基層，積極參與縣委、縣政府的重大決策的落實，了解各方面的反映，為領導出臺政策提供了重要依據。我們參與了農村化債的試點工作，調查了對外招商政策的落實情況，了解了全縣發展水產養殖業的潛力和前景，摸清了我縣旅游業發展現狀、外部環境及與發達地區的差距，為縣委出臺農村化債政策、招商引資政策、水產業養殖政策和旅游業發展政策提供了參考。同時，我們圍繞全縣經濟工作大局，及時掌握和發現經濟和社會發展中的新情況、新事物、新經驗，總結推廣了對經濟建設做出重要貢獻的先進典型和先進經驗?？偨Y了全縣的經濟工作經驗，形成《培育經濟龍頭，建設壩上明珠》發表于《三峽了望》；總結了廟埡村的小康建設經驗，形成《為有源頭活水來》的經驗性材料，刊載于《調查研究》，并被《三峽了望》采用；總結了秭歸縣二醫院的艱苦奮斗創業的先進典型，形成《一個鄉鎮衛生院的發展壯大之路》的典型材料，刊載于《調查研究》，號召全縣向之學習，并被《三峽了望》采用。

三、圍繞總體部署，服從全局需要，搞好協同作戰

括上下功夫，努力撰寫更多高質量的匯報材料。四是多服務決策抓綜合，對中央、省、市委的重大決策、工作部署在秭歸的貫徹落實，多進行創新思考和實踐思考，在撰寫高質量的領導講話上下功夫，更好地發揮綜合服務作用。

醫院借調人員晉升職稱問題 出納借調期間工作總結篇七

一、借調18名同志的原由

我局借調的這18名同志都是基層學校和二級機構的教師，是通過兩條途徑借調到局機關工作的。

1、通過內部公開考試、考核選調到機關工作。和，我局在干部隊伍嚴重老化、編制空余，工作需要的情況下，經區委、區*主要領導同意，先后兩次通過公開考試和考核，從教育系統內部選調了陳*君等11名同志到局機關工作。這部分人都是基層學校有著豐富管理經驗的行政人員和骨干教師，考試報名時年齡大多在35歲以下，都有大學文化，大多有中、高級職稱，到局機關后都很快就勝任了自己的工作，工作成績都很出色，得到了機關全體干部和領導的充分肯定，同時，也得到了區領導和相關部門的好評。我局當時決定在內部考試選調這部分同志是出于兩方面的考慮，一是從內部管理人員中選調，這些同志熟悉教育情況，并有著相關的業務能力和管理水*，比公開招考的公務員能更快和更好的勝任工作，二是從內部選調，暫緩新增編制，多少能給區財政減輕點壓力。

2、成立婁-星區教育資金管理中心抽調到機關工作。，根據婁-星編〔〕3號文件，我局從基層學校和二級機構擇優抽調了7名業務能力強的財會人員到區教育資金管理中心工作，迄今這7名同志的編制也未得到解決，這對教育資金安全管理存在嚴重隱患，其他兄弟縣市教育資金管理中心均是10人以上正式在編工作人員。

二、借調人員編制不解決所帶來的問題

去年以來，因《公務員法》的實施和機關津補貼的規范，借調人員沒有納入實施范圍，從而這部分人的津貼無法到位，局機關也不可能在公用經費中給他們補足，同時相關財政紀律也不允許，這些人的相關待遇與機關其他在編人員相比就有了較大的差距。而在當時組織選調考試的公告中，我局承諾保證選調人員的待遇與在編干部一視同仁?，F在在津補貼規范以后，借調人員的津補貼不能得以落實，這樣極不利于調動借調人員的工作積極性，也勢必會影響整個機關工作的開展。

三、請求解決借調人員編制的理由

1、及時補充編制是保證我局機關工作正常運轉的需要。根據婁-星編〔〕22號文件，我局機關總編制調整為49人，現實際在編38人，空編11人。我局機關并非人滿為患、人浮于事，而是人手短缺且已嚴重老化，50歲以上的達18人，40歲以下的僅有2人，相關崗位不及時補充人員，已無法保證機關工作的正常運轉，且再過幾年這種青黃不接的情況將會更加突出。我局現在全部解決這11人的編制也正好只是滿編，并沒有超編。

2、我局借調人員的素質是完全能夠勝任工作的。借調人員進機關工作均通過了公開考試、考核，且經區委、區*主要領導同意并參加了組考工作，只是因所招人員崗位工作特殊，才只面向教育系統內部有相關工作經驗的人員招考，這些人的思想素質、業務水*、工作能力與在編的干部一樣都是十分可靠的。

3、教育資金管理中心定編10人應該按規定到位。根據婁-星編〔〕3號文件，成立婁-星區教育資金管理中心，該中心定編10人，當時是從財政抽調3人，從教育擇優抽調7人，這10人應該享受同等的編制待遇。

綜上所述，特向區委、區*慎重請求：

1、在我局干部隊伍嚴重老化、編制尚空余11個的情況下，請求將在和通過內部公開考試選調的陳*君等11名借調人員納入我局機關參管人員的范圍，并解決他們的編制。

2、請求將教育資金管理中心抽調的曾**等7人按婁-星編〔〕3號文件規定，將他們的編制正式納入教育資金管理中心，且一并納入我局機關參管人員的范圍。

以上意見妥否，請批示。

缺少人才技術成為水利事業發展的“瓶頸”制約。近年來，中省逐年加大農業基礎設施投入力度，南水北調流域治理工程、農村飲水安全工程、煙水配套工程、小水工程等一大批重點水利工程先后在我縣啟動實施，使我縣的水利建設速度明顯加快，水利工程社會效益日益顯著，但水利行業自身發展嚴重滯后，如專業人才匱乏，技術力量不足，人才“瓶頸”問題嚴重影響了水利事業的進步和發展;水利系統經濟創收單位設備簡陋，市場競爭力不強，效益較低，經費無來源;水利產業發展緩慢，在如何做大做強“水”文章，在財力的增長點上沒有大的突破，職工拿的是死工資，吃的是行政飯，影響了職工干事創業的積極性。

水利建設專業技術人才匱乏。因多種原因，縣水利局專業技術人員只有24人,95年以來，專業技術人員只進了3名。現35歲以下的專業技術人員只有3名，由于人才匱乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才專業結構，嚴重制約了水利事業的發展。

體制不順，水利建設“矛”“盾”突出。

在現行體制下要發展水利事業，全面加強水利建設，還存在很多方面的問題和矛盾。第一、隊伍建設“青黃不接”。目前，縣水利局水利工程技術人員嚴重缺乏，50歲以下的技術人員只有3人，難以應付日常工作;鄉鎮水利站技術力量相當薄弱，最簡單的測量施工也很少有人懂。此外，大量農村青壯勞動力外出，留守的都是老殘婦幼，要修水利很難組織民工。第二、水利規劃有待完善。雖然編制了《雙峰縣農田水利建設綜合規劃報告》，但多數鄉鎮、村沒有水利規劃或規劃不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，資源浪費或閑置。如峽山塘主要受益村走馬街鎮定星村僅僅為了不交水費，而一直在爭取項目要另修水庫。第三、水政執法亟待加強。目前水政執法環境很差，執法力度太弱，對破壞水利設施行為處罰難。井字鎮干部為制止河道挖沙行為多次受到圍攻謾罵，水庫管理人員對侵占毀壞渠道的當事人根本沒有辦法。第四、體制改革進展緩慢。目前中型水庫管理體制改革雖然有些進展，解決了部分問題，但進度慢，矛盾多，水費收繳、水庫負債、小一型水庫管理等問題亟待關注解決。第五、水利工程立項艱難。水利項目申報前期費用驚人，專家評審、設計和相關費用動輒幾十萬，基層無法負擔，只能望洋興嘆。即使費盡九牛二虎之力批了個什么項目，也因配套資金難到位而實施艱難。

醫院借調人員晉升職稱問題 出納借調期間工作總結篇八

一、工作開展情況

在工作中，我始終堅持勤奮好學，認認真真，不斷總結工作方法和經驗。一是認真學習“六個一”“三個一”相關工作內容和知識，虛心向領導和同事們學習，請教問題，使自己盡快熟悉業務知識，進入工作角色；二是加強自我充電學習，認真學習“六個一”“三個一”各項規章制度，做好文件檔案資料整理，同時，利用休息時間認真學習公文寫作知識，及時消化吸收，增強自我的寫作水平，并虛心接受領導和同事們批評和指教；三是服從領導指揮，在辦事、辦會、協調工作中注意學習領導、同事們的處事經驗，尤其是對細節上的把握，認真完成領導交辦的每一項工作，積累了工作經驗的同時，能力素質也得到了鍛煉提升。

二、工作體會

在組織部學習和工作這段時間以來，一是通過領導、同事的教導和經驗傳授，通過下鄉督查“六個一”“三個一”工作，我受益頗多，督查的同時，自己也積累了經驗；二是上報下發的文件資料，無論大小，領導和同事們都會以嚴謹的態度去認真推敲、修改，確保不出現錯誤。三是領導、同事關切，領導十分關心同志，經常關心過問同志工作、生活上是否有困難需要幫助，單位內部關系十分和諧，在組織部學習和工作的這段時間讓我感覺特別欣慰。

三、存在的不足

我在組織部工作了近一年以來，工作中有了一定的進步，但對照工作的要求、領導的期望仍有很大的差距，存在著很多的不足之處，一是行文能力不夠強，今后要加強學習，進一步提升自己的寫作水平；二是工作方法不夠靈活，今后要不斷積累經驗，掌握工作方法，做到讓領導少操心；三是有時干事不專心，在今后的工作中，我將繼續向各位領導和同事們虛心學習，積累經驗，以更好的工作業績回報領導和同志們對我的關心與幫助。

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xx年xx月xx日