通知的內(nèi)容可以涉及時間、地點、行動等方面，以便受眾做好相應(yīng)準備。想要寫出一份完美的通知嗎？不妨來看看以下小編為大家準備的一些通知范文。
全面考勤制度通知（通用16篇）篇一
各單位：
辦字[20。
xx。
]33號）。
精神。
從20。
xx。
年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報送要求。
事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間。
1、開學到崗情況須在開學后三天內(nèi)向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式。
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
xxx。
20xx年xx月xx日。
全面考勤制度通知（通用16篇）篇二
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。
二、機關(guān)紀委將約談責任處長。
三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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全面考勤制度通知（通用16篇）篇三
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。
（二）相關(guān)規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
xxx學校。
20xx年9月30日。
全面考勤制度通知（通用16篇）篇四
學院各二級單位：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
人力資源部。
20**年3月6日。
全面考勤制度通知（通用16篇）篇五
各部處、各系：
自我院考勤制度實施以來，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調(diào)：
2、坐班制人員打卡時間：
（2）正常下班時間原則上需在下班規(guī)定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
xxx學院
20xx年xx月xx日
全面考勤制度通知（通用16篇）篇六
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
全面考勤制度通知（通用16篇）篇七
學校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關(guān)責任。
三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
全面考勤制度通知（通用16篇）篇八
各班同學：
最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數(shù)同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：
一、學生在校學習期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方為有效。
二、學生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。
三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數(shù)。回校后須立即到輔導員(班主任)處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務(wù)處審批，報學生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規(guī)定活動的學生，根據(jù)一學期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評;缺曠達10節(jié)者，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學籍處分。
五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。
六、各班考勤員應(yīng)認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務(wù)，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學習部
二〇xx年三月二十日
全面考勤制度通知（通用16篇）篇九
校屬各單位：
為鞏固師德師風建設(shè)年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應(yīng)自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應(yīng)嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關(guān)教學工作，工作期間不得擅離職守。
2.職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續(xù)，并同時提交請假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。
3.上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內(nèi)外出辦事，應(yīng)向單位負責人請假，領(lǐng)導干部需向上一級主管領(lǐng)導請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的.黨政負責人請假，經(jīng)批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
4.教職工因私出國（境）必須嚴格執(zhí)行《重慶理工大學職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經(jīng)學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據(jù)實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位黨政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規(guī)定，對上報考勤內(nèi)容的真實性與準確性負責。
7.根據(jù)請假和考勤制度的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴格按照審批權(quán)限健全請假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結(jié)果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。
特此通知。
重慶理工大學。
20xx年3月17日。
全面考勤制度通知（通用16篇）篇十
學校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20**]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)?職業(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關(guān)責任。
三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
全面考勤制度通知（通用16篇）篇十一
學院各二級單位：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知！
人力資源部。
20xx年3月6日。
全面考勤制度通知（通用16篇）篇十二
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
一、出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。
二、請假
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
三、本通知自公布之日起執(zhí)行。
江西省贛州昌順工程建設(shè)監(jiān)理有限公司
20xx年6月1日
全面考勤制度通知（通用16篇）篇十三
學校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關(guān)責任。
三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的`重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
日期：xx
全面考勤制度通知（通用16篇）篇十四
各部門、辦事處：
為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者，經(jīng)證實無誤，一律開除；
4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。
xx建設(shè)集團有限公司。
二零xx年三月二十日。
全面考勤制度通知（通用16篇）篇十五
綜合辦、各中心：
為加強總務(wù)委員會人員管理，確保總務(wù)委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務(wù)委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進行。
二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。
三、請各部門根據(jù)實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營中心可設(shè)置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知。
總務(wù)委員會。
20xx年7月15日。
全面考勤制度通知（通用16篇）篇十六
機關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。
二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設(shè)的主體責任，局長對全局作風建設(shè)負總責，分管領(lǐng)導對各自分管科室作風建設(shè)負直接領(lǐng)導責任，各科室負責人是各科室作風建設(shè)的第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任，紀檢組加強對全局作風建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領(lǐng)導報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領(lǐng)導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。
四、嚴格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領(lǐng)導批準過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導審批，出差返程后向分管領(lǐng)導報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導確認的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務(wù)科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導參閱，并以適當形式在全局范圍內(nèi)通報。
20xx年6月12日。