即興發言是指在沒有事先準備的情況下，憑借著當下的靈感和思維，自發地講話或表達觀點。即興表演需要我們具備團隊合作的精神和能力，與其他演員良好配合，共同創造出精彩的表演。以下是小編為大家整理的即興音樂演奏精彩瞬間，讓我們一起感受音樂的魅力。
熱門請假情況說明范文篇一
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
熱門請假情況說明范文篇二
請假情況說明格式范文一：
本人因需要照顧剛考上大學的弟弟，特申請向公司請假2天半，公司如有事，可電話聯系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請公司領導批準.
xx-x
xx年x月x日
請假情況說明格式范文二：
請假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的`假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
《婦女權益保障法》第二十六條規定"任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同";《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工"三期"屆滿為止。
申請人：
xx年x月x日
請假情況說明格式范文三：
假情況說明
本人因 ，需請假 天，共有 課時，特作此說明。
請 假 人：
年 月 日
本人因 ，需請假 天，共有 課時，特作此說明。
請 假 人：
年 月 日
因天氣寒冷，銷售部區域經理程龍回舒蘭取棉衣，特請事假三天。
部門主管：?
熱門請假情況說明范文篇三
（請假人需本人填寫請假條）。
1.《請假條》在申請批準后的當天上報管理部備案；
2.身體不適、突發事件等可以電話或者委托他人請假；
3.未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理；
5.因特殊情況需續假的，應經部門主管批準同意，否則作曠工處理；
6.員工超過請假期限不到崗上班的，車間主任應報管理部備案；否則作曠工處理；
7.部門主管（車間主任）請假，須經總經理批準，報管理部備案；
9.業務員請假的除了通知主管以外，還需告知人事部經理（任我行請假的必須經過主管及以上領導同意后方可請假，否則按照曠工處理）。
10.曠工、停職半天扣除100元，曠工停職一天扣200元，曠工、停職2天或當月累積次，扣除400元，以此類推。
浙江華騰牧業有限公司。
2014年3月3日。
熱門請假情況說明范文篇四
尊敬的公司領導：
我將于近日結婚，婚期定在x月x號。是老人家定的。我也借此機會向您報告。因為最近比較忙，結婚的很多事情都沒有怎么準備，雙方父母催得特別緊，幾次打電話要我趕緊請假去辦。要我x月x日務必去做必要的`準備工作。
現在正置期末，學校和班里的工作又比較繁忙，真是不好意思向您說請假的事。萬望您海涵準假。
特此申請!
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
熱門請假情況說明范文篇五
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)。
2、請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內致電部門負責人，并出具醫院病歷單銷假。
事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經請假或請假未經批準而擅離崗位者，按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查。
(1)人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。
三、辭職管理。
1、公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》。
2、人事部統計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。
熱門請假情況說明范文篇六
一、基本情況：
廣東綠添大地投資有限公司是由廣東省工商行政管理局批準并于4月28日在該局登記注冊的有限責任公司，公司注冊地址為：廣州市越秀區永福路37號之一五樓，經營范圍為：以自有資金對林業進行投資及策劃(法律法規允許的項目);注冊資金為人民幣1000萬元，法定代表人：吳志偉。
公司現有員工65人，平均年齡40歲，其中具有本科以上學歷或中級以上技術職稱的人員31人。
二、經營情況：
1、主營業務：
2、行業展望：
目前，世界年人均消耗木材量(包括商品材、農民自用材、薪材)為0.65立方米,發達國家為1.16立方米,發展中國家平均為0.47立方米,而我國僅為0.22立方米,我國人均年木材消費量水平較低。即便如此，現在我國每年用于進口木材，紙漿的金額在800億元以上。
從國際市場看，木材可供量相對穩定，貿易變化不大，但是隨著世界范圍內環保意識增強和可持續發展戰略的實施，限制和禁止木材出口國的國家日益增多，從長遠看，國際木材市場供應會趨緊。
從國內產銷現狀看，木材消費增長速度加快，供需矛盾日益尖銳。進入90年代后，國產木材供應量呈下降趨勢，但消費卻增長很快，彌補市場缺口主要靠進口，且進口量逐年增大;從消費結構看，主要集中在建筑、裝飾、家具制造、造紙等幾個行業，約占需求總量的75%左右;從國內產銷發展趨勢看，隨著經濟發展和人們生活水平提高，以及加工產業、產業結構優化調整，木材需求將不斷增長，市場缺口會進一步擴大;從國家實施天然林保護工程的影響上看，由于退伐、禁伐等政策的實施，木材市場供應緊張狀況將進一步加劇。
三、已儲備林地情況：
我司分別與廣東省韶關市林業局和內蒙古鄂爾多斯市林業局簽署用材林轉讓和管護合同，意向收購約40萬畝中齡林、近熟林，其中：
1、廣東省韶關市：
a、集中在曲江林場12萬畝和仁化林場8萬畝，業經韶關市批準，基本情況為：
b、每畝林權收購價為1000元，樹種為：桉樹、松樹、杉樹;樹齡為3-5年，首續生長期為2至5年;每畝每年生長量為0.8至1立方米，砍伐期時為每畝蓄積量10立方米，林場地各樹種交貨價為每立方米700元。
c、以華南農業大學和原林場職工為骨干組成專業管護公司，每年林木盡心施肥，防治病蟲害，每畝管護費用100元。
2、內蒙古鄂爾多斯市。
a、集中在鄂爾多斯林場20萬畝，業經內蒙古林業廳批準。b、每畝林權收購價為1000元，樹種為楊樹，樹齡為2-5年，首續生長期為1至4年;每畝每年生長量為1至1.2立方米，砍伐期時為每畝蓄積量11立方米，林場地各樹種交貨價為每立方米650元。
c、內蒙古林業大學和原林場職工為骨干組成專業管護公司，每年林木盡心施肥，防治病蟲害，每畝管護費用80元。
3、正在協商的項目：新造120萬畝幼林：
a、位于廣東省韶關市南雄縣，用地方式為租賃，可種樹種桉樹(6年速生豐產樹種);。
b、位于內蒙古巴彥卓爾市的河套平原100萬畝荒地，用地方式為租賃，可種樹種桉樹(6年速生豐產樹種)。
四、經營業績介紹：
我司林產品主要銷售給國內原木加工企業，交割均采用林場交收方式，截止201x年3月31日，我司銷售成熟林產品約150000立方米，銷售收入約80000萬元人民幣，實現利潤15100余萬元。未來三年內，我司各林場可銷售的成熟林木約近80000立方米，預計銷售可達5億元人民幣，預計利潤約9000萬元。
公司還熱心公益事業建設，在通過嚴格的審查后，率先加入中國長城綠化促進會(中國目前唯一的綠化行業一級社團法人)，成為該會創會會員。與中國關心下一代工作委員會一道，倡導與實施中國智障兒童保障計劃，擬在全國各地相繼成立智障兒童康復中心。公司承諾每年從經營獲利中撥出一定比例的資金，用于防風固沙、涵養水土的生態林的建設，自覺實踐可持續發展戰略。
熱門請假情況說明范文篇七
關于編制全面改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件項目規劃中有關問題的情況說明。
根據《關于編制全面改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件項目規劃的通知》（甘教基一〔20xx〕3號）的有關要求，我校在編制校舍項目規劃中以實際狀況為依據，發現20xx年年報數據與學校實際情況存在不符，主要問題是：
1、丈量錯誤。20xx年年報中校園占地面積4458平方米，實際測量為6132平方米。
2、更新數據不及時。因xxx原因，學校占地面積減小（增加）xxx平方米，但在年報中未進行及時更新。
20xx年年報中校舍建筑面積994平方米，實際測量為平方米。出現誤差的原因是：
1、丈量方法不一。年報數據中校舍面積包含建筑物散水面積，但本次測量時不含散水面積。
2、丈量錯誤。因測量方法有誤，導致建筑面積出現錯誤。
我校規劃校舍總建筑面積平方米，已超出生均建筑面積，主要原因是我校是一所六年制完全小學，學生人數較少，若修建面積較小的教學用房不符合采光、通風等設計要求，且各種功能用房又不能缺少，這樣以來，導致規劃校舍面積超出生均建筑面積。
綜上所述，我校在編制校舍項目規劃中，按照學校實際狀況，本著實事求是，缺什么補什么的原則，在滿足最基本辦學需求的前提下，進行了規劃編制。
20xx年3月16日。
熱門請假情況說明范文篇八
尊敬的領導:。
您好!
我是__________________部(門)的__________(姓名)，因為_______________________(原因)，需要請假(時間)從__年__月__日到__年__月__日，共()天，請假期間的有效聯系方式：____________________。
懇請領導批準，謝謝!
此致
敬禮!
請假人：
20______年___月___日。
熱門請假情況說明范文篇九
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)。
2、請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內致電部門負責人，并出具醫院病歷單銷假。
事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經請假或請假未經批準而擅離崗位者，按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查。
(1)人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。
三、辭職管理。
1、公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》。
2、人事部統計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。
熱門請假情況說明范文篇十
本人承諾：
1.在離校期間遵紀守法，保證往返途中的個人人身和財產安全，且自行承擔一切后果；
4.周末如果有課，保證做到不遲到，不早退，不缺席；
5.嚴格遵守學校及我院住宿生的相關管理規定，周日晚10：00前必須返校；
6.本假條經輔導員簽字，學生科蓋章后生效；一式三份，父母身份證復印件一份，學生、宿管中心、學院學生科各留存一份。
7.如遇特殊情況，請第一時間主動與本班輔導員聯系。
_______年_______月_______日。
熱門請假情況說明范文篇十一
____：
本人因________原因需請(病假、陪護病假、事假、婚假、產假、喪假)，從____年____月____日(全天、上午、下午)至____年____月____日(全天、上午、下午)，共計____天。望領導批準!
此致
敬禮
請假人：xxx。
xx年x月x日。
熱門請假情況說明范文篇十二
本人2011.4.15日剖腹產一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
申請人：趙瑒2011.8.30。
熱門請假情況說明范文篇十三
隨著現代企業的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細化，使得人事管理產生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文，僅供參考。
xx年x月x日。
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
申請人：
xx年x月x日。
本人因，需請假天，共有課時，特作此說明。
請假人：
熱門請假情況說明范文篇十四
佛山市姐妹花內衣有限公司創建于1999年，坐落在內衣文化的發源地“中國內衣之都南海鹽步”，是一家集產品開發設計、生產、營銷為一體，并擁有3萬多平方米生產廠房的現代化大型內衣企業。
“姐妹花”秉承時尚、自然、舒適、高雅的風格定位，結合國外先進的生產設備，建成cnc數控中心，并利用日本agms放碼、排料、打板系統，根據不同地區的實際需求，以流行的色彩、精巧的工藝、上乘的`材質，經專業設計師的精心打造，致力于產品多樣化的研發。目前上市產品涉及文胸、內褲、睡衣、家居服、保暖內衣、塑身美體內衣等多個領域，并突破傳統內衣界限，成功研發矯型文胸，相繼取得“實用新型專利證書”、“外觀設計專利證書”。
姐妹花人的不懈努力，先后多次被評為“中國優質產品”、“全國產品質量監督抽查合格企業”…… 一項又一項不凡的成就，表明了社會各界及廣大消費者對姐妹花的信任，也鞭策著我們不斷向前、不斷超越。
現在，姐妹花的產品銷售網點遍及全國各大城市，專賣店二千二百多家。公司具有一支專業、健全、龐大、執著追求的業務精英團隊，并延續“以客為尊、服務至上”的崇高理念。
至高是我們的品格，至誠是我們的價格，至尚是我們的風格。未來的姐妹花，因為有您的信賴與支持，我們將繼續把美麗進行到底。
1、地理位置優越。位于廣佛二線旁，南國小商品城、中大皮革城交匯處，交通網絡完善。
2、辦公環境優美。寬敞的辦公室、配套的辦公設備及用品、多功能的會議室，讓你工作愉悅、得心應手。
3、生產車間整潔、明亮。寬敞的內衣生產車間、擺放有序的物料倉庫、成品倉庫，保證生產各工序的高效。
4、生活環境配套完善。三層宿舍樓，水電設施齊全，并內設室內籃球場、羽毛球場、乒乓球場、圖書室、俱樂部等，滿足你業余玩樂。同時，更配有標準的食堂，為員工提供一日三餐的健康、衛生飯餐。
5、公司安裝有全套錄象監控，形成實時了解情況，及時處理的高效作風。并能監控公司財物的進出情況，保證財物的安全。
熱門請假情況說明范文篇十五
去想睡覺的樣子，2010年2月28日17時40分，民警崔浩、嚴紅剛立即又將錢紹獻開車送進格宜衛生院進行救治，醫生對錢紹獻搶救了大約20多分鐘，2010年2月28日18時左右，醫生說錢紹獻沒有搶救活，已經死了。我立即打電話向派出所領導匯報，以上就是整個處警過程。
處警人：
宣威市公安局格宜派出所。
二0一0年八月二日。
熱門請假情況說明范文篇十六
隨著企業辦公自動化的發展,網上協同辦公顯的日趨重要,而工作流技術在協同辦公系統的應用也日益普及。針對企業請假流程繁瑣的問題,提出利用jbpm工作流的方法,并應用實踐中,效果良好。本文是小編為大家整理的請假情況說明申請范文，僅供參考。
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。
此致
敬禮!請假人：
2016年x月x日。
為了使公司的管理制度更加完善，進一步提高企業的整體素質，特制定以下規定，各位員工必須堅決貫徹經營方針，認真遵循以下總則：
一、二、實行輪班制午餐的部門作息時間經該部門的實際生產需求安排為準。考勤。
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)。
2、請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內致電部門負責人，并出具醫院病歷單銷假。
事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經請假或請假未經批準而擅離崗位者，按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查。
(1)人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。
三、辭職管理。
1、公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》。
2、人事部統計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。
xx有限公司。
熱門請假情況說明范文篇十七
安全重于泰山，穩定壓倒一切。學校為了對學生負責，對家長負責，對教師負責，特制定我校《學生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執行。
一、請假程序：
1、學生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進行初步把關。
2、學生將請假條交行政值周〔放學前〕或值班領導〔放學后〕把關審批〔同意該通學生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分，往返注意安全〕，對假條進行編號。并在“學生請假記實簿”內登記齊全各項。
3、學生請假在當天放學以前回校的直接將請假條交門衛驗證登記后出校；
4、學生請假回校后立即在門衛處登記并領取請假條。
5、請事假的學生將請假條(請病假的學生將請假條和看病發票)交行政值周領導驗證登記，并在“學生請假記實簿”上消假欄填寫，同時將發票貼于假條背后。
6、請假原則上按上面1―－5項進行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學生利益為重。
二、責任劃分：
7、行政值周負責在值周時間內應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好；值班領導負責值班時間內應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好。全體教職工、班主任、門衛、學校領導每個人承擔因履行職責不到位的政治、經濟和法律責任。
三、移交、歸檔和實施：
8、值周行政放學時將假條和“學生請假記實簿”交值班領導。
9、值班領導次日8：00將“學生請假記實簿”交當日行政值周。
10、星期天的值班領導于下周一將假條交教導處副主任，驗收假條注意編號連續情況，期末結束時，最后行政值周或值班領導將《學生請假記實簿》交教導處副主任。
11、期末由教導副主任將假條〔按編號順序〕和學生請假記實簿規范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。
12、本辦法下發到各班和全體教職工，由學校和班主任組織師生學習此辦法。
13、此辦法從2011年3月8日起執行。
熱門請假情況說明范文篇十八
本人因需要照顧剛考上大學的弟弟，特申請向公司請假2天半，公司如有事，可電話聯系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請公司領導批準.
xxx
xx年x月x日
請假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的'家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
《婦女權益保障法》第二十六條規定"任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同";《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工"三期"屆滿為止。
申請人：
xx年x月x日
假情況說明
本人因 ，需請假 天，共有 課時，特作此說明。
請 假 人：
年 月 日