當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
老總講話心得體會老總講話心得體會篇一
20xx年是市場殘酷的一年，但20xx年會更殘酷;20xx年是改革的一年，20xx年更要改革;20xx年是狠降成本的一年，20xx年要再降成本。中國經濟到了轉型期，就是要把不適應市場的企業，把產品成本高的企業，把粗制濫造、產品質量不好的企業，把服務不好、客戶不方便的企業通過市場統統淘汰掉。目前正在淘汰而且不斷淘汰，直至大批企業垮掉，最優秀企業勝出。任務就是通過改變觀念，改革管理機制，低成本制造適應新型市場的高質量、優質服務的產品，以保在中國經濟轉型期生存發展，并不斷壯大。
一、從高層到基層全方面進行徹底改革
改革要適應經濟轉型期的新形勢，緊緊圍繞降本增效，尋找新的效益增長點;提高產品品質，適應市場需求;把為客戶提供產品變為為客戶提供產品+服務，而且加大服務的比重來進行。
各系統對自己的戰略布局、產品定位重新審定。
機構、人員要精簡。
對所有設備要向智能化、低消耗、高產出改造，要去掉看似有用而實際無用的設備或環節。
對產品的概念要創新，任何產品必須加服務，而且增加服務的比重，裸體產品是賣不出去的。
對影響產品質量的管理辦法要改革，任何產品到市場必須深受客戶的喜愛。
要徹底改革產品的儲存、運輸環節低劣、落后的做法，像愛護眼睛一樣愛護我們的產品。
要改革采購模式，協商否掉以前所有合同的價格，因為市場變了。
銷售上要改革本土區域的開發辦法，因為照此辦法深耕不下去，市場占有率太低。
改革運輸模式，大幅度降低運輸成本。
改革融資辦法，降低財務成本。
改革提拔干部、晉級員工的條件，以改革創新為唯一標準。
集團馬上組織高層領導成立改革創新調研組，對各系統進行調研，每個系統調研5-7天，提出改進意見。調研要廠內廠外相結合，和對標單位比較，到市場一線找差距。
對干部提拔、員工晉級的標準只有一項，就是改革創效的業績。今年干部的基本標準是排除市場價格因素比前一年降本增效提高5%，完成任務才算合格干部。員工晉級也去掉其他條件，只考核改革創新的業績，業績達標隨時晉級，不用考試。能創效就是最好的答卷，在崗位做出成績就是最好的考試。
二、營銷是核心競爭力
無論什么產品，無論哪個系統，營銷是核心競爭力。一把手的主要任務是下市場抓營銷，圍繞營銷做好配套工作，否則再怎么忙也是沒用的。
鋼材實行“一近一遠”戰略?！敖奔?*周邊300公里內沒有同等產品的區域，是優勢區域，要深耕到縣，占有率達到80%以上?！斑h”即國際上邊遠國家，越遠越好，縮小陸地運費的劣勢。
調整產品結構，銷售半徑越短運費越低。目前熱卷板噸運費66元，中板64元，螺紋鋼62元。縮短銷售距離，每噸降20元運費，效益就是兩個億。要尋找比較好的產品調整結構，在**周邊密布鋼材。產品結構調整前要堅持深耕近距離區域，丟掉近距離市場是無能。
徹底解決產品質量和售中售后服務的問題。鋼材存在個別生銹、計量個別不準、供貨對個別用戶不準時等等，銷售無小事，客戶不滿意就是天大的事。
計量質檢部要嚴格把關確保**集團銷向市場的產品全部合格。
必須更新產品的概念，產品本身包括合格的物質產品+無形的服務。沒有服務的產品是物質不是產品，或叫裸體產品。所有產品必須增加服務內容，不賣裸體產品。增加什么服務內容要根據客戶要求和市場定。試想海爾電器不加售后服務能賣出去嗎?因為海爾售后服務搞得好，才形成品牌。藥品的服務是詳細的說明書和龐大的醫院體系，一種藥品不帶詳盡的說明書，沒有醫院的處方能賣出去嗎?很多鋼廠在用戶密集區設剪裁、冷彎等加工廠。做好服務可以提高產品價格。
三、加大生產系統及各系統生產環節的改革
生產系統20xx年改革力度很大，項目多、見效快。生產系統流程長、人員多，消耗總量大，所以改革潛力就很廣闊。
生產系統及各系統的生產環節在經濟轉型期的主要轉變就是由制造一般產品轉向制造精品，滿足客戶不斷的新需求。我們生產的是一般產品，但一般產品有好有差。普通手表一塊賣幾十、幾百元，瑞士高端手表賣幾萬、幾十萬元，不都是手表嗎?日本螺紋鋼在韓國比產品多賣200元人民幣，不都是螺紋鋼嗎?所以制造精品來滿足客戶的不斷需求很重要?？蛻舨恢皇鞘褂眯枨?，還有欣賞需求和心理滿足。
社會轉型期的主要特點就是工業產品、傳統產品全部過剩，低劣產品是賣不出去的，賣出去也是沒有利潤的。全員要轉型，轉到生產精品上來。
要改造現有所有裝備，任何設備可以說一出廠就落后，要緊緊圍繞降低消耗、提高產量、制造精品來改造。
加大生產系統燒結機的改造。中國的燒結機屬粗制濫造，滿足不了目前降低能耗、減少返礦的需要，要到國內先進企業甚至到國外去找經驗進行徹底改造。
提高工藝水平是制造精品的關鍵。日本的螺紋鋼強穿水，8月份的產品到現在5個月了不生銹。強穿水成本低，不生銹賣的價格高，跟就有很大差距。各產品、各工序必須有專門的工藝研究人員，還要到大學及科研單位去引進技術。
生產系統抓緊設備改造，工藝引進，3月底后要再上一個新臺階，噸鋼在20xx年9月份降80元的基礎上再降80元。
四、各系統要緊緊圍繞三個主題進行改革
(一)圍繞降成本進行改革
降低采購成本，所有采購物品都要重新定價，上月的價格本月不能用，上星期的價格本星期不能用。要改變采購模式，什么模式能降價就采取什么模式。
降低物流運費，鋼鐵主業噸礦運費98元左右，噸材運費60元左右，含其他材料噸鋼運費在220元左右，全年運費總量26.4億元。這個數字必須要降，要降20%。其他系統的物流運費也要降。要通過整合資源，充分利用社會上的運力去降運費。
降低財務成本，各系統要搞資本運作，逐步走向企業資本化，花沒利息的錢。搞企業兩大本事，一是把錢引進來的本事，二是把產品賣出去的本事。各企業嚴禁借高利貸，已有的馬上歸還。
降低用人成本，人均工資不能降，單位產品的工資必須降。各系統各崗位要盡量智能化。五險一金每月每人交1228.49元，全年集團每人全交就是3個多億。員工享受不到的盡量少交或不交。
降低電費及燃動力成本，自發電比例60%以上，每年仍上交電費12個億，降10%就是1.2個億。
降低加工各環節的成本，鐵礦進廠到出材，要經過燒結、煉鐵、煉鋼、軋材四道大工序，每道工序都還要經過五六個環節，道道工序、個個環節都有節能、節料、節備件的空間，要人人有目標，人人降成本。
凡有原料經過、凡有人的地方都有浪費現象，降本增效關系到每個人，要層層分解，人人分擔降本任務，并定出獎勵辦法。
(二)圍繞制造精品進行改革
制造符合客戶需求的精品。社會轉型期的特點就是一切工業產品過剩，客戶的需求在提升。一般產品是賣不出去的，只有制造適應客戶的精品才可能有市場。不論鋼鐵、深加工、房地產、酒店都必須在產品的打造上下功夫，做出客戶需求的精品。對產品儲存要像愛護自己的眼睛一樣去重視，運輸過程也要倍加珍惜，送到客戶手里還要說明如何存放。
(三)圍繞產品+服務進行改革
裸體產品+內容豐富的服務。社會轉型期的另一個特點是由制造業向制造服務業轉變，裸體產品是沒用的，客戶不知道如何使用或使用中出了問題得不到解決，這種產品是賣不出去的。不論鋼材、機加工產品、房產、酒店都要加服務，加什么服務要根據客戶的需求定下來，做為產品不可分割的一部分。國外一些大公司都把制造業轉出去專賣服務。ibm把電腦制造賣給聯想，專搞軟件服務。中國臺灣中鋼不是出來賣服務嗎?定制、下單、運輸、卸貨等都是最基礎的服務，還要增加新的服務內容。要組織專業的產品服務隊伍。
降低成本，制造精品，裸體產品+服務是我們轉型期的重要任務，要下力去完成。
五、繼續調整完不成任務的干部，清退不負責任的員工
除集團調整戰略影響外，自身完成任務全年比20xx年差的干部一律調整。這要形成鐵律。完不成任務不要說是市場問題，酒店同樣市場不好，八項規定反腐影響很大，20xx年比20xx年度假村利潤增10.77%，大酒店利潤增8.33%。
極個別效益有上升趨勢的干部，通過主管領導擔保方可再給一次機會。
個別員工放在什么崗位也不能很好完成任務，馬虎支應，制造次品，造成返工，給帶來很大損失。個別員工經常發生責任事故、安全事故，一個人工作，一群人幫忙。對這些人要勸退出廠。
不論干部員工以權謀私和以崗位謀私的一律開除。
人力資源部要馬上進行清理，并不斷清理。
六、認真抓好安全環保工作
安全環保工作一把手要抓，第一責任人是一把手。
抓安全的要害是抓設備工藝操作規程，按規程辦事，照章操作就不可能發生安全事故。
環保工作必須達標。環保達標一為企業生存，二為員工健康。環保不達標就要被勒令停產，企業受損失員工下崗。要站在保護企業、愛護員工的高度去做環保工作。
謝謝大家!
老總講話心得體會老總講話心得體會篇二
同志們好!
有很長時間沒有和全行業的老總們集體交流思想了。但個別的思想交流還是如同潺潺溪水那樣綿延不斷的。從今天到會的人員情況看不僅有那么多從未謀過面的不知姓什名誰的企業老總，而且還有不少十分熟悉的很長時間沒有謀過面的企業老總沒有到會。
今天的會議主要有以下五個方面的內容：
一是傳達三個上級文件精神的同時，強調幾點意見。
二是借此機會與在座的諸位交流思想，統一認識。我們需要達成共識的題目叫作《以科學發展觀為統領，貫徹落實工程監理企業綜合實力排行榜制度》。
三是說一說近幾年省質監總站來我市檢查工程質量情況。
四是根據站長的指示，說一說上海十三層在建建筑物傾倒案例告誡我們的前車之鑒。
五是說一說有關建立并踐行“監理工程師信譽榜制度”方面的事情。
以科學發展觀為統領
貫徹落實工程監理企業綜合實力排行榜制度
按照市建委的統一部署要求，我站組織開展深入學習實踐科學發展觀活動中在第一階段的“學習調研階段”，深入基層走訪市內中、西、沙、甘轄區內的建設、施工、監理等單位，針對我站履行職責情況，為服務對象提供服務情況，工程監理市場情況，發揮工程監理作用情況等方面廣泛征求了意見或建議。
從征求意見或建議情況看，無論是對我站的工作還是對我們工程監理事業都給予了較好較高的評價。我們行業內有不少企業就如何提高監理隊伍整體素質，增強工程監理水平和能力，有效維護監理行業合法權益，特別是針對“綜合實力排行榜制度”提出了具有參考價值的建議。
如：建議市建委，一是在市財政投資的工程項目上推行項目管理制度。二是市財政投資的工程項目監理招標時應執行國家新的監理取費標準，杜絕低價中標。建議協會，一是在“綜合實力排行榜制度”的評比指標中增加人均產值指標。二是“綜合實力排行”現場檢查評分不一定能真實體現出該企業或者該項目監理實際，應采取其它辦法。三是“綜合實力排行”每年搞一次時間間隔太短不利于沒有上榜企業的改進、提高和沖刺爭當榜上有名。
就如何落實上述這些建議曲平站長專門做了批示。監理協會呢已向市建委呈報了《關于創建工程項目管理企業和執行國家新的監理取費標準的建議》。
站長和我，還有會長，我們三人就有關“綜合實力排行榜制度”方面的建議進行了認真的研討。我自己呢也與一些企業老總個別交換過意見，多數是滿意的，個別是有牢騷的。
當然這項制度按照計劃經濟時代的傳統觀念，如果以市建委或者我站的名義推行得話成效能更好一點，也不會有什么牢騷?？墒?，大家都知道現階段黨和國家三令五申不允許政府有關部門親自組織開展各種形式的評比活動。有些事情只能由政府有關部門做后盾，通過行業協會來做比較適宜。
我真不知道個別企業老總是怎么想的。就工程質量監督機構有意樹立監理行業社會地位和充分發揮工程監理作用的這一舉措，說實話，我苦苦等待了多少年才盼來的機遇和機會呀!
竟然有人對這種千載難逢的機遇和機會看不著，摸不透，悟不到，不滿意不說，還對剛剛燃起得“綜合實力排行榜制度”火苗潑冷水，真是豈有此理。
我們設定的各項評比指標，就是為了促進我們監理行業發展壯大，就是要樹立我們監理行業在社會上應有的地位，而設定的評比指標，這是符合科學發展觀中“第一要義是發展”要求的;我們監理行業發展壯大了，社會地位有所提高了就能提高工程監理從業人員的收入，這是符合科學發展觀中“核心是以人為本”要求的;我們建立并落實“綜合實力排行榜制度”就是要我們監理行業全面協調可持續發展，而做的事情，這是符合科學發展觀中“基本要求是全面協調可持續”要求的;我們評選出綜合實力較強的企業數量，就是分別設定了甲、乙、丙企業不同的數量，而且向社會公布評選結果時只公布在評選辦法中已確定的企業數量范圍內的綜合實力較強的企業名單，其他企業排序情況是不公開的，這是符合科學發展觀中“根本方法是統籌兼顧”要求的。
于丹接受在《莊子》心得之《境界有大小》中講述到：一個人境界的大小，可以完全不同地判斷一個東西的有用和無用，也可以完全改變一個人的命運。在現實生說中人們常常以世俗的眼光判斷事物，而只有站在更高的境界上，懂得以逆向思維的方式去觀察周圍的事物，才能獲得成功的人生。
一個人境界的大小決定了他的思維方式，人們常常以墨守成規地去判斷事物的價值。而只有大境界的人才能看到事物的真正價值。
同理，凡是把工程監理作為一項事業去經營和管理的企業老總是，不僅能夠正確對待我們自己的“綜合實力排行榜制度”，而且能夠積極踴躍地參加“綜合實力排行榜”評選活動。因為，這些老總們在經營和管理企業求生存，謀發展的征途上，不僅有著近期規劃，近期目標和遠期規劃，遠期目標，也不怎么在意眼前或者近期功名利祿上的得與失的問題，而是更加注重由本人創立和統領的企業，能不能更長遠地做大做強，并為人類社會創造出更多可用價值的問題上。這里包括經濟價值和政治價值。所以這些老總們對人世間的萬事萬物能夠以大海般的寬闊胸懷，高瞻遠矚，顧全大局，并且勇于改善、改進自身當下缺失與不足，不斷提高自身素質，增強水平和能力，拼搏向上勇往直前。
然而，凡是把工程監理作為一項斂財工具，斂財機器去經營和管理的企業老總是，不僅不能夠正確對待我們自己的“綜合實力排行榜制度”，而且以小人之心，度君子之腹，漫天牢騷并以不參加“綜合實力排行榜”評選活動來嚇唬人。因為，這類老總在經營和管理企業求生存，謀發展的征途上，沒有什么近期規劃，近期目標和遠期規劃，遠期目標可說，只有采取弄虛作假，投其所好的手段，撈取眼前或者近期的經濟利益而已。所以，這類老總對人世間的萬事萬物，凡是不利于個人利益或者小集團利益的就會怨天尤人，橫加指責，滿腹牢騷。當和他們真誠討教靈丹妙藥時，他們又說不出一二來。
下面我想分別說一說有關在“綜合實力排行榜制度”的評比指標中增加人均產值指標的問題和“綜合實力排行”現場檢查評分不一定能真實體現出該企業或者該項目監理實際，應采取其它辦法的問題及“綜合實力排行”每年搞一次時間間隔太短不利于沒有上榜企業的改進、提高和沖刺爭當榜上有名等方面的問題。然后，說一說近幾年來，省質監總站到我市檢查工程質量情況。
首先，說一說在“綜合實力排行榜制度”的評比指標中增加人均產值指標的問題。就這一建議，我本人的意見是不予采納。因為，增加這一評比指標不僅給善于弄虛作假者提供了弄虛作假的有利條件，而且極不利于較公平、較公正開展“綜合實力排行”評選活動。
如果增加人均產值這一評比指標得話，每一個企業的人均產值完全可以人為地隨意編造出來。目前我們每個企業的年產值是依據當年已繳納稅金的發票，用統一的標準基數推算出來的所以難以弄虛作假，然而每個企業的在職人員數量呢?只要在滿足現有資質等級標準所需的人員數量前提下，就可以少報、瞞報在職人員數量，就可以實現人均產值很高的目的。就我們現有的人力、物力、財力和技術手段很難核實真實情況。直接后果就是我們的“綜合實力排行榜”真正失去了較真實性、較公正性和較公平性。
其次，說一說“綜合實力排行”現場檢查評分不一定能真實體現出該企業或者該項目監理實際，應采取其它辦法的問題。這個建議應當說是符合客觀事實的一句真話。但又沒有提出更好的具體實施辦法，只提了將要發生的一大堆問題。說句實話，就現階段如果我們擁有的人力、物力和財力能夠做到采取地毯式的檢查方法，全面檢查所有在建工程項目得話，當然可以檢查出每一個企業或者每一個項目工程監理較真實的實際水平和能力及成效，也可以讓那些格勒水混水摸魚的企業難以生存，使我們這個行業獲得較顯著的凈化監理隊伍和監理市場的成果。
然而，就現階段的國情，市情和國民的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀及我們現有的人力、物力和財力而言，請問在坐的諸位：我們不采用現有的現場檢查評分辦法，還有什么更好的辦法嗎?其實真得沒有啊!
我認為，人生在世無論是做人，還是做事，應當有美好浪漫的愿景和宏偉的奮斗目標及至高無上的戰斗口號是必須的。因為這一切是我們賴以求生存，謀發展的驅動力源泉。但是，話又說回來，我們還是腳踏實地步步為營，實事求是，切合實際，面對現實，努力解決當下問題是上上之策呀!
綜上所述，我在這里真心誠意地勸告那些以不參加“綜合實力排行榜”評選活動來嚇唬人的企業，請您好自為之，三思而后行為盼。若真有哪個企業自以為是夜郎自大，理直氣壯不參加評選活動得話，我覺得咱們應該組織人員認真細致地好好看一看這個企業的真實情況了。
我在這里大講特講科學發展觀，同志們是不是很煩吶?我想會得。因為我也有過那樣那樣的感覺?？墒请S著認真學習和靜下心來深刻檢討自己走過的坎坎坷坷人生歷程，就會漸漸感悟到，在這個物欲橫溢，世界觀、人生觀、價值觀、道德觀有所扭曲的年代，認真學習實踐科學發展觀與我們每個人求生存，謀發展息息相關。
科學發展觀：從自然科學和人文科學層面來說(這里包括文學、史學和哲學)，它就是“人應該掌握自然規律，然后順應自然規律，尊重自然規律，按照自然規律來安排自己的生產勞動，為自己創造財富，求得生存和發展?！?從經濟社會建設層面來說，它就是“第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧?！?從政府工作人員履行本職工作責任和義務層面來說，它就是市建委譚積斌主任經常告誡我們的那句話“權利是責任，審批是指導，管理是服務?！薄?/p>
下面說一說近幾年來，省質監總站到我市檢查工程質量情況。
近幾年，每年兩次的省質量檢查和省質監總站從今年年初開始的冬季施工質量檢查，我老全全程陪同檢查。從每次的檢查情況看，我市的建設工程質量總體水平是較好的，絕大多數工程項目的監理工作比較到位，發揮了較好的作用。但是，少數工程項目除質量通病之外，還存在不應該有的某種質量缺陷，質量隱患。如：鋼筋外觀質量和鋼筋直徑不符合規定的問題;鋼筋作業面存在缺少鋼筋，或者綁扎鋼筋位置不對的問題;混凝土外觀質量存在蜂窩麻面或狗洞的問題;混凝土回彈強度不符合規定的問題等等。
從省冬季施工質量檢查情況看，存在的主要問題有：一個是無論是施工方案，還是監理實施細則都存在著質量控制要點、控制措施等編寫得不具體、不詳細、不規范等問題;第二個是無論是施工，還是監理都不會設置測溫孔，或者測溫記錄不準確、不詳細不說，施工和監理的測溫記錄不一致等問題;第三個是無論是施工日記，還是監理日記都不能充分體現冬季施工質量控制情況等問題。
這些問題的存在不僅充分說明了我們監理人員的綜合素質和工作水平及能力，而且充分說明了我們的監理工作不到位，沒有充分發揮工程監理作用的問題。
從我們監理工作的內業材料上看，普遍存在以下幾個方面的主要問題：
一是，監理實施細則中沒有體現設計文件中已明確的有關地基基礎和主體結構工程質量控制要點的落實辦法。
二是，工程監理日記不能充分體現工程監理全過程，過于簡單。
三是，缺少地基基礎工程質量控制旁站監理記錄。
四是，監理檔案中缺少能夠證明某種質量控制事宜的復印件材料和設計變更審批表。
由于我們監理工作的內業材料存在上述問題，所以省檢查組檢查監理工作和工程質量控制情況時不得不采取查看施工單位工程技術檔案的方法來證實監理工作情況和工程質量控制情況。這是不應該的，這是對我們監理工作的嚴肅批評。
希望各企業針對上述問題必須引起高度重視，引以為戒，舉一反三認真整頓和規范本企業監理工作內業材料。如果下半年省質量檢查中某個企業仍然存在上述問題時，我將主動要求省檢查組對該企業的監理工作下達整改指令，或者不良行為記錄的。
還有，今年很有可能國家工程質量檢查組到我市來檢查工程質量，請各企業從現在起必須做好充分準備。如果某個企業被國家工程質量檢查組檢查出一二來，那你可要吃不了兜著走了。
接下來說一說上海十三層在建建筑物傾倒案例告誡我們的前車之鑒。
再說一說有關建立并踐行“監理工程師信譽榜制度”方面的事情。
最后，真誠希望各企業老總，在百忙中抽出點時間，靜下心來聽一聽由易中天先生講述的《品三國》和《先秦諸子百家爭鳴》，以及于丹教授講述的《讀論語心得》和《讀莊子心得》。雖然我已是知天命之人了，但是靜下心來認認真真聽完他們的講述，從內心深處感悟到茅塞頓開，獲益匪淺吶。
好吧，今天就說這么多了，我說的這些話難免有所錯誤，恐怕也會有人很不愿意聽。不過靜下心來認真做檢討得話，會感悟到一點點皮毛之理來的。
我呢，在這里厚著臉皮，真誠希望諸位，多多給予諒解，多多批評指教為盼。
謝謝諸位!!!
老總講話心得體會老總講話心得體會篇三
尊敬的夏總，陳總及各位領導各位同仁；
大家好 （http://）！
歲末年關大盤點，快馬加鞭又一年。值此新年到來之際，我們歡聚一堂，南昌xx公司又獲得了江西省管委會授予的“年度突出貢獻獎”榮譽稱號，在此我作為公司的負責人深感榮幸，我深深的知道這個榮譽是江西省管理區對南昌xx公司一年來工作的肯定，也是對南昌xx公司在今后更好的把工作做好的一種鼓勵。
但我深深的明白一個道理，孩子總離不開媽媽的庇護，也離不開兄弟的支持。南昌xx有今天的發展歸功于于總公司的指導幫助，更離不開江西區域的正確引導以及兄弟公司的大力支持，我們才有了今天的榮譽，在此我代表南昌xx公司向管理區夏總經理及各位領導，各位兄弟公司表示忠心的感謝！祝大家在新的一年里合家歡樂，xx事業步步高升！
有責任敢擔當，同發展共進步，南昌xx公司始終嚴格貫徹落實總公司的各項有關規定，嚴格服從管理區的每項決定，領悟出了道理就是“創新力”就是發展力，“執行力”就是生產力。記得2012年4月8日夏總來南昌xx公司第一次考察的時候，看到我們公司操作員工做事非常有干勁，話務員接電話非常有禮貌，當時就情不自禁的講了一句話笑著說，張加林“還可以”啊，比我想象中的`好，當然夏總也對有些要加強的方面也一一做出了指出，比如作業場地比較凌亂，衛生情況不夠理想，標識不夠清晰等。談到企業文化夏總意味深長的講了，要把企業做強做大“人”是根本，xx的口號是“全網一體，贏在執行”，要讓員工熱愛公司，首先領導關心員工，善待員工，員工信任公司，忠誠公司，讓員工帶著一份感情，帶著一份熱情的心，來公司高高興興上班高高興興下班，等等這些就是所謂的企業文化。企業文化的建設在公司的不斷發展中起著非常關鍵的作用，因為努力是要靠大家努力，只有大家攜手共進，上下齊心，才能有公司更輝煌的明天！
于是南昌xx著手召開負責人會議，在中心夏總經理的指導下，在南昌xx總經理陳xx的大力支持下，完善了很多相關的工作，功夫不付有心人，xx公司的服務好在周邊的市民眼里影響很大，很多客戶都會在回訪的時候無意中表揚南昌xx的服務很好，引起了當地政府青云譜區人民政府的高度重視，在2012年5月8日青云譜區委宣傳部趙主任來公司考察，趙主任說南昌xx是盛開在快遞行業的文明之花，在同年7月被該區授予“文明單位”稱號。
家逢喜事爽，春來百事新。各位領導，各位同仁，各位兄弟姐妹2015年的鐘聲已經敲響了！在新的一年里，我們又會迎來新的挑戰，新的機會，新的人生。莊子說的好：人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已！人生短暫，我們應當珍惜眼前，珍惜現在，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，要在xx發展的事業中取得更好的成績，“中國人的快遞”，xx的成就和發展，是離不開在座的每一個xx人的智慧和汗水，在成功與喜悅的同時讓我們大家來唱響xx之歌，圓相同的一個夢，讓世界處處相通，讓未來的路，鋪滿彩虹，我們的生活隨著xx的不斷發展，我們的未來將更加美好！
謝謝大家！
尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：
大家好!
今天我們不需要感謝cctv呵呵，但卻必須衷心地感謝這次評選活動的策劃者和組織者，感謝人力資源的精心策劃，讓全體諾亞舟員工感受到高層所倡導的人文關懷，我代表所有的獲獎人員感謝你們!
同時，我們更要感謝與我們朝夕相處、并肩作戰的全體諾亞舟同仁!在評選的過程中，正是每一位諾亞舟人的積極響應，才有我們這10個人的閃亮登場!據我們部門的同事和我說，我所在的教育科技北京分公司在投票的最后一天，由行政號召大家為我投票，每個部門，甚至是每個分公司都表現出前所有的凝聚力，都在為自己的同事拉票，教育科技深圳公司的同事們也給我投了票。所以，我想說，感動諾亞舟的不是我，而是諾亞舟感動了我!
感謝諾亞舟提供了這樣一個廣闊而又充滿人性化的發展平臺，讓我們每一個人在不同的崗位上展示自己的才華和理想!也讓我能夠如此榮光地與大家正式相識，得以讓大家傾聽我的心聲!
教育是一項功德無量的事業，我非常榮幸能夠與這么多的人一起做一件如此有意義的事業，讓我心中充滿快樂與幸福!對于我來說，2015算是經歷人生一劫，“生命”這二個字從未像現在一樣能讓我感動，小品里小沈陽說“人這一生可短暫了，眼睛一睜一閉一天過去了，眼睛一閉不睜一輩子過去了!”呵呵!我們每個人把每天至少八個小時的生命用在了工作上，如同兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相處的時間還要長!
感謝諾亞舟讓我們在有限的生命中有緣彼此相識，親愛的兄弟姐妹們，請珍惜自己的生命吧，把我們的心胸放得更加寬廣，把我們的目光放得更加高遠!
諾亞舟正處于一個極速發展的時期，需要每個環節、每個部門都團結在一起，我們是一個大家庭，一榮俱榮，一損俱損，每個人的崗位可能都是極其平凡的，但正是若干的平凡經過長年的堅持與奮斗，才能締造一個真正強大的諾亞方舟!
讓我們在有限的生命時光中做更多有意義的事情，讓自己的人生更有價值!
謝謝!
老總講話心得體會老總講話心得體會篇四
在這生機盎然、新老朋友歡聚一堂的美好時刻，我們在此隆重舉辦“---”20--秋冬新品發布會。首先，我代表“---”對在座各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
今天的新產品發布會代表著“---”產品結構提升到了一個新的臺階，同時為“---”產品在20--的騰飛拉開了序幕。這會是“---”制衣有限公司的一次盛大閱兵式—展示我們的工作成果，展望充滿機遇與挑戰的未來。在這里，我要真誠地向各位致以深深的敬意。一直以來，我親眼目睹了公司的成長，并從內心深處為公司的快速發展而驕傲，我相信，“---”制衣在大家的共同努力下，一定會有一個美好的未來。
汕頭“---”制衣有限公司發展至今，已有十四個年頭。我們時刻關注最新的潮流服飾資訊，把握潮流精髓，在設計中倡導時尚、舒適的品牌理想，引入強烈的創新氣息及更加精致的標新立異，彰顯安之伴創意魅力。我們以先進的技術，科學的管理，規范的經營，優質的產品，周到的服務贏得了市場，贏得了客戶，逐步發展成為國內家居服飾行業的領軍品牌;我們以健康的理念、遠大的目標、勇于追求的精神、雙贏合作的企業宗旨、德才兼備的用人理念營造出溫馨和-諧的企業氛圍，確保與安之伴合作的每一個人都能感受到溫馨、幸福的生活概念。
家居服是一個朝陽行業，除了健康、舒適外，也被賦予了時尚、浪漫、溫馨、自由與個性的新涵義，承載著人們對舒適、安逸、自由生活的追求與向往。未來，我們將給---家居服品牌的發展賦予新的營銷理念和創新思維，顧客的消費取決于生活觀念、生活態度和生活方式。以顧客為中心，以人的生活的軌跡來研究產品，做好品牌維護、市場推導與主題產品的開發工作，不斷創新，不斷改善，爭取更大的進步。
如今，我們把品牌建設與產品創新作為企業管理的工作重點，真正實現產業的升級和品牌的崛起，成為家居服行業的先行者，使家居服邁向一股個性化、多元化的新紀元。
最后，再次感謝您蒞臨本次發布會，祝各位朋友萬事如意、心想事成!
老總講話心得體會老總講話心得體會篇五
大家下午好!
五月的校園，生機無限。在這個美好的日子里，我們級全體師生以飽滿的精神姿態歡聚于此，隆重舉行“誦千古美文做儒雅青年”大型誦讀活動。借此機會，我代表校黨總支、校委會對各位領導及嘉賓的到來表示熱烈的歡迎!對本次活動的舉辦表示衷心的祝賀!
為了踐行我校“文化 文明 和諧開放”的辦學理念，豐厚我校的文化積淀，更是為了同學們的素質得到全面發展，經典詩文誦讀已經成為我校具有傳承意義的經常性活動。曾經成功的舉辦的“春天送你一首詩”、“宋詞之旅”等一系列經典誦讀活動讓我們的校園詩意綿綿、書香濃濃。
經典詩文是我們中華文化寶庫中的一座巍巍豐碑。從《詩經》到《楚辭》，從唐詩到宋詞，從諸子百家到李杜韓柳，祖先給我們留下健碩的文化基因，在我們每位炎黃子孫身上留下了深深的烙印，某種意義上，已是我們作為龍的傳人的精神名片。融匯在古詩文里的中華民族的智慧、操守、風骨和胸懷是做人、做現代文明人所不可或缺的精神元素，是素質教育的資源，更是愛國主義教育的不朽教材。作為中學生，肩負祖國的未來和民族的希望，大家更應該自覺地用燦爛的中華文明和優良傳統熔鑄品格，奠基人生。
最是書香能致遠，腹有詩書氣自華。吟詠詩詞，誦讀文賦;傳習雅言之道，養成君子之風;繼往圣之絕學，留后世之文脈。我們應當擁有這樣的擔當和豪邁!
通過這樣堅持不懈的誦讀活動，我相信中華經典詩文的芳香將永遠在我們微山一中的上空彌漫，我們的校園定會詩花綻放，書香怡人!
最后，預祝高一年級“誦千古美文 做儒雅青年”千人大型誦讀活動圓滿成功!
謝謝大家!
老總講話心得體會老總講話心得體會篇六
大家晚上好！
在這辭舊迎新的日子里，我滿懷著無比激動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮，共鑄事業巔峰！
作為公司的新人，作為公司的血液，我有說不完的感想與感悟，但愿能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰場，共同抒寫20xx年新的輝煌！
xx公司，特別是像我們這樣的以優質服務為基準，以家文化為核心的會銷公司，突出的是培養每一位員工的專業知識以及情商的突破性的提高與升級。我們xx做到了，并且做得很好，在這個集體里，我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業、友愛、平等是我的收獲和感悟。
當然，這一切的一切來的真的不容易，領導們的關心關注，同事們的鼓勵支持，更重要的是有公司這樣一個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的廣闊平臺。把我的自信心一點一點培養起來，自信有了，心態就好了，那么出單，成交就很簡單了。
回顧20xx，展望20xx，魏總說我們20xx是跨越的一年，20xx是超越的一年，他老人家為我們指明了陽關大道，那我們還有什么理由懈怠、退縮呢！我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的！
老總講話心得體會老總講話心得體會篇七
大家好！
律回春暉漸，萬象始更新。在xx年新春即將到來之際，我謹代表寶雞信德緣財稅咨詢有限公司全體員工向前來捧場的各位新老客戶致以忠心的感謝及新年的祝賀！回顧過去的xx年，寶雞信德緣財稅咨詢有限公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成績。公司整體運營狀況呈良好的態勢，獲得了健康、穩步、持續的發展，這是全體公司員工共同努力的成果。在此，我謹代表寶雞信德緣財稅咨詢有限公司向全體員工表示由衷的感謝。
新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰與機遇。西安市場也將在xx年全面開展，這將為公司的發展帶來更多市場機會。所以我們要繼續盡一切努力，抓住機遇，接受挑戰。
同時，我們也在逐漸建立起屬于自己的獨特企業管理文化、企業價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。
總之，我相信xx年，在我們全體員工的共同努力下，一定會以開拓創新、與時俱進的精神面貌，在新的一年里以新的姿態、新的步伐譜寫出新的篇章！
最后，再次祝福在座的各位以及你們的家人在新的一年里：工作順利、身體健康、闔家幸福、新春快樂！
謝謝！
老總講話心得體會老總講話心得體會篇八
邏輯思維敏捷，語言表達能極強的一個人，我當時就表示能夠留下來試用!
心大增，并且堅定了我要做好、做精業務的決心。到了11月份，由于房東的原因，公司不得不要重新選址搬遷。經過眾多的選擇最終將公司新址定在了三聯大廈的七樓——也就是我們此刻的辦公地。其實公司的整個裝修包括公司每張桌子、凳子甚至是一個小擺設都是丁總跟李總的心血，與其說富勝公司是他們的心血倒還不如說富勝是他們的孩子更為貼切，他們確實是用心在經營著，為了他們共同的夢想而奮斗著!
新公司裝修好正式搬過來時，我內心的深處有種壓抑不住的激動，看著如此規模的辦公環境，心中不免有種莫名的壓力。公司框架有了，下頭就是為公司注入新鮮的血液了，丁總把這個艱巨的任務交給了我，這是我的強項，在以前的公司我負責過招聘及員工的培訓。既然是自我的強項我當然要好好表現一番了，我們采用了報紙、網絡等招聘方式，不斷的為公司的擴建招兵買馬，經過近一個月的招聘，最終將公司各個部門的人員安排到位，使公司原有的8名擴充至35名，此刻公司各部門的主管還是那批招募的，而此時公司也將原先的濟南富勝投資咨詢公司更名為山東富勝投資有限公司，注冊資金也增加到1003萬，業務資料也有了新的擴充。這次富勝的蛻變是將由一個小型公司轉型為一個初具規模的大公司的第一步!此時的理財部共有12名專業的理財顧問，應對行業的議論，客戶的質疑，我不斷的總結經驗，提高自我的談判技巧，掌握客戶的心理最終在12月份成功的簽署了第一筆理財委托合同，雖然這筆業務的金額僅有10萬元，但確是公司也是理財部自成立以來的第一單，那種簽單后的興奮是至今都難以忘懷的!日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。
都給我很大的鼓勵。富勝好像一個大家庭，富勝里的每個員工就如同自我的兄弟姐妹。公司各個部門主管的辛勤工作和奉獻精神，也做出了很好的榜樣，在不知不覺中培養了工作的職責感。
富勝中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是私人企業，我們都是富勝的主人，富勝是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不一樣，本事有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自我的智慧和力量，在把自我份內的事情干好的基礎上，去盡量幫忙別人，為公司盡到自我的職責，這就已經是對富勝大家庭最好報答了。
就我而言，自從我加入到富勝以來，就將富勝當成了我生存的基礎，當成了自我的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿;大河里有水，小渠才不會干涸;公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個完美的明天，我們要努力奉獻自我的每一份光和熱。就富勝而言，同樣十分年輕，我們的公司取得了很大的成就，可是也存在一些問題，也面臨很大的挑戰。我們的公司同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與富勝的成長是同步的，我們需要富勝給我們供給成長的舞臺，富勝同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使富勝成為山東投資領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我研究從以下幾個方面努力。
首先，愛崗敬業。我們的公司由若干個不一樣的部門組成，這些部門都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，僅有我們每個員工將自我的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，富勝才會優秀。了解了公司業務后，更體會到“獨木不成林”這句話，一個人本事再強，他也不可能將富勝公司推入投資領域的領軍位置。僅有人人珍惜自我的崗位，做好本職工作，并熱愛自我的崗位，公司才能構成巨大的凝聚力，才能持續健康的發展。
動力，增加對企業的認同感和公司文化的認同感。
最終，員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰斗團體。
雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然富勝還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但富勝為我們供給了生存、工作和學習的土壤，我們應為富勝的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因為我們是富勝的一份子。富勝是我們的家，我們僅有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創富勝更完美輝煌燦爛的明天!
老總講話心得體會老總講話心得體會篇九
大家好！
在這盛夏來臨之際，萬物生機勃勃。經過近60天緊鑼密鼓的前期籌備和安裝調試，xx光電科技有限公司正式開業了！喜慶的日子里，我謹代表xx全體同仁，向以xxx董事長，xxx總經理最崇高的敬意；我以個人名義向并肩戰斗的各級主管、每位職工表示最衷心的感謝；向參加xx光電公司開業慶典活動的各位和佳賓表示最誠摯的祝愿！
朋友們：根據我國手機市場的需求情況來看，在未來的四年內每年將以兩億部的速度逐年遞增。放眼國際市場則可推算出至少每年手機出貨量在十億部以上。隨著社會生產量的發展，未來的手機市場將以觸摸玻璃屏為材料的智能機為主。
未來3年觸摸屏需求保持高增長，而小尺寸觸摸屏高成長趨勢已經確定，觸控手機是主要驅動力。預計20xx年觸摸屏總出貨量（不含山寨市場）在10億片以上，市場容量從20xx年的36億美元增長至80億美元左右。因此，快速發展中的手機市場將為光學玻璃需求提供一個更大的想象空間。
當然，市場的機遇與風險共存，追求利益的蛋糕不知xx一家，行業最終會走進競爭白熱化狀態，我們xx人如何在機遇與風險之間博弈，靠的是我們的團結，同心山成玉，協力土變金。成功，需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。一個企業，如果組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生機與活力？何談干事與創業？何有形象與成績？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經驗，也不可能得到很好的發揮！只有懂得團結協作的人，才會把團結協作當成自己應盡的責任。
此外，公司的管理甚為重要，在以后的工作中我將嚴格執行三情即有情的管理，無情的制度，絕情的處理，在生活上大家彼此關心，在工作上大家要嚴格要求。在問題上做到三不放過，第一，找不到問題的責任人不放過，第二，問題得不到解決不放過，第三，問題沒有長期有效的預防措施不放過。
在此，我希望制造部及xx全體員工，在各自崗位上不僅能夠發光發熱，更重要的是不斷的學習，不斷的進步，借助xx這個舞臺實現自我的夢想和價值。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從崗位做起，從現在做起！在各自崗位上勇于承擔責任，勇于創新，技術上精益求精。我向大家承諾和保證：xx一定會給想干事的人機會，能干事的人舞臺，干成事的人的榮譽，當然，對于不干事的人給予危機。實踐的臨行誓言：牢記忠于責任，忠于品質，忠于執行的核心價值觀，努力貢獻聰明才智，戰勝一切艱難險阻，出色完成任務，同心同德，不辱使命，為xx的`繁榮而奮斗！豪情滿懷，任重道遠。用心血和汗水澆灌新生的xx光電的美好明天！我相信大家是xx發展壯大的見證者，更是xx的締造者。最為重要的是大家是明天輝煌的xx最大受益者！
謝謝大家！