機(jī)關(guān)干部考勤制度

一、具體要求

1、全體機(jī)關(guān)干部必需自覺遵照機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

2、機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必需填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開會(huì)或下鄉(xiāng)等。

3、機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng)；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）。

6、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。

7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。

8、堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。

二、相關(guān)規(guī)定

（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：

2、曠工兩天的`；

3、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；

5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的；

7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。

（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。

1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次（含5次），請(qǐng)假除外；

2、病、事假月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的；

3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門上訪的。

4、工作失職造成一定影響的；

5、因違紀(jì)被處分的。

三、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。

本制度如有與上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)部門規(guī)定為準(zhǔn)。

為強(qiáng)化機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。

一、 考勤制度

1、上班。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時(shí)間不準(zhǔn)干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及黨政辦。

2、簽到。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行簽到管理，上午簽到時(shí)間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會(huì)議由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)名，學(xué)習(xí)、會(huì)議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會(huì)時(shí)要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)鈴聲，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時(shí)上下班。

3、查崗。上班時(shí)間，鎮(zhèn)效能辦對(duì)鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期檢查。對(duì)每次學(xué)習(xí)、會(huì)議進(jìn)行點(diǎn)名情況進(jìn)行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入當(dāng)月考勤。

4、值班。實(shí)行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅(jiān)持主要負(fù)責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未到崗的人員按曠工處理。

5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對(duì)下村干部實(shí)行電話抽查，下村干部需使用固話進(jìn)行回復(fù)確認(rèn)，查崗結(jié)果計(jì)入電話查崗登記薄。不能及時(shí)使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號(hào)不符的，視為曠工。

6、請(qǐng)假。（1）干部因公出差、請(qǐng)假（事假、病假）必須辦理出差和請(qǐng)假手續(xù)，開會(huì)須憑會(huì)議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，一般干部出差、請(qǐng)假1天由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長(zhǎng)或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時(shí)辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過(guò)電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假。（2）工作人員無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，請(qǐng)病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。

二、管理辦法

1、干部考勤每天由辦公室負(fù)責(zé)考勤，統(tǒng)計(jì)完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對(duì)干部考勤情況進(jìn)行公示。

2、（1）在崗未按時(shí)簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議點(diǎn)名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。

三、獎(jiǎng)懲措施

處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評(píng)和2015年機(jī)關(guān)干部年度考評(píng)辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報(bào)事，沒事報(bào)平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。

一、月考勤

(一) 當(dāng)月上下班遲到、早退，累計(jì)1~3次的，給予公示告知；累計(jì)4~6次的，每次扣20元；累計(jì)7~9次的，每次扣30元，并給予口頭效能告誡一次；累計(jì)10次及以上的，每次扣50元，并給予效能通報(bào)批評(píng)一次。

當(dāng)月上班時(shí)間在崗缺簽的，視為遲到、早退；不在崗缺簽的（除請(qǐng)假、公出外），按曠工論處。

上班時(shí)間擅自離崗經(jīng)查實(shí)的，按曠工論處。

(二) 當(dāng)月請(qǐng)病假、事假、妊娠假、哺乳假、婚喪假、探親假的，按假期工資待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三) 當(dāng)月曠工，每天扣200元。曠工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天，年度考核確定為基本合格（稱職）等次；曠工連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天，年度考核確定為不合格（不稱職）等次。

二、年度考績(jī)

(一) 年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假、事假、妊娠假、哺乳假滿1個(gè)月的，年度考績(jī)獎(jiǎng)的基準(zhǔn)將按在本單位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)，由職務(wù)系數(shù)來(lái)體現(xiàn)，實(shí)際職務(wù)系數(shù)=職務(wù)系數(shù)×實(shí)際工作月數(shù)／12。

(二) 年度績(jī)效考核確定為合格（稱職）以下等次（含不定等次）的，停發(fā)年度考績(jī)獎(jiǎng)。

三、假期工資待遇

(一) 病假待遇

1．當(dāng)年病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

各類人員工資的項(xiàng)目組成如下（下同）：

(1) 基本工資

公務(wù)員（機(jī)關(guān)工人）：職務(wù)工資、級(jí)別工資。

機(jī)關(guān)事業(yè)人員：崗位工資、薪級(jí)工資。

(2) 津貼補(bǔ)貼。

公務(wù)員（機(jī)關(guān)工人）：生活性補(bǔ)貼、工作性津貼。

機(jī)關(guān)事業(yè)人員：生活補(bǔ)貼、崗位津貼、工齡津貼。

2. 當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

3. 當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。

4．病假期間，生活（性）補(bǔ)貼照發(fā)，工作性（崗位）津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計(jì)發(fā)。

(二) 女職工妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假待遇

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：

1．妊娠假（經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息）期間的工資待遇，按照病假規(guī)定辦理。

2．女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

(2) 經(jīng)本人申請(qǐng)，局黨委研究同意，可以給予產(chǎn)后一年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

4. 女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，病、事假期間的工資待遇按病、事假規(guī)定執(zhí)行。

(三) 事假（含因私出國(guó)事假）待遇

1．當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼按日津貼補(bǔ)貼的50%計(jì)發(fā)。

2．當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼停發(fā)。

3．當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起，基本工資和津貼補(bǔ)貼停發(fā)。

(四) 婚喪假待遇

工作人員在規(guī)定的婚喪假期、路程假期內(nèi)，其基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

(五) 探親假待遇

工作人員在規(guī)定的探親假、路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

四、其他事項(xiàng)

(一) 被區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）效能責(zé)任追究的，按上級(jí)效能責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。

(二) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假期間內(nèi)，除停發(fā)工資待遇情形外按節(jié)次發(fā)放的節(jié)日福利費(fèi)繼續(xù)發(fā)放。

(三) 執(zhí)行假期工資待遇的人員，在年終發(fā)放的其它年度獎(jiǎng)金等，根據(jù)工作人員年度考核（績(jī)效考核）的結(jié)果和在崗時(shí)間，按照考核結(jié)果運(yùn)用要求的規(guī)定發(fā)放。

(四) 凡按工作日扣（停發(fā)）假期待遇的，月工作日按21.75天計(jì)算。

(五) 本通知未盡事宜，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定后執(zhí)行。今后上級(jí)有新的規(guī)定從其規(guī)定。

教研中心全體人員應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到，不早退，有病有事要請(qǐng)假。

一、嚴(yán)格簽到制度

1、到崗后本人應(yīng)自覺簽到，嚴(yán)格禁止給他人代簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除代簽者當(dāng)月出勤獎(jiǎng)60元，被代簽者按曠工處理。

2、外出開會(huì)、下校檢查、開展業(yè)務(wù)活動(dòng)等，須由科室負(fù)責(zé)人提前在《簽到表》背面寫明外出時(shí)間和事由，否則視為曠工。

3、實(shí)行不定期抽查制度，查出空崗且負(fù)責(zé)人不知原因者，則按曠工處理。

二、嚴(yán)格請(qǐng)假制度

請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條。凡病事假在半天以內(nèi)的，應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并簽字;請(qǐng)假1天的應(yīng)由分管主任批準(zhǔn)并簽字;1天以上者須經(jīng)主任批準(zhǔn)。科室負(fù)責(zé)人要向分管主任請(qǐng)假，超過(guò)1天的須經(jīng)主任批準(zhǔn)。副主任須向主任請(qǐng)假。假滿準(zhǔn)時(shí)返回并及時(shí)銷假。病假需同時(shí)出具醫(yī)院證明，否則按事假對(duì)待。

三、嚴(yán)格考勤?統(tǒng)計(jì)制度

辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的人員應(yīng)做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，逐日填寫考勤表，及時(shí)收存假單，每月5日前將上月考勤情況統(tǒng)計(jì)核實(shí)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并予以公示。

四、嚴(yán)格考勤獎(jiǎng)懲制度

1、每月遲到一次者扣發(fā)出勤獎(jiǎng)2元，超過(guò)三次者扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)60元;早退一次扣發(fā)出勤獎(jiǎng)20元，兩次扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)60元;每月事假一天扣出勤獎(jiǎng)4元，病假一天扣2元。

2、年終考勤總評(píng)居前3名的科室，給予表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、依據(jù)濟(jì)中財(cái)[2015]40號(hào)文，每月曠工半天(含半天)以上或病、事假累計(jì)5天(含5天)以上者，扣除全月出勤獎(jiǎng)160元(財(cái)政發(fā)100元，中心發(fā)60元)。

4、全年事假累計(jì)20天，病假累計(jì)40天，無(wú)故遲到、早退累計(jì)10次，無(wú)故曠工2天以上的，取消本年度的各類獎(jiǎng)勵(lì)。其他按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部管理?，嚴(yán)明工作紀(jì)律，增強(qiáng)全體干警的紀(jì)律觀念和工作責(zé)任心，經(jīng)院黨組研究，特制定本制度。

一、考勤

1、考勤適用于院所有在職在編人員，實(shí)行上午上班點(diǎn)名制度，由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。工作日期間由帶班領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同政治部、紀(jì)檢組人員不定期抽查，每周不少于一次。

2、考勤以鈴聲為準(zhǔn)，鈴聲停止開始點(diǎn)名，未到者為遲到，下班鈴響之前無(wú)故不在單位者為早退。哺乳期的女同志可提前半小時(shí)離崗，直到嬰兒一周歲。

二、請(qǐng)假

1、工作時(shí)間因病(需有醫(yī)院證明)因事請(qǐng)假，以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后交帶班領(lǐng)導(dǎo)。

2、中層副職和一般干警請(qǐng)假，1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2—3天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)3天報(bào)檢察長(zhǎng)批準(zhǔn);中層正職請(qǐng)假，1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)1天由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)檢察長(zhǎng)批準(zhǔn);黨組成員請(qǐng)假，報(bào)檢察長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、不按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。

4、因辦案加班?，由部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，視為正常上班。

5、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由部門安排，嚴(yán)格按程序執(zhí)行，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條交政治處備案。

三、考勤結(jié)果及處理

1、文明獎(jiǎng)每人每月發(fā)100元，剩余200元做為考勤獎(jiǎng)發(fā)放。

2、關(guān)于遲到、早退的處罰辦法：遲到或早退者，一次扣文明獎(jiǎng)10元。凡遲到者來(lái)院后應(yīng)及時(shí)到帶班領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，上班滿一個(gè)小時(shí)未報(bào)到者按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上扣100元，累計(jì)遲到、早退8次以上扣200元。

3、個(gè)人請(qǐng)假(因病住院者除外，但需有住院證明)1天扣5元，無(wú)請(qǐng)假條者一天扣10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假5天以上，扣100元，累計(jì)請(qǐng)假10天以上扣200元。

4、曠工按半天計(jì)算，一次扣30元;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次以上扣200元。

四、考勤結(jié)果由帶班領(lǐng)導(dǎo)匯總簽字后報(bào)政治處，政治處每月初對(duì)干警上月的出勤情況進(jìn)行匯總，在一樓大廳公示上月考勤情況，并將處理結(jié)果通知院財(cái)務(wù)發(fā)放文明獎(jiǎng)。

五、本辦法自發(fā)文之日起施行。

一、簽到制度??

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

二、值班制度??

2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。

5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。???

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。???

7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。??

6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。??

7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時(shí)間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時(shí)間為上午12：00以后，下午17：30以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時(shí)限；外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。出差需延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為缺勤。

請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。由局辦公室于次月前5個(gè)工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。

七、考勤情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。

八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請(qǐng)銷假規(guī)定

（一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開。

（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過(guò)3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請(qǐng)假審批條的，可先通過(guò)電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

（四）請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說(shuō)明事由。

三、考評(píng)辦法

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。

為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高工作效率，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。

一、考勤主體：考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。堅(jiān)持公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。

二、考勤對(duì)象：縣紀(jì)委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時(shí)聘用人員）。

三、考勤管理

1、實(shí)行考勤機(jī)考勤，出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。考勤對(duì)象每天上、下班必須按規(guī)定作息時(shí)間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進(jìn)行不定期抽查。

2、無(wú)故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對(duì)待（特殊情況以審批表為準(zhǔn)）。

3、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請(qǐng)示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，回機(jī)關(guān)后補(bǔ)填審批表）?！豆ぷ魅藛T外出審批表》一式兩份，申請(qǐng)人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報(bào)批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。

4、審批權(quán)限和程序。

（1）、副局長(zhǎng)以上請(qǐng)假須由書記或局長(zhǎng)審批；室主任、紀(jì)工委書記請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準(zhǔn)，三天以上由書記或局長(zhǎng)審批；副主任或紀(jì)工委副書記及其他人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，由室主任或紀(jì)工委書記批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩至三天由主管書記批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由書記或局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。

（2）因公出差的，參照請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。

5、辦公室于每月5日前根據(jù)考勤機(jī)記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計(jì)考勤情況，填寫《機(jī)關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對(duì)簽字，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對(duì)當(dāng)月出勤情況進(jìn)行公示、存檔。

6、考勤情況納入年終考核評(píng)先內(nèi)容，并作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

四、考勤處罰規(guī)定

對(duì)違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。

1、機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對(duì)無(wú)故礦工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過(guò)三十天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

2、無(wú)正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5次者（上班超過(guò)10分鐘以后簽到或下班提前10分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀(jì)工委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室留存。半年累計(jì)無(wú)故遲到、早退25次者，在年終考核時(shí)不得評(píng)為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。

3、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；問(wèn)題嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀(jì)處分，并在年終考核時(shí)列入不稱職等次。

五、本制度自2015年8月1日起執(zhí)行。

（一）因公因私外出；

（二）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；

（三）申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假的；

（四）其他事由需要請(qǐng)假的。

第二條 機(jī)關(guān)干部因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和×××《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假，須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說(shuō)明情況、出具相關(guān)證明等并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

至三日內(nèi)由黨委書記批準(zhǔn)，三日以上報(bào)×××分管的×××批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，返回后及時(shí)向批假的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到×××銷假。需要續(xù)假的應(yīng)提前報(bào)告，續(xù)假與請(qǐng)假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到或早退作出相應(yīng)處罰。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向各辦公室主任說(shuō)明。

第七條 機(jī)關(guān)干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)），截止當(dāng)日北京時(shí)間×××前未到×××報(bào)到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標(biāo)準(zhǔn)的全額扣3天工資。月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)3天，婚嫁、探家或家庭發(fā)生重大變故，情況屬實(shí)的除外，同時(shí)取消年終考核評(píng)先選優(yōu)資格。請(qǐng)病假必須履行正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)，出具×××以上正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書、住院證及治療、病休天數(shù)，月請(qǐng)病假累計(jì)不得超過(guò)5天（產(chǎn)假除外），超過(guò)5天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。請(qǐng)病假或事假者不能同等計(jì)算，只要不符合任何一項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)取消評(píng)先選優(yōu)資格。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以處理。

第八條違反請(qǐng)銷假規(guī)定的，按照干部管理權(quán)限，年終考核取消評(píng)先選優(yōu)資格；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬龌蛴饧俨粴w的，一律按照曠工處理，并進(jìn)行通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

第九條×××每月月底對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考勤公示，違規(guī)違紀(jì)的將按照《國(guó)家公務(wù)員法》嚴(yán)肅處理。同時(shí)，將請(qǐng)干部銷假情況作為年終評(píng)先選優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執(zhí)行，

由×××負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

×××

×××年×××月×××日

一、作息時(shí)間及工作紀(jì)律

工作日上下班時(shí)間以縣政府規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，全體工作人員必須做到按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。工作時(shí)間嚴(yán)禁擅自離崗，嚴(yán)禁串崗、閑聊，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。

二、考勤辦法

1、實(shí)行指紋機(jī)考勤制度。在財(cái)政局大樓上班的機(jī)關(guān)全體人員，工作日實(shí)行每天上下班指紋機(jī)考勤，上班考勤截止時(shí)間為上班后5分鐘，下班考勤時(shí)間為下班前10分鐘，在規(guī)定上下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)為遲到或早退，1小時(shí)外為曠工。

下午：2：00-5：30

如作息時(shí)間調(diào)整，按具體通知時(shí)間執(zhí)行。

3、因公外出登記備案制度。因公外出無(wú)法參加機(jī)關(guān)考勤的，須憑會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)到辦公室履行登記備案手續(xù)。

4、考勤實(shí)行每天考勤，月底統(tǒng)計(jì)，季度兌現(xiàn)。

三、請(qǐng)銷假程序

1、請(qǐng)假半天的，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室其他人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假一天的，科室負(fù)責(zé)人由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室其他 3

人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假一天以上的所有人員由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、集體活動(dòng)期間所有人員的請(qǐng)假由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、局領(lǐng)導(dǎo)班成員外出或請(qǐng)假，須向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人須到辦公室和批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假。事假、病假期間工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、查崗制度

局辦公室、監(jiān)察室每周不定期查崗2次以上。如上班時(shí)間離崗（離開財(cái)政大樓），科室負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并與本科室其他人員說(shuō)明去向、事由及時(shí)間，科室其他人員須向科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向、事由及時(shí)間，并在“科室人員外出登記簿”上登記，否則作早退處理。

五、加班及節(jié)假日值班

1、當(dāng)日下午因工作需要加班，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)書面認(rèn)可，時(shí)間在18：30-19：20之間指紋考勤的，一次補(bǔ)助10元；19：20以后指紋考勤的，一次補(bǔ)助20元。

2、國(guó)家法定休息值班或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，按政策規(guī)定予以補(bǔ)助。

3、節(jié)假日值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

六、處罰措施

1、遲到、早退每次罰款10元；曠工（遲到1小時(shí)以上的） 4

每次罰款50元；無(wú)故曠工的，按日工資額標(biāo)準(zhǔn)扣除。查崗期間發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間離崗（離開財(cái)政大樓），科室負(fù)責(zé)人未向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，科室其他人員未向科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明，且“科室人員外出登記簿”上沒有登記的，一次罰款100元。

2、其它集體活動(dòng)（如會(huì)議等），遲到10分鐘以內(nèi)的罰款100元，超過(guò)10分鐘或缺席的罰款200元，并作書面檢討，給予誡勉談話。

3、當(dāng)月事假超5天、病假超10天，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，全年事假超1個(gè)月、病假超過(guò)3個(gè)月取消年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

4、工作日期間，上網(wǎng)玩游戲、聊天、聽音樂(lè)等做與工作無(wú)關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；被縣軟建辦發(fā)現(xiàn)的，待崗三個(gè)月，每月發(fā)生活費(fèi)500元，并在全體職工會(huì)議上檢討和通報(bào)全系統(tǒng)。受到通報(bào)批評(píng)或罰款的工作人員及所在科室取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

七、本制度從2012年5月1日起執(zhí)行。

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為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1?天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3?天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過(guò)3?天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15?天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

一、考勤對(duì)象

二、考勤管理

3?.?包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；

9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實(shí)值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分1分；空崗1次扣3分；被上級(jí)查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開展的扣5分，并取消評(píng)先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對(duì)干部管理不力，虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。

10?.?辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請(qǐng)假情況和缺勤情況，通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。

三、請(qǐng)銷假制度

具體詳見花發(fā)［2015］4號(hào)文

四、效能督查

1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次，扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分2分；對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。

2?.?會(huì)議情況督查。?與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，原則上不得請(qǐng)假，不得遲到或早退。會(huì)議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會(huì)議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分0.5分，曠會(huì)一次扣1分。

3?.?其他活動(dòng)督查。?對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。

五、結(jié)果運(yùn)用

（一）通報(bào)批評(píng)制度。

效能辦定期（每周）不定期（重要活動(dòng)時(shí)）對(duì)以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的；

2?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的`；

（二）誡勉教育制度。?對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時(shí)，被教育者要作出書面檢查，報(bào)效能辦備案。

（三）效能告誡制度

若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。

1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；

3?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；

6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。

（四）其他相關(guān)規(guī)定

1?.?根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，經(jīng)教育無(wú)效的，單位可予以辭退。

（五）獎(jiǎng)懲制度

1?.?工作人員若缺勤一次，在績(jī)效考評(píng)中扣2分；

6?.?成立機(jī)關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作，考勤督查組組長(zhǎng)由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過(guò)或記大過(guò)處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

由于上一家雇主是外企，管理比較人性化，所以將近四年沒有上班打卡了，剛剛進(jìn)入新公司難免有些不適應(yīng)！每天早晨上班急急忙忙的，就是為了不遲到。

幾乎每個(gè)公司都有考勤制度，但是考勤制度的目的是什么？每一個(gè)企業(yè)的管理者都會(huì)說(shuō)：為了給員工一個(gè)規(guī)矩，來(lái)約束個(gè)人的行為，加強(qiáng)管理。那么，每天只是按時(shí)上下班就是好員工么？超時(shí)工作支付加班費(fèi)嗎？顯然不是。事實(shí)上，雖然員工遲到了，但是在這種情況下，我們基本上每個(gè)人都達(dá)到了最低的工作時(shí)間8小時(shí)。這也就意味著，在滿足了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，我們還被扣了工資，這完全有理由被認(rèn)為是降薪的一種表現(xiàn)形式或手段。

我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)是不是應(yīng)該收起那一套落后的制度，解放思想、解放員工，一切以結(jié)果為導(dǎo)向呢？因?yàn)樽銎髽I(yè)的目的不是管人，二是完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。作為員工正常上班無(wú)可厚非，但是如果管理者一味的認(rèn)為，員工上班是因?yàn)橹Ц读斯べY，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了；而正確的想法是員工上班是為了完成企業(yè)的目標(biāo)。

人最難管，這個(gè)觀點(diǎn)我也同意，但是，不能因?yàn)槿穗y管，將人的積極性和創(chuàng)造力管制了。針對(duì)不同性格、能力，以及不同崗位的員工，應(yīng)該采取不同的管理方法，因材施“制”，才能真正激活人的活力。而我想表達(dá)的，是針對(duì)現(xiàn)在很多企業(yè)設(shè)立的沒必要的、甚至有害的考勤制度。比如：既然設(shè)置了上下班打卡的制度，那為什么超時(shí)工作不支付加班費(fèi)？為什么公司里有的人可以不打卡？為什么在員工遲到扣了工資的情況下，還無(wú)報(bào)酬的讓員工超時(shí)工作？......這個(gè)制度顯然不是合理的，根源就是制度本身，說(shuō)到底就是老板害怕無(wú)法控制員工，而這個(gè)問(wèn)題可以通過(guò)績(jī)效考核可以解決，簡(jiǎn)單的說(shuō)事情沒做完，你就沒有完成績(jī)效，天天按時(shí)打卡、坐在公司里也沒獎(jiǎng)金，事情做完了，你天天在家照樣拿獎(jiǎng)金。

當(dāng)然了，這是我們國(guó)家的特色，每個(gè)企業(yè)不可能完全廢除這個(gè)早已根深蒂固的制度。但可以靈活一些，給員工規(guī)定一個(gè)作息時(shí)間，如：8:30-17:30（9小時(shí)），也就是說(shuō)早8:30左右要來(lái)到公司，而最早17:30才能離開工作，而不去做什么打卡之類的行為，因?yàn)槲覀兌际浅赡耆耍ぷ?小時(shí)是勞動(dòng)法的最低限制，而且我們都有自己的主管，無(wú)論自己還是主管都可以監(jiān)督我們的行為，這樣規(guī)定的原則有兩個(gè)：一是工作時(shí)間達(dá)到8小時(shí)；二是工作目標(biāo)要完成。如果公司內(nèi)部真要形成這樣的氛圍，員工就不會(huì)怨聲載道了，工作的積極性也會(huì)提高。倘若有員工鉆制度的漏洞，經(jīng)常不能達(dá)到既定工作時(shí)間，遲早要被淘汰的。

自己的上一家公司也有嚴(yán)格的考勤制度，但是不采取任何的“打卡”機(jī)制。每個(gè)員工也都能按時(shí)上班，并且完成工作。經(jīng)常會(huì)有這樣的情況出現(xiàn)：下班時(shí)間到了，有些早上遲到的員工不下班，很自覺的完成8小時(shí)的工作。如果企業(yè)的老板敢于這么做，說(shuō)明他/她的胸懷和境界已經(jīng)達(dá)到一個(gè)很高的層次。

(一)認(rèn)識(shí)上有偏差。俗話說(shuō)“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無(wú)關(guān)乎“三觀”的樹立，無(wú)關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂(lè)能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級(jí)是下級(jí)的榜樣。近年來(lái)，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)干給一級(jí)看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評(píng)也好、教育也好，難以理直氣壯。

(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級(jí)之間相互打掩護(hù)。而要顯“廬山真面目”，必須要?jiǎng)诱娓??？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊?jiǎn)單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護(hù)短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。

(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對(duì)部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的`考評(píng)。在對(duì)干警的考核上，是由各部門考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合。而在量化測(cè)評(píng)中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象。考勤指標(biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。

目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。

(一)提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立“團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。

(二)強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨(dú)秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制、失職問(wèn)責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái)，整體推進(jìn)。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。

(三)目標(biāo)管理，獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù)。

(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)成“人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象”的共識(shí)，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。

為建立規(guī)范化服務(wù)型政府，嚴(yán)格機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，強(qiáng)化制約機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，特制定本制度。

一、考勤缺席

1、全體干部、職工必須遵守機(jī)關(guān)作息制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺席;

2、考勤時(shí)間以區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn);

3、事假和公休假：因病因事需休病假、事假和公休假時(shí)，科員一天由科(室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo);二天以上(含二天)科員由科(室)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)科員由科長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副書記、副主任由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);書記、主任按區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、曠工：有以下情況之一者按曠工處理;凡未請(qǐng)假或者超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)者;凡是無(wú)故不上班者;雖按時(shí)上下班而中途整天外出未請(qǐng)假者。

5、外出辦公必須遵守以下規(guī)定：辦事處黨、政領(lǐng)導(dǎo)外出辦公，應(yīng)告知黨政辦公室;科(室)負(fù)責(zé)人外出辦公，須告分管領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo)不在家時(shí)，應(yīng)告知黨政辦);科(室)人員外出辦公須報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)。

6、考勤辦法：

(1)建立考勤制度。由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤，本人每月末最后一天下班時(shí)間在被考勤人簽名處簽名后，科長(zhǎng)將考勤表交黨政辦公室。

(2)凡請(qǐng)事假、病假、工休假者，經(jīng)批準(zhǔn)后，準(zhǔn)假人應(yīng)將假條交黨政辦存檔。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，對(duì)遵守本制度好的.人給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、結(jié)合公務(wù)員年度考核制度，將考勤作為公務(wù)員平時(shí)考核的重要依據(jù)，并作為年度考核確定等次和評(píng)選先進(jìn)科(室)和先進(jìn)個(gè)人的主要依據(jù)。

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