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2023年公務(wù)員平時考核工作總結(jié)交流五篇(模板)

時間:2025-05-29 作者:儲xy

總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢?而個人總結(jié)又該怎么寫呢?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。

公務(wù)員平時考核工作總結(jié)交流篇一

我局機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員共25人,其中:公務(wù)員23名,工人2人,23名同志參加了年度考核工作。通過民主測評、科室推薦、考核領(lǐng)導(dǎo)小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序,評出優(yōu)秀公務(wù)員6名,占應(yīng)參加考核人數(shù)的21%,其余同志為稱職等次。這次考核從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計、公正評價,營造出了一個良好的考核氛圍,又考出了每個人的真實(shí)成績,圓滿完成了年度考核工作。

(一)提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全組織

公務(wù)員年度考核工作是對公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績做出正確評價的基礎(chǔ),考核結(jié)果是公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別工資的依據(jù)。因此,考核工作關(guān)系到每位公務(wù)員的切身利益,做好考核工作,不僅有利于調(diào)動和發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性,而且有利于培養(yǎng)一支精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍,提高工作效率。為加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo),我局成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局政工科,負(fù)責(zé)考核工作的準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計等工作。

(二)加強(qiáng)對考核工作的宣傳和政策了解,提高被考核人員對考核工作的認(rèn)識。在開展考核工作前,各科室負(fù)責(zé)人向每名干部宣傳公務(wù)員考核制度,使每位干部都能詳細(xì)了解考核的重要意義,明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、程序和結(jié)果的使用,認(rèn)真做好個人總結(jié),客觀地反映工作實(shí)績,以保證我局的`年度考核工作順利開展。

(三)加強(qiáng)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查,確??己斯ぷ髀涞綄?shí)處。嚴(yán)格按照文件要求的考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進(jìn)行,做到精心組織、有序?qū)嵤R蟊豢己巳苏J(rèn)真對照年度考核工作的各項(xiàng)要求,客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn), 找出不足,做好自我總結(jié)、自我評議。

(四)制定方案,嚴(yán)格執(zhí)行, 認(rèn)真組織,確??己斯ぷ饔行蜻M(jìn)行

為保證公務(wù)員考核工作客觀、公正、公開、民主,我們對考核工作做了認(rèn)真部署,明確考核內(nèi)容、考核時間、考核步驟和方法,以加強(qiáng)對考核工作的指導(dǎo)。制定了《海西州司法局20xx年度公務(wù)員考核方案》,從政治思想、工作表現(xiàn)、工作效率、目標(biāo)考核、廉政意識、遵守規(guī)章制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及精神文明建設(shè)等多個方面對全體公務(wù)員進(jìn)行了全方位考核,同時由各科室上報優(yōu)秀公務(wù)員候選人員名單,經(jīng)過群眾測評和綜合考核,由考核小組最終綜合評定。一是民主測評。以科室為單位,由科長組織全科室人員,對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進(jìn)行民主測評,并由科長收集測評表報局考核小組;二是局機(jī)關(guān)年度考核小組對科室考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和綜合分析,研究提出考核等次建議;三是局黨組會議討論研究并確定考核等次;對全體公務(wù)員形成最后評定意見,填寫公務(wù)員考核登記表。

20xx年,我局實(shí)有干部職工人數(shù)25人。應(yīng)參加考核人數(shù)為23人,實(shí)際參加考核人數(shù)為23人。按20%的比例最終評定出優(yōu)秀公務(wù)員5人,分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志,其余同志均為稱職。

一是思想認(rèn)識還不到位,考核應(yīng)付了事,個別干部在測評中沒有從實(shí)際出發(fā),不能正確地評價自己和他人。二是優(yōu)秀公務(wù)員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究,探索更加合理,更加科學(xué)的方法,使公務(wù)員考核工作更趨于公平、合理和科學(xué)化。

公務(wù)員平時考核工作總結(jié)交流篇二

按照縣委組織部統(tǒng)一部署安排,現(xiàn)結(jié)合部門工作特點(diǎn),將公務(wù)員平時考核工作總結(jié)如下:

一是召開局班子會議,學(xué)習(xí)領(lǐng)會考核相關(guān)工作精神,并指定分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、專人負(fù)責(zé)的工作體系,抓好落實(shí);二是召開動員會,宣讀《中共xxxx關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員平時考核工作方案>的通知》的總體要求;三是結(jié)合自身工作實(shí)際,認(rèn)真制定考核方案,并在制定適合本部門考核方案過程中,得到縣委組織部的鼎力支持,對解決考核過程中遇到的難題,提出了指導(dǎo)性意見。

考核對象:局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。

工作原則:堅持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行。

考核內(nèi)容:以公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”五個方面的日常表現(xiàn)為主,設(shè)立一級考核指標(biāo)兩個:工作實(shí)績、政治素質(zhì)與廉政建設(shè);二級考核指標(biāo)六個:年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、上級部門臨時交辦的工作任務(wù)、其他工作完成情況、思想作風(fēng)、廉潔自律、遵章守紀(jì)。

(一)考核方法

平時考核推行“一年一承諾、一季一評鑒、一月一小結(jié)、一日一紀(jì)實(shí)”的方法。即:被考核人每日要對個人工作進(jìn)行記實(shí),每月依據(jù)記實(shí)情況進(jìn)行工作小結(jié),每季度依據(jù)月小結(jié)情況進(jìn)行民主考評,年底根據(jù)各季度考核結(jié)果評定最終考核結(jié)果。

(二)考核程序

根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)將工作任務(wù)(目標(biāo))分解到每個工作人員,把履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù),由被考核人填寫個人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表。在此基礎(chǔ)上,按以下程序考核:

實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員平時考核工作負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所分管公務(wù)員的考核工作。平時考核以季度為周期,每月進(jìn)行簡要工作小結(jié),年底最后一個季度的平時考核結(jié)合年度考核一并進(jìn)行。

平時考核按以下步驟進(jìn)行:

(1)制定個人年度工作計劃。公務(wù)員根據(jù)已明確的工作任務(wù),年初制定個人年度工作計劃,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,報局辦公室備案。

(2)個人工作紀(jì)實(shí)。公務(wù)員定期對照考核指標(biāo)和完成工作情況如實(shí)進(jìn)行記載和自我評價,個人記實(shí)以季度為周期。每季度后的第一個星期,完成填寫《公務(wù)員平時考核季度登記表》,如實(shí)記載個人完成各項(xiàng)任務(wù)情況、工作進(jìn)度和質(zhì)量、執(zhí)行廉潔自律和出勤、參加培訓(xùn)(會議)情況等日常記錄,并對照《xxxxx局平時考核指標(biāo)細(xì)則》進(jìn)行自我打分,并將分值記錄在評價表上。

(3)領(lǐng)導(dǎo)和組織評鑒。每季度末,分管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)公務(wù)員平時考核記實(shí)等情況,客觀公正地作出評價, 提出季度考核結(jié)果的具體意見,局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核結(jié)果。

(4)考核結(jié)果反饋。對被考核對象的評價結(jié)果,由分管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行反饋,肯定成績,指出不足,提出改進(jìn)工作意見。

(5)評價結(jié)果備案。局辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總評價結(jié)果并進(jìn)行歸檔,并作為公務(wù)員年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

四、考核指標(biāo)細(xì)則

涉及平時考核的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員共計xx人,該xx名同志分別在不同的五個股室,崗位不同,工作任務(wù)也不同,根據(jù)不同的工作特點(diǎn),制定了《xxxxx局公務(wù)員平時考核指標(biāo)細(xì)則》,將共性指標(biāo)和個性指標(biāo)相結(jié)合,一級指標(biāo)分工作實(shí)績和政治素質(zhì)與廉政建設(shè),其中工作實(shí)績占60分,政治素質(zhì)與廉政建設(shè)占40分。二級指標(biāo)中的目標(biāo)完成情況是根據(jù)《20xx年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)》中的任務(wù)分解,考核個人季度推進(jìn)情況和年末完成情況并進(jìn)行打分。打分實(shí)行自我評分和分管領(lǐng)導(dǎo)評分,最終考核組根據(jù)個人綜合情況評出考核結(jié)果。

目前,在縣委組織部高度重視與大力支持下,我局公務(wù)員平時考核工作有序開展,已給涉及考核公務(wù)員發(fā)放紀(jì)實(shí)手冊,如實(shí)記錄。一方面,將工作的重點(diǎn)放在抓落實(shí)、謀發(fā)展上,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),俯下身子抓落實(shí),撲下身子抓發(fā)展,不圖虛名、不謀私利。另一方面,實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地記好工作日志、做好總結(jié)提煉,既有工作實(shí)績的記錄,更要有對存在問題的反思和解決,絕不能為了記錄而記錄,更不能弄虛作假搞假記錄,從而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上和網(wǎng)下的統(tǒng)一,做到言行一致、表里如一,把工作任務(wù)和目標(biāo)從紙上、墻上真正落到身上、行動上。

公務(wù)員平時考核工作總結(jié)交流篇三

轉(zhuǎn)眼之間,我們迎來了20xx年第四季度,送走了第三季度,有關(guān)第三季度我的工作簡單總結(jié)如下:

一、

俗話說活到老學(xué)到老,要樹立起終身學(xué)習(xí)的理念,在這大數(shù)據(jù)時代,科技日新月異,社會發(fā)展之快可以說是風(fēng)起云涌,容不得自己懈怠,在完成工作的同時還要不斷加強(qiáng)自身知識儲備,才能適應(yīng)環(huán)境和及時處理問題,同時市場監(jiān)管涉及事項(xiàng)多,不去學(xué)習(xí)就不能很好的完成各項(xiàng)工作,因此要堅持學(xué)習(xí)不能放松。

二、

第三季度,在努力完成本職的同時,配合同事做好其余各項(xiàng)工作,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。是積極協(xié)助同事做好食品藥品安全檢查、“雙隨機(jī)”以及創(chuàng)建食品安全城市等方面的工作等。是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,在實(shí)踐中不斷改進(jìn)工作方法,推陳出新,端正工作態(tài)度,彌補(bǔ)自己的不足。

雖已是工作了三個季度,但是自身感覺和同事們的差距還是很大,好多同事都是工作很多年了,工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富,同時市場監(jiān)管工作需要學(xué)習(xí)的事物多而雜,工作方式多樣等。這時刻提醒我要努力學(xué)習(xí)進(jìn)步不能驕傲自滿,放松警惕。在今后的工作中,要努力學(xué)習(xí),多向同事們請教問題,力求把工作做得更好。

公務(wù)員平時考核工作總結(jié)交流篇四

為加強(qiáng)公務(wù)員管理,轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),提高行政效能,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,激勵公務(wù)員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu),根據(jù)區(qū)人社局《關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員平時考核工作的實(shí)施意見》(揚(yáng)邗人社201572號)文件精神,結(jié)合中心實(shí)際,制定如下實(shí)施方案。

以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),建立健全平時考核制度,強(qiáng)化平時考核結(jié)果運(yùn)用,切實(shí)發(fā)揮平時考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用,提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性,激勵廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神,為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍提供有力支撐。

考核對象為中心非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的工作人員,含各窗口進(jìn)駐中心的公務(wù)員或參照公務(wù)員制度管理的工作人員。

以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。重點(diǎn)考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績、效率,主要包括工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

2 平時考核周期為半年,采取日志、月評、季小結(jié)、半年考核的方式進(jìn)行。

1、日志??己藢ο蟾鶕?jù)崗位職責(zé)填寫《機(jī)關(guān)工作人員平時考核記實(shí)手冊》,每天記錄日常工作情況和加班工作量。

2、月評。在填寫《機(jī)關(guān)工作人員平時考核記實(shí)手冊》的基礎(chǔ)上每月總結(jié)一次,主要表述本人本月工作、生活、學(xué)習(xí)情況及下月安排。在科室及窗口內(nèi)部相互交流后形成記錄,報分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、備案。

3、季小結(jié)。對本季度工作的完成情況進(jìn)行系統(tǒng)全面梳理,側(cè)重展示亮點(diǎn)、排查不足、剖析原因、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),同時謀劃下一季度的工作思路。每季度末,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進(jìn)行會談,主要是考評個人小結(jié)、審視本季度工作、集中交流反饋。會后,分管領(lǐng)導(dǎo)要在每人的季度小結(jié)上簽署評鑒意見并將相關(guān)情況向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

4、半年考核。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年中、年末分別組織一次對全體公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員平時考核的量化打分,每次的分值排名要作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

1、“優(yōu)秀”:90—100分。思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;工作實(shí)績突出;清正廉潔。日志非常完整、及時,考勤情況優(yōu)秀,無差錯和失誤。

2、“稱職”:80—89分。思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。日志完整、及時,考勤情況良好,無明顯差錯和失誤。

3、“基本稱職”:60—79分。思想政治素質(zhì)一般;履行職責(zé)的工作能力較弱;工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。日志基本完整。

4、“不稱職”:60分以下。思想政治素質(zhì)較差;業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。日志不完整。

1、優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。

2、平時考核結(jié)果應(yīng)占年度考核權(quán)重不低于40%,年度考核優(yōu)秀等次人選一般要在平時考核中獲得過優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。

3、被考核人平時考核評定為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評年度考核優(yōu)秀等次。

4、公務(wù)員平時考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)。

5、對平時考核中被確定為不稱職等次的人員,由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

1、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。公務(wù)員平時考核是年度考核的基礎(chǔ),加強(qiáng)公務(wù)員考核,有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力,有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的認(rèn)識,要把平時考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來、與開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來,確保工作落到實(shí)處。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范操作。為加強(qiáng)對公務(wù)員平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立以政務(wù)辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長,黨工委副書記、副主任王發(fā)明同志為副組長,朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科,具體負(fù)責(zé)公務(wù)員平時和年度考核工作組織實(shí)施。各科室和窗口負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格平時考核有關(guān)規(guī)定,規(guī)范操作,建立、健全平時考核檔案。

3、客觀公正,科學(xué)評價。平時考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實(shí)績的原則,結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時工作、月度工作等完成情況,進(jìn)行科學(xué)評價,為提升公務(wù)員素質(zhì)、提高工作效能、樹立部門良好形象提供重要支撐。

公務(wù)員平時考核工作總結(jié)交流篇五

為了做好20xx年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作,根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公務(wù)員考核辦法(試行)》的通知精神及有關(guān)要求,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)將20xx年度考核工作通知如下:

20xx年度考核的范圍和對象為全市實(shí)施公務(wù)員法七類機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中的處級以下公務(wù)員、各類事業(yè)單位的工作人員和機(jī)關(guān)中的工勤人員。副處級以上人員的年度考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

對公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的考核,以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中,優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實(shí)際參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi),獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進(jìn)單位優(yōu)秀等次不超過20%,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員優(yōu)秀比例單獨(dú)計算。考核的具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》執(zhí)行。

各部門各單位在實(shí)施年度考核時,要成立考核委員會,具體負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序進(jìn)行:

1、根據(jù)本單位的具體情況,制定符合本單位特點(diǎn)的考核實(shí)施方案,科學(xué)設(shè)置考核要素,合理分解和細(xì)化考核指標(biāo),改進(jìn)和完善考核方法,做好三個“結(jié)合”,即領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合,年終與平時考核相結(jié)合。

2、被考核的人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度思想工作總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職,對擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核,必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié),寫出評語,提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

4、對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)公示,時間不少于3天。

5、由本機(jī)關(guān)(單位)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

6、考核結(jié)果由本人在《年度考核登記表》中簽署意見。

7、考核人如果對考核結(jié)果不服,可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

8、考核工作結(jié)束以后,各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報同級組織人事部門審核備案(包括紙質(zhì)和電子版)。

9、單位年度考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后,應(yīng)將考核材料分別存檔。

1、病事假累計超過考核年度半年的人員,不進(jìn)行考核。

2、新錄用(招聘)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職定級的依據(jù)。

3、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員,由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,由原單位提供。

4、掛職鍛煉的人員,在掛職鍛煉期間,由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的,由掛職單位提供考核材料,派出單位進(jìn)行考核。

5、單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員,由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單位提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況,派出單位進(jìn)行考核。

6、借調(diào)(借用)的人員,由借調(diào)(借用)單位提供考核材料,原單位負(fù)責(zé)考核。

7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評語、不定等次。結(jié)案后,不給予處分或者給予行政警告處分的,按規(guī)定補(bǔ)定等次。

8、受行政警告處分的當(dāng)年,參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次;受記過、記大過、降級、撤職處分期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響。同時受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的人員,按受到黨紀(jì)處分的情況進(jìn)行考核。

9、未參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員,本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

10、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,()直接確定其考核結(jié)果為不稱職(不合格)等次。

11、行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的年度考核優(yōu)秀比例分開計算。

1、本次年度考核工作從20xx年1月開始到20xx年3月底結(jié)束。

2、考核結(jié)果的使用按《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》執(zhí)行。

3、各種考核用表請到阜陽人事人才網(wǎng)或阜陽先鋒網(wǎng)上下載,用a4紙打印。

4、各部門各單位要結(jié)合各自的實(shí)際,制定具體的考核實(shí)施方案或?qū)嵤┘?xì)則,精心組織,周密實(shí)施,確??己斯ぷ黜樌_展。

5、黨委組織部和政府人事局是公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理機(jī)關(guān),要認(rèn)真履行職責(zé),做好指導(dǎo)、監(jiān)督和審核備案工作。各部門各單位要加強(qiáng)對年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),扎扎實(shí)實(shí)地搞好年度考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊,打擊報復(fù),弄虛作假等違法違紀(jì)行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

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在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。斷舍離
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面我給
在人們越來越相信法律的社會中,合同起到的作用越來越大,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪0?,希望能夠幫到?/div>
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是我為大家
當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高認(rèn)識,明確方向,以便進(jìn)一步做好工作,
無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)
制定計劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來制定這個計劃的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎?下面是我給大家整
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)
當(dāng)我們備受啟迪時,常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,如此就可以提升我們寫作能力了。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考
為了確保我們的努力取得實(shí)效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。寫方案的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下就
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