心得體會是個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
公司開展活動的心得體會篇一
近年來，隨著工作強度的增加和生活節(jié)奏的加快，人們對于健康的關注度也越來越高。許多公司紛紛開展體育活動，既能增強員工之間的交流與團隊合作能力，又能改善員工的身體素質，提高工作效率。以下是本人在公司開展體育活動中的心得體會。
首先，體育活動有助于建立良好的團隊精神。在團隊運動中，每個人都可以找到自己的位置，每個人都是團隊的重要一員。通過相互協(xié)作和默契配合，我們能更好地完成團隊任務。舉例來說，我們參加了一次足球比賽，需要分工合作才能打進對方球門。在這個過程中，我們體驗到了團隊協(xié)作的力量，真實地感受到了“一人有難，八仙來救”的良好氛圍。這種團隊精神也在工作中得到了體現(xiàn)，我們相互之間默契的配合能夠更好地完成工作任務。
其次，體育活動能夠增強員工之間的溝通能力。在平時的工作中，由于工作忙碌，我們很少有時間去交流和溝通。而在體育活動中，我們可以輕松地與同事們進行交流，增進了解。在比賽中，我們可以互相鼓勵、互相支持。通過交流，我們能夠更好地了解彼此的優(yōu)勢和劣勢，從而更好地進行合作。這種溝通能力不僅提高了我們的團隊合作能力，也讓我們在工作中更加容易與同事建立起良好的工作關系。
再次，體育活動有助于緩解工作壓力，提升工作效率。每天長時間坐在辦公室里工作，不僅容易導致身體疲勞，還會給我們帶來心理上的壓力。而通過參與體育活動，我們能夠很好地釋放壓力，放松身心。在運動中，我們可以忘記工作中的煩惱，全身心地投入其中，真正做到“放松心情，舒展筋骨”。經(jīng)過體育活動的放松，我們的身體會變得更加健康，精神也會更加飽滿，這無疑會提高工作效率。
最后，體育活動有助于加強員工的身心健康。在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，我們常常因為工作壓力大而忽略了自己的身體健康。而體育活動正是一個很好的機會，讓我們擺脫工作的束縛，去運動、去鍛煉身體。通過參與體育活動，我們可以增強體質，改善身體素質，保持良好的身體狀態(tài)。一個健康的身體不僅能夠提高工作效率，也能夠讓我們更好地應對工作和生活中的各種挑戰(zhàn)。
綜上所述，公司開展體育活動是非常有益的。通過這些體育活動，我們可以建立團隊精神，增強員工之間的溝通能力，緩解工作壓力，提高工作效率，并加強員工的身心健康。作為員工，我們應該積極參與并支持公司開展體育活動，將其視為提高自己綜合素質的重要途徑，從而更好地發(fā)揮個人的潛力，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。希望公司能夠繼續(xù)開展體育活動，讓我們在工作中更加充滿活力和動力。
公司開展活動的心得體會篇二
xxxx年，中支公司在省分公司各級領導及全體同仁的關心支持下，完成了籌建工作并順利開業(yè)，在業(yè)務的發(fā)展上也取得了較好的成績，占領了一定的市場份額，圓滿地完成了省公司下達的各項任務指標，在此基礎上，公司總結xxxx年的工作經(jīng)驗并結合地區(qū)的實際情況，制定如下工作計劃：
承保是保險公司經(jīng)營的源頭，是風險管控、實現(xiàn)效益的重要基礎，是保險公司生存的基礎保障。因此，在20xx年度里，公司將狠抓業(yè)管工作，提高風險管控能力。
1、對承保業(yè)務及時地進行審核，利用風險管理技術及定價體系來控制承保風險，決定承保費率，確保承保質量。對超越公司權限擬承保的業(yè)務進行初審并簽署意見后上報審批，確保此類業(yè)務的嚴格承保。
2、加強信息技術部門的管理，完善各類險種業(yè)務的處理平臺，通過建設、使用電子化承保業(yè)務處理系統(tǒng)，建立完善的承保基礎數(shù)據(jù)庫，并繕制相關報表和承保分析。同時做好市場調(diào)研，并定期編制中、長期業(yè)務計劃。
3、建立健全重大標的業(yè)務和特殊風險業(yè)務的風險評估制度，確保風險的合理控制，同時根據(jù)業(yè)務的風險情況，執(zhí)行有關分保或再保險管理規(guī)定，確保合理分散承保風險。
4、強化承保、核保規(guī)范，嚴格執(zhí)行條款、費率體系，熟練掌握新核心業(yè)務系統(tǒng)的操作，對中支所屬的承保、核保人員進行全面、系統(tǒng)的培訓，以提高他們的綜合業(yè)務技能和素質，為公司業(yè)務發(fā)展提供良好的保障。
隨著保險市場競爭主體的不斷增加，各家保險公司都加大了對市場業(yè)務競爭的力度，而保險公司所經(jīng)營的不是有形產(chǎn)品，而是一種規(guī)避風險或風險投資的服務，因此，建設一個優(yōu)質服務的客服平臺顯得極為重要，當服務已經(jīng)成為核心內(nèi)容納入保險企業(yè)的價值觀，成為核心競爭時，客服工作就成為一種具有獨特理念的一種服務文化。經(jīng)過xxxx年的努力，我司已在市場占有了一定的份額，同時也擁有了較大的客戶群體，隨著業(yè)務發(fā)展的不斷深入，客服工作的重要性將尤其突出，因此，中支在20xx年里將嚴格規(guī)范客服工作，把一流的客服管理平臺運用、落實到位。
1、建立健全語音服務系統(tǒng)，加大熱線的宣傳力度，以多種形式將熱線推向社會，讓眾多的客戶全面了解公司語音服務系統(tǒng)強大的支持功能，以提高自身的市場競爭力，實現(xiàn)客戶滿意化。
2、加強客服人員培訓，提高客服人員綜合技能素質，嚴格奉行“熱情、周到、優(yōu)質、高效”的服務宗旨，堅持“主動、迅速、準確、合理”的原則，嚴格按照崗位職責和業(yè)務操作實務流程的規(guī)定作好接、報案、查勘定損、條款解釋、理賠投訴等各項工作。
3、以中心支公司為中心，專、兼職并行，建立一個覆蓋全區(qū)的查勘、定損網(wǎng)點，初期由中支設立專職查勘定損人員3名，同時搭配非專職人員共同查勘，以提高中支業(yè)務人員的整體素質，切實提高查勘、定損理賠質量，做到查勘準確，定損合理，理賠快捷。
4、在20xx年6月之前完成“秘書工作”營銷服務部、yy營銷服務部兩個服務機構的下延工作，至此，全區(qū)的服務網(wǎng)點建設基本完善，為公司的客戶提供高效、便捷的保險售后服務。
根據(jù)xxxx年中支保費收入“秘書工作”xx萬元為依據(jù)，其中各險種的占比為：機動車輛險85%，非車險10%，人意險5%。20xx年度，中心支公司擬定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃計劃為實現(xiàn)全年保費收入“秘書工作”xx萬元，各險種比例計劃為機動車輛險75%，非車險15%，人意險10%，計劃的實現(xiàn)將從以下幾個方面去實施完成。
1、機動車輛險是我司業(yè)務的重中之重，因此，大力發(fā)展機動車輛險業(yè)務，充分發(fā)揮公司的車險優(yōu)勢，打好車險業(yè)務的攻堅戰(zhàn)，還是我們工作的重點，20xx年在車險業(yè)務上要鞏固老的客戶，爭取新客戶，側重點在發(fā)展車隊業(yè)務以及新車業(yè)務的承保上，以實現(xiàn)車險業(yè)務更上一個新的臺階。
2、認真做好非車險的展業(yè)工作，選擇拜訪一些大、中型企業(yè)，對效益好，風險低的企業(yè)要重點公關，與企業(yè)建立良好的關系，力爭財產(chǎn)、人員、車輛一攬子承保，同時也要做好非車險效益型險種的市場開發(fā)工作，在xxxx年里努力使非車險業(yè)務在發(fā)展上形成新的格局。
3、積極做好與銀行的代理業(yè)務工作。xxxx年10月我司經(jīng)過積極地努力已與中國銀行、中國建設銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、福建興業(yè)銀行等簽定了兼業(yè)代理合作協(xié)議，20xx年要集中精力與各大銀行加強業(yè)務上的溝通聯(lián)系，讓銀行充分地了解中華保險的品牌及優(yōu)勢，爭取加大銀行在代理業(yè)務上對我司的支持與政策傾斜力度，力求在銀行代理業(yè)務上的新突破，實現(xiàn)險種結構調(diào)整的戰(zhàn)略目標，為公司實現(xiàn)效益化奠定良好的基礎。
在新的一年里，雖然市場的競爭將更加激烈，但有省公司的正確領導，中支將開拓思路，奮力進取，去創(chuàng)造新的業(yè)績，為做大做強公司保險事業(yè)而奮斗。
公司開展活動的心得體會篇三
近年來，隨著健康生活方式的推崇和人們對工作壓力的關注，越來越多的公司開始重視體育活動的開展。而我所在的公司也不例外，近期我們開展了一次精彩紛呈的體育活動。通過這次活動，我深深地感受到了體育活動對于公司凝聚力和員工身心健康的重要作用，同時也從中汲取到了一些寶貴的心得體會。
首先，公司開展體育活動有力地增強了員工的凝聚力。在平日的工作中，員工們各自忙碌，往往沒有太多機會和其他部門的同事進行交流和合作。而通過體育活動，員工們能夠親身參與團隊競爭，結識更多的同事，加強彼此之間的溝通和協(xié)作能力。在這次活動中，我與其他部門的同事組隊參與了足球比賽。通過與他們的互動，我更加了解到每個人的特點和優(yōu)勢，這讓我們的合作更加順暢，同時也加深了彼此之間的友誼。可以說，這次體育活動將員工們的疏離感和隔閡感大大降低，增進了公司內(nèi)部的凝聚力。
其次，體育活動對員工身心健康的影響也不可忽視。體育活動是釋放壓力和放松心情的有效途徑。公司工作節(jié)奏緊張，員工們長時間坐在電腦前工作，容易出現(xiàn)身體疲勞和精神壓力過大的情況。通過參加體育活動，能夠讓員工們盡情揮灑汗水，放松身心，緩解壓力。我記得在這次活動中，有一位同事是健身達人，他在進行訓練時的熱情和專注令人佩服，而當他獲得優(yōu)勝時，整個人看起來恰如重新煥發(fā)的活力。這給我深深地感觸到體育活動對于身體健康和精神狀態(tài)的提升是多么重要。
此外，通過公司開展體育活動，還可以增強公司的形象和文化。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，公司的形象是吸引人才和客戶的重要因素之一。而一個重視員工身心健康，并通過體育活動來實現(xiàn)員工成長和幸福感的公司，必然能夠獲得更多人才的青睞。同時，體育活動也能夠體現(xiàn)公司的文化氛圍，例如公司強調(diào)團隊精神和協(xié)作能力，那么通過開展各類團隊體育比賽，不僅可以幫助員工培養(yǎng)這些能力，也會讓公司的文化更加深入人心。從公司的角度來看，開展體育活動不僅是員工的福利，也是公司發(fā)展的有力推動。
最后，從這次活動中我還發(fā)現(xiàn)，體育活動具有很強的激發(fā)員工潛能的作用。在平時的工作中，有一些員工表現(xiàn)出了驚人的體育天賦，而這次活動給予了他們展示自己的機會。我們公司的一位銷售代表，在籃球比賽中表現(xiàn)出色，憑借自己精準的投籃和團隊合作精神，幫助我們?nèi)〉昧说谝幻暮贸煽儭＿@次活動讓他發(fā)現(xiàn)了自己的潛能，也進一步激發(fā)了他對工作的積極性和熱情。同樣，還有一些員工在這次活動中展現(xiàn)出了領導才能和組織能力，他們的表現(xiàn)也讓我們看到了他們在工作中可能具備的潛力。因此，公司開展體育活動不僅有助于挖掘和培養(yǎng)員工的潛能，還能夠激發(fā)員工更多地投入到工作中，為公司發(fā)展貢獻力量。
總之，公司開展體育活動對于凝聚員工、促進身心健康、增強公司形象和激發(fā)員工潛能都起到了積極的作用。這次活動讓我深深體會到，公司應當持續(xù)地關注員工的身心健康，通過體育活動來調(diào)劑工作生活的平衡，提高員工的工作幸福感和工作效率。希望未來能有更多的公司意識到體育活動的重要性，為員工營造一個更加健康、積極的工作環(huán)境。
公司開展活動的心得體會篇四
a、了解財務總監(jiān)對此崗位在一定期間內(nèi)的目標與期望。了解公司的文化氛圍、通過相關資料等來認識公司的管理風格、管理理念、部門間的溝通方式等。
b、熟悉了解財務團隊成員，并了解各同仁的工作職責、家庭情況、個人情況愛好等。
c、召開內(nèi)部會議，了解工作內(nèi)容、職責，各崗位的飽和度，意見與建議等。
a、通過查看資料及與各部門的交流，初步了解公司近幾年運營情況，了解公司近三年運營目標并與先進同行對比，找到差異并分析差異。
b、分析判斷我司在此行業(yè)中的位置及成長階段，并分析在此成長階段企業(yè)可能會碰到的問題或困難。
c、對于已分析的與先進同行的差異、成長階段的可能困難、業(yè)務關聯(lián)對未來的影響等進行系統(tǒng)性的分析與籌劃，在向財務總監(jiān)匯報及指導后，形成有效的預警方案，作為后續(xù)一定期間內(nèi)工作的指導性參考。
a、基于對公司、對同仁有了初步的了解，開始理解與領會本年度的經(jīng)營目標與財務工作目標及重點處理事項。
b、了解公司及各關聯(lián)企業(yè)的組織架構、關聯(lián)關系、主營業(yè)務、業(yè)務流程、資金流等。
a、學習各項財務制度、業(yè)務流程、管理制度。
b、階段性的向財務總監(jiān)匯報，并對比目標任務的執(zhí)行情況。
a、深入理解現(xiàn)存的財務核算體系，從科目設置的統(tǒng)一性、賬目核算的清晰性、科目運用的規(guī)范性、內(nèi)控制度的有效性、總、分公司業(yè)務、資金的合理性、有效性等。
a、對于公司在外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境相對有個初步了解情況下，與財務總監(jiān)溝通達到一致意見后，編制系統(tǒng)性的財務部對公司運營的支持方案與計劃。
方案中需包含：公司目標、運營現(xiàn)狀與先進的對比、現(xiàn)存的問題等通過組織建設、基礎檔案管理、資金管理、稅務管理、預算管理、管理報告與分析、完善各項流程、制度建設等。
向財務總監(jiān)匯報，并提交總經(jīng)理辦公會，得到批準后正式執(zhí)行。
對即定計劃的執(zhí)行管控，階段核查效果、匯報、修正目標與方法。
公司開展活動的心得體會篇五
隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高，越來越多的公司開始意識到體育活動對于員工身心健康的重要性。為了促進員工的團隊合作能力和增強身體素質，我們公司最近開展了一系列的體育活動。在這次活動中，我有幸參與其中，并且深受啟發(fā)與感動。以下是我對公司開展體育活動的心得體會。
首先，公司開展體育活動讓我深刻意識到團隊合作的重要性。在這次活動中，我們分成了幾個小組進行比賽，每個小組之間需要相互配合才能取得好成績。比如，在橡皮筋跳活動中，我們需要用橡皮筋綁住雙腿跳遠。這個過程中，只有團隊成員之間的密切配合，才能讓跳遠的成績更好。而團隊成員之間的配合更需要團隊的默契和信任。通過這次活動，我深切體會到，團隊的力量遠大于一個人的力量，只有團隊的合作才能取得更好的績效。
其次，公司開展體育活動讓我意識到身體健康對工作的重要影響。長期以來，我忽視了自己的身體健康，總是以工作為重，忽視了鍛煉身體的重要性。通過這次體育活動，我深刻認識到身體健康對工作的重要影響。只有身體健康，才能擁有更多的精力和動力去投入到工作中，才能更好地完成工作任務。而不健康的身體不僅會影響工作效率，還會給工作帶來許多不良后果。因此，我決定養(yǎng)成良好的生活習慣，保持健康的身體狀況，以更好地投入到工作中。
再次，公司開展體育活動增強了員工之間的交流和溝通能力。在工作中每個人都有自己的工作任務，彼此之間很少有機會交流和溝通。而體育活動給予我們機會去了解和認識彼此，增進了彼此之間的了解和認同感。在這次活動中，我們不僅可以互相觀察對方的表現(xiàn)，還可以互相幫助和鼓勵。通過活動的互動，我們彼此間的關系得到了加強，也更有助于我們以后的合作和工作。
最后，公司開展體育活動營造了一個積極向上的工作氛圍。在這次活動中，我們公司每個員工都積極參與，并且全力以赴，展現(xiàn)了良好的團隊精神和競爭力。公司領導層也表示了對體育活動的重視，并且給予了豐富的獎勵和鼓勵。這種積極向上的工作氛圍激發(fā)了我們對工作的熱情和動力，讓我們更加樂觀向上地面對工作中的困難和挑戰(zhàn)。
綜上所述，公司開展體育活動不僅能夠增強員工的團隊合作能力和身體素質，還能夠促進員工之間的交流和溝通能力，營造一個積極向上的工作氛圍。這次體育活動使我深刻認識到團隊的力量，身體健康對工作的重要影響，以及交流與溝通對工作的促進作用。作為一名員工，我將更加注重自己的身心健康，并且更加積極參與公司的各項活動，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。
公司開展活動的心得體會篇六
xx年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識，提高業(yè)務技能、開拓了視野，還接受了很多先進的理念。
在本次參加培訓班之際，學校舉行了開學典禮，培訓學校校長并做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業(yè)務技能水平，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規(guī)、合同法、安規(guī)規(guī)程、緊急救護法等等。通過這十五多天的培訓，理論知識水平、業(yè)務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登桿作業(yè)、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登桿這項最基本的技能。
接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產(chǎn)一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前不規(guī)范的要領，一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。
在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了，經(jīng)過這次培訓之后，又使我重新對自己的職業(yè)進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內(nèi)，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業(yè)務技能水平，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工。
“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術能手的方向邁進。而實現(xiàn)這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
最后，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關系，建立良好融洽的人際關系和工作環(huán)境。并在工作有余力的情況下，繼續(xù)進行業(yè)務知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。
公司開展活動的心得體會篇七
為了使大學生親身體會畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后積極就業(yè)做好充分準備，職協(xié)舉辦了一次參觀公司的活動。于20xx年11月9日13點整，在會長和各個部門的帶領下，我們一行來到深圳市特納電子有限公司參觀。帶領我們參觀的是公司負責人陳雄師兄。陳雄師兄的平易近人和藹可親給我們留下了深刻的印象。
首先，師兄帶我們參觀了產(chǎn)品展覽室，詳細地給我們介紹了公司的最新產(chǎn)品，如網(wǎng)絡機頂盒、安卓播放器、多平分享器等，讓我們開拓了視野，增長了見識，同時使我們對自己的專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。
然后，陳雄師兄待我們參觀了公司員工工作室及研發(fā)室。每個工作員都配有一臺電腦，有的還配有多個顯示器，真的是現(xiàn)代化、高科技化。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師、軟件工程師和調(diào)試工程師的工作要求和工作內(nèi)容，極大地增加了我們隊這些工程師工作的了解，也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的強烈愿望。其中，會長誠心地向師兄請教了許多一直困擾我們的問題。比如，如何才能做到積極就業(yè)、公司研發(fā)產(chǎn)品方向如何確定、公司工作人員一天的工作時長、加班加點的問題等。師兄都耐心祥細地為我們撥開云霧，讓我們看到未來的美好。
接著，師兄帶我們參觀了會議室。會議室環(huán)境優(yōu)雅，會議桌中央放著一排綠色觀賞植物，顯得格外舒適。師兄在會議室現(xiàn)場演示了各種新產(chǎn)品的功能，為我們上了一節(jié)生動有趣的技術講解課。
在我們陶醉于各種產(chǎn)品的先進技術時，師兄不忘囑咐我們在大學里要好好學習，把基礎打扎實，專心學好專業(yè)知識，做一位適應目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀大學生。
最后，會長作為代表向陳雄師兄贈送紀念品并和大家合影留念，參觀公司的活動在輕松愉悅的氣氛中完美落幕。感謝陳雄師兄給予我們這次參觀公司的機會，我們定不會辜負師兄厚望，努力學習文化知識，知難而上，激流勇進，爭取成為國家棟梁。
公司開展活動的心得體會篇八
西北坡改革整頓工作報告對國際、國內(nèi)、行業(yè)形勢分析清晰明了，充分結合本企業(yè)存在的問題，從根本上探究原因，說明了改革整頓的必要性、緊迫性；面對危機、挑戰(zhàn)和機遇，明確了改革整頓的總體思想、總體原則、總體目標及具體的實施辦法。
一切問題歸根結底是人的問題，主要是領導層次的問題，什么樣的將帶什么樣的兵，什么樣的兵打什么樣的仗。從‘人治’到‘法治’，講起來容易做起來難，面對于重大觸及切身利益的問題，當兵的可以勉強從容的接受，因其無非是多付出些體力和精力而已，卻極有可能換得更好一些的收入回報，他們的欲望不大；而領導層則不然，由于個人能力、個人資歷、個人欲望、小團體勢力及說不清道不明的隱晦之由等，往往成為改革中最大的阻力，歷史上任何的改革皆是如此！這就要求企業(yè)改革領導小組，下壯士斷腕之決心、堅定頑強、拿出非常人的勇氣來，斌公行事，揚正氣抑邪氣；理順管控層次，找準管控辦法，嚴格以理服人，以法度辦事，執(zhí)法不誅心。誅心實為人治，收效快定埋下禍根，對法治危害最大。
公司高層西北坡之行主旨，概而言之就是從公司存在的問題入手，定調(diào)子、定制度、改革體制、轉變作風、治頑疾、抓機遇、強化隊伍建設，以理順我們的眼下工作，以實現(xiàn)我們的中遠期戰(zhàn)略目標，可謂任重而道遠。結合《個人作風整頓30條》，認真開展批評和自我批評，從思想上剖析自己，梳理經(jīng)年形成的陋習，有則改之無則加勉，照照鏡子洗洗澡，以求輕裝上陣，為我們中南明天的輝煌盡綿薄之力。
作為一名來公司不久的員工，尚不及對公司有較周全的深解，僅結合所了解的項目環(huán)境及運作狀況，對自己進行深刻反思，知無不言言無不盡，本著懲前毖后治病救人之心態(tài)，不求有功，但求能撥開薄霧對項目、對公司有些許裨益。
東營奧體公園項目，以園林綠化為主，其他專業(yè)配套為輔，分項分部瑣碎繁雜，時間緊迫，反季節(jié)施工環(huán)節(jié)多，工序邏輯及區(qū)域合理劃分控制難度還是比較大的。如何抓住有利時機統(tǒng)籌規(guī)劃，如何把握各專業(yè)、各分包商之間的交叉作業(yè)協(xié)調(diào)，對項目管控層提出很高的要求，弄得好項目很好做；否則，各方攪在一起再加上氣候條件的限制，一個本來很普通的項目也會被人為的弄得困難重重，總包分包成本都將大大增加，企業(yè)外部形象受損。20xx年底組建至今近一年，項目管理層中途變更，管理思路的持續(xù)性受到影響，項目總體部署欠缺，綱不舉目何以張?加之專業(yè)間、總分包間大局意識差，導致項目推進均衡性受限，階段性停滯時有發(fā)生，尤其是在此情況下，推諉扯皮萎靡之風更是項目管理的忌諱。
團結是取得勝利的保障，團結了執(zhí)行力自然就有了，執(zhí)行力有了領導力自然就體現(xiàn)了；團結了溝通更有效，各方就能夠相互信任相互補缺，即使偶爾的不理解也能得到諒解，而不是遭悶棍。
一個項目一定要揚正氣，正氣不揚則邪氣日長。我們這些臨時組建的團隊，優(yōu)秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。揚正氣則普通人趨于優(yōu)，邪氣長則普通人趨于劣。
沒有嚴格的組織紀律的隊伍，只能稱之為一群人，是沒有戰(zhàn)斗力的。加強紀律建設，是良好戰(zhàn)斗力的前提；謙虛謹慎嚴肅活潑，良好工作氛圍是提高戰(zhàn)斗力的基礎。在我們這種長期野外作業(yè)的環(huán)境下，人的主觀能力往往在關鍵時刻起決定作用，遠遠超過客觀的物質能力。前提和基礎就是人的主觀能力的催化劑。我輩理應自覺遵守紀律，加強自我約束，做好普通一兵，繼而做好項目層帶頭作用。
鼓勵學習，引導學習。學習的內(nèi)容有別、層次有異，學習的狀態(tài)統(tǒng)一。我們的年輕人，首先是做事的技能，管理在其次，穩(wěn)得下心神，扎扎實實的打牢基礎，秉性修持就在勤懇的學習之際潛移默化，組織紀律也在修持中烙在腦中。
加強與項目部人員、勞務分包人員及項目相關人員溝通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能負重。
項目整體的看似緊張實是頽萎狀態(tài)，影響著所有的專業(yè)及勞務公司的狀態(tài)。市政事業(yè)部所轄之勞務隊，初期，憑初生之犢之氣上蹦下跳確實也做了些事情，漸漸地自認為已深諳此道，自主性強烈反彈，嚴然以主人的身份把控了環(huán)路項目的走勢，加之項目大環(huán)境如斯，些許事情致使我部人員有苦難言，思想波動是不言而喻的。
此次的學習整改活動，使我們看到了公司高層勵精圖治之決心，唯有從自身出發(fā)，深刻反省自己，戒驕戒躁，克己之短，習人之長，從容應對所面臨的困難，但求能知之而后勇，發(fā)憤圖強。