現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

居家養(yǎng)老合同版本 居家養(yǎng)老院服務(wù)合同優(yōu)秀篇一

為認真貫徹《^v^職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》等文件精神以及結(jié)合xx市、xx縣安監(jiān)局對工業(yè)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生健康工作的要求，結(jié)合本企業(yè)實際生產(chǎn)情景，特制訂職業(yè)衛(wèi)生三年工作計劃及實施方案。

(一)生產(chǎn)性粉塵治理方面

1、改革工藝過程。經(jīng)過改革工藝流程使生產(chǎn)過程機械化、密閉化、自動化，從而消除和降低粉塵危害。

2、密閉·抽風(fēng)·除塵。對本企業(yè)粉碎、拌料等容易造成粉塵飛揚的場所和工藝環(huán)節(jié)，采用密閉·抽風(fēng)·除塵的方法，加設(shè)密閉設(shè)備、吸塵罩、通風(fēng)管、除塵器等設(shè)備。

3、個體防護和個人衛(wèi)生。

4、加強對員工的教育培訓(xùn)、現(xiàn)場的安全檢查以及對防塵的綜合管理。

(二)生產(chǎn)性毒物治理方面

1、經(jīng)過“密閉化、自動化”解決供氣車間荒煤氣、煤焦油、氨水的泄露。

2、對于粗鎂精煉過程產(chǎn)生的有毒性氣體，采用局部排氣并對有毒氣體進行沉降、降溫、凝聚、洗滌、中和、吸收和脫水處理，以實現(xiàn)安全排放。

3、為員工配備個體防護設(shè)施。

(三)物理因素危害治理方面

2、縮短接觸噪音、高溫等物理因素從業(yè)人員的作業(yè)時間;

3、加強個人防護和監(jiān)護。

居家養(yǎng)老合同版本 居家養(yǎng)老院服務(wù)合同優(yōu)秀篇二

1、最起碼要把兩邊現(xiàn)已約好的事項都寫理解、寫全部。

2、出場、離場、金錢結(jié)算、職責(zé)等都是很重要的內(nèi)容。

3、要寫明白兩邊的權(quán)利義務(wù)。違約職責(zé)。

在兩邊斷定簽定食堂承攬合同前，最佳是相互溝通好，工廠食堂承攬并有策劃出食堂承攬計劃，這樣更有利于兩邊的持久有用的協(xié)作。

每項經(jīng)濟活動具體情況不一樣，所以簽定經(jīng)濟合同是一項很詳盡的工作，單個句子遣詞都能夠影響兩邊的權(quán)利義務(wù)和經(jīng)濟利益，套用格局合同文本不免會有不適，建議請法令專業(yè)人員有針對性的審核、修正合同。別的即是盡量找一些名聲好的，有實力的食堂承包公司協(xié)作，以獲獲得共贏。

居家養(yǎng)老合同版本 居家養(yǎng)老院服務(wù)合同優(yōu)秀篇三

乙方：

一、甲方的權(quán)利、義務(wù)

1、甲方要求乙方提供居家養(yǎng)老服務(wù)，自 年 月 日開始，每周工作 天，每天工作 小時，自 點至 點。服務(wù)內(nèi)容為： 。

2、合同簽訂時，明確付款方式：甲方需向乙方出示《千佛山辦事處“康乃馨”行動居家養(yǎng)老優(yōu)惠卡》編號 ，或甲方向乙方交納月服務(wù)費 元。

3、甲方待服務(wù)員每次工作結(jié)束后應(yīng)在服務(wù)員工作手冊及《千佛山辦事處“康乃馨”行動居家養(yǎng)老優(yōu)惠卡》上簽字，并於每月20日如實填寫《服務(wù)員考勤·反饋表》，同優(yōu)惠卡一并由服務(wù)員交回乙方，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

4、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方服務(wù)員履行合同規(guī)定，要求服務(wù)員完成服務(wù)項目。對服務(wù)員的工作情況可以通過電話或書面意見反饋給乙方。若不滿意乙方服務(wù)員的工作，必須提前通知乙方主管，適時調(diào)整服務(wù)人員。

5、甲方要尊重乙方服務(wù)員人格，平等待人。甲方必須嚴格履行服務(wù)合同，不得擅自改變服務(wù)時間或內(nèi)容。

6、甲方有義務(wù)為乙方服務(wù)員提供安全保障，保證乙方服務(wù)員人身安全。若發(fā)生意外傷殘事故，屬甲方責(zé)任則由甲方負責(zé)，屬乙方服務(wù)員責(zé)任則由乙方服務(wù)員負責(zé)。

二、乙方的權(quán)利、義務(wù)

1、乙方在為甲方服務(wù)期間服務(wù)人員必須守時守信、忠誠本分、積極主動、履行職責(zé)，不遲到、必須在協(xié)議約定范圍內(nèi)保質(zhì)保量完成工作。

2、乙方對甲方使用《千佛山辦事處“康乃馨”行動居家養(yǎng)老優(yōu)惠卡》提供服務(wù)保證服務(wù)質(zhì)量。每次服務(wù)結(jié)束時乙方服務(wù)人員按要求簽字，并于每月20日將簽字、考勤、優(yōu)惠卡一并收回交付乙方總部。

3、乙方服務(wù)員不得擅自向甲方索要交通費，不得接受甲方饋贈的物品。

4、乙方服務(wù)人員因自身原因造成甲方財產(chǎn)損失或意外傷殘，責(zé)任由乙方服務(wù)員負責(zé)。

5、乙方有權(quán)對服務(wù)員的工作進行檢查、監(jiān)督，并負責(zé)協(xié)調(diào)處理服務(wù)中產(chǎn)生的糾紛。

本合同一式兩份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

居家養(yǎng)老合同版本 居家養(yǎng)老院服務(wù)合同優(yōu)秀篇四

22.嚴密組織回鄉(xiāng)過年員工的返贛返企工作特殊時期，企業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)定，認真排查員工返鄉(xiāng)過年情況、分布以及返贛返企計劃，建立臺賬備查，嚴格執(zhí)行“外防輸入”的要求，嚴密落實員工返贛后14天的特殊觀察、管理要求。

23.嚴格執(zhí)行、落實向?qū)俚厣鐓^(qū)報告要求各企業(yè)對省外返企、或新聘用的省外員工，應(yīng)加強防控措施落實和員工自我防護常識教育，逐一落實其在贛工作地的居住地址，督促并協(xié)助員工及時向居住地所在社區(qū)(村)報告、登記。同時要督促員工加強居家觀察，減少外出活動;對必須的外出活動，必須佩戴口罩;如有發(fā)熱等不適，應(yīng)第一時間向社區(qū)和企業(yè)“雙報告”。

24.員工進出廠區(qū)、上下班前進行體溫測量要作為重點措施落實。要保持車間、食堂、辦公后勤、集體宿舍、公共空間區(qū)域的環(huán)境清潔，每日進行消毒，盡量使用噴霧消毒，并且增加每天的消毒頻次;公共場所和員工較為密集的區(qū)域，要保持開窗通風(fēng)和空氣清潔;對密閉、半密閉車間，要按照規(guī)范要求落實防控和防擴散措施。疫情防控期間，企業(yè)不開展集聚性活動，要求員工不參加聚餐聚會。

25.可以實行單位團體訂餐制，比如推出“集體用餐配送”，針對 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位，提供包括早餐、午餐和晚餐，三餐。供配送方式包括單位派人自取、餐企送餐上門(或到指定地點)和第三方提供配送服務(wù)(適用于通過第三方預(yù)訂、線上預(yù)訂)。

江西省律師協(xié)會法律顧問專委會

2020年2月5日

居家養(yǎng)老合同版本 居家養(yǎng)老院服務(wù)合同優(yōu)秀篇五

（一）條例第十三條規(guī)定，對按照^v^規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和^v^規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼，免予征收個人所得稅。其他各種補貼、津貼均應(yīng)計入工資、薪金所得項目征稅。

因此，如果監(jiān)考費是老師任職受雇的學(xué)校以工資薪金的方式支付老師，按照“工資薪金所得”繳納個人所得稅；如果監(jiān)考費是作為勞務(wù)報酬由其他單位發(fā)放的，就按照“勞務(wù)報酬所得”繳納個人所得稅。

對個人購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，允許在當(dāng)年(月)計算應(yīng)納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年(200元/月)。單位統(tǒng)一為員工購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，應(yīng)分別計入員工個人工資薪金，視同個人購買，按上述限額予以扣除。

2400元/年(200元/月)的限額扣除為個人所得稅法規(guī)定減除費用標準之外的扣除。

四、關(guān)于稅收征管

因此，個人購買商業(yè)健康保險，需要按200元/月的標準分月扣除。

因此，非居民個人按照國家有關(guān)城鎮(zhèn)房屋拆遷管理辦法規(guī)定的標準取得的拆遷補償款，免征個人所得稅。

本辦法所稱首套住房貸款是指購買住房享受首套住房貸款利率的住房貸款。

因此，個人向萬科集團貸款，而非通過商業(yè)銀行或者住房公積金個人住房貸款的，不可以享受住房貸款利息支出專項附加扣除。

因此，農(nóng)戶自產(chǎn)自銷香菇木耳一類的農(nóng)產(chǎn)品屬于“四業(yè)”范圍，暫不征收個人所得稅。

因此，企業(yè)為員工扣繳個人所得稅時，應(yīng)當(dāng)在收到憑證的當(dāng)月扣除稅延養(yǎng)老保。

........

五、科技人員享受本通知規(guī)定稅收優(yōu)惠政策，須同時符合以下條件：

（一）科技人員是指非營利性科研機構(gòu)和高校中對完成或轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻的人員。非營利性科研機構(gòu)和高校應(yīng)按規(guī)定公示有關(guān)科技人員名單及相關(guān)信息（國防專利轉(zhuǎn)化除外），具體公示辦法由科技部會同財政部、^v^制定。

（二）科技成果是指專利技術(shù)（含國防專利）、計算機軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)、植物新品種權(quán)、生物醫(yī)藥新品種，以及科技部、財政部、^v^確定的其他技術(shù)成果。

（三）科技成果轉(zhuǎn)化是指非營利性科研機構(gòu)和高校向他人轉(zhuǎn)讓科技成果或者許可他人使用科技成果。現(xiàn)金獎勵是指非營利性科研機構(gòu)和高校在取得科技成果轉(zhuǎn)化收入三年（36個月）內(nèi)獎勵給科技人員的現(xiàn)金。

（四）非營利性科研機構(gòu)和高校轉(zhuǎn)化科技成果，應(yīng)當(dāng)簽訂技術(shù)合同，并根據(jù)《技術(shù)合同認定登記管理辦法》，在技術(shù)合同登記機構(gòu)進行審核登記，并取得技術(shù)合同認定登記證明。

因此，國家獎勵科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵個人所得稅符合上述文件規(guī)定條件的，可以從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予科技人員的現(xiàn)金獎勵，可減按50%計入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。

（二）試點政策內(nèi)容。

1.個人繳費稅前扣除標準。取得工資薪金、連續(xù)性勞務(wù)報酬所得的個人，其繳納的保費準予在申報扣除當(dāng)月計算應(yīng)納稅所得額時予以限額據(jù)實扣除，扣除限額按照當(dāng)月工資薪金、連續(xù)性勞務(wù)報酬收入的6%和1000元孰低辦法確定。取得個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得、對企事業(yè)單位的承包承租經(jīng)營所得的個體工商戶業(yè)主、個人獨資企業(yè)投資者、合伙企業(yè)自然人合伙人和承包承租經(jīng)營者，其繳納的保費準予在申報扣除當(dāng)年計算應(yīng)納稅所得額時予以限額據(jù)實扣除，扣除限額按照不超過當(dāng)年應(yīng)稅收入的6%和12000元孰低辦法確定。

2.賬戶資金收益暫不征稅。計入個人商業(yè)養(yǎng)老資金賬戶的投資收益,在繳費期間暫不征收個人所得稅。

3.個人領(lǐng)取商業(yè)養(yǎng)老金征稅。個人達到國家規(guī)定的退休年齡時，可按月或按年領(lǐng)取商業(yè)養(yǎng)老金，領(lǐng)取期限原則上為終身或不少于15年。個人身故、發(fā)生保險合同約定的全殘或罹患重大疾病的，可以一次性領(lǐng)取商業(yè)養(yǎng)老金。

因此，取得工資薪金、連續(xù)性勞務(wù)報酬所得的個人，其繳納的稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險費準予在申報扣除當(dāng)月計算應(yīng)納稅所得額時予以限額據(jù)實扣除，扣除限額按照當(dāng)月工資薪金、連續(xù)性勞務(wù)報酬收入的6%和1000元孰低辦法確定。取得個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得、對企事業(yè)單位的承包承租經(jīng)營所得的個體工商戶業(yè)主、個人獨資企業(yè)投資者、合伙企業(yè)自然人合伙人和承包承租經(jīng)營者，其繳納的保費準予在申報扣除當(dāng)年計算應(yīng)納稅所得額時予以限額據(jù)實扣除，扣除限額按照不超過當(dāng)年應(yīng)稅收入的6%和12000元孰低辦法確定。

......

因此，個人轉(zhuǎn)讓自用不滿五年的受贈住房，需要據(jù)實征收個人所得稅。

40.企業(yè)給員工發(fā)放高溫補貼，是否需要代扣代繳個人所得稅？

三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；

……”

（二）從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；

因此，企業(yè)發(fā)放員工發(fā)放高溫補貼屬于從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助，需要代扣代繳個人所得稅。