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精選村黨組織書記抓農(nóng)村黨建的責(zé)任清單和任務(wù)清單范文怎么寫一

村黨組織換屆的情況匯報

部領(lǐng)導(dǎo)：

我區(qū)于2013年12月18日召開動員會，啟動了村黨支部換屆選舉工作，截止到現(xiàn)在，除因特殊情況上報組織部審批后，推遲換屆的村外，其他都已完成換屆?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況

全區(qū)共506個行政村，因行政區(qū)劃調(diào)整11個村改成社區(qū)，未參與本次換屆選舉，應(yīng)參與本次村黨支部換屆的共495個，其中19個村因村情復(fù)雜，無法按期進(jìn)行選舉，推遲到年后或與村委會選舉同步進(jìn)行，476個村按期進(jìn)行選舉且順利完成，占總數(shù)的96.16%。

二、主要特點

總的來說，本次村黨組織換屆推進(jìn)比較順利，基本按時間要求有序推進(jìn)，主要有：

1、高度重視，全局掌控有力。村黨支部換屆選舉工作啟動早，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委安排及時，能全面掌握了解各類情況，對突發(fā)事件進(jìn)行及時有效的處置，順利推進(jìn)換屆選舉工作。如牛鼻灘鎮(zhèn)、丁家港鄉(xiāng)、港二口鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，元月2日前就完成了選舉，且未出現(xiàn)一起到區(qū)上訪或遺留問題；許家橋鄉(xiāng)、錢家坪鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，前期準(zhǔn)備工作比較充分，支部書記連任率達(dá)到了100%。

2、提前謀劃，矛盾掌握明晰。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過全面摸底，如實掌握了各類矛盾和問題的情況，對矛盾比較突出，年前換屆難度較大的村，及時向組織部提出了推遲換屆的申請。如蒿子港鎮(zhèn)、逆江坪鄉(xiāng)、周家店鎮(zhèn)、長茅嶺鄉(xiāng)、謝家鋪鎮(zhèn)、園藝場等。

3、責(zé)任心強(qiáng)，請示匯報到位。()盡管年底工作比較多，尤其是站所改革的相關(guān)工作，但絕大多數(shù)組織委員都能全面兼顧、重點突出、彈好鋼琴，遇到不懂的就及時向組織部請示匯報，減少了工作失誤，將矛盾化解于萌芽。如逆江坪鄉(xiāng)、韓公渡鎮(zhèn)等。

三、存在的主要問題

由于時間緊、任務(wù)重、年底工作較多等原因，也存在一些問題，較之2011年換屆選舉，今年的情況更為復(fù)雜。突出表現(xiàn)在：個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村黨組織換屆選舉工作重視不夠，前期沒有做好深入的思想發(fā)動，沒有摸清村情民意的真實情況，沒有做深入細(xì)致的思想工作，沒有突出黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心地位、沒有對突發(fā)事件進(jìn)行及時有效的處置，選舉出現(xiàn)了一些問題。具體表現(xiàn)在：

1、部分村黨委提名候選人落選。據(jù)掌握的情況，全區(qū)共有13個村黨支部書記候選人落選，分別是蒿子港鎮(zhèn)光復(fù)村、十美堂鎮(zhèn)紫流村、同興村、黃珠洲鄉(xiāng)長湖村、**嘴鄉(xiāng)打鼓臺村、四港村、石板灘鎮(zhèn)現(xiàn)陽堡村、興隆橋村、牛鼻灘鎮(zhèn)談家河村、韓公渡鎮(zhèn)英湖村、朱洛鋪村、永南崗村、滄山鄉(xiāng)唐家溪村。

2、部分村換屆選舉過程中，班子未配齊。據(jù)掌握的情況，全區(qū)共有5個村只選出了2名支部委員，分別是灌溪鎮(zhèn)中心村、雷公廟鎮(zhèn)謝家岔村、特養(yǎng)場五甲村、斗姆湖鎮(zhèn)馬橋村、逆江坪鄉(xiāng)土橋沖村、黃珠洲鄉(xiāng)荷包湖村。

3、個別村矛盾比較突出。本次換屆的信訪主要集中在對候選人存在異議、財務(wù)問題等兩個方面，信訪的主要單位是區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部，重點集中在黃珠洲鄉(xiāng)荷包湖村、石公橋鎮(zhèn)文家坪村、韓公渡鎮(zhèn)團(tuán)洲湖村、**坪鎮(zhèn)農(nóng)夫堰村、石板灘鎮(zhèn)莫家鋪村等5個村。

《村黨組織換屆的情況匯報》出自：樂寶作文網(wǎng)

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*供電公司黨建工作匯報

篇二：

部門及員工績效考評制度

部門及員工績效考評管理制度

為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。

1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、考評，建立公司績效考評管理系統(tǒng)，促進(jìn)個人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀(jì)、違規(guī)行為，保證公司績效目標(biāo)管理的達(dá)成。

2.適用范圍

適用于公司內(nèi)部對部門和員工的各級考評、各類行為規(guī)范的考核的管理。

3.職責(zé)和權(quán)限

3.1總經(jīng)理或其授權(quán)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)對總經(jīng)理辦公室和人力資源部有考評權(quán)和考核權(quán)，負(fù)責(zé)對各類考評、考核結(jié)果的最終認(rèn)定。

3.2公司成立由總經(jīng)理或其授權(quán)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組，考核小組對各部門有考評權(quán)和考核權(quán)。

3.3各部門和生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人對本單位的員工進(jìn)行管理,行使考評權(quán)和考核權(quán)。

3.3人力資源部負(fù)責(zé)歸口公司考評和考核結(jié)果，并將結(jié)果與績效工資掛鉤。

3.4員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權(quán)。

4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細(xì)則

4.1績效考評、考核管理程序

4.1.1員工每月26日向部門負(fù)責(zé)人匯報或提交工作總結(jié)，作為月度考核的依據(jù)。

4.1.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作總結(jié)、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(員工，見附錄1)，打分并作出評估，并將考核結(jié)果于每月27日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據(jù)。

4.1.3部門負(fù)責(zé)人每月27日向考核小組交個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)（兩項總結(jié)可以合寫，也可以分開寫），作為對部門負(fù)責(zé)人和部門工作的考核依據(jù)。

4.1.4公司考核小組根據(jù)部門負(fù)責(zé)人個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)、工作表q/bw·g0802-04

現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績效考核表》(部門負(fù)責(zé)人和部門兩種，分別見附錄2、附錄3)，打分并作出評估，由總經(jīng)理辦公室將考核結(jié)果交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將審批后的考核結(jié)果于每月30日前交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據(jù)。

4.1.5人力資源部將收到的各類考核結(jié)果根據(jù)規(guī)定計算部門、部門負(fù)責(zé)人和員工的績效工資，并與員工薪酬兌現(xiàn)。

4.1.6 負(fù)責(zé)考核的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將考核結(jié)果與被考核部門負(fù)責(zé)人或員工見面溝通，出現(xiàn)異議時被考核部門負(fù)責(zé)人或員工可直接向人力資源部申請裁決，由人力資源部調(diào)查落實，確屬必要時可對考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)小的調(diào)整。

4.1.7人力資源部每季度末根據(jù)各類考核結(jié)果和部門及其負(fù)責(zé)人、部門員工的工作成果，進(jìn)行一次綜合評價，按規(guī)定對員工進(jìn)行獎勵或處罰。

4.2考評、考核管理辦法

4.2.1考評、考核的組織：考核小組組織對公司部門和部門負(fù)責(zé)人的考評和考核，部門負(fù)責(zé)人組織對本部門員工的考評和考核。

4.2.2考評、考核的原則：重點考核原則——以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核；分別考核原則——按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進(jìn)行考核；主體對應(yīng)原則——由各自的直接上級進(jìn)行考核，并對考核結(jié)果及時溝通；部門聯(lián)動原則——部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響；目標(biāo)考核和專項考核相結(jié)合的原則：對各部門負(fù)責(zé)人的質(zhì)量、安全、成本等專項工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。

4.2.3考評、考核的方式：考核以月度為單位進(jìn)行考核，考評以季度為單位進(jìn)行考評，年終進(jìn)行一次總考評。

采用通用評價和崗位職能職責(zé)評價法對員工進(jìn)行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法對部門進(jìn)行考核。

部門考核以部門月度業(yè)務(wù)計劃和部門職能職責(zé)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評依據(jù)，按考評、考核實施細(xì)則和考評、考核程序進(jìn)行。

員工考核以崗位職能職責(zé)和工作任務(wù)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評依據(jù)，按考評、考核實施細(xì)則和考評、考核程序進(jìn)行。

4.2.4考評、考核結(jié)果的處理

按月度考核結(jié)果確定績效系數(shù)：部門績效系數(shù)和員工個人績效系數(shù)

為考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)，部門負(fù)責(zé)人個人績效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與

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各類專項考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)的連乘積。

按績效系數(shù)與工資掛鉤計算發(fā)放薪酬：

部門員工工資總額＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)

＝∑部門員工工資

部門負(fù)責(zé)人工資＝基本工資+年功工資+全勤獎

+(崗位技能工資+績效工資)×負(fù)責(zé)人個人績效系數(shù)

員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+

∑部門（崗位技能工資+績效工資）×部門績效系數(shù)×[（個人崗、效工資和×個人績效系數(shù)）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效系數(shù)）

(“個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

按考核、考評分值調(diào)整薪級。

.1連續(xù)三個月考核低于65分的的員工或部門負(fù)責(zé)人解除聘用或解除勞動合同。

.2年度綜合考核經(jīng)考評為75分以下的員工或部門負(fù)責(zé)人，75～70分的，下調(diào)一級，70～65分的，下調(diào)二級，低于65分的淘汰。連續(xù)兩年考核經(jīng)考評低于75分的淘汰。

.3年度綜合考核經(jīng)考評為90分以上且無月度考核不合格記錄的員工或部門負(fù)責(zé)人，90～95分的，上調(diào)一級，95分以上的，上調(diào)2級。76～89分的不調(diào)整薪級。

按考核、考評分值調(diào)整薪等。

.1連續(xù)2年考核經(jīng)考評95分以上的上調(diào)1個薪等。

.2年度考核經(jīng)考評100分以上的上調(diào)1個薪等。

.3連續(xù)2年考核經(jīng)考評低于80分的下調(diào)1個薪等。

4.2.5無特殊原因，不能在規(guī)定時間內(nèi)上交考核、考評結(jié)果的，視為考核者工作失誤，按每延誤一天，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人10%的績效工資，直至減完為止。

4.2.6考核負(fù)責(zé)人應(yīng)采取公正、公開、公平的態(tài)度對被考核部門和員工進(jìn)行考核和準(zhǔn)確的考評，若在考核、考評的過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、蓄意打擊報復(fù)等惡性行為，一經(jīng)查處，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人20%的當(dāng)月績效工資，并提出書面警告一次；若一年內(nèi)考核者出現(xiàn)三次考核、考評失誤，導(dǎo)致人力資源部裁決的，視同失職處理，對考核負(fù)責(zé)人將考慮降級、降等或轉(zhuǎn)崗直至解除聘用或解除勞動合同的處理。

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4.3考評、考核實施細(xì)則

4.3.1 員工獎勵條件：凡有下列情形之一的，由部門負(fù)責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎勵。

對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，有利改進(jìn)計劃經(jīng)采納施行，觀察六個月以上有效的；

對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司

減少或免受損失的；

遇到非常事變，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，奮勇救護(hù)保全公司財物或人身安全的；

研究改進(jìn)設(shè)備、工藝、材料，提高公司產(chǎn)品生產(chǎn)能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察六個月以上有效的；

才能卓著、業(yè)績優(yōu)異、品德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的；

領(lǐng)導(dǎo)有方，服務(wù)勤勞，受到各部門贊譽(yù)的。

4.3.2員工獎勵種類和標(biāo)準(zhǔn)

能衡量創(chuàng)造價值的，按年所創(chuàng)造的價值評定（公司可指定專家評定小組評審）：10000元以下的一次獎勵100元，記嘉獎一次；超過10000元至100萬元的按5%提取獎金，20萬元以下記小功一次，20萬元以上記大功一次，50萬元以上上調(diào)一個薪級；超過100萬元以上的，一次性獎勵10萬元，上調(diào)二個薪級。

不能直接衡量所創(chuàng)造價值的，參照條進(jìn)行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵，獎勵金額一次最高不能超過1000元。

嘉獎三次算記小功一次，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調(diào)一個薪級，不跨年度計算。

4.3.3員工處罰條件: 凡有下列情形之一的，由部門負(fù)責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰，出現(xiàn)記過以上處罰的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以處罰。

有瀆職、失職、對問題失察、違規(guī)行為，給公司財物和工作造成損失的；

泄露公司機(jī)密、向主管人員或有關(guān)人員隱瞞或謊報事實的；

故意浪費、損害公司財物的；

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遇有突發(fā)事件故意逃避，知情不報的；

未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機(jī)構(gòu)或私人工作的；

工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的；

工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的；

品行不端、行為粗暴屢教不改的；

拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的；

0任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。

4.3.4員工處罰種類和標(biāo)準(zhǔn)

能衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經(jīng)濟(jì)損失的大小處罰（公司可指定專家評定小組評議）：1000元以下口頭警告一次；1000元至5000元以下的一次處罰50～500元，記書面警告一次；超過5000元至1萬元的處罰500元～1000元，記小過一次；超過1萬元至5萬元的按5%提取罰金，記大過一次；超過5萬元的按損失大小處罰金1000～5000元，并免職或解除合同。

不能直接衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，經(jīng)濟(jì)損失參照條進(jìn)行，其它按工作損失天數(shù)處罰：工作損失1個工作日以下的，記書面警告一次；工作損失3個工作日以下的，記小過一次；工作損失5個工作日以下的，記大過一次；工作損失5個工作日以上的，免職或解除合同。

經(jīng)濟(jì)損失或工作損失如屬故意行為，按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴(yán)重故意處罰如下：經(jīng)濟(jì)損失1000元以下或工作損失1個工作日以下的，屬一般故意，按非故意損失加倍處罰，給予記小過一次；經(jīng)濟(jì)損失1000元至1萬元的或工作損失3個工作日以下的，屬輕度故意，按非故意損失加倍處罰，給予記大過一次；經(jīng)濟(jì)損失1萬元至5萬元的或工作損失5個工作日以下的，屬重度故意，按非故意損失加兩倍處罰，并免職或解除合同。經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上或工作損失5個工作日以上的，屬嚴(yán)重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責(zé)任。

一年內(nèi)書面警告二次算記小過一次，記小過二次算記大過一次，下調(diào)一個薪級，記大過兩次免職或解除合同。

4.3.5月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負(fù)責(zé)人、員工三種情況分別考核，其中關(guān)于獎懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評、考核細(xì)則規(guī)定的事項時，在《績效考核表》中規(guī)定的考核仍要進(jìn)行。

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4.3.6生產(chǎn)人員的考評、考核可參照本制度有關(guān)條款進(jìn)行，不再另行規(guī)定。

4.3.7各類專項考核按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5.相關(guān)文件

q/bw·g0205-04質(zhì)量管理工作考核辦法

q/bw·g0305-04安全生產(chǎn)獎懲條例

q/bw·g0306-04環(huán)境保護(hù)獎懲條例

q/bw·g0702-04成本管理工作實施細(xì)則

q/bw·g0801-04員工聘用管理規(guī)程

q/bw·g0803-04員工薪酬方案

q/bw·g0805-04考勤管理制度

6.記錄文件

gj0802/01績效考核表（員工）

gj0802/02績效考核表（部門負(fù)責(zé)人）

gj0802/03績效考核表（部門）

附加說明

本制度由人力資源部編制

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

本標(biāo)準(zhǔn)主要審定人：

發(fā)布日期： 04 年 5 月 30 日

版本號： g-a 受控（編號/章）：

q/bw·g0802-04

附錄1、績效考核表（員工）

編號：gj0802/01- （樣表） 年 月 日

姓名：

部門：

職務(wù)：

考核時間

考核人：

考核人職務(wù)：

考核項目

考 核 內(nèi) 容

加減分標(biāo)準(zhǔn)

該項扣分

考核得分

廠紀(jì)廠規(guī)

1、遲到、早退

-1分/次

2、中途外出（未經(jīng)請假）

-1分/次

3、串崗、脫崗

-1分/次

4、其它違紀(jì)被公司扣罰或通報批評

-3分/次

5、會議遲到、早退、曠會

-0.5分/次

工作主動性

1、不服從安排（包括臨時性抽調(diào)）

-3分/次

2、遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時

-2分/次

3、服務(wù)態(tài)度差、有投訴

-4分/次

4、與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào)

-2分/次

專業(yè)水平

1、進(jìn)、銷、存信息反映不完全

-2分/次

2、儲存信息和實物不相合

-4分/次

3、保證24小時手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上

-4分/次

4、錯發(fā)、不按計劃收貨

-5分/次

5、帳、卡、物記錄不完全、不完整

-3分/次

6、專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨(技術(shù)狀態(tài))

-2分/次

7、不按工作程序辦事

-2分/次

8、每月大件盤存表不按時交納

-2分/天

9、每月積壓不合格明細(xì)表不按時交納

-2分/天

10、貨物擺放不整齊

-2分/次

職業(yè)素養(yǎng)

1、思想不端正，有投訴（查情況屬實）

-10分/次

扣 分 合 計

獎勵情況

1、為改進(jìn)部門工作提供合理化建議并被采納

+3分/次

2、為公司工作提供建設(shè)性建議并采納

+5分/次

3、公司級獎勵

+5分/次

4、經(jīng)評議服務(wù)態(tài)度好

+3分/次

5、在公司《博盈園地》上發(fā)表文章

+4分/次

加 分 合 計

最 后 得 分 （≤120）

說明：100分制，95分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，70分及以上為基本合格，60分及以上為合格，60分以下為不合格。

綜合評價結(jié)果：分 級

總結(jié)部分：根據(jù)員工各自的工作能力，從實際出發(fā)，表揚先進(jìn)以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作，使本部門的績效工作上一個新的臺階。

考核人評估：

考核人簽名：

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附錄2、績效考核表（部門負(fù)責(zé)人）

編號：gj0802/02- （樣表） 年 月 日

姓名：

部門：總經(jīng)理辦

職務(wù)：

考核時間：

考核人：

考核人職務(wù)：

考核項目

考 核 內(nèi) 容

評分標(biāo)準(zhǔn)

總分

得分

部門考核

不重新考核，按專項考核結(jié)果

≤120

關(guān)鍵指標(biāo)

計劃的可行性，計劃實施的監(jiān)控

非調(diào)整每更改1次扣2分

100

（注：此三項指標(biāo)根據(jù)部門職能由人力資源部制定，指標(biāo)可以不同）

規(guī)章制度的糾察，部門關(guān)系的協(xié)調(diào)

缺項扣5分；

投訴屬實每次扣1分

公司級會議的組織安排

投訴屬實每次扣2分

質(zhì)量考核

不重新考核，按專項考核結(jié)果

≤120

安全考核

不重新考核，按專項考核結(jié)果

≤120

成本考核

不重新考核，按專項考核結(jié)果

≤120

小 計

考勤情況

1、事假

每次扣1分

2、病假

每次扣0.5分

3、曠工

每次扣5分

4、遲到、早退

每次扣2分

獎懲情況

1、為改進(jìn)部門工作提供建設(shè)性建議并被采納

每次加2分

2、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供建設(shè)性建議并被采納

每項加5分

2、公司獎勵

1次加5分

3、書面警告

1次扣2分

4、通報批評

1次扣5分

合 計 得 分

說明： 優(yōu)秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）

綜合評價結(jié)果： 分 級

考核人評語：

考核人簽名：

q/bw·g0802-04

附錄3、績效考核表（部門）

編號：gj0802/03- （樣表） 年 月 日

被考核部門：

考核時間：

考核小組成員：

考核項目

考核內(nèi)容

評分標(biāo)準(zhǔn)

總分

得分

部門目標(biāo)完成情況

（90分）

1、按時、保質(zhì)完成總經(jīng)理辦公會布置的任務(wù)

未完成每項扣5分，單項扣完為止

30

2、按時、保質(zhì)完成部門周、月計劃

30

3、按時、保質(zhì)完成部門日常工作

20

4、按時、保質(zhì)完成公司交辦的其他任務(wù)

未完成每項扣2分

10

協(xié)作情況

（10分）

1、部門內(nèi)員工思想統(tǒng)一，工作熱情高

列舉事實，1分/件

5

2、部門間協(xié)作順暢，無不配合或配合不力現(xiàn)象

列舉事實，1分/件

5

小 計

100

獎懲情況

1、部門受獎勵

每次加5分

2、部門受表彰

每次加2分

3、員工受表彰

每次加0.5分

4、部門受罰

每次扣5分

5、員工受罰、書面警告、通報批評

每次扣0.5分

6、部門被投訴且有事實依據(jù)

每次扣2分

7、員工被投訴且有事實依據(jù)

每次扣0.5分

8、為改進(jìn)部門工作提供合理化建議并被采納

每次加0.5分

9、對公司工作提供建設(shè)性建議并被采納

每次加2分

10、宣傳稿件2篇

每篇加1分，缺篇扣1分

小 計

合計得分

≤120

說明： 優(yōu)秀（95分及以上） 合格（80-94） 基本合格（70-79） 不合格（70分以下）

綜合評價結(jié)果： 分 級

總結(jié)部分：請說明該部門需要采取何種行動或接受何種培訓(xùn)來改善其工作，并根據(jù)以上各方面情況總結(jié)該部門的總體工作績效水平。

考核小組評語：

考核小組負(fù)責(zé)人簽名：

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精選村黨組織書記抓農(nóng)村黨建的責(zé)任清單和任務(wù)清單范文怎么寫二

本人到__辦事處__村擔(dān)任黨支部第一書記一年多的時間以來，在辦事處黨工委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)一支書辦的精心指導(dǎo)下，在我的原單位和__辦事處的領(lǐng)導(dǎo)及同志們的關(guān)心幫助下，在__村支兩委的大力支持下，我以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)，大膽開展工作，積極摸索經(jīng)驗，帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)__村的人民群眾努力建設(shè)社會主義新農(nóng)村，為__村的社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了一些小小的工作，取得了一點小小的成績?，F(xiàn)對一年來的工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行回顧總結(jié)，找出經(jīng)驗的教訓(xùn)，以利于今后為__的新農(nóng)村建設(shè)做出更好更大的貢獻(xiàn)。

一、主要工作情況

深入調(diào)查研究，制訂發(fā)展規(guī)劃。駐村后，我從熟悉情況入手，找準(zhǔn)工作的著力點和突破口，然后工作及時介入，在最短的時間里完成了角色的轉(zhuǎn)換。并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)中央一號文件和區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作會議精神，以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為核心內(nèi)容，結(jié)合村里實際，組織村支兩委仔細(xì)研究，制訂符合村情的20__年工作規(guī)劃及三年工作目標(biāo)。

(一)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

上任伊始，正是開展第三批保持^v^員先進(jìn)性教育活動的大好時機(jī)，我以此為契機(jī)，扎實開展第三批先進(jìn)性教育活動。把保持^v^員先進(jìn)性教育活動和黨員冬訓(xùn)結(jié)合起來。我們堅持把學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想作為主線，堅持以重在聯(lián)系實際、重在講求質(zhì)量、重在取得實效為要求，組織全體黨員學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)形式、學(xué)模范、抓住重點環(huán)節(jié)，查找存在問題，開展民主評議，落實整改措施、取得了明顯成效，達(dá)到預(yù)期目的。

通過學(xué)習(xí)和活動開展，讓黨員更新了觀念，進(jìn)一步解放了思想。思想通，百事通，觀念新，事業(yè)興。教育活動的效果在以后的工作中得到了體現(xiàn)，在整修水利，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，調(diào)解矛盾等方面，黨員充分發(fā)揮了模先鋒范作用，特別是為了修好通村公路，一些老黨員自發(fā)的去做群眾的工作，帶頭組織捐款捐物。有力地推動各項工作的開展。進(jìn)一步抓好黨員隊伍建設(shè)，20__年發(fā)展預(yù)備黨員一名，培養(yǎng)后備干部一名，為組織增添了新鮮血液，為我村的發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。

(二)狠抓計劃生育工作

隨著農(nóng)村稅費改革的深入，村級工作已發(fā)生很大變化，計劃生育工作逐漸成為村級工作的主旋律。今年，在計劃生育工作方面，主要做了以下幾項工作：

一是深入宣傳教育，營造良好的計生氛圍。我們始終做到堅持以群眾需求為導(dǎo)向，大力開展人口與計劃生育知識宣傳，著力建設(shè)科學(xué)、文明、健康的生育文化。

抓好重點人群的教育管理，幫助他們了解、掌握計劃生育方面的政策、法規(guī)。對特殊人群加強(qiáng)計劃生育政策宣傳，對未婚重點青年男女加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，并倡導(dǎo)晚婚晚育;

二是狠抓兩檢到位率。我們村兩委一班人分片包干，落實到人，確保按時按質(zhì)完成，確保了婦檢對象一個不漏，使得全年兩檢到位率均達(dá)100%;

三是狠抓未婚男女青年和隱性婚育的管理排查。

我們對全村18周歲以上的未婚男青年和15周歲以上的未婚女青年登記造冊，并與育齡群眾和重點未婚男女青年簽訂了計劃生育合同。同時層層落實責(zé)任，誰包片誰負(fù)責(zé)。根據(jù)群眾的舉報，我們還組織村干部外出調(diào)查，實地排查育齡婦女;

四是及時落實到期手術(shù)。五是落實計劃生育獎勵政策，對11名獨生子女發(fā)放了保健費。確保了我村全年無計劃外生育。

(三)全力推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

一是組織整修危塘。今年初，本村石咀組董家大塘由于冰凍開裂，縱向裂縫達(dá)10多米長，一旦倒塌，將危及到全組十幾座民房、幾十頃良田，我一方面向上爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視，一方面組織群眾自救，在汛期到來前修復(fù)了塘壩外擋墻。并借機(jī)在全村掀起整修山塘、水庫、水渠的高潮，全年全村共投入資金5萬多元，工日__多個，改造整修山塘13口，水庫2座，全部建成高標(biāo)準(zhǔn)的混凝土防滲塘，山塘清淤9口，干渠清淤2800米，完成土石方___多立方，維修__機(jī)埠1處。大大地加強(qiáng)了抗旱保收的能力。二是整修硬化通村公路。我村通村公路列入了市鄉(xiāng)村公路建設(shè)指揮部20__年規(guī)劃，通過與上級有關(guān)部門及鄰村多方協(xié)調(diào)，對群村黨支部書記工作總結(jié)眾廣泛宣傳發(fā)動，使通村公路的硬化建設(shè)得以提前實施，9月21日1500米的通村公路路基建設(shè)正式動工，新埋設(shè)道路管涵__處，砌護(hù)田石方__立方，清淤除雜路溝__多米，人工__多個，目前硬化工作正在如火如荼地進(jìn)行之中。

(四)努力做好其它各項工作

村級工作千頭萬緒，我們在做好辦事處黨工委、政府布置的中心工作的同時，努力做好其它常規(guī)工作。

一是及時完成退耕還林補(bǔ)苗任務(wù)。由于20__年該村退耕還林驗收不合格，20__年如果還不補(bǔ)栽到位，將影響到今后的退耕還林?？畹姆祷兀粌H是關(guān)系到國家政策落實的大事，也是關(guān)系到群眾利益的大事。為此，深入動員，組織人力物力，及時將所有苗木補(bǔ)齊。

二是健全了財務(wù)制度，確定了新的出納人選。

三是處理好鄒家組遺留問題，鄒家組一村民承包組上山林、魚塘多年利潤一直未上交，群眾對此有些看法，通過多方調(diào)解，今年得以一次性解決。

四是選舉了坪頭組組長，健全了組織。

五是指導(dǎo)村民搞好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，千方百計增加收入。及時引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，全村年勞務(wù)輸出___多人次，實現(xiàn)務(wù)工收入__余萬元。

六是上下協(xié)調(diào)，積極向上爭取資金物資。在20__年村里受到旱災(zāi)和洪災(zāi)雙重侵害，許多農(nóng)戶全年顆粒無收的情況下，我通過多方協(xié)調(diào)，從區(qū)“紅十字會”為該村群眾爭取到一批賑災(zāi)棉被，共計__床，價值近萬元。另外從我的“娘家”區(qū)廣播電視局爭取到工作經(jīng)費___元，緩解了村里辦公經(jīng)費嚴(yán)重不足的困難。

七是與電視^v^系，開展對我村新農(nóng)村建設(shè)的宣傳報道，從正面引導(dǎo)群眾樹立積極向上的精神風(fēng)貌。另外，加大村級各類矛盾的排查，及時調(diào)解，全年共成功調(diào)解各類糾紛__多起，確保了一方平安，且全村無一例刑事案件發(fā)生。成立老人協(xié)會，關(guān)心弱勢群體，倡導(dǎo)尊老愛幼的文明新風(fēng)。

二、主要感受

(一)迎難而上，敢于挑戰(zhàn)自我。盡管說下村擔(dān)任第一支書是我自己申請的，但組織找我談話，讓我到__村去時，心里還是有過思想斗爭的。__村是__辦事處的一個偏遠(yuǎn)農(nóng)業(yè)村，交通不方便，經(jīng)濟(jì)落后，村民思想復(fù)雜，象尤其是聽說村支兩委班子的思想還不太統(tǒng)一，辦事處本來下派了一支書的，但是打了退堂鼓。本人又是在城市長大，一直在機(jī)關(guān)工作，小孩不到兩歲，且一去就是三年，我猶豫了。是軍人出身的父親和同樣是軍人轉(zhuǎn)業(yè)的丈夫給了我信心和力量，他們鼓勵我、支持我，讓我換個環(huán)境，到艱苦的地方磨煉。于此我義無反顧，毅然接受了第一支書的挑戰(zhàn)。經(jīng)過一年的工作，雖然農(nóng)村有時很辛苦也有點累，但總體感到自己各方面都得到了極大的鍛練和提高。

精選村黨組織書記抓農(nóng)村黨建的責(zé)任清單和任務(wù)清單范文怎么寫三

20xx年長路村黨總支在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，緊扣“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞街道“”的總體目標(biāo)和全年目標(biāo)任務(wù)，積極推進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)活動，切實加強(qiáng)基層組織建設(shè)和黨員隊伍管理，著力構(gòu)建長路村黨建工作新格局。

(一)回顧歷史，喜迎黨的生日。

為慶祝中國共產(chǎn)黨建黨91周年，激發(fā)干部群眾愛黨愛國熱情，我村開展了形式多樣的迎“七〃一”活動。

一、參觀廉政基地，追憶革命征程。

學(xué)黨史、上黨課，重溫革命精神，我村支部組織全體黨員、入黨積極份子參觀了全省最大的廉政主題廣場--南通濱江公園廉潔文化廣場,感受傳統(tǒng)的中華民族美德，領(lǐng)悟黨員廉潔文化內(nèi)涵。長路村黨總支借這次活動進(jìn)一步增強(qiáng)了各位黨員心中的廉潔和法制意識。通過參觀，各位黨員紛紛表示要進(jìn)一步發(fā)揚傳統(tǒng)廉潔、勤儉、忠孝的美德，立足實際，更好的為人民服務(wù)。

二、學(xué)包粽、獻(xiàn)愛心，為老黨員送粽子。

端午佳節(jié)，我村支部組織轄區(qū)內(nèi)10多名青少年，開展學(xué)包粽、獻(xiàn)愛心活動。從卷葉、填餡、捆繩……到親手把粽子送到老黨員、高齡孤寡老人手中。青少年更真切的感受到中國傳統(tǒng)節(jié)日的內(nèi)涵，培養(yǎng)青少年的動手能力，傳承中國傳統(tǒng)文化和愛老敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)，也讓老黨員們感受到黨和政府的關(guān)心和溫暖。

三、開展“奉獻(xiàn)愛心，服務(wù)社會”巾幗志愿者服務(wù)活動。

我村支部精心準(zhǔn)備，組織了6名黨員志愿者兵分三路，對長路村轄區(qū)內(nèi)未拆遷的100多戶居民中的老年人進(jìn)行服務(wù)。愛心助孤服務(wù)隊到孤寡老人家中為她們理發(fā)、打掃衛(wèi)生;并集中群眾100多名進(jìn)行測血壓、聽心臟，稱體重;聯(lián)系街道衛(wèi)生服務(wù)中心的楊小燕醫(yī)生給前來體檢的村民講解了高血壓、糖尿病及常見病的防治等知識，發(fā)放科普知識折頁500多份。本村的巾幗志愿者服務(wù)隊每年都以多種形式服務(wù)于百姓，下半年將把服務(wù)重點轉(zhuǎn)移到拆遷后已經(jīng)住進(jìn)小區(qū)里的人群，為更多村民提供優(yōu)質(zhì)便捷的社區(qū)服務(wù)。

(二)服務(wù)大局，拓展基層活力。

一、踐行“四諾兩爭”，爭先創(chuàng)優(yōu)增活力。

今年年初，通過召開村民代表會到各組村民家中深入走訪，我村黨總支結(jié)合街道黨工委及村民的生活實際要求，制定了七項為民承諾事項。根據(jù)承諾事項要求，村黨總支利用冬訓(xùn)活動開展了“以尋找身邊的閃光點”為主體的宣講活動，并結(jié)合村實際對《土地?fù)Q保障》、《黨風(fēng)廉政教育》、《夏季衛(wèi)生健康》、《家庭安全防范》等開展了宣講，宣講內(nèi)容簡明易懂，村民容易接受，取得很好效果。村印發(fā)便民服務(wù)卡1000多張，分別發(fā)到村民家中，為民服務(wù)零距離。到目前為止按序時進(jìn)度完成承諾事項4項。承諾活動有序開展受到了村民的稱贊。

二、發(fā)展群眾性文化，擴(kuò)大文明成果。

今年來我村重視文化宣傳工作，街道政府網(wǎng)站投稿51篇， 《港閘通訊》錄用5篇，《江海晚報》錄用1篇。注重村文藝隊伍的建設(shè)，每周六下午組織活動，先后組織了老年人太極功夫扇、健身舞、柔力球、拐杖舞和海派秧歌等各式健身活動，其中我村的健身舞參加了秦灶的群樂匯大舞臺，并獲得了區(qū)級3等獎。

三、優(yōu)化環(huán)境，改善村民生活。

村黨總支結(jié)合本村實際，采取有效整治措施和考核機(jī)制，投入大量人力、物力和財力，抓重點，推整體，開展了轟轟烈烈的環(huán)境衛(wèi)生整治大會戰(zhàn)。此次整治行動共刷新墻面120xx平米，拆除影響村容村貌的破舊房屋5間，完成所有河道的清理，實現(xiàn)了村內(nèi)整潔、河道暢通。村容村貌和生產(chǎn)生活條件大為改善，村風(fēng)文明不斷提高。

(三)扎實工作，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一、堅持貫徹以黨建帶動其他工作。

半年來，我村支部十分重視其他各項工作的開展。經(jīng)常召集村干部會議，交流工作、布置工作，促進(jìn)學(xué)習(xí)，共同提高。 1、經(jīng)濟(jì)工作。今年街道下達(dá)我村工業(yè)應(yīng)稅6700萬，由于大部分廠拆遷和其他原因的影響，對工業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來了很大的不利因素;到今年5月份止完成應(yīng)稅2400萬，占計劃37%，估計完成全年任務(wù)需加以努力。

2、村委會重點工作。“安置的遺留問題處理”是我村村委會今年一項重點、難點工作，自去年的“萬頃良田”拆遷安置后我村已召開了遺留問題處理的村民會議和清產(chǎn)核資領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，但隨著今年區(qū)政府新政策的出臺，所有的前期工作全部推倒重來，村重新召開每個組村民會議和清產(chǎn)核資領(lǐng)導(dǎo)組會議，將新的政策傳達(dá)到每家每戶，測算方案重新計算，到目前為止已全部兌現(xiàn)。

3、綜合治理工作。因拆遷安置，村民矛盾糾紛問題十分突出，村兩委班子通過采取有針對性地普法宣傳、親情調(diào)解、多方化解等工作方法，及時化解矛盾糾紛，上半年共調(diào)解重大矛盾糾紛16起，糾紛調(diào)解成功14起，調(diào)解成功率達(dá)88%。為更好地維護(hù)社會穩(wěn)定，建立值班巡邏制度，不因拆遷所剩少數(shù)村民小組而放松治安工作，加強(qiáng)了夜間的日常巡邏，并在村部及各組泵站安裝了監(jiān)控設(shè)施，通過技防和人防的相結(jié)合有力保障了村民的生命、財產(chǎn)安全。

4、民政工作。因為失地安置與企業(yè)保險的并軌，今年我村通過摸底調(diào)查，核減低保戶11戶，并及時更新了低保戶的動態(tài)維護(hù)。針對本村的高齡老人，我村居家養(yǎng)老服務(wù)站半年來開展多種形式志愿服務(wù)活動，服務(wù)老人600多人次，特別針對80—89周歲重度失能老人，我村根據(jù)上級精神對老人給予了政府購買服務(wù)方式補(bǔ)貼，目前本村根據(jù)評估已確定了3名對象。

5、安全生產(chǎn)工作。我村安全生產(chǎn)工作有序平穩(wěn)開展，今年6月的“安全生產(chǎn)月”活動期間，我村通過安全生產(chǎn)事故警示、安全生產(chǎn)宣傳咨詢、打造安全文化周，對安全生產(chǎn)進(jìn)行集中宣傳、治理，真正做到了安全工作注重實效，有備無患。

6、婦聯(lián)、計劃生育工作。今年上半年，我村共成功申報獨生子女獎勵扶助9戶，隨訪育齡婦女30人次，通過堅持普及法律、生育知識，今年全村未出現(xiàn)一例計劃外生育。巾幗志愿服務(wù)有序開展。

7、工會工作。工會組織建設(shè)是我村工作的一項重要工作，我村工會組織從維護(hù)好職工合法權(quán)益著手，充分引導(dǎo)企業(yè)職工的積極性建立和諧的勞動關(guān)系。上半年我村密煉捏合機(jī)械廠工人左惠祥同志成功被評為港閘區(qū)工會優(yōu)秀職工。

8、勞動保障工作。針對“萬頃良田”大批被征地失業(yè)農(nóng)民，我村保障站將再就業(yè)扶持政策用好用足，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)、暢通信息渠道，通過優(yōu)惠政策對就業(yè)困難人員進(jìn)行幫扶;不遺余力挖掘現(xiàn)有條件，安排他們優(yōu)先就業(yè)。組織轄區(qū)內(nèi)的失地農(nóng)民參加了街道保障所組織的“老年人護(hù)理”等培訓(xùn)班，培育農(nóng)戶就業(yè)積極性。積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事，倡導(dǎo)健康行為，并在今年上半年組織了企業(yè)退休人員的健康體檢。

9、檔案管理工作。我村檔案工作緊緊圍繞服務(wù)工作大局，從專職檔案人員、檔案管理制度、相關(guān)類型檔案集中統(tǒng)一管理下功夫，大力加強(qiáng)村級檔案工作的規(guī)范化運作，今年我村將申報市星級檔案管理。

二、黨風(fēng)建設(shè)長抓不懈。

將“強(qiáng)德、強(qiáng)責(zé)”主題教育貫穿于全村工作中，抓黨風(fēng)廉政教育，上好廉政黨課，發(fā)放廉政宣傳資料，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實兩委班子民主生活會制度，建立健全信訪調(diào)解工作機(jī)制，認(rèn)真答復(fù)群眾來信來訪。深化黨務(wù)、政務(wù)公開，強(qiáng)化監(jiān)委會職責(zé)，每個季度定期開展民主理財，政務(wù)、財務(wù)定期公示，由于原村部拆遷，今年村投入一萬多元健全了村級可視化三支平臺，暢通監(jiān)督渠道，接受黨員和群眾的監(jiān)督，提升村黨建工作的透明度，密切黨群關(guān)系，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶動社會風(fēng)氣進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

回顧半年來所做的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求和群眾的期盼還有很大的差距。主要問題是：平時的理論學(xué)習(xí)不夠，村干部的整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，廉潔自律為民服務(wù)的意識淺薄，爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍仍需不斷加強(qiáng)。這些問題將在今后的工作中加以進(jìn)一步改進(jìn)。

(四)下半年工作安排。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)打造學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，組織村黨總支、村委會一班人和全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)市、區(qū)人代會會議精神，結(jié)合學(xué)習(xí)先進(jìn)典型人物周江疆的事跡開展“如何做一名合格的共產(chǎn)黨員”的討論和向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員宋英學(xué)習(xí)的活動。

二、發(fā)展壯大黨員隊伍，不斷吸收思想進(jìn)步、工作優(yōu)秀的年輕同志加入黨組織，今年準(zhǔn)備培養(yǎng)一名預(yù)備黨員，轉(zhuǎn)正兩名正式黨員。

三、進(jìn)一步做好宣傳報導(dǎo)工作，開展文化娛樂與千場宣講相結(jié)合的文化宣傳活動，豐富村民文化生活。

四、組織青年團(tuán)員青年在暑期開展科技制作、道德教育以及預(yù)防青少年違法犯罪等系列教育活動。

五、以居家養(yǎng)老服務(wù)為主線，發(fā)揮巾幗志愿者隊伍的作用。

六、平穩(wěn)發(fā)放遺留問題處置補(bǔ)貼款，因萬頃良田拆遷后引起的家庭矛盾復(fù)雜多樣，我村將嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真分析每戶情況，查找矛盾，確保處置款穩(wěn)妥發(fā)放。

總之在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年目標(biāo)和重點工作，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，帶領(lǐng)村總支、村委會一班人盡責(zé)、盡力做好上級布置的各項工作。

精選村黨組織書記抓農(nóng)村黨建的責(zé)任清單和任務(wù)清單范文怎么寫四

x村黨支部在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉^v^理論偉大旗幟，全面貫徹落實大精神，解放思想、實事求是，以創(chuàng)建“五好”黨支部為目標(biāo)，緊緊圍繞全黨工作大局和市、鎮(zhèn)中心工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委關(guān)于爭創(chuàng)黨建先進(jìn)市的一系列部署，從思想上、組織上、作風(fēng)上全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，用改革的精神努力開拓黨建工作的新局面，扎實地把黨支部建設(shè)成為帶領(lǐng)全村干部、群眾發(fā)家致富的戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，保證了村黨支部各項工作的順利進(jìn)行。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢 。

在創(chuàng)建“五好”黨支部建設(shè)的實踐中，我們深深體會到一個村工作的好壞，首先在于黨支部的堅強(qiáng)與否，黨員的先鋒模范作用是否得到充分的發(fā)揮。所以，我們堅持以^v^理論為指導(dǎo)，努力加強(qiáng)黨的思想建設(shè)。

1、深入學(xué)習(xí)xx屆五中、六中全會精神。全體黨員干部從新的形勢，新的任務(wù)和新的實踐出發(fā)，以更大的決心、足夠的精力和得力的措施推動黨的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)質(zhì)量上有了新的提高，繼續(xù)弘揚馬克思主義學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)^v^理論同學(xué)習(xí)xx屆五中、六中全會精神緊密結(jié)合起來，同時在總體上領(lǐng)會理論的基本觀點和基本精神從各自工作的領(lǐng)域?qū)碚摰挠嘘P(guān)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)鉆研和理解，即從總體上把握，又從各個領(lǐng)域鉆研，把學(xué)習(xí)引向深入。

2、積極開展“新農(nóng)村建設(shè)”為主要內(nèi)容的農(nóng)村黨員教育。村黨支部積極開展“小學(xué)教”教育活動，使全體黨員充分認(rèn)識到深入開展“新農(nóng)村建設(shè)”的必要性，同時以高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，良好的精神狀態(tài),營造認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣、求真務(wù)實的風(fēng)氣，圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，塑造“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、和諧”的農(nóng)村精神，把“小學(xué)教”活動同道德建設(shè)、敬業(yè)愛崗為民樹形象活動結(jié)合起來，認(rèn)真履行服務(wù)承諾制度。

3、學(xué)法、用法、學(xué)科技。認(rèn)真實施村建設(shè)規(guī)劃，不斷加大普法教育力度，提高黨員干部的法律意識和法制觀念。同時積極組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科技知識，進(jìn)一步提高黨員干部的素質(zhì)。

二、加強(qiáng)黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。支部書記作用突出，實行“一崗雙責(zé)”做到兩手抓，營造一個班子健全、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、堡壘形成、作用發(fā)揮，爭創(chuàng)“五好”的格局。堅持民主集中制原則，堅持重大問題集體討論決定，積極抓好班子的凝聚力和向心力，樹立班子的良好形象。

2、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國^v^發(fā)展黨員工作細(xì)則》，遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針、以保證質(zhì)量為前提，在優(yōu)秀先進(jìn)分子、優(yōu)秀青年婦女中發(fā)展^v^員，加強(qiáng)入黨積極分子隊伍建設(shè)，做到有發(fā)展黨員計劃，吸收預(yù)備黨員;預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正按規(guī)定、按程序、手續(xù)完備，一年來有2名^v^員轉(zhuǎn)正。二是認(rèn)真實行黨員目標(biāo)管理，開展民主中評議黨員、并做到有計劃、有檢查、有督促、有落實。三是堅持按標(biāo)準(zhǔn)交納黨費，做到有專人管理，及時入庫，并送鎮(zhèn)黨委會驗訖登記。四是抓緊抓好黨員干部政治理論學(xué)習(xí)，做到有計劃、有組織、有內(nèi)容、有時間、有落實。按時上黨課，同時對重大決策及時傳達(dá)學(xué)習(xí)，黨員撰寫心得體會15篇，觀看電教片12次。

精選村黨組織書記抓農(nóng)村黨建的責(zé)任清單和任務(wù)清單范文怎么寫五

xx縣堅持把加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆的全過程和各環(huán)節(jié)，穩(wěn)妥有序高效推進(jìn)第xx屆村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。截止xx月xx日，該縣xxx個村（社區(qū)）黨組織圓滿完成換屆選舉，實現(xiàn)了班子結(jié)構(gòu)全面優(yōu)化，整體活力明顯增強(qiáng)，戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提升，選出了黨員群眾的心上人，換出了心齊氣順的新班子。

一、早謀劃、細(xì)落實，點亮“指路明燈”

該縣堅持早謀早干，運籌帷幄下好“先手棋”，牢牢掌握村（社區(qū)）“兩委”換屆主動權(quán)。組織領(lǐng)導(dǎo)到位，把準(zhǔn)政治“定星盤”?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)召開座談會、推進(jìn)會、專題會等x次，每月聽取x次以上村級換屆工作推進(jìn)情況。建立村（社區(qū)）“兩委”換屆縣鄉(xiāng)兩級聯(lián)系制度，xx名縣級領(lǐng)導(dǎo)包保聯(lián)系xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）xxx個村（社區(qū)），深入分析研判村“兩委”換屆存在痛點、難點問題，發(fā)現(xiàn)并反饋“兩委”換屆、人選配備等問題xx個，并逐一制定措施抓好整改。要素保障到位，激活干事“動力源”。探索“基本報酬+績效報酬+工齡報酬+集體經(jīng)濟(jì)獎+保險”報酬增長激勵保障機(jī)制，實行支書、主任“一肩挑”的村干部，報酬提高至xxxx元月，村常務(wù)干部報酬提高至xxxx元月，組干部提高至xxx元月，切實增強(qiáng)村干部崗位吸引力，激勵和吸引更多優(yōu)秀人才熱愛村干部崗位。研判整頓到位，掃清換屆“障礙物”。對任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)的xxx個問題，制定整改措施，建立工作臺賬，推進(jìn)問題整改。完成xx個軟弱渙散村黨組織集中排查整頓，切實解決村黨組織書記不勝任現(xiàn)職、村級事務(wù)管理混亂、信訪矛盾突出等問題。

二、過篩子、下深水，配強(qiáng)“頭雁方陣”

該縣堅持高線標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把底線要求，廣泛組織動員，通過廣開招賢納才之門、面向社會發(fā)布“招募令”等方式，將行家里手、能人鄉(xiāng)賢、年輕干部、技術(shù)人才等選進(jìn)村“兩委”班子。堅持架“高線”，選好“領(lǐng)頭雁”。注重“五個一批”選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記的運用，依托軟弱渙散黨組織摸排整頓，撤換“黨組織書記不勝任現(xiàn)職，工作推動不力”黨組織書記x名。通過逐村（社區(qū)）分析研判，堅持聯(lián)審考察，把不符合條件的xx名人選“擋在門外”。堅持設(shè)“標(biāo)線”，配優(yōu)“好班子”。嚴(yán)格按照“一降一升”要求，選舉產(chǎn)生村（社區(qū)）黨組織班子成員xxx人，平均年齡xx.x歲；
高中及以上學(xué)歷xxx名，占xx%，女性委員xxx名，占xx%；
村（社區(qū)）黨組織書記隊伍中，xx歲及以下xx名、占xx%，高中及以上學(xué)歷xxx名、占xxx%，大專及以上學(xué)歷xx名、占xx%。堅持劃“紅線”，織密“過濾網(wǎng)”。嚴(yán)格落實聯(lián)審備案制度，將x名不符合任用條件的村黨組織書記提名人選列入“黑名單”。加強(qiáng)考核留任，及時會商民政部門，對全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）xxx個村（社區(qū)）xxxx名“兩委”班子成員進(jìn)行全覆蓋考核，將xxx名符合條件的“兩委”成員繼續(xù)納入提名人選。

三、嚴(yán)程序、重規(guī)范，精繪“施工圖紙”

該縣堅持把嚴(yán)格程序、依法辦事、發(fā)揚民主貫穿換屆選舉工作始終，切實做到程序嚴(yán)謹(jǐn)、實施規(guī)范，不搞變通、不出問題。嚴(yán)把“程序關(guān)”。精心制定村黨組織換屆選舉、“兩推一選”、黨員大會“三張圖”和《村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作流程詳解及說明》，定制發(fā)放《村“兩委”換屆指導(dǎo)手冊》xxx余冊，確保組織領(lǐng)導(dǎo)、程序指導(dǎo)精準(zhǔn)精細(xì)，換屆工作有章可循、有規(guī)可依。嚴(yán)把“操作關(guān)”。組織全縣xxx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村（社區(qū)）黨組織書記開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面講清楚換屆的政策、要求、流程、辦法等。組建x個縣級指導(dǎo)組，對xxx個村（社區(qū)）換屆工作程序步驟、重點環(huán)節(jié)、注意事項進(jìn)行全程指導(dǎo)、全程參與、全程把關(guān)。嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”。逐級“試點”觀摩，緊盯選舉大會關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)帶頭、駐點督導(dǎo)相結(jié)合的方式，確保大會嚴(yán)肅、程序規(guī)范、高質(zhì)高效。實行動態(tài)監(jiān)控監(jiān)測，實行“一日一調(diào)度”制度，實現(xiàn)進(jìn)度全程跟蹤，問題全面清零。

四、強(qiáng)警示、明態(tài)度，拉緊“紀(jì)律弓弦”

該縣嚴(yán)把換屆“紀(jì)律關(guān)”，堅持把換屆紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、貫穿換屆全程，確保換屆清明清正清新。穩(wěn)住“思想根子”。嚴(yán)格落實換屆紀(jì)律談話提醒制度，縣鄉(xiāng)兩級逐級談話xxx人次，做到談心談話覆蓋面、換屆紀(jì)律知曉率、簽訂紀(jì)律承諾書“三個xxx%”，落實“溫情x條”政策，進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛離職離崗干部，做好落選人員思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們理順心氣、打開心結(jié)、放下包袱，支持新班子工作。扎緊“紀(jì)律籠子”。充分利用“xx黨建”微信公眾號、黨員大會、群眾會、小喇叭等方式，印制村（社區(qū)）“兩委”換屆紀(jì)律“十嚴(yán)禁”“十不準(zhǔn)”手冊xxxx冊、宣傳畫冊xxxx冊，張貼宣傳橫幅xxx條，制作《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律確保風(fēng)清氣正》“雙語”動漫宣傳片，通過圖文并茂、生動活潑的動漫形式，廣泛宣傳換屆紀(jì)律，讓換屆紀(jì)律家喻戶曉、深入人心。轉(zhuǎn)好“監(jiān)督盤子”。暢通信訪舉報渠道，加強(qiáng)全方位、立體式監(jiān)督，聚焦影響全縣村級換屆工作的突出風(fēng)險，聯(lián)合政法、公安、組織、民政等部門，強(qiáng)化干擾因素排查，在xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立xx支換屆“護(hù)航戰(zhàn)隊”為村級換屆保駕護(hù)航。

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精選村黨組織書記抓農(nóng)村黨建的責(zé)任清單和任務(wù)清單范文怎么寫六

以創(chuàng)建“五個好”村黨組織為目標(biāo)，著重在加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展、壯大村集體經(jīng)濟(jì)、增加村民收入、提高生活質(zhì)量;興辦公益事業(yè)，管理好基礎(chǔ)設(shè)施，改善村民人居環(huán)境，創(chuàng)建“文明家園”;扶貧幫困，倡導(dǎo)健康向上新風(fēng)尚，創(chuàng)建平安和諧村組;加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，搞好村務(wù)、財務(wù)公開;幫助群眾解決生產(chǎn)生活中存在的實際困難和問題等方面作出如下承諾：

1、壯大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展種養(yǎng)殖為主的主導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè)，打造品牌。發(fā)展優(yōu)質(zhì)葡萄面積50畝以上，利用資源優(yōu)勢在發(fā)展農(nóng)家樂;鼓勵發(fā)展無公害蔬菜、西瓜、草莓種植等特色產(chǎn)業(yè);

2、完善公共基礎(chǔ)設(shè)施。全村主干道全部硬化，同時在村主干道栽植綠化樹木，在全村啟動亮化、綠化、美化工程;大力加強(qiáng)農(nóng)田水利建設(shè)，搞好村內(nèi)水庫除險加固及其渠系改造襯砌，加快中低產(chǎn)田改造，提高穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)農(nóng)田比重;

3、亮化美化人居環(huán)境。積極開展“清潔家園”行動，力爭實現(xiàn)“三清”(清垃圾、清淤泥、清路障)率達(dá)85%;“五改”(改水、改廚、改欄、改廁、改浴)率達(dá)50%以上;積極扶持庭院綠化、村莊美化工程建設(shè)。

4、發(fā)展農(nóng)村社會事業(yè)。廣泛開展“守法規(guī)、講道德、促和諧”農(nóng)民素質(zhì)教育活動和“十星級農(nóng)戶”、“文明屋場”創(chuàng)建活動，切實加強(qiáng)精神文明建設(shè);加快發(fā)展教育事業(yè)，力爭村內(nèi)義務(wù)教育普及率達(dá)100%;加快發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，力爭新型農(nóng)村合作醫(yī)療普及率達(dá)98%以上;加快發(fā)展人口與計劃生育事業(yè)，嚴(yán)格落實國家計劃生育政策，穩(wěn)定農(nóng)村低生育水平，嚴(yán)格控制出生人口性別比;加快建設(shè)社會保障體系，力爭做到特困戶應(yīng)救盡救、五保戶應(yīng)保盡保。

5、加強(qiáng)村級班子建設(shè)。調(diào)強(qiáng)配優(yōu)村組班子，打造一支會謀事、能干事，富有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的村組干部隊伍，建立健全社會群團(tuán)組織，加強(qiáng)基層民主自治制度建設(shè);及時召開村民代表大會，組建村民代表議事會，實行村務(wù)公開制、財務(wù)公開制、一事一議制、重大事項實行村民代表會議表決制，村民對村務(wù)公開、民主管理滿意率達(dá)到100%，對兩委班子滿意率達(dá)到98%以上。

以上承諾接受鎮(zhèn)黨委、政府及全村黨員、群眾監(jiān)督。

精選村黨組織書記抓農(nóng)村黨建的責(zé)任清單和任務(wù)清單范文怎么寫七

精選村黨組織書記抓農(nóng)村黨建的責(zé)任清單和任務(wù)清單范文怎么寫八

【篇一】

我鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部換屆選舉工作，按照區(qū)委組織部《關(guān)于認(rèn)真開展農(nóng)村黨支部換屆選舉工作的通知》（x字〔20xx〕4號）文件精神及要求，經(jīng)過精心準(zhǔn)備，周密的組織實施，自20xx年3月30日至5月30日，認(rèn)真開展我鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部換屆選舉工作，現(xiàn)將有關(guān)情況作總結(jié)如下：

一、基本情況

我鎮(zhèn)轄72個行政村。20xx年2月23日全區(qū)組織系統(tǒng)宣傳信息工作會議上，區(qū)組織部領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)村黨支部換屆選舉工作作出安排后，鎮(zhèn)黨委立即組織召開農(nóng)村黨支部換屆選舉工作籌備會，傳達(dá)學(xué)習(xí)區(qū)會議、文件精神及要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識，研究分析村支部現(xiàn)狀，及早調(diào)查、及早準(zhǔn)備，安排部署我鎮(zhèn)農(nóng)村黨支部換屆選舉工作，并結(jié)合實際擬定了《關(guān)于農(nóng)村黨支部換屆選舉工作實施方案》（x委〔20xx〕5號），整個換屆選舉工作全面鋪開。

二、主要做法及經(jīng)驗

（一）精心籌備，做到三個明確

1、調(diào)查研究，明確目的。

當(dāng)前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入一個新階段，如何實現(xiàn)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，加快農(nóng)民致富奔小康的統(tǒng)一，提升農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，使之進(jìn)一步適應(yīng)新階段、新任務(wù)的要求。

20xx年4月，我們就如何產(chǎn)生“群眾信得過、致富能力強(qiáng)、組織放得心”村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子開展調(diào)研，廣泛聽取群眾對農(nóng)村黨支部換屆選舉工作的意見和建議。

通過調(diào)查摸底，及時發(fā)現(xiàn)有可能影響選舉工作的人和事，主動把工作做在前頭。對村務(wù)、財務(wù)和群眾反映意見較大的村，及早進(jìn)行審計，化解矛盾，維護(hù)社會大局穩(wěn)定，保證換屆選舉工作順利進(jìn)行。

2、認(rèn)真分析，明確思路。

通過調(diào)研，充分發(fā)揚民主，舉行產(chǎn)生符合創(chuàng)建“五個好”農(nóng)村黨支部目標(biāo)要求的新一屆村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，理

…………………………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………………………………………

二、黨建工作今后努力的方向

一年來，局黨建工作取得了顯著的成績。這些成績是在區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和局黨組的精心指導(dǎo)下取得的，是全體黨員干部共同努力、積極支持的結(jié)果。但我們應(yīng)該清醒地看到還存在薄弱環(huán)節(jié)。一是黨建工作創(chuàng)新動力不足，急需改善和提高;二是黨員隊伍管理有待提高，對黨員干部學(xué)習(xí)教育還不深刻不具體等。希望新一屆總支委以這次換屆為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗，鞏固成績，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，努力使我局黨建工作再創(chuàng)新局面，再上新臺階。

精選村黨組織書記抓農(nóng)村黨建的責(zé)任清單和任務(wù)清單范文怎么寫九