為進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，表彰先進(jìn)，樹立典型，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神，形成“人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，人人爭(zhēng)做勞?！钡牧己梅諊?jīng)研究決定，由黨委、工會(huì)聯(lián)合舉辦“五一〃勞動(dòng)模范”評(píng)選活動(dòng)?，F(xiàn)將評(píng)選辦法下發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：⒈《“五一〃勞動(dòng)模范”評(píng)選辦法》

⒉《“五一〃勞動(dòng)模范”評(píng)選申報(bào)表》

2016年2月22日

1

附件1

“五一·勞動(dòng)模范”評(píng)選辦法

一、活動(dòng)目的

弘揚(yáng)正氣，表彰先進(jìn)，樹立典型，鼓勵(lì)在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動(dòng)模范，為有力促進(jìn)公司良好發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

二、評(píng)選條件及標(biāo)準(zhǔn)

1.工作年限：在公司連續(xù)工作1年以上；

2.工作態(tài)度：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)遲到、早退行為；忠于職守，愛崗敬業(yè)；工作加班加點(diǎn)，任勞任怨；工作認(rèn)真細(xì)致，積極主動(dòng)；

3.業(yè)務(wù)素質(zhì)：工作責(zé)任心強(qiáng)，個(gè)人素質(zhì)高，思想品德好，能出色完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，工作效率高，做事情講究方法；

4.工作能力：工作執(zhí)行能力強(qiáng)，處理問題靈活得當(dāng)，表達(dá)溝通能力強(qiáng)；

5.團(tuán)隊(duì)意識(shí)：與同事相處融洽，樂于助人，團(tuán)結(jié)友愛，工作上熱心幫助同事，群眾威信高。

三、評(píng)審委員會(huì)成員（待定）

四、參評(píng)對(duì)象

公司全體員工

五、評(píng)選流程

評(píng)選分兩個(gè)步驟進(jìn)行，一是2月25日至3月25日，各支部結(jié)合自身實(shí)際，組織申報(bào)“五一〃勞動(dòng)模范”的候選人進(jìn)行內(nèi)部考核、民意測(cè)評(píng)，并撰寫勞模先進(jìn)事跡，其中內(nèi)部考核為70分、民意測(cè)評(píng)為30分，匯總各候選人最終得分，以支部為單位推選出2-3名勞模候選人；二是4月5日至4 2

月30日，根據(jù)評(píng)選基本要求，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行資格審查，最終評(píng)選出10名“五一〃勞動(dòng)模范”，并將評(píng)選結(jié)果在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛接受職工監(jiān)督。

㈠第一階段：內(nèi)部考核、民意測(cè)評(píng)（2月25日至3月25日）

1.召開支部會(huì)議

自文件下發(fā)之日起，各支部要召開專題會(huì)議，安排布臵相關(guān)工作。

2.填寫申報(bào)表

以支部為單位組織員工認(rèn)真填寫“五一〃勞動(dòng)模范”申報(bào)表（附后），交辦公室匯總后逐級(jí)上報(bào)審批。

3.組織內(nèi)部考核

內(nèi)部考核分為70分。各支部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)崗位實(shí)際情況制定相應(yīng)的考核細(xì)則，并對(duì)所有參選人員2015年1月至2015年12月的工作業(yè)績(jī)及綜合能力進(jìn)行打分。

4.開展民意測(cè)評(píng)

民意測(cè)評(píng)分為30分。各支部自行制定民意測(cè)評(píng)表，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織員工對(duì)候選人進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。

5.內(nèi)部公示及推選

各支部對(duì)候選人成績(jī)進(jìn)行匯總排名，推選出2-3名候選人，將評(píng)選結(jié)果在支部進(jìn)行公示，并于4月5日前將候選人的申報(bào)表、事跡材料、內(nèi)部考核及民意測(cè)評(píng)資料交公司黨委辦公室匯總。

㈡第二階段：事跡報(bào)告會(huì)（4月5日至4月30日）

1.公司評(píng)審及公示

根據(jù)評(píng)選條件的基本要求，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行資格審查，通過(guò)綜合評(píng)議后擬定10名“五一〃勞動(dòng)模范”

人選，并將評(píng)選出的“五一〃勞動(dòng)模范”名單在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛接受職工監(jiān)督。

2.典型發(fā)言人選定

公司黨委根據(jù)實(shí)際情況，選出“五一〃勞動(dòng)模范”代表（）名在公司“五一〃勞動(dòng)模范”事跡報(bào)告會(huì)上作典型發(fā)言，演講時(shí)間8分鐘以內(nèi)。

六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

本次評(píng)比出的10名“五一〃勞動(dòng)模范”將頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并分別給予（）元獎(jiǎng)勵(lì)。

附表：

五一·勞動(dòng)模范申報(bào)表

注：考評(píng)內(nèi)容1.日常表現(xiàn)；2.工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)；3.全年有無(wú)安全事故、違規(guī)操作行為；

4.全年有無(wú)安全、質(zhì)量事故；5.工齡是否符合要求；6.全年有無(wú)曠工、遲到、違規(guī)違紀(jì)行為。

2016年度五一勞動(dòng)模范評(píng)選方案 [篇2]一、評(píng)選目的：

為了肯定、鼓勵(lì)在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動(dòng)先鋒，公司決定開展“五·一勞動(dòng)模范”評(píng)選活動(dòng)。

二、評(píng)選條件：入職半年（2011年11月1日以前入職）以上且已轉(zhuǎn)正的`員工。

三、獲獎(jiǎng)名額及標(biāo)準(zhǔn)：

1、金獎(jiǎng)：1名，獎(jiǎng)勵(lì)金額：500元

2、銀獎(jiǎng)：2名，獎(jiǎng)勵(lì)金額：300元

3、銅獎(jiǎng)：8名，獎(jiǎng)勵(lì)金額：200元

四、名額分配：

運(yùn)行管理部：5名

工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部各1名

五、評(píng)優(yōu)機(jī)構(gòu)：

1、成立評(píng)審委員會(huì)，由各部門負(fù)責(zé)人組成。

2、評(píng)審委員會(huì)職責(zé)：評(píng)審委員會(huì)成員負(fù)責(zé)對(duì)候選人的事跡、推選理由等情況進(jìn)行匯報(bào)；對(duì)候選人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

六、評(píng)選方法

1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個(gè)人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評(píng)審委員會(huì)最終評(píng)定的辦法。

2、評(píng)優(yōu)資格審查條件

a、本年度（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）在98%以上， 年度無(wú)遲到、早退、曠工記錄；

b、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和流程，無(wú)嚴(yán)重工作失誤，無(wú)違紀(jì)記錄和通報(bào)批評(píng)，未給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失；

c、認(rèn)可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

d、思想品德良好，為人誠(chéng)實(shí)、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作；

e、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導(dǎo)和其他部門員工的好評(píng)；

f、具有全局意識(shí)和集體榮譽(yù)感，協(xié)作能力強(qiáng)，能積極配合本部門或其他部門工作； g、努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能水平；

h、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進(jìn)工作方法； i、成本意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)，不計(jì)較個(gè)人得失。

j、積極支持、熱情參與公司的各項(xiàng)工作。

七、評(píng)選程序

1、各部門召開部門會(huì)議，依據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和要求通過(guò)民主評(píng)議、綜合考評(píng)的形式推薦候選人。

2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績(jī)材料報(bào)人力資源部審核，將不符合評(píng)選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評(píng)選條件。

3、人力資源部將業(yè)績(jī)匯報(bào)材料及部門評(píng)選考評(píng)結(jié)果報(bào)公司評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選。 ①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；

②部門負(fù)責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績(jī)材料及部門評(píng)選考評(píng)結(jié)果；

③評(píng)審委員會(huì)依據(jù)評(píng)選條件及個(gè)人先進(jìn)事跡材料向個(gè)人及部門負(fù)責(zé)人提問； ④通過(guò)“無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)”的形式評(píng)選出獲獎(jiǎng)人員。

4、評(píng)選小組評(píng)選出的獎(jiǎng)項(xiàng)人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天，接受全體員工的評(píng)議。

5、公示無(wú)異議的報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審查，若有異議的經(jīng)查證屬實(shí)報(bào)公司評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn)取消其評(píng)選資格。

6、審查通過(guò)后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。

7、2012年5月2日由公司領(lǐng)導(dǎo)為五·一勞動(dòng)模獲得者頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。

8、評(píng)選材料記入個(gè)人檔案，作為晉升等人事變動(dòng)依據(jù)。

“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)峦扑]/自薦表（個(gè)人）

2016年度五一勞動(dòng)模范評(píng)選方案 [篇3]一、評(píng)選目的：

為了肯定、鼓勵(lì)在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動(dòng)先鋒，公司決定開展“五·一勞動(dòng)模范”評(píng)選活動(dòng)。

二、評(píng)選原則：

“勞動(dòng)模范”候選人由部門負(fù)責(zé)人推薦，本次評(píng)選仍然堅(jiān)持不分部門、不分崗位的全民參與，候選人必須是能夠獲得多數(shù)員工認(rèn)同的，確實(shí)符合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的人選。

三、獲獎(jiǎng)名額分配：

本次評(píng)選活動(dòng)獲獎(jiǎng)名額設(shè)定如下：

1、模范管理者1名；

2、“五·一勞動(dòng)模范”一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)1名；

3、優(yōu)秀候選人6名（名額可根據(jù)候選提名及選舉票數(shù)上下調(diào)動(dòng)）。

四、考評(píng)小組：

董事會(huì)、各部門負(fù)責(zé)人、政工企劃部、人事部、質(zhì)檢部、財(cái)務(wù)部組成，最終候選人由考評(píng)小組討論決定，針對(duì)條件不足的提名候選人應(yīng)取消其評(píng)選資格。

五、評(píng)選方法：

1、模范管理者由公司董事會(huì)提名，并參與全民投票及綜合評(píng)定，最終確定獲獎(jiǎng)人。

2、候選人由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)推薦，填寫《2011年度-2012年度“五·一勞動(dòng)模范”候選人推薦表》，每位部門負(fù)責(zé)人可推薦3人，其中推薦本部門員工1位，其他部門員工2位。

3、被推薦的候選人應(yīng)符合一下條件：

入職時(shí)間為半年以上；

警告信少于5封；

無(wú)重大生產(chǎn)事故；

無(wú)重大生產(chǎn)紀(jì)律處罰；

認(rèn)同并服從領(lǐng)導(dǎo)分配；

積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；

工作完成質(zhì)量較高；

思想積極要求進(jìn)步、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；

能夠帶領(lǐng)部門員工共同進(jìn)步。

六、評(píng)選活動(dòng)內(nèi)容及時(shí)間表：

1、4月16日——評(píng)選方案討論形成，將方案下發(fā)至各部門。

2、4月17日——各部門負(fù)責(zé)人集中在會(huì)議室推薦候選人并填寫推薦表，由考評(píng)小組進(jìn)行開會(huì)討論，確定模范管理者及勞動(dòng)模范候選人名單。

3、4月17日-4月23日——考評(píng)小組對(duì)候選人各項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。

4、 4月23日——在職工農(nóng)場(chǎng)中，公布候選人名單及候選人的《2011年度-2012年度“五·一勞動(dòng)模范”候選人評(píng)議表》。

5、4月24日——下發(fā)全民選票，進(jìn)行公開唱票，確定各候選人選票數(shù)量。

6、4月24日——由考評(píng)小組確定獲獎(jiǎng)名單，頒發(fā)獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品。

7、4月25日——在光榮榜中，張貼獲獎(jiǎng)人照片。

七、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、 模范管理者、勞動(dòng)模范一、二、三等獎(jiǎng)?lì)C發(fā)獎(jiǎng)杯及發(fā)放獎(jiǎng)金，所有獲獎(jiǎng)?wù)呒皟?yōu)秀候選人均頒發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀。

2、 備選獎(jiǎng)品：蠶絲被、床品套件、掛燙機(jī)、電飯煲、阿迪鍋、豆?jié){機(jī)、微波爐、足浴盆、商場(chǎng)代金券。

政工企劃部

2012年4月16日