情況報告是對一定時期內的工作或學習進行系統概述的一種表達方式。以下是一些寫情況報告時需要注意的常見錯誤和陷阱，希望能幫助您避免這些問題。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇一

在這次修訂基層工會經費使用管理辦法時，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定，繼續摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規定，作為附件印發。

一、關于工會房屋、設備費用方面。

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號工發總字[1979]162號)：

產業公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

二、關于工會專職人員費用方面。

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關于工會法中有關工會經費問題的具體規定》(工總財字〔1992〕19號)：

工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。

5、財政部《關于企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》([82]財企字第98號)：

關于企業基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。

三、關于工會開展活動有關費用方面。

6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：

基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。

7、國家勞動總局《關于企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[(80)勞護字18號]：

“凡企業開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支”。

第四項的規定為：

“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施。

安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。”

8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》[工財字(1981)29號]：

職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。

四、關于職工教育、療休養活動費用方面。

9、財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》(工發財字[1982]100號)：

組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。

10、財政部《關于企業職工療養費用開支的復函》([82]財企字100號)：

職工經批準到療養所療養的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業報銷;屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇二

今年以來，根據省總年初提出的工作目標，我市工會堅持一手抓依法推進企業普遍建會、擴大工會組織覆蓋面，一手抓全面提升建會質量、激發基層工會活力，全市工會基層組織建設工作取得了明顯的成效。據統計，25人以上企業法人單位1277家(包括規模以上企業251家)，25人以下企業法人單位2770家。目前，全市基層工會委員會累計達到1404家[其中，獨立工會1277家，區域性工會89家(涵蓋企業法人單位1995家，行業性工會38家(涵蓋企業法人單位775家)。職工50人以上開業5年的企業法人618家，建會596家。有政治安排和榮譽稱號的經營者所在企業法人110家，建會110家。新社會組織418家，建會116家。

一、規范建會程序，提升建會質量。

我們堅持一手抓組建，一手抓規范，積極推進基層工會組織建設。依照《工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《xx省企業工會條例》、《xx省企業工資集體協商工作標準》、《xx省企業民主管理條例》等權威法律法規，按要點、重點、難點進行收集整理、編輯簡化，制作成為一個能統攬工會工作全局的“模塊”，共分為四個部分：“兩個普遍”、民主管理、勞動競賽、困難幫扶，每一個“模塊”里面又分為若干“模板”，因其具有“易學、易懂、易用、易行”的特色，就命名為：“四易工會模塊”。今年我們結合實際，圍繞經濟建設，著重推行了“兩個普遍”工作模塊。

為更好地服務全市經濟建設，讓企業、職工掌握建會和入會的可操作性，我們集中人力編印了“模塊”建會手冊。內容包括職工入會申請、企業建會申請、上級工會批復等24個模塊。我們試圖通過“模塊”建會，使企業和職工認識到企業建立工會組織和職工入會是法律要求，認知和了解工會的作用和地位，企業和職工自身的權利和義務，促進基層工會建設規范化。

具體而言，對依法推動企業普遍建立工會組織，從申請建立工會到成立工會編輯制作了16個“模板”，分別是：《成立工會的程序》、《關于建立**公司工會組織及工會籌備組成員的請示報告》、《中國工會會員申請表》、《會員登記匯總表》、《關于召開**工會第一次代表大會的請示》、《**工會第**屆委員會工會候選人呈批表》、《基層工會第*屆經費審查委員會工會候選人呈批表》、《關于召開***公司工會成立大會的通知》、《***公司工會第一次全體會員大會議程》、《**有限公司工會委員會委員候選人選票》、《***公司工會委員會主席候選人選票》、《**公司工會經費審查委員會委員(主任)候選人選票》、《**公司工會第一次會員大會主持詞》、《**工會第一次代表大會選舉辦法(草案)》、《關于**公司第一次工會會員(代表)大會選舉結果情況的報告》、《**工會選舉結果公告》。

同時，為了做好“模塊”推行工作，我們一方面重點培訓，將“四易工會模塊”印制成冊，組織全市工會干部、協理員學習;另一方面開放下載，上傳到《xx工會網》上和“xx工會群”里，確保了“模塊”的“原汁原味”，也方便了基層使用。基層工會干部、協理員都說：用市總的“四·一工作法”，尤其是“四易工會模塊”，確實只要“四個一”：一下載、一填空、一蓋章、一歸檔，工作就完成了，省心、省事、省時、省力，真正是工會工作“入門級教程”。

二、落實會員“四權”、推進“三亮”。

為了全方位推進基層工會工作上檔升級，我們還適時制定了《xx市工會組織規范化建設驗收標準》，對基層工會、企業工會、區域性會、行業工會分別進行考核驗收。具體標準是“四查”：

一查“三亮”工程是否實行。根據鄂工辦[]41號《關于在全省企業工會中普遍開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮行為”活動的通知》要求，結合我市實際，進行了周密部署安排。市總工會為300家非公企業工會主席統一制作了胸牌，與50家規模企業面對面協商了工會委員會牌子規格、懸掛地點。督促企業工會于6月底進行了更新。企業工會的陣地建設上墻內容明確公示有企業工會組織網絡圖、工會主席職責、工會的權利和義務。

二查工作制度是否上墻。查看是否有6個制度7個職責。6個制度即：安全生產管理制度、工資分配制度、公司財務管理制度、勞動紀律培訓管理制度、培訓制度、職工食堂管理制度，7個職責即：工會職責、工會組成人員組名單、工會主席職責、工會副主席職責、競賽和勞保委員職責、女工委員職責、工會經審小組工作職責。

三查工作臺帳是否建立。查看是否有會員花名冊、所屬企業基本信息、職工代表花名冊、會員代表花名冊、工會組織機構文件，是否有單獨的基層工會工作臺帳，是否有簽訂的集體合同和三個專項合同，是否建立困難職工(含單親困難女職工)檔案。

四查工會活動是否開展。查看是否開展了勞動競賽、技術培訓、崗位練兵、技術比武、技能比賽、合理化建議、勞動安全衛生知識教育等活動，活動是否有文件、有記錄、有總結。是否召開了職工(代表)大會，是否有資料、有記錄這;是否開展送溫暖活動、幫扶活動和職工互助互濟活動，開展“金秋助學”活動。

這“四查”就是要求工會組織建立后要有牌子、有章子、有辦公場所、有活動經費等;明確企業工會的陣地建設內容包括工會組織網絡圖、工會主席職責、職工代表名單、會員的權利和義務等;我們還編印了企業工會工作臺帳發到各個企業，指導企業開展工會工作，企業工會按工會建設、經濟技術創新、廠務公開民主管理、維權機制建設、職工素質提升、工會資產等方面分類整理資料，建立工會工作完整檔案。

三、基層工會組織建設面臨的主要問題。

由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前建立健全鎮辦(街道)工會還存在著一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾方面：

1.個別鎮辦(街道)工會對工作缺乏工作的主動性、積極性和創造性。

2.鎮辦(街道)工會的工作經費缺乏保障。鎮辦(街道)工會干部對經費問題反映比較強烈。一是工作經費無來源。一方面，現行的工會經費管理體制中，鎮辦(街道)工會既沒有地方工會管理和使用經費的權利，又沒有基層工會經費的留成，處于地方與基層工會經費管理和使用的空白點。另一方面，鎮辦(街道)工會的工作經費主要靠鎮辦(街道)自身負擔，且未納入本級預算，沒有穩定的工作經費來源，鎮辦(街道)工會基本靠“上級工會補一點、同級黨政擠一點”開展工作，有的甚至連基本的辦公經費都沒有，影響了工會工作的正常開展。

3.基礎設施差。部分鎮辦(街道)工會存在著辦公場所狹小、辦公設施簡陋的問題。由于工作經費缺乏，軟硬件設施跟不上，鎮辦(街道)工會難以幫助和指導社區(村)工會開展工作，致使“工作下沉、標準下降”，造成一些工作任務難以在基層落實。

4.工會工作人員流動性大，造成工作不連續。工會負責同志，往往是剛剛熟悉工會工作不久就調離工作崗位，新上任工會主任需要一段工作熟悉期，造成部分工作開展不順利，縣總工會在日常布置工作時需悉心講解。

四、解決基層工會組織建設難點問題的建議。

加強鎮辦(街道)工會建設，是貫徹落實“兩個普遍”，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對我市鎮辦(街道)總工會的現狀和存在的突出問題，提出以下對策建議。

1.進一步提高對加強鎮辦(街道)工會建設的重要性的認識。破解當前鎮辦(街道)工會建設面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮街一級工會組織網絡體系，才能把更多的非公有制經濟體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領導下，團結在黨的周圍，更好地鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力。

2.加強工會干部隊伍建設。

一是優化干部隊伍。注重選拔政治素質好、思想作風正、工作能力強且熱愛工會工作的同志擔任鎮辦(街道)工會主席，改變少數干部占位不謀事、在位不干事的現象。二是打破“有編制才能干事”的思維定勢，選聘一批專職的鎮辦(街道)工會勞動保障協管員，充分發揮他們在鎮辦(街道)工會中的組織宣傳員、工作指導員、信息聯絡員、利益協調員的作用。要加大鎮辦(街道)工會干部的培訓力度，不斷提高鎮辦(街道)工會干部素質。

3.進一步規范鎮辦(街道)工會的工作職責。

要著眼于鎮辦(街道)工會工作的長遠發展，確立鎮辦(街道)工會的機構設置、編制職數、工作職責、運行機制、經費保障等一系列規范化標準，明確鎮辦(街道)工會的權利和責任，建立科學合理、運轉高效的鎮辦(街道)工會工作體制，更好地發揮鎮辦(街道)工會的作用。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇三

市直工會經費代收對象情況復雜且收繳面廣，為把代收工作落實到實處，抓出成效，分局領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項政治任務來抓，年初在分析二零一七年度代收工作形勢時，認真總結上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不回避過去代收工作中的消極因素，并大膽實施改革，將過去多家擔負代收任務改為由一個科擔負其全部代收工作任務。分局與稅源二科簽定責任狀，稅源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實行層層包保責任制。

稅源二科全體同志在科長張新化的帶領下，不負眾望，群策群力，團結奮戰，針對代收工作中出現的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個人經濟待遇與代收任務密切掛鉤，一月一考核，一季一結賬，從而有力地促進了代收工作，激發了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。

工會經費改由國稅部門代收的歷史短暫，各繳費單位和社會各界有一個認識和接受的過程，因此，持續做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的征繳環境，二零一七年度的宣傳工作以營造良好的外部環境為先導，采取和風細雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進行宣傳，通過一年來的艱苦努力，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會經費的籌措意義，都能夠自愿配合和支持工會經費的收繳工作。由于宣傳工作的深入細致，在整個收繳工作中沒有出現一例征繳工作矛盾激化的現象，征繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權利，起到了“隨風潛入夜，潤物細無聲”的宣傳作用。

在整個工會經費代收工作中，我們十分注重優質服務，充分發揮辦稅服務大廳的窗口作用，為繳費單位提供“綠色”繳費通道。全體代征工作人員轉換角色，換位思考，在與繳人打交道的過程中，真正將稅務干部的角色變換成服務者的.角色。對前來辦稅廳繳納工會經費的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便、快捷的優質服務。對不能前來繳稅廳辦理繳費的單位，我們切實做到了上門服務，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費單位就地接受申報，接受繳款。

稅源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結石，做完膽囊切除手術后，本應在家休養，但她為了不影響全科半年代收目標任務的完成，放棄了在家休養的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高溫、頂烈日走東家跑西家，結算清繳工會經費。由于傾注了優質的服務，深深感動著市直繳工會經費的單位，不少單位在稅務干部工作熱忱精神的感觸下，自覺地補繳了歷史上應繳而未繳的工會經費。在實踐中使我們體會到一份服務的收獲，勝過十分催繳的努力。

嚴格執法，建立行之有效的監督機制，是保證足額收繳工會經費的主要手段和日常管理的重要環節，對于堵塞工會經費收繳漏洞，保證工會經費足額上繳，促進管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經費的單位，二零一七年七、八月份，我局與有關部門配合，開展了下次大規模的工會經費收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領下，抓難點、啃骨頭，開展了對36家企、事業單位工會經費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會經費60多萬元。

在檢查中做到了嚴格執行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。稅源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態投入檢查工作，一事一查，一事一結，動腦子、想辦法，尋找檢查的突破口，對檢查中的問題，切中要害，抓而不放。哪里有困難，哪里有問題，科長張新化同志就出現在哪里，僅煙草、石油兩系統就查補歷年欠繳工會經費50多萬元。通過專項檢查工作中所發現的問題，我們從中進行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監督檢查機制，實現了工會經費收繳工作檢查的制度化、規范化。

為保證工會經費征收信息傳遞快捷、暢通，我們充分發揮稅務部門內部網絡資源的優勢，建立了工會經費代收信息共享的工作平臺。為了強化規范管理，婁長麗、董力強兩同志，結合代征工作實際，編制了“一卡一冊一帳”，即：《工會經費代征基本情況卡片》、《工會經費代征清冊》、《工會經費征收臺帳》，保證了工會經費征收信息快捷流暢，做到了足不出戶，能知曉全市直工會經費代收工作的全貌。

自從承擔市直工會經費代收工作以來，我們一直把這一工作視為國稅部門的一份新的份內工作，市總工會也從沒有削減過對市直工會經費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題，難點問題，市總工會朱**總是親自出馬，親自協調，深入廠礦企業、機關學校解決一個又一個工作難題。在市總工會領導的工作精神鼓舞下，我們切實做到了多請示匯報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應收工會經費的行為發生，切實做到了不越權、不越位、多溝通、多支持，轉換角色，換位思考，在市總工會財務部門的大力支持下，較好地完成了二零一七年度的工作任務。

工會經費2023新政策。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇四

xxxxx：

分中心工會委員會為了更好開展工會活動，使工會經費更好為工會會員服務，根據《河北省基層工會經費收支管理實施辦法的通知》相關文件規定，經分中心工會委員會研究，近期將參加上級工會文藝匯演活動，經費預算如下：

分中心工會組織舞蹈與歌唱參加上級工會文藝匯演活動，其中舞蹈組10人，每人服裝費800元，共計8000元，預計聘請舞蹈老師18次/每半天，標準每半天不超過500元，授課費預計開支9000元；歌唱組2人，每人服裝費800元，共計1600元，伴舞及編導費7600元，預計聘請聲樂老師39次/每半天，標準每半天不超過500元，授課費預計開支19500元；演出制作費8000元，此項活動費用共計52100元。

因分中心工會經費不足，今特向分中心申請行政補助，望批準！

xxxxx。

2019年7月31日。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇五

按照自治州黨委《關于對基層組織建設工作進行專項調研的通知》(巴黨組發電〔20**〕76號)相關內容，根據前期調研情況，現將有關情況逐項報告如下：

一、鄉鎮、村、社區工作經費現狀、存在的突出問題及解決的具體建議。

現狀：我市共有12個鄉鎮，59個行政村,5個國有農牧場，鄉鎮干部261人，村干部313名，鄉鎮五保戶供養人數為99人，其中集中供養12人、分散供養82人。

1、2014年鄉鎮經費安排36584萬元，其中項目支出16352萬元;基本支出20232萬元。基本支出主要用于：鄉鎮人頭經費3500元/人，采暖費19元/平方，車輛經費3.6萬元/輛，每個鄉兩輛車。

2、2014年農村稅費改革財政轉移支付資金為784萬元，市級配套及補助資金為1600萬元，共計2384萬元。村干部報酬平均每人每年2.9萬元;五保戶平均每人每年6000元;婦代會經費每村1萬元;團組織經費每村1萬元;養老保險平均每人每年1500元;村級辦公經費分別按照大村12萬元、中村11萬元、小村10萬元的標準撥付。

3、2014年社區安排經費1855萬元，社區辦公經費按照大社區30萬元、中社區25萬元、小社區20萬元的標準撥付。其中：人頭經費2500元/人，采暖費19元/平方。

在此基礎上，為每個村、社區黨組織撥付了10萬元為民辦實事專項經費。

存在問題：

1、自2003年起，轉移支付資金額就沒有增加，已不適應基層工作經費需要，市級承擔部分較多，壓力較大。例如：2013年我市村干部報酬820萬元，村級運轉經費649萬元。

2、鄉鎮、村、社區維穩工作任務繁重，公用經費保障渠道單一，明顯經費不足。

3、近兩年基層陣地建設投入較大，建設項目較多，但后期維護費不足。

意見建議：

1、結合我市實際，提高財政轉移支付資金額度。

2、多元化鄉鎮公用經費保障渠道，各級財政共同投入，減輕市級財政壓力。

3、建議自治區出臺政策，自治區、自治州xx縣市三級財政按一定比例共同分擔村、社區陣地建設、村、社區黨組織運行經費、村、社區工作人員工資報酬等經費，減輕縣市財政壓力。

二、“好人讓基層干部當、好事讓基層組織辦”落實情況。

現狀：中央、自治區、自治州各項惠民政策、惠民項目均按照要求進行落實，各項惠民補貼均按照程序足額發放到位，按照上級要求，各項惠民補貼均通過“一卡通”發放，惠民政策和項目均是由上級部門審批實施。

存在問題：

1、惠民政策落實的慢，基層干部自身對政策精神領會不到位;上級部門下達惠民項目往往來的慢，有的時候等項目要到年底才能確定下來，基層來不及實施完就要驗收，甚至有的時候今年報的`項目，明年才能下來，一些急需的項目只能基層自己想辦法先行開工。

2、涉農補貼資金量較大，補貼種類較多，資金安全存在隱患。

意見建議：

1、在政策公布前，先對基層干部進行培訓，讓基層干部把政策吃準、把準。同時，適當簡化惠民政策的審批程序，將部分審批權交由鄉鎮、村。加快惠民項目審批速度，項目文件和資金盡量在年初下達，給基層更多的時間組織實施。

2、建議將民政、村干部工資、草原補助、畜牧業發展補助等資金量較小的交由鄉鎮、村以現金形式發放，同時“一卡通”數據錄入;良種補貼、農資綜合直補、農機補貼、退耕還林補貼等資金量較大的由“一卡通”發放，確保補貼資金及時、足額、安全的發放到農戶手中。

三、基層干部各項補助落實情況和激勵保障機制建立和落實情況，存在的問題和解決的具體建議。

1、鄉鎮干部激勵機制和保障機制現狀、存在的突出問題及解決的具體建議。

現狀：鄉鎮干部基層補貼、業績考核獎勵金、“三個火線”等激勵保障機制均按照要求落實到位。

存在問題：鄉鎮干部激勵保障機制激勵效應不強，鄉鎮干部普遍還是希望調回城里工作。

意見建議：(1)加大對鄉鎮干部的激勵保障，讓鄉鎮干部各方面待遇明顯優于市直部門，提高干部到鄉鎮、到基層去工作的積極性。(2)落實鄉鎮黨委書記享受警銜工資，幾基層工作人員統一發放勤務補助等從優措施。(3)提高組織干事的職級待遇和補貼，實現有地位、有作為，講話有人聽、工作推得動。

2、村、組、社區干部激勵機制和保障機制現狀、存在的突出問題及解決的具體建議。

現狀：(1)村干部基本報酬、績效考核報酬、村民小組長報酬、優秀村黨支部書記考錄鄉鎮公務員等村組干部激勵保障機制均已按照要求落實到位。(2)積極落實優秀社區工作人員提享職級待遇政策，繼提任新苑社區黨委書記田雨潤到副鄉長職位后，高配社區黨組織書記總數累計達到20個。(3)為1名勇斗歹徒的社區聘用制工作人員辦理入編手續。(4)推薦李美生、依馬木艾山?熱依木等7名基層干部群眾公認的優秀村黨支部書記、社區工作人員考錄街道(鄉鎮)公務員，參加培訓并通過公務員初任考試。(5)在州黨委組織部的關心和支持下，我市293名社區聘用制工作人員通過嚴格考試、政審等程序，轉變為社區事業崗，即將實現同工同酬。(6)積極選派村、社區工作人員赴援疆省市培訓，2014年選送31名優秀村、社區聘用制工作人員赴河北滄州黨校培訓。(7)推薦64名優秀社區工作者參加新疆農業大學學歷教育，市財政承擔90%的學費，個人只承擔10%。

存在問題：(1)村、組干部激勵獎勵機制吸引力尚不夠大，不能充分調動其工作積極性。(2)社區聘用制工作人員工資報酬相對較低，和實際勞動付出不對等。對男同志和高素質人才沒有吸引力，服務居民和維護穩定工作受到一定影響。(3)受領導職數限制，社區提享職級待遇數量和速度明顯放緩，社區工作人員積極性受到制約。(4)黨員發展指標逐年減少，社區工作人員入黨積極性受到影響。(5)公務員指標少，門檻高，長期在社區一線默默無聞工作的優秀社區工作人員無法推薦考錄。

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政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇六

為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規范工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，根據區總工會相關文件精神以及**x市總工會《關于開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》（x市工發〔20**〕36號）文件要求，我辦結合自身工作情況，現將20**年工會經費使用管理自查情況報告如下：

我辦領導高度重視，積極組織全體干部職工集中學習了《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》和《〈關于加強基層工會經費收支管理的通〉的補充通知》，認真貫徹中央文件精神，結合實際深入解讀《加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》，準確把握“10個關鍵”，認真學習“八個不準”，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用于開展工會活動。

為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會**滕林同志任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

20**年，我辦工會加入**x市基層工會會計核算服務中心，由該服務中心代管會計核算工作，未有建立獨立賬戶。

嚴格執行中央八項規定，執行工會開支“八個不準”，控制好工會經費使用范圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。20**年，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。

通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇七

近期，我們根據上級工會組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會的財務收支使用情況進行了集中調研，具體情況如下：

一是獨立建帳工會財務管理相對規范。在調研的xx家單位中，有x家機關事業單位和x家企業工會是獨立建帳的，企業工會建帳的以上市企業、規模企業居多。這類企業工會財務帳冊由工會專人單獨管理，財務收支由工會主席把關(審批)，收入、支出情況清晰、明白。獨立建帳工會的各種經費提留也都能按照規定標準執行。機關事業單位如：縣教育局、縣人民醫院、xxx公司等能嚴格執行工會會計制度，企業單位，如：xxxx運輸股份有限公司工會經費收支情況有單獨的明細表，有預算計劃，收入部分經費來源、支出部分資金去向都十分清楚，并且比較規范，嚴格執行了工會主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會組織開展重大活動還給予經費補助，20xx年工會費提留x萬元，公司行政補助xx萬元。但也有少數工會沒有提留工會會員費。

二是工會財務掛靠行政財務現象普遍存在。在所調研的單位中，有x家機關事業單位工會和xx家企業工會財務掛靠在行政財務上，在行政財務上設立了一個科目。這些單位的工會組織經費雖然也能正常用于職工教育、培訓以及福利等方面，但經費由行政代管，單位的行政領導直接負責工會經費的使用和審批，工會主席沒有審批權，這是與《工會法》相違背的，甚至有個別企業在行政方面不能正常支出的費用放到了工會科目中支出，明顯違反了工會財務制度的有關規定，工會經審組織形同虛設。

三是沒有單獨建帳現象仍然存在。在所調研的企業中我們發現，還有2家企業沒有單獨建帳，更沒有獨立銀行帳戶，一家是新建立工會的企業，另一家是規模不大的民營企業。后者家族式管理現象比較突出，凡事老板一個人說了算，對提留工會經費認識不到位。

一是有些單位法人法制觀念淡薄。對工會工作認識不足，重視不夠，錯誤認為只要組建了工會，上級工會就認為履行了職能。在經費撥繳上，個人意愿想撥多少就撥多少，撥不足沒有關系。

二是基層工會主席存在“好人主義”思想。大部分規模偏小企業，基層工會主席不敢行使自身應有的權利，認為自己的職務是老板給的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主動性和積極性，甚至放棄對工會管理的權力，致使工會組織在企業的地位嚴重削弱。

三是基層工會經審組織作用沒有發揮。大部分基層工會經審組織形同虛設，僅限于報表的簽字，沒有對基層工會經費收管用的情況實行審查監督，喪失了經審組織的'職能。再加上一部分企業規模比較小，實際情況是沒有配備經審人員。

一是從抓基礎工作入手，建立獨立帳戶。根據《中華全國總工會辦公廳關于進一步做好工會經費獨立核算工作的通知》要求，“各級工會要依法取得工會社團法人資格，并憑法人證書辦理單獨開立銀行賬戶手續”。通過開設工會帳戶，基層工會要根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度，按規定設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿，經費管理堅持實行主席“一枝筆”審批制度，按規定建立會計檔案并妥善保管。

二是從抓執行法規入手，收好工會經費。根據《中華人民共和國工會法》等文件的具體要求，基層工會要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經費。《中華全國總工會關于收交工會會費的通知》也明確規定，基層工會要按規定收足收齊工會會員繳納的會費。基層工會要積極向上級工會和本部門爭取政策允許下的補助資金。基層工會各項收入來源必須合理合法，對不符合規定的資金和經費，不能收取，也不能進入工會帳戶代為管理。

三是從抓完善制度入手，規范經費使用。各級基層工會要嚴格執行預決算制度，按上級工會規定要求及時編報年度預算和決算。工會經費的支出要按年度預算安排項目，做到量入為出、收支平衡，工會滾存經費結余不得出現赤字。工會經費使用要合理，基層工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動等方面，做到用得合理、職工滿意。嚴格遵守財經紀律和財務制度，各項支出要按國家和上級工會的有關規定辦理。基層工會財務要實行民主管理，每年至少一次向職工代表大會報告經費收支情況或定期公布財務帳目，接受職工群眾的監督。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇八

根據《工會預算管理辦法》《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》（黔總工字〔2018〕12號）、《關于基層工會經費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件規定和要求，為切實加強工會經費收支管理，保障職工權益，現將2021年度工會經費收支預算如下：

一、基本情況。

x**工會2021年初有會員**名，其中在冊在編**人，其他會員**人。有委員**名（其中**1人、.....）。

二、2021年預算收入共**x元。

1、動用結余**x元（即2020年期末滾存結余）。

2、會費收入**x元,單位職工人數**x人，以2021年1月份基本工資為基數計工會會員會費收入。

3、撥繳經費收入**x元，以2021年1月份職工工資為基數，2021年職工總額**x元，按職工工資總額的2%的60%計入撥繳經費收入，即**x元。

4、行政補助收入**x元。xx名會員，按每人**元補助，共補助**元。

5、其他收入**x元，以上年度銀行存款利息基礎預算。

二、2021年預算支出共**x元。

1.職工活動經費開支**x元。

（1）開展職工春秋游活動。按照人均**x元預算，主要用于活動場地、租車、在外用餐等。**x人***x元***x次=**x元。

（2）開展一次職工文體比賽活動。按照人均**x元預算，主要用于活動場地、活動開展、獎勵支出等。按人均**x元購買服裝。**x人***x元=**x元。

（3）開展一次職工素質提升培訓活動。按照人均**x元預算，主要用于活動場地、活動開展、聘請教師、獎勵支出。**x人***x元=**x元。

（4）為職工全年團購4場教育影片電影票。**x人***x元***x次=**x0元。

2.職工集體福利經費開支**x元。

（1）職工會員逢年過節福利，按照春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元，會員生日發放不超過300元的生日蛋糕等慰問品的規定預算。**x人***x元=**x元。

（2）職工醫療互助。按女職工人均**x元繳納住院醫療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害、女職工特殊疾病四個項目，男職工人均**x元繳納住院醫療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害三個項目。**x人***x元+**x人***x元=**x元。

（3）職工會員婚喪嫁娶、生育、生病住院、退休離崗、職工維權和職工會員及其直系親屬去世等符合政策的慰問費**x元。

3.機關工會其他業務支出**x元。

用于機關工會在召開會議及專項業務方面產生的費用，全年預計**x元。

三、結余情況。

本年收入合計**x元（其中動用結余**x元，不含行政補助收入）-本年支出合計**x元，累計赤字**x元。按照《關于基層工會經費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件，申請行政補助工會經費**x元，本年預算累計結余**x元。

x**工會委員會。

2021年**月**日。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇九

今年以來，根據省總年初提出的工作目標，我市工會堅持一手抓依法推進企業普遍建會、擴大工會組織覆蓋面，一手抓全面提升建會質量、激發基層工會活力，全市工會基層組織建設工作取得了明顯的成效。據統計，25人以上企業法人單位1277家(包括規模以上企業251家)，25人以下企業法人單位2770家。目前，全市基層工會委員會累計達到1404家[其中，獨立工會1277家，區域性工會89家(涵蓋企業法人單位1995家，行業性工會38家(涵蓋企業法人單位775家)。職工50人以上開業5年的企業法人618家，建會596家。有政治安排和榮譽稱號的經營者所在企業法人110家，建會110家。新社會組織418家，建會116家。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇十

按照(滎工發〔20xx〕44號)文件精神，我局結合自身工作情況，現將20xx年以來工會經費管理使用自查情況報告如下：

組織全體干部職工集中學習了縣委辦印發的《深化拓展三項整改“回頭看”實施方案》，領會精神實質，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得實效。

為保障對工會經費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席關沛任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

1、工會經費收支情況。20xx年以來，工會經費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會活動經費不足時向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的會費，未出現違規收入工會經費和違規提取工會經費的情況。

2、嚴格執行中央八項規定，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問等。

在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立長效監督機制，加強從源頭上防治腐朽的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇十一

各省、自治區、直轄市總工會,各全國產業工會,中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會,全總各部門、各直屬單位:。

為貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》,以及全國總工會《關于貫徹中央改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的實施辦法》(總工發〔2012〕80號)《關于加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》(總工發〔〕51號)等文件精神,使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務,現就加強基層工會經費收支管理有關事項，通知如下:。

基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節約的有關規定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》精神,發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統,切實加強工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之于職工用之于職工,把更多工會經費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。

(一)遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。

(二)依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定,依法獲取。

(三)經費獨立原則。基層工會要依法取得社會團體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。

(四)預算管理原則。基層工會經費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。

(五)服務職工原則。基層工會經費使用要突出重點,優化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

(六)勤儉節約原則。基層工會要貫徹中央厲行節約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高經費使用效益。

(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。

基層工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規定,依法獲得。包括:。

(一)工會會員繳納的會費。

(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費。

(三)上級工會補助的款項。

(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會組織的補助款項。

(五)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。

(六)基層工會對外投資取得的收益。

(七)其他收入。

工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例,及時足額上解經費。工會經費支出包括:。

(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

2.文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

(二)工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定,各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。

(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。

(七)以上支出項目以外的必要開支。

(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》精神,嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。

(二)不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。

1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。

4.不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”。

5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

6.不準截留、挪用工會經費。

7.不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。

8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

五、本通知下發后,全總10月28日印發的《基層工會經費收支管理辦法》(總工發〔〕47號)同時廢止。

基層工會組織要認真貫徹落實中央關于勤儉節約的有關規定和全國總工會《關于加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》精神,發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統,切實加強工會經費收支管理,堅決制止奢侈浪費,合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向,確保工會經費取之于職工用之于職工,把更多工會經費用在職工身上,為職工群眾辦實事、做好事、解難事,讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。

(一)遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。

(二)依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定,依法獲取。

(三)經費獨立原則。基層工會要依法取得社會團體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。

(四)預算管理原則。基層工會經費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。

(五)服務職工原則。基層工會經費使用要突出重點,優化支出結構,集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

(六)勤儉節約原則。基層工會要貫徹中央厲行節約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高經費使用效益。

(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。

基層工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規定,依法獲得。包括:。

(一)工會會員繳納的會費。

(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費。

(三)上級工會補助的款項。

(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會組織的補助款項。

(五)工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。

(六)基層工會對外投資取得的收益。

(七)其他收入。

工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例,及時足額上解經費。工會經費支出包括:。

(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

2.文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。

3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

(二)工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

(三)工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

(四)工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定,各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。

(五)對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。

(七)以上支出項目以外的必要開支。

(一)基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預算管理辦法》《關于加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》精神,嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。

(二)不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。

1.不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。

4.不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”。

5.不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

6.不準截留、挪用工會經費。

7.不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。

8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

五、本通知下發后,全總月28日印發的《基層工會經費收支管理辦法》(總工發〔2009〕47號)同時廢止。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇十二

根據《工會預算管理辦法》《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》（黔總工字〔2018〕12號）、《關于基層工會經費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件規定和要求，為切實加強工會經費收支管理，保障職工權益，現將2021年度工會經費收支預算如下：

x**工會2021年初有會員**名，其中在冊在編**人，其他會員**人。有委員**名（其中**1人、.....）。

1、動用結余**x元（即2020年期末滾存結余）。

2、會費收入**x元,單位職工人數**x人，以2021年1月份基本工資為基數計工會會員會費收入。

3、撥繳經費收入**x元，以2021年1月份職工工資為基數，2021年職工總額**x元，按職工工資總額的2%的60%計入撥繳經費收入，即**x元。

4、行政補助收入**x元。xx名會員，按每人**元補助，共補助**元。

5、其他收入**x元，以上年度銀行存款利息基礎預算。

1.職工活動經費開支**x元。

（1）開展職工春秋游活動。按照人均**x元預算，主要用于活動場地、租車、在外用餐等。**x人***x元***x次=**x元。

（2）開展一次職工文體比賽活動。按照人均**x元預算，主要用于活動場地、活動開展、獎勵支出等。按人均**x元購買服裝。**x人***x元=**x元。

（3）開展一次職工素質提升培訓活動。按照人均**x元預算，主要用于活動場地、活動開展、聘請教師、獎勵支出。**x人***x元=**x元。

（4）為職工全年團購4場教育影片電影票。**x人***x元***x次=**x0元。

2.職工集體福利經費開支**x元。

（1）職工會員逢年過節福利，按照春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元，會員生日發放不超過300元的生日蛋糕等慰問品的規定預算。**x人***x元=**x元。

（2）職工醫療互助。按女職工人均**x元繳納住院醫療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害、女職工特殊疾病四個項目，男職工人均**x元繳納住院醫療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害三個項目。**x人***x元+**x人***x元=**x元。

（3）職工會員婚喪嫁娶、生育、生病住院、退休離崗、職工維權和職工會員及其直系親屬去世等符合政策的慰問費**x元。

3.機關工會其他業務支出**x元。

用于機關工會在召開會議及專項業務方面產生的費用，全年預計**x元。

本年收入合計**x元（其中動用結余**x元，不含行政補助收入）-本年支出合計**x元，累計赤字**x元。按照《關于基層工會經費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件，申請行政補助工會經費**x元，本年預算累計結余**x元。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇十三

為了進一步加強對科技項目的實施管理，強化對項目主管部門、重點項目實施單位的信用評價管理，促進項目的實施完成，按照《xxx省科學技術廳關于開展20××年科技計劃項目實施及經費管理使用監督檢查工作的通知》（x科發計〔20××〕7號）文件要求，對我縣在20××年1月—20××年6月期間承擔的省級科技計劃項目的實施進展和經費使用情況進行了監督檢查。現將自檢自查情況報告如下：

我縣科技局和財政局組織有關人員成立檢查小組負責此次項目檢查工作，采取聽取匯報、查看會計賬簿、實地察看等方式，分別對xxx佳肴食品有限公司、龍森中藥材種植有限公司、百里峽中藥材有限公司以及xxx縣生產力促進中心承擔的省級科技支撐項目進行了檢查。檢查中，檢查小組按照檢查有關要求，主要對政策落實、項目實施及資金使用管理三個環節進行了嚴格檢查。在檢查中發現，各項目承擔單位均完成了各項階段的任務目標，技術指標、經濟指標基本實現預期任務，經費管理方面能夠注重內部管理，財政資金的使用基本達到預期效果。

（一）項目投入情況。

1、人員投入情況。

項目共有4家單位參與了實施，其中事業單位1家，企業3家。共計投入人員72人，總計1080人月。其中，高級職稱人員3人，占4.2%；中級職稱人員25人，占34.72%；初級職稱人員36人，占50%；其它人員8人，占11.08%。

20××年1月—20××年6月期間，全縣共承擔了3項省級科技支撐計劃項目，分屬生物醫藥（“中藥材種植基地建設技術集成研究”、“厚樸等道地三木藥材規范種植及加工技術研究”）、傳統農業（“蜀宣花牛”）2個領域；3項項目預計投入總經費為3190萬元，其中專項經費170萬元，占5.33%；自籌經費3020萬元，占94.67%。到目前為止，企業實際投入2728.63萬元。從項目資金支出情況看，獲得支持的170萬元科技計劃資金，實際支出資金159.45萬元，占支持資金總額的93.79%。從項目資金使用情況看，購置科研儀器設備支出646.58萬元（購置了1臺gmy系列中藥材烘干設備、旋耕機3臺、機動噴霧機8臺、中藥材保質保鮮貯存設備等）;材料費1643.95萬元（省專項經費50.37萬元）；測試化驗加工費27.85萬元（省專項經費11.7萬元，送樣至：xxx省中醫藥科學院、省農科院、成都大學、省畜科院、市科技情報所、太極集團）；燃料動力費191.24萬元；差旅費42.87萬元（省專項資金20.98萬元）；會議費27.78萬元（省專項經費13.4萬元）；文獻與信息傳播費37.44萬元（省專項資金16.8萬元）；勞務費183.45萬元（省專項資金39萬元）；專家咨詢費7.2萬元（省專項資金）；基地建設運行費29.35萬元。總體看，項目單位能夠按照科技計劃項目資金管理的相關要求，單設科目，做到專款專用，帳目清楚。

（二）項目產出情況。

（三）項目調整、配套措施與經費落實、目標實現預期情況。

項目調整情況：根據原定項目任務與目標，課題承擔單位、課題負責人、項目任務與目標、計劃安排基本無大的調整。在項目實施過程中，雖個別項目有微調現象，但并不影響項目的整體實施。

目標實現預期情況：從項目執行情況來看，項目任務和目標的實現前景比較樂觀。部分課題研究工作超前完成，但同時也存在個別項目的進展受政策影響，可能影響項目的實現期限。

總體來講，各項目取得了預期效果，產業化前景良好，獲得了一批具有自主知識產權的關鍵技術，形成了一批重大戰略產品，對提升企業和區域產業競爭力、培育地方新的經濟增長點、推動行業技術進步發揮了積極作用，體現了科技支撐計劃項目的宗旨。一方面，項目單位都能夠按照省級科技計劃資金管理的相關要求，認真組織項目申報，從項目申報、立項到管理，都有專人負責，項目配套措施與經費落實情況較好，無虛假項目以及套取資金的行為，項目經費使用合理，管理規范。另一方面，實施情況較好。

（一）突破了一批關鍵技術，破解了相關行業的技術瓶頸突破一批關鍵技術和產品，取得一批具有自主知識產權的重大成果，是科技支撐計劃項目的一項重要目標。項目在這方面均取得了明顯的成效。

（二）促進了高新技術產業發展，提升了企業市場競爭力。

促進高技術成果轉化（蜀宣花牛新品種），發展地方特色和優勢高技術產業，培育新的經濟增長點，是科技支撐計劃項目的另一項重要目標。項目所屬領域均為我縣重點發展的特色領域，它們有的已形成規模效益，有的展示出良好的應用前景。

（三）培養了一批高層次人才，增強了企業自主創新能力。

項目的實施，培養了一批企業發展需要的專門性人才，加強了企業與高校、企業與企業之間的密切合作，增厚了企業創新的技術、人才和物質基礎，增強了企業的發展優勢和后勁。項目實施對培育和壯大地方骨干高技術企業，帶動地方高新技術產業發展起到了積極推動作用。

近年來，科技支撐計劃項目是引導和支持縣域區發展優勢特色高技術產業的一項重要舉措。我局十分重視，規范了組織管理程序，并采取措施加強重點環節的管理，以求取得實效。

一是成立項目管理領導小組，制定相應管理辦法，加強課題實施的過程管理。在過程管理中，項目管理領導小組主要負責組織協調項目實施、協同省科技廳進行中期評估和績效考核，根據課題進度、目標任務的完成情況實行獎優罰劣和淘汰制；組織編寫課題年度總結和下年年度計劃，并于年底或年初組織召開縣級部門會商項目年度大會，同時布置下一年工作。

二是認真把好項目的審查推薦關，以求高度體現科技支撐計劃項目的宗旨。重點是從兩個方面來做好這一工作：一方面堅持“兩結合、一突出”的選項原則，即堅持“國家目標與地方經濟發展相結合”、“技術突破與產業化突破相結合”、“突出骨干企業和特色優勢產業”，從戰略和全局高度把好項目的選擇關。另一方面嚴格按照有關程序，充分發揮專業中介機構和咨詢專家的作用，從技術操作層面把好項目的選擇關。

三是引入科技項目監理機制，完善項目過程控制。引入第三方監理機構，監督項目各階段的執行進度，并指導進行合理調整；監督項目的`實際投入，保證投入的合理性及可持續性；檢查項目的實際結果，保證階段結果與階段進程計劃相同或相符；發現和查找項目實施中的困難和阻力，提出建議性措施和解決方法，避免項目的重大停頓或中止；監督克服困難的措施，保證解決措施的有效性和可行性。

四是啟動產學研合作機制。從立項開始，就遵循“以企業為主體、以市場需求為導向，以產業化為目標、產學研相結合”的原則。在項目實施過程中，企業與研究開發機構（省畜科院、省中醫藥學院）簽訂技術合作協議，發揮各自優勢，分工合作，各負其責，構建產學研合作機制。

總體來講，對科技支撐計劃項目的組織管理，程序是規范的，工作措施是比較到位的，項目實施的總體成效也是比較突出的。

通過檢查我們發現，省科技資金的投入激發了項目承擔單位的科技創新熱情,保證了科技計劃項目的順利實施。從項目資金的投入以及使用情況看，主要有以下幾個方面的問題：

一是科技計劃項目數量偏少，單體項目資助額度偏低。近兩年，我縣僅獲得省支持資金項目3項，資助額度為170萬元。從本次檢查的情況看，項目獲得的財政科技撥款僅占項目已投入資金比例較低，對企業項目研發只是杯水車薪，也只是引導與鼓勵，科技計劃資金的支撐和引領作用不突出。

二是由于個別項目涉及的單位較多，各課題之間的銜接與溝通仍不夠，信息不能及時反饋。

三是部分課題在編制預算時，沒有考慮到物價波動等因素，導致預算偏緊。

四是科研部門與財務部門溝通不暢，導致項目管理和財務管理脫節，對會計核算帶來了困難。

針對以上發現的問題，下階段，我們將繼續做好各項目承擔單位項目實施情況的督查工作，幫助項目承擔單位提高經費規范化管理水平。

2、指導企業實行項目的分類管理、分項目獨立核算。項目預算必須嚴謹，來源準確，并按照批準的預算范圍和開支標準使用經費，做到事出有因，自覺控制經費的各項支出，做到合情合理合規。對承擔項目實行分項目進行明細核算，按資金來源及科研項目獨立設帳，分項管理，從根本上提高科研項目的經費管理水平。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇十四

???為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規范工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，根據區總工會相關文件精神以及xxx市總工會《關于開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》（x市工發〔20xx〕36號）文件要求，我辦結合自身工作情況，現將20xx年工會經費使用管理自查情況報告如下：

我辦領導高度重視，積極組織全體干部職工集中學習了《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》和《〈關于加強基層工會經費收支管理的通〉的補充通知》，認真貫徹中央文件精神，結合實際深入解讀《加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》，準確把握“10個關鍵”，認真學習“八個不準”，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用于開展工會活動。

為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席滕林同志任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

20xx年，我辦工會加入xxx市基層工會會計核算服務中心，由該服務中心代管會計核算工作，未有建立獨立賬戶。

嚴格執行中央八項規定，執行工會開支“八個不準”，控制好工會經費使用范圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。20xx年，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。

通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇十五

為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規范工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，現根據xx縣總工會《關于對基層工會經費使用管理情況專項督查的工作方案》文件精神，結合實際情況，我局對20xx年工會經費使用管理情況進行了自查。現將自查情況報告如下：

我局領導高度重視，積極組織全體干部職工集中學習了全國總工會下發的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》、《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》和xx縣總工會關于轉發xx市總工會《關于轉發〈xx省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）的通知〉的通知》，結合實際深入解讀《基層工會經費收支管理辦法》，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用于開展工會活動。

為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項督查工作領導小組，由工會主席任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

20xx年我局工會人員共計xx人，按xxx元/人的標準，共計提取xxxx元工會經費。

20xx年我局工會經費共計支出xxx元。其中春節發放米、油等節日慰問品xxx元，端午節發放米、油等節日慰問品xxx元，中秋節發放米、油等節日慰問品xxx元，為職工開展生日慰問xxx元，開展工會活動支出xxx元。

我局在工會經費使用管理過程中，嚴格執行中央八項規定，執行工會開支“八個不準”，控制好工會經費使用范圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。20xx年未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。

1、20xx年，我局按照上級工會要求到金融部門單獨開設工會帳戶。資料收集齊全后，由于金融部門未能審批，導致工會帳戶至今未能設立，為更好地管理工會經費，根據縣有關部門要求，在經費帳目下設立了工會經費核算子目。

通過開展本次自查自糾工作情況，我局工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇十六

為推進工會建立建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規范工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，根據區總工會相關文件以及欽州市總工會《關于開展基層工會經費使用管理情況專項督查的通知》（欽市工發〔20xx〕xx號）文件要求，我辦結合自身工作情況，現將20xx年工會經費使用管理自查情況報告如下：

我辦領導高度重視，積極組織全體干部職工集中學習了《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》和《〈關于加強基層工會經費收支管理的通〉的補充通知》，結合實際深入解讀《加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》，準確把握“10個關鍵”，認真學習“八個不準”，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用于開展工會活動。

為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席滕林同志任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。

1、工會經費收支情況。20xx年，我辦工會加入欽州市基層工會會計核算服務中心，由該服務中心代管會計核算工作，未有建立獨立賬戶。

2、工會經費使用管理情況。嚴格執行中央八項規定，執行工會開支“八個不準”，控制好工會經費使用范圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。20xx年，未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。

通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇十七

根據集團公司工會《關于轉發開展工會財務大檢查工作的通知》要求，xx公司高度重視，結合公司實際，積極全面開展工會財務大檢查工作，現將工會財務大檢查自查自糾情況報告如下。

接到集團通知后，xx公司及時下發《xx公司工會財務大檢查實施方案》，并成立財務大檢查工作領導小組。公司財務部和黨群工作部相互配合，按照全國總工會規定的檢查內容、范圍、時限和要求，立即開展自查自糾工作。

經過自查自糾發現，xx公司工會單獨設立銀行賬戶x個，有x名兼職工會會計人員。

不存在基本建設、維修改造、購買服務或貨物未按規定招投標和執行集中采購支出的情況；本級收到的各項補助資金均為專款專用，未改變資金用途；工會憑證不存在涂改偽造發票、發票情況。在工會經費預算方面，xx公司工會每年均按時開展工會財務預算編制工作，不存在超預算開支、無預算開支的情況；追加、調整預算程序合法合規；重大開項目均經過本級工會領導集體研究決定。

會計人員職業資格方面，xx公司工會會計崗位按照不相容職務相分離的原則設置，編制有會計崗位職責說明書，崗位職權分明。會計核算方面，嚴格按照《會計法》、《會計基礎工作規范》要求執行，會計檔案、票據、財務專用章保管均符合規定。現金、銀行存款管理方面，現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算符合《支付結算辦法》；不存在多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶的情況。

xx公司將繼續做好自查自糾工作，積極迎接集團公司工會抽檢，以財務大檢查為契機，進一步完善內部控制機制，防范和杜絕違法違規行為發生，確保工會資產、資金安全有效運行。同時全面總結財務大檢查工作，針對財務大檢查過程中發現的問題，認真分析研究，找出原因不足，并根據集團公司工會有關規定，制定整改措施和解決方案，認真整改落實，確保此次財務大檢查工作卓有成效。

xx公司工會辦公室。

20xx年xx月xx日。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇十八

省科技廳：

為了進一步加強對科技項目的實施管理，強化對項目主管部門、重點項目實施單位的信用評價管理，促進項目的實施完成，按照《xxx省科學技術廳關于開展20××年科技計劃項目實施及經費管理使用監督檢查工作的通知》（x科發計〔20××〕7號）文件要求，對我縣在20××年1月—20××年6月期間承擔的省級科技計劃項目的實施進展和經費使用情況進行了監督檢查。現將自檢自查情況報告如下：

我縣科技局和財政局組織有關人員成立檢查小組負責此次項目檢查工作，采取聽取匯報、查看會計賬簿、實地察看等方式，分別對xxx佳肴食品有限公司、龍森中藥材種植有限公司、百里峽中藥材有限公司以及xxx縣生產力促進中心承擔的省級科技支撐項目進行了檢查。檢查中，檢查小組按照檢查有關要求，主要對政策落實、項目實施及資金使用管理三個環節進行了嚴格檢查。在檢查中發現，各項目承擔單位均完成了各項階段的任務目標，技術指標、經濟指標基本實現預期任務，經費管理方面能夠注重內部管理，財政資金的使用基本達到預期效果。

（一）項目投入情況。

1、人員投入情況。

項目共有4家單位參與了實施，其中事業單位1家，企業3家。共計投入人員72人，總計1080人月。其中，高級職稱人員3人，占4.2%；中級職稱人員25人，占34.72%；初級職稱人員36人，占50%；其它人員8人，占11.08%。

20××年1月—20××年6月期間，全縣共承擔了3項省級科技支撐計劃項目，分屬生物醫藥（“中藥材種植基地建設技術集成研究”、“厚樸等道地三木藥材規范種植及加工技術研究”）、傳統農業（“蜀宣花牛”）2個領域；3項項目預計投入總經費為3190萬元，其中專項經費170萬元，占5.33%；自籌經費3020萬元，占94.67%。到目前為止，企業實際投入2728.63萬元。從項目資金支出情況看，獲得支持的170萬元科技計劃資金，實際支出資金159.45萬元，占支持資金總額的93.79%。從項目資金使用情況看，購置科研儀器設備支出646.58萬元（購置了1臺gmy系列中藥材烘干設備、旋耕機3臺、機動噴霧機8臺、中藥材保質保鮮貯存設備等）;材料費1643.95萬元（省專項經費50.37萬元）；測試化驗加工費27.85萬元（省專項經費11.7萬元，送樣至：xxx省中醫藥科學院、省農科院、成都大學、省畜科院、市科技情報所、太極集團）；燃料動力費191.24萬元；差旅費42.87萬元（省專項資金20.98萬元）；會議費27.78萬元（省專項經費13.4萬元）；文獻與信息傳播費37.44萬元（省專項資金16.8萬元）；勞務費183.45萬元（省專項資金39萬元）；專家咨詢費7.2萬元（省專項資金）；基地建設運行費29.35萬元。總體看，項目單位能夠按照科技計劃項目資金管理的相關要求，單設科目，做到專款專用，帳目清楚。

（二）項目產出情況。

（三）項目調整、配套措施與經費落實、目標實現預期情況。

項目調整情況：根據原定項目任務與目標，課題承擔單位、課題負責人、項目任務與目標、計劃安排基本無大的調整。在項目實施過程中，雖個別項目有微調現象，但并不影響項目的整體實施。

目標實現預期情況：從項目執行情況來看，項目任務和目標的實現前景比較樂觀。部分課題研究工作超前完成，但同時也存在個別項目的進展受政策影響，可能影響項目的實現期限。

總體來講，各項目取得了預期效果，產業化前景良好，獲得了一批具有自主知識產權的關鍵技術，形成了一批重大戰略產品，對提升企業和區域產業競爭力、培育地方新的經濟增長點、推動行業技術進步發揮了積極作用，體現了科技支撐計劃項目的宗旨。一方面，項目單位都能夠按照省級科技計劃資金管理的相關要求，認真組織項目申報，從項目申報、立項到管理，都有專人負責，項目配套措施與經費落實情況較好，無虛假項目以及套取資金的行為，項目經費使用合理，管理規范。另一方面，實施情況較好。

（一）突破了一批關鍵技術，破解了相關行業的技術瓶頸突破一批關鍵技術和產品，取得一批具有自主知識產權的重大成果，是科技支撐計劃項目的一項重要目標。項目在這方面均取得了明顯的成效。

（二）促進了高新技術產業發展，提升了企業市場競爭力。

促進高技術成果轉化（蜀宣花牛新品種），發展地方特色和優勢高技術產業，培育新的經濟增長點，是科技支撐計劃項目的另一項重要目標。項目所屬領域均為我縣重點發展的特色領域，它們有的已形成規模效益，有的展示出良好的應用前景。

（三）培養了一批高層次人才，增強了企業自主創新能力。

項目的實施，培養了一批企業發展需要的專門性人才，加強了企業與高校、企業與企業之間的密切合作，增厚了企業創新的技術、人才和物質基礎，增強了企業的發展優勢和后勁。項目實施對培育和壯大地方骨干高技術企業，帶動地方高新技術產業發展起到了積極推動作用。

近年來，科技支撐計劃項目是引導和支持縣域區發展優勢特色高技術產業的一項重要舉措。我局十分重視，規范了組織管理程序，并采取措施加強重點環節的管理，以求取得實效。

一是成立項目管理領導小組，制定相應管理辦法，加強課題實施的過程管理。在過程管理中，項目管理領導小組主要負責組織協調項目實施、協同省科技廳進行中期評估和績效考核，根據課題進度、目標任務的完成情況實行獎優罰劣和淘汰制；組織編寫課題年度總結和下年年度計劃，并于年底或年初組織召開縣級部門會商項目年度大會，同時布置下一年工作。

二是認真把好項目的審查推薦關，以求高度體現科技支撐計劃項目的宗旨。重點是從兩個方面來做好這一工作：一方面堅持“兩結合、一突出”的選項原則，即堅持“國家目標與地方經濟發展相結合”、“技術突破與產業化突破相結合”、“突出骨干企業和特色優勢產業”，從戰略和全局高度把好項目的選擇關。另一方面嚴格按照有關程序，充分發揮專業中介機構和咨詢專家的作用，從技術操作層面把好項目的選擇關。

三是引入科技項目監理機制，完善項目過程控制。引入第三方監理機構，監督項目各階段的執行進度，并指導進行合理調整；監督項目的實際投入，保證投入的合理性及可持續性；檢查項目的實際結果，保證階段結果與階段進程計劃相同或相符；發現和查找項目實施中的困難和阻力，提出建議性措施和解決方法，避免項目的重大停頓或中止；監督克服困難的措施，保證解決措施的有效性和可行性。

四是啟動產學研合作機制。從立項開始，就遵循“以企業為主體、以市場需求為導向，以產業化為目標、產學研相結合”的原則。在項目實施過程中，企業與研究開發機構（省畜科院、省中醫藥學院）簽訂技術合作協議，發揮各自優勢，分工合作，各負其責，構建產學研合作機制。

總體來講，對科技支撐計劃項目的組織管理，程序是規范的，工作措施是比較到位的，項目實施的總體成效也是比較突出的。

通過檢查我們發現，省科技資金的投入激發了項目承擔單位的科技創新熱情,保證了科技計劃項目的順利實施。從項目資金的投入以及使用情況看，主要有以下幾個方面的問題：

一是科技計劃項目數量偏少，單體項目資助額度偏低。近兩年，我縣僅獲得省支持資金項目3項，資助額度為170萬元。從本次檢查的情況看，項目獲得的財政科技撥款僅占項目已投入資金比例較低，對企業項目研發只是杯水車薪，也只是引導與鼓勵，科技計劃資金的支撐和引領作用不突出。

二是由于個別項目涉及的單位較多，各課題之間的銜接與溝通仍不夠，信息不能及時反饋。

三是部分課題在編制預算時，沒有考慮到物價波動等因素，導致預算偏緊。

四是科研部門與財務部門溝通不暢，導致項目管理和財務管理脫節，對會計核算帶來了困難。

針對以上發現的問題，下階段，我們將繼續做好各項目承擔單位項目實施情況的督查工作，幫助項目承擔單位提高經費規范化管理水平。

2、指導企業實行項目的分類管理、分項目獨立核算。項目預算必須嚴謹，來源準確，并按照批準的預算范圍和開支標準使用經費，做到事出有因，自覺控制經費的各項支出，做到合情合理合規。對承擔項目實行分項目進行明細核算，按資金來源及科研項目獨立設帳，分項管理，從根本上提高科研項目的經費管理水平。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇十九

為進一步加強我局“三公”經費的管理使用，結合本單位實際情況，進行對照檢查，現將自查情況匯報如下：

1、公務接待費方面：未發生公務接待費。

2、公務用車費用方面：共計支出32409.42元（包含汽油費、車輛保險，修理費等）。無違規購車、豪華裝修行為；車輛實行統一調度、定點維修、定點加油、定點保險、統一結賬的辦法進行管理。倡導駕駛員自己動手進行日常保養，減少車輛維修次數。嚴格控制車輛過路費。制定百公里油耗定額標準，努力降低油耗。辦公室車輛管理人員每月對單車運行、費用等情況進行統計分析，并報分管辦領導，加強管理和控制。

3、出國（境）及外出學習考察費用方面：無出國（境）學習考察情況。國內參加學習培訓必須有業務相關部門會議通知并經主管局長同意后才能進行，差費報銷嚴格按照規定標準進行，不存在用公款支付應由個人負擔的費用。

4、其他方面：無公款旅游、違規發放津補貼和獎金等行為。嚴格控制一般性支出，不發生與業務開展無關的費用，厲行節約，提高財政資金使用效益。

1、建立公務卡管理制度情況：

一般公務支出盡量使用轉帳支付，差旅費及其他零星購買支出在具備刷卡條件情況下按要求使用公務卡結算。只有個別金額較小或無刷卡條件的'支出以現金報銷，如司機停車費、過路過橋費等。

2、辦卡及使用情況：按照財政實行公務卡消費制度的時間為單位在編人員辦理了公務卡，現在基本實現一人一卡，便于工作。

3、按照公務卡強制結算目錄要求，符合公務卡結算情況下強制使用公務卡進行結算。

4、公務卡報銷按照相關財務制度進行報銷。

對“三公”經費預算情況在政府門戶進行了公示，5月份，對今年1-5月份本單位各項經費支出（包括“三公”經費）在本單位范圍內進行了公示。公示數據與賬務數據一致。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇二十

1.收費情況：我校嚴格按照物價局和教育部門的統一部署，實行專人負責，校長對經費全權監督。自從義務教育經費實行國家財政撥付以來，我校只收取作業本費10元/學期，對國撥經費使用情況每期向全體教職工公布一次，接受社會各界的監督。

2.學生人數：本期我校共有學生1005人，其中一年級179人，二年級135人，三年級163人。

4.兩免一補：我校兩免一補實行班主任上報、學校審核，并上報學區及教育局，經過逐級審核，認定發放對象。

1、認真執行上級有關文件精神，堅決制止各種亂收費行為，無代收費和搭車收費現象。

2、規范了教輔材料的使用和管理，制定了相關的管理辦法，嚴格按教育局文件精神征訂。任何班主任不得私自或強制學生征訂其它資料。

3、沒有接受任何單位或任何部門向學校攤派的課外讀物或搭車收費現象。

4、加強對教育經費的使用和管理，對本校的教育經費能夠做到合理使用，嚴格管理，將有限的'經費真正用到點子上，將大部分經費用于教育教學之中。

以上是我校本學期開學教育收費及教育經費使用情況的自查報告。在今后的工作中，我校還要繼續嚴格教育收費管理及教育經費使用，堅決做到不亂收費，合理使用教育經費。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇二十一

自xxxx年x月x自日本工會轉型以來，在上級工會的正確領導和中央黨政領導的高度重視和大力支持下，在中央工會財務和資金審查員的共同努力下，工會財務工作順利進行，整體運行良好。現在，受第三屆工會委托，我向領導和全體工會會員報告了過去五年的財務工作和收支情況：

(一)資金收入。

20xx年初，2080年680.三六年來，中央工會總收入815631.51元。其中：

(1)會費收入:64113.79元；

(2)撥付資金收入:721195.20元；

（3）利息收入：4362.52元；

(4)上級補貼收入:1萬.00元(20xx年職工創新工作室項目資助)；

(5)其他收入:15960.00元。

(二)資金支出。

六年來，中央工會總支出781750.38元。其中：

(1)職工活動費用:765287.78元；

(2)維權支出:16139.60元；

(3)其他支出:323.00元。

(三)資金余額。

截止至20xx年12月31日經費結余累積為241949.49元。

（一）密切聯系群眾，暢通經費撥交渠道。

工會經費是工會工作的物質基礎，確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。根據《基層工會經費收支管理實施辦法》先后制訂了《關于加強工會財務管理的規定》、《工會經費上解季度考核管理辦法》等，積極協調工會經費收繳工作，加強對經費撥繳的規范化管理。六年來，我們加大宣傳力度，積極向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規定，使職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務。另外，積極暢通上下通道，密切內外聯系，進一步增加了撥繳經費收入、上級補助收入等項目。

（二）堅持工作原則，確保經費正確流向。

工會經費使用，始終堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，明確了三個經費使用的流向。一是為中心的主要工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為中心凝心聚力服務。六年來，工會每年開展職工運動會，職工聯歡會；為會員發放生日蛋糕券、節日慰問品、電影票；探望生病住院職工，對困難職工送溫暖；為會員辦理市職工保障互助會推出的住院、特種重病、意外傷害等互助保障。六年來為多名生病住院的職工辦理理賠，共計xxxx萬元。特別是疫情期間，積極為職工采購（xxxx多少）口罩并及時發放。在促進中心和諧發展、維護職工合法權益、開展職工活動、為職工辦實事等過程中，努力做到支出合理，獲得廣大職工認可。

（三）加強科學管理，提高經費管理水平。

六年來，不斷加強對工會經費的科學管理，通過優化流程、民主決策、專業學習、加強監督等手段，進一步提高了經費的管理水平。一是加強工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費;二是堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重大開支由工會委員會集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公布工會經費的收繳、使用、管理和經審情況，自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監督;三是加強人員的專業培訓，努力向財務專業人員學，外請專家學，向上級業務部門學，不斷提升專業能力水平。

以上是第三屆工會委員會財務工作報告，提請經審委員會審議。

政府官員工會經費使用情況報告范文（22篇）篇二十二

為確保義務教育經費的合理使用,我校高度重視，保障日常公用經費的投入，確保學校正常運轉，努力改善辦學條件。現對近兩年教育經費的'投入、使用情況進行自查，具體情況如下：

近兩年來，上級教育部門對我校義務教育經費按要求按時、足額到位，教師工資按時足額兌現，統一發放。財政對基礎教育轉移支付經費由教育主管機構所統一管理，專款專用，全部用于教育；學校還大力開展勤工儉學工作，多渠道籌集教育經費，以及財政對學生雜費的補助，全部補充了教育經費的不足。

我校屬事業單位，教育經費的管理和使用必須嚴格執行國家有關法律、法規和財務規章制度，堅持勤儉辦教育的方針，如實反映財務狀況，依法組織收入，努力節約支出，建立健全財務制度，學校對教育經費的使用進行財務控制和監督。

1、經費使用無存在挪用、移用、擠占和截留的情況，日常公用經費開支也無存在發放教職工津補貼和獎金福利。

2、無擠占開支招待費、旅游療（休）養和發放教職工福利等。

3、教育費附加使用規范，無擠占發放于教職工工資、獎金和福利等情況。

4、食堂實行聘任制度，學校只供給水、電，其他開支全有炊事員自己承擔負責，無存在贏利情況。

6、每學期“家庭經濟困難學生資助工程4經費能屬實填寫上報，按時發放，并無存在虛報冒領情況。

盡管我校能及時將有關款項繳存財政預算外專戶，但財政預算外專戶卻不能及時足額將款項返還；學校有時很難確保預算外經費的使用。

車力中學。

20xx年11月。