人事管理需要與其他部門密切合作，共同為公司的發展和壯大努力。以下是小編整理的人事管理實踐案例，希望能夠為大家提供一些經驗和借鑒。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇一

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇二

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;。

4、建立及完善公司的招聘流程;。

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;。

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;。

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇三

招聘主管是指根據公司發展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。

1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。

5、對初試、復試考官進行面試培訓。

6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。

11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。

12、適時提出工作合理化改進建議。

13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇四

說明書。

嗎，下面小編為大家搜集的一篇“行政人事經理的崗位說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

崗位編號：jg-hr-001。

所屬部門：行政人事部。

崗位定員：1人。

直接上級：總經理。

所轄人員：4人。

直接下級：行政專員、人事專員、前臺文員、司機。

在總經理的直接領導下，負責全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

職責表述：負責為公司提供決策支持，并負責跟蹤落實總經理辦公會的決議。

工作任務。

1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計劃編制和企業重大決定事項的討論。

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見。

4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，并檢查決議的貫徹落實情況。

6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作。

7、協助總經理的工作，提供所需支持。

8、負責企業與上級主管部門：的聯系工作及企業有關法律咨詢和聯系工作。

工作任務。

1、負責企業各項。

規章制度。

的擬訂、執行與監控。

2、全面負責企業行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃。

3、按照企業年度經費預算，合理控制各項行政經費支出。

4、組織本部門：人員做好企業的后勤保障工作，持續加強各崗位人員人的服務意識。

5、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。

6、負責與外界有關部門：和機構保持良好的公共關系。

7、負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性有有效性。

職責表述：其他行政工作。

工作任務。

1、負責公司內外環境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等。

2、對公司資產、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負有管理責任。

3、負責領導組織員工活動。

工作任務。

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行。

3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估。

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系關組織實施。

7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況。

8、協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化建設。

職責表述：負責公司人力資源戰略的執行。

工作任務。

職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務。

工作任務。

1、負責公司內部人力資源調配。

2、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。

3、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

4、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。

6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。

計劃管理方面：

信息化管理方面。

工作任務。

1、負責規劃公司信息化整體建設，并有計劃的實施。

2、采購并管理信息化物品，建立相關的檔案。

3、維護整個信息化網絡的安全和穩定。

4、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應的依據。

5、制定信息化管理制度，并進行實施推廣。

職責表述：部門：內部組織管理工作。

工作任務。

1、負責指導下屬制定階段性工作計劃，并督促執行。

2、負責下屬部門：員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員：3、負責部門：內工作任務分工，合理安排人員：4、負責控制部門：費用預算，降低費用成本。

職責表述：完成領導布置的其他任務。

權限范圍：

1、對總經理辦公會議和決議執行情況的監督權。

2、對調整公司管理制度的建議權，統籌制定公司規章制度的建議權。

3、對出差事務的審核權。

4、對合同的審核權。

5、對印章使用的審核權。

6、對各部門：的安全、防火、衛生整潔的檢查監督權。

7、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權。

8、對所屬下級的工作有監督、檢查權。

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權。

10、對公司編制內招聘有審核權。

11、對公司員工出勤的監督權。

12、對公司員工手冊有解釋權。

13、對員工考核數據和事項核實權。

14、對員工投訴有核實權。

15、對本部門：預算內的費用管理權。

內部協調關系。

公司各部門：外部協調關系。

政府相關部門：相關業務往來單位。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇五

1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。

5、對初試、復試考官進行面試培訓。

6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。

11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。

12、適時提出工作合理化改進建議。

13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇六

負責公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。

1.負責制訂工資管理、獎金分配規章制度等工作。

2.負責編制年度工資、獎金分配計劃及調整計劃，并按要求及時報批。

3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。

4.負責研究、處理生產經營中工資管理、獎金分配中出現的新問題。

5.負責工資、獎金結算數據的統計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。

7.負責績效考核、崗位測評管理等工作。

8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。

9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業務指導、業務培訓等工作。

10.負責領導交辦的其他各項工作。

學歷:中專以上學歷

上崗資格:

專業技術職稱:初級以上專業技術資格

工作經驗:從事相關工作2年以上

綜合素質及其他要求:

專業知識：具備勞動人事管理基礎知識

能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協調能力

工時制度:標準工時工作制

審核人： 編制人：

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇七

崗位名稱：招聘專員(1人)

直接上級：人力資源主管

工作地點：武漢

1.熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度;

2.負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發布招聘信息;

3.維護優化筆試試題庫;

4.協助招聘渠道建設，拓展新的招聘渠道，優化人才庫;

5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，并協助相關工作;

6.根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。

1.本科人力資源管理專業;

2.較強的溝通能力和表達能力;

3.解決問題的能力;

4.誠實正直;

5.具有服務精神

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇八

崗位職責。

是什么呢，下面小編為大家搜集的一篇“人事經理崗位。

說明書。

范本”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

崗位名稱：人事經理。

直接上級：總經理。

下屬崗位：人事助理、招聘專員、培訓專員、績效專員(根據實際需要合理設置)。

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。

管理責任：對所分管的工作全面負責。

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;。

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;。

·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;。

·擅長做認真細致的思想工作。

·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;。

·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;。

·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

·主持本部門召開的人事工作會議。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇九

1人。

總經理。

4人。

行政專員、人事專員、前臺文員、司機。

在總經理的直接領導下，負責全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計劃編制和企業重大決定事項的討論。

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見。

4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議，并檢查決議的貫徹落實情況。

6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作。

7、協助總經理的工作，提供所需支持。

8、負責企業與上級主管部門：的聯系工作及企業有關法律咨詢和聯系工作。

1、負責企業各項。

規章制度。

的擬訂、執行與監控。

2、全面負責企業行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃。

3、按照企業年度經費預算，合理控制各項行政經費支出。

4、組織本部門：人員做好企業的后勤保障工作，持續加強各崗位人員人的服務意識。

5、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。

6、負責與外界有關部門：和機構保持良好的公共關系。

7、負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性有有效性。

其他行政工作。

1、負責公司內外環境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等。

2、對公司資產、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負有管理責任。

3、負責領導組織員工活動。

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行。

3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估。

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系關組織實施。

7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況。

8、協調員工與企業的關系，組織和推動企業文化建設。

負責公司人力資源戰略的執行。

全面負責人力資源管理的各項事務。

1、負責公司內部人力資源調配。

2、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。

3、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

4、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。

6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。

1、負責規劃公司信息化整體建設，并有計劃的實施。

2、采購并管理信息化物品，建立相關的檔案。

3、維護整個信息化網絡的安全和穩定。

4、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應的依據。

5、制定信息化管理制度，并進行實施推廣。

部門：內部組織管理工作。

1、負責指導下屬制定階段性工作計劃，并督促執行。

2、負責下屬部門：員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員：3、負責部門：內工作任務分工，合理安排人員：4、負責控制部門：費用預算，降低費用成本。

完成領導布置的其他任務。

1、對總經理辦公會議和決議執行情況的監督權。

2、對調整公司管理制度的建議權，統籌制定公司規章制度的建議權。

3、對出差事務的審核權。

4、對。

合同。

的審核權。

5、對印章使用的審核權。

6、對各部門：的安全、防火、衛生整潔的檢查監督權。

7、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權。

8、對所屬下級的工作有監督、檢查權。

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權。

10、對公司編制內招聘有審核權。

11、對公司員工出勤的監督權。

12、對公司員工手冊有解釋權。

13、對員工考核數據和事項核實權。

14、對員工投訴有核實權。

15、對本部門：預算內的費用管理權。

外部協調關系。

相關業務往來單位。

大學專科及以上學歷。

人力資源管理、企業管理、行政管理、工商管理、勞動經濟、心理學等管理相關專業：

hr管理培訓、績效、薪酬設計培訓等。

資格。

3年以上房地產同崗位工作經驗。

資格。

人力資源管理二級職業資格證書。

1、具備先進的、適合房地產行業行業特點的管理理念。

2、對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經驗。

3、熟練掌握企業人際關系技巧，建立并保持良好的互動關系。

4、熟練操作辦公軟件。

5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信。

6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力。

7、較強的觀察力和應變能力。

計算機、一般辦公設備、網絡。

辦公室。

基本無危險，無職業病危險。

正常工作時間，根據工作情況加班。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇十

每個崗位有每個崗位的。

說明書。

下面小編為大家搜集的一篇“招聘崗位說明書”供大家參考借鑒希望可以幫助到有需要的朋友!

:

1.組織搜集相關行業政策.競爭對手信息.客戶信息等，分析市場發展趨勢，為公司重大營銷活動提供建議和信息支持.

2.制d公司營銷戰略規劃，組建并培養高效率的銷售服務團隊。

4.及時.準確向公司提供有關銷售收入.費用控制等情況，并提出改善建議。

5.對客戶投訴的協調處理。

任職要求：

1.本科或以上學歷，市場營銷.國際貿易等專業畢業;。

2.男性優先，年齡不超過38歲;。

4.有較強的數字分析能力.溝通協調能力.統籌能力;。

5有強烈的成就欲望，目標導向;。

3.負責銷售業績的分析.反饋，收集客服反饋意見表;。

4.負責客服團隊的溝通.指導.管理，制定及優化執行工作標準.流程;。

5.負責店鋪的巡視，及時糾正頁面.價格等錯誤，執行運營的活動及銷售方案，店鋪后臺及子旺旺的管理。

任職要求：

1.大專以上學歷，兩年以上淘寶客服相關工作經驗，一年以上淘寶客服組長經驗;。

2.熟悉電子商務運營環境和交易規則，熟悉顧客的購物心理和購物習慣;。

3.熟悉電子商務網上購物溝通技巧并具有良好的在線銷售能力;。

5.熱愛電子商務，善于學習，有良好的團隊協調能力。

1.通過旺旺接待客戶，解答疑問，網上銷售，促成交易，獲取訂單;。

2.負責收集和記錄客戶需求.建議和意見并反饋給相關部門;。

3.為客戶處理使用產品過程中遇到的問題;。

4.提升客戶滿意度;。

5.完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.大專及以上學歷(特別優秀者可放寬);。

2.打字速度在60字/分鐘以上;能同時在線為5個客戶服務。

3.有親和力，有銷售意識，思維清晰敏捷，責任心強，能獨立完成工作;。

4.有1年以上客服工作經驗者優先(淘寶客服或者呼叫中心相關工作經驗者優先考慮);。

5.工作細致認真，有耐心，愿意從小事做起，能夠適應加班或倒班;。

6.有很強的客服意識，有顧客即上帝的服務理念，有良好的團隊精神;。

7.應往屆生均可。

薪資待遇：

1.試用期1-2個月，視個人能力，試用期薪資2250元;。

2.試用期過后為考核分級期，不同級別的客服薪水2500～8000元/月(含工資+績效+獎金)，上不封頂。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇十一

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《。

勞動合同。

》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的。

工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店。

規章制度。

的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;。

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;。

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;。

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;。

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;。

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;。

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;。

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;。

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準;。

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;。

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;。

·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;。

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;。

·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;。

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇十二

職責描述：

崗位職責：

1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作;。

4、崗位設置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關系);。

5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先;。

3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

崗位要求：

學歷要求：不限。

語言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：無工作經驗。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇十三

崗位等級：7級。

崗位職責：

1、協助主任分管教學管理工作，組織貫徹執行上級有關教學方面的方針、政策、規定和任務，對本部門教學任務和分管工作負全面責任。

2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。

3、布置教學任務，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環節的執行情況，確保教學任務完成。

4、按照分工督促建立有關教務檔案和文件。

5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務工作。

7、組織好每學期期中教學檢查，并根據情況提交書面匯報。

8、提出教學改革方案，擬定有關教學文件，報主任審批后組織實施。

9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。

10、完成人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：

1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎課程建設。

2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育，積極參與本部門、總支（支部）組織的政治學習和業務學習，加強對外學術交流等活動。

3、結合教學工作，指導青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔青年教師的培養和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。

4、積極協助和服從學校及部門的工作安排，積極策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。

5、任期內每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。

崗位任務：

1、抓好教學常規管理，及時報送教學周報，做好相關教學資料的保存、建檔和數據平臺工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規范管理工作。

3、抓好《_》課程建設。

4、抓好《思想道德修養與法律基礎》課程建設。

5、抓好《形勢與政策》課程建設。

6、根據學校要求，抓好教學期中檢查等相關工作。

7、做好人文知識競賽輔導等工作。

8、更新本部門網站，及時上傳相關資料信息。

9、出臺“大思政”實施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。

11、協助總支，做好相關工作。

12、協助學校相關職能部門，做好相關工作。

另外，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質量評價良好以上，無教學事故的發生。

2、聘期內參加各類社會實踐1-3個月以上，并完成相應的實踐總結，必要時要做專題匯報。

4、聘期內完成以下之一：(1)主持校級及以上教改課題1項；(2)主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經費0、4萬元以上；(3)擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人；(4)主編教材、著作1部等。

5、完成部門及學校領導交辦的其他工作。

崗位紀律：

1、遵守國家的法律法規、規章和學校及本部門制定的各項規章制度。

2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規范，教書育人。

3、服從學校、部門領導的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

聘用條件：

1、具有高等學校教師資格和高級專業技術職務。

2、熱愛教育事業，具有良好的職業道德和學術道德，具備履行崗位職責的能力。

3、身體健康。

4、符合上級教育部門及學校規定的認崗條件。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇十四

崗位編碼：

直接上級： 市場部主管

工資等級：

直接下級： 無

可輪換崗位：無

分析日期：

負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋;負責開發市場，監控貨款。

(一)信息溝通

1.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門;

5.負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。

(二)維護和服務

1.訪問客戶，聽取客戶意見;

2.向客戶提供電路板加工技術服務;

3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監控生產進度，制定發貨計劃;

4.提供送貨服務;

5.訂單交付能力評價;

6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務;

7.客戶滿意度調查和評價。

(三)處理客戶反饋

1.負責客戶反饋的內部傳遞;

2.跟蹤問題的解決過程;

3.評價問題解決的滿意程度;

4.將問題的解決結果回復客戶;

5.客戶反饋處理評價。

(四)市場開發

1.收集不同領域對電路板需求信息;

2.根據市場信息制定開發計劃;

3.執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告;

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

(五)監控貨款

1.按規定開發票;

2. 在規定的賬期內收回貨款;

3. 對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理;

4. 要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬;

5. 對任何原因產生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。

(六)完成上級委派的其他任務

(一)信息溝通及時準確，失誤率為零;

(二)客戶(包括公司內部)沒有對所提供服務投訴;

(五)沒有呆賬或死賬發生。

(二)所施監督：依客戶要求向生產、質量、工程和采購部門發出指示;

(四)外部關系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發生較為廣泛的聯系。

(一)對客戶標準交貨期、重復訂單的確認權;

(二)對訂單交貨期改變的申請權;

(三)依據客戶要求對在線訂單暫停的決定權;

(四)對客戶資信評價提請上級審議權。

在公司制度規定時間內工作，在緊急情況下偶爾加班。

在公司內工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經常外出接觸客戶。

(一)印刷電路板制造過程的基本知識;

(二)印刷電路板基本技術知識;

(三)公司的生產能力、技術水平等基本情況;

(四)一定的經濟合同法知識。

(二)熟練掌握pcb設計軟件的使用;

(三)熟悉產品成本構成情況，熟練報價;

(四)熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法;

(五)具備一定英語資料的閱讀能力;

(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。

大專以上學歷，化工或電子相關專業，兩年以上工作經驗，具有個人駕照者更佳。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實的個性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神;一般無特殊性別與年齡要求。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇十五

我叫，于年月日進入中心，根據中心的需要，目前擔任中心招聘培訓部主管一職，負責中心派遣人員補充和員工培訓工作并兼職市場開發和客戶維護。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。本人形象五官端正，為人熱情、自信，給應聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來，一直從事人力資源招聘、績效和市場開發工作，因此，我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟，工作職責如下：

2、根據中心人力資源規劃和各個客戶的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并予實施；

6、完成中心領導交辦的其他工作等。

本人有很強的人力資源專業能力和較強的各種文件、政策的寫作能力，擬招聘廣告，協助管理公司的招聘網頁，英語水平六級，對某些職位來應聘的人進行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘），滿足了招聘培訓部門主管職業素養和職業道德的基本條件，針對工作更是細心、負責有很強的責任感和使命感。

并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

第一、短期快速的完成常務招聘工作的交接和招聘培訓部門其他各方面的工作交接并且和計時服務部通力合作為公司招聘事業貢獻自己的一份微薄之力；第二、制定了招聘培訓部門日常管理的規章制度和定量的員工培訓課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗。

第三、常務招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現在的60個左右，約翻了三倍，這種情況的出現，是一種利弊狀態，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，招聘需求在不斷明顯增強，在中心領導的帶領下，中心在迅速的向前發展，業務在明顯的提升狀態。弊端面是：中心需加大對招聘培訓的支持力度，于我個人的工作量急劇增加，在中心向前發展的同時，招聘培訓模塊建設的速度必須急速提升，招聘網點需急速建立才可滿足現在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力，做到最好。

第四、來公司第17天之際協助中心領導成功的簽單“蘭悅華度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅華度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優勢平臺開發了2家潛在需求客戶短期內便可成功簽單。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇十六

職責：

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;。

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;。

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;。

2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;。

3、具備制造業工作經歷優先考慮。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇十七

二、員工關系模塊。

1、2、員工入職、離職、轉正、異動等相關制度的執行與完善。

建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確。

5、勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護勞動合同臺帳。

6、7、8、公司員工異動手續的辦理，建立、維護異動管理臺帳。

9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

10、完成領導交代的其他工作。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇十八

一、嚴格遵守倉庫保管制度，進倉貨物驗收手續完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。

二、貨物出倉要按規定，憑出倉單出倉，并嚴格按產品名稱、數量發放。

三、按期盤點庫存，及時提出庫存數和進貨計劃單，保證生產流程正常進行。

四、搞好經濟核算工作，積極開展修舊利廢和節支工作。

五、加強安全保衛工作，倉庫要加鎖，下班時要關好門窗，無關人員嚴禁入內，倉庫內禁止煙火。

六、端正服務態度，積極、主動、及時為生產部門服務。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇十九

網絡招聘是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。那么網絡招聘專員的工作職責是什么呢?以下是本站小編為大家精心整理的網絡招聘專員。

歡迎大家閱讀供您參考。

1、起草與發布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;。

4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;。

5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;。

6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;。

7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;。

8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

1.通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;。

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;。

3.通過網絡，發展供應商尋求長期合作;。

4.對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作;。

5.負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋;。

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息;。

2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;。

3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知;。

4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;。

5、提交工作日報;。

6、領導交辦的其他事情。

人事經理崗位招聘說明（通用20篇）篇二十

招聘專員需要對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的。

說明。

職責：

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。

(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。

任職資格：

(1)專科以上學歷、*人力資源專業;。

(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)。

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;。

(5)熟練操作office。

職責：

1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;。

3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;。

4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;。

5.以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。

崗位要求：

1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;。

2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;。

3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;。

5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;。

3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;。

4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;。

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;。

2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;。

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;。

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

職責。

2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;。

3.負責公司部門各崗位招聘工作;。

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

7、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;。

2、2年以上人事招聘經驗;。

3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;。

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;。

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

崗位要求：

1、高中及以上學歷。

2、熟練使用辦公軟件。

3、個性開朗，性格外向，男女不限。