合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

個體餐飲人工勞務合同 餐飲招聘勞務合同篇一

乙方

根據《_民法通則》、《_合同法》和有關規定，甲乙雙方作為平等的民事主體，經協商一致，確立勞務合作關系，自愿就具體勞務內容簽訂本合同，以便雙方共同遵守。

第一條?雙方是建立在地位平等，協商一致的前提下，就勞務事項達成的勞務協議，雙方僅僅是勞務合作關系，非雇傭關系。本勞務合同期限為 (月/年)，于 年 月 日至 年 月 日終止。合作期限屆滿，雙方不再具有任何法律關系，但乙方享有優先繼續合作的權利。

第二條乙方承擔的勞務內容為：承擔甲方廠區及辦公區域的安全保衛服務。

1、尊重甲方的管理制度;餐飲服務過程中，不影響甲方的正常工作;保持個人衛生、操作衛生及身體健康;增強服務意識，注重服務禮儀，提高服務水平。

4、了解就餐人員的口味需求，按照營養需求合理烹調，提高烹飪技能，根據時令不同及烹飪技術特長調整食物營養結構，保證飯菜供應及時。

5、清理打掃甲方提供的操作間、庫房、餐廳，整理餐桌椅，及時清運、處理垃圾，保持餐廳的衛生。

6、在規定的就餐時間，向就餐的甲方員工提供用餐服務。

7、協助甲方維持食堂就餐秩序。

8、根據餐飲服務的需要，協助完成相關的勤雜工作。

9、其它：

第三條?須達到的勞務要求：

1、乙方需具備國家要求的從事餐飲業的個人健康證明。

2、為便于雙方合作完成勞務內容，甲方會將勞務時間安排、勞務附屬條件配臵、勞務內容、勞務內容完成時間、需要達到的技術參數或標準等方面告知乙方，雙方應該充分理解和配合，以便很好的完成勞務內容。

3、甲方根據勞務內容可以提供必要的條件、設施、場所、用具讓乙方完成勞務。

4、乙方在勞務期間及非勞務期間，不得違反甲方的規章制度以至于影響甲方及甲方員工的正常工作。非勞務服務時間段，乙方自由活動，可以在甲方提供的場所內休息，但不得在甲方辦公或廠區內閑逛。

5、其它：

第四條?乙方提供勞務方式為：以乙方的知識、特有技能、服務提供勞務，因為雙方系合作關系，乙方不得讓其他人代為履行本勞務協議。

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準：以現金方式，按照標準，在乙方完成勞務內容后 日進行支付或按照 方式進行支付。

第七條乙方依法繳納個人所得稅的，甲方依法代為扣繳。

第八條發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就終止本合同協商一致的;或一方提前一周通知對方解除的;

4、一方不能按時完成勞務內容的或達不到勞務標準的，一方可以提前3天通知對方解除該勞務合同。

第九條?依據本合同第八條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十條?本合同終止、解除后，乙方有義務在一周內將有關勞務內容向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償，交接或賠償完畢后 日內，甲方支付剩余的勞務費。

第十一條?乙方在勞務過程中，應持必要的注意和謹慎義務，保持身體健康，避免勞務過程中遭受身體傷害并為此負責。如因甲方過錯導致的傷害，甲方按過錯的程度，承擔必要的補償責任。乙方在非提供勞務時間段，甲方不支付勞務費。

第十二條?因本合同引起的有關任何爭議，均向甲方所在地法院提請訴訟。

第十三條?本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方。

甲方《勞務操作規范》

第十五條?本合同自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

個體餐飲人工勞務合同 餐飲招聘勞務合同篇二

住所：_____

法定代表人(或主要負責人):_____

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：_____

居民身份證號碼：_____

文化程度:_____

住址:_____

根據(_勞動法)、(_勞動合同法)等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型及期限按下列第____________項確定。

1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日終止。

二、本合同約定試用期，試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

乙方從事工作，工作地點在_____。

乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為___元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月___日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；

或生產經營發生嚴重困難的；

或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的，勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；

乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

__________。

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____

個體餐飲人工勞務合同 餐飲招聘勞務合同篇三

注冊地址：

通訊地址： 郵政編碼：

聯系電話：

乙方：姓名 性別： 出生年月

證件號碼(居民身份證/護照)：

居住地址： 郵政編碼：____ ____ _____

聯系電話：____ ______________ 手機號碼：

戶口所在地 省(市) (縣)__________街道(鄉鎮)

通訊地址： 郵政編碼：_____________

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協 議 期 限

第一條 本協議期限為 個月，其中包含試用期 個月

本協議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：

1、___ ____;

3、__________________________ _____。

第三條 乙方提供勞務的方式為：臨時

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況及從業能力，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求和方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務義務。

第五條 乙方明確了解簽署本協議的有關法律意義及責任。雙方不具有勞動關系。乙方對上述事項已完全知曉，并理解。

三、勞務報酬的支付

1、每周工作__ 日，每日工作_____小時;

2、以完成______________ ___________工作任務為工作時間，折算平均每日工作____ __小時。

第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

甲、乙雙方同意按以下第____ __種方式確定勞務報酬的支付方式：

1、甲方以現金形式向乙方支付勞務報酬，勞務報酬 元/月，甲方于每月 日前支付乙方上一個月的勞務報酬。

2、甲方以現金形式按日向乙方支付勞務報酬， 元/日，甲方于每月 日前結算并支付乙方上一個月的勞務報酬。

乙方應當按照本協議第六條約定的工作時間為甲方提供勞務服務，乙方未按照本協議第六條約定履行的，甲方有權按照乙方實際工作時間向乙方支付勞務報酬。如果乙方按月收取勞務報酬，且存在違反本協議第六條約定的，甲方有權將乙方缺勤天數的勞務報酬予以扣發。

第八條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

第九條 如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。

第十條 甲乙雙方約定，甲方只負責按本協議規定支付乙方勞務報酬，不負擔乙方任何醫療、意外傷害、養老保險、農保、工傷、失業、生育、住房公積金等福利保險費用。乙方無權對此向甲方主張任何的經濟責任。

第十一條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付乙方勞務報酬并有權解除本協議。

如乙方懷孕的，乙方在甲方處不享有任何福利待遇。乙方在此期間仍堅持提供勞務服務的，甲方將盡量提供給乙方良好的工作環境，以照顧乙方。如在勞務期間，乙方發生任何流產等情形與甲方無關，乙方無權向甲方主張任何責任，同時甲方有權解除本協議。

四、協議的終止與解除

第十二條 發生下列情形之一，本協議終止：

1、本協議期滿的;

2、雙方就解除本協議協商一致的;

3、乙方由于健康等原因不能履行本協議義務的。

4、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的。

第十三條 甲方有權視業務需要、乙方考勤、能力及業績等綜合情況隨時解除本合同，除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償，亦不承擔任何的經濟責任。

第十四條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周以書面形式通知另一方。

第十五條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作及相關材料、開發成果(包括涉密資料或信息及知識產權材料、成果等)向甲方移交完畢，如含有保密資料或信息及知識產權的并附書面說明，由甲方進行核查，乙方不得私自隱瞞或留存，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十六條 依據本協議第十一條、第十二條、第十三條、第十七條、第二十一條、第二十五條約定終止或解除本協議，除應當支付的勞務報酬外，甲方無須支付乙方任何補償金，也不對乙方承擔任何的經濟責任。

五、雙方約定的其他內容

第十七條 乙方負有遵守甲方規章制度的規定和保守甲方商業秘密的義務。乙方應保守的商業秘密主要包括但不限于：公司及部門商業秘密及公司規定的各項需要保密的信息，公司或合作方所有或利用的知識產權，乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據、創意或其他性質的資料，無論其以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。乙方違反保密義務的，甲方有權解除本協議，乙方無權向甲方主張任何經濟責任。乙方因違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的經濟損失。

第十八條 乙方在提供勞務期間的一切發明創造、創意、設計、開發成果、作品、專有技術等有關專利、專利權、著作權、商標權等知識產權按照甲方公司的規章制度，均歸甲方所有。甲方無須向乙方承擔任何經濟責任。

第十九條 雙方解除、終止本合同一年內，乙方如利用在甲方處所獲取的資料、知識、創意、經驗等所開發、創作的知識產權亦歸甲方所有。甲方不承擔任何經濟責任。

第二十條 乙方在非勞務期間，獨立開發、研發或創造、設計的創意、專有技術、開發成果、作品、軟件等屬于乙方所有的知識產權，甲方具有優先受償權。如乙方上述開發的知識產權使用或利用了甲方公司的任何資源(包括但不限于資金、設備、圖紙、創意、物品等)，則該知識產權歸甲方所有，乙方無權要求甲方給予任何形式的補償。

第二十一條 乙方應當認真，并保質保量的完成甲方委派的勞務任務，如乙方在提供勞務中因故意或過失等乙方原因，給甲方造成損失的，甲方有權解除本協議，并有權要求乙方按照損失的金額據實賠償。

第二十二條 乙方在勞務期間，給他人人身或財產造成損失的，由乙方負責賠償，與甲方無關。如甲方為此負擔了相關損失的，甲方有權向乙方進行追償，乙方應當予以賠償。

第二十三條 甲方有權要求乙方簽署知識產權及保密協議。乙方無論是否簽署了知識產權及保密協議，該協議有關知識產權及保密事項、義務的條款已作為公司規章制度的一部分，在乙方為甲方提供勞務前，已由甲方相關部門向乙方告知，對于乙方具有約束力。乙方對于上述情況予以確認無異。

第二十四條 乙方在勞務期間如存在借支甲方資金或借用甲方物品無法歸還的，甲方有權從乙方勞務報酬中予以扣除，扣除后不足以清償的部分乙方應當予以返還或賠償，乙方對此不得提出異議。

第二十五條 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本協議，并且不承擔任何的經濟補償責任。

第二十六條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方可協商解決;協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十七條 本協議甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方承擔相應責任。

第二十八條 本協議由甲方蓋章乙方簽字后生效。

第二十九條 本協議未盡事宜由甲乙雙方協商，可以簽訂補充協議。

第三十條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

個體餐飲人工勞務合同 餐飲招聘勞務合同篇四

法定代表人：_______________

地址：________

乙方(勞動者)姓名：______

家庭住址：______

居民身份證號碼：_______

江西省勞動和社會保障廳印制

根據《^v^勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

(一)本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

(六)試用期期間的工資為____元/月。

(七)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。

實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。

(八)甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。

(九)甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十七)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十八)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。

(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(二十)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

(二十一)解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、經濟補償與賠償

(二十二)甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

(二十三)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：______________________。

十、勞動爭議處理

(二十五)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：___年___月___日

個體餐飲人工勞務合同 餐飲招聘勞務合同篇五

乙方：______________

根據《_合同法》和天津市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條本協議期限為______月。本協議于_______年___月___日生效。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

（一）甲方分配乙方在________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：______________________________________。

（二）工作地點：______________________________________________。

第三條勞務報酬

甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間：

（一）勞務費______________________________元整（_________元）/月。

（二）勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號（開戶行：_______________________；賬號：______________________________）。

（三）乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

第五條甲方義務

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞務條件，發給乙方必要的勞務保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

三、乙方在勞務過程中應嚴格遵守勞務安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條乙方義務

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞務紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞務紀律對乙方實行管理。

個體餐飲人工勞務合同 餐飲招聘勞務合同篇六

用人單位名稱

乙方：

姓 名

編號：

甲方基本情況

乙方基本情況

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為 個月。

2、無固定期限：自 年 月 日起施行。

3、以完成一定工作任務為合同期限。

第二條 工作內容和工作地點

甲方招用乙方在 工作，工作內容為：

第三條 工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。

（三）乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假權利。

第四條 勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。

實行計件工資制的.，月工資按計件單價結算，具體辦法為：

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條 社會保險

甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。

第七條 勞動合同的變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采取書面形式。

第八條 勞動合同的解除、終止

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。

第九條 雙方認為需要約定的事項：

第十條 勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

合同簽訂日期： 年 月 日

個體餐飲人工勞務合同 餐飲招聘勞務合同篇七

乙方：

依照《_合同法》、《_建筑法》及其它有關法律、行政法規，遵循*等、自愿、公*和誠實信用的原則，雙方就本工程水電安裝工程承包事項協商達成一致，訂立本協議。

一、工程概況：

、工程名稱：

、工程地點：

、結構形式：墻結構，地下層地上層，地上層高m，總建筑面積約。

二、承包方式：

、包工不包材料的大清包方式

三、承包范圍：

、本建筑安裝工程水施、電施設計施工圖紙及圖紙會審交底資料、設計變更所含的安裝工程。

、施工期內安全文明施工和配合各項檢查一切協助用工。

四、承包內容：

、給、排水系統預埋及安裝;

、給水設備安裝及調試;

、照明用電系統線路預埋及安裝;

、照明用電設備、開關插座安裝及調試

個體餐飲人工勞務合同 餐飲招聘勞務合同篇八

個體餐飲人工勞務合同 餐飲招聘勞務合同篇九

甲方：________(通常為用人學校)

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________

居民身份證號碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號：________________

家庭住址：______________________

根據《_教師法》、《_勞動法》、《_民辦教育促進法》及《_勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。終止日期為____年____月____日。

二、工作崗位與工作量

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________工作。工作量為______________________________。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。

三、工作條件與勞動保護

第四條甲方安排乙方執行_______________工作制。

執行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規的規定，即______________________。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

執行課時工作制的，在保證完成規定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

甲方應按照國家有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

四、工作報酬

第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。

規定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。

執行課時制的，工資支付按____執行。

合同期限內有寒暑假且執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。

第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應當按國家有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫病保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。

第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。

乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：____________________________。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(4)被撤銷教師資格的;

(5)被依法追究刑事責任的。

(3)雙方不能依據本合同第十八條就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

(1)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(2)女教師在孕期、產期或哺乳期內的;

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

簽訂勞動合同應注意的事項

勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以至于在發生勞動爭議時找不到證據。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注意，增強取證意識。

首先，勞動者應當明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權利義務之外，也具有確定勞動關系歸屬的作用，即勞動者是“哪個單位的人”，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。

其次，勞動者應仔細閱讀勞動合同后再謹慎簽字，在空白合同中落款簽字時應當尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者應當充分了解情況、權衡其利弊，謹慎簽署該勞動合同，如果用人單位系有意規避法律逃避勞動法義務，則可以向勞動_門舉報控告，以維護自己的合法權益。

此外，勞動者在簽訂勞動合同時應當仔細閱讀關系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因為書面合同系打印版而忽視了對重要條款的仔細斟酌，對于雙方的工資條款標準應當具體到數額、計算方法、工資構成、發放方式、發放周期等方面，不能籠統約定為參照國家有關標準或公司有關工資發放標準，以免日后就工資標準及發放情況引發爭議。

勞動者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的情況，應提高警覺、增強取證意識，以有效維護自己的正當權益，主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財務、考勤、業務、獎勵、培訓等方面收集工資條、考勤記錄、業務記錄、獎勵證書、培訓記錄等資料。當然，這些資料中應該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。