人力資源的有效管理需要結(jié)合組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和情況,制定相應(yīng)的人力資源策略和政策。趕快來(lái)看看小編為大家整理的人力資源總結(jié)范文,或許會(huì)給你一些啟發(fā)和思路。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是xx大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院高分子材料與工程專業(yè)xx屆的一名學(xué)生,即將面臨畢業(yè)。
xx大學(xué)是我國(guó)著名的汽車、機(jī)械、材料科學(xué)等人才的重點(diǎn)培養(yǎng)基地,具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng),并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱;xx大學(xué)材料學(xué)院則是我國(guó)材料科學(xué)研究基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下,無(wú)論是在知識(shí)能力,還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面,我都受益匪淺。
四年來(lái),在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下,我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),系統(tǒng)地掌握了材料科學(xué)基礎(chǔ)、物理化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、材料實(shí)驗(yàn)學(xué)、機(jī)械原理及化工原理等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的日語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí),我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍,不但充實(shí)了自己,也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外,我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng),抓住每一個(gè)機(jī)會(huì),鍛煉自己。大學(xué)四年,我深深地感受到,與優(yōu)秀學(xué)生共事,使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn),讓我在挫折中成長(zhǎng)。前輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;吉林大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè),殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下,為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
收筆之際,鄭重地提一個(gè)小小的要求:無(wú)論您是否選擇我,尊敬的領(lǐng)導(dǎo),希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
xx-x
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信,當(dāng)您親手開(kāi)啟這份自薦信,將是對(duì)我過(guò)去努力的檢閱;當(dāng)您最終合上這份自薦信,也許又將決定我人生新的征程。
我叫xx-x,是一名即將于14x年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際,我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求,真誠(chéng)地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語(yǔ)言盡可能全面的介紹自己,并向貴單位表達(dá)最懇切的求職愿望。真誠(chéng)的渴望能加入貴單位,為貴單位的明天添磚加瓦,更愿意為貴單位貢獻(xiàn)自己的青春和智慧。
在校期間,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識(shí),同時(shí)還不斷積極進(jìn)取,立足基礎(chǔ)扎實(shí),專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢(shì),平時(shí)閱讀專業(yè)以外的書(shū)籍,提高個(gè)人的修養(yǎng),努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時(shí)間,加強(qiáng)身體鍛煉,使自己有一個(gè)健康的身體學(xué)習(xí)和工作。
我深知,在現(xiàn)今社會(huì)中,空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際中去,在校期間,一直積極參加各種活動(dòng),提高自己的工作能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心,能夠吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)、自信、敬業(yè)。并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團(tuán)陜開(kāi)電器公司實(shí)習(xí),把自己學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合。人力資源管理自薦信由精品信息網(wǎng)整理!
過(guò)去并不代表未來(lái),勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵,對(duì)于實(shí)際工作我相信,我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,熟悉業(yè)務(wù),并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí),不斷完善自己,做好本職工作。
古有毛遂自薦,今有伯樂(lè)點(diǎn)將,愿借您的伯樂(lè)慧眼,開(kāi)始我的千里之行。盡管在眾多應(yīng)聘者中,我不一定是最優(yōu)秀的,但我仍然很自信。因?yàn)槲覍⒁詫?shí)力說(shuō)話加上我的真心,為貴單位盡心盡力!
再次感謝您的閱讀,期待您的佳音!
此致
敬禮!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是北京政法學(xué)院人力資源管理系07級(jí)的一名剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子,懷著對(duì)貴公司的尊重與向往,我真摯地寫(xiě)了這封自薦信,向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我,希望貴校能接納我成為其中的一員。
通過(guò)四年的專業(yè)學(xué)習(xí),我深深地喜愛(ài)自己的`專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí),包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。我來(lái)自江蘇無(wú)錫。家住江蘇省無(wú)錫市錫山區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號(hào)。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工,我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位。
在校四年期間,我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn)并順利合格結(jié)業(yè)。同時(shí),經(jīng)過(guò)努力我拿到了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)、江蘇省計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書(shū)、普通話二級(jí)甲等證書(shū)。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證c1證。
同時(shí)作為一名社會(huì)人,我積極參加各種活動(dòng)。曾任職系文娛,組織舉辦多長(zhǎng)大型晚會(huì)及校級(jí)比賽。在這過(guò)程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項(xiàng)校外活動(dòng),參加過(guò)tcl?彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動(dòng),在常熟市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理,也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會(huì)的一員,我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動(dòng)。由于愛(ài)好街舞,曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎(jiǎng)。
大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人,遇到各種各樣的困難。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力,能全面思考問(wèn)題,對(duì)事物有自己的見(jiàn)解。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神,又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問(wèn)題。
求職之途,百舸爭(zhēng)流,學(xué)業(yè)初成,便要直面真正的人生,內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安。但我堅(jiān)信,在一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié),銳意進(jìn)取的集體中,在仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下,初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹(shù)。踏踏實(shí)實(shí)做人,是父母對(duì)我的諄諄教誨,知識(shí)和汗水是我對(duì)您善視和愛(ài)護(hù)的無(wú)限回報(bào)。對(duì)于事業(yè)與未來(lái),我會(huì)執(zhí)著追求;對(duì)于失敗與挫折,我會(huì)坦然面對(duì)。我有足夠的勇氣與毅力,去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,但請(qǐng)相信我定將是最努力!最積極的!?若為惠納,我將盡心竭力。
如有幸成為貴公司一員,我定全力以赴的投入到工作當(dāng)中,竭力為公司創(chuàng)造價(jià)值!
祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
自薦人:xx-x
200*年**月**日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是北京科技大學(xué)人力資源管理系07級(jí)的一名剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子,懷著對(duì)貴 公司的尊重與向往,我真摯地寫(xiě)了這封自薦信,向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我,希望貴單位能接納我成為其中的一員。通過(guò)四年的專業(yè)學(xué)習(xí),我深深地喜愛(ài)自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí),包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。我來(lái)自江蘇無(wú)錫。家住江蘇省xx市xx區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號(hào)。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工,我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位。
在校四年期間,我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn)并順利合格結(jié)業(yè)。同時(shí),經(jīng)過(guò)努力我拿到了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)、江蘇省計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書(shū)、普通話二級(jí)甲等證書(shū)。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證c1證。
同時(shí)作為一名社會(huì)人,我積極參加各種活動(dòng)。曾任職系文娛,組織舉辦多長(zhǎng)大型晚會(huì)及校級(jí)比賽。在這過(guò)程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項(xiàng)校外活動(dòng),參加過(guò)tcl 彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動(dòng),在xx市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理,也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會(huì)的一員,我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動(dòng)。由于愛(ài)好街舞,曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎(jiǎng)。
大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人,遇到各種各樣的困難。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力,能全面思考問(wèn)題,對(duì)事物有自己的見(jiàn)解。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神,又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問(wèn)題。
求職之途,百舸爭(zhēng)流,學(xué)業(yè)初成,便要直面真正的人生,內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安。但我堅(jiān)信,在一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié),銳意進(jìn)取的集體中,在仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下,初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹(shù)。踏踏實(shí)實(shí)做人,是父母對(duì)我的諄諄教誨,知識(shí)和汗水是我對(duì)您善視和愛(ài)護(hù)的無(wú)限回報(bào)。對(duì)于事業(yè)與未來(lái),我會(huì)執(zhí)著追求;對(duì)于失敗與挫折,我會(huì)坦然面對(duì)。我有足夠的勇氣與毅力,去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,但請(qǐng)相信我定將是最努力!最積極的! 若為惠納,我將盡心竭力。
加入wto的中國(guó),競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈,對(duì)大批優(yōu)秀人才的需求,使人力資源管理人才面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn), 我將以“奮力攻艱志在必奪,堅(jiān)定信心知難而進(jìn)”繼續(xù)努力?!昂i煈{魚(yú)躍,天高任鳥(niǎo)飛”我相信,在自己的勤奮和努力下,定會(huì)成為一名優(yōu)秀的人力資源管理人才!
其后我將附上個(gè)人簡(jiǎn)歷及個(gè)人資料一份。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
自薦人:xx-x2015年11月19日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是北京政法學(xué)院人力資源管理系07級(jí)的一名剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子,懷著對(duì)貴公司的尊重與向往,我真摯地寫(xiě)了這封自薦信,向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我,希望貴校能接納我成為其中的一員。
通過(guò)四年的專業(yè)學(xué)習(xí),我深深地喜愛(ài)自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí),包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。我來(lái)自江蘇無(wú)錫。家住江蘇省無(wú)錫市錫山區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號(hào)。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工,我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位。
在校四年期間,我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn)并順利合格結(jié)業(yè)。同時(shí),經(jīng)過(guò)努力我拿到了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)、江蘇省計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書(shū)、普通話二級(jí)甲等證書(shū)。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證c1證。
同時(shí)作為一名社會(huì)人,我積極參加各種活動(dòng)(如動(dòng)漫社、輪滑社等)。在這過(guò)程中我提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項(xiàng)校外活動(dòng),參加過(guò)護(hù)膚品、手機(jī)等家電的促銷活動(dòng),當(dāng)過(guò)培訓(xùn)班校園代理等。作為紅十字會(huì)的一員,我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動(dòng)。大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人,遇到各種各樣的困難。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力,能全面思考問(wèn)題,對(duì)事物有自己的見(jiàn)解。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神,又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問(wèn)題。
求職之途,百舸爭(zhēng)流,學(xué)業(yè)初成,便要直面真正的人生,內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安。但我堅(jiān)信,在一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié),銳意進(jìn)取的集體中,在仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下,初諳世事的學(xué)子足能兵可成將、木可成樹(shù)。踏踏實(shí)實(shí)做人,是父母對(duì)我的諄諄教誨,知識(shí)和汗水是我對(duì)您善視和愛(ài)護(hù)的無(wú)限回報(bào)。對(duì)于事業(yè)與未來(lái),我會(huì)執(zhí)著追求;對(duì)于失敗與挫折,我會(huì)坦然面對(duì)。我有足夠的勇氣與毅力,去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,但請(qǐng)相信我定將是最努力!最積極的! 若為惠納,我將盡心竭力。
如有幸成為貴公司一員,我定全力以赴的投入到工作當(dāng)中,竭力為公司創(chuàng)造價(jià)值! 祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
自薦人:xx-x
200*年**月**日
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇二
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的'戰(zhàn)斗力。
1、本科學(xué)歷,碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇三
(1)根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施。
(2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營(yíng)銷中心內(nèi)員工的招聘管理,制定區(qū)域招聘計(jì)劃,開(kāi)展員工選聘及人力資源配置工作,負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源,定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估。
(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作,根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷。
(4)負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度規(guī)定,組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施績(jī)效管理及考核。
(5)根據(jù)大區(qū)的實(shí)際情況,制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇四
姓名:
性別:女。
出生日期:
居住地:北京。
自我評(píng)價(jià)。
豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、績(jī)效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評(píng)鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富,善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案;具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問(wèn)題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力;具有豐富的企業(yè)文化塑造,素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),熟悉雇傭政策和程序;具有戰(zhàn)略、策略化思維,在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):廣告;環(huán)保;文字媒體/出版;多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
目標(biāo)地點(diǎn):北京。
期望薪水:面議。
目標(biāo)職能:人事總監(jiān);總監(jiān);總裁助理/總經(jīng)理助理。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2008/3--至今:北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?/p>
所屬行業(yè):廣告。
文檔為doc格式。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇五
1、擬訂人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
3、依據(jù)年度定崗、定級(jí)、定編、定員計(jì)劃,組織年度招聘計(jì)劃的編制與實(shí)施。
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,關(guān)注關(guān)健員工的成長(zhǎng),完善員工激勵(lì)機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門工作的順利開(kāi)展;落實(shí)部門績(jī)效考核工作。
6、建立和完善公司各項(xiàng)管理制度,及時(shí)處理員工聘、用、留等產(chǎn)生的問(wèn)題。
7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
8、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂并實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效管理政策和制度,監(jiān)督、規(guī)范各級(jí)考核體系的運(yùn)行。
10、維護(hù)外部人力資源涉及到的各種關(guān)系。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇六
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式,例如“專業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題,在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式,比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力,標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力,你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話,不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě),以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧,都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則,個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn),太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示,百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
性別:男。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
戶籍:江西-九江年齡:31。
現(xiàn)所在地:江西-南昌身高:164cm。
希望地區(qū):北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質(zhì):跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別:能源、礦產(chǎn)。
擔(dān)任職位:人事行政總監(jiān)崗位類別:人力資源總監(jiān)。
工作描述:主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度,減少人力20%,人均效率提高80%,離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作,實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查,人評(píng)會(huì)之召開(kāi),管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立,完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴,成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革,員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次,小功2次,嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì):跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別:計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位:人力資源課長(zhǎng)崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
工作描述:酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用:
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核,提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展:
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作,可進(jìn)行在線測(cè)試,在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利:
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化:
六、勞動(dòng)關(guān)系:
6.1員工勞資關(guān)系之處理,員工申訴之處理,可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因:有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位:教育訓(xùn)練專員崗位類別:
工作描述:1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因:個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì):其他行業(yè)類別:其他。
擔(dān)任職位:教師(班主任)崗位類別:職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述:在職間每年都擔(dān)任班主任之職,班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀,在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”,同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2001年9月被借調(diào)到中學(xué),任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
2002年9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因:尋求發(fā)展。
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平:高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:辦公軟件操作熟練。
技能專長(zhǎng):能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
普通話:流利粵語(yǔ):一般。
英語(yǔ)水平:
英語(yǔ):良好。
發(fā)展方向:成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求:
自我評(píng)價(jià):1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn),8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq,積極主動(dòng),樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑,1997年以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇七
麥總,吳總:
我是2006年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿,買了一張單程機(jī)票,到了中集。雖然過(guò)去我在中國(guó)工作過(guò),也和中國(guó)企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷,但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái),我的經(jīng)歷豐富了很多,對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間,我將離開(kāi)中集。五月份時(shí),這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。但是,在這幾個(gè)月的工作中,您們?nèi)匀槐3謱?duì)我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此,我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的`戰(zhàn)略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前,有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:
今后兩年左右,人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè),各個(gè)企業(yè),各個(gè)地區(qū),各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè),就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊(duì)伍培育上,才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在2008年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。2009年要把職級(jí)推進(jìn)到burg,vanguard,泰國(guó),等等。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái),是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持,是無(wú)法行之有效的。同時(shí),我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一,人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。
此致
敬禮
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇八
4.負(fù)責(zé)異地各個(gè)辦事處的建立,和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建。
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;
7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇九
8.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);
管理職責(zé):
1.負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作,及時(shí)向直屬上級(jí)反饋工作進(jìn)度;
2.貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;
3.輔助ceo及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;
4.掌握本部門員工的思想動(dòng)態(tài),做好引導(dǎo)工作;
5.負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督,以及各類評(píng)優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;
7.負(fù)責(zé)組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作;
8.能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì),能夠進(jìn)行各類資源的`配置、管理和協(xié)調(diào);
9.本部門員工工作崗位的評(píng)估及考核;
10.按照預(yù)算,負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;
其他:
1.及時(shí)反饋工作中碰到的問(wèn)題和突發(fā)事件
2.定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報(bào)表
3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇十
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的.員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力管理管理各個(gè)職能模塊均有較深入的了解,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇十一
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式,例如“專業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題,在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式,比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力,標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力,你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話,不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě),以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧,都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則,個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn),太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示,百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
性別:男。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
戶籍:江西-九江年齡:31。
現(xiàn)所在地:江西-南昌身高:164cm。
希望地區(qū):北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經(jīng)歷。
-09~-07九江師范教育中專。
公司性質(zhì):跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別:能源、礦產(chǎn)。
工作描述:主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度,減少人力20%,人均效率提高80%,離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作,實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查,人評(píng)會(huì)之召開(kāi),管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績(jī)。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立,完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴,成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革,員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次,小功2次,嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì):跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別:計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位:人力資源課長(zhǎng)崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
工作描述:酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用:
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核,提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展:
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作,可進(jìn)行在線測(cè)試,在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利:
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化:
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
發(fā)行之審核,宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動(dòng)關(guān)系:
6.1員工勞資關(guān)系之處理,員工申訴之處理,可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因:有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位:教育訓(xùn)練專員崗位類別:
工作描述:1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因:個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì):其他行業(yè)類別:其他。
擔(dān)任職位:教師(班主任)崗位類別:職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述:在職間每年都擔(dān)任班主任之職,班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀,在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”,同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
年9月被借調(diào)到中學(xué),任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因:尋求發(fā)展。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱:
計(jì)算機(jī)水平:高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:辦公軟件操作熟練。
技能專長(zhǎng):能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
語(yǔ)言能力。
普通話:流利粵語(yǔ):一般。
英語(yǔ)水平:
英語(yǔ):良好。
求職意向。
發(fā)展方向:成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求:
自身情況。
自我評(píng)價(jià):1.擁有工作經(jīng)驗(yàn),8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq,積極主動(dòng),樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑,以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇十二
完成本部門的績(jī)效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日???jī)效管理。
組織并完善公司的行政管理體系;
制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行;
公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理;
辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理;
會(huì)議管理工作;
員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理;
安全管理;
員工社保、福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇十三
首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性,以及對(duì)比職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,求職者自身?yè)碛兄鯓拥膬?yōu)勢(shì)呢?想必大多數(shù)人不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注,其實(shí)只要稍微了解職場(chǎng)的人,都可以感受到一定的運(yùn)用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才,而是能力比較出色的求職者,這樣一來(lái),我們即可在簡(jiǎn)歷中盡可能的闡述出個(gè)人能力,而對(duì)簡(jiǎn)歷中學(xué)歷的敘述,則可放在一邊稍微帶過(guò)。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職,而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場(chǎng)規(guī)則的'情況下貿(mào)然對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng)作,求職者很容易會(huì)因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機(jī)遇。當(dāng)我們?cè)诤?jiǎn)歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后,我們便可在接下來(lái)的陳述中完善它的吸引力,這樣一來(lái),求職的幾率變便會(huì)大幅提升。
個(gè)人信息。
大專。
以上工作經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)居廣州天河。
廣東汕頭人。
求職意向:
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。
想在廣州工作。
期望薪資面議。
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)。2、全面計(jì)導(dǎo)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立,對(duì)招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效激勵(lì)、薪酬機(jī)制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設(shè)有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并做到有效執(zhí)行。3、具備很強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉企業(yè)全面管理運(yùn)作。4、熟悉國(guó)家的相關(guān)政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應(yīng)用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop,熟悉網(wǎng)絡(luò)信息的管理、應(yīng)用及對(duì)軟硬件的基本維護(hù)。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能承受高強(qiáng)度的工作壓力。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了3個(gè)月,做了3份工作)。
汕頭商都服飾連鎖有限公司。
工作時(shí)間:08月-03月[4年7個(gè)月]。
薪資水平:保密。
工作職責(zé):1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對(duì)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)與執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,全面主導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設(shè),通過(guò)全力推行,提高了工作效率,極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定,優(yōu)化招聘流程,打造與優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè),完善高層管理團(tuán)隊(duì),提升整個(gè)公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計(jì)劃與月度實(shí)施工作計(jì)劃,監(jiān)督與執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的完成情況,使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對(duì)內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化,凝聚團(tuán)隊(duì)力量;對(duì)外弘揚(yáng)與展示企業(yè)文化,吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經(jīng)理述職各項(xiàng)工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績(jī)。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動(dòng)。
廣州xx有限公司。
工作時(shí)間:06月-年07月[3年1個(gè)月]。
薪資水平:保密。
工作職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)人力資源的招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等,建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、優(yōu)化與完善組織設(shè)計(jì)、《員工手冊(cè)》等,適應(yīng)公司當(dāng)前的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)需要,使公司的管理運(yùn)行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負(fù)責(zé)組織與策劃定期與不定期的各項(xiàng)公司活動(dòng)與員工活動(dòng),豐富員工的文化生活水平,營(yíng)造良好文化氛圍。
4、通過(guò)推行人力資源的各項(xiàng)管理政策,提高了公司工作效率與管理水平,取得顯著的工作業(yè)績(jī)。
5、同時(shí)兼做招商管理工作,協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程,能很好的把握住各類客戶的心態(tài),有較強(qiáng)的商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)與能力。
廣州xx集團(tuán)。
工作時(shí)間:10月-月[3年7個(gè)月]。
薪資水平:保密。
工作職責(zé):1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、用工機(jī)制等工作,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3、設(shè)計(jì)各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會(huì)保險(xiǎn)與福利數(shù)據(jù)。
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動(dòng)、薪資升降等勞動(dòng)關(guān)系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策與章制度,配合其他業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作。
學(xué)歷教育。
汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)技能。
excel:熟練經(jīng)驗(yàn)。
更多。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì),就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。
個(gè)人信息。
性別:男。
民族:漢族年齡:31。
婚姻狀況:保密專業(yè)名稱:人力資源管理。
主修專業(yè):管理類政治面貌:群眾。
畢業(yè)院校:閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間:20xx年6月。
最高學(xué)歷:大專電腦水平:精通。
工作經(jīng)驗(yàn):五年以上身高:170cm體重:59公斤。
現(xiàn)所在地:新羅區(qū)戶籍:長(zhǎng)汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū):新羅區(qū)長(zhǎng)汀縣期望工作性質(zhì):全職。
最快到崗時(shí)間:面談需提供住房:需要。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱:福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業(yè):石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì):股份制企業(yè)。
公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱:招聘培訓(xùn)主管。
工作描述:直接上級(jí):集團(tuán)人力行政經(jīng)理。
職責(zé)描述:招聘模塊:
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況,編制人力資源年度招聘計(jì)劃,并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施,組織面試,以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話面試。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查,為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開(kāi)展生產(chǎn)普工類招聘。
培訓(xùn)模塊:
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程,建立講師體系和課程體系,協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。
4、推薦內(nèi)部講師人選,充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊及工作概述:負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。
離職原因:回龍巖發(fā)展。
公司名稱:福建福馬食品集團(tuán)有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì):股份制企業(yè)。
公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):晉江市。
職位名稱:招聘培訓(xùn)主管。
工作描述:直接上級(jí):集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊:
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況,編制人力資源年度招聘計(jì)劃,并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施,組織面試,完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查,為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊:
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選,組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估,充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
其他模塊:負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理,協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效管理等工作,配合薪酬績(jī)效專員完善薪酬、績(jī)效方案。
公司名稱:星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規(guī)模:1000人以上工作地點(diǎn):晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱:人力行政主管。
工作描述:直接上級(jí):公司常務(wù)副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作,帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù),面試的組織安排,試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度,并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
6、公司車輛調(diào)派。
7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長(zhǎng)、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核,并提出整改建議及處理意見(jiàn)。
13、副總交辦的其他事項(xiàng)。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià):1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作,其中3年行政管理工作,3年綜合人力資源管理工作,4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作),熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作,擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。
2、工作細(xì)心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能歸納和總結(jié)工作任務(wù),尋找問(wèn)題和解決方法;。
3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)當(dāng)一面;。
4、為人誠(chéng)懇可靠,有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;。
5、具備管理統(tǒng)籌能力,協(xié)助負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作,參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論,給出積極的建議,并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位:人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理,或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職,平時(shí)在龍巖或長(zhǎng)汀,到崗時(shí)間另議。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀:簡(jiǎn)歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚。
一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式,投遞的方法也有很多種,目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式,還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式,都要掌握一定的技巧,在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值,獲得用人單位的認(rèn)可,才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的技巧。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的誤區(qū)要盡量避免,可以根據(jù)招聘信息,或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求,然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷,用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷,突出自身的價(jià)值,以及能夠勝任應(yīng)征的工作,這樣就能夠獲得用人單位的青睞,增加面試的機(jī)會(huì)。
投遞時(shí)的注意事項(xiàng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞,一般情況下電子郵箱的方式比較快捷,所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí),可以選用電子郵箱的方式,或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息,而是常年招聘的話,就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位,這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備,因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,不會(huì)有太多的思考時(shí)間,所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇十五
以下這位人力資源管理專業(yè)大學(xué)生分享的這份簡(jiǎn)歷模板,不僅在簡(jiǎn)歷的制作上非常與眾不同,而且亮點(diǎn)突出,值得廣大畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)參考和借鑒!
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團(tuán)員。
學(xué)制。
3年。
學(xué)歷。
大專。
畢業(yè)時(shí)間。
專業(yè)。
畢業(yè)學(xué)院。
重慶工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)適應(yīng)能力強(qiáng)。
獲獎(jiǎng)情況。
1.五四黨團(tuán)知識(shí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng);。
2.全國(guó)普通話二級(jí)乙等證書(shū);。
特長(zhǎng)愛(ài)好。
聽(tīng)音樂(lè)看書(shū)書(shū)法(硬、軟)攝影。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
社會(huì)實(shí)踐。
-
四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
院鄧研會(huì)財(cái)經(jīng)系會(huì)長(zhǎng)。
班級(jí)宣傳委員國(guó)旗手。
成都市金牛區(qū)華貿(mào)五交經(jīng)部。
促銷員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區(qū)。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務(wù)員。
專業(yè)課程。
通訊地址。
聯(lián)系電話。
e-mail。
www@。
家庭座機(jī)。
自我評(píng)價(jià)。
1.吃苦耐勞,適應(yīng)力強(qiáng),勤奮好學(xué),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),原則性較強(qiáng)。
2.熱情開(kāi)朗,待人友好,具有親和力,善于溝通,有良好人際關(guān)系。
3.誠(chéng)實(shí)謙虛,愛(ài)好廣泛,積極進(jìn)取,勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4.思想端正,在校團(tuán)結(jié)友愛(ài),相互幫助,心中擁有強(qiáng)烈愛(ài)國(guó)精神。
工作意向。
辦公專員行政專員總經(jīng)理助理人力資源專員項(xiàng)目經(jīng)理助理。
結(jié)束語(yǔ)。
感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心閱讀,由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期合作,預(yù)祝合作愉快。謝謝!
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇十六
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo):
我向公司正式提出辭職。
我自20xx年12月6日進(jìn)入三甲公司,到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在過(guò)去的一年多里,公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。我對(duì)公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的思考,我越來(lái)越迷惘!我越來(lái)越覺(jué)得現(xiàn)在的'工作、生活離自己想要的越來(lái)越遠(yuǎn)。所以,我必須離開(kāi),去過(guò)我思想深處另一種有別于目前的生活。我想,生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅(jiān)持!
公司目前已經(jīng)過(guò)了一年最忙的時(shí)間,是充電、整頓、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。相信,我的離開(kāi)會(huì)很快有新生力量補(bǔ)充。因?yàn)檫@不是我想要的工作、生活狀態(tài),所以,我現(xiàn)在對(duì)工作沒(méi)有激情、對(duì)生活也極其懶散。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響,也為了不讓公司因?yàn)槲页霈F(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇十七
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:175cm。
誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng):
求職意向。
人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位:行政/后勤:助理。
工作年限:0職稱:無(wú)職稱。
求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:1000--1500希望工作地區(qū):廣州,,。
工作經(jīng)歷。
東莞捷懋電子科技有限公司起止年月:20xx-07~20xx-09。
公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位:招聘、培訓(xùn)。
工作描述:招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
離職原因:上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校:廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx-07
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇十八
簡(jiǎn)歷編號(hào):
更新日期:
無(wú)照片。
姓名:
國(guó)籍:
中國(guó)。
目前所在地:
廣州。
民族:
漢族。
戶口所在地:
河北。
身材:
175cmkg。
婚姻狀況:
未婚。
年齡:
28。
培訓(xùn)認(rèn)證:
誠(chéng)信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:
普通求職。
應(yīng)聘職位:
工作年限:
職稱:
無(wú)職稱。
求職類型:
兼職。
可到職日期:
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū):
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱:
起止年月:-01~企業(yè)。
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):
私教。
工作描述:
離職原因:
公司名稱:
起止年月:-01~體育館。
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):
主管。
工作描述:
離職原因:
公司名稱:
起止年月:-01~太陽(yáng)城健身中心。
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):
主教練。
工作描述:
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:
河北體育學(xué)院。
最高學(xué)歷:
本科。
畢業(yè)日期:
所學(xué)專業(yè)一:
體育教育。
所學(xué)專業(yè)二:
民族傳統(tǒng)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
學(xué)校(機(jī)構(gòu))。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-07。
河北體育學(xué)院。
民族傳統(tǒng)。
本科畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):
日語(yǔ)良好。
其它外語(yǔ)能力:
日語(yǔ)一級(jí),國(guó)語(yǔ)二級(jí)。
國(guó)語(yǔ)水平:
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平:
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
5年工作經(jīng)驗(yàn),體育教育,私人教練,駕駛,專業(yè)武術(shù)、散打等。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求:3000元。
保險(xiǎn)中介勿擾!
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址:
聯(lián)系電話:
家庭電話:
手機(jī):
qq號(hào)碼:
電子郵件:
個(gè)人主頁(yè):
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇十九
求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中,通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等,無(wú)任何專業(yè)性可言,被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值,針對(duì)性差,缺少亮點(diǎn),更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能,參考求職者的受教育情況。因此,求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平,還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
個(gè)人信息。
婚姻狀況:已婚。
民族:漢族。
參加工作時(shí)間:
身高:172。
現(xiàn)居住地:
戶口所在地:
聯(lián)系電話:
求職意向。
期望工作性質(zhì):全職。
期望工作地點(diǎn):河北省。
到崗時(shí)間:面談。
期望月薪:5000元-7999元(稅前)。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校:河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間:-09至-06。
專業(yè):文秘學(xué)歷:中專。
畢業(yè)學(xué)校:河北信息科技專修學(xué)院時(shí)間:-07至-07。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱:河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述:任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針展開(kāi),人力資源管理六大模塊又不會(huì)獨(dú)立存在,而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點(diǎn),我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),進(jìn)行人力資源規(guī)劃,其中包括了:組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計(jì)劃\年度招聘計(jì)劃\培訓(xùn)計(jì)劃\薪酬計(jì)劃\考核調(diào)整計(jì)劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開(kāi)展,提供了依據(jù).
培訓(xùn)系統(tǒng)的建立:
根據(jù)年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要,開(kāi)發(fā)適合的課程。初步建立教師隊(duì)伍及課程體系。
績(jī)效考核體系的建立:
現(xiàn)在企業(yè)的考核體系,在行政考核方面有著過(guò)多的主觀色彩,并且部門互評(píng)更是如此.為了解決這個(gè)難題,我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn),采取了“關(guān)鍵績(jī)效考核法”.強(qiáng)調(diào)兩個(gè)原則:以顧客為導(dǎo)向的原則,以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門互評(píng)的傳統(tǒng)方式,采取單向評(píng)價(jià)可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則,又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過(guò)程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會(huì).具體實(shí)施辦法,采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.
組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化:
通過(guò)對(duì)企業(yè)工作流程的分析,不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。
薪酬制度的完善:
通過(guò)對(duì)員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集,不斷的完善企業(yè)的薪酬制度,確保企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過(guò)收集考核和培訓(xùn)方面的信息,確定企業(yè)的核心員工及員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
員工關(guān)系:
通過(guò)與員工的有效溝通,做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設(shè):
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒(méi)有形成書(shū)面的,但大家又自覺(jué)遵守的思想,任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針。在我們企業(yè),為了更好的完成工作,提高員工的自主思維能力,我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問(wèn)題,香蕉代表著解決問(wèn)題的辦法.
當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),首先會(huì)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后,向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),一定要拿著一解決方案來(lái)找我,如果沒(méi)有只能證明你不稱職“,此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作,當(dāng)員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),總要想一個(gè)解決辦法,由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率,又有益于員工的自我提高.
2、生產(chǎn)管理。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場(chǎng)管理。
生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門的協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)廠員工的行為管理。
負(fù)責(zé)各車間的績(jī)效考核工作。
根據(jù)生產(chǎn)訂單,每日觀注原材料庫(kù)存。
及時(shí)與銷售部溝通出貨情況。
建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理靠制度,制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行,必須留下相關(guān)的記錄,并定期進(jìn)行檢查,將檢查結(jié)果記錄考核成績(jī).文件的制定采用統(tǒng)一的格式.
管理好一個(gè)部門很簡(jiǎn)單:靠三個(gè)文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).
公司名稱:石家莊國(guó)人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會(huì)議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理,包括:年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)的編制、依據(jù)勞動(dòng)法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn),提供參謀作用.崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績(jī)效考核機(jī)制,激勵(lì)員工努力工作、不斷更新薪資福利制度,使其能發(fā)揮最大的激勵(lì)作用,為公司重大人力資源決策提供支持,了解員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
公司名稱:河北星源汽配集團(tuán)有限公司。
工作描述:?jiǎn)挝恍再|(zhì):私營(yíng)企業(yè)單位行業(yè):高分子、汽車行業(yè)。
單位簡(jiǎn)單描述:主要生產(chǎn)橡膠汽車配件,占地300畝,500人。
工作職位:行政人事總監(jiān)。
工作職責(zé)。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,制訂與之相匹配的人力資源策略;。
根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;。
處理員工關(guān)系及糾紛;。
利用培訓(xùn)和考核機(jī)制,確定企業(yè)的核心人員,做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;。
組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測(cè)評(píng)技術(shù),為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。
負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括:年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)的編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
培訓(xùn)課程:人力資源師二級(jí)培訓(xùn)時(shí)間:-11培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):6個(gè)月。
所獲證書(shū):人力師二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu):金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。
培訓(xùn)課程:iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時(shí)間:-06培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):7。
所獲證書(shū):培訓(xùn)機(jī)構(gòu):北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)描述:iso9000概念\八項(xiàng)原則及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.
更多。
人力資源總監(jiān)的薪資管理(模板20篇)篇二十
3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;。
6.組織辦理員工績(jī)效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;。
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;。
8.定期組織骨干員工座談會(huì),深入了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);。
9.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書(shū)面形式向總裁匯報(bào);。