面試是求職過程中至關重要的一環，它既是我們展示自己的機會，也是考察我們能力和素質的場合。以下是一些面試中需要注意的細節和注意事項，希望能成為大家面試的參考指南。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇一
25.自己的優缺點為何?目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求。
26.如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做?
27.你有什么業余愛好?業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
28.你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
29.談談你的缺點不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
30.談一談你的一次失敗經歷!不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
31.對@@部的工作，你有哪些可預見的困難?不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
32.與上級意見不一是，你將怎么辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
33.你希望與什么樣的上級共事?
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
34..當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)。
35..如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理?(具體工作能力)。
37.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知)。
38.你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做?(與上級的協調能力和處事藝術)。
39.怎樣理解“責任心”這個詞?
40.最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?
41.你是怎么知道我們招聘的呢?
42.你參加過什么業余活動?您在業余時間主要干些什么?
43.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力)。
44.你知道在座的誰是部長(副部長)么?為什么這么說?(觀察力)。
45.為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?
46.如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了么?
47.把你比做什么顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)。
48.在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么?(考察團隊精神)。
49.在@@部的宣傳資料中，你發現了什么要點?(考察概括力)。
50.為了參加面試，你做了哪些準備?(考察敬業精神)。
51.面試已經結束了，還有什么關心的問題?(興趣中心點)。
52.你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)。
53.你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)。
54.喜歡@@部的哪一點?哪些方面?(考察對學習部的認識)。
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇二
面試一定碰到的面試問題，去社團面試，看看下面的社團面試的問題及答案吧！
1、你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法?
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才)你對xx部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在xx部門多多學習等等r此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
a.很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題。
b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力。
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談談你加入xx部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人。
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
10、你有什么業余愛好？
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
12、談一談你的一次失敗經歷！
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
15、你希望與什么樣的上級共事？
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
16.、如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！”記得最后結束要說“謝謝！”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇三
回答這個問題時，必須要用心正面，如想要使自己能有更好的發展空間，期望能在相關領域中有所發展，期望能在xx部門多多學習等等此時能夠稍稍夸一下xx部，但切記必須要誠懇，不然但是會畫蛇添足，得不償失哦！所以推薦你能夠坦承的說出自己的動機，但是用語還是要思考一下。
2、你對學生會是怎樣看的？對于學生會你有什么想法。
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會能夠更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
a.很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題。
b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作潛力。
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談談你加入xx部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的潛力！回答這個問題必須要說自己自己在這些方面的特長，切不能夠想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎樣處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀群眾，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，能夠不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的群眾，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
6、談談你以前組織或參加活動的經驗和教訓！
有經驗談經驗，如果沒有能夠談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的潛力和觀察力。
7、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都能夠，當然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人。
最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
10、你有什么業余愛好？
業余愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
12、談一談你的一次失敗經歷！
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。能夠嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服的。”
14、與上級意見不一是，你將怎樣辦？
一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。”
15、你期望與什么樣的上級共事？
a.透過應聘者對上級的“期望”能夠決定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b.最好回避對上級具體的期望，多談對自己的要求。
c.如“做為剛步入社會新人，我就應多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不就應對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就能夠了。”
16.、如果你這次沒有進入xx部門，你會怎樣辦呢？
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時用心支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再理解老師和同學們的檢閱。我必須會交一份滿意的答卷！”記得最后結束要說“謝謝！”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇四
各位學長好，我叫__，我是一個活潑開朗用心向上的陽光型男孩。
新學期，新氣象。新，就是與舊不同；新，就是創造；新，就是發展。所以我也給自己定了全新的目標。第一個就是進學生會。為什么呢理由很簡單，只是像鍛煉自己，鍛煉自己交際的口才，鍛煉自己待人接物的耐心，鍛煉自己純凈的微笑。
我的座右銘是：簡單做人，踏實做事，做最好的自己。那什么叫簡單做人呢就是與人交際要隨和，要親切，要有禮貌，還要時刻持續微笑，以真誠之心待人。那什么叫踏實做事呢就是對待學習和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑臉，認認真真，一絲不茍，對自己所做的事情負起自己的一份職責。而什么叫做最好的自己呢那就是做人做事最后要構成自己的風格，然后將這種風格由己及人，為他人的學習生活帶給一種借鑒。
當然，我也有自己的缺點和不足，比如社會經驗缺乏，沒有足夠的工作經驗，而這也正是我期望加入此部門的主要原因，期望借此挺高自己的各項技能，擴寬自己的交際范圍，同時也為社團貢獻出自己的一分力量。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇五
學生會是很多大一新生躍躍欲試的地方，希望可以在這里大展身手。而進入學生會最重要的一步就算面試了，以下是小編整理的大學學生會的面試問題及答案，歡迎閱讀！
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在xx部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談談你加入xx部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的`向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
10、你有什么業余愛好？
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
12、 談一談你的一次失敗經歷！
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
15、 你希望與什么樣的上級共事？
a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
16.、如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇六
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才)你對xx部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在xx部門多多學習等等;此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
a.很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題。
b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力。
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入xx部門的優勢?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
6、對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
7、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人。
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
8、一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
9、你有什么業余愛好?
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
10、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
11、談一談你的一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
12、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
13、你希望與什么樣的上級共事?
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
14.、如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢?
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!”記得最后結束要說“謝謝!”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。
文檔為doc格式。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇七
（你在回答時要明確的表達你的態度，告訴對方學習和參加工作不矛盾，作為現在的青年我們不光要有學習成績，還要有領導能力，這樣才能適應現在社會的發展！）。
2、你有什么興趣愛好嗎？
（我喜歡畫畫，曾經在初中學過素描，喜歡舞蹈，在高中練過國標舞。很喜歡參加集體活動！你把自己的喜好特點都可以說！）。
3、你對其他面試者有什么想法？
（每個人都有自己的獨特的一面，都有不同的能力。我很高興能和他們一起工作、一起學習！是自己更好的提升，在學生會的工作中得到進步！）。
3、你想進選哪個部門（職務）？
（我想進選的部門是學習部、體育部、紀律部、衛生部、等等。選擇和你相匹配，適合你發揮你自己能力的部門！并附說你這方面的能力！）。
4、如果你競選成功后，作為學校的形象代表，你認為應該注意什么？
（作為一名學生會干部，我首先應該嚴格要求自己。首先成績不能下滑，在校規上我更應該注意自己的穿著，一言一行，時時為其他同學做好榜樣！出了學校的大門，更應該注意在記得言行舉止，不給學校抹黑！）。
5、你覺得學生會有那些需要改進的地方嗎？
（根據平常的觀察發現有很多同學對我們的工作不是很滿意，很多同學認為我們是虛設，所以我們應該拿出點成績來，更要嚴格要求自己給她們多好榜樣，讓他們相信我們的能力，知道我們是為學生服務的！）。
6、做了學生會干部，你會不會利用工作職務偏袒自己的班級？
（我認為學生會干部是我們做人的另一個人格體現，我們講究做人公平公正，實事求是，所以，在工作上我會兢兢業業，不會利用私權來維護自己的班級！）。
7、你認為近期學生會該辦些什么活動呢？
（可以根據你面試的月份來說，我們可以舉辦運動會，運動會可以增強同學們的體質還可以是班級同學更加團結。我們還可以組織黑板報比賽，每個班級后面都有黑板報，我們要好好把它利用到位，使它發揮到它使得作用。利用這個比賽，把它的價值都提升出來！還可以舉辦一些課外活動來緩解同學們的學習壓力！）。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇八
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在xx部門多多學習等等此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入xx部門的優勢?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
10、你有什么業余愛好?
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的'缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
12、 談一談你的一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
14、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
15、 你希望與什么樣的上級共事?
a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
16.、如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢?
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!” 記得最后結束要說“謝謝!” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。
做一個自我介紹?
大家好，我叫，來自xx學院xx班。喜歡打羽毛球，性格比較開朗，現在我正努力把自己將出眾大方方向培養，就是說讓自己在比較正式的場合做到不緊張。
在這里我真誠的希望各位評委能讓我進入校文藝部，一方面，舞臺是最容易鍛煉自己能力的，當今社會所需要的人才不只限于知識的掌握程度，更大一方面取決于我們的動手能力，交際能力，我渴望這個舞臺，也希望各位評委能給我這次機會，畢竟一個人的學習效率遠低于團隊的學習效率。另一方面，我真的非常希望能為學校盡自己的一份力量，要知道看到一場盛大的元旦晚會中有自己的汗水是多么令人欣慰的事啊，再說助人為樂乃快樂之源，幫助他人，快樂他人，亦快樂自己。
如果讓你當上了文藝你會怎么做?
首先我們都知道文藝部的使命就是做成功每一次晚會,文藝活動.當確定某一活動的時間后,必須開始準備籌劃了.
我們也可以以晚會進行過程中所需要的條件來分析.要知道一場成功盛大的晚會是需要每一個細小的方面緊密協調,配合的.4位主持人要有出眾的外表,驚人的氣質,到達到出場便達到轟動的效果.領導的講話.開場舞就需要舞蹈基本功好的同學了啊,音響燈光的效果要好.節目流程,要注意悅耳的歌唱,搞笑的小品相聲,優美的舞蹈等節目要科學的錯綜排布.晚會尾聲要總結,領導講話.再次是安全退場.總的來說就是前期宣傳,中期的選節目及排練制作,最后的演出,還有不可缺少的預算.
1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
2.曾經有什么社會實踐經驗?
3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什么職位?
4.團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什么作用?
5.團隊有什么優秀的成果?
6.你從teamwork中學到了什么?
7.如果進入xx部,你會做什么來幫助xx部更好的發展?淺談想法
8.你對xx部的看法?
9.你為什么來報xx部?而不去yy部,zz部呢?
10.如果學習很忙,而xx部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
11“如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?” 1、問他的目的，為什么要進學生會。(為公多還是私多)
12、問他以前有無做過班干或社會活動，了解他的過去有利于下一步的提問。
13、問他在以前的學生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。(了解他以前的能力)
14、問他是否知道他所進的部門是干些什么?(了解他做事情是否有備)
15、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮?(了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執行者)
16、假如讓你組織一次某某活動，如何安排?注意什么?(進一步了解他的能力)
17、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤?(自我調整能力)
18、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力)
19、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做?(與上賽的協調能力和處事藝術)
20、假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態)
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇九
1.首先自我介紹，因為大家真的不了解，這就需要我們在最短的時間內向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特征、相關的經歷經驗及一些重要的獲獎情況等。
不能全部突出我的優點，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
3.你為什么選擇來學生會，又為什么選擇來這個部門?
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學服務，而且進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己!(這樣的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺)。
因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務與發展的目的，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個集體作出一點貢獻。
4.你有什么愛好、特長?
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。可以突出在相關工作上的特長，比如寫作和計算機等。
5.你覺得自己有什么缺點?
不能因為不愿意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認為你很自負、不好相處。
因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點，為了自己能走得更遠更好，所以我下決心去克服它，正因為這樣，我才有勇氣站在這里，面對著大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠實，語言表達流利，態度端正。
6.你覺得自己可以勝任哪方面的工作?
如果是很外向，善于交際的話，應該是說部門之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就說適合處理部門內部的事務，相關的組織和管理問題。
7.你希望從這個部門得到哪些能力的鍛煉?
組織策劃能力、語言表達能力、交際能力及處事能力等。
8.你是不是擔任過相應的職務，有何相關的經驗?
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要說說教訓總結。
如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導，以后會在學長學姐的帶領下認真學習，積累經驗。
9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?
這考驗人的交際能力和團體協作能力，我會和他多溝通，并盡量與他合作，及時化解誤解。
10.指著旁邊的學長對你說:你覺得這位學長是什么樣的人?
能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。所以你可以根據你的印象，談談你的個人感受，比如說他(她)看起來很認真，很嚴格，很親和之類的。
11.學習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學習的時間?
學習和工作不矛盾，因為學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
12.如果你的學長讓其他人做事而總是不叫你，你會怎么想，怎么做?
應該是他們向學長爭取了而我沒有吧;比如我會積極主動向學長和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動。
13.你怎樣看待在接近改選的時候表現異常積極的人和事?
那是他們表達自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者說他們不過是勇敢了點而已，是應該學習的。
我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務，那么我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學他(她)選擇了清閑是他(她)對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。
15.你認為做學生干部最重要的是什么?
最重要的就是要和身邊的同學搞好關系，人際關系是一個大問題，搞好了同學之間的關系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。
16.你在面對部分學生抱怨學生會時，你會怎樣做?
我會挺身而出，與同學們進行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作。或采取意見信的形式，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。
17.如果你加入了學生會后，當你和你的部長的意見不統一的時候，你怎么辦?
(這個問題很尖銳，可以不正面回答。)可以這樣回答：大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有值得我學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會把他們當作我的學長和朋友!
我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。
19.談談對你影響最深的一句話或一個人。
我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子、孔子等等的話都可以，當然你要理解這句話，能講出道理來!
面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當然你回答的人一定是要給你有很深的影響!
20.假如你這次失敗了，你會怎么做?
我盡全力的完成了本次面試，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。(是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了)。
面試禮儀|面試問題及答案|面試技巧和注意事項|面試自我介紹。
面試禮儀|面試問題及答案|面試技巧和注意事項|面試自我介紹。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇十
學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
2、如果你這次沒有進入@@部呢?
如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!記得最后結束要說“謝謝!”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。
3、你為什么要加入@@部?(判斷溝通能力和口才)你對@@部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學@@多多學習等等r此時可以稍稍夸一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來!至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了!
4、我們這個部的工作很xx的,你能做過來么?
5、你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?(加入部門的目的)。
6、你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?(應變能力)。
7、你怎么協調各個部之間的關系?(處事能力)。
8、你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)。
9、你進入學生會后的第一件事情會做什么?
10、你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)。
11、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?(工作能力)。
13、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?
14、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?
a.很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題。
b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力。
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
16、談談你對@@部的認識?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點。
17、假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態)。
18、你進學生會的目的是什么?
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己!
19、談談你對學生會的理解和認識?
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
20、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
21、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22、對你影響最深的一句話!
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
23、對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)。
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了。
25、自己的優缺點為何?
目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求。
26、如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做?
27、你有什么業余愛好?
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
28、你最崇拜誰?
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
29、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
30、談一談你的一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
31、對@@部的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
32、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
33、你希望與什么樣的上級共事?
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
34、當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)。
35、如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理?(具體工作能力)。
36、你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區別呢?
37、與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知)。
38、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做?(與上級的協調能力和處事藝術)。
39、怎樣理解“責任心”這個詞?
40、最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇十一
企業的核心與財務管理是密不可分的，如何招聘到企業滿意的會計人員？是對于企業hr來說也是重點工作之一，所以求職者在面試會計人員前，最好能做一個周詳的面試準備，關于會計面試常見問題及答案范文，會計面試人員不妨仔細了解一下。
會計面試題1.
你認為財務工作對會計工作者而言最首要的要求是什么？為什么？
回答范文：
財務管理是建立現代企業制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業的經營情況，發現問題、解決問題，財務管理是企業謀求效益的重要保障。會計工作是上層控制企業一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環節，為各個管理層面提供準確的信息，以現代企業制度為保證，合理配置資產，提高資本的運營效率。
會計工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律，杜絕違規操作，“在干中學、在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專業水平適應公司發展的要求。這是我畢業的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
會計面試題2.
你是如何看待會計這個專業的？
回答范文：
我喜歡會計這個專業，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為會計離財富是如此的親近，因為會計對商業成功是如此的重要，沒有好的會計可能會致富，但沒有好的會計不可能基業長青。
會計面試題3.
為什么想進本單位？
回答范文：
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差的會計面試者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
會計面試題4.
作為會計工作者，你對你的工作有什么規劃？
回答范文：
進入本公司，了解公司的經營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。加強規范現金管理，做好日常核算，特擬訂工作計劃：
1、根據公司制度與會計準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務會計工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。
3、按照財務會計制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、完成領導臨時交辦的其他工作。
會計面試題，以上只是部分出現頻率比較高的常見問題及答案解析，榮格職業規劃中心提醒，作為一名會計求職者，你還需要了解更多的面試禮儀及技巧歸納等。
第一問：講講你自己
譯：這是面試常問到簡單問題，但還是要小心不要信口開河。將答案保持在一二分鐘內，包含四部分：早年，教育，工作歷史及最近的工作經歷。要強調最后一個主題，記住這可能是一個熱身的問題，不要在里面浪費你最好的觀點。
評：這個問題是小兒科，都是背得滾瓜爛熟。最不濟的會說“ 我，xx歲，男”。無法通過介紹自己來看一個人的表達和概括能力的，熱身嘛。應聘者也不要不平：裝b干啥，簡歷上都有嘛。說和寫是兩回事。做得好的面試者也會簡單介紹一下自己，讓別人知道自己的身份。但大多數面試人還是想保持神秘，有可能求職的最后才搞清楚：這丫才是人力資源最低的級別，裝成總裁似的。
第二問：你知道我們公司哪些情況？
譯：你應能夠討論產品或服務，收入，名聲，形象，目標，問題，管理風格，人員，歷史及價值觀，但不要表現出你知道公司的一切。讓你的答案說明你已花時間做了研究，但不要講得過頭，要讓面試人清楚你想知道得更多。你可以用這種方式回答：在找工作的過程中，我已經調查過一些公司，你們公司是吸引我的公司之一，原因是。。。讓你的答案是積極的，不要說：每個人告訴我你們公司正處在一堆麻煩中，這是我來這兒的原因，也是你在這的原因。
評：把找老婆找老公的干勁放到找工作上，則工作不愁。不去了解應聘單位的基本情況怎么行？求職者漫天撒網，可以，面試前，還是要了解一下公司，情況不在多，只是表明我對你們公司是有興趣的。作為hr，討厭發簡歷者只附簡歷，或無求職信，或是千篇一律不給特定單位的求職信。面試時對單位一無所知更是糟糕。
第三問：你為什么想來為我們工作？
譯：你能給的最致命的答案是“ 因為我喜歡人”，你還想喜歡什么—是動物嗎？
在面試中，好的答案應是你做了調查研究從而能從公司的需要出發來講。你可以說你了解到貴公司正在做的事情正是你想參與的，做這此事的方式也讓你感興趣。例如：如果這個公司因好的管理而出名，你的答案可以提到你想成為他們團隊的一員。如果公司著重于研究和發展，你就要強調你想創造新事物，因為你知道在此地方創造性是受到鼓勵的。如果該公司強調財務控制，你的答案就該提到對其成員的敬意。
注：這句話還可能這種表達：你為什么到我們公司來找工作而不是別的公司？意思你沒有走錯門吧，找對門了嗎？除了對公司的基本情況要有了解外，還要了解公司的特點，與你的特點對接。聽說有的人能“見人見人話，見鬼說鬼話”。但人終究都是不高明的撒謊者。不對口的單位，不喜歡的崗位不去應聘也罷。“我認為貴公司是個偉大的公司”這樣還是不行的，要講講你為什么認為它是偉大的。
實際上面試問題無外乎兩類：為什么想來我們公司（公司層次），為什么要我們公司的那個崗位（崗位層次）
第四問：你能為我們做些什么，而這些是別人不能做的？
譯：這里正是你的責任，該吹響你的號角，自我表現的時候了。講講你做事的記錄，去提提你簡歷中具體的事或職業生涯中的成績。談談你的技能及興趣，將歷史結果結合起來，體現你的價值所在。提提你的這種能力：能設置優先程度，區分問題所在，利用你的經驗和精力去解決它。
注：自己曾在一個公司的辦公室里，聽到老總呵斥手下：這種事都做不了，我找你干什么？如此直白，傷自尊的。但也說明了：找你，是要求你的特殊性的。搞人力資源的，不負責任就是找個人頂這個缺就行，別老跑，老讓人找補缺。負責任一點，就找一個比原來走的強。所以面試的時侯，多講講自己不同的地方.
第五問：這個崗位最吸引你的地方有哪些？哪些又不夠吸引你?
譯：列舉3至4個有關吸引你的部分，提一個小的不吸引你的地方。
注：答案還是有關“公司”及“崗位”的。說好的多，加一個無關緊要的不好，會讓人覺得誠實。
第七問：你在工作中想得到什么 ？
譯：讓你的答案針對在此公司中的機會，談談你想表現及貢獻被認同的愿望。讓你的答案關注在機會而不是個人安全。
注：這是個狡猾的答案，好象工資獎金就是副產品的。得到鍛煉，得到成長，得到發展的機會，貢獻自己的力量，同公司共同發展，似乎說起來都很動聽，潛臺詞是：職位得到提升，工資獎金漲了。
第八問：請講講你正應聘的崗位的定義
譯：讓你的答案簡短，有任務針對性。想想工作職責及義務，在你試圖回答時，要確信你明白此工作涉及哪些。如果你不確定，問一下面試人，他（她）有可能替你答這個問題。
第九問：你要多長時間可以為我們公司做出有意義的貢獻？
譯：現實一點，比如說，你即使期望從第一天起就接受壓力并全身心投入工作，但了解這個公司并做出主要貢獻還是可能需要半年到一年的時間。
注：有研究表明：在一個公司呆三年以上，才可以真正發揮作用。至于呆多少年以上，就生職業倦怠，倒不得而知（在公司不斷升職，調換崗位是例外）。所以簡歷上低于一年的工作經歷就不要寫了，因為毫無作用，你在單位還沒有進入“角色”呢。既是此規律，面試時就不要太吹。當然若你是牛人，要被獵去“治亂”，“扭虧”，不妨吹成“三個月”搞定。
第十問： 你將我公司呆多長時間？
譯：要講你對在公司的職業發展感興趣，同時承認你呆在任何一個公司要不斷地感受到挑戰。想想這個條件：只要我們同時感覺是成績導向的。
注：潛臺詞是只要雙方滿意，應是一直可以干下去的。不同階段的求職者對工作的穩定性要求是不同的，但對于公司來說，工作的穩定性是企業的競爭優勢之一。國外的勞動合同就只有開始時間，沒有結束時間。可是中國大概人多，合同時間是越來越短，一年一簽的大有公司在，還不讓人多呆。面試時就矛盾了：實話實說，我準備在公司呆三年或謊一下，我想一直為公司工作，與公司共發展，同沉浮，都不行。那只好象上面一樣模糊回答了。
譯：要強調你的興趣在于和單位建立長期的關系，并說你會設想如果你在工作中表現好，就會有新的機會為你開放。要提到一個強的公司需要強的員工，會觀察到有經驗的員工總是公司的額外財富。建議既然你達到如此素質，雇主會在投資上得到一個更快的回報，要說一個成長中的有活力的公司從不嫌人才多。
注：招聘進公司的人才只需要是合適的，不要求是最好的。所以有的人會說，我這么優秀，怎么不要我呢？道理很簡單，如同找老婆老公，相信你也是找合適的，而不是最好的。識人，析崗，再分析二者是否匹配，達到“人”“事”相宜才是招聘者的招聘要求。應聘者太優秀，通常會給單位一個印象：這家伙要么是找不著好工作，亂找呢，要么是想到我這來過渡，干不長的。當然有的單位為裝點門面，人才高消費，守門的都要本科，此是例外，還有進行人才儲備，為公司發展而準備，也是例外。所以應聘者如是超要求，只有拼命向單位表明：單位找我是劃算的，回報快，現在用不著，但公司發展快，很快會用上我的。我絕對不會跑的，我還想和公司一起長期發展呢。
第十二問： 你的管理風格是怎樣的？
譯：你應清楚知道公司的風格而你的管理風格將對此有所促進。可能的風格包括：任務導向的（我喜歡解決問題，辨別出錯誤，選擇解決方法并貫徹執行），結果導向的（我每個管理決定都取決于它如何能影響最后的結果），或家長式的（我致力于照顧好下屬并給他們指引正確的方向）
參與管理型的風格現在相當流行：通過門戶開放方法，通過激勵員工和授權來干事。
當你考慮這個問題，要想想你的管理風格是否能讓你在這個公司高興并有效地工作。
注：往大了說，一個公司是有價值觀和人才觀的，比如ge，它對管理人員的標準是：4個e，1個p.
e---energy 旺盛的精力
e---energize 激勵別人共同實施共同的目標
e---edge 有決斷力，能對是與非的問題做出堅決的回答和處理
e---execute 堅持不懈地進行實施
p—passion 激-情
有此要求，管理方式肯定是參與式的。通常一個公司的管理風格取決于領導，最好在面試之前了解一下公司的最高領導管理風格。（有人總結過管理風格幾類：專制型，民-主型，放任型。。）
第十三問：你是好的經理嗎？能舉舉例嗎？你認為你有高層領導的潛力嗎？
譯：讓你的答案注重于成績及問題導向。依賴于職業中的例子來支持觀點，強調你的經驗及精力。
注：上面的指導性回答很簡短。這個問題實際上是測評一下你的勝任特征：一個好的經理及高層領導有那些特征？按第十二問說明就可以了。關鍵是舉例。“我一天工作12個小時”說明你有旺盛的精力。如何表現有激-情呢？面對困難不倒，經常獎勵自己，樂觀，說話有感染力，經常微笑，能帶動別人，有好奇心，不畏挑戰。永遠保持激-情是難的，有的只能是第一次才可以，比如第一次泡妞，新到一單位，新長了工資。。。據說：有否激-情是區分一個高績效的經理與平凡經理的分水嶺。ge中20%表現突出者與70%平凡者的區分就在于此。就當有絕癥了，活一天少一天，每一天都是新的一天，那你肯定就是激-情萬丈了。
第十四問：當你雇傭員工時你看重什么？
譯：想想能與其它人和-諧有效工作的技能，主動性及適應性。提到你想雇傭那些在公司中有能力進步的人。
注：顯然這個問題是針對經理級別的，因為經理才有可能去面試員工。管理者都要學習人力資源管理，挑到好的員工對以后的工作會有利。你需要什么樣的人，就如你要找什么樣的老婆老公，都是有標準的。也無非歸到三類：態度，知識及技能。現在為了產生高績效，又分出一項：素養及潛質。
第十五問：你有沒有不得不去炒人的時候？是什么原因，你是如何處理這情況的？
譯：要承認這種情況不容易，但要說明這對公司及本人都好。要表明象其它人一樣，你也不喜歡不愉快的任務，但你能在很人性地解雇人的情況下，有效地解決它們。
第十六問：你認為一個經理或執行者最因難的事情是什么？
譯：在提到計劃，執行及成本控制，最因難的任務是去激勵并管-理-員工，讓事情有計劃，最后準時并在預算內完成。
注：管理的四項基本功能是計劃，組織，領導和控制。最難的當然是激勵員工。不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓，這種結果導向的人只能在初期或抓業績時用用。此種經理一直用下去，會出問題，因為有的結果得來是靠高壓，靠威逼，團隊工作氣氛差。所以要結果導向，也要過程導向。老板都喜歡這樣的經理：活干得漂亮，下面的人擁護，還有進步，下屬有一天有代替經理的可能。所以嘛，當經理不容易，要看著上面，還要防著下面，當然同進步最好。有一個經理曾向我抱怨：上級經常問他，下面的人培養得怎樣，誰可以替代你？心理就堵得慌，他媽的太直接了。
第十七問：你看到我們行業有什么重要的趨勢？
譯：準備二三個趨勢來證明你很好地了解了這個行業。你可以考慮技術挑戰或機遇，經濟形勢，甚至是你收集商業發展方向的想法時的看到的調整的需求。
注：這題要考你對行業的理解。看你是不是盲目找工作，看你的分析判斷能力。看到有人總結了人力資源發展的十大趨勢，在此以我的語言總結一下：
從人才角度
1. 人力成為資源，甚至于資本，其價值高于貨幣資本，有了話語權，還可以與資本所有者共享價值創造成果。（可惜現在多是貨幣資本牛得很，出資人人五人六）
2. 知識創新型員工增加。
3. 企業與員工的關系不僅有勞動契約，還有心理契約，成為伙伴，共發展。（可惜現在企業還覺得人多的是，連勞動合同都不簽）
從組織角度：
1. 拜托于企業重視人力資源，人力資源部的組織地位提升，人力資源管理已成為每個管理者必備技能。（我做人力資源經理時最多時有下屬二十幾人，最少時就我一人，光桿司令，重視性不言而喻。現在企業領導講人才重要性會是一套一套，但設置起人力資源部時就不是那么回事了）
2. 人力資源部門行政權力下降，將員工視為客戶，提供人力資源產品及服務，如價值分享，培訓，職業規劃。（可惜現在的此部門多是事務性部門，或是狗腿子部門）
3. 人力資源部管理面對新形勢，還需要有員工風險管理，價值鏈管理，跨文化管理。運用外部資源（如咨詢，外包）和科技手段。（跨文化管理深有體會，老外耍起辦公室政治來，一點都不比中國人差）
第十八問：你為什么（想）離開現（上一個）單位？
譯：對此點要簡短，在不傷害自己的情況下盡量誠實。參考一下你在找工作計劃階段你所作的證明聲明。如果你因單位為重振旗鼓為被解雇，就說實話，要不就說這個變動是你的決定，是你行動的結果，不要提到個人沖突。
面試者可以要花一些時間在此問題上探求原因，特別是對你被解雇是否清楚。“我們在不同意見上取得一致”這種方法可能有用。記住你的參考證明有可能被查實到，所以不要為一個面試編一個故事。
注：這個問題是最煩的了。就如離婚，就會有人好奇地問：怎么離了，答說因為性格不合，聽者微笑，心里可能禁不住疑問：是不是床上那事有問題吧。離開一個單位，面試者的確想知道是不是單位炒了你，而且是因為你的表現問題被炒的.
離開一個單位，原因肯定是多方面的。無論什么原因，面試者都會和自己單位聯系起來。所以最好都是講自己的原因，但自己的原因又要不至于讓面試者心存顧慮。職業的連續性及職業信用越來越重要。所以在單位欲辭退你時，不如主動協商成辭職，是為下一個職業計。比較好的離職原因有：尋求更大的發展，學習，家庭原因。當然為了避免新單位搞背景調查，最好有人力資源部出具的離職證明，多標明是個人原因。或者有上司的.工作推薦信，肯定多贊譽之語，雖都不可信，但至少證明，你日后離開新單位不是一個麻煩的家伙。
在普遍撒謊的情況下，講實話有可能顯得誠實。我坦白，我離開原單位的原因是（推薦信上也表明此意）：澳資被印資控制，業務萎縮，為減成本，就不需要人力資源部或本人了，讓財務兼了。唉，最初到單位也是治亂，一切順了，似乎沒有存在的必要了。泥巴單位流水的兵，泥巴不塌，你可能打一個轉就走了。世事如此，職場如此。罷罷罷。
第十九問：你放棄現有所有利益去找一個新工作，你是如何想的？
譯：提到你是關心利益，當然，也不害怕。你很愿意接受冒險去找到適合你的工作。不要提到個人安全可能比讓成功完成工作更讓你有興趣。
注：看來福利待遇永遠是躲在工作后面的。所以永遠要說工作機會，成長發展機會，而不是錢多的機會。難怪有的人面試多少強的單位，一聽到低工資，就張不上嘴了。心想：他媽的，當苦力呀。要讓人看到發展機會，也要讓人看到工資上漲的機會才是。換工作，是冒險，是博弈，也是投資回報分析，看短線還是長線。
第二十問：在你最后（現在）一個工作中，那些特征你最喜歡，最不喜歡？
譯：要小心和積極的。描述喜歡多的要大于不喜歡的。不要舉例個人沖突。如果你讓你最后一個工作聽起來那么可怕，面試者有可能疑惑你為什么直到現在還呆在那。
注：這個問題和十八問差不多。很多時侯，員工離職，不是離開這個公司，而是離開他的上司（老板）。意思是離職者通常對上司充滿怨恨，公司是抽象的，朝夕相處，喝五喝六的是上司，他實際掌握你的前途。上司會利用公司的名義來治你，當然也會給你機會。離職者與上司關系不好，走的時侯連殺之的心思都有。但在新單位面試時不能提到個人沖突，說一堆原單位和個人的壞話，面試者永會假設：你到我單位來，會不會也是這樣？所以好話是必須的。
第二十一問：你如何看待你的老板？
譯：應盡量積極。潛在的老板有可能想：在將來你可能在相類似的情況下這樣談論他。
注：同上。不是推已及人，而是推人及已。同時山不轉水轉，說不定那天又到一個單位了，說不定老板間都是相識的。為了把穩起見，說說好話總沒錯。大家都有一個印象：輾轉而來的表揚聽起來總比當面表揚動聽，特別是老板對你并不好時。反之，批評就是惡意多生，謂之“小人”還覺不解恨。所以忍是第一要素，對老板恨，相反在面試時要表現出愛來。
第二十二問：在你這個年齡你為什么不能掙得更多？
譯：要講這正是你尋找新工作的一個原因。不要防御性的。
注：壓力面試中除形式安排上給人壓力外，問話上通常還是諷刺打擊，冷言冷語。當然有可能讓人分不清，低素質的招聘者也會以壓力面試的名義來實現心理上的優越感。上面這句話有這個意思，如果是防御性的，那就會解釋為什么你掙得不多。此正中了面試者的圈套。
第二十三問：你認為這個崗位應該付多少工資？
如果你在最初的篩選面試中被問到這個問題，你可以說：你感覺你在能給一個有意義的回答之前你需要知道更多的崗位職責。如果不能確切知道工資標準，講工資范圍是合適的。
如果面試者一直探求，你可能說：你知道我現在的工資是xx，象其它人一樣，我想提高那個數字，但我主要的興趣在于工作本身。記住接受新工作的行動并不意味著讓你值更多的錢。
如果有獵頭幫忙，就好辦了。（如果是一樣的工資，獵頭會再建議漲上10%的）
如果此工作實際沒有工資范圍，而面試者一直就此發問，那你就不得不說個數字。不要留下印象是工資無所謂，你會接受他們給多少是多少。當然如果是職業的根本性改變，工資變少或無所謂，那情有可原。
可能的情況下，不到最后關后不談到工資。如果你能判斷面試者對你的興趣，那么在工資談判中你會更靈活。
注：上面講得夠詳細了。有些地方因為太長，簡單翻譯了一下。談工資是一個博弈過程。現在就業形勢不好，求職者有的策略是低工資，或者是零工資，圖的是以后的機會。沒有試過此方法，不知有效沒有，我只是知道在單位以后漲工資的機會是少的，因為管理者想講平衡，想著別人會比較。而進新單位工資調整比較容易。有的人會說按貴單位的薪酬制度來，此話象沒說一樣，面試者都是好奇你以前拿多少，現在要多少的。在過程中要關注工作本身而不是表現出多關注工資。
第二十四問：你的長期目標是什么？
譯：要把你的目標和你面試的公司聯系起來。
注：長期目標多少是長期？5 年，10 年，20年？說實在的，職業目標很難預測。“五年里想成為此行業的專家，想成為公司里最好的員工，并愿接受更多的責任與挑戰。”這種說法可以接受。不想當的士兵不是好士兵，是理，但位置畢竟有限，所以不要太具體，如花多少時間做到部門經理，總經理。說做專業而不是做官，可以避免面試者心理上的抵觸。其實面試者只想知道你否只是要個工作，有沒有規劃而已。
第二十五問：你到目前為止，有多成功？
譯：可以這樣說：總而言之，你滿意目前職業發展方向，考慮到生活的正常起伏，你認為你干得相當好，沒有抱怨。表現出積極和自信面，但不要夸張你的情況。象這樣的回答：每件事都非常棒，我想不出有更好的時候，我太高興了。這種回答會讓面試者疑惑你是不是在試圖糊弄他，或者糊弄你自己。最能讓人信服的自信通常是平靜的自信。
要真的成功了，跑你這來干嗎？
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇十二
分析：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是十分廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論:這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答：從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能能夠幫忙企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的潛力也能影響我的同事。
評論:這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實證明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。
問題2：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就
分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者帶給了一個機會，能夠讓求職者證明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在決定求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面帶給關鍵信息。
錯誤回答：我不明白。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定理解這份工作，我確信自己能夠把它做得相當好，因為我過去一向都很成功。
評論:盡管表面上聽起來這種回答能夠理解，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。
正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一向在研究這個領域并且關注貴公司，一向期望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我十分適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論:這是一個很有說服力的回答，因為它能夠告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事證明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的潛力。透過這個問題，面試人能夠了解到，當所給的任務超過自己目前的潛力水平時，求職者解決問題的意愿和潛力。
錯誤回答：我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己明白所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發生的一切。你明白，那些都是象牙塔里的東西。
評論:這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。他們想明白的是，當出現問題中給出的狀況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。
正確回答:在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選取一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不明白的東西，并且從不懂的地方開始學習。(如果可能，你能夠舉出一個例子……)
評論:這種回答的最大好處在于，它清楚地證明了求職者會用心應對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，明白怎樣處理離奇和模糊的問題。
問題4：你是否以前得到過低于自己預期的成績如果得到過，你是怎樣處理這件事情的
分析:透過對這個問題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進取心外，還能夠揭示求職者是否愿意為某一事業奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答:記得有一次，我覺得就應得b但卻得了c，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分狀況——我處在c級的邊緣但很明顯是c.我很高興能核實一下而不是理解既定的分數值。
評論:這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的狀況看，求職者似乎愿意追查到底。但是之后很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答:我以前和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有著十分不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。盡管我表現還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明，推薦校方審查一下他的教學方式。
評論:這種回答能夠證明，這名求職者有潛力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還能夠證明，這名求職者高度重視公平感。同時也證明了求職者十分關心群眾利益。
問題5:出于工作晉升的思考，你打算繼續深造嗎
分析:這是一個簡單的問題，它能夠用來衡量你的雄心，也能夠決定企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答:我不明白。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校里學到的東西更有價值。
評論:盡管求職者試圖透過這種回答反映其用心的一面，而且這樣回答從某種程度上也能夠間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認為你很自負。
正確回答:作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有適宜的機會，我當然會思考繼續深造。但是，我會認真思考這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也證明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策十分認真。
問題6:你以前參加過哪些競爭活動這些活動值得嗎
分析:透過調查你經歷過的實際競爭場景，能夠反映你對競爭環境的適應程度，也能夠反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。
評論:這樣的求職者閱讀了太多關于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業界不是你死就是我活。盡管企業界是高度競爭的，但是企業中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。
正確回答:我喜歡小組運動，我一向都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，此刻有時候也打。同小組一齊工作、為實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實十分令人興奮。
評論:這種回答證明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。
問題7:你怎樣影響其他人理解你的看法
分析:你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。其次，你影響別人的潛力究竟有多大。
錯誤回答:一般狀況下，這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那么，一般狀況下，讓別人理解我的想法不會太難。
評論:這種回答的問題在于，它并沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答證明，你愿意在一種和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。
正確回答:這是多年來我一向十分努力探索的一個領域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不理解。我此刻認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。
評論:首先，這個回答證明，你理解人際溝通的復雜性，明白使別人改變看法具有必須的難度。其次，這個回答還證明，你明白影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個回答還證明，你明白在溝通困難的狀況下，溝通方式和溝通資料一樣重要。
問題8:在做口頭表達方面你有哪些經驗你怎樣評價自己的口頭表達潛力
分析:這個問題旨在測評你的公共演講潛力，同時也能夠了解你對演講潛力的自我評價。
錯誤回答:我認為每個人都會在做演講時感到緊張，我能夠做口頭表達，但是說實話，人們并不總是愿意傾聽。我認為，有時候，給人們發放紙面信息再回答他們的問題，這樣做會更好一些。
評論:這種回答清楚地證明，你這方面的潛力很欠缺，它不僅僅說明你不喜歡口頭表達，同時也意味著你不愿提高自己的口頭表達技能。
正確回答:我以前看到一篇文章，說公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到，如果大多數人都害怕做公共演講，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后，我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講，而且我發現，做的演講越多，就越對演講感到簡單自如——當然也做得更好。
評論:這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的潛力，而且它也證明你正在繼續努力提高自己的演講技能。透過承認口頭陳述是很復雜的，求職者同時證明了自己的誠實和正直。
問題9:你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能
分析:這是一個暗藏殺機的問題。無論什么時候，只要被問及對兩種事情做比較的問題，你就必須要留意。這樣的問題通常是想讓你說出自己的弱點。
錯誤回答:(任何證明自己的某一技能比另一技能好的回答)
評論:你中圈套了。
正確回答:從此刻的情形看，企業越來越重視職員的潛力，期望他們在口頭表達和書面表達方面都能夠做到清晰、明確。我總是利用機會提高自己的口頭溝通和書面表達技能。我認為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業界取得成功的人，這兩種技能都就應具備。
評論:這種回答避開了陷阱，避免被別人認為自己在某一方面薄弱。同時，也能夠證明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它能夠使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅實的基礎，而這些技能是無論什么企業都需要的。
問題10:在寫專業論文時你最不喜歡哪些方面
分析:這個問題能夠決定你是否愿意開展研究工作，是否愿意發現信息并找到困難問題的解決辦法。
錯誤回答:我最擔心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。如果我對研究課題感興趣，我不介意開展研究工作。但很多時候，研究所得的成果并不能在實際中得到應用。
評論:盡管很多讀者可能會同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿意。很多工作任務都是單調和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，這會讓人感到很不舒服。
正確回答:如果我認真工作的話，我會發現某一題目有無窮多的信息。我認為最難的工作就是判定什么時候才能獲得足夠的信息能夠開始動筆寫論文。
評論:這種回答證明，求職者理解研究的好處并愿意從事研究工作。它還證明求職者能夠深入調查，也證明求職者能夠勝任書面論文的寫作。
題11:上下級之間就應怎樣交往
分析:透過這個問題能夠了解求職者在企業等級結構中的溝通方式。透過對這一問題的回答，求職者能夠展示自己在復雜領域工作的技能水平。
錯誤回答:我愿意并且相信我們能夠成為朋友。畢竟，如果你要和某人團結合作，你最好要了解這個人。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也能夠避免很多不必要的沖突。
評論:這個回答的最糟糕之處在于，它證明求職者十分不成熟。任何對工作中的人際關系稍微有點了解的人都明白，沖突在工作中是不可避免的。認為建立親密友誼能夠化解矛盾的想法，證明求職者不能真正理解工作關系與個人關系的界限。
正確回答:我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的潛力。從上下級關系來說，我認為最重要的是就應意識到每個人以及每種關系都是不同的。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。
評論:這種回答證明，求職者理解人際關系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
問題12:你的好友怎樣評價你
分析:透過這個問題能夠了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人.
錯誤回答:我認為他們會說我是一個搞笑的人。對我最恰當的評價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。
評論:這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個問題。首先，這種回答并沒有對所提問題做出答復，還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題，比如有關酗酒和吸毒等問題。
正確回答:我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依靠的感覺。我們都很忙，并不能經常會面，但在我能夠稱為親密朋友的幾個人中，我們都明白，大家隨時能夠互相依靠。
評論:這種回答反映了一種成熟感，如今的企業十分重視這種感覺。求職者的優良素質和對少數幾個朋友的重視，都能夠證明求職者的心理素質相當穩定。有關的故事聽起來也務必真實，如果不真實就不要使用——因為這不會奏效。
題13:你和同事們怎樣相處
分析:透過這個問題以及前面上下級關系和朋友關系的問題，面試人能夠對求職者的有效溝通技能得出一個總體印象。從某種好處上說，如何和同事們相處是最關鍵的溝通問題，因為根據美國勞工部的統計，在離職的人中，80%是因為不能適應其他人。與同事的有效溝通潛力將減少面試人的擔心，避免他(她)認為你是又一個不適宜的人選。
錯誤回答:我是一個容易交往的人，能夠同大多數人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會遇到某個自己不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點。如果某個人確實厭惡，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會在那里待太久。
評論:同某些錯誤回答一樣，這種回答看起來也相當無害。但是它有幾個漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的泛泛陳述后，緊之后卻談論自己不喜歡的人，這使得這種回答聽起來有點矛盾。最后，求職者打破了面試的一個主要規則——永遠不說別人的不好。
正確回答:我一般都能與同事相處得很好。當然有時候也可能會同某人發生沖突。這時，我一般會注意尋找沖突的根源，而不是轉移到對對方的攻擊上。我發現這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關系。另外，透過這樣做，我往往都能解決問題，甚至會促進與同事的關系。
評論:這種回答證明，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協調潛力。透過將問題和人格區別開來，求職者證明了自己在過去以前順利解決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很成功。
問題14：你認為自己最顯著的成就是什么為什么
分析:這個問題能夠讓面試人了解你的價值觀。你選取談論的事情將揭示出你的道德標準以及你的側重點。
錯誤回答:從小到大的求學經歷是十分艱難的。你明白，我順利完成了學業，我很自豪自己能一邊學習一邊工作。
評論:從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的回答方式，但是，事實上它存在著幾個方面的缺陷。首先，學生求學在這天是相當普遍的，因此這并沒有什么獨特之處。其次，這種回答集中強調一個進行的過程而不是某一具體活動，并不能突出你的獨特性。
正確回答:(那里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考，但我推薦你思考一下，自己做過的事情中有哪些能突出你的獨特性。比如，在一次數學競賽中獲得一等獎，被選舉為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功地開發一條新生產線……)
評論:在這些例子中，每一個實例都就應是獨特、深刻的，而且它能夠將你與其他人區分開來。要記住，對于你的成就，你并不需要得到正式承認。你運用這些實例只是想證明自己做得很出色，很為之自豪。花費點時間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學業”更有效果.
問題15：在什么狀況下你的工作最為成功
分析:這個問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時也可能反映出你的缺陷。
錯誤回答:只要我用心去做，任何事情都會取得成功。只要明白別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。
評論:盡管這是一個看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問題在于，它假定企業尋找的是那種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當今時代，大多數企業都在尋找能夠自我激勵的人，因此，在面試中證明你需要別人指導可能是致命的。
正確回答:我解決問題的方式是一個系統過程，這個過程包括收集與問題有關的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實施這個策略。我發現大多數人忽略前兩個步驟而直接跳到策略的制定和實施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就能夠解決任何問題。
評論:這種回答證明，求職者過去以前解決過困難問題，以前思考過解決問題的策略，而且也構成了一套解決困難問題的方法。同時，它顯示了求職者的自信，證明了這些技能在經過實踐檢驗后是可行的。另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。
問題16：為了實現自己的目標你會怎樣努力工作
分析:很明顯，面試人期望透過對這個問題的回答來確認求職者是否是一個努力工作的人。回答這個問題的關鍵在于，你必須要顯示出自己履行職責的意愿和潛力。
錯誤回答:我對某一任務的重視程度取決于這一任務的難度，同時也取決于我對完成這項任務的迫切程度。如果我認定某項工作確實很重要，我就會投入全部的精力來完成這項工作。
評論:那里的第一個錯誤是求職者自認為精力是有限的。任何企業都不會對看起來精力有限的人感興趣。其次，求職者只有對他(她)個人感興趣的工作才會重視和投入，這種說法證明他(她)不愿意理解不太感興趣的任務。
正確回答:對我來說，如何努力工作，不是問題。我的做事原則是，如果我制定了一個目標或者被分配了一項重要任務，我就會盡我所能地努力工作，實現預期的目標。所以對我來說，重要的是怎樣出色地工作——也就是說，怎樣工作才能盡可能簡單和順利地完成任務，這樣我就能夠把精力轉移到其他事情上。
評論:這種回答的好處在于，它證明求職者有無限的能量，而且對工作也十分投入。它還證明，求職者解決問題是為了能更好地利用他(她)的資源——這才是這個問題的實質所在。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇十三
7、企業應該如何面對金融危機?
8、面對金融風暴作為一名管理人員集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
9、市場前景加薪和升職你更重視哪一個?
10、賬務核算系統有哪幾種?
11、對于成本控制你怎么看待?
12、費用與支出的區別是什么?
13、面對新人排擠問題你怎么看待和解決?
14、你會做假賬嗎?
15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟件你更傾向于那一款?
17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里?
18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇十四
面對開放性的問題時，你是無法以簡略的"是"或"不是"輕松帶過，你必須作一番精簡卻有內涵的回復，這種開放性的問題正是你表現自我、加深印象的大好機會。
考生通常會對一般性的問題做好事前的準備演練，例如"未來的展望為何？"或"你為何考mba？"，較有經驗的考官則會問的更為具體深入，或將一般性問題加以修飾，好觀察考生的實時反應。
考官也可能設計一些引導性的問題，讓考生在不知不覺中掉入陷阱，并回答考官所欲聽到的答案。
一般考官都會盡量避免評論某事而顯露出自己的立場，考生也應以中性的內容回答。
在談到面試前的準備時，許多人都認為準備的越多越好，于是就設想了很多的問題與案例，并圍繞著這些問題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面，但實際上很多管理問題是沒有準確答案的，而且在問題之外，還會被問到許多相關的問題，如果有準備的問題回答的好，而其它問題結結巴巴，也不可能得高分。另外，考官們并不是要看你對某個問題的解決方法，而是通過面試看一個學生的思維、反應和判斷能力。因此，在面試時做到不要慌張，心態平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢。
考官偏好、行為表現、原有經驗水平、心理素質、對自身了解各類問題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分為以下幾類：
考官偏好、原有經驗水平、原來的心理素質。
行為表現、對自身了解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試。
我們每一個人都知道"第一印象"非常重要，因為就在你走進門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經決定了你的面試結果，后面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的"第一印象"而已。
下面我們從穿什么？做什么？如何說？來談面試行為的準備工作。
選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。
職業經理人很大程度代表著公司的形象，這也就要求他們著裝不但對自己負責，還要對公司負責。這一點上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進入面試考場你就會發展，男面試考官都穿著西裝打著領帶，女面試考官都穿著職業套裝。
面試中每個細節都有可能影響我們面試的成績，換句話說，從敲門進去到輕輕的帶上面試室的門，面試中的每個細節都給了我們表現的機會。
我們需要彬彬有禮，但又不要過分殷勤；要大方得體，不要拘謹和過分謙讓。
開場問候：微笑著自然問候一聲"老師好"！
身體稍向前傾斜，二郎腿千萬不能出現的。
帶一只筆和小本：在回答問題時，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿回答問題的組織工作。
起身不要太匆忙，說完"謝謝老師！"之后，別忘記問一句"需要我通知其他同學嗎？"或重復一遍老師交代的事情。
語速不要太快，語氣要平穩，語調不要太夸張，也不要太平淡！
對自身了解：面試對自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認同自己對自身的了解。
列出所有自己對自己正、負面的評價。對每個評價進行簡單的描述，選出2-3個事例支持評價。
列出別人對你的評價，對每個評價進行簡單描述，找出一些事例支持評價。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。
列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。
描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，并用事例證明。
有的同學天生自信，這是十分有益的。但也有的同學過分自信，對自己的未來期望過高，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。
還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了說明自己的自信而不恰當地有意抬高自己，這同樣不可取。
最好的自信表現方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。掌握好平衡的關鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰不殆"，了解自己是恰如其分地表現自己的基礎。
要盡可能對現實中的問題多提建設性的意見和建議，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟和大度。
有的同學面試準備工作十分充分，以至于對面試官的一些問題對答如流。這樣并不可取。
如果你被懷疑沒有經過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人。任何時候都不要背誦，即使你剛好被問到你準備得非常充分的問題，要沉著地組織語言，將自己的思想傳遞出去。
要避免出現前后不一致的情況，最好的辦法是在整個面試過程中表現一個真實的自我，否則，很有可能出現自相矛盾的情況。
真實是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重復的時候就可能不一致，再一次重復的時候就會變為另一個樣子。
任何人都有缺點，參加面試的同學也不例外。因此適當暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效，當然這些缺點一定不能是嚴重的缺陷。特別當面試官明確地讓你說明你的弱點時，一定不能過分藝術性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點，這只能給人留下虛偽的印象，整個人都失去了真實性，也就相應地喪失了信度。
有時，有的同學為了表現自己的成功，夸大了自己的能力和成績。大多數情況下，這都會被面試官識破，至少是被懷疑。一般而言，面試官都是有相當閱歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你夸耀的成分太多，就會和面試官心中的你有較大的反差，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上。
道德問題關乎成敗。一個mba研究生，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脫。面試和回答問題的任何過程中，都要盡可能表現自己的良好品質，表現出自己的社會責任。
有少數特別容易緊張的同學，很怕面試。其實，在關系成敗的重要時刻，沒有人能完全放開。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴重。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇十五
凡事都有利有弊，加入學生會有好處，那么自然也有壞處。首先就是時間上的占用，學生會每周都有例會，大一新生是必須要參加的，而且各個部門也有各自工作，你加入學生會后，可能會被各種繁瑣的事情搞得脫不開身。
另一方面，參加學生會可能會打亂你的生活計劃，比如學院要舉辦某項活動，但是布置會場的人不夠怎么辦，當然是學生會上了，學院舉辦了一場講座，沒有同學去聽，怎么辦，也是學生會的成員去當觀眾，一旦缺人肯定是學生會成員先上。同時你參加學生會也會受到委屈和誤解，有時候明明你自己認為任務完成得夠好了，但是還是達不到要求，受到批評。
學生會面試問題及答案（模板16篇）篇十六
回答：我是劉丹，來自浙江杭州，畢業于xx學院，大專學歷，人力資源專業，應屆畢業生，在學校有書法社團工作經驗。父母是教師，還有一個弟弟讀初中。（簡單介紹即可）。
2.考官：用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果有哪些?
回答：在大學期間任職書法社副社長職務，協助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領導的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。（語言要簡練準確，一定要量化，不要含糊）。
3.考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?
回答：今天我來到貴公司，剛進門看到保安管理嚴格，廠區衛生整潔，沒有發現一個煙頭。這表明人事行政的管理工作相當到位（這是拍人事行政經理的馬屁嘛，很睿智）。
我在網上得知貴公司的企業文化、發展前景，管理模式相當不錯，公司網站上一則新聞報到公司舉辦第三屆職工運動會（對企業時刻關注，能加深好印象），這些都挺符合我的要求，所以今天就來貴公司面試。
4.考官：您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
回答：人事行政助理崗位，需要服務意識好、熟悉專業知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。
5.考官：請談談您對所學專業的理解?
回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理。人是企業發展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發揮人的最大價值，促使企業更好發展。
6.考官：您認為自己在這個崗位上的`競爭優勢是什么?
回答：首先我的專業成績較為優秀（可提供成績單），我的服務意識強，在校期間多次參加志愿者活動；文字功底好，在校刊上發文5次（可提供簡報）；學習能力強，取得通過人力資源管理師四級證書；愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優勢。
7.考官：您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?
回答：我的工作習慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協調各方面的人員，內部和外部的關聯事務，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率；在我寫報告總結、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。
8.考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑（不自信）同樣也會被人瞧不起。
9.考官：您如何使自己了解業務上的最新動態?
回答：我平時喜歡上網搜索人力資源專業網站，網絡上擁有海量最新的信息，如三茅網、中人網；同時也參加人資論壇和專業培訓，這些都可一獲得最新資訊。
10.考官：業余時間您通常用來做什么?
回答：我的業余時間，通常會用來閱讀管理類看書、寫些文章，提升自己的綜合能力。有時會參加健身活動，爬山之類，身體是革命的本錢。
11.考官：您認為做人的基本原則是什么?
回答：我認為做人誠信是最基本的，一個言而無信的人，他是不可能取得工作、事業上的成功，也得不到別人的尊重。
12.考官：您受到領導批評時，會怎么想？
回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓；如果不是我的錯，我會向領導說明事情的過程，得到領導的理解。
13.考官：您覺得怎樣才算是成功?
回答：我認為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會獲得進步；要學會謙虛，向他人學習成功的經驗；在能力范圍內，多多幫助需要的人。
14.考官：請列舉您的三大優點和三大缺點？
回答：優點,誠實、勤奮、有愛心。
缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真。
15.考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來定工資。（把難題拋給考官）。
16.考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五險、培訓機會。（這些條件并不過分）。
17.考官：您是否介意我們通過您原來的單位/學校進行一些調查?
回答：可以，我也可以提供聯系電話。（其實考官有時只是考驗你的經驗真實性，不一定真去調查。）。
18.考官：您未來三年內的目標是什么?
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排；然后不斷深入學習專業知識，能有培訓的機會提升管理能力；再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。（要有清晰的職業規劃，目標方向）。
面試的思路也好，面試的方法也罷，以不變應萬變，把握自己的心態，擺正自己的立場，做到相信自己，做到始終如一。你就能輕松駕馭考官，撞開職場新大門。