總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

基層干部為官不為的危害 為官不為工作總結篇一

金末元初的大詩人元好問有詩云：“當官避事平生恥，視死如歸社稷心。”從古至今，為官不為者皆為世人所鄙夷。紀昀的《閱微草堂筆記》中有一則故事，說是有一個官員來到閻王殿，聲稱自己在生前無論到哪里，只喝一杯清水，無愧于鬼神。閻王說，設立官職是為了治理百姓的事情，如果認為不收錢就是好官，那么把木偶放在大堂上，它連一杯水也不喝，不更勝過你嗎？官員辯解道，我雖不為，也沒有出什么大問題。閻王怒道，為官不為也是最大的問題。

這則故事告訴人們，為官不為也是過。作為一名領導干部，肩上肩負著重要的工作職責，不履行自己的工作職責，就是失職，就會給黨和人民的事業造成不應有的損失。在現實生活中，為官不為、缺乏責任擔當的干部仍有不少，怕得罪人、回避矛盾的領導依然存在。有的拖拉懶散，蹲著茅坑不拉屎，不思進取，無所作為，滿足現狀，得過且過；有的推諉耍滑，明哲保身，遇到矛盾繞道走，遇到問題就推諉；有的當好好先生，互相捧場，為人圓滑，互不得罪；有的看風使舵，玩權術，玩心計，心思不是用在工作上，而是成天用在猜忌算計別人上；有的拉幫結派，爭權奪利，搞內耗，互相拆臺，不講團結；有的高高在上，官僚主義作風嚴重，不深入基層，不深入群眾，凌架于群眾之上，不干實事；有的欺上瞞下，搞形式主義，工作停留在搭花架子上，滿足于說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，務虛不務實。凡此種.種，都是為官不為的表現。

為官不為的現象之所以在一些干部身上長期存在，究其內在的原因，主要是：一是怕出錯，不敢為。怕工作失誤，怕擔風險，怕擔責任，以致在工作上畏首畏尾、縮手縮腳。二是沒利益，不想為。干事沒利益可撈便不想做，于是不求進取，無所事事，在其位不謀其政。三是有抵觸，不愿為。對上級的批評有抱怨，對自己的待遇有意見，等等，都會造成個人情緒的低落，做事沒有激情。四是缺本領，不會為。由于不懂政策，不熟悉業務，不會結合實際主動開展工作，以致消極怠工，敷衍塞責。五是圖應付，不做為。不愿做艱苦細致的工作，沒有一心一意為民謀利益思想，以致工作只圖應付上級，做做樣子，做表面文章、弄虛作假。

為官不為的現象雖然只存在于少數黨員干部身上，但危害極大，既損害黨與政府的形象，滋生形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，抵消作風建設的正能量，又有失于干部用人上的公平正義，同時還將成為阻礙地方經濟社會發展的“攔路虎”“絆腳石”，對黨的事業發展會造成不可估量的負面影響。因此，為官不為的現象必須遏制，為官不為的歪風必須糾正。

為官不為平生恥，在位更需有擔當。什么是擔當？擔當是勇于擔負起社會和時代賦予的責任，全力履行自己的職責義務，是一種迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。擔當就是在大是大非面前，堅持正義、維護真理；在改革發展面前，擔責履職、敢作敢為；在急難險重面前，克難攻堅、沖鋒陷陣；在不正之風面前，堅守原則、敢于斗爭。一個合格的領導干部，必須有所作為，敢于擔當，有克難攻堅的勇氣，有積極作為的銳氣，有廉潔奉公的正氣，有干事創業的朝氣。唯有如此，方能認真履職，有所作為，不辜負黨和人民的重托和期盼。

俗話說：“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”_說，干部是人民的勤務員。_說，黨的干部都是人民的公仆。既是公仆，就要擺正主仆關系。作為公仆的干部，就要忠誠于黨和人民，絕不能假公濟私、損公肥私、以權謀私。就要勤政務實，積極向上，勇于探索，不斷創新，有所作為。就要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，關心群眾疾苦，增進群眾感情，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。唯有如此，方能忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，腳踏實地、真抓實干、抓鐵有痕，實實在在地為老百姓創業、為國家創業，努力創造經得住實踐、人民和歷史檢驗的工作業績。

基層干部為官不為的危害 為官不為工作總結篇二

鄉黨委、政府領導高度重視專項整治工作，庚即召開專題會議安排部署我鄉整治工作。并成立以鄉黨委書記為組長，鄉長為副組長，班子為成員的`明禮鄉“為官不為”專項整治工作領導小組，并要求廣大黨員干部提高思想認識，堅定干部思想信念，強化群眾觀念，牢固樹立為民意識，增強黨性意識和宗旨意識，確保專項整治工作取得實效。

1、制定方案，完善制度。按照相關文件要求，鄉專項整治工作領導小組結合我鄉實際制定《xx縣明禮鄉關于開展“為官不為”問題專項整治工作的實施方案》，并完善相關工作管理制度，堅決逗硬懲處機制。單位主要領導要切實履行專項整治工作第一責任，帶頭開展自查自糾，及時查找和整改存在的突出問題，認真開展監督檢查，管好班子，帶好隊伍。

督查力度不夠，對鄉、村、組干部遵守政治紀律、政治規矩、政務公開等方面督查力度不夠，督查次數過少。

在今后工作中將“為官不為”專項整治活動進一步有機結合“庸懶散浮拖”和“忠誠干凈擔當”專題教育，一起部署、一起督促、一起落實、一起總結。

基層干部為官不為的危害 為官不為工作總結篇三

根據上級黨委關于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達到改進工作作風、提高工作效率、樹立良好形象的目標。

庸懶散拖、敷衍塞責現象。一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務而讓來辦事的人等待良久。

一是對上級或本部門安排的工作不積極主動，能拖則拖，實在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現象。對于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現象。監管不力現象。分管領導或部門負責人對下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現象，不嚴格要求，只求一團和氣，不注重工作實績和造成的影響。

二是針對查找的問題，認真制定整改方案。對查找出的問題，主要是敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖、監管不力等“為官不為”行為進行整治，要求班子同志和科室負責人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。

三是開展作風督查，實現長效管理。形成主要領導-班子成員-科室負責人-科室成員督查鏈，將作風督查工作貫穿在每一個工作日，只要發現有“兩為”現象，立即指出，輕則批評教育，重則紀律處分。

四是完善規章制度，建立長效機制。對各科室和每個人做到分工明確，職責分明，讓每個人都知道什么是自己本職工作，并認真履行自己、的職責。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現象發生。

基層干部為官不為的危害 為官不為工作總結篇四

為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創業的精氣神。

隨著中央各項嚴令下發以來，各級干部頭上都像被加上了層層金箍，對于一些干部來說，得到的利益和方便與往年相比的確是“天壤之別”。于是，有些干部開始感慨“為官不易”。對此，百姓也是“一片叫好”。然而，在為轉變作風取得的成果感到欣慰的同時，我們也應該警惕“為官不為”思想在一些干部或地方中蔓延。

首先，要突出重點抓監管。按照發揮先進性、保持純潔性、增強凝聚力、提升戰斗力的要求，以風清氣正為重點，加強干部選任工作的監督;以作風監督為重點，對領導干部嚴早嚴小嚴預防，推進領導干部干事創業，確保干部隊伍干凈干事、干得成事、不會出事。

其次，要從嚴管好“一把手”。當領導干部就要比別人受到更多的約束和監督，要經得住群眾的評頭論足。特別是“一把手”，一人正則正一方，一人邪則歪一片。對“一把手”的管理必須是嚴上加嚴，無論是工作還是生活，無論是用權還是用錢，無論是說話還是辦事，都要有硬約束。要大力倡導“德、勤、廉”，堅決反對“慵、懶、貪”，切實做到以德立身、以勤立業、以廉立威，決不能當太平官、混事官、享樂官，在一級帶一級中形成從嚴管理干部的整體效應。

進一步鞏固從嚴治吏新成效。

“政府過緊日子，群眾才能過好日子”。當官不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點。可見，“為官不易”必然成為一種常態。要不斷固化“為官不易”成果，引導公職人員深刻理解“為官不易”，放下“為官不宜”所帶來的權力福利，切忌“為官不為”思想的蔓延，建立起為官用權的底線原則，建樹崇高的價值理念和追求，學會在約束中工作，習慣在監督下干事。

基層干部為官不為的危害 為官不為工作總結篇五

由區紀委牽頭，區委黨的群眾路線 教育實踐活動辦公室、區委組織部、區效能辦聯合印發《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉鎮(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理 ，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

全區各鄉鎮(街)、各部門單位對照專項整治的內容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據工作臺賬，明確整治目標 、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。

由區紀委牽頭，抽調區委組織部、區效能辦、區電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉鎮(街)、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。

對違反工作紀律問題“零容忍”，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發績效工資17人次，全區通報12人次，并在區電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發揮教育和震懾作用，營造了干事創業 、風清氣正的政治生態環境。