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農村干部的角色與職責大全（14篇）篇一

3.負責招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;。

4.統(tǒng)籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;。

5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;。

6.統(tǒng)籌員工假勤管理;。

7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;。

8.完成領導交辦的其他工作。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇二

為進一步增強干部職工履職盡責能力，提升人民群眾的滿意度和執(zhí)法公信力，更好地服務經(jīng)濟發(fā)展，向全市人民作出如下承諾：

一、堅持熱情周到服務，實行“五辦”、“四零”工作法。工作人員視服務對象為親人，幫百姓辦事、替百姓跑腿，辦理業(yè)務時，要在政策法規(guī)允許的范圍內，做到符合條件的立即辦、材料不全幫著辦、上報審批的協(xié)助辦、企業(yè)有難的上門辦、跟蹤服務主動辦；服務流程零障礙、服務事項零差錯、服務管理零疏散、服務對象零投訴。

二、堅持政務公開透明，實行“四公開”“三公正”。以新聞媒體和服務窗口為平臺，面向社會公開管理范圍、工作職能；公開工作人員的崗位職責、工作紀律；公開行政審批事項；公開辦事依據(jù)、辦事程序、辦事時限和辦事結果。辦事態(tài)度公正、執(zhí)法辦案公正、辦事結果公正。

三、堅持廉潔勤政務實，杜絕“五種行為”、“四亂”現(xiàn)象。即：杜絕“吃、拿、卡、要、報”五種行為，杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、亂檢查四種現(xiàn)象。

四、堅持責任過錯追究，克服“三違規(guī)作為”“四難”行為。在職責范圍內克服不作為、慢作為、亂作為、門難進、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行行政過錯和行政不作為責任追究制，對不履行或不正確履行職責，發(fā)生重大失誤，造成嚴重后果的，嚴格追究當事人的行政過錯責任。

承諾人：

20__年x月x日。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇三

為認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定，切實做到廉潔奉公，我鄭重作出如下承諾：

三、不違反政治紀律，與上級黨組織及縣委保持一致，自覺維護班子團結;。

四、不辦關系案、人情案、金錢案，堅持依紀依法辦案;。

五、不用公款相互宴請或者接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和禮品饋贈;。

六、不違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證劵和支付憑證;。

七、不違反規(guī)定插手工程招投標，土地招、拍、掛，產權交易，政府采購等經(jīng)濟活動;。

九、不參與任何形式的賭博及變相賭博活動;。

十、不個人決定應由集體討論決定的重大問題，嚴格執(zhí)行民主集中制原則。本人認真履行以上承諾，自覺接受監(jiān)督，如有違反，愿接受責任追究。

承諾人：

20__年x月x日。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇四

十二、協(xié)助宿舍管理中心，做好研究生宿舍的管理工作；十。

三、負責全日制研究生人事檔案管理工作；

十四、配合學院（所）做好研究生計劃生育工作，受理在讀研究生的結婚申請；

十五、完成研究生部領導交辦的其他工作。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇五

角色職責是一個人在特定環(huán)境下所扮演的角色所要承擔的責任和義務。這是我們在工作、學習、生活中必須面對的問題。角色職責是我們成長的一種必要過程。在接下來的文章中，我將分享自己在角色職責中的一些體會和經(jīng)驗。

在角色職責中，意識是很重要的。我們必須明確自身在特定環(huán)境下的職責和任務，這是為了確保工作和學習的目標得以完成。特別是在工作場所，明確角色職責是避免工作出現(xiàn)失誤的前提條件。因此，我們要始終保持角色職責的意識，認真履行自己的職責。

第三段：合理分配時間。

在角色職責中，時間管理也是非常重要的一點。我們需要分配合理的時間去完成自己的任務，確保工作高效順利地進行。對于學生而言，要合理規(guī)劃自己的學習時間，充實自己的學習內容。在工作場所，分配好時間就能夠高效地完成工作任務。因此，合理分配時間也是履行角色職責的一個關鍵。

第四段：勇于承擔責任。

在角色職責中，要勇于承擔責任。當自己出現(xiàn)問題或是工作出現(xiàn)失誤時，我們要正視問題和錯誤，毫不推卸責任。相反，應該勇于承擔責任，不斷完善自己的工作和角色扮演技巧。事實上，勇于承擔責任不僅是克服問題的一種方法，同時也是成長和提高的一條途徑。

第五段：總結。

在角色職責中，我們需要始終保持高度的責任心，并合理地分配時間來完成自己的任務。當出現(xiàn)問題和錯誤時，我們需要勇于承擔責任，正視問題并不斷創(chuàng)新和完善自己的能力。通過對上述方面的深入思考和不斷的實踐，我們能夠更好地履行自己的角色職責，并實現(xiàn)自身的目標。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇六

為了進一步規(guī)范各部門的工作，提高大家的專業(yè)技能，提升工作效率，做到在注重結果的同時，讓過程能更好更快更輕松的推進，現(xiàn)將3d制圖員崗位職責，制圖規(guī)范和流程的內容規(guī)定如下，望各個部門相關人員認真學習，貫徹執(zhí)行！

1、制圖員必須遵守公司及硬裝設計部的規(guī)章制度，在各方面對甲方、公司、硬裝設計部負責。

2、制圖員在日常工作中，必須服從設計總監(jiān)的安排，對設計師負責。3、服從設計師對具體設計工作的安排。

4、通過設計師了解工程概況、甲方意圖和要求，負責方案效果圖的繪制。

5、負責圖紙深化，包括設計方案中模型、材質、燈光、綜合參數(shù)以及方案設計階段相關工作的完善。

6、制圖員應對所繪圖紙負責，因繪制原因造成甲方及公司的聲譽及經(jīng)濟損失，應酌情承擔相應的連帶責任。

7、有義務提出意見以及合理化建議。

8、提高自身的專業(yè)能力，配合設計師完成投標工作中設計方案的完成。

9、制圖員須在每月5日之前提交上一個月的提成表，如若逾期未交，則該人員上一個月提成順延至下一個月再發(fā)。

規(guī)范：

3、材質庫：圖片按石材、瓷磚、木材、畫、圖案等分類清楚，內部協(xié)調好；

9、對所做項目的效果圖進行整理歸檔；

流程：

8、最后小樣由設計師確認后方可出圖；9、按項目分類歸檔最終效果圖文件。

派尚裝飾硬裝設計部。

2012年1月1日。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇七

2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關系管理相關制度;。

3.制定員工關系管理的風險控制策約;。

4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;。

5.協(xié)助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;。

6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;。

7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;。

8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關工作;。

9.員工異動、退休、離職及相關手續(xù)的辦理;。

10.員工日常的各項工作及相關手續(xù)的辦理;。

11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;。

發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;。

13.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;。

16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;。

18.外籍員工各項證件辦理;。

19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;。

20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;。

21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;。

22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;。

23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;。

25.員工年度體檢的安排、組織與實施;。

26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;。

27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務。

28.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;。

31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;。

33.外籍員工各項證件辦理;。

34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;。

35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;。

36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;。

37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;。

38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;。

40.員工年度體檢的安排、組織與實施;。

41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;。

42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇八

3、應收應付管理：核對、清理及款項催收等;。

4、稅務/納稅申報與管理;。

5、銀行對賬，單據(jù)審核，公司固定資產入帳管理;。

6、復核費用報銷單據(jù)，付款申請單，資金預算，合理安排資金支付;。

7、財務文件、會計檔案、憑證、報表的維護、保管;。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇九

3、參與審核與跟進分倉物流保理業(yè)務，辦理物流合作商保證金業(yè)務;。

4、為轄區(qū)業(yè)務開展提供咨詢建議與服務支持，做好文件檔案管理;。

5、參與物流財務制度、流程與財務信息化系統(tǒng)建設;。

6、完成上級交辦的其它工作。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇十

3、總管公司會計報表、企業(yè)預算體系建立，企業(yè)經(jīng)營計劃，企業(yè)預算編制執(zhí)行與控制工作。

8、監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令，紀律和董事會決定。

9、負責與政府財稅部門聯(lián)系，落實財稅政策。

10、完成董事會和總經(jīng)理交辦的其他工作。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇十一

4.有基本的法律知識，對合同的風險能提出修訂意見;。

5.監(jiān)控與考評各部門經(jīng)營目標的預算及執(zhí)行;。

6.執(zhí)行公司內控制度，審核各項費用的合理性、真實性;。

7.與財務、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構配合并保持良好關系。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇十二

3.負責向外部政府和監(jiān)管機構定期報送基金的財務及稅務信息。

4.負責對接稅務窗口，咨詢和掌握稅收政策;。

5.協(xié)助部門進行基金稅務籌劃;。

6.協(xié)助部門制定和優(yōu)化基金運營的財務制度和流程;。

7.協(xié)助部門完成基金的托管、備案等財務管理工作;。

8.其它部門按排的財務管理工作。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇十三

高校大學生教育以專業(yè)學科教育為主，傾向于社會性和應用性。由于大學的課業(yè)相對寬松，學生有時間安排自己的生活，在學習專業(yè)課程之余，還可以培養(yǎng)自己的興趣愛好，以為將來步入社會積累經(jīng)驗，提升職業(yè)素養(yǎng)。大學班主任要順利地開展學生指導工作，就要對大學生的特點加以明確，據(jù)此而展開工作，通過對自身的角色以準確定位，更好地履行工作職責。

一大學班主任的角色定位。

1.大學班主任要做學生的良師益友。

高校大學生正處于人生的轉折期，既是學業(yè)的高層次延續(xù)，也是步入社會的轉折階段。大學生在相對寬松的大學文化環(huán)境中，會自我培養(yǎng)，并呈現(xiàn)出多樣化的個性特點。大學生逐漸向社會化方向發(fā)展，但是作為一名學生，社會經(jīng)驗有限，很容易對于社會現(xiàn)象存在著偏激的態(tài)度，這主要是基于大學生的價值觀還沒有定位，使其對于事物的主觀性強而影響了客觀評價。這也是大學生人格品質不夠成熟的重要因素，而導致其行為上出現(xiàn)了問題。大學班主任承擔著大學生的引導和教育職責，不僅要對大學生的思想道德和行為方式中所存在的問題進行正確的引導，而且還對大學生的健康成長發(fā)揮著關鍵性的作用。在大學中，班主任是對大學生開展思想政治教育的骨干力量，對于促進學生的健康成長、維護校園的和諧環(huán)境扮演著主要的角色。所以，大學班主任要做到責任到位，就要能夠適應多樣的學生環(huán)境，扮演多種角色，與學生共同生活、共同成長，不僅豐富大學生的生活，還要做大學生的心理顧問，真正意義上成為大學生的良師益友。

2.大學班主任要發(fā)揮學生的導師作用。

環(huán)境中浪費時間。針對準備繼續(xù)進修的學生，班主任可以給予適當?shù)闹笇В⑴c學生充分交流，幫助學生打消顧慮、堅定信心。

3.大學班主任要幫助學生解決生活困難。

大學生來自全國各地，對于此前沒有離開過家鄉(xiāng)的學生而言，進入到新的學習環(huán)境，且自主學習、自主生活有些不適應。當在生活和學習中遇到困難的時候，就會在內心深處產生依賴感。此時，班主任就要積極地幫助大學生解決困難問題，并引導其了解校園生活，適應大學校園的學習環(huán)境。比如：大學新生報到后，班主任可以主動地到新生寢室與大學生交流，特別是在軍訓期間，對大學生的精神狀態(tài)和身體素質要有所了解，幫助他們解決各種困難，從而博得學生的信任，以利于后續(xù)班主任工作的順利展開。在大學生需要幫助的各種困難問題中，以經(jīng)濟困難為主，還包括學習困難和心理困難。班主任做學生工作最常用的方法是傾聽學生的心里話，幫助學生將隱藏在心靈深處所糾結的問題解開。剛剛步入大學的學生一般都會與班主任積極交流、暢所欲言，對于個別性格相對內向的學生，則需要與家長和學生交流，通過間接了解的方式查找學生存在的困難以及問題的原因，以對癥下藥幫其解決。

二大學班主任的工作職責。

1.強化師德修養(yǎng)以對學生產生潛移默化的作用。

高校教師要講究為人師表。班主任作為班級工作的管理者和班級活動的組織者，要采取言傳身教的方式，給學生以潛移默化的教育，提升學生的自我管理意識和自我約束意識。大學生活四年是學生成長過程中的關鍵時期，將引導式教育貫穿于學生的整個大學生活中，充分地利用學風建設活動感染學生，以形成健康的校園文化氛圍，學生也會在這種校園環(huán)境中呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的精神面貌。比如，學生進入大學后，最為重要的問題就是對大學環(huán)境的不適應，班主任要承擔起指導學生生活和學習的責任，引導正確的集體輿論，培養(yǎng)學生樹立健康的集體意識，以強化集體氛圍，提升學生的集體凝聚力。要將這些工作做好，班主任不僅要注重管理方法，還要提升自身的素質修養(yǎng)，以能夠更好地適應學生管理工作，用自己的行動對學生形成榜樣的作用，使對學生的教育更具有說服力。

2.開展學習交流活動，強化學生的學習意識。

目前的大學生學習時主要考慮的是將來的就業(yè)問題。一些大學生對學習的態(tài)度就是想混個學歷，作為就業(yè)的“敲門磚”。面對這種得過且過的消極學習態(tài)度，班主任要與學生進行交流，了解學生存有這種消極心理的原因，然后向學生講述學習的重要性，并讓學生明白大學階段是培養(yǎng)學生自主學習和終身學習的階段，并將一些學習方法傳授給學生，讓學生明白大學階段對自身未來發(fā)展的重要性。班主任還可以組織學習交流座談會，請同專業(yè)高年級的學生介紹學習經(jīng)驗，對于新生的學習具有很大的幫助。

3.班主任要強化大學生的公民意識教育。

論是師生關系，還是學生之間的關系，以及學生與社會建立起來的關系，都要講求誠信，以拉近人與人之間的關系，促進人與人之間的和諧相處。知法懂法，是大學生必須要做到的，特別是近些年來國內外會偶爾發(fā)生校園案件，主要是由于學生沒有按照法律規(guī)范來約束自己的行為。班主任適時地對大學生進行普法教育，不僅維護了校園的安定團結，而且還會形成健康的思想觀念，養(yǎng)成守法習慣。隨著大學生的公民意識逐漸建立，當其畢業(yè)離校步入社會后，就必然會自覺守法、誠信待人、知書達理地處事。

三結束語。

綜上所述，大學班主任作為大學生的學習指導者，同時還承擔著大學生日常生活管理的責任。當學生進入到大學階段，無論是學習和生活都存在著一定的自由性，并逐漸向成人化方向發(fā)展。大學班主任要對于自身的角色充分認識，并準確定位，在發(fā)揮對大學生的管理能力的同時，還要不斷地提升自身的素質，以利于班主任工作的多樣化展開，更好地教育培養(yǎng)學生。

參考文獻。

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[4]張利青、楊立敏.論大眾化教育下的高校班主任工作[j].長春理工大學學報，2010（7）。

[5]徐涌金、林培元.試析新時期高校班主任的角色定位[j].長春工業(yè)大學學報（高教研究版），2010（4）。

[6]孟莉.淺談高校班主任的角色定位和工作職責[j].讀與寫（教育教學），2011（5）。

農村干部的角色與職責大全（14篇）篇十四

3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性;。

4、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)。

5、負責記賬憑證錄入電腦及編號、裝訂;保存、歸檔財務相關資料;。

6、負責開具各項票據(jù);。

7、配合總會負責辦公室財務管理統(tǒng)計匯總。