工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

市縣就業(yè)工作總結(jié)匯報 就業(yè)工作總結(jié)篇一

__是以師范類專業(yè)為主的學院，20__屆畢業(yè)生中共有四個師范畢業(yè)班，師范類畢業(yè)生共__，占畢業(yè)生總數(shù)的__;非師范類專業(yè)_ 人，占畢業(yè)生總數(shù)的__。截止20__年8月31日，全院一次性就業(yè)率達到__，比去年略有上升。其中，考取研究生_人，創(chuàng)業(yè)_人。師范畢業(yè)生中有__同學考上公辦教師編制，占師范畢業(yè)生總數(shù)的__。其中數(shù)學與應用數(shù)學專業(yè)，公辦率_____專業(yè)兩個班_名畢業(yè)生實現(xiàn)全部就業(yè)。

二、就業(yè)工作舉措與經(jīng)驗

1、健全就業(yè)指導工作領(lǐng)導體制。

學院實行院系領(lǐng)導分管班級、系主任聯(lián)系專業(yè)的領(lǐng)導體制。學院多次召開畢業(yè)班班主任會議、就業(yè)工作專題會議、就業(yè)困難學生幫扶專題會議等。認真剖析當前就業(yè)形勢，確定就業(yè)工作的重點與難點，針對不同地區(qū)、不同專業(yè)的學生，制定了切實可行的工作方案。同時學院充分調(diào)動畢業(yè)班班主任在就業(yè)工作中的積極作用，通過各種獎懲措施來激發(fā)班主任責任心和積極性。20__年我院就業(yè)工作的重心是：穩(wěn)步推進我院就業(yè)各項工作，提高我院優(yōu)秀畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)比例。

2、創(chuàng)新就業(yè)宣傳體制，加強畢業(yè)生就業(yè)引導。

學院依托學校校園助手微信、___職業(yè)指導與就業(yè)信息網(wǎng)等平臺不斷推送最新的就業(yè)政策解讀、就業(yè)信息播報、就業(yè)心理疏導等內(nèi)容。了解畢業(yè)生在求職過程中需求，加強畢業(yè)生就業(yè)引導。整合了以往很多就業(yè)工作的案例和經(jīng)驗，了解到很多學生眼高手低，好高騖遠，沒有很明確的就業(yè)目標。學院邀請多名就業(yè)工作經(jīng)驗豐富的專家為畢業(yè)生開設(shè)有關(guān)就業(yè)應聘技巧、就業(yè)過程中的關(guān)鍵問題、就業(yè)形勢與政策等方面的講座，開展全面的就業(yè)指導，引導學生不要盲目從眾，明確就業(yè)目標。

學院選撥畢業(yè)生中責任心強，能力突出的同學擔任就業(yè)聯(lián)絡員，負責傳達學校、學院有關(guān)就業(yè)信息及文件、通知等，從而確保就業(yè)信息準確無誤的傳遞給每一位同學;通過qq群、飛信、學院就業(yè)信息網(wǎng)、電子郵箱、電話等多種媒介，以班級主要學生干部為抓手，及時了解班級每位同學的就業(yè)動態(tài)，從而為對畢業(yè)生進行必要的就業(yè)指導、信息服務、心理咨詢等就業(yè)服務。發(fā)揮班干部中堅力量，組織學生參加學校以及社會舉辦的各種招聘活動。

三、就業(yè)工作的反思與建議

1、學校通過有效渠道，為畢業(yè)生爭取更多的優(yōu)惠政策

學校應該通過有效渠道，為我校畢業(yè)生謀求更多的就業(yè)資源和優(yōu)惠政策。以我院為例，我院是以師范生為主的學院，據(jù)調(diào)查，很多師范畢業(yè)生報名當?shù)亟處熅幹瓶荚嚂r，要求省優(yōu)、校優(yōu)。以今年為例，師范班級省優(yōu)和校優(yōu)人數(shù)總共為6-7人(杭州、寧波等地某些高校校優(yōu)名額幾乎達到了半數(shù))。很多師范生不具備當?shù)貓竺⒖荚囐Y格。為后續(xù)的就業(yè)工作帶來了很多困難。在保證畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量的前提下，是否可以增加對師范班級校優(yōu)名額。我校地處__相對來說就業(yè)資源相對匱乏，學校能否聯(lián)系更多的企業(yè)、事業(yè)單位來校招聘，組織好校園招聘會，有針對性的增加專業(yè)性比較強的招聘會，從而為畢業(yè)生節(jié)約就業(yè)成本，提高就業(yè)效率。

2、加強對經(jīng)濟困難學生就業(yè)幫扶力度，對就業(yè)困難學生加強就業(yè)輔導

對畢業(yè)生中有就業(yè)心理問題、經(jīng)濟困難學生加強關(guān)注，注重就業(yè)心理的疏導。求職對經(jīng)濟困難學生來說無疑是“雪上加霜”。學校應該出臺更多的優(yōu)惠政策，加大幫扶力度。切實解決他們的后顧之憂。對就業(yè)困難或就業(yè)能力比較差的畢業(yè)生，應該實施“一對一”就業(yè)指導、重點推薦，采取針對性的就業(yè)輔導。

學校需要研發(fā)或者搭建更為便捷的就業(yè)相關(guān)工作的系統(tǒng)，方便畢業(yè)生網(wǎng)上求職、網(wǎng)上辦事、網(wǎng)上登記相關(guān)信息。如：依托我校就業(yè)網(wǎng)實現(xiàn)師范畢業(yè)生上傳授課視頻、進行網(wǎng)上視頻面試;搭建非師范生投送求職簡歷的平臺等。充分發(fā)揮網(wǎng)絡、信息化電子設(shè)備在就業(yè)工作中的優(yōu)勢。

4、簡化就業(yè)辦事程序，疏通工作渠道、加強就業(yè)咨詢服務

學校提供更多的平臺對學生就業(yè)手續(xù)如何辦理、如何進行求職面試、我校有什么就業(yè)政策等相關(guān)問題進行解答。簡化就業(yè)辦事程序，想辦法為學生提供更多的方便。學校與學院之間，學院與職能部門之間，形成行之有效的就業(yè)工作模式，疏通任何一個可能會給學生就業(yè)工作帶來不利影響的環(huán)節(jié)，切實保障我校就業(yè)工作順暢、有序的開展。

20__年是我院就業(yè)工作頗有壓力的一年，也是我們在學校、學院黨政領(lǐng)導的正確指引下，眾志成城、迎難而上、攻堅克難，取得較好成績的一年。20__屆畢業(yè)生就業(yè)工作漸漸落下帷幕，20__屆畢業(yè)生就業(yè)工作又要啟程，機遇與挑戰(zhàn)并存，拼搏與輝煌同在。我們將繼續(xù)創(chuàng)新工作思路、拓寬就業(yè)渠道、完善工作機制;總結(jié)經(jīng)驗，蓄勢待發(fā)，全力以赴迎接新的挑戰(zhàn)。

市縣就業(yè)工作總結(jié)匯報 就業(yè)工作總結(jié)篇二

20xx年，我縣就業(yè)再就業(yè)工作在縣委、縣政府的關(guān)心支持下，在勞動保障局黨組的正確領(lǐng)導下，以黨的十六屆五中、六中全會精神為指針，按照省、市、縣勞動保障工作會議的統(tǒng)一部署，認真落實科學發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建“生態(tài)、誠信、和諧”谷城這一主題，貫穿“一條主線”(落實國發(fā)［20xx］36號)，堅持“兩手抓”(既抓城鎮(zhèn)就業(yè)，又抓農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè))，突出“三個重點”(創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、幫扶“兩零”家庭、失業(yè)保險擴面征繳)，注重“四個結(jié)合”(促進就業(yè)與保生活相結(jié)合、培訓與就業(yè)相結(jié)合、增加就業(yè)總量與提高就業(yè)質(zhì)量相結(jié)合、政策扶持與市場機制引導相結(jié)合)，完善公共就業(yè)服務體系，提高就業(yè)服務隊伍素質(zhì)，優(yōu)化就業(yè)服務質(zhì)量，認真落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策，不斷推進就業(yè)服務“新三化”，全面開展就業(yè)再就業(yè)服務工作，超額完成了各項工作目標任務。

——就業(yè)再就業(yè)工作目標任務全面完成。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4636人，占全年計劃4090人的113，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2586人，占全年計劃2310人的112，其中：“4050”人員再就業(yè)1524人，完成全年計劃1366人的116，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員2997人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.9。

——再就業(yè)扶持政策得到有效落實。20xx年，共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》1391本，發(fā)放范圍擴大到集體企業(yè)下崗失業(yè)人員。兌現(xiàn)各類政策性補貼870.69萬元（其中：社保補貼578.55萬元、培訓補貼132.8萬元、崗位補貼92.93萬元、職業(yè)介紹補貼48.54萬元、職業(yè)技能鑒定補貼17.87萬元）。共為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員和符合享受再就業(yè)扶持政策的企業(yè)減免各類行政事業(yè)性收費102萬元，減免稅收82萬元。為6名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款12萬元。

——失業(yè)保險擴面征繳迎難而進。全縣失業(yè)保險擴面新增參保1825人，占全年擴面任務1000人的182，核定單位192個，金額252萬元，參保職工18350人，核定準確率達98。協(xié)助地稅部門收繳失業(yè)保險費215.8萬元，發(fā)放失業(yè)保險金23132人次446萬元，發(fā)放率達100。

——基層勞動保障平臺建設(shè)深入推進。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務機構(gòu)工作人員和經(jīng)費已落實到位，電腦、寬帶、電話等現(xiàn)代辦公設(shè)施齊備，實現(xiàn)了縣域信息網(wǎng)絡共享，各項就業(yè)服務工作已步入正軌。

——勞動保障代理和勞務派遣有了長足的發(fā)展。勞動保障代理勞動關(guān)系1808人，其中新增勞動關(guān)系代理326人，辦理勞動關(guān)系及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)接273人，流動就業(yè)人員勞動關(guān)系代理86人，808人通過勞務派遣實現(xiàn)了靈活就業(yè)。

——技能培訓有效提高勞動者的就業(yè)競爭力。全年就業(yè)前培訓784人，完成計劃760人的103，創(chuàng)業(yè)培訓196人，完成計劃180人的108，再就業(yè)培訓2145人，完成計劃20xx人的110，勞動保障部門參與組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓5930人，完成計劃4450人的133，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)16636人，占年計劃13145人的130，勞動保障部門組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7485人，占年計劃5800人的130。

綜合工作成果顯著受好評。先后被評為“湖北省建筑鄂軍”勞務輸出品牌、“湖北省勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口先進單位”、全市“勞動就業(yè)統(tǒng)計工作先進單位”、全縣“援助農(nóng)村文化中心先進單位”。版權(quán)所有今年在全省開展的就業(yè)再就業(yè)資金管理使用和就業(yè)訓練中心專項檢查中，得到了上級領(lǐng)導充分肯定。勞動就業(yè)宣傳工作提高到一個新水平，在國家、省、市、縣各級媒體發(fā)表就業(yè)宣傳稿件、圖片36篇（幅）。

國發(fā)［20xx］36號、鄂政發(fā)［20xx］1號文件下發(fā)后，我們將36號和1號文件翻印發(fā)到全局干部職工手中，人手一冊，認真學習，深刻領(lǐng)會精神，4月26日，縣政府以谷政發(fā)［20xx］23號文件轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》。及時印發(fā)了谷宣通[20xx]11號、谷勞社發(fā)[20xx]11號等八個配套文件，并按照新規(guī)定搞好政策對接，全面落實優(yōu)惠扶持政策。

一是按照規(guī)定，將集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)分流人員納入優(yōu)惠證發(fā)放范圍，進一步簡化程序，做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的認定和發(fā)放工作，確保符合條件的下崗失業(yè)人員一周內(nèi)領(lǐng)到證件。今年共辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》1391本。

三是開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。今年以來，我們把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為促進再就業(yè)工作的一項重要措施納入工作計劃，認真落實。對照文件規(guī)定，結(jié)合谷城實際，我們從全縣27個社區(qū)中選擇了城關(guān)鎮(zhèn)西關(guān)街、城內(nèi)街、石花鎮(zhèn)東門街三個條件相對成熟的社區(qū)確定為充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建試點，三個社區(qū)積極響應，社區(qū)主要領(lǐng)導親自抓，制定創(chuàng)建計劃，通過開發(fā)社區(qū)公益性崗位、靈活就業(yè)、自謀職業(yè)等多種渠道，首先保證社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)充分就業(yè)或再就業(yè)，其次完善社區(qū)軟硬件設(shè)施，確保達標并組織申報審核驗收。目前三個社區(qū)各項指標全部達到省規(guī)定要求，真正實現(xiàn)了“充分就業(yè)社區(qū)”。

四是兌現(xiàn)承諾，消滅“零就業(yè)家庭”。今年來，為了兌現(xiàn)消滅“零就業(yè)家庭”的諾言，我們通過組織免費培訓提高其就業(yè)的適應能力；對素質(zhì)條件較好的，通過企業(yè)招聘安置一批；對有較強就業(yè)愿望，能獨立經(jīng)營的，通過落實扶持政策，鼓勵和支持走自謀職業(yè)之路消化一批；對有較強就業(yè)愿望，素質(zhì)能力一般的，通過落實優(yōu)惠政策，實現(xiàn)靈活就業(yè)分流一批；對有就業(yè)愿望，條件較差的人員，通過社區(qū)開發(fā)公益崗位吸納一批。截止11月底，全縣246戶“零就業(yè)家庭”516人實現(xiàn)了就業(yè)或再就業(yè)，提前完成了“消零”目標任務。

五是用好用活資金，促進就業(yè)或再就業(yè)。今年共籌集就業(yè)再就業(yè)資金1135.5萬元，其中爭取中央轉(zhuǎn)移支付資金987萬元，縣財政配套資金143.5萬元。累計使用1090.7萬元，其中:為困難企業(yè)特困群體（“4050”、“4555”人員）和靈活就業(yè)人員發(fā)放社會保險補貼578.55萬元，為參加就業(yè)或轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓的2620名城鄉(xiāng)勞動者發(fā)放培訓補貼131.8萬元，為10名參加創(chuàng)業(yè)培訓并實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者發(fā)放創(chuàng)業(yè)培訓補貼1萬元，為284名在公益崗位就業(yè)的下崗失業(yè)人員落實崗位補貼92.93萬元，為3236名下崗失業(yè)免費職業(yè)介紹落實補貼48.54萬元。積極支持城鄉(xiāng)勞動者參與技能培訓并開展職業(yè)技能鑒定，支付鑒定補貼17.87萬元。建立小額貸款擔保基金50萬元。落實了駐外勞務服務機構(gòu)建設(shè)資金，確保了勞動力市場建設(shè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)絡正常運營所需費用支出等。

一是摸清底數(shù)，夯實核定基礎(chǔ)。根據(jù)年初制定的《20xx年谷城縣失業(yè)保險擴面清欠工作方案》，對參保單位做到“五清”，對繳費單位實行一月一申報，并按時將申報核定表送達稅務部門。工作中我們通過查勞動關(guān)系定人數(shù)，查財務報表或工資花名冊定繳費工資，參照養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳費基數(shù)等多種方式，確定失業(yè)保險費征繳基數(shù)。

二是靈活開展擴覆清欠，為失業(yè)保險費“應收盡收”打下基礎(chǔ)。本著“堅持原則，區(qū)別對待、講求實效”的原則進行靈活多樣的擴覆清欠。今年通過編辦、工商等有關(guān)部門核實有關(guān)情況，將縣金耐特有限公司、新聞實業(yè)公司等16家企業(yè)1825人納入了擴覆范圍內(nèi)。同時及時排查有能力繳費的欠費單位28個，欠費時間長、欠費數(shù)額大的單位2家，核定失業(yè)保險費252萬元。對補繳歷年費確有困難的單位谷城縣釀造廠，我們先將其納入，從納入之時起計算繳費，之前未繳費的失業(yè)保險費作欠費處理，并制定分期補繳計劃，補繳欠費后再記入個人繳費記錄，全年擴面新增繳費人員1825人。

三是重點監(jiān)控，確保“三率”凈增。今年認真學習了失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務流程，從我縣192多家企事業(yè)單位中，按要求選出4類監(jiān)控，對所有重點監(jiān)控單位進行了一次全面稽核檢查，通過重點監(jiān)控，查出一個單位少報參保人數(shù)45人，漏繳失業(yè)保險費8910元,后經(jīng)與企業(yè)多次溝通，現(xiàn)以全額補繳。全年核定單位192個，金額252萬元，核定準確率達98。實現(xiàn)了參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”。

四是提高標準，確保發(fā)放。今年4月，省勞動和社會保障廳、省財政廳聯(lián)臺下發(fā)了《關(guān)于提高失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知》,規(guī)定從20xx年6月1日起,提高失業(yè)保險金發(fā)放標準及相關(guān)待遇。20xx年5月，領(lǐng)取失業(yè)保險金實有失業(yè)人員2123人，失業(yè)人員每人每月領(lǐng)取失業(yè)保險168元，月均支出失業(yè)保險基金36萬元，1—5月實際支出180萬元。提標后每人每月應領(lǐng)取失業(yè)保險240元，比過去人均增加了72元，月均增加失業(yè)保險基金支出15萬元，6—12月份將增加基金支出105萬元，全年累計應支出失業(yè)保險基金537萬元，到20xx年12月底，全縣可使用失業(yè)保險基金386萬元，其中20xx年滾存結(jié)余186萬元，20xx年預計收繳入庫200萬元，收支相抵缺口151萬元。我縣的失業(yè)保險基金首次出現(xiàn)了赤字，我們及時向縣人民政府請示，并于財政部門多次協(xié)商，達成共識，通過預借周轉(zhuǎn)的方式解決待遇提標問題。今年我們按照新政策及時足額的發(fā)放失業(yè)保險金23132人次446萬元，發(fā)放率達100，充分發(fā)揮了“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”的作用。

（一）全面落實勞動就業(yè)信息網(wǎng)絡建設(shè)，完善縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)信息網(wǎng)絡。以搞好職能定位，強化公共服務為重點，按照“職責明確、管理規(guī)范、運行良好”的建設(shè)要求，對照“六個到位”標準，進一步加強基層勞動保障平臺建設(shè)。投資15萬元為全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和26個社區(qū)建立了完整、高效、安全的勞動就業(yè)信息網(wǎng)，完善了服務體系，大大提高了工作效率。今年開展的全縣城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”、“城鎮(zhèn)六類人員”調(diào)查中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)及信息網(wǎng)絡發(fā)揮了重大的作用。

今年以來，累計開展各類培訓41期，培訓學員12040人，結(jié)業(yè)學員12040人。其中，就業(yè)前培訓784人，企業(yè)職工在崗培訓2245人，再就業(yè)培訓2145人，創(chuàng)業(yè)培訓196人，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓5930人，特種作業(yè)人員培訓414人，其他培訓362人。

(一)大力加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，擴大培訓規(guī)模。一是投資30萬元，將原勞動宮大樓改造成就業(yè)培訓綜合樓。二是多次爭取縣政府的支持，將與就業(yè)局相鄰的“海峽兄弟蓄電池公司”所屬場地房屋全部購買，包括三棟車間、一棟二層辦公樓、一棟職工住宅樓、一棟職工食堂，總面積達16006平方米，擴建成同時容納1000人培訓、教學、實習、食宿、活動為一體的綜合培訓基地。

（二）整合培訓資源，構(gòu)建農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓體系。以就近劃片、方便培訓者、減少費用支出為出發(fā)點，認定了三個定點技能培訓機構(gòu)：縣勞動就業(yè)訓練中心、縣技工學校、石花中山職業(yè)技術(shù)學校。整體聯(lián)動、上下貫通、左右聯(lián)接的培訓網(wǎng)絡已形成。

（三）以提高培訓質(zhì)量為中心，創(chuàng)新培訓新模式。培訓工作中實行了“三個結(jié)合”（長訓與短訓相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合）和“兩個依托”（以三個定點培訓機構(gòu)和企業(yè)為依托）。根據(jù)培訓對象和培訓者的愿望，開展形式多樣的培訓工作，對年齡偏大、家庭條件差的學員采取“短、平、快”的培訓方式，在教學中突出技能培訓，強化動手能力的訓練。而對年齡小的參訓學員采取理論與實踐相結(jié)合的方式，注重知識的綜合性、全面性、連續(xù)性，為他們成才提供知識與技能保障。今年以三個定點培訓機構(gòu)為依托開展了“送技能下鄉(xiāng)”的農(nóng)村勞動力技能培訓活動。勞動就業(yè)訓練中心組織培訓宣傳車、自配教學設(shè)備和公共課教師深入全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回開展實用型技能培訓,地處偏遠地區(qū)的趙灣鄉(xiāng)開展了“勞動者權(quán)益保護與縫紉”培訓，茶葉之鄉(xiāng)五山鎮(zhèn)開展了“茶葉管理制作與電工”的培訓,冷集鎮(zhèn)開展“花椒生產(chǎn)管理與車工”的培訓，南河鎮(zhèn)開展了谷城勞務品牌“建筑知識”技能培訓等。同時以廠礦企業(yè)為依托，開展技術(shù)實踐培訓，聯(lián)系駱駝蓄電池、車轎公司、縣服裝廠、縣銀紡廠作為農(nóng)村勞動力實習基地，聘請了有經(jīng)驗的技術(shù)員進行實踐操作指導，使學員真正學到一技之長。今年免費開展技能培訓5930人，免費發(fā)放培訓結(jié)業(yè)證5930本，培訓資料5930份、職業(yè)資格證書2136本，培訓后就業(yè)4744人。參加技能培訓學員中200多人到浙江溫州一市區(qū)搞建筑，不僅承包了該區(qū)的全部公廁工程，而且完工后，還包攬了全部的入廁收費業(yè)務。達到了“培訓一人，就業(yè)一人，致富一家，帶動一片”的目的。

我縣印發(fā)了《谷城縣農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃實施方案》，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作納入“十一五”規(guī)劃，采取切實可行措施，保證開發(fā)就業(yè)工作順利進行。

一是進一步完善農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)工作機制，形成了以就業(yè)培訓中心為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所為依托，建立農(nóng)村勞動力培訓網(wǎng)絡，培訓中心具體指導、監(jiān)督農(nóng)村勞動力開發(fā)培訓工作的開展，具體審定培訓計劃，核發(fā)《培訓結(jié)業(yè)證》和《技術(shù)等級證》。

二是加大宣傳力度，開展調(diào)查統(tǒng)計，20xx年第一季度以農(nóng)戶為登記基礎(chǔ)，以村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)為統(tǒng)計單位，對全縣“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”進行了調(diào)查，“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”有9566戶，22756人，我們及時采取了內(nèi)轉(zhuǎn)外轉(zhuǎn)并舉，多渠道、多層次轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，積極開展“四送”活動，大力宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，切實搞好轉(zhuǎn)移工作，今年轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力16636人，其中勞動部門組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7454人。

三是狠抓維權(quán)服務，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。隨著我縣外出務工人員的增多，我們加大了農(nóng)民工的維權(quán)力度。成立了縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室。今年３月，分別在深圳、上海、山東、北京、陜西、山西等六個地區(qū)設(shè)立了勞務工作站，制定了駐外勞務管理機構(gòu)職責和管理（暫行）辦法，實現(xiàn)了“人員、場地、經(jīng)費、工作”到位，目前工作站的各項工作已全面開展。積極推行了培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式。今年協(xié)助谷城務工人員討回公道33次，挽回經(jīng)濟損失116萬元。

四是搞好后方保障工作,縣勞動就業(yè)管理局在全縣組建了由11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所牽頭負責的農(nóng)民幫工隊，在農(nóng)忙、建房、婚喪嫁娶時提供勞務服務。今年三個定點技能培訓機構(gòu)免費為當?shù)亓羰貎和蛥⒓蛹寄芘嘤栕优赓M開展了電腦知識培訓，培訓留守兒童72名。“幫工隊”、“保育居”、“紅白理事會”等服務模式已在全縣逐步推廣開來。截止目前，全縣已建“幫工隊”56個、601人；“保育居”42家，保育孩子860人；“紅白理事會”81個、883人。

今年在繁忙工作的同時，我們堅持“兩手抓，兩手硬”方針，以內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，努力創(chuàng)建文明、高效、務實的機關(guān)為基本目標，扎實開展創(chuàng)建文明單位活動，從硬件建設(shè)入手，對機關(guān)辦公室門窗、衛(wèi)生間、檔案室、職工文體活動室進行了全面的整修，并添置了相關(guān)設(shè)施。為干部職工創(chuàng)造了良好的工作學習環(huán)境，從而提升了就業(yè)局機關(guān)的公眾形象。

20xx年，我縣就業(yè)和再就業(yè)服務工作取得了一定成績，但也還存在一些問題：有人無事干，有事無人干的結(jié)構(gòu)性矛盾和問題嚴重存在；失業(yè)人員增加過快，失業(yè)保險基金出現(xiàn)較大缺口；再就業(yè)資金不足，落實再就業(yè)扶持政策難度較大；農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)基地不能滿足工作需要等。20xx年勞動就業(yè)工作重點：一是全面落實國發(fā)[20xx]36號、鄂政發(fā)[20xx]1號、襄樊政發(fā)[20xx]18號文件精神，落實各項補貼政策。拓展就業(yè)服務功能，推廣勞務派遣、再就業(yè)基地、社區(qū)組織就業(yè)模式，加快完善促進靈活多樣的勞動就業(yè)政策，確保全年目標計劃的完成；二是組織實施就業(yè)培訓中心擴建計劃，繼續(xù)加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)的力度，健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務體系，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)；三是完善失業(yè)調(diào)控制度，加強擴覆力度，提高失業(yè)保險的參保率，緩解失業(yè)保險基金的支付壓力。

市縣就業(yè)工作總結(jié)匯報 就業(yè)工作總結(jié)篇三

一、目標任務及完成情況

20xx年市局下達中心目標任務七項，截止目前完成情況如下：

（一）農(nóng)民工技能培訓任務數(shù)5000人，已完成2600人。

（二）創(chuàng)業(yè)培訓任務數(shù)300人，已完成360人。

（三）高技能培訓任務數(shù)270人，已完成160人。

（四）職業(yè)技能鑒定任務數(shù)1500人，已完成1500人。

（五）勞動預備制培訓任務數(shù)750人，已完成450人。

（六）企業(yè)在職職工培訓任務數(shù)3200人，已完成1920人。

（七）再就業(yè)培訓任務數(shù)1600人，已完成960人。

二、主要做法

結(jié)合我縣實際重點拓展就業(yè)領(lǐng)域。根據(jù)其年齡差異，文化水平高低，分別設(shè)置投資小、見效快實用專業(yè)，如syb創(chuàng)業(yè)培訓、家政服務、計算機操作、平菇庭院栽培、手工藝制作等，并提供小額擔保貸款，落實各項優(yōu)惠減免政策，實現(xiàn)就地就業(yè)。

（二）我中心大力宣傳并與各有關(guān)部門聯(lián)合，動員了大批流動人員參加創(chuàng)業(yè)培訓。尤其對于有創(chuàng)業(yè)愿望的失業(yè)人員和剛畢業(yè)的大中專院校學生給與重點宣傳和引導，同時利用節(jié)假日加班開展，完成了360人的創(chuàng)業(yè)培訓，超額完成全年任務。按照國家扶持政策由市局統(tǒng)一頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓結(jié)業(yè)證，憑證可享受小額貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政策。

（三）培訓中心聯(lián)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所建立了職業(yè)技能培訓工作站，形成縣、鄉(xiāng)一體的職業(yè)技能培訓信息網(wǎng)絡，專門聘請了畜牧專家以及農(nóng)業(yè)專家等輪流授課。為加強培訓質(zhì)量和培養(yǎng)實用人才，中心采取送學上門的形式，針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓場地各有差異的限制，我工作人員和專家老師免費到鄉(xiāng)村開展技能培訓。另外我中心結(jié)合鄉(xiāng)情，以市場為導向，以效益為中心，以提高實用人才技術(shù)技能水平為目的，按照因地制宜，按需施教的原則，積極創(chuàng)新采取了適合我縣農(nóng)村實際的教育培訓方式。通過培訓進一步開拓了參訓人員的眼界，啟發(fā)了他們的思維，提高了他們的科技水平和致富本領(lǐng)。對培訓期滿的學員進行職業(yè)技能鑒定、采用定性、定量評估方式，從培訓合格率、穩(wěn)定就業(yè)率和學員滿意度等方面，綜合考察評論職業(yè)技能培訓成果，使每個參訓人員都能掌握一至兩門專業(yè)技能。

(四)根據(jù)省、市上級要求我中心對所轄的2所定點民辦培訓機構(gòu)進行了全面檢查和年審。主要包括學校的辦學方針、辦學條件、師資配備以及培訓能力和培訓效果等方面進行了認真的檢查。通過檢查結(jié)果認定紫東來技校為合格技校，飛翔職業(yè)技能培訓學校存在一些問題，現(xiàn)已發(fā)文勒令整改。

三、存在問題及下步工作打算

存在問題：一是大多數(shù)農(nóng)民工還沒有意識到培訓學習的重要性。農(nóng)民工自主參加就業(yè)培訓意識淡薄，對培訓工作認識不夠，參加培訓的積極性主動性不高。農(nóng)民工大多數(shù)文化底子差，學起來很費力，很多人常常因為沒有信心半途而廢。 二是農(nóng)民工不能自主選擇培訓專業(yè)的培訓時間。部分農(nóng)民確實有參加培訓的意愿和需求，但由于不能靈活自主選擇培訓時間錯過培訓機會，沒能參加培訓。

一是加大宣傳力度，把勞動需求情況、技能要求及時傳遞給廣大農(nóng)民群眾，使他們真正認識到參加培訓的重要性。二是及時了解農(nóng)民對于各項技能培訓的需求方向，農(nóng)民培訓要“按需下菜單”。三是進一步豐富培訓內(nèi)容。科學設(shè)置培訓項目，長訓、短訓與學歷教育相結(jié)合的方式，走農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓和二、三產(chǎn)業(yè)技能培訓并舉的路子，切實提高農(nóng)民工的生產(chǎn)技能和自身綜合素質(zhì)。四是密切加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所的聯(lián)系和配合，爭取更加積極穩(wěn)妥的開展各項培訓工作。五是加強培訓師資力量,聘請有市場熱門專業(yè)技術(shù)的人才任教,建立起一套完備的師資力量人才庫。

（一）農(nóng)民工技能培訓完成2400人。計劃每個月完成480人，在xx月底前全部完成。

（二）再就業(yè)培訓完成640人，計劃每個月完成xx0人，在xx月底前完成全部任務。

（三）高技能培訓完成1xx人，計劃每月完成30人，在xx月底前全部完成。

（四）創(chuàng)業(yè)培訓60人，在下半年全部完成。

（五）職業(yè)技能鑒定600人，計劃每月完成xx0人，在xx月底前完成。

（六）企業(yè)在職職工培訓640人，計劃每月完成xx0人，在xx月底前完成。

（七）勞動預備制培訓300人，計劃每月完成60人，在xx月底前完成。

x縣勞動就業(yè)訓練中心

20xx年6月24日

市縣就業(yè)工作總結(jié)匯報 就業(yè)工作總結(jié)篇四

一年來，本社區(qū)按照街道的部署和要求，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)。

為了做好社區(qū)就業(yè)工作。做到了領(lǐng)導重視社區(qū)就業(yè)工作，發(fā)揮社區(qū)工作者、黨員、居民小組長的綜合力量，支持就業(yè)協(xié)理員開展就業(yè)工作。使就業(yè)工作納入到社區(qū)工作中。做到組織健全、職責明確。并建立了領(lǐng)導負責制，制訂了明確的組織制度，就業(yè)工作目標納入社區(qū)年度工作計劃。網(wǎng)絡齊全，工作職責明確。并都上墻公示。

黨和政府為推動“再就業(yè)工程”制訂了一系列優(yōu)惠政策。且隨著時間的推移，相關(guān)政策逐步完善，這體現(xiàn)了黨和政策對失業(yè)人員的關(guān)心和對再就業(yè)工作的高度重視。通過社區(qū)專刊專欄分發(fā)宣傳資料，把黨和政府有關(guān)就業(yè)和再就業(yè)政策宣傳貫徹到居民群眾中去，讓居民群眾通過閱讀及時了解有關(guān)就業(yè)信息。使他們對未來的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)有了更大的信心和創(chuàng)業(yè)的勇氣。思想上得到了穩(wěn)定，感受到了黨和政府的關(guān)懷。

開展就業(yè)調(diào)查，認真摸清了社區(qū)居民的就業(yè)、失業(yè)情況。并建立了詳細的臺帳登記和信息化管理。我社區(qū)現(xiàn)有4050人員18人，其中今年已退休3人，為了更好的讓4050人員享受到國家的優(yōu)惠政策，將4050人員的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險收據(jù)集中錄入到電腦中，使他們更快的享受到國家的保險補貼。對4050人員、公益崗位人員，以及其他失業(yè)人員統(tǒng)一辦理了新一代的就業(yè)失業(yè)登記，到目前已辦理完4050和公益崗位人員的失業(yè)證總計24人，還有一部分正在辦理之中。黨和政府為推動“再就業(yè)工程”制訂了一系列優(yōu)惠政策。幫助失業(yè)人員重新就業(yè)，本社區(qū)安排了公益崗位保潔人員6人，治安聯(lián)防員3人。我們還通過“送政策、送崗位、送技能、送創(chuàng)業(yè)服務”，鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)，引導失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。

我于今年接手了勞動保障協(xié)理員工作。協(xié)理員的工作比想象中的要繁瑣和復雜。好在各方領(lǐng)導和同行的幫助下，我逐漸掌握了相關(guān)政策，了解了工作任務，熟悉了工作流程，逐漸進入了角色。相信在接下來工作中，我一定可以完成我的任務，做一個合格的勞動保障協(xié)理員。

一年來，本社區(qū)逐步完善社區(qū)勞動保障工作平臺，對有培訓愿望的失業(yè)人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；鼓勵失業(yè)人員積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

過去一年，由于領(lǐng)導重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)及4050、公益崗位等工作取得了顯著的成績。明年，我們?nèi)詫⒄J真落實區(qū)人事局下達的相關(guān)工作目標及要求，做好已失業(yè)人員相關(guān)證件的辦理、優(yōu)惠政策的享受等相關(guān)工作。

市縣就業(yè)工作總結(jié)匯報 就業(yè)工作總結(jié)篇五

一、計劃落實情況：原計劃20_年秋季招生，保持小學生人數(shù)穩(wěn)定，中專招生500人。安排實習兩批。但實際情況是：小學招生164人，中專招生共計600人;安排專業(yè)二年級近200人的社會實踐三個月。

二、工作措施

(一)招生工作

1、采取指標落實制，實行獎勵機制

建立指標體系，從領(lǐng)導到一般群眾，指標數(shù)由多到少，并把這個指標作為教師考核的一項內(nèi)容，這樣無形中加大了大家的招生壓力，一起大家的高度重視。

2、統(tǒng)一全員參與意識

20_年我校招生工作在原來經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，把重點放在了群眾的身上。這也是招生中的一項改革。為此，學校領(lǐng)導班子思想統(tǒng)一，并分別負責分包科室和年級組，帶領(lǐng)全體成動員，仁者見仁，智者見智。招生前期的工作準備充分，保證了結(jié)果的凸顯。

3、領(lǐng)導示范起到了帶動作用

大多人怕招生，主要是因為思想上的顧慮，怕受打擊，怕被笑話，

更怕面子上過不去。因為近幾年的招生形勢很嚴峻，各種招生手段層出不窮，更不乏變化多端的“潛規(guī)則”，所以每位老師顧慮重重。這時候，校長、副校長們身先士卒，帶領(lǐng)老師，深入生源學校，直接面對面和學生講招生政策，講我校的亮點，以爭取學生的認可。期間張校長精心準備課件，帶領(lǐng)招生辦主任專門到潛力大的學校，比如新華路初中、城關(guān)二初中等，和學生互動，解答學生的升學問題等，還有陳校長、楊校長、郭校長、徐校長等帶領(lǐng)老師們深入各初中，一次、兩次，不厭其煩的和學生以及家長講有關(guān)招生問題，真切的在老師中起到一定的示范作用。從而全體老師不再有怨言，極力投入到招生大戰(zhàn)中。

4、在招生黃金期實行“階段總結(jié)報告制”促招生

進入7月以來，招生辦實行每周一總結(jié)一報告，總計報告做到準確細致，讓每位老師及時了解招生動態(tài)，從而引起對招生的高度重視。同時要求進展慢的科室和年級組分析困難，找尋辦法，解決面對的問題。可以說人人都不遠落后。所以招生總結(jié)報告制度在招生中也起到了一定作用。

5、通力協(xié)作，相互幫助

面對招生工作，全校教職工都以主人翁的姿態(tài)參與其中，部門之間誰都不愿落后，于是出現(xiàn)一些克服各種困難，樂于奉獻的招生干將，不僅為自己完成任務，還主動為同事招生，為團隊作出了較大貢獻。比如寇偉華、吳海朝、張亞麗，王洪濤、陳曉燕、陳鳳蘭、馬萬超、高曉璐等老師為他人的招生不計報酬，不講回報，可以稱得上無名英雄。

6、踏實肯干，熱情服務

招生辦公室是學校面向社會的一個重要宣傳窗口。招生辦同志立足本職，細致認真地做好招生咨詢和接待工作。為了更好地開展好咨詢、接待工作，積極研讀家長心理，增強溝通技巧方面的訓練，定期互相交流招生宣傳體會。為實現(xiàn)細致認真地做好招生咨詢和接待工作這一要求，招生辦的每一個老師認真熟悉招生政策，接待家長和考生時做到“熱心、細心、誠心、耐心”讓家長“帶著疑問來，懷揣滿意歸”。從七月初至九月初，招生辦老師犧牲炎熱的暑假，不講任何借口，天天值班并且主動延長上班時間，保證生源“上得來、留得住”。

7、教師和新生的綁帶制

經(jīng)過大家的努力，在開學初報到新生600多人，這是歷史上的新高。全體老師為之高興，但是每年9月后，都會出現(xiàn)部分學生流失，影響了招生成果，為此招生辦在學校領(lǐng)導的支持下，制訂了教師和新生的綁帶制，就是要求教師和新生常聯(lián)系、常溝通，作穩(wěn)定工作，并把學生的穩(wěn)定率作為教師的成績考核。所以截至目前，新生穩(wěn)定，這是歷史的突破。

三、實訓與實習

今年八月底，在新密市人事局的倡導下，招生辦順利安排了二年級專業(yè)班200人的社會實踐實習，獲得較好的社會效應。

四、就業(yè)

本學期有103名中專生升入不同高等院校，有近50多人進入社會走上了不同的工作崗位。

五、不足與遺憾。

招生方面：

(1)招生經(jīng)驗還需要總結(jié)和提升。

(2)個別老師為難情緒有待克服。

(3)媒體宣傳需要加強。

六、改進措施：

結(jié)合近幾年的招生經(jīng)驗，今年的招生效果還是最好的，但是還要繼續(xù)完善今年的招生方案，制定出更切實有效的明年方案。

1、加大老師們對招生的認識，繼續(xù)發(fā)揚全員動員力量大的優(yōu)勢。

2、堅持以往有效招生宣傳的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新。

3、資金投入：資金投入是招生工作的有力保障。在厲行節(jié)約的前提下保證資金的供給。建立適合的生源數(shù)量與資金投入比例，保證學校可持續(xù)發(fā)展。

4、提前做好明年的畢業(yè)生升學或就業(yè)問題。

市縣就業(yè)工作總結(jié)匯報 就業(yè)工作總結(jié)篇六

一、xx年工作成績與不足

（一）基本情況匯報

劃推薦人數(shù)的%，內(nèi)銷企業(yè)推薦人數(shù)181人，占計劃推薦人數(shù)的%，自主品牌企業(yè)人數(shù)48人，占計劃推薦人數(shù)的%，其他企業(yè)人數(shù)9人，占計劃推薦人數(shù)的%；從事就業(yè)崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設(shè)計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。

（二）利用多種渠道，開拓就業(yè)市場

助教育集團公司的就業(yè)網(wǎng)平臺，幫助學生熟悉網(wǎng)上就業(yè)流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優(yōu)秀學員，手把手的教學生網(wǎng)上求職，幫助學生完成網(wǎng)上求職，自主就業(yè)率達%；切實提高了就業(yè)工作效率。

目前我院與智聯(lián)招聘網(wǎng)、新華人才頻道、新華就業(yè)網(wǎng)開展合作，xx年畢業(yè)生首先將實施網(wǎng)絡就業(yè)，為畢業(yè)生創(chuàng)造了的就業(yè)機會。

（三）集中優(yōu)勢 全面報道就業(yè)情況

感，提高在校生的就業(yè)信心。目前就業(yè)辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。

（四）及時反饋 促進教學管理的就業(yè)辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業(yè)領(lǐng)導到校等多種方式，收集到就業(yè)單位對我院畢業(yè)生的評價，就業(yè)單位對我院教學、學生管理、就業(yè)工作的意見和建議，另外，也了解到畢業(yè)生對所學專業(yè)、課程設(shè)置、教學管理、就業(yè)服務等情況；并將回訪信息月末以就業(yè)工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關(guān)部門，今年共計發(fā)送就業(yè)工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質(zhì)量的提高。

（五）實施就業(yè)教育 加強創(chuàng)業(yè)指導

課，對在校生實行一切以就業(yè)為導向的職素教育，讓學生認識學校、認識自己、認識工作崗位；通過4個階段24個課時的就業(yè)引導，幫助畢業(yè)生分析就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導學生樹立正確的擇業(yè)觀，幫助學生正確定位；克服好高騖遠、不切實際的思想，消除灰心喪氣，萎靡不振等思想，鼓勵畢業(yè)生以積極健康的心態(tài)面對就業(yè)，幫助學生清晰定位、明確目標、增強學習方法、提高學習能力以及就業(yè)綜合能力，全面提升了我院畢業(yè)生的競爭力，提高院校整體就業(yè)水平。

（六）完善制度 保障就業(yè)工作順利開展

立了學生推薦材料、就業(yè)宣傳材料、專場招聘會材料、就業(yè)回訪材料等一系列材料、工具，進一步健全部門檔案、材料，全面促進就業(yè)工作規(guī)范化。日常的部門工作管理嚴格按照院校工作計劃執(zhí)行，建立工作日清制度，制定合理工作計劃，嚴格按照月度工作計劃、周工作計劃，實行就業(yè)工作月清、周清、日清制度，實現(xiàn)當日事當日畢；部門定期召開總結(jié)會議，及時總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，在總結(jié)中提高；積極參與集團公司和學院提供的各種學習和培訓班，利用外部優(yōu)質(zhì)資源，學習他人先進經(jīng)驗，通過各種方式全面提高部門員工的工作能力；加強了部門聯(lián)動，積極協(xié)調(diào)、溝通工作事宜，保障了就業(yè)工作順利開展。

（七）做好服務 配合其他部門工作

余力的加入到招生大軍中，為學院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎來搬遷之喜，就業(yè)指導中心再次發(fā)揚主人翁精神，奮斗在工作第一線，頂烈日、戰(zhàn)酷暑，為院校搬遷工作圓滿成功盡一份力； 11月25日成功舉辦了第三屆徽派服飾，與會的各級領(lǐng)導、負責人、企業(yè)領(lǐng)導、其他院校的同行、服裝界精英們都對這次會議的組織、召開及會議的精神給與了高度的評價，進一步提升了東方巴黎服裝學院在安徽服裝界的影響力。

市縣就業(yè)工作總結(jié)匯報 就業(yè)工作總結(jié)篇七

時間如流水，在這緊張而忙碌的工作中，又過去了半年。在周市鎮(zhèn)陸橋村勞動保障站工作三年來，哪里有需要那里去。認真完成領(lǐng)導交給我的每一項工作任務，也感謝領(lǐng)導給我一個提升自我能力的平臺。根據(jù)自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據(jù)。

一、履行崗位職責

1、日常工作

作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到：手勤，要多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來以吸取經(jīng)驗教訓;口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向別的同事問;耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進工作。我總結(jié)了半年來我對辦事流程的改進。怎樣做最優(yōu)秀，先做哪個辦事效率最高。這對將來其他工作有了充分的準備。

2、農(nóng)村養(yǎng)老保險工作

雖然我從事農(nóng)村養(yǎng)老保險工作第3個年頭，但是已經(jīng)熟練掌握業(yè)務流程。截止到20_年6月31日，陸橋村共有55人參保繳費，其中低保四殘人員10人。共有162人領(lǐng)取農(nóng)村基本養(yǎng)老金養(yǎng)老金。其中70周歲以上的_4人，70周歲一下的18人。按照流程，順利的完成每月的基本工作。

3、醫(yī)療保險征繳工作

醫(yī)療保險征繳。回顧08年底，剛剛接手，由于時間緊迫、業(yè)務量大、

辦事順序沒有整理好，曾出現(xiàn)了問題，通過同事的幫助，領(lǐng)導的包容，努力改正了錯誤。20_年上半年共有598人參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，又有5個新生兒參保繳費醫(yī)療保險。做到全村老百姓人人有保險，人人有保障。

4、靈活就業(yè)人員參保工作

從20_年12月開始辦理調(diào)整靈活就業(yè)參保人員繳費方式的工作，幫助他們辦理銀行卡手續(xù)，共辦理374張銀行卡。到20_年6月31日，陸橋村共有428人參保。每月進行核對參保人員銀行卡里有無資金進行繳費和銀行密碼丟失工作，及時通知其進行繳費和辦理密碼掛失手續(xù)。

5、就失業(yè)登記工作。

20_年上半年有35人來村勞動保障工作站做就失業(yè)登記。通過今年上半年的各種促進就業(yè)的活動，有9人已經(jīng)順利的上崗工作。20_年3月22日，由鎮(zhèn)勞動保障所、民政、婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的“春風行動”大型招聘專場在昆山市汽車北站舉行。我們也不怕辛苦，配合工作，到招聘現(xiàn)場為求職者發(fā)放宣傳冊，為求職者解答疑問。為緩解就業(yè)壓力發(fā)揮積極作用。8月中旬又有一次招聘會，100家企業(yè)1000個崗位，主要針對于40、50失地農(nóng)民和應屆畢業(yè)生進行招聘，現(xiàn)在主要工作就是摸清村失業(yè)人員狀況和就業(yè)意愿，爭取人人都有工作，家家幸福美滿。

二、今年主要工作及目標

上半年是忙碌而充實的。在以后的工作中不光要做好日常基本工作，還要做好各種業(yè)務咨詢解釋工作，幫助失業(yè)人員找到工作崗位。工作中我要勤勤懇懇，盡職盡責，多發(fā)現(xiàn)自己的不足，并加以改正。要充分認識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。

三、存在問題

雖然一切都是順利圓滿的完成，但平時工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。雖能認真做好工作記錄，但流于形式。還提高政策法規(guī)的知識量。工作前的勞動保障基本措施也要懂得了解。

四、改進方法

1、加強各種政治學習，提高個人修養(yǎng)。

2、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質(zhì)，提高工作質(zhì)量。

3、要創(chuàng)造性地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。摸清來龍去脈，按照規(guī)定的流程辦理業(yè)務。

4、提高應急能力，處置突發(fā)事件。爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心。

5、本著實事求是的原則，加強與同事之間的溝通，及時把工作情況匯報領(lǐng)導，聽從領(lǐng)導指使，真正為老百姓做好勞動保障服務工作。

以上是我在20_年上半年工作總結(jié)。我要在以后的工作和學習中，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，做好20_年下半年工作計劃，養(yǎng)成多動筆的習慣，注意總結(jié)經(jīng)驗教訓，使工作有所創(chuàng)新，不斷進取，把工作做得更好。

市縣就業(yè)工作總結(jié)匯報 就業(yè)工作總結(jié)篇八

（一）木壘鎮(zhèn)截止10月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員830人，指標率達100%。

認真實施城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)再就業(yè)援助工作，截止目前，我鎮(zhèn)未產(chǎn)生零就業(yè)家庭，動態(tài)消除城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的工作機制建立。

按時上報就業(yè)統(tǒng)計報表、城鎮(zhèn)失業(yè)人員統(tǒng)計報表。截至目前，登記城鎮(zhèn)失業(yè)人員44人，失業(yè)率控制在1.34%。

（二）全年就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，指標率100%

（一）、木壘鎮(zhèn)通過鼓勵和引導大學生，全年內(nèi)實現(xiàn)5名大學生自主創(chuàng)業(yè)。

（二）木壘鎮(zhèn)勞動保障所通過各社區(qū)勞保站的積極配合下，應屆大中專畢業(yè)生工作做到了，隨時跟蹤、更新就業(yè)信息和就業(yè)去向，認真報送大學生月報表，及時錄入系統(tǒng)等工作。目前、木壘鎮(zhèn)應屆大中專畢業(yè)生有118名，已就業(yè)人員有104名，升學有5名，就業(yè)率達到92.4%。

依托“科技之冬”培訓有力時機，結(jié)合市場需求，有針對性對城鎮(zhèn)失業(yè)人員進行了技能培訓。今年共舉辦各類培訓班17期，培訓各類人員915人，培訓合格率達80%。其中：利用春節(jié)前城鎮(zhèn)人員冬閑時間，積極協(xié)調(diào)社保部門開辦了六期五險宣傳培訓班，培訓人員達299人，計算機操作培訓50人，挖掘機培訓29人，在職培訓506人，民族刺繡合作社管理人員培訓31人，通過技能培訓，使城鎮(zhèn)失業(yè)人員掌握了一項技能，拓寬了就業(yè)渠道。

加大社會保險各類政策的宣傳力度。通過各類活動和走訪入戶，向務工人員和城鎮(zhèn)居民宣傳醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等社會保險知識，設(shè)立宣傳欄、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場講解等多種方式，使群眾真正認識到了社會保險的好處。共計發(fā)放宣傳單1000余份。利用春節(jié)前城鎮(zhèn)人員冬閑時間，積極協(xié)調(diào)社保部門開辦了六期五險宣傳培訓班，培訓人員達299人，為各項社會保險實施創(chuàng)造了良好的氛圍。為15名60歲以上老人辦理養(yǎng)老退休手續(xù)。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險248人，續(xù)保率達100%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險4779人續(xù)保率達到73.5%，此項工作正在進行中。

截止目前、木壘鎮(zhèn)5個基層勞動就業(yè)社會保障服務平臺建設(shè)達到了規(guī)范化的建設(shè)標準，4個服務平臺已經(jīng)運行，1個服務平臺正在裝修之中，趕年底完成。

市縣就業(yè)工作總結(jié)匯報 就業(yè)工作總結(jié)篇九

20--年畢業(yè)生就業(yè)工作在學院黨總支的領(lǐng)導和招就辦的指導下，經(jīng)過全學院師生和畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組成員的共同努力，做出了較為出色的成績，畢業(yè)生就業(yè)率達到94.7%。

一、20--年就業(yè)基本情況

20--年我校畢業(yè)生共101名，大部分畢業(yè)生就業(yè)去向分布在沿海發(fā)達地區(qū)，還有一部分在省內(nèi)就業(yè)，全學院一次常規(guī)就業(yè)率達61.2%,總就業(yè)率達94.7%，其中考取研究生5人。

二、特色做法

1、成立了專門領(lǐng)導機構(gòu)

我學院領(lǐng)導十分重視畢業(yè)生就業(yè)工作，學院里專門組織了政治思想好、業(yè)務水平高，既善于做畢業(yè)生的思想工作又熟悉畢業(yè)生學業(yè)狀況的人員成立領(lǐng)導小組，并由學院黨委書記吳友平同志任領(lǐng)導小組組長,對學生進行就業(yè)指導、負責處理畢業(yè)生就業(yè)的日常事務工作。

2、積極開展就業(yè)指導工作

為了幫助畢業(yè)生更快、更好地適應高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業(yè)生就業(yè)中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業(yè)指導工作。其一、我們通過就業(yè)指導課、就業(yè)指導咨詢等多種形式，對畢業(yè)生進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)技巧的指導。其二、我們注重引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念。針對當前學生在擇業(yè)時出現(xiàn)的眼高手低、心高氣盛等現(xiàn)象，我們在畢業(yè)生中開展了“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)指導思想，幫助畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀和事業(yè)觀。其三、我們還十分注重畢業(yè)生的心理咨詢，經(jīng)常與他們談思想、談就業(yè)、談發(fā)展，以減輕他們的就業(yè)心理壓力，引導畢業(yè)生以健康的心態(tài)對待就業(yè)。

3、多渠道搜集就業(yè)信息，拓展就業(yè)領(lǐng)域

社會主義市場經(jīng)濟條件下，畢業(yè)生就業(yè)工作已面向市場，走向社會，因此要不斷密切用人單位與學校間的供需關(guān)學院，加強相互間的交流，掌握足夠的信息，才能實現(xiàn)“畢業(yè)生”與“職”的最佳匹配。首先我學院充分運用和發(fā)揮我校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡的作用。其次，我學院多次主動與深圳、廣州、上海等發(fā)達地區(qū)的人才市場和用人單位聯(lián)學院，并實地考察，廣泛收集就業(yè)信息，并與中山海一舟公司、深圳金蝶公司簽訂了協(xié)議，為畢業(yè)生選擇就業(yè)單位起到了積極的作用。另外，廣泛發(fā)動我學院教職工在當?shù)仉娔X公司、通訊公司、機電公司等多家單位為畢業(yè)生謀取就業(yè)崗位。

總之，今年我院畢業(yè)生就業(yè)工作做到了用人單位、學生、家長“三滿意”，學生走向社會及時、愉快，基本達到了預期目的和效果。