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校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇一

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的.招聘渠道；

2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃；

3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理；

4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

5、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告；

6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；

2、 年齡20―30歲；

3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇二

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。

崗位要求：

1、 專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營銷線招聘優(yōu)先；

2、 全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；

3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；

5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇三

2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

5、熟練使用辦公軟件。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇四

職責(zé)：

2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定；

3、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；

4、 通過電話和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。

5、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力；

3、 強(qiáng)烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù)；

4、 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好；

5、 良好的抗壓性，

6、 良好的成就動機(jī)與進(jìn)取意識；

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇五

1、協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)國家教育部、省教育廳、上級各有關(guān)部門及學(xué)校校長辦公會有關(guān)精神，負(fù)責(zé)起草相關(guān)文件。

2、隨時(shí)了解和掌握學(xué)校工作動態(tài)，負(fù)責(zé)安排全校行政性日常事務(wù)工作，組織擬定學(xué)校行政工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、規(guī)章制度等。

3、協(xié)調(diào)各學(xué)院及行政職能部門的工作，負(fù)責(zé)學(xué)校總體情況的上情下達(dá)，下情上傳工作，保障政令暢通。

4、嚴(yán)格遵守保密制度，做好保密工作。

5、開展工作調(diào)研和信息收集，了解和掌握全校動態(tài)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供相關(guān)信息。

6、建立和完善全校性的規(guī)章制度，并督促檢查規(guī)章制度、措施、辦法、實(shí)施意見等文件精神的貫徹落實(shí)情況；督辦學(xué)校校長辦公會議精神及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

7、負(fù)責(zé)學(xué)校行政會議和重大活動的組織、會務(wù)、記錄、整理、歸檔等工作。

8、負(fù)責(zé)完成全校行政性各類重要材料、報(bào)表的起草、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

9、負(fù)責(zé)學(xué)校印章、介紹信、信函及公文的中轉(zhuǎn)與管理。

10、負(fù)責(zé)學(xué)校大事記及各種資料、圖片的收集整理、《xx學(xué)院年鑒》編輯、檔案、信訪及保密工作。

11、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、接待工作；負(fù)責(zé)車隊(duì)的管理、調(diào)度工作；負(fù)責(zé)雅莊賓館的監(jiān)管工作。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交；

2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道；

4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合；

5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通、表達(dá)能力，文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇七

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

5、熟練使用辦公軟件。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇八

校長是學(xué)校的行政負(fù)責(zé)人，在上級黨委和教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨總支、教代會的督促下，負(fù)責(zé)學(xué)校的行政工作。副校長協(xié)助校長分管一個(gè)方面的工作。具體職責(zé)是：

1、面貫徹黨的教育方針，面向全體學(xué)生，認(rèn)真貫徹黨的知識分子政策和其它各項(xiàng)政策，充分調(diào)動教師的工作積極性，根據(jù)上級黨委和教育行政部門的指示，用改革精神抓好各項(xiàng)工作，為祖國建設(shè)培養(yǎng)合格人才。

2、任免中層干部，安排教職工工作。

3、全面規(guī)劃，統(tǒng)一安排學(xué)校的工作，負(fù)責(zé)制定、組織、落實(shí)全校的工作計(jì)劃，定期檢查總結(jié)工作，并向上級及全體教職工報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織學(xué)校的教學(xué)工作，經(jīng)常了解教師的教學(xué)情況、學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，隨時(shí)與教務(wù)處及有關(guān)教師研究改進(jìn)教學(xué)工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)、組織學(xué)校的思想政治工作，經(jīng)常與政教處主任、年級組長、班主任及有關(guān)人員研究思想政治工作的要求、內(nèi)容、方法、規(guī)律等，不斷改進(jìn)對學(xué)生的教育管理工作；積極指導(dǎo)與幫助共青團(tuán)、少先隊(duì)、學(xué)生會開展工作；發(fā)動全體教師人人做好學(xué)生思想工作。

6、抓好學(xué)校的體育衛(wèi)生工作，督促有關(guān)部門合理安排學(xué)生的學(xué)習(xí)文娛、體育活動。

7、聘任教職工，熟悉教職員工的教學(xué)水平、業(yè)務(wù)水平和工作特長，并實(shí)行必要的獎(jiǎng)懲治制度。

8、領(lǐng)導(dǎo)、組織教職工的政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃、有步驟地組織教職工進(jìn)修，不斷提高他們的思想、文化、業(yè)務(wù)水平。貫徹勤儉辦學(xué)方針，努力改善辦學(xué)條件。督促有關(guān)部門管好學(xué)校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，審查經(jīng)費(fèi)預(yù)算，監(jiān)督學(xué)校經(jīng)費(fèi)與校舍設(shè)備的管理使用。

9、監(jiān)督有關(guān)部門管理好教師、學(xué)生、職工的生活，注意保護(hù)他們的健康。

10、主持行政會議，研究學(xué)校重大事宜，并向上級請示報(bào)告。

11、深入教學(xué)第一線，每周聽課不少于兩節(jié)，并親自兼課，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇九

1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。

2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃，參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

3、對公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。

4、對公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計(jì)劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。

7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護(hù)。

8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。

9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇十

職責(zé)：

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求;。

3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;。

4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;。

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;。

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;。

4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;。

5)善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說服能力和駕馭能力;。

6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇十一

3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;。

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;。

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。

6、分析、評估招聘效果;。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇十二

行政前臺(1名)。

1.負(fù)責(zé)前臺電話接聽、客戶接待、快遞收發(fā);。

2.負(fù)責(zé)維護(hù)辦公環(huán)境;。

3.負(fù)責(zé)公司郵件收發(fā)、會議紀(jì)要、快遞收發(fā);。

4.負(fù)責(zé)每月行政費(fèi)用的審核及申請;。

5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購、監(jiān)控及盤點(diǎn);。

6.其它上級交代的工作及日常與集團(tuán)總部行政同事的工作對接。

崗位要求：

1.大專或以上學(xué)歷;由前臺從業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);。

2.形象好，氣質(zhì)佳，受過公關(guān)禮儀業(yè)務(wù)培訓(xùn);、

3.熟悉服務(wù)、接待等相關(guān)工作;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心;。

4.責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)新事物，做事認(rèn)真踏實(shí)。

高校市場專員(1名)。

1、負(fù)責(zé)開發(fā)與維護(hù)學(xué)校推廣工作，跟進(jìn)最新的學(xué)校政策與校園動向;。

2、負(fù)責(zé)策劃與擬定高校活動推廣方案;。

3、負(fù)責(zé)組織開展各高校的專題講座、市場調(diào)查、廣告宣傳、校園招聘等工作;。

4、培養(yǎng)校園聯(lián)絡(luò)渠道，并維護(hù)合作關(guān)系;。

5、指導(dǎo)校園經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)校園推廣工作的.項(xiàng)目實(shí)施。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

崗位要求：

2、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、項(xiàng)目管理和計(jì)劃組織能力。

3、具有一線市場宣傳推廣及活動執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。

4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、具備一定的文字能力，項(xiàng)目管理文檔的撰寫能力等。

6、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，工作主動性強(qiáng)、有創(chuàng)新力;。

平面設(shè)計(jì)師(1名)。

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站網(wǎng)頁的創(chuàng)意、ui設(shè)計(jì);。

2、負(fù)責(zé)平面廣告設(shè)計(jì);。

3、熟練運(yùn)用各種不同類型的設(shè)計(jì)表現(xiàn)形式;。

4、協(xié)助專題活動的策劃、組織、執(zhí)行;。

5、協(xié)助配合各部門其他工作及上級臨時(shí)交代的工作。

職位要求：

1、專科及以上學(xué)歷，廣告、設(shè)計(jì)、美術(shù)相關(guān)專業(yè);。

2、能獨(dú)立完成網(wǎng)站頁面、圖片、平面廣告、活動宣傳品等的設(shè)計(jì);。

4、有較強(qiáng)色彩搭配能力及審美能力，富有創(chuàng)意和獨(dú)特的見解，對教育行業(yè)有較強(qiáng)的興趣;。

5、良好的溝通能力、主動性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;。

6、會用html語言，會服務(wù)器技術(shù);熟練使用div+css布局編寫適應(yīng)多平臺多瀏覽器的網(wǎng)頁的優(yōu)先考慮。

留學(xué)顧問(1名)。

職位描述：

1.嚴(yán)格按照公司及項(xiàng)目規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)流程，為客戶提供留學(xué)咨詢服務(wù);。

2.了解客戶申請留學(xué)所需要的相關(guān)背景情況，為客戶設(shè)計(jì)切實(shí)可行的留學(xué)方案;。

3.了解客戶申請留學(xué)的相關(guān)背景情況，能用英文進(jìn)行文書策劃和撰稿;。

4.審查和翻譯客戶申請的材料，控制申請速度;。

5.按項(xiàng)目工作分配，參與項(xiàng)目內(nèi)部的培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)、更新業(yè)務(wù)知識;。

6.按公司安排，積極參與項(xiàng)目推廣和公司營銷活動。

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷，英語tem六級或雅思6.5分以上水平，英語寫作及口語能力佳;。

2.具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;。

3.有留學(xué)經(jīng)歷或同行及銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

4.有愛心和責(zé)任心，耐心細(xì)致，具有較好的客戶服務(wù)意識精通英語等外語的應(yīng)聘者優(yōu)先考慮。

上一篇：財(cái)務(wù)崗位工作職責(zé)下一篇：沒有了

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇十三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營管理人才，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;。

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗(yàn);。

4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。

5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識;。

6、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;。

7、正直、誠信、公正。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇十四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)全國區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;。

2.負(fù)責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);。

3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;。

4.組織實(shí)施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);。

2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)優(yōu)先;。

3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;。

4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇十五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;。

2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;。

3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);。

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;。

5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);。

4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人。

校長招聘工作職責(zé)（匯總16篇）篇十六

職責(zé)：

1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;。

2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;。

3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;。

4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;。

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;。

6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;。

7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

任職要求：

2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。

3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。