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朱自清散文集閱讀心得篇一

“ ”工程項目部(以下簡稱甲方)聘用木工 (以下簡稱乙方)身份證號： ，甲方分配乙方從事“ ”工程支模、拆模工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限：

本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日或該工程支模、拆模工作結束止。

二、用工約定：

1、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定;

四、工作時間：按甲方工程現場實際需求參加勞務工作;

五、勞動保護和勞動條件：

甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣的形式支付乙方工資，工資標準每月 元。

七、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

3、不服從分配，有違法、違紀行為者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

九、其它：

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后;進行修補和補充;

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

代表：

年 月 日

朱自清散文集閱讀心得篇二

朱自清散文集閱讀心得篇三

法定代表人： 性別：

單位地址： 居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

聯系電話： 戶籍地址：

郵政編碼： 聯系地址：

聯系電話：

郵政編碼：

為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條 勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點

2.1 乙方的工作崗位為 ，乙方的工作內容為： 。乙方的工作區域或工作地點為 。甲方可根據作業需要在區域內變動乙方工作地點。

2.2 乙方同意服從甲方的工作安排，如乙方拒絕接受甲方安排的工作，情節嚴重的，視為嚴重違紀，甲方有權與其解除勞動合同。

2.3 乙方應按照甲方的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條 工作時間和休息休假

3.1甲方根據外包項目的崗位特點，實行標準工時制度。

3.2 甲方依法保證乙方的休息權利、享受法定節假日等權利。確因工作需要安排乙方臨時加班，乙方應當理解和服從。

3.3 甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方應按國家按有關法律、法規規定執行。乙方執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，加班相關規定按國家法律法規執行。

第四條 勞動報酬

4.1 甲乙雙方約定乙方的工資為 。甲方每月 日前以貨幣形式向乙方支付上月勞動報酬，在無違章違紀的前提下，支付乙方工資不得低于當地最低工資標準。

4.2 按國家和地方政府相關部門規定應由乙方承擔或繳納的個人所得稅、社保費等費用，由甲方在乙方的工資中代為扣繳。

4.3 乙方試用期工資為 (試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)。

4.4甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按國家相關規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五條 社會保險及其他保險福利待遇

5.1 甲方將按國家有關規定依法為乙方繳納社會保險，按規定應由乙方本人負擔部分，由甲方在乙方的工資中代為扣繳。

5.2 乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、女工孕期、產假和哺乳期間的待遇按國家的有關規定執行。

5.3 乙方在合同期間的傷、殘、死亡等待遇和撫恤、救濟按國家相關法律規定執行。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1 甲方應當根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

6.2 甲方應當要求根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方告知的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少工傷事故和職業危害。

6.3 甲方應當健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第七條 勞動紀律

7.1 乙方必須嚴格遵守國家法律、法規、政策及甲方的規章制度;甲方根據國家的有關規定，對乙方進行管理和規范。

7.2乙方在工作期間，如乙方違反勞動紀律、規章制度、服務標準、損壞辦公設施設備，給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

7.3 乙方應服從甲方的工作安排和日常管理，參加甲方安排的相關業務培訓，保守甲方規定的商業機密。乙方泄漏甲方的技術秘密和商業機密，經核實確實給甲方造成損失的，甲方將按照嚴重違紀解除勞動合同。

7.4 乙方應愛護所有設備、設施、裝修裝飾，沒有書面許可不得改裝、損壞或擅自挪作他用。

7.5乙方在工作期間，未經批準擅自離職的，視同嚴重違反規章制度，甲方可依據《民法典》第三十九條規定解除勞動合同，同時由乙方承擔相應的賠償責任。

7.6乙方連續曠工達到五天以上的(含五天)或一年內累計曠工達到十天以上的(含十天)，屬于嚴重違反公司勞動紀律，甲方有權解除雙方的勞動合同;員工因自身過錯或違法行為等導致不能履行勞動合同的，包括但不限于被行政拘留、被強制戒毒、被刑事拘留等，因其系員工自身原因引發，員工自身存在過錯，屬于曠工行為，其嚴重程度更甚于其他原因引起的曠工，故而連續曠工達到五天以上的(含五天)或累計曠工達到十天以上的(含十天)，也構成嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除雙方的勞動合同。

7.7 乙方在患病、非因工負傷，在規定的醫療期內或女工在孕期、產期和哺乳期間違反用工單位規章制度、法律法規的，甲方可依據《民法典》第三十九條規定解除勞動合同。

7.8乙方組織、參與罷工、消極怠工或者其他影響正常生產有序開展的行為，視為嚴重違反規章制度，公司有權解除勞動合同。

7.9 乙方在甲方指派的崗位工作期間，必須嚴格遵守各項管理制度、業務流程、安全管理要求、設備使用規定等，乙方未按相關制度和業務流程執行的，視同嚴重違反甲方的規章制度，甲方將依法與乙方解除勞動合同。

第八條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

8.1 甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除，采取書面形式，一式兩份。甲乙雙方協商一致變動工作崗位的,簽訂“勞動合同變更書”,約定變動的新崗位、薪酬及福利待遇等，與勞動合同具備同等法律效力。

8.2乙方主動辭職解除本勞動合同，應提前30日書面通知甲方，依據《民法典》和甲方規章制度辦理離職手續，如乙方未按規定辦理離職手續給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方受到的經濟損失(包括但不限于律師代理費、訴訟費、公證費、送達費等)，情節嚴重的，甲方將通過法律途徑解決。

8.3 乙方在合同期內被所在服務單位投訴要求調換的，若因個人原因被投訴調換的，本勞動合同自動終止，不再履行，甲方可按《民法典》的相關規定與乙方解除勞動合同。

8.4經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的有關內容,辦理合同變更手續。

8.5 本合同解除或者終止時，乙方辦理工作、財物移交手續后，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。

8.6 乙方按照雙方約定，按甲方要求及時辦理離職工作交接等有關手續。移交完畢后，雙方辦理《移交確認書》。乙方保證離職時，應向甲方移交與工作有關的所有文件資料及用品，包括各種文件、工作服、備忘錄、顧客清單、圖表資料、培訓教材及辦公設備等，不得將這些資料提供給其他企業、單位、社會團體和個人使用。

8.7 甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結所有離職工作交接手續后支付;乙方如未按照規定或雙方約定辦理離職工作交接手續，甲方可以暫不發放經濟補償金且無須承擔其他責任，給甲方造成損失的，甲方可要求乙方予以賠償。

第九條 當事人約定的其他內容

9.1乙方在合同期內不得與其他用人單位存在勞動關系或到其他企業兼職，經甲方提出拒不改正的，甲方可以解除勞動合同。

9.2 乙方應嚴格遵守國家和當地政府的計生政策和法規，如乙方違反國家計劃生育有關法律、法規、政策規定，甲方可以解除勞動合同。

9.3 乙方在工作期間因工傷亡、傷殘或患職業病的，乙方應在事故傷害發生后12小時內告知甲方。

9.4 乙方提供給甲方的個人信息材料(身份證復印件、現居住詳細地址、家庭成員及主要社會關系情況、聯系電話等)必須真實有效。若有變動，需在10天內通知甲方。乙方入職時向甲方提供不真實信息的，視同嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同。

9.5 與雙方勞動關系有關的任何文件，甲方在不能當面送達乙方本人的情況下，依照乙方在本合同中填寫的通信地址寄出，均視為履行了書面通知義務。因乙方通信地址變更未能及時書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達的，由乙方承擔責任。

9.6乙方崗位時，應向甲方交回有關文件資料、培訓教材(有商業機密)、辦公設備、工作服等。如乙方違反約定，應向甲方承擔賠償責任。

9.7甲、乙雙方經協商一致簽訂的有關勞動合同文件，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

9.8 本合同期滿，確因生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

第十條 勞動爭議處理及其它

10.1 雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成的，甲乙任何一方也可以直接向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

10.2 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方協商解決。合同期間，所定條款與國家新頒布的勞動法律、法規、規章不符的，甲、乙雙方均應按新規定執行。

10.3 甲乙雙方約定的其他事項：

10.4 本合同不得代簽和涂改，自甲、乙雙方簽字(蓋章)之日生效;本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

乙方聲明已經仔仔細細閱讀本合同的所有條款，甲方對合同條款已進行解釋說明，乙方對本合同所有條款理解并知曉因此產生的一切法律責任與后果。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

朱自清散文集閱讀心得篇四

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不少于兩年)。

二、工作內容及要求

1、甲方派遣乙方在 (實際用工單位)的 崗位從事 工作，工作地點為 ;工作內容(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

2、乙方從事的崗位、工種符合臨時性、輔助性或者替代性的要求，派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方，保證乙方的知情權。

4、乙方同意按照甲方和實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，依法和合同約定履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、 班 運轉工作制)，每天工作小時，每周休息日為 。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方商定;因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，實際用人單位應當征得乙方同意，加班工資由實際用工單位另外計發。

四、勞動報酬

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月 日，基本工資的發放形式為(由甲方發放、由實際用工單位直接發放)。

(1)月薪制，每月為 元。

業績和實際用工單位的規定考核確定,由實際用工單位直接發放。

(3)計件工資制，定額單價為元，實際用工單位確定、調整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。

4、乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關規定或集體合同執行。

5、甲方和實際用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。

6、乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。

五、社會保險

1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

3、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和實際用工單位同崗位工種勞動者的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。

2、乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因此類原因乙方行使單方解除權或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失;由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。

3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并承擔連帶責任;甲方負責依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇，并與實際用工單位承擔連帶責任。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。

2、在本合同期限內，乙方在無工作期間，甲方應當按照當地政府規定的最低工資標準，向乙方按月支付報酬，依法繳納社會保險費。

3、本合同存續期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關內容。

4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。

5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;乙方因實際用工單位出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，依法妥善安置。

6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿的應當續延至相應的情形消失時終止。

八、其他約定條款：

九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

朱自清散文集閱讀心得篇五

注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼：

乙方：姓 名 性別

鑒于乙方已達到法定退休年齡，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為 年。

本協議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：

第三條 乙方提供勞務的方式為：

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第六條 雙方同意甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發生下列情況之一，本協議終止：

一、本協議期滿的;

二、雙方就解除本協議協商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險”卡，用于乙方在為甲方提供勞務的過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請沙河市仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議的，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方 聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條 以下協議作為本合同的附件：

1、 河北金匯通企業集團考勤管理制度

2、 金匯通企業集團通訊補助管理辦法

3、 河北金匯通企業集團加班管理制度

4、 河北金匯通企業集團休假管理制度

5、 河北金匯通企業集團勞動合同管理制度

6、 河北金匯通企業集團招聘管理制度與流程

7、 河北金匯通企業集團違紀處罰管理制度

8、 河北金匯通企業集團離職管理制度

9、 河北金匯通企業集團培訓經費管理制度與培訓流程 第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

朱自清散文集閱讀心得篇六

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限執行下列( )款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月日起至年月日止。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第二條 工作內容

甲方安排乙方從事 工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家、省、市規定，通過集體協商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為 元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規定的最低工資標準。

具體支付辦法和約定內容如下： 。

第四條 社會保險和福利待遇

第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條 勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和省市的有關規定及企業的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。

第七條 本合同的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和省市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。