隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
最新和人力中介簽了合同有效嗎 人力資源公司的合同共優(yōu)秀篇一
乙方：
人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研分析
通過標準問卷、現(xiàn)場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研診斷。
通過系統(tǒng)分析，形成詳細的人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研分析報告。
組織職位體系
梳理并編制襄陽地城房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的組織結(jié)構(gòu)。
設計符合甲方發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織結(jié)構(gòu)。
編制新組織結(jié)構(gòu)的部門職能、關(guān)鍵崗位的崗位說明書、關(guān)鍵崗位的職位發(fā)展矩陣。
對新組織結(jié)構(gòu)的各崗位進行人員定編。
績效管理體系
編制績效管理手冊。
編制各部門及關(guān)鍵崗位的績效考核指標，形成《績效指標辭典》。
薪酬福利體系
編制薪酬福利管理手冊。
選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。
設計各職族職等的寬帶薪酬體系。
對各崗位人員的薪酬數(shù)據(jù)進行重新定位。
建立員工培養(yǎng)和發(fā)展體系
設計滿足甲方發(fā)展戰(zhàn)略的員工素質(zhì)模型。
設計持續(xù)不斷滿足員工能力素質(zhì)提升的培訓體系。
建立人力資源流程和制度
建立人力資源系統(tǒng)的主要管理流程。
建立人力資源系統(tǒng)的主要管理制度。
咨詢方案的指導實施
對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。
指導甲方對項目設計的各種方案進行實施。
通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求，最終實現(xiàn)提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。
本項目方案設計階段的時間為十二個月，內(nèi)容分為五大部分：
第一部分：完成項目啟動和現(xiàn)場診斷調(diào)研工作。
第二部分：完成調(diào)研分析報告的發(fā)布，組織結(jié)構(gòu)、職位描述和人員定編的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為30個工作人日。
第三部分：完成績效管理的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為60個工作人日。
第四部分：員工培訓體系的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為20個工作人日。
第五部分：完成核心流程和制度的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為20個工作人日。
本項目實施階段的時間為十二個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方十個月，對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，協(xié)助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執(zhí)行。
第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，培訓主題為《現(xiàn)代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。
第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《目標績效管理》。
第三部分咨詢工作的培訓分二次實施，每次半天，薪酬福利體系的培訓主題《如何進行崗位價值評估》。
第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天，通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規(guī)劃識別方法、編寫方法等。
雙方共同的義務
嚴格遵守本協(xié)議各項條款規(guī)定的內(nèi)容，并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭議的問題。
甲方的權(quán)利和義務
為保證咨詢項目工作得以順利進行，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負責人，負責協(xié)調(diào)乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內(nèi)部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。
為保證項目按期完成，甲方應對項目進行過程中有關(guān)問題及時做出決定，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內(nèi)，甲方應向乙方發(fā)出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。
甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關(guān)信息資料，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。
最新和人力中介簽了合同有效嗎 人力資源公司的合同共優(yōu)秀篇二
法定住址：__________
法人代表（負責人）：__________
乙方（承包方）：__________
法定住址：__________
法人代表（負責人）：__________
第一條合同定義
（一）勞務外包：本合同所稱勞務外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動關(guān)系的員工，到甲方指定的地點工作，由甲方提供工作場所和設備，乙方指派人員負責管理的一種用工方式。
（二）服務人員：系指與乙方建立勞動關(guān)系并與乙方簽訂勞動合同，受乙方指派完成甲方事務性外包工作的人員。
（三）工資：系指與乙方按崗位約定的標準支付服務人員的工資，工資包括計時工資（計件工資）、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
第二條勞務外包崗位和所需人員數(shù)量
（一）駕駛員崗位_____人；
（二）保衛(wèi)、保潔等工作崗位_____人；
（五）其他崗位_____人。
每月如有增減按實際人數(shù)為準結(jié)算。
第三條合同期限
本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。合同終止或中止需提前_____天以上書面通知對方。
第四條服務標準及服務質(zhì)量要求
（一）服務質(zhì)量包括但不限于完成工作任務、作業(yè)流程、作業(yè)標準、生產(chǎn)安全等綜合要求。
（二）乙方應保證服務人員及時、正確履行本合同約定的崗位規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責。
（三）乙方應保證服務人員提供的勞務服務質(zhì)量符合甲方工作要求。
第五條甲方享有以下權(quán)利
（一）有權(quán)對乙方推薦的服務人員進行選擇。
（二）服務人員因非甲方原因（包括但不限于服務人員辭職、女服務人員懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間、被追究刑事責任、患病等）無法完成甲方事務性工作時，有權(quán)要求乙方在二十個工作日內(nèi)更換服務人員，甲方不承擔任何給予乙方服務人員的經(jīng)濟補償，并由乙方負責處理。
（三）服務人員在甲方工作期間，實行月薪制。若超時加班，需經(jīng)甲方批準后，由甲方按相關(guān)法律、法規(guī)支付加班工資。若因服務人員工作能力等原因造成的加班，甲方有權(quán)拒付加班工資。
（五）有權(quán)要求乙方依法足額向服務人員支付工資、依法繳交各項社會保險等。
（六）有權(quán)要求乙方通知服務人員嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。服務人員因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究服務人員的法律責任。
第六條甲方應履行以下義務
（一）每月_____號前將上月外包服務費付至乙方。
（二）決定接受服務人員前，應向乙方發(fā)出《外包服務通知書》，確定乙方服務人選、服務期限、外包服務費等內(nèi)容。
（三）為保證甲乙雙方用工的合法性，甲方協(xié)助乙方做好服務人員手續(xù)辦理工作。
（四）為服務人員提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關(guān)勞動防護用品。
（五）甲方如已經(jīng)過政府職能部門批準對乙方服務人員所從事的崗位執(zhí)行不定時工作制或綜合工時制的，應在服務人員上崗前告知乙方。
（六）甲方應向乙方提供與事實相符的資料和證據(jù)，由于甲方本身過錯、所提供的資料和證據(jù)失實、或不作為導致乙方敗訴，甲方應承擔相應責任。
（七）服務人員在甲方服務期間因工負傷，由甲方負責及時將受傷的員工送往醫(yī)院救治，所發(fā)生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過書面材料。
（八）提出服務需求時，應及時提供真實、準確的項目數(shù)據(jù)和信息。
第七條乙方享有以下權(quán)利
（一）每月xx日前收取甲方上月應支付的項目外包服務費；
（三）有權(quán)對所承包的服務項目涉及事務的合法性、有效性進行維護、管理及處理。
第八條乙方義務
（一）及時為甲方提供協(xié)議約定的服務。
（二）根據(jù)服務人員數(shù)量或甲方需求在甲方設立外包服務管理機構(gòu)，指定專門的管理人員對外包服務團隊進行日常管理，保證雙方工作的正常開展。
（三）按約定提供服務費發(fā)票。
（四）保守甲方商業(yè)秘密。
（五）教育服務人員遵守國家法律、法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。
（六）根據(jù)甲方要求，提供相關(guān)勞動、社保方面的一般性政策咨詢。
（七）每月_____日前發(fā)放服務人員上月工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。
第九條費用標準和結(jié)算方式
（一）甲方根據(jù)乙方提供服務的質(zhì)量、數(shù)量和雙方約定的結(jié)算標準及獎懲辦法，定期于每月_____日前按時支付外包服務費用，轉(zhuǎn)賬匯入乙方指定賬戶。
公司名稱：__________
銀行賬戶：__________
開戶銀行：__________
（二）外包服務費項目包括乙方用人成本及乙方合理利潤，包括但不限于服務人員工資（含稅）、服務人員社會保險，服務人員福利費用、風險金、管理費等。
（三）費用結(jié)算標準：
1.服務人員經(jīng)甲乙雙方共同考核合格后上崗，甲方根據(jù)使用服務人員數(shù)量按以下崗位標準向乙方支付服務人員服務費。
甲方：__________乙方：__________
代表：__________代表：__________
最新和人力中介簽了合同有效嗎 人力資源公司的合同共優(yōu)秀篇三
甲方： (以下簡稱xxx甲方xxx)
乙方： (以下簡稱xxx乙方xxx)
因工作需要，乙方到___(以下簡稱xxx用工單位xxx)工作。
根據(jù)工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為___月，自___年___月___日起至___年___月___日止。
乙方在用工單位的工作崗位為___。
乙方被派遣在用工單位期間的月工資執(zhí)行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低于西安市最低工資標準。
用工單位按照國家和陜西省的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。
乙方理解并承諾：其已經(jīng)在本協(xié)議簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，其理解并完全同意前述用工單位的規(guī)章制度，并且愿意在派遣期限內(nèi)遵守用工單位的前述各項規(guī)章制度，并應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協(xié)議或約定，包括但不限于培訓服務期協(xié)議、保密(競業(yè)限制)協(xié)議等。
乙方理解并同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知后的第一個工作日到甲方報到;乙方愿意服從甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的規(guī)章制度，愿意自覺遵守甲方的規(guī)章制度;乙方逾期未報到的，甲方有權(quán)另行通知乙方的最后報到期限，在乙方實際報到前屬于曠工;甲、乙雙方完全理解并同意特此約定，乙方在最后報到期限仍未報到的，屬于嚴重違紀、嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)即行解除勞動合同辦理退工手續(xù)。
乙方理解并同意，派遣期限內(nèi)，所有用人單位的義務應由且已經(jīng)由用工單位履行，包括但不限于告知義務等;乙方在簽署本協(xié)議前已經(jīng)知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協(xié)議中應被告知的內(nèi)容;并且已經(jīng)知曉工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
甲方： 乙方：
(合同專用章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
最新和人力中介簽了合同有效嗎 人力資源公司的合同共優(yōu)秀篇四
為明確實習人員與實習單位的權(quán)利和義務，本著*等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、實習期限及工作安排
1、按照甲方的崗位需求，乙方經(jīng)所在學校畢業(yè)生就業(yè)服務機構(gòu)推薦自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定崗位實習。
2、甲方根據(jù)本單位具體情況，安排乙方實習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐能力。
3、甲方不承諾乙方畢業(yè)時一定錄用其為公司員工。如果實習結(jié)束，經(jīng)雙方協(xié)商愿意達成正式勞動協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。
二、實習崗位
4、甲方根據(jù)工作需要和乙方所學專業(yè)，安排乙方到____部門，從事____工作。實習期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的具體情況對實習崗位進行調(diào)整。
三、雙方的權(quán)利和義務
6、乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加實習，按時完成實習期間甲方交付的任務和工作；遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。
7、實習期間乙方應遵守的規(guī)定：
(1)乙方應遵守國家的法律法規(guī)；
(2)乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定；
(3)乙方應遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。
對于不能遵守相關(guān)制度的學生，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實習，但是應提前告訴乙方和說明原因。
8、實習期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議。
四、違約責任
10、乙方違反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在學校反映，根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止實習。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。
11、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助乙方有權(quán)追償。
五、其他規(guī)定
12、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：________________
乙方(簽名)：_________________
授權(quán)代表(簽)_______________
_______年____月____日
最新和人力中介簽了合同有效嗎 人力資源公司的合同共優(yōu)秀篇五
住所：
法定代表人：
勞動者姓名：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
根據(jù)《^v^勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
（二）乙方保證訂立本合同后承認和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。
（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。
（一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在__________崗位工作，基本工作內(nèi)容為：__________________________。
（二）乙方工作地點：________________。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調(diào)整。
（三）在合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
（四）本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關(guān)的其他工作。
（五）本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務工作成果包括但不限于著作權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。
（六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨立承擔。
（一）甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過______小時，每周平均工作不超過_______小時。
（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應補償，未經(jīng)甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費。
（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。
（四）涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。
（一）甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為______元，正式錄用后月工資為_______元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。
（二）甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。
（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的工作報酬。
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失。
2、乙方違反管理制度的。
3、甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除工作報酬的。
4、雙方約定的其他情況。
（一）甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定向^v^門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
（一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務技術(shù)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。
（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關(guān)的法律責任。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。
（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前_____日以書面形式通知對方。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前_____日通知乙方解除合同。
（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。
（4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。
6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
1、本合同期滿的；
2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；
5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；
6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
8、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形
（六）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2、甲方為乙方支付的培訓費用；
3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地_______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。
（二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
（三）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。
（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日