在面試過程中，合適的面試技巧可以幫助我們更好地展現(xiàn)自己。經(jīng)過精心準(zhǔn)備和實踐這些面試技巧，求職者可以在面試中表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和潛力。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇一
一、重內(nèi)容，輕形式。
很多同學(xué)在學(xué)習(xí)的時候特別希望自己能用一句話來打動考官，甚至為了讓這句話更有力量，不惜花大量的時間進(jìn)行思考，結(jié)果答出來的內(nèi)容結(jié)結(jié)巴巴，吭哧吭哧，考官也聽的不耐煩。這就是典型的舍本逐末了。面試考察的第一點就是語言表達(dá)能力，因此，答題的流暢度和自然，應(yīng)該是我們答題的基礎(chǔ)。
二，重數(shù)量，輕質(zhì)量。
很多人會有一個誤區(qū)，認(rèn)為自己的答題內(nèi)容越多越好。從某種角度上來說沒有錯。但這一切的前提是內(nèi)容充實，而不是一些觀點重復(fù)的說。面試考試時間至少要持續(xù)半天，也就是說差不多的答案考官要聽差不多十幾遍，早就不耐煩了。如果你這時候再羅里吧嗦，考官很容易給出一個偏低分。因此，提高答題的質(zhì)量應(yīng)該是我們一直追求的目標(biāo)。
三，重突擊，輕積累。
面試練習(xí)多久可以通過?這是很多同學(xué)最關(guān)心的問題。如果讓我來說，面試越早準(zhǔn)備越好，練習(xí)的時間越長越好。不積跬步無以至千里，面試終究還是考察綜合能力，任何技巧遇到絕對的實力都會鎩羽而歸。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇二
畢業(yè)論文的選題是一個很重要的問題，涉及到了考生的研究方向和研究興趣，所以導(dǎo)師也會分外關(guān)注。碰到這種問題，考生可以把論文搜集的材料以及借鑒的書籍跟老師講述一番，切記不要夸大，也不要自吹自擂，根據(jù)實際表述即可。導(dǎo)師要聽的的正是真實的敘述。如果對于以后的研究方向，考生很明確，也可以跟導(dǎo)師談一談，但前提也是要了解清楚了。
二、問到論文的整體思路該怎么答?
論文的字?jǐn)?shù)不在少數(shù)，考生要想概括其思路，就要簡明意賅，抓住主線?？忌梢栽趩柕降臅r候，在腦中把要說的話捋一遍，結(jié)合論文的中心講就可以了。關(guān)于這個問題，導(dǎo)師也是想考察考生的表達(dá)能力和表達(dá)技巧，平時考生就需要多開口多練習(xí)。除此之外，對于一些文章可以試著去寫讀后感，來鍛煉自己的表達(dá)。
三、論文的價值是什么?
關(guān)于論文的價值這個話題同樣是備受關(guān)注的，考生對于自己畢業(yè)論文的價值是什么一定要很明確。導(dǎo)師關(guān)注的通常都是論文反映了什么問題，然后能帶來什么實際的意義?？忌涂梢詮倪@個角度來回答，說明自己的論文對于現(xiàn)實生活的作用，只要回答好了這一點，導(dǎo)師就不會給低分。
四、論文參考過的文獻(xiàn)有什么?
關(guān)于論文參考過的文獻(xiàn)能體現(xiàn)考生的閱讀積累以及對資料的分析能力?？忌托枰鐚嵉谋硎隽?，不要自夸，也不要貶低。對于參考過的文獻(xiàn)，考生一定要去弄懂文章的主旨以及作者的信息，以防問到的時候說錯。當(dāng)然，如果能提及外國的文獻(xiàn)更好，說明考生涉及的知識度很寬，導(dǎo)師那里也會更加分。值得注意的是，信息要真實準(zhǔn)確，不要想要去欺騙導(dǎo)師，導(dǎo)師是能看出來的。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇三
面試不是簡單的面對面談話，也不是完全憑借經(jīng)驗和閱歷就能洞悉一起的帶有神秘色彩的“相面”，它需要有科學(xué)的測評標(biāo)準(zhǔn)、方法以及組織形式。
面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。
“精心設(shè)計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強(qiáng)調(diào)的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經(jīng)過精心設(shè)計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形勢也區(qū)別帶來了。
二、面試的特征。
與其他測評形式相比、面試具有的相對獨(dú)特之車在于：
1、面試測評的手段、內(nèi)容靈活、針對性強(qiáng)。
不同的職位對人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點和需要，靈活地采用不同的手段去測評一個人的能力。在形式上采用面談法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方法;在內(nèi)容上，可以針對不同職位、不同的應(yīng)試者靈活地變化測試內(nèi)容，準(zhǔn)確地測試出應(yīng)試者在某一方面是否適應(yīng)這一職位的實際能力水平。例如：在具體實施過程中，考官的追問可以針對每個應(yīng)試者回答方式與內(nèi)容的變化而變化。
2、能夠充分調(diào)動考官與應(yīng)試者的主觀能動性。
面試中，應(yīng)試者的回答及行為表現(xiàn)于考官的評判是相聯(lián)接的，中間沒有任何媒介，面試中考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，面對面進(jìn)行的;他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的，考官能根據(jù)應(yīng)試者的回答情況，積極主動地變換測試方法和內(nèi)容，應(yīng)試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動地回答考官提出的各種問題。這種直接性提高了考官與應(yīng)試者相互溝通的效果與面試的真實性，同時，也能了解許多比試中了解不到的信息。
3、測評的主觀性。
面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度印象性、情感性，它對人的評價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素影響。
4、強(qiáng)調(diào)素質(zhì)評定。
筆試完全以答案為依據(jù)評定考生的成績，只要考生的答案與標(biāo)準(zhǔn)答案一致，不論考生是真的解答對了還是猜對的，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費(fèi)的時間是多是少，都得給分。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場的全部表現(xiàn)，對其素質(zhì)狀況作出評定。他不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性、。考生面試結(jié)果的評定，不把觀點正確與否作為第一位的指標(biāo)，而是看考生的整體素質(zhì)。
5、內(nèi)容的不固定性。
筆試的內(nèi)容一般都有主考機(jī)關(guān)事先統(tǒng)一規(guī)定，因而是固定的。同一專業(yè)的考生所面對的試題沒有差異。面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機(jī)提問，對此，考生要即興作答。而且，考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問，不必拘泥于既定的試題。
6、面試是一個雙向溝通的過程。
面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以說，面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。
7、面試對象的單一性。
面試的問題一般要因人而異，測評的內(nèi)容主要應(yīng)側(cè)重個別特征，同時進(jìn)行會相互干擾。
8、面試時間的持續(xù)性。
面試與筆試的一個顯著區(qū)別是面試不是在同一個時間展開，而是逐個地持續(xù)進(jìn)行。筆試不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進(jìn)行，甚至不受地域的限制，面試則不同。
三、面試的基本形式。
按照不同的角度，面試可以分為以下幾種基本形式：
1、單獨(dú)面試與集體面試。
所謂單獨(dú)面試，指主考官個別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨(dú)面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機(jī)會，讓面試雙方較深入地交流。單獨(dú)面試又有兩種類型。一是只有一個主考官負(fù)責(zé)整個面試過程。二是有多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。
集體面試又叫小組面試，指多位應(yīng)試者同時面對面試考官的情況。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者作小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議、發(fā)表講說等。這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專業(yè)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強(qiáng)的特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評分。
2、一次性面試與分階段面試。
所謂一次性面試，即指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次性面試中。面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由專家組成。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否最終通過面試，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對這類面試，應(yīng)試者必須集中所長、認(rèn)真準(zhǔn)備、全力以赴。
分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”。一種叫“逐步面試”。
3、非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試。
在非結(jié)構(gòu)化的面試條件下，面試的組織非?！半S意”。關(guān)于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結(jié)果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準(zhǔn)備與系統(tǒng)設(shè)計。非結(jié)構(gòu)化面試頗類似于人們?nèi)粘７钦降慕徽?。除非面試考官的個人素質(zhì)極高，否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。目前，非結(jié)構(gòu)化的面試愈來愈少。
正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會相應(yīng)策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試工程中，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題?在什么時候提出?怎樣提?在面試前都會作出準(zhǔn)備。三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)?等級如何區(qū)分?甚至如果打分等，在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇四
每個學(xué)生在面試中都必需要做的是，精心準(zhǔn)備能力展示中的自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，按照老師的差別要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。
1、每個學(xué)生都必需要做的是，精心準(zhǔn)備能力展示中的自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，按照老師的差別要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。
2、主動參與。有的.重點中學(xué)面試的時候不是跟老師互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組間的討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠體現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團(tuán)隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。
3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個問題之后，學(xué)生要按照要求去回答問題，并且盡可能多地體現(xiàn)本身的優(yōu)勢。有的八人教育的學(xué)員曾經(jīng)介紹本身的經(jīng)驗說，他在回答完老師的問題后，主動要求再介紹一下本身的特長，老師同意了，他便著重介紹了本身角逐和獲獎情況，老師聽后很滿意，他最終被錄取了。
4、家長也不克不及懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。因為家長的體現(xiàn)能必然程度上地表現(xiàn)學(xué)生成長環(huán)境，因此如果家長出現(xiàn)比力嚴(yán)重的錯誤，會直接影響到學(xué)生的面試成績。
某重點校面試演講標(biāo)題問題
1、談?wù)勀阕钭鹁吹囊粋€人
2、評價一下爸爸和媽媽的一次沖突
3、“行百里者半九十”
4、“天時不如地利，地利不如人和”
5、“假如我是老師”
6、“你的課余生活”
7、當(dāng)伴侶誤會了你怎么辦
8、講一件令你高興的事
9、環(huán)保從我做起
10、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”
11、“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”
12、名利輕于鴻毛
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇五
考生在面試的時候，要注意自己的表達(dá)，也就是吐字要清晰。一方面來說，吐字清晰會讓導(dǎo)師也聽的清楚，感覺放松一點。另一方面來說考生自己吐字清晰了，也能使自己慢慢的平靜下來，不再那么緊張。那要讓自己的表達(dá)更清晰，考生平時的時候就可以大聲的朗讀一些著作，此外讀的時候注意語速，注意節(jié)奏。長此以往下去，吐字自然也就清晰了。
二、禮貌是十分重要的。
面試的禮貌是導(dǎo)師很看重的一點，特別是面試過程當(dāng)中每個細(xì)節(jié)的禮貌。例如，考生在進(jìn)門的時候，一定要輕輕的敲門。進(jìn)去的時候，第一件事就是向?qū)焼柡茫詈眠€鞠一躬，表達(dá)對導(dǎo)師的尊敬。導(dǎo)師讓坐下，考生才能坐下。切記不要讓座椅發(fā)出很大的聲音。面試結(jié)束，考生從座位上起身，也千萬要記得把椅子擺正，微笑的向?qū)熣f再見。也只有整個面試的過程，每個小細(xì)節(jié)都做到位了，考生才能讓導(dǎo)師滿意。
三、目光要堅定。
在面試的過程中，考生是需要看著導(dǎo)師回答問題。那這個過程中考生就要注意自己的目光一定要堅定，不能躲避。如果躲避導(dǎo)師的目光，在導(dǎo)師的心理自然會留下考生不自信的印象。當(dāng)然考生不要老是看著導(dǎo)師的眼神，長時間下去導(dǎo)師也會覺得考生是在發(fā)呆?？忌梢栽趯?dǎo)師的眼睛停留二十秒，再轉(zhuǎn)移到鼻子或者是其他地方?？傊?，眼神不能渙散，回答的時候目光要堅定。此外，考生也可以通過觀察導(dǎo)師的微表情來了解導(dǎo)師的興趣點，然后改變回答的內(nèi)容或者是策略。
四、不能有小動作。
考生在回答導(dǎo)師問題的時候，要管好自己的肢體，不能有小動作，畢竟這也是不禮貌的表現(xiàn)。考生在和導(dǎo)師交談的時候一定要抬頭挺胸，不要蹺二郎腿，不要抓耳饒腮，也不要左顧右盼。平時的時候，可以模擬面試觀察自己有哪些小動作，然后及時改正過來。
以上，就是考研復(fù)試面試過程中的注意事項?？忌诿嬖嚨臅r候，各種相關(guān)事項和禮貌都要注意到位。希望考生可以復(fù)習(xí)周到，輕松應(yīng)付復(fù)試，獲得好結(jié)果，加油啊!
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇六
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面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學(xué)生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學(xué)生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學(xué)生簡歷，寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進(jìn)入狀態(tài)。
總的來說，存在的主要問題是：
一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的`專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。
三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實只是選修過該學(xué)者的某門課程；說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
其一，求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向。
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面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇七
前往交通銀行面試通常都需要做很足的準(zhǔn)備，前輩們的經(jīng)驗技巧不妨都借鑒一下，沒準(zhǔn)能助你成功。以下是小編為大家整理的交通銀行面試技巧經(jīng)驗分享，希望能幫到大家！
第一點是自我介紹，自我介紹可在家里練習(xí)。這里要說的是，根據(jù)以往的經(jīng)驗貼和我自己的經(jīng)歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準(zhǔn)備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習(xí)一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。
第二點是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準(zhǔn)備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報個靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集訓(xùn)一下;另外，還是要準(zhǔn)備一些常規(guī)、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應(yīng)聘這個職位，自己的優(yōu)缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發(fā)揮了。如果面試過程中發(fā)生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負(fù)責(zé)。還有一點要注意，在準(zhǔn)備自我介紹時一定要想好是否能對其中的內(nèi)容進(jìn)行一定的闡述，因為很多面試官都是根據(jù)你的介紹來提問的。比如社團(tuán)經(jīng)驗，還有社會經(jīng)驗，之前的同學(xué)也有被問到過專業(yè)問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的。
第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認(rèn)為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意，但如果表現(xiàn)不佳的話，反而可能會讓人對你的負(fù)面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
第四點是要保持一個良好的姿態(tài)和態(tài)度。今天有一個女生，我個人就認(rèn)為她表現(xiàn)出的態(tài)度是十分不可取的。因為人數(shù)的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進(jìn)入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論在等候環(huán)節(jié)會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應(yīng)該保持一種放松積極和友好的狀態(tài)，在等候時一些高傲和敵意的姿態(tài)我認(rèn)為也是不應(yīng)該有的，特別是對于銀行業(yè)來說，畢業(yè)生在進(jìn)入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務(wù)性質(zhì)的第一點是自我介紹，自我介紹可在家里練習(xí)。這里要說的是，根據(jù)以往的經(jīng)驗貼和我自己的經(jīng)歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準(zhǔn)備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習(xí)一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。
第二點是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準(zhǔn)備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報個靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集訓(xùn)一下;另外，還是要準(zhǔn)備一些常規(guī)、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應(yīng)聘這個職位，自己的優(yōu)缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發(fā)揮了。如果面試過程中發(fā)生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負(fù)責(zé)。還有一點要注意，在準(zhǔn)備自我介紹時一定要想好是否能對其中的內(nèi)容進(jìn)行一定的闡述，因為很多面試官都是根據(jù)你的介紹來提問的。比如社團(tuán)經(jīng)驗，還有社會經(jīng)驗，之前的`同學(xué)也有被問到過專業(yè)問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的。
第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認(rèn)為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意，但如果表現(xiàn)不佳的話，反而可能會讓人對你的負(fù)面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
第四點是要保持一個良好的姿態(tài)和態(tài)度。今天有一個女生，我個人就認(rèn)為她表現(xiàn)出的態(tài)度是十分不可取的。因為人數(shù)的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進(jìn)入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論在等候環(huán)節(jié)會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應(yīng)該保持一種放松積極和友好的狀態(tài)，在等候時一些高傲和敵意的姿態(tài)我認(rèn)為也是不應(yīng)該有的，特別是對于銀行業(yè)來說，畢業(yè)生在進(jìn)入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務(wù)性質(zhì)的工作，是你去服務(wù)別人而不是別人來遷就你，就算你才華出眾，但是對于顧客來說他沒必要去容忍你恃才傲物的態(tài)度。當(dāng)然，如果你是面霸，可以臨陣調(diào)整狀態(tài)，或者你應(yīng)聘的職位直接不需要去前線工作，那以上內(nèi)容就當(dāng)我沒說。
一個好的臨場狀態(tài)主要是為了能讓自己發(fā)揮得更自如，總而言之，無論成功與失敗，在面試中做最真實的自己就好。
1、保持一個良好的姿態(tài)和態(tài)度。
對于銀行業(yè)來說，畢業(yè)生在進(jìn)入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務(wù)性質(zhì)的工作，所以要求員工需要具備良好的個人素養(yǎng)，比如耐心、熱情、具有親和力等，所以在面試的時候盡量調(diào)整自己的狀態(tài)，按照銀行員工的標(biāo)準(zhǔn)來展示自己。千萬不要恃才傲物，目空一切。
2、對于面試官的提問，盡量總結(jié)和分析問題的本質(zhì)。
比如hr問“專業(yè)學(xué)了哪些內(nèi)容”。記得要從專業(yè)出發(fā)，聯(lián)系銀行工作實際情況。
參考回答：專業(yè)是面向企業(yè)管理/經(jīng)濟(jì)學(xué)科的會計審計等工作，主要是保證會計、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等知識在正常工作中的使用以及統(tǒng)計、概率分析等一些分析和整理數(shù)據(jù)基本方法應(yīng)用的學(xué)科。
切記照本宣科的說學(xué)了哪些學(xué)科，或者在大學(xué)或工作之余考到了四六級證書和會計證，這樣的回答太機(jī)械。
3、注意禮貌，不管是外表還是內(nèi)在
不管參加哪家銀行面試，禮貌都是需要注意的一點，尤其是對于服務(wù)業(yè)來說，尤其看中禮貌儀態(tài)。禮貌不僅包括雙手接物、發(fā)言舉手示意，不隨意打斷別人話語等行為舉止方面，面試穿著正式，大方得體也是一種禮貌的表現(xiàn)。比如在面試時面試官指正了考生言語中的一處錯誤，不要慌張，鎮(zhèn)定的講一句“謝謝您的指正，我會注意”，會給考官留下更好的印象。
交行各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。
(一)半結(jié)構(gòu)化面試
1、按指示簽到并抽簽，決定發(fā)言順序及被提問的順序。
2、在備考室等侯，待工作人員通知面試(一組大概有十個人左右?？脊俅蟾庞衅甙藗€)。
3、按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹;自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些開放性和原則性的問題，一般都不會太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
(二)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1、按指示簽到并抽簽，決定分組情況，同時決定考生的座次號。
2、工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時提供幾種觀點自由選擇。20分鐘左右的時間表明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由(在群面闡述自己觀點的時候，可以根君提綱來詳細(xì)闡述)。
3、步驟及程序：
自我介紹，每人2分鐘;自由討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘;自由討論后開始每人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。無固定順序，舉手示意即可。
發(fā)言結(jié)束，考官針對每個人進(jìn)行提問。詢問問題隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有個人經(jīng)歷方面的。(有的考官還會用英語來提問)。
銀行對專業(yè)知識要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)的研究生等，否則，一般在面試時不會提高深的銀行專業(yè)問題，這方面不用特別擔(dān)心。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇八
首先，爭做“復(fù)讀機(jī)”，敢做“傳話筒”。
所謂的“復(fù)讀機(jī)”，就是我們的練習(xí)需要先從模仿開始。大家一開始接觸面試，懵懵懂懂、一無所知，總有一種“愛你在心口難開”的痛苦。因此，我們首先要做到的就是突破自己，敢于開口。我們要一開始跟著老師的示范答題進(jìn)行模擬，或者班里比較好的同學(xué)開始模仿，甚至我們可以去在網(wǎng)上找一些央視主持人的表達(dá)視頻，然后去模仿，這樣很快就會突破自己不敢開口的難題。當(dāng)然，隨著不斷地練習(xí)，我們不能僅僅滿足于模仿，還要當(dāng)“傳話筒”，也就是想辦法把自己模仿的內(nèi)容復(fù)述出來。復(fù)述，就是要求我們按著自己的想法和邏輯，把他人的想法轉(zhuǎn)述給其他人，雖然一開始很痛苦，但是，如果能堅持下去的話，自己的進(jìn)步會非常大。
其次，多積尺寸之功，注意量的積累。
細(xì)數(shù)面試進(jìn)步比較大的考生，都有一個好習(xí)慣，就是隨身攜帶一個積累本，當(dāng)遇到有比較好的句子的時候，就會認(rèn)真的記錄下來，并且每天都會復(fù)述一遍。面試是一個循序漸進(jìn)的過程，只有先有量的積累，才會有質(zhì)的飛躍。書到用時方恨少，只要有集腋成裘、聚沙成塔的耐心，面試上遲早會有突破。那么，積累本積累什么呢?可以從日常學(xué)習(xí)到的金句開始，還有考生之間比較好的表達(dá)方式及內(nèi)容，再者就是時政熱點里的金句。這些東西靠突擊是得不來的，只有穩(wěn)扎穩(wěn)打才能走到最后。
最后，學(xué)以致用，目光長遠(yuǎn)。
面試本質(zhì)上也是一種能力的測試，最終看的還是大家的綜合能力。所有的練習(xí)只是一種方法，最終還是需要大家自己去用，去想，去練習(xí)。每一道題目，都有其共性的特點，但也有一些個性化的地方，需要大家養(yǎng)成認(rèn)真審題，深入思考，從根本上提升自己的能力。有同學(xué)會擔(dān)心，說老師，太早準(zhǔn)備如果我過不了筆試怎么辦，考完試這些東西就沒用了怎么辦。我只想告訴大家，天道酬勤，任何努力都不會白費(fèi)。既然選擇了公考，面試就是過不去的坎，越早準(zhǔn)備越好。即便一次考上，進(jìn)入單位后不可避免的要寫材料、年終總結(jié);日后還會有遴選，述職等，這些都離不開我們當(dāng)下的積累。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇九
留學(xué)英國碩士要求具有國內(nèi)相關(guān)學(xué)科的本科學(xué)位，語言能力考試成績達(dá)到一定要求，雅思成績在6.5分以上。如果學(xué)生語言水平未達(dá)到入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，也可以先申請英國的語言課程，待語言考試合格后再入讀研究生課程，本科專業(yè)課程成績滿足學(xué)校-定要求，如211大學(xué)的學(xué)生通常要求gpa80分以上，非211大學(xué)gpa85分以上，學(xué)歷不達(dá)標(biāo)（如國內(nèi)兩年/三年制大專自考大?；虮究茻o學(xué)位）的學(xué)生可先申請英國預(yù)科課程，學(xué)習(xí)半年至一年后，再攻讀碩士學(xué)位課程，申請商科類的專業(yè)個別名校需要學(xué)生提供gmat成績，如牛津劍橋和倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院等。
二、留學(xué)申請資料。
（1）大學(xué)成績單、畢業(yè)證、學(xué)位證或在讀證明。
（2）雅思成績。
（3）個人陳述、推薦信。
（4）個人簡歷，簡歷中應(yīng)包括實習(xí)或兼職等個人實踐經(jīng)歷。
由于英國碩士的學(xué)制很短，一般只有一年，所以留學(xué)費(fèi)用也比去其他國家留學(xué)的費(fèi)用少，但是考慮到英國的物價和消費(fèi)水平，在英國讀研究生除倫敦地區(qū)之外，學(xué)費(fèi)加生活費(fèi)（含吃穿住行）約25-35萬人民幣，倫敦作為英國的首都，消費(fèi)水平也稍有提高，在35-40萬左右。英國讀研一年的費(fèi)用詳細(xì)數(shù)字如下（1英鎊折合人民幣8.87元）。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十
如果您接到學(xué)校電話的話，相信大家都是激動的。漫長的小升初終于顯出了一絲曙光，而且這絲曙光是無需任何值得遲疑的選擇。其他的召喚已經(jīng)沒有絲毫吸引力了，而且準(zhǔn)nh們也很高興，終于也輪到你們登場了。
兩個中心
進(jìn)門后出門前鞠躬
家長千萬千萬千萬別搶話
首先的基本點：學(xué)校非常非常非常的'重視面試
因為這些孩子是學(xué)校的希望所在，所以每一個孩子都要經(jīng)過正式的洗禮，一般整個面試過程就只有一個人的參與，既然是一個人全權(quán)代表，所以可想而知是什么級別的人物出擊，太多的可能不方便透漏，副校，主任級別的是跑不掉的，也只有他們才有這個能力和權(quán)限，因為面試過后還是必須有一定的說法的。
以我之前對學(xué)校面試的理解，和本身以前面試工作的經(jīng)驗來看，時間越長，被看中的幾率是越大的，基本上超過20分鐘的話，就是板上釘釘了。
因為這樣他才會有興趣繼續(xù)全面一點的了解你，否則他是不會浪費(fèi)時間的。這點我想強(qiáng)調(diào)一下，一旦爭取到面試的機(jī)會一定要跟孩子交代，如果時間長的話，千萬不要慌張，相反要更有信心，因為那是離成功更進(jìn)一步了。
從面試時間來說，還是看得出學(xué)校是有用心的，而不是一般的走過場。沒有學(xué)校不想要好的學(xué)生，沒有學(xué)校會使自己以前所有的戰(zhàn)績一夜化為烏有。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十一
上午。
3、有5種人格，創(chuàng)造性、公正性、和悅性、情緒性、外向性。請問你屬于哪種人格特質(zhì)?
下午。
3、漫畫題《失業(yè)》：一個人類乞丐在右邊墻角蜷縮著，對面一個機(jī)器人夾著公文包，給了人類幾個硬幣。請談?wù)勀銓β嫷目捶ā?/p>
上午。
下午。
2、工作要多請示領(lǐng)導(dǎo)，但有些人大事小事都請示領(lǐng)導(dǎo)，你怎么看?
3、有人說要根據(jù)興趣實現(xiàn)個人價值，有人說遇到不順心的工作要立馬換掉，你怎么看?
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十二
1.面試前，檢查并確認(rèn)您已準(zhǔn)備好所有面試材料。
面試時，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時沒有這些材料的原件，請不要著急，可以在面試以后再提供。這些材料最好譯成英語。
2.懂得如何介紹自己的專業(yè)背景。
應(yīng)該用英語準(zhǔn)確表達(dá)，提到你取得的學(xué)歷證書，這種情況下，也會問及你專業(yè)方面的問題。在適當(dāng)?shù)那闆r下，可以簡單扼要地加入一些事先準(zhǔn)備的話題。
3.面試時注意聽清問題。
面試之初，面試官一般會問一些與專業(yè)無關(guān)的簡單問題。
如果沒聽清這些問題，你可以請面試官放慢速度，以免答非所問。
需要提醒的是，面試不是考試，而是你全面闡述留學(xué)計劃的機(jī)會。
對于面試官，他們只是想通過和你的對話，了解你已經(jīng)受教育的情況，你的赴英留學(xué)動機(jī)以及你希望學(xué)習(xí)的課程，目的是對你本身和你的留學(xué)計劃有一個更深入的了解。
表現(xiàn)出你對在英國的學(xué)習(xí)課程有充分的了解決定赴英留學(xué)是經(jīng)過深思熟慮的。
說明你為什么選擇該專業(yè)、學(xué)校或大學(xué)，你希望取得的文憑，打算在英國學(xué)習(xí)多長時間。
應(yīng)事先確定，選擇就讀的學(xué)校設(shè)有你即將學(xué)習(xí)。對學(xué)習(xí)計劃了然于心且該計劃非常適合你?？梢愿嗟卣劶澳銓λ暾垖I(yè)的喜好，和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4.不要機(jī)械地背誦，保持放松的心態(tài)。
充分準(zhǔn)備面試并不是事先猜測面試官可能提出的問題，并死記硬背準(zhǔn)備好的答案，而是要根據(jù)情況，靈活、自然地表現(xiàn)自己。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十三
一、作業(yè)（assignment）。
在英國讀書，也是會安排作業(yè)的，在完成了單堂課的學(xué)習(xí)之后，大部分老師都會布置下課后的作業(yè)，讀學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鞏固和考核，是需要大家在課堂上認(rèn)真的聽講的。
而且每一次考核的分?jǐn)?shù)，都會算到最終的考核測評分?jǐn)?shù)中，大概會占到10%-20%的比例，所以千萬不要忽視了作業(yè)的作用，而且也千萬不要缺課逃課，隨堂的作業(yè)也是有可能會出現(xiàn)的。
二、演講（presentation）。
為了增加師生之間的互動，以及學(xué)生之間的合作，還會安排一定的演講活動，需要個人或者小組進(jìn)行探討的展示，除了要展示自己的討論結(jié)果之外，還需要接受老師的問題問詢。
三、論文（essay）。
包括課程上完之后的論文作業(yè)，一般是規(guī)模較小的論文，只需要2000字左右，完成一個小論題的闡述，需要做到細(xì)致而且完善，能夠自圓其說，同樣會占到后續(xù)考核的分?jǐn)?shù)比例。
然后是階段課程完成之后的學(xué)年論文，這部分需要大家在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行，要先選導(dǎo)師然后確定題目，一般范圍會比較大，要求大家完成一篇5000字左右的論文，需要話比較長的時間。
四、考試（exam）。
紙質(zhì)的考試依舊還是目前階段考核的主要形式，也是大家gpa成績的直接來源，在基礎(chǔ)的課程完成了之后，就會安排考試時間，考試周一般在三到五天，大家需要提前進(jìn)行準(zhǔn)備。
而形式則是由老師出題，大家在半封閉的教室內(nèi)進(jìn)行考試，時間會固定，答完題之后收卷由老師進(jìn)行評分，分?jǐn)?shù)會在之后進(jìn)行統(tǒng)一的公示，而題目有選擇、簡答等不同的形式。
五、專題研究（project）。
緊接著就是非常規(guī)的研究，這部分一般是由導(dǎo)師安排的項目，屬于選修和加分項，并不要求所有的學(xué)生參加，而且如果沒有特殊表現(xiàn)也不會對考核產(chǎn)生很大影響，但是對動手能力有很好的提升作用。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十四
有點類似傳銷和直銷的概念，這是在中國這種特殊國情下產(chǎn)生的現(xiàn)象。這很大的區(qū)別是，前者是外企的員工，后者是大部分國內(nèi)企業(yè)的員工，在醫(yī)藥行業(yè)潛規(guī)則的影響下，多數(shù)的外企為了脫淤泥而不染，選擇了前者，也是明確了員工的職責(zé)是，和醫(yī)生做好學(xué)術(shù)溝通，指導(dǎo)醫(yī)生用藥，并反饋客戶用藥情況，以及藥品的臨床反饋。
面試官候選人面試技巧分享（優(yōu)質(zhì)15篇）篇十五
常言道：細(xì)節(jié)決定成敗。關(guān)于面試，我們需要清晰把握各省的面試政策、面試流程。
1.面試資格。
所報考學(xué)段的筆試科目必須全部合格，同時滿足所報考省(自治區(qū)、直轄市)對于戶口(或人事關(guān)系)、學(xué)歷等要求，方可報名參加面試。
2.面試報名。
獲得面試報名資格后，需要登錄”中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)”()，填報相應(yīng)學(xué)科學(xué)段等信息。
3.面試資格復(fù)審。
各省(自治區(qū)、直轄市)教育考試院將統(tǒng)一安排并說明資格復(fù)審的時間、地點、需要攜帶的材料、費(fèi)用等，注意，各省(自治區(qū)、直轄市)關(guān)于資格復(fù)審是否需要本人親自到場有個性化規(guī)定，具體參考各省省(自治區(qū)、直轄市)政策。
4.面試準(zhǔn)考證。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^，面試前一周左右，考生需要登錄”中小學(xué)教師資格考試網(wǎng)”()，自行打印準(zhǔn)考證。
5.面試流程。
面試當(dāng)天需要攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證等證件參加。
面試流程：
二、關(guān)于面試真題的那些道道。