在現代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標，我們需要制定計劃。因此，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
法務重點工作計劃篇一
法務部根據****集團有限公司（以下簡稱：集團公司）要求，堅持以事前預防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、準確和自律為法律服務準則，結合集團公司各部門和各子公司法律服務的實際需求，制定法務部工作計劃。
1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。
2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。
3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改，但特殊情況除外。
4、合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應的具體內容后6小時內完成，但特殊情況除外。
5、加強合同管理，規范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。
6、保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策提供法律依據。
1、協助集團公司有關管理部門及各子公司對債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內開始行動。
2、在清理和催收中，發現重大法律問題立即向相關部門、子公司提出警示，同時向集團公司分管領導、總裁、董事長報告相關案情，使領導迅速作出決策。
3、接到訴訟請求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。
4、發現需訴訟的案件，有義務向集團公司報告情況，并建
議提請領導批準起訴。
5、對起訴或應訴案件的代理，盡量保持自行代理。
6、做好訴訟前與對方當事人協調談判工作，爭取雙贏。
7、訴訟案件做到有求必應、認真負責、及時完成。
1、與集團公司其他職能部門協作，爭取申請“馳名商標”等榮譽，提高企業無形資產的含金量。
2、按集團公司需求，積極協助集團公司相關部門和相關子公司完成商標的申辦注冊工作。
3、做好商標、商業秘密等知識產權的管理和保護工作。
1、根據集團公司的要求，積極配合各子公司，采用定期或不定期方式對所有在工作中需接觸法律的業務、采購及管理人員進行相應的崗位法律培訓。
2、在日常工作中，法務部不定時地為集團公司股東、董事、集團相關部門和各子公司解答法律咨詢和進行法律宣傳。
1、加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業務培訓和同行交流。
2、鑒于法務部自身缺少法律專業人員，爭取通過集團執行部向社會招聘1-2名本科以上的法律專業人才，最好能熟悉地掌握法律英語和運用國際經濟法律、商業慣例，對集團公司各部門、各子公司涉外經濟活動的法律支持和服務。
法務重點工作計劃篇二
1、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。
2、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際*作和公司利益。
3、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改，但特殊情況除外。
4、合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應的具體內容后6小時內完成，但特殊情況除外。
5、加強合同管理，規范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。
6、保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領導決策提供法律依據。
1、協助集團公司有關管理部門及各子公司對債權進行清理和催收，接到相關要求后2天內開始行動。
2、在清理和催收中，發現重大法律問題立即向相關部門、子公司提出*示，同時向集團公司分管領導、總裁、董事長報告相關案情，使領導迅速作出決策。
3、接到訴訟請求后，自領導批準之日起15日內完成法院立案。
4、發現需訴訟的案件，有義務向集團公司報告情況，并建議提請領導批準起訴。
5、對起訴或應訴案件的代理，盡量保持自行代理。
6、做好訴訟前與對方當事人協調談判工作，爭取雙贏。
7、訴訟案件做到有求必應、認真負責、及時完成。
1、與集團公司其他職能部門協作，爭取申請“馳名商標”等榮譽，提高企業無形資產的含金量。
2、按集團公司需求，積極協助集團公司相關部門和相關子公司完成商標的申辦注冊工作。
3、做好商標、商業秘密等知識產權的管理和保護工作。
1、根據集團公司的要求，積極配合各子公司，采用定期或不定期方式對所有在工作中需接觸法律的業務、采購及管理人員進行相應的崗位法律培訓。
2、在日常工作中，法務部不定時地為集團公司股東、董事、集團相關部門和各子公司解答法律咨詢和進行法律宣傳。
1、加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業務培訓和同行交流。
2、鑒于法務部自身缺少法律*人員，爭取通過集團執行部向社會招聘1—2名本科以上的法律*人才，能熟悉地掌握法律英語和運用*經濟法律、商業慣例，對集團公司各部門、各子公司涉外經濟活動的法律支持和服務。
法務重點工作計劃篇三
20xx年，xx法律工作要繼續按照公司領導的安排和公司確定的經營目標和工作思路，以"圍繞一個中心，落實四個到位，爭取兩個提升"為指導思想，以推進合規管理，防范、化解法律風險為主線，充分發揮職能作用，為企業經營發展提供高效的法律服務和有力的法律支持。
一、加強法律意識建設，提高依法管理水平，20xx年，建議在公司范圍內開展以合同管理為中心的普法教育及培訓工作，要以合同管理為主題，密切結合本公司經營管理實際，務實、有效的組織開展，通過活動，在整體上提高員工法律意識和法律素質的同時，積極推進合同管理工作，進而從整體上提高員工依法經營意識和執行操作水平，強化全面風險管理，提高風險防控能力。
二、進一步加強和完善法律審查，防范風險，服務基層要堅持法律審查的獨立性，繼續做好對合同的審查工作，加大對臨攤的監管核查力度，特別要加強對平時管理相對薄弱的業務和環節的法律審查及指導，如有必要做好法律意見書，并督促落實。對公司經營活動中遇到的新問題、新業務、及時提供可行的解決方案，保證經營活動的合法性。充分發揮自身專業優勢，通過參與談判、合同文本起草、發布法律風險提示及法律審查等方式，為經營提供高質量、高效率的法律服務。
三、加強業務合同管理，提高經營合規水平加強對合同文本實施工作的指導管理，進一步規范合同文本的使用，不斷提升合同質量。按照租賃管理等要求，對合同使用中存在的問題認真整改，同時要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒，力求關口前移、消除隱患。
四、改進訴訟管理，提高訴訟效益繼續加強訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無效益訴訟。繼續強化案件管理，全力推進未執結案件的執行，為清收工作提供法律支持，力求勝訴案件執行收回等工作有所突破。改進訴訟管理，要對企業經營，特別是合同案件發生條件及其管理中風險預警進行論證、提出可行的處理辦法，為完善合同管理、做好預警反應、及時中止風險提供法律服務。
五、做好自律監管工作，切實防范法律事務工作風險按照法律事務工作自律監管的要求，認真履行自律監管職責，對各公司各部室及分支機構的法律事務工作做好檢查，對各項職責范圍內的業務做好自查。
六、關注業務經營中的熱點、難點問題，開展調查研究調研工作要在往年開展的調研工作基礎上，改進工作方式，提高調研水平，為領導決策和規范業務操作提供法律支持。加強調研的主動性，多深入基層，了解基層單位在業務經營中遇到的困難和存在的風險隱患，扎實掌握第一手資料，在此基礎上嚴密論證，揭示風險隱患，提出可行性建議。注重對業務經營中前瞻性問題的研究，及時識別風險、提示風險和提出對策。
八、從法律角度出發，加強專業技術學習，提高自身工作水平。督促各基層單位法治企、依法行政，從而提高依法管理水平的高度，切實重視法律工作;加強對公司經營中法律工作的指導，明確工作目標;加強學習和培訓，全面提高經營人員素質，著力培養與法律事務有關人員求真務實、踏實嚴謹的工作作風和團結協作的工作氛圍，充分發揮法律事務對經營管理的支持保障功能。
法務重點工作計劃篇四
附件：
巴彥浩特鎮嘎查村黨組織換屆選舉工作總結
根據《中國_章程》、《中國_基層組織選舉工作暫行條例》、《阿拉善左旗嘎查村、社區黨組織和嘎查村（居）民委員會換屆選舉工作方案》(阿左黨辦發［2012］64號)精神,鎮黨委安排部署，從2012年6月1日開始至7月10日，依法完成了全鎮嘎查村黨組織換屆選舉工作,實現了預期目標。
一、選舉總體情況
巴彥浩特鎮黨委轄24個村級黨支部，其中有農牧民黨員394人。
截止目前，全鎮24個嘎查村黨支部全都完成了換屆選舉工作.其中，布固圖等23個嘎查黨支部通過調查摸底、公開報名、民主推薦、黨員選舉等規定程序，完成了換屆選舉工作。西關村經我鎮嘎查村黨組織換屆選舉指導檢查組多次調查摸底，同時，連續召開三次村民會議，做宣傳動員工作，但因群眾對歷任嘎查領導在財務管理、利益分配等方面存在較大意見，黨員和群眾意見分歧較為突出，部分黨員和群眾以不配合參加會議的形式抵制選舉工作。因此，鎮黨委經請示旗委和旗換屆選舉工作指導檢查組同意，認為西關村黨支部暫不具備“兩推一選”換屆選舉條件。根據《全區嘎查村級黨組織和嘎查村民委員會換屆選舉工作方案》和《阿拉善左旗嘎查村、社區黨組織和嘎查村（居）民委員會換屆選舉工作方案》中對個別一時難以選舉產生黨組織負責人的嘎查村，蘇木鎮黨委要及時研究下派干部到嘎查村擔任黨組織負責人的規定，鎮黨委經黨委會研究決定，下派鎮紀委書記兼任西關村黨支部書記，同時下派政府整頓工作小組，結合西關村實際，對西關村基層_開展全面整頓工作。在本次嘎查村黨支部換屆選舉工作中，23個嘎查村全部實行“兩推一選”。在委員職數設臵方面，委員設3人的嘎查村為19個，委員設4人的為5個。通過換屆，全鎮共選舉產生了74名村黨支部班子成員（較上屆相比增加2人），基本實現了旗委提出的換屆選舉工作目標。1、黨支部書記構成情況。組成方面：23名支部書記中，有婦女書記1名、少數民族書記10名，分別占總數的和。年齡結構方面：平均年齡45歲，比換屆前下降了2歲，其中35歲以下的有1名,占總數的;35至50歲的有17名,占總數 74%;50歲以上的有5名,占總數的。學歷方面：大專以上學歷的有2名，占總數的9%，高中（中專）學歷的有14名，占總數的61%，高中（中專）以下學歷的有7名,占總數的30%；其中連任黨支部書記的共有16名，占總數的，新當選黨支部書記的共有7名，占總數的，東關村、后西花園村、布固圖嘎查、柳樹溝嘎查、巴彥霍德嘎查等5個嘎查所設副書記一職均有大學生“村官”當選。2、支委委員構成情況。組成方面：46名支委委員中，有女性委員12名，較上屆增加了8名；少數民族委員13名，較上屆減少了10名；大學生委員4名，分別占到支委委員總數的26%、和。年齡結構方面：支委委員平均年齡46歲,比換屆前上升了2歲，其中35歲以下的有3名,占支委委員總數的7%;35至50歲的有30名,占支委委員總數65%;50歲以上的有13名,占支委委員總數的28%；學歷方面：委員中大專以上學歷的有4名，占支委委員總數的9%，高中（中專）學歷的有12名，占支委委員總數的26%，高中（中專）以下學歷的有30名,占支委委員總數的65%，文化程度方面較上屆支委有較大提升。
二、主要做法在這次嘎查村黨組織換屆選舉工作中，鎮黨委總攬全局、統籌兼顧，整個工作始終遵循“堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事”的原則，主要抓了以下幾方面工作。
（一）狠抓“四個加強”，筑牢換屆選舉工作基礎。
一是加強領導，為嘎查村黨組織換屆選舉工作提供堅強的組織保證，確保高質量、高效率的換屆工作。鎮黨委對本次嘎查村黨組織換屆選舉工作高度重視，通過精心組織，合理安排，及時成立了全鎮嘎查村黨組織換屆選舉工作領導小組及辦公室，制定了換屆選舉工作實施方案，成立11個嘎查村黨組織換屆選舉指導檢查組對24個嘎查村進行黨組織換屆選舉工作指導檢查。為了加大對全鎮嘎查村黨組織換屆選舉工作的督查力度，鎮黨委先后共召開了5次黨委會及換屆選舉工作指導組匯報會議，領導小組就換屆選舉工作進展情況、存在問題聽取匯報，就選舉工作中出現的問題進行研究部署。同時，鎮黨委還組織專人多次深入各嘎查村換屆選舉第一線進行檢查指導，對廣大農牧民黨員闡述“兩推一選”的重要性和實際意義，針對一些苗頭性、傾向性的問題，及時采取有效措施，號召各指導檢查組的組長認真履行職責，充分發揮基本情況調查員、政策法規宣傳員、換屆選舉監督員的職責，有力地保證了全鎮嘎查村按時完成規定動作，每個環節程序到位，為嘎查村黨組織按期換屆率達到100%，換屆一次成功率達到100%奠定了有力基礎。
二是加強宣傳，為嘎查村黨組織換屆選舉工作營造良好的輿論氛圍。鎮黨委在多次會議中反復強調要通過電視臺、報紙以及在各嘎查村懸掛標語橫幅、發放宣傳資料等多種形式，廣泛宣傳《巴彥浩特鎮嘎查村黨組織換屆選舉工作方案》、《中國_基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等法律法規，增強農村黨員干部的民主法制觀念。換屆選舉工作中，我鎮換屆選舉辦公室共編發信息5期，印制并發放《_村民委員會組織法》、《巴彥浩特鎮嘎查村黨組織換屆選舉工作方案》、《中國_基層組織選舉工作暫行條例》、《_中央紀委、_中央組織部、民政部關于認真解決村級組織換屆選舉“賄選”問題的通知》等宣傳單共7200份，《廉政宣傳手冊》3000份，起草并撰寫了《致農牧民黨員的一封信》，號召廣大農牧民黨員群眾要充分認識嘎查村黨組織換屆選舉的重要意義，充分行使自己的知情權、參與權、選舉權、監督權，要從大局出發，從長遠著想，本著對集體、對家庭、對個人負責的態度，克服家族、宗教、派別的影響和眼前利益的誘惑，以高度的黨性和主人翁精神，正確行使自己的民主權利，按照自己的意愿投出神圣一票。鎮黨委還要求各嘎查村利用村務公開欄、張貼公告等形式對換屆選舉的方法步驟、選民資格、黨組織候選人的資格條件、選舉辦法、操作程序進行廣泛宣傳，力求做到家喻戶曉，引導黨員和群眾正確行使民主權利，營造了風清氣正的換屆選舉工作輿論氛圍。
三是加強培訓，為嘎查村黨組織換屆選舉工作提供具體的業務指導。鎮黨委把業務培訓作為整個換屆工作的重要環節，認真組織實施。整個換屆選舉工作中，鎮黨委對11個指導檢查組的66名工作人員進行了“選舉工作的基本原則、法律、法規和相關政策”的重點培訓，使參與嘎查村黨組織換屆選舉的工作人員明確了換屆選舉的工作要求、工作流程和各階段的工作任務，做到了業務熟悉，指導有方。
四是加強制度，為嘎查村黨組織換屆選舉工作提供嚴格的制度保障。鎮黨委、政府嚴格落實信訪工作責任制、嘎查村“兩委”換屆選舉工作問責制等制度。根據旗換屆選舉工作領導小組的要求也相應的制定完善了各項規章制度，換屆選舉工作期間，我鎮對信訪和舉報情況給予及時的解釋答復，確保了換屆選舉工作順利進行。（二）嚴把換屆流程，營造良好氛圍，確保黨組織換屆選舉工作的順利進行。
匯 報 提 綱
尊敬的各位領導：
[3]得到全面落實，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的常態化黨建工作格局。
法務重點工作計劃篇五
公司的規章制度是按制度內容進行部門歸口管理的，20xx年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度20個，財務制度16個，行政管理制度6個，品質管理制度3個，后勤管理制度13個，工廠管理制度2個。對上述制度提出修訂意見，相關工作在第一季度內完成。
根據目前情況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行調整，計劃20xx年2月底前完成。
對格式合同進行常規修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內完成。
工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯系，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關法律問題的咨詢。
與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益保護法、知識產權法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經營相關的法律進行培訓。每個季度培訓一次，可以根據需求增加培訓內容和次數。
公關法務部協助公司有關管理部門及業務部門對公司債權進行清理和催收，在清理和催收中，發現重大法律問題立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關案情。
按公司規定由公關法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經濟糾紛，應當及時收集各類證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在公關法務部登記和留存。20xx年始所有合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。
對于將來公關法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經濟糾紛，相關材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。
加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業務培訓和同行交流。