近年來，我校在開展“講文明、樹新風”的競賽活動中，制定出一套符合校情、行之有效的方案，實施一年來，班級管理整整有有條，班風、紀風、學風日新月異，班級之間各項競賽你追我趕，學校呈現出空前末有的大好形勢，社會主義精神文明建設正在這里生根、開花、結果。我們的做法是：

我們認為，要干就得真心實意干，必須抓緊，抓而不緊等于一抓。特別是主要的工作，領導不但早抓，并發動全民參與，形成合力，向著同一的目標沖刺，這樣才能事半功倍。因此，九九秋季期結束后，學校領導就拋出了春學校抓好整體工作，特別是抓好“講文明、樹新風”活動競賽以及開展素質教育的計劃，并召開全體教師會議，進行專題討論謾談，使春的學校全盤工作，在全體教師中形成共識匯合巨流，形成早行動早抓的大氣候，不少教師根據學校春工作思路，于寒假中訂好計劃，開學工作，領導班子二月二十七日開會，二月二十八日全體教師集中，主要任務是學習、討論、謾談，聽取一些班級九九春班級工作設想匯報。這樣，從學校全局來說，整體工作，全民皆知，深入人心。從局部來說，各班主任深知抓不好班級責任重大。壓力變動力，班級競爭形成八仙過海，各顯神通，你追我趕的大好局面，為春我校兩個文明的建設，奠定了豐碩基礎。

我們認為，再好的工作計劃、設想，如果沒有強有地力的措施去催促執行，形成學校用法的形式去管班管人，那再好的計劃、設想也會落空。因此，開學后的第二周，學校乘勢再進，發動全民參與，并以各年級辦公室為單位，討論、謾談擬訂九九年獎懲條例，訂好了以實施素質教育，“講文明、樹新風”競賽為重點的獎勵標準計19條。班級設文明班級綜合獎和競賽優勝班級單項獎，單項設項目：紅旗競賽、遵紀守法、儀容儀表、公物愛護、文藝、體育、學習成績項目；師生的個人獎勵設有教學或學習業績獎，校內外各項競賽獎，轉化差生和進步生獎，期考優勝生、各類特長生獎、教學活動、校內外上研究課、新聞報道、向貴城簡報投稿等項獎。另外，為鼓勵一些后進班級和后進生，還專門設有安慰獎和鼓勵獎，在此基礎上，學校從領導到教職工，都重新強調崗位職責工作，印發“三合小學領導、教職工崗位職責”，人手一份，還根據校情村情，訂有校紀校規和班級公約，愛花木公約，訂有教師出勤檢查制度，教案及作業檢查評比制度，衛生制度，后勤制度，門衛制度等。制度的確立和獎懲的重申，極大地調動了全體教師的積極性，校園充滿生機，一片奮發向上的催人氣勢席卷全校。

經過上半年的實踐，我們的做法是行之有效的。必須懂得，凡開展什么活動，都必須圍繞學校和班級管理、全面育人服務，“講文明、樹新風”競賽也如此，不然就會失去開展活動的實際意義，基于這一認識，我?！爸v文明、樹新風”競賽規定以班為單位，開展的競賽項目有：周流動紅旗競賽（衛生、早操、儀容儀表和早晚路隊），遵紀守法，儀容儀表，公物愛護，安全，文藝，體育，培養特長生，轉化差生，學習成績，加分等10項，每項都定有得分標準，其評議除早操由體育教師評，衛生由值日教師評議，其余項目由所有領導分工分年級負責評議，大部分的項目是天天評，周周小結，個別項目是半期評一次或一個學期評一次，所有評議項目，都立檔存案，雙周公布分數，學期結束，哪幾個班累計分數最高，則那些為文明班級或獲綜合獎班級，這種做法，不但解決了過去評先進班級、優秀班級主任的相互爭議和埋怨的問題，而且對抓好班級、強化學校管理、人人參與，熱愛班集體起到推波逐浪的牽動作用。

紙上的東西，必須變成現實，這樣才令眾人信服，得以鼓舞，再接再勵，不斷向前。本學期，我校根據物力財力的情況在兌現九八秋師生業績獎和各項競賽獎，拿出7500元作為全面兌現師生業績獎，其獎的項目和人數之多，是史無前例的。共獎師生計1420人次（教師含83人學生1337人次），其中榮獲參加鎮市以上競賽的文藝、體育特長生獎12人次，獲鎮以上書法和征文賽的學生獎10人次，獲校小學生手抄報獎38人次，獲“講文明、樹新風”演講比賽獎15人次，獲校十屆運動會獎195人次，獲校期考優勝148人次，獲校三好學生286人次，獲校優秀少先隊員獎286人次，獎勵校鎮文明班級（綜合獎）13個，占全校班級數的50％，獲單項獎班級達28個，獲面為100％。以上做法，還有不完善的地方，談不上經驗。我們決心，在上級的關心支持下，而今邁步從頭越，，一步一個腳印再創佳績，為建設新型學校努力奮斗。