每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
以案四說發言材料匯編篇一
;優秀年輕干部工作座談會發言材料匯編
我們年輕干部是人民的勤務員，應該最講擔當。實現追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以實干為先。參加工作第一年，有一項工作任務是給國道兩邊種樹做綠化，剛出校門的我信心滿滿，想著一定能干好，卻沒想到群眾不同意怎么辦，后來領導帶著我挨家挨戶給村民做工作，最后村民才同意栽樹。從那時開始，我才深切懂得了“讀萬卷書，行萬里路”的真正含義。
實現追趕超越必須實干擔當，實干擔當應以擔當為重。2015年我到段家鎮擔任黨委書記。脫貧攻堅工作正式啟動后，段家鎮共識別建檔立卡貧困戶875
戶3540人，從入戶走訪到建檔立卡，從產業發展到致富增收，我都傾注了很大心血。段家鎮農業優勢不明顯，我帶領鎮村干部考察后，認為可以在經濟作物和園林綠化用樹育苗上做文章，兼有牲畜托管貸和油用牡丹，項目落實后，基本實現了群眾在家門口創業、在村子里增收;為解決貧困戶因家庭情況不能外出務工的難題，我協調落實了蘇陜合作項目，對接建立鎮村工廠5家，實現了扶貧幫困工作由“輸血”到“造血”的轉變。
我們年輕干部是學歷層次較高的干部群體，應該最注重學習。通過十多年來的工作，我認識到作為年輕干部，優勢與劣勢并存，我們有學歷、有闖勁，但也存在經驗少、考慮不全面等問題。我認為，學習是繼續前進的不竭動力，包括學習理論和學習實踐兩個方面。作為年輕干部，要時刻擴充自己的知識儲備，讓知識更好地服務工作。
蹲苗基層錘煉本領
鳳翔縣掛職副縣長徐向文
直面本領不足、本領恐慌、本領落后短板，我們渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在扎根、在蓄養分、在打基礎。我剛到縣上時，主要工作都在面上，因情況不明、經驗欠缺，面對突如其來的工作任務和難題，時常會有本領不足、恐慌之感。今年，縣上先后給我安排了包抓貧困村、環境整治、重點項目建設等任務，這為我深入基層、深入群眾創造了條件。
只有經歷發現困難、面對困難、解決困難的全過程，才能真正積累經驗、增長本領。我的建議是：第一，以制度化手段，將年輕干部安排到一線崗位、重點部門、前沿領域實踐鍛煉;第二，提高年輕干部在不同崗位、不同職能部門、不同行業領域間的流動頻率，全方位鍛煉，綜合性成長。
鍛造信念如磐、意志如鐵、勇往直前的品質，我們渴望“提苗”。在今年3月份縣上組織的植樹活動中，我學到一個技術口訣，即“三埋兩踩一提苗”。大致意思是，種樹時要蓋土3次、踩實2次、提苗1次。如果說“蹲苗”的目的
是讓年輕干部成長得更穩、更實，走得更遠，那么“提苗”則能夠讓年輕干部的成長更順、更直，走對方向。
對此，我有兩點建議：一是經常性開展教育座談、專題培訓、外出交流等活動，從思想上引導年輕干部堅持陽光正道;二是建立市縣鎮三級“傳幫帶”機制，選配政治立場堅定、理論水平高、工作經驗豐富、業務能力強的老干部，對口幫帶年輕干部，幫助我們少走彎路、盡快成長。
勇于擔當做表率
市規劃局村鎮科科長韓海毓
要精益求精，做好把一件事情干到極致的準備。十多年的工作經歷，我體會最深的是勤學多思、苦干實干，才能適應新時代工作的需要。2017年，農村危房改造工作納入脫貧攻堅任務，加之9月份在陳倉區周原鎮掛職副鎮長，工作頭緒之多前所未有。為了統籌兼顧，我制訂工作計劃，按照省考核標準和要求，研究鎮總體規劃編制，制作規劃沙盤模型、鎮區宣傳片和宣傳冊，實地解決項目建設存在的問題，推動項目建設按期完成。同時，全力以赴抓好科室負責的農村危房改造工作，對危房改造對象認定、建設進度、質量管理、竣工入住和資金撥付等存在的問題進行研判，提出解決辦法，按期完成了危房改造任務。
要腳踏實地，做好勇攀高峰獨當一面的準備。對于年輕干部而言，成就“不平凡”就要從平凡的小事做起。做好當下的每一項工作，從平凡的點滴小事做起，堅持簡單的事情重復做，你就會成為專家;重復的事情用心做，你一定是贏家。
年輕干部要成長成才、有所作為，我的感悟是：
一要有原則。我們年輕干部處在思想的活躍期，也是思想的塑造期，如果做事做人沒有原則，墻頭草隨風倒，不僅不能干好工作，也難以走好自己的人生路。
二要有規矩。人無規矩則廢，不守規矩甚至破壞規矩必將受到制裁。年輕干部更要做自覺明規矩、守規矩的典范。只有自覺養成守規矩的意識，形成守規矩的習慣，才能保證自己在人生的道路上行得端、走得直。
扎根基層揚帆逐夢
眉縣湯峪鎮黨委組織委員王璽
志存高遠、勤奮學習是年輕干部干成事的根本。我們具有較高的文化層次和專業知識，但是，農村工作光靠專業知識還不行，更重要的是要不斷學習提高做農村工作、群眾工作的本領和干事創業的水平。當前農村工作依然面臨著許多新的困難和問題，加強農村社會管理的任務仍然十分繁重，脫貧攻堅、壯大村級集體經濟仍需不斷探索，如何做好鄉村振興工作任重而道遠。這些擺在眼前的難題，都需要我們加強學習、勇于實踐，努力使自己成為有較高理論知識和政策水
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今天上午，我認真聆聽了市長作的政府工作報告，我認為《政府工作報告》內容具體，主題鮮明，措施有力，振奮人心，是一個思路清晰、語言精練、讓人耳目一新的好報告。總體來說，有以下幾點感觸。
一是貫穿了“新思想”。不論是回顧總結部分，還是謀劃部署部分，都體現出習近平新時代中國特色社會主義思想的統領性，貫徹了中央經濟工作會議、省委十屆十次全會、省委經濟工作會議和市委十屆七次全會精神，對于推動今后一個時期的經濟社會發展具有極強的指導性和操作性。
二是融入了“新藍圖”。明確了統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，從物質文明、政治文明、精神文明、社會文明、生態文明等方面協同發力，確保2021年與全國同步全面建成小康社會。
三是體現了“新部署”。報告分別從產業發展、重點項目、城鄉融合、生態文明、改革開放、民生改善和民主法治等7個方面部署了今年工作，講了很多的具體工作，點了很多的具體抓手，充分體現市政府一貫以來求真務實的工作作風。
四是踐行了“新要求”。要求各級政府及工作人員不忘初心，牢記使命，全面增強八種本領，全力建設忠誠、法治、效能、廉潔政府，踐行了新時代黨的建設總要求，體現了把全面從嚴治黨進行到底的決心和毅力。
我完全贊同這個報告，并將結合自身工作，全力抓好貫徹落實。作為一名基層教育工作者，回到工作崗位后，我將第一時間把報告的精神傳達給我的同事們，號召大家把精力和能力全部投入到教育事業的發展進程中去。
一是牢記好教育的歷史使命。黨的十九大把建設教育強國確定為中華民族偉大復興的基礎工程，凸顯教育的基礎性、先導性和全局性。開啟加快教育現代化，建設教育強國的歷史征程，這是我們的使命。
二是把握好教育的新變化。“有學上”的基本需求以及轉化為“上好學”，現在的孩子上學不再是問題，而是需要享有優質的教育。所以我們要辦好優質教育，打造校園特色文化，做到“一校一品”或“一校多品”。
三是踐行好教育的新要求。我們要認真思考和解決培養什么樣的人、如何培養以及為誰培養的問題。我們要發展素質教育，促進教育公平，為國家培養腦健、心健、體健，德智體美全面發展的人才。
以上是我的幾點想法，如有不對、不妥之處敬請各位領導、各位代表批評指正。
以案四說發言材料匯編篇三
1.精準施策抓實干部監督工作 2
2.精準選人考準干部 4
3.設置正反向標準“多考合一”精準掌握政治表現 7
4.嚴管厚愛選好用好人才 10
5.以數學思維精準考察干部 18
近年來，xx縣堅持把干部監督管理作為干部隊伍建設的重要抓手，緊緊圍繞全縣改革發展穩定大局，采取多項措施，持續激發干部內在活力、規范外在行為，不斷拓展干部監督新視野。20xx年以來，該縣實現了“帶病提拔”、違規選人用人情況“零”發生。
強化思想教育，堅定理想信念。突出抓好干部思想政治教育，結合黨的群眾路線、“三嚴三實”、“兩學一做”等主題實踐教育活動，教育引導黨員干部深入學習黨章黨規、黨的十九大精神和******新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立正確的權力觀、事業觀、政績觀，倡導勤勉務實、敢于負責、敢于擔當的作風，筑牢思想之基，補足精神之“鈣”。教育引導黨員干部樹立終身學習的理念，持續加強學習，注重理論與實際結合，不斷增強素質能力。自主設計、深入開展“轉作風、樹正氣、提精神、促發展”專題教育，結合干部作風專項整治工作，對不敢擔當、不負責任、為官不為、庸懶散拖等問題嚴肅問責，強化干部自我監督意識。
強化部門聯動，形成監管合力。建立干部監督聯席會議制度，組織部門牽頭，紀檢、綜治、信訪、公檢法、人社、審計、計生等部門參與，每季度召開一次例會，互相通報、集體討論和解決干部監督中出現的新情況、新問題，形成干部預警機制。實行案件查處季度通報，及時準確收集干部違法違紀信息，把執法執紀通報結果運用到干部選拔任用程序中，嚴防“帶病”提拔重用干部。建立完善“xxxxx”舉報電話登記、受理、查核、督辦、反饋等有關制度，充分調動群眾參與干部監督的積極性，發動干部群眾監督領導干部的“生活圈”“社交圈”“親屬圈”，形成干部監督工作合力。20xx年以來，該縣共接待干部群眾來電、來訪xxx人次，辦結率達xxx%，保證了干部隊伍的穩定。
強化工作創新，提升整體水平。創新干部檔案監督，建立縣管領導干部監督檔案臺賬。建立干部選拔任用內審機制，對干部的身份、年齡、工齡、黨齡、經歷等檔案信息進行認真審核，嚴格審核動議、推薦、考察、研究、任職等每一個環節是否符合要求。用好中組部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，把干部監督工作和基層黨建工作結合，對黨建主體責任和分管責任落實不夠、重點組織工作落實不力的黨組織負責人進行必要的提醒和誡勉，以此促進基層黨建工作落到實處，實現組織工作和干部監督工作互促共進，達到雙贏。20xx年以來，該縣提醒函詢xx人、誡勉談話xx人，時刻敲響警鐘。
黨的十九大提出，要堅持正確選人用人導向，注重培養專業能力、專業精神，建設高素質專業化干部隊伍。選人用人的根本目的是把事干好，而專業能力、專業精神是干好事業抓好工作的核心。因此，精準科學選人用人，就是要突出專業化導向，堅持實踐標準來評判干部的專業化水平，考準考實干部的專業能力、專業精神，精準科學地把黨和人民需要的好干部選出來。
知事知崗知情知人是首要前提。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”要考準考實干部專業能力和專業精神，首先在“知”。就是在啟動干部考察前，要弄清楚事業所需、崗位所需、情形所需以及人選基本情況，做到心中有“數”、胸中有“譜”，做到“知事知崗知情知人”相統一。“知事”就是知道什么樣的事業需要什么樣的人來干；“知崗”就是知道什么樣的崗位需要什么樣的人；“知情”就是知道不同地方不同單位的現狀，需要什么樣的專業人才來補強；“知人”就是知道考察對象學過什么、干過什么、管過什么，干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，對工作能不能準確說清楚。要把這四方面搞清議透，要完善綜合分析研判機制，堅持事業為先、人隨事轉，對空缺崗位特點、專業要求開展綜合分析，先定規則后考慮人選；要建立差異化考察辦法，結合不同崗位不同部門特點，建立側重點不同的考察指標體系，開展精準考察；要構建專業化干部數據庫，結合主體功能定位、產業結構等，對各領域、各行業、各層級干部進行分類管理，在有崗位空缺或班子調整時，知道具有專業能力、專業精神的干部在哪里、去哪里找，避免“臨陣磨槍”“急拿現用”。
考準考實考深考細是根本目的。實踐證明，考察干部的過程，是去偽存真、由表及里、抓住真相的過程。堅持實踐標準，就是要做到“從實踐中來，到實踐中去”，采取科學有效的察人識人方法，把干部是否具備適應事業需要的專業能力、專業精神考準考實考深考細。要變“走馬觀花”為“下馬看花”，堅持時間服從質量，充分保障干部考察時間，避免“走過場”。要變“只描輪廓”為“精準畫像”，優化考察談話方式方法，增強談話內容的針對性、實質性，綜合運用詢問、追問、引導、交流等方式，學會捕捉“話外之音”，引導被談者把話講完講透、講出心里話。
要變“蜻蜓點水”為“入木三分”，建立立體化考察體系，推行“一時+一貫、單位+社區、干部+群眾、同事+家屬”的“4+”干部考察法，做到全方位、多角度、近距離考察識別干部，全面考準考實干部的專業能力、專業精神在工作中的具體體現、在群眾中的實際“口碑”、在事業發展中的實際貢獻。
苦練內功增強本領是基本要求。俗話說：“千里馬常有，而伯樂不常有。”考準考實干部的專業能力和專業精神，關鍵還要“打鐵必須自身硬”，要對考察工作有深入的了解或者是“半個專家”，力爭做到“內行看門道”。在實踐中，要建立內外結合的較為穩定的干部考察隊伍，既選用敢于堅持原則、責任心強、經驗豐富、綜合分析能力突出的綜合型干部，又吸收政法、經濟、環保、工業等專業型干部進入考察隊伍，同時還要適當選拔部分退居“二線”、熟悉情況的“老干部”參與考察，實現動態管理和資格認證制度，提高考察隊伍整體質量。要開展經常性干部考察業務培訓，邀請有經驗的組工干部傳授考察經驗，邀請業務部門骨干講解業務工作知識，將干部選拔任用有關政策法規以及干部考察考核方法、考察工作紀律等基礎課程納入學習培訓內容，及時更新考察人員業務知識，提高考察人員業務水平。要拓寬組工干部來源渠道，在業務部門吸收一些具有專業背景的優秀干部“帶藝投師”進入組織部門，優化組工干部隊伍結構，使組工干部隊伍更適應新時代發展要求。
把績效考核、抓黨建述職評議等結合起來，發揮考核機制疊加效力；將考準考實政治表現融入干部考察考核體系，防止出現“兩張皮”；運用政治表現考察考核結果，堅持選拔任用政治過硬、堪擔重任的好干部。
為切實把黨的政治建設作為根本性建設來抓，提高干部選拔任用工作質量和科學化水平，xx近日出臺《關于考準考實干部政治表現的辦法》，把政治標準作為首要標準貫穿于干部選拔任用工作各個環節和日常了解干部各項工作。
突出操作性，細化具體化政治標準的考評內容。《辦法》以黨章為根本遵循，以《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》為衡量標尺，從正向、反向兩個方面對政治標準進行具象化，使之可感知、可評價，解決政治標準過于籠統、空泛，不易把握和評價的問題。正向內容，即堅持“看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治自律”。反向內容，即明確不符合政治標準要求共xx個方面的負面清單，并逐項進行評議、了解，對存在負面清單所列情形、經核實確屬政治上不合格的，不僅不能提拔使用，已在領導崗位的堅決調整下來。
突出全面性，立足平時了解掌握干部的政治表現，堅持“一時”與“一貫”、“定性”與“定量”相結合。探索實行“多考合一”的年度考核，把績效考核、抓黨建述職評議、選人用人“一報告兩評議”等結合起來，發揮考核機制疊加效力，全面掌握干部表現，突出掌握干部的政治表現。建立健全即時情況記實的干部電子檔案，運用現代信息技術，實行標準規范的政治表現、決策理事、服務群眾、工作軌跡跟蹤記實，實現信息收集匯總、動態更新、分析研判、共享利用一體化。完善全程跟蹤介入的專項考核制度，組成專項考核組，深入治理黑臭水體、查處違法建筑等具有全局意義的重點工作和重大項目，發現政治過硬、善作善成的優秀干部。建立常態化走訪談心機制，組織部門主動深入班子、走進干部，有針對性地了解干部履職盡責等情況。完善全要素綜合研判制度，根據專項考核、走訪談心、工作軌跡記實等渠道掌握的情況，采取正反比對、互相印證等辦法，定期分析領導班子運行和班子成員的德才情況。
突出系統性，強化干部任前考察的深度和質量，把考準考實政治表現有機融入現有的干部考察考核體系，既著力考準考實干部政治表現，又注重考準考實干部其他方面表現，防止出現“兩張皮”問題。建立說實話講真話的引導約束機制，“談話前要求、談話中實錄、談話后確認”，營造既嚴肅認真，又誠懇寬松的談話氛圍。提升“六五四”考察法的效用，即“考察對象所在單位中層以上干部、上兩個職務的原班子成員和一起工作的同事”等“六必談”，“干部檔案、個人有關事項、反映的問題線索”等“五必核”，“政治表現、廉潔自律、社會交往、家庭生活”等情況“四必清”。發揮黨組織的審查把關作用，實行人選政治鑒定、廉潔鑒定由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組長）“雙簽字”制度，同時，人選所在黨支部要根據其政治表現、工作作風等情況，就其提拔使用提出意見。加強考察情況的綜合分析，把平時考核與任前考察結合起來，全面客觀評價考察對象的政治、思想、能力、作風、政績、廉潔等方面情況。
突出導向性，充分運用政治表現考察考核結果，堅持選拔任用那些政治過硬、堪擔重任的好干部，引導干部講政治、重政德、知敬畏、守規矩。在初始提名環節，將政治審查把關作為動議的重要要求，把干部檔案是否真實可靠、個人事項是否如實報告、因私出國（境）是否符合規定等作為檢驗干部對黨是否忠誠老實、是否遵守政治紀律的重要依據，經審查政治上存在問題的人選，應及時停止對其動議程序。在討論決定環節，政治表現存在反映問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的，不提交黨委（黨組）會議研究，任前公示增加政治標準的內容，任前談話必須談政治要求。在日常干部工作中，根據干部政治表現情況，有針對性地加強教育培訓、實踐鍛煉，對違反政治紀律和政治規矩的及時嚴肅處理，對在工作中特別是關鍵時刻不擔當、不作為的要視情節作出組織調整。
突出專業性，加強干部考察考核隊伍建設。以組織人事部門為主，優選一定數量的組織人事和各領域、各行業干部，經過專門培訓、具體實踐和達標考試合格后，吸收進干部考察考核評價隊伍。建立科學規范嚴格的業務培訓制度，定期組織考察考核人員學習選人用人政策法規，交流經驗做法。強化素質培養、品行磨煉，教育引導考察考核人員對黨忠誠、公道正派、嚴格嚴謹，切實提高政治鑒別能力。建立責任追究制度，加強對考察考核人員的管理監督，對因考察工作失職瀆職，甚至故意隱瞞重要問題，造成干部“帶病提拔”的，嚴肅追究相關責任。
黨要管黨，首先是管好干部。回眸20xx年，各級黨委和組織部門持續加強政治建設、思想建設，扭住作風建設突破口，突出政治標準精準科學選人用人，從嚴從實抓好干部經常性管理監督，建立健全激勵機制容錯糾錯機制……嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，有效激發了干部擔當作為的積極性，為大力培養選拔黨和人民需要的好干部、建設高素質專業化干部隊伍提供了堅強組織保障。
一、******新時代中國特色社會主義思想入腦入心
20xx年以來，各地各部門堅持把******新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要內容，通過舉辦專題研討班、集中輪訓等方式，教育引導黨員干部在思想上政治上行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。
黨的十九大召開后，各地各部門迅速掀起學習、宣傳、貫徹十九大精神的高潮，引導廣大黨員干部把思想和行動統一到十九大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現十九大確定的各項目標任務上來。***組織部組織開展省部級干部學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和十九大精神集中輪訓。各地各部門精心組織、周密部署，分類分級抓好縣處級以上領導干部培訓，在學懂弄通做實上下功夫，讓領導干部先學一步，深學一層。xx市、xx縣等地分級、分類、分段實施培訓，確保學習全覆蓋見實效。
在干部教育培訓中，各地各部門深化理想信念教育，解決好“總開關”問題。xx、xx等地把理想信念教育作為干部教育培訓首要任務，出臺辦法推動干部教育培訓與干部選任有機結合。重慶推行“五大模塊”黨性教育系統，促使干部思想上堅定、理論上成熟、政治上自覺。
各地各部門還注重精準提升干部專業化能力。北京通州區、遼寧阜新市等地針對當前經濟社會發展實際設置培訓內容。內蒙古鄂爾多斯市、山東煙臺市等地探索“互聯網+教育培訓”模式，用大數據分析提高培訓精準度。
一年來，通過干部教育培訓，廣大干部“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，政治素養和專業能力不斷提升，建設高素質專業化干部隊伍邁出新步伐。
二、突出政治標準，黨委換屆工作圓滿完成
20xx年xx月xx日，經中國******第十九次全國代表大會代表資格審查委員會審查，確認xxxx名十九大代表資格有效。在黨代表選舉過程中，全國xx個選舉單位嚴格代表條件，突出政治標準和先進性，規范程序步驟，逐級遴選擇優，嚴肅選舉紀律，真正選出了理想信念堅定、政治立場正確、作風品行良好、清正廉潔的代表。
政治上立不住的，不列入考察；廉潔上有瑕疵的，不列入考察；能力上不突出的，不列入考察……20xx年***“兩委”人選的考察，堅持黨的領導核心地位，堅持干部“四化”方針和好干部標準，堅持馬克思主義政治家標準，突出把好人選政治關和廉潔關。考察標準更高、把關更嚴，不僅保證了***“兩委”人選的質量，也為選人用人立起了標桿，為干部成長指明了方向。
x月，隨著湖北省******閉幕，xx個省區市黨委換屆工作全部結束。同時，全國市縣鄉黨委換屆已全部完成，人大政府政協換屆基本結束。
換屆中，各級黨委充分發揮領導和把關作用，堅持好干部標準，改進推薦考察方式，堅持依事選人、人崗相適，以“零容忍”的態度嚴肅換屆紀律，大力推動干部資源優化配置、班子功能全面提升。北京、浙江、海南、貴州等地嚴格執行“九嚴禁”換屆紀律要求，加大巡回督察力度，對違規違紀違法行為發現一起、查處一起，絕不手軟。天津、山東等地把加強黨的領導貫穿全過程，政治上有問題，一票否決；廉潔上有硬傷，一律排除。各地實行先談話調研再會議推薦，提高推薦質量，堅持一線看實績、街巷聽口碑，考準考實干部。上海、xx等地圍繞區域功能定位，合理補充專業干部。xxx市（地）黨政班子共交流使用干部xx名，其中，結構性和功能性人選xx名，占總數的xx%。
換屆結束后，各地著力在政治建設、思想建設、作風建設和科學管理上下功夫，提升新班子整體功能。福建、廣西等地開展逐級談心談話，引導干部堅定理想信念、自覺履職盡責。湖北棗陽市、廣東佛山市等地通過跟蹤回訪，做好換屆后領導班子分析研判，及時反饋問題，提出優化方案。xx市、xx市等地嚴格規范領導班子運行機制，推動新班子按制度辦事、按規矩履職。
肩負重任勇擔當，求真務實譜新篇。換屆換出了心齊氣順勁足的好面貌，大批忠誠干凈擔當的好干部、結構優功能強的好班子正帶領廣大干部群眾奮力走好新時代長征路。
三、一線煉干部選干部
艱難困苦，玉汝于成。20xx年，各地普遍注重在改革發展穩定一線培養鍛煉、考察識別、選拔使用干部，越來越多的優秀干部從基層一線考場上脫穎而出。
一線是干部成長“煉鋼爐”。各地注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部。xx縣選派xxxx余名年輕干部挺進脫貧攻堅一線，要求不脫貧不脫鉤，錘煉干部迎難而上的實干作風。蘇州市吳中區實施“優苗精培”工程，選派年輕干部到維穩、安監、信訪等艱苦崗位“墩苗”。浙江蒼南縣選派年輕干部到“三重”一線，進行為期1年的“實戰練兵”。
一線是檢驗干部的“大考場”。福建、河南等地積極探索一線考察機制，通過近距離跟蹤了解和全程紀實，考準識準干部。北京石景山區建立干部成長檔案，記錄干部在實踐鍛煉中的工作業績、群眾口碑等，作為評價使用干部的重要依據。南昌市青云譜區選派組織干部到招商、建設、維穩一線，“貼身”考察干部。
一線選拔任用好干部的導向鮮明樹立。xx出臺意見，大力選拔在基層長期磨煉、埋頭干事、群眾口碑好的干部。四川、青海等地明確，對脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部，在提拔任用、交流重用、職級晉升、公務員遴選時，同等條件下優先考慮。青海玉樹州提拔重用xx名第一書記和xxx名扶貧（駐村）干部，占選派總數的xx%。
四、常態化透視體檢擋住“帶病”干部
20xx年x月，全國組織部長會議強調，堅持黨管干部原則，精準科學選人用人，堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”。
一年來，各地健全制度、嚴格標準、全程把關，有效將“帶病”干部擋在門外。
始終把政治標準擺在首位，強化黨委領導和把關作用，壓實選任責任。廣東出臺意見，擴大廉政意見雙簽字覆蓋面，向上級黨組織推薦報送人選實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）雙簽字制度的同時，提拔或進一步使用本級管理職位人選時，也要由分管領導班子成員、紀檢組組長（機關紀委書記）簽字。xx、xx等地對責任主體的職責進行細化，一旦發生“帶病提拔”，倒查選任環節，甄別相關責任人的責任。安徽提出“六選六不選”標準，河北、江蘇等地注重考察干部關鍵時刻表現，準確掌握干部政治信仰、政治立場、政治定力、政治品格。
功夫下在平時，深化日常了解研判。xx、xx等地結合平時考核、日常巡視、約談走訪等，掌握干部表現情況，進行綜合分析研判。湖南資興市每季度確定一周為“干部家訪周”，通過察、談、訪、問，聽取家屬和群眾意見。xxxx市實行“每月一訪”，在談心談話、調研考核的基礎上，對班子運行、干部表現等逐一研判，作為選人用人的重要依據。
多方聯動全程留痕，確保干部選任質量。福建、青海等地實行干部選任工作全程紀實，對“帶病提拔”干部的選任過程進行倒查追責。xx市將市管干部選拔任用工作流程細分為xx個環節xx項工作，分別完善監督措施，堵塞制度漏洞。xx市、xx市等地探索實名推薦辦法，嚴把選人用人入口關。山西、廣西等地嚴格落實“凡提四必”要求，堅持多部門聯動、多方面印證，嚴把人選政治關、廉潔關。
各地在防止“帶病上崗”的同時，大力推進干部能上能下。xx、xx生產建設兵團等地細化“下”的具體情形和操作規程，健全責任機制，對推進落實不到位的嚴肅追責。
嚴格把關、統籌把握干部能上和能下，優者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境正在形成。
五、抓早抓小，挺紀在前
從點滴抓起、從具體問題管起，這一年，各地從嚴從實抓好干部經常性管理監督，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，防止小毛病演化成大問題。
堅持抓早抓小重在日常。各地將監督觸角延伸至“8小時以外”。遼寧大連市、新疆布爾津縣等地督促一把手加強家風建設。杭州市、青島市等地對提醒函詢誡勉的啟動情形、實施主體、操作程序等作出細化規定。xx區、xx市等地廣泛開展經常性談心談話，發現問題及時提醒、批評教育。xx市、xxxx縣等地構建干部預警系統，對易犯的小毛病、小問題提前預警。
中國特色領導干部個人有關事項報告制度作用充分彰顯。20xx年x月x日，新修訂的《領導干部報告個人有關事項規定》和新制定的《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》出臺實施。北京大興區、長春市、陜西銅川市等地加強學習培訓，精心組織填報，強化抽查核實，切實把兩項法規要求落到實處。
專項整治持續深化。各地持續抓好“裸官”“三超兩亂”、違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理等工作，完善領導干部兼職管理制度。天津、湖南等地開展干部人事檔案專項審核“回頭看”，進一步壓實責任，將從嚴管理干部檔案要求落到實處。xx、xx市等地出臺相關規定，規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為，制度的籠子越扎越緊。
常態化的防微杜漸，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止，做到從嚴管理監督伴干部一生、干部在從嚴管理監督中健康成長。
六、激勵約束并重，推動擔當作為
一年來，各地堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，積極完善干部考核評價機制，充分調動和保護好干部擔當作為積極性。
健全正向激勵機制。xx市、xx市等地明確政治激勵、精神激勵、物質激勵等方式，對在落實工作目標和履行崗位責任中成績顯著、貢獻突出的單位和個人給予正向激勵。xx市等地從表揚、考核、選任、培養x個方面提出xx條激勵措施，讓能干事的干部有奔頭、肯干事的干部得實惠、敢干事的干部受保護。
建立容錯糾錯機制。xx緊扣中心大局，主動貼近改革任務，做到中心工作部署到哪里，容錯糾錯就跟進到哪里；改革任務落在哪里，容錯糾錯就配套到哪里。xx市、xx市、xx市、xx市、xx市等地紛紛出臺規定，明確界定在履行職責、改革創新過程中可以容錯的情形和不予容錯的內容。湖北咸豐縣、云南昆明市等地堅持容錯、防錯和糾錯同時發力、同向聚力。
加強正向激勵，寬容干部在改革創新中的失誤，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，進一步營造了鼓勵創新、寬容失敗的氛圍，廣大干部紛紛擼起袖子加油干。
干部考察是選人用人的重要程序，也是確保政治生態風清氣正的源頭環節。如何精準考察識別干部，既彰顯黨性覺悟，更講究方式方法。在這個過程中，運用好數學思維理念方法，將定量分析有機融入定性評價，對考準考實干部往往能起到事半功倍的效果。
一、劃定“等高線”，互動式聽心聲
在傳統的干部考察中，考察談話有時聽不到真實情況的一個重要原因，是談話雙方“不等高”。常規的考察談話，往往是考察組“高高在上”聽，談話對象按照考察組成員的思路引導被動答。這種談話方式不僅比較程式化，而且過于單向，從心理學角度來說，不利于構建談話雙方的心理安全距離。劃定談心談話“等高線”，就是要在“多對一談”模式的基礎上適當增加“一對一聊”，在方式上不拘泥于“你問我答”的傳統路徑，在內容上可以嘗試一些互動式的開放性話題。這樣不僅能夠拉近談話雙方的心理距離、消除心理防備，而且能夠增強談話的親切感和信賴度，更容易打開約談對象的心扉，也更有利于考察組聽到一些真實客觀的情況。
二、找準“坐標點”，全過程考察狀態
考察評判一名干部，干事創業的精神狀態是一個重要指標。但客觀上講，干部的精神狀態，正如數學坐標下的曲線，往往處在動態變化之中，要考準考實干部干事創業的精氣神，就需要建構起一個串點成線、由線及面的考察坐標體系，以實現對干部工作狀態的全方位、全過程了解和掌握。這個坐標的時間橫軸上，應重點突出三個節點：一則上任之初，重在看干部是否既能燒旺“三把火”，又能做到翻篇歸零再出發，實現一張藍圖繪到底；二則屆中之時，這是干部任期的關鍵節點，重在看其是否依舊保持著上任之初的進取之心、昂揚之志和奮進之勢；三則屆末之際，這一時段更重在以一屆以來的工作實效和群眾口碑來驗證履職承諾。
三、用好“統籌法”，立體化識德才
干部選任的最重要標準就是德才兼備、以德為先。識別干部的德才，要善于透過現象看本質，統籌運用好“圈子識別”“實績考證”“綜合研判”三種方法。“圈子識別”，就是要全面厘清工作圈、生活圈、交際圈“三個圈子”，既要充分了解干部生活、工作、交際狀況，又要重點關注是否存在若隱若現的小圈子、小團伙、小山頭現象；“實績考證”，就是要通過各種專項考察，既聽材料匯報，又聽群眾反饋，既重顯績又重潛績，全面了解干部德能勤績廉五個維度履職情況；“綜合研判”，就是要通過領導干部個人事項報告制度、民主測評、年度述職、巡視審計等舉措，對領導干部綜合表現和實干實績進行系統化研判分析。
四、借助“輔助軸”，多維度測實績
考核驗證干部工作績效，既要有定性評價，也要有定量分析，最佳效果是定性與定量有機結合、無縫鏈接。要借力數據評價，特別是對經濟發展、城市建設、社會治理等速度質量效益指標，通過運用好數學分析法，使得出的結論更加精準科學，更具說服力；要善于排列比較，可以把一個班子領導成員整體作比較分析，德、能、勤、績、廉總項及其子項逐一評價，分成a、b、c、d若干等級，分別設定權重賦分，然后做出定性定量評價；要注重分類篩選，建立健全嚴格的甄別篩選機制，分門別類梳理走訪了解干部的情況，動態更新正職、重要副職、后備干部名單庫，對每一名干部的類型特點、培養方向和發展路徑做出精準標識，真正把全面考察了解干部的成果體現到結果運用的實效上。
以案四說發言材料匯編篇四
1.******分組討論發言
2.******分組討論發言
3.******分組討論發言
4.******分組討論發言
5.******分組討論發言
各位代表、同志們：
在全縣上下深入貫徹落實黨的十七屆五中***及縣委xx屆x次***精神和全黨上下深入開展創先爭優活動、喜迎建黨九十周年之際，我們xx鎮第五屆******，今天隆重開幕了。在此，我謹代表******新建縣委向大會表示熱烈祝賀!向與會代表和奮戰在各條戰線上的全體黨員致以親切的問候!
二、嚴肅紀律，聚精會神，切實組織和開展好這次大會。紀律是執行黨的政策、路線、方針的保證，也是開好這次******的保證。在今年的換屆工作中，中紀委、中組部提出“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”和省委提出的“十個嚴禁”的換屆紀律要求，參加會議的全體人員要嚴格遵守黨的紀律和大會各項紀律，做到講政治、講大局，為換屆選舉提供風清氣正的良好氛圍，共同努力完成這次會議的各項任務。這次******的重要任務是審議通過上屆黨委和紀委的工作報告以及選舉產生新一屆黨委、紀委領導班子。在座的同志是各選舉單位鄭重選舉出來的代表，肩負著全鎮******員和全鎮人民的重托。會議期間各位代表要聚精會神審議報告，立足本鎮的發展大計，積極提出意見和建議，使報告更加符合本地實際。各位代表是各基層黨組織推薦選舉出來的******員中的優秀分子，應該表現出更強的黨性、更高的覺悟，要認真負責地醞釀新一屆黨委、紀委的班子候選人。這次提交代表醞釀的候選人，是經過廣泛的民主推薦，嚴格的組織考察，充分考慮本地實際和班子應有的合理結構提出來的，是經過縣委認真討論、研究決定的。各位代表在醞釀討論和選舉工作中要以嚴肅認真、高度負責的態度，正確行使代表的權利，履行代表的義務，要把行使政治權利和嚴守組織紀律統一起來，確保上級黨委意圖的實現，確保大會順利完成各項任務。努力把這次******開成一個團結的大會、勝利的大會、奮進的大會。
三、抓基層，打基礎，以優良的黨風促政風帶民風樹新風，切實實現和維護好人民群眾的根本利益。要按照***的部署和要求，聚精會神地抓黨的建設，要堅持立黨為公，執政為民，把為群眾謀利益作為一切工作的出發點和落腳點，在發展中不斷改善和提高人民群眾的生活水平，使群眾得到實惠和溫暖，全心全意維護、實現和發展好最廣大人民的根本利益。要堅持圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，建立健全長抓不懈的工作機制，抓基層，打基礎，固本強基，全面推進黨的基層組織建設。要按照全面建設小康社會的總體要求，認真研究新形勢下加強基層組織建設的有效途徑，積極探索新時期加強黨員教育的有效形式。全面深入推進創先爭優活動，進一步增強黨員隊伍的純潔性和先進性，確實實現以優良的黨風促政風帶民風樹新風。
各位領導，各位代表：
上午，?書記代表x屆市委所作的工作報告，鼓舞人心、振奮人心、凝聚人心，這個報告立意深遠，內涵豐富，回顧工作“實”，確定目標“高”，路徑措施“新”，通篇貫穿了科學發展觀的主線，既深入貫徹了***精神，又體現了?實際，具有鮮明的時代特征和?特色，是轉型跨越、建設?紹興的綱領性文件。特別是?書記突出了加強黨的建設這個這個總攬，從定位、方式、方向、動力等不同角度豐富了內涵，明確提出了加強黨的建設要“?”，強調“做好打通農村黨員進出口通道工作”，這在我市******上是第一次指出了實踐要領，站位高遠，內容具體，指向明確，有很強的指導性和可操作性，是報告的一大亮點，也是這次******的突出貢獻。
作為一名基層鄉鎮黨委的代表，特別是作為來自打通農村黨員進出口通道工作首創地的代表之一，看到在市******的報告中體現了我們的工作成果，感到無比光榮，這些年來，在?縣委和組織部的關心領導下，我們在黨員發展與管理工作中，立足實際，采取有力措施，創新并深化完善亮分制、票決制、預警制等做法，打通農村黨員進出口通道工作取得了明顯成效，打出了品牌。
現在，我國共有xxx多萬個基層黨組織，xxxx多萬名黨員，其中農民黨員有xxxx多萬名(占比近三分之一)，這些黨的基層組織和農民黨員是黨的細胞，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。常言道“基礎不牢，地動山搖。”胡錦濤同志曾告誡指出：“黨的自身建設任務比過去任何時候都更為繁重。黨領導的改革開放既給黨注入了巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。”為此，我們要學透研深x書記的報告，深刻理解報告的高瞻遠矚，全力貫徹好會議精神，以探索解決農村黨員進口不寬、質量不高、出口不暢等問題為重點，進一步完善思路、強化措施，加強基層黨建，做好打通農村黨員進出口通道工作，推動幸福和諧社會更好發展。
第一，從加強基層黨組織自身建設著手，夯實黨員管理基礎。一要提高農村基層組織的戰斗力。要以解決“有人管事、有章理事、有錢辦事”為重點，選齊配強村級黨組織領導班子，制定和完善各項管理制度，增強班子的政策觀念、法紀觀念、道德觀念，引導和激勵班子聯系群眾、服務群眾，充分發揮先鋒模范作用，真正把村級黨組織建設成為具有較強影響力和號召力的堅強核心。二要嚴格組織生活。重點是健全落實黨內各項制度，繼承和發揚“三會一課”等制度，力求做到每月開展一次黨員活動，學習黨的文件，上黨課，召開組織生活會，及時發現和糾正黨員隊伍中的各種不良傾向，不斷提高組織生活質量。三要強化理想信念。要結合黨員的思想實際加強教育培訓，重點解決一些黨員理想信念動搖，政策意識淡薄，先進性不強，幫帶能力不高的問題，引導黨員自覺實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨與先進性要求，用自己的實際行動為黨旗爭光添彩。
第二，從明確發展重點著手，改善黨員隊伍結構。一要制定黨員發展規劃。各級黨組織要有長期的發展規劃和當年發展計劃，做到職責清楚，任務明確。要采取民主測評、考試選拔、群團推優等各種方式，廣泛開展公開推薦入黨對象活動，進一步建立和完善入黨積極分子后備隊伍信息庫，下實手解決好少數村長年不發展或難以發展黨員的問題，全面推進發展黨員工作的制度化和規范化。二要突出工作重點。堅持“兩優先、兩傾斜”，即優先發展具有市場經濟知識和較強工作能力的人入黨，優先發展有文化的年輕人入黨，發展黨員向生產一線傾斜，向優秀中青年婦女傾斜。要積極主動，強化教育培養，逐步改善農民黨員隊伍結構。三要落實教育培養責任制。要逐村摸清培養對象，以村為單位建立相應的檔案，強化教育培養措施，明確培養責任人。
第三，從完善長效機制著手，確保黨員先進性。一要強化基層黨組織書記的龍頭作用。特別是要增加村書記抓黨建工作的責任感、使命感，正確認識到“黨建是第一責任、第一使命、第一任務”的重要意義，強化“不抓黨員發展是失職，抓不好黨員管理是不稱職”的理念，確保把村書記有足夠的時間、精力與責任抓黨建工作，增強黨組織的號召力與凝聚力，夯實基層基礎。
聆聽了省委書記xxx同志代表省第xx委員會向大會作的報告，字字凝聚著解放思想、改革創新的精神和智慧，句句彰顯著求真務實、開拓進取的決心和意志，處處體現著牢記使命、奮發圖強的責任和擔當，令人鼓舞，催人奮進。這既是一篇向全省人民作出的決勝全面建成小康社會的政治宣言書，也是一篇引領xx全面振興發展的綱領性文件。
總的感覺，報告突出了三個特點。
一是報告連天接地。報告上連***精神，下接xx地氣。通篇貫穿著************系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰略，特別是把******兩次對我省的重要講話精神，落實到每一項具體工作中，轉化為奮力走出xx全面振興發展新路子的實際舉措，符合時代要求，契合xx實際，充分體現了省委對***精神的深刻理解和對省情實際的精準把握。
二是報告高瞻遠矚。報告主題鮮明、立意高遠，站在了國際國內大局和xx未來發展新起點上，深刻回答了關乎xx全面振興和xxx萬人民福祉的一系列重大問題，指明了前進方向，明確了工作路徑，提出了有力措施，有很強的思想性、戰略性、前瞻性、針對性和操作性，是未來五年我們做好各項工作的根本遵循。
三是報告氣勢恢宏。報告堅持同以************為核心的黨***同頻共振，自覺把xx振興發展大業融入決勝全面建成小康的生動實踐，融入“兩個一百年”的奮斗目標，融入偉大復興中國夢的歷史征程。省委以強烈的責任擔當和發展意識，勾畫了xx全面振興的宏偉藍圖，值得全省人民期待。這條正確道路，必將指引全省上下奮力前行，不斷開辟全面振興發展的新境界，譜寫繪就中國夢的xx新篇章。
正確的路線確定之后，干部就是決定因素，而干部作風，又在這個因素中起積極作用的地位。干部作風對xx的發展尤為重要，我們要在這方面進行認真對照、深入思考。
************兩次對xx發表的重要講話，都提出要改進干部作風。xx書記報告中也旗幟鮮明提出“堅持把改進干部作風作為振興發展的重要保證。”可見，干部作風問題已經上升到了一定高度。這說明***看得準，省委抓得準，必將推動xx以新作風引領新發展。xx書記在市******上也指出，“經濟困難，精神不能困難。加強干部作風建設必須牢牢抓在手上。”昨天，xx市長也談到，“兩年來，xx市在抓作風建設上，也是與***和省委精神保持高度契合的，逢會必強調作風，日常必檢驗作風，遇事必問責作風。”作風建設，已經成為各級黨組織必須長期不懈、抓好落實的重點工作。
加強作風建設，從工作實踐中體會，我感到：
第一要講政治。加強作風建設，首先就要講政治。要把講政治作為第一要求，把政治合格作為第一標準，切實增強四個意識，特別是核心意識和看齊意識，堅決維護***權威，始終向核心看齊，向************的治國理念、為民情懷看齊。只有做到這一條，才能確保對黨絕對忠誠、對人民高度負責，才能使黨的路線方針政策和省委的決策部署落地生根。如果不講政治，把***和省、市委的要求當做耳旁風，那就談不上好的作風。從xx情況來說，抓好信訪穩定就是講政治。20xx年末，我剛到xx的時候，信訪問題異常突出。全年上訪總人次達x.x萬，相當于xx每xx個人中就有一人上過訪，嚴重影響了全縣，甚至xx市各項事業的發展。面對這種嚴峻形勢，我們堅持新官理舊賬，把信訪穩定工作作為其他一切工作的前提來抓。先后拿出x.x億元資金，不遺余力解決歷史遺留問題，化解信訪積案xxx件，徹底扭轉了信訪工作局勢，營造了和諧穩定的社會環境。今后，必須旗幟鮮明的講政治，在講政治過程中樹立求真務實的工作作風。
第二要敢擔當。作為基層干部，沒有擔當精神干不好工作。崇尚實干辦實事，勇于擔責敢碰硬，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，這是報告中對務實擔當好作風提出的新要求，句句都說到點子上。我們要對照檢查自己，是否還存在怕決策失誤、不敢大膽拍板，怕有風險、不敢創新突破，怕干多錯多、不敢主動干事，怕惹麻煩、不敢直面群眾，怕得罪人、不敢堅持原則，怕擔責任、工作推諉扯皮的問題。要加強教育引導，完善科學合理、有效管用的考核評價機制，建立能進能退、能上能下的競爭激勵機制，讓吃苦者吃香、實干者實惠、有為者有位，不斷激發干部干事創業的積極性、主動性和創造性。
第三要善執行。執行力考驗的是領導干部的基本素養，也就是說貫徹上級決策部署不能走板走樣，要立說立行、馬上就辦，一抓到底、務求實效。我在實際工作當中理解，好的執行力主要體現在：一是不打折扣，二是務實高效，三是結合實際創新推動，四是沒有下不為例。在市委書記xx同志幾次到我縣調研，對農村環境衛生問題提出要求后，今年春天，我們集中精力開展農村環境衛生整治。我本人三次帶頭下鄉，檢查農村環境工作，研究制定長效管理機制，近xx年沒有進行過整治的農村人居環境，得到全面改善。由此可見，我們要經常反思自己，是不是在執行上也有推拖等靠，為自己找理由、找借口的時候。今后，我們要進一步加強發展環境整治，建立健全督促檢查和責任追究機制，確保各項工作說一件干一件、干一件成一件。
第四要求精細。一切工作都要以“工匠精神”和精細化工作態度推進，標準要高，要求要嚴，精益求精，追求卓越。只有保持嚴謹細致的好作風，才能防止對待工作大而化之，防止工作跑粗跑偏，防止走過場搞形式。對那些以文件落實文件、以會議落實會議的做法，要堅決整治，切實把嚴實的作風樹起來。在這方面，市委xx書記為我們作了很好的表率。孫書記高度重視鄉鎮創業項目申報工作，我們縣組織各鄉鎮報上去后，連我自己在內，都以為這項工作就算完成了。但孫書記在沒打招呼的情況下，親自下到鄉鎮，一項一項進行核實檢查。這就是注重嚴謹、認真細致的精神。今后，我們要以更踏實的態度、更嚴格的標準、更精細的方法，去對待每一項工作，確保上級各項決策部署真正落好落實。
一是報告總結成績實事求是，為全市上下奮發作為注入了新動力。報告做得好，主要是工作做得好。市委工作報告始終堅持用數字說話，拿事實印證，從縱橫比較，全面回顧了過去五年的工作，對全市經濟社會發展取得的顯著成就進行了實事求是、客觀中肯的總結。比如五年來，全區生產總值年均增長x.x%，固定資產投資年均增長xx.x%，%；投入xx萬元實施“xxxx強基筑壘”工程等本土黨建項目；投資x億元開展歷史遺留生態環境問題治理；累計投入xx億元實施“x+x+xx”精準扶貧舉措，x個貧困縣摘帽、xx個貧困村退出、xx戶xx名貧困群眾脫貧；保障和改善民生支出大幅增長，人民群眾的獲得感顯著提升。這些成績是市委、市政府科學決策、堅強領導，有效應對各種困難挑戰的結果，不僅為“十四五”更好更快發展奠定了堅實基礎，而且進一步提振了全市干部群眾的信心，激發了團結奮斗的強大干勁。
二是報告梳理經驗差距把脈精準，為指導今后發展開出了新藥方。報告總結出推動經濟社會平穩健康發展的“五個堅持”基本經驗，充分體現了市委、市政府對經濟規律、自然規律和社會發展規律的精準把握、自覺遵循和成功運用，將對今后推進全市經濟社會發展提供現實指導意義。同時，報告堅持一分為二，毫不避諱地指出了經濟社會發展中存在的五個方面的突出矛盾和問題，客觀準確、直指要害，完全符合工作實際，真實反映了工作中的薄弱環節，為我們補齊短板、改進工作指明了努力方向。
三是報告謀劃全局科學到位，為“十四五”發展繪制了宏偉新藍圖。報告專門用一個章節的內容，提出了今后五年的指導思想和基本思路。特別是通過綜合考慮全省形勢和xx發展底蘊，提出將未來五年及今后一個時期的發展分為兩個階段，這是市委、市政府對全市經濟社會發展的深刻把脈所呈現出來的偉大思想、偉大實踐，是市委、市政府在綜合判斷全市發展基礎、機遇條件、增長潛力的前提下，作出的科學抉擇，系統的描繪出了xx科學發展、跨越發展的宏偉藍圖，符合市情，貼合民意，切實可行，體現了全面建成小康社會的需要，為接下來的工作都明確了發力的突破點，找到了躍升的支撐點，為我們推動轉型升級提供了總綱。
四是報告部署五年任務重點聚焦，為打好轉型之戰掀開了新篇章。報告緊緊立足xx實際，提出了“以全面強化新時期黨的建設新的偉大工程為統領，堅定不移推進生態文明新高地建設走在前列，堅定不移推進綠色發展提質增效，堅定不移推進民生福祉提檔升級，堅定不移推進民族團結進步示范引領”的總體思路，從這五個方面進行了詳細的部署安排，目標任務非常明確、推進措施非常具體、保障機制非常到位，特別是將生態文明建設和綠色發展放在重要地位，具有很強的操作性，為我們掛出了工作作戰圖，必將轉化為推動xx發展的強大動力。總之，《報告》充分彰顯了實事求是、求真務實的思想精髓，突出了與時俱進、開拓創新的理論品質，堅持了立黨為公、執政為民的根本宗旨，體現了搶抓機遇、加快發展的時代主題，高揚了艱苦奮斗、自強不息的奮斗精神，我完全贊同這個報告。會后，將認真學習《報告》，把報告精神領會好、貫徹好、落實好，按照市委、市政府的總體部署和工作要求，結合工作實際，進一步完善工作思路，明確工作任務，確定工作重點，為實現xx的跨域發展盡智竭力。
想法二：要創新社會治理方式。堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，推進一站式多元解紛和訴訟服務體系建設，加強訴源治理，推動社會治理創新。堅持和完善共建共治共享的社會治理制度，持續推進社會治理體系和治理能力現代化；堅持和發展新時代“楓橋經驗”，暢通和規范群眾訴求表達、利益協調、權益保障通道；適應新時代法治建設新要求，堅持嚴格執法、公正司法，高標準建設法治xx。想法三：要加強法院黨的建設。找準法院黨建融入中心、服務大局的切入點，發揮黨員干部先鋒模范作用，推動法院干部以務實的姿態走出大院、走進基層，在服務高質量發展上有新作為。