人力資源管理是指通過合理的組織與管理，充分發(fā)揮人才的潛能，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。接下來是一些人力資源管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和技巧，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁?shí)用的指導(dǎo)和方法。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇一

崗位職責(zé)：

1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。

3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。

6、部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績效;。

7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)。

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績效至少一個模塊。

3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力。

5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。

6.優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇二

（一）協(xié)助人事部門主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。

（二）對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

（三）協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。

（四）全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。

（五）對試用期的員工進(jìn)行試用與考核。

（六）協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。

（七）全公司獎懲手續(xù)的辦理。

（八）對各類材料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。

（九）每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。

（十）月底對關(guān)聯(lián)報表的整理并交于財政。

（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。

（十二）對全公司鑰匙的管理。

（十三）協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。

（十四）職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。

（十五）完成人事部門主管臨時交托的工作。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇三

1、負(fù)責(zé)接聽辦公室的來電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。

2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項(xiàng)人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫的更新工作（含通訊錄、宿舍花名冊等）。

3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書籍、儀器、設(shè)備等管理工作。

4、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作。

5、負(fù)責(zé)辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。

7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動合同、保險、體檢等手續(xù)工作。

8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。

9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。

10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機(jī)、電腦、員工更衣柜等保管工作。

11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇四

4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);。

5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;。

6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇五

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;。

4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;。

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊。

6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;。

7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;。

8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;。

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇六

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2.為嚴(yán)格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預(yù)算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費(fèi)用使用效率。

3.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標(biāo)的達(dá)成。

4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓(xùn)矩陣，制定各崗位年度培訓(xùn)計劃并跟蹤評估培訓(xùn)效果。

5.為實(shí)現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，年初完成各部門績效目標(biāo)設(shè)定，年中、年底完成績效目標(biāo)完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進(jìn)計劃。

6.每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準(zhǔn)確及時發(fā)放。

7.協(xié)助外服機(jī)構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費(fèi)及服務(wù)辦理。

8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動糾紛。

9.對勞務(wù)輸出公司的費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保工廠對勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性。

10.為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。

3、建立和維護(hù)和諧勞動關(guān)系;。

4、參與企業(yè)文化建設(shè);。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

4、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作;。

5、績效與薪酬設(shè)計、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;。

6、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;。

7、熟悉office辦公軟件;。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇八

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。

3、參與公司重大人事問題的決策。

4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。

7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位責(zé)任設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。

10、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的全面篩選。

11、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。

12、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果作出評價。

13、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。

14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。

15、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)。

16、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。

17、負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。

18、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險醫(yī)療保險等工作。

19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

20、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議并及時解決。

21、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。

22、代表公司與政府相關(guān)部門其他單位進(jìn)行溝通和交流。

24、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

25、負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔，配備，培訓(xùn)本部門人員并做出評價。

26、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

27、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇九

1.2主管級以上人員面試;。

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關(guān)的文件;。

1.4指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬的各項(xiàng)工作;。

1.5部門費(fèi)用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;。

1.6接受下屬的工作報告和意見;。

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結(jié);。

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;。

2.1根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

2.2制訂年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

3.組織建設(shè)。

3.1根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;。

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并不斷修改、完善;。

4.招聘管理。

4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費(fèi)用;。

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復(fù)試;。

4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;。

5.績效管理。

5.1制訂合理的績效考核評估體系;。

5.2對各部門/分公司進(jìn)行績效考核培訓(xùn);。

5.3組織、指導(dǎo)各部門/分公司開展績效考核工作;。

5.4審核各部門/分公司績效考核結(jié)果;。

6.薪資福利管理。

6.1根據(jù)公司實(shí)際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

6.2進(jìn)行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;。

6.4年度調(diào)薪工作的組織實(shí)施;。

6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

7.員工關(guān)系管理。

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);。

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決;。

7.3組織公司的員工滿意度調(diào)查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;。

8.人員培訓(xùn)、考核。

8.1制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動;。

8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓(xùn)和專項(xiàng)任務(wù);。

8.3常組織下屬員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識。學(xué)以致用;。

8.4考核各部門主管是否完成或達(dá)到公司規(guī)定的指標(biāo);。

8.5培訓(xùn)、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚(yáng)先進(jìn)，批評落后;。

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十

3.負(fù)責(zé)招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護(hù)工作資料篩選及面試工作的開展。

4.負(fù)責(zé)職位說明書跟進(jìn)維護(hù)和變更。

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行城市公司的培訓(xùn)需求分析。

6.編制公司年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.協(xié)助各部門進(jìn)行考核面談及反饋溝通，保證考評結(jié)果實(shí)事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)。

9.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的建立和維護(hù)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。

10.負(fù)責(zé)辦理勞動合同新簽，續(xù)簽，相關(guān)招用工合同備案手續(xù)。

11.負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十一

職責(zé):。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;。

5、具有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神;。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十二

職責(zé)：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;。

3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;。

4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實(shí)施;。

5、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;。

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進(jìn)實(shí)施;。

7、各部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);。

3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，良好的人際沖突協(xié)調(diào)解決能力;。

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上相等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十三

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);。

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);。

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;。

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;。

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十四

職責(zé)：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;。

2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;。

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3、很強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;。

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;。

5、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，積極向上。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十五

1.根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時進(jìn)行組織架構(gòu)的更新，編制公司人員定崗定編配置方案。

2.根據(jù)職位空缺，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，并跟時調(diào)配手續(xù)的辦理。

3.負(fù)責(zé)招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護(hù)工作資料篩選及面試工作的開展。

4.負(fù)責(zé)職位。

說明書。

跟進(jìn)維護(hù)和變更。

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行城市公司的培訓(xùn)需求分析。

6.編制公司年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.協(xié)助各部門進(jìn)行考核面談及反饋溝通，保證考評結(jié)果實(shí)事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)。

9.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的建立和維護(hù)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。

11.負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。

3、建立和維護(hù)和諧勞動關(guān)系;。

4、參與企業(yè)文化建設(shè);。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

4、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作;。

5、績效與薪酬設(shè)計、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;。

6、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;。

7、熟悉office辦公軟件;。

職責(zé):。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;。

5、具有很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神;。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十六

職責(zé)：

2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);。

4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十七

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。

5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

9、加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。

1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

5、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實(shí)。

6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)（實(shí)用18篇）篇十八

2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;。

3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;。

4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動開展、團(tuán)建活動策劃工作。

5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;。

1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);。

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。

4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的.經(jīng)驗(yàn);。

5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。