人力資源管理要注意協調員工之間的關系，建立和諧的企業文化和團隊精神。以下是我們為您準備的人力資源管理范文，希望能給您在人力資源管理方面提供一些參考和啟示。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇一

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;。

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;。

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;。

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;。

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;。

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格。

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;。

2、5年以上人力資源全面管理經驗;。

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;。

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;。

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇二

4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;。

5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，優化人力成本;。

6、助推各項重點工作的價值轉化;。

7、負責完善績效管理體系，牽頭優化各業務模塊的激勵機制;。

8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，并制定績效分析報告。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇三

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

4培訓期限。

全日制學校教育，根據其培訓目標和教學計劃確定。晉級培訓期限：四級企業人力資源管理師不少于140標準學時;三級企業人力資源管理師不少于120標準學時;二級企業人力資源管理師不少于100標準學時;一級企業人力資源管理師不少于80標準學時。

5報考條件。

(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

(5)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

(6)取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

(1)連續從事本職業工作以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作7年以上。

(4)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(5)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

1、具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

2、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

3、具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

6科目設置。

人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。

考核方案。

職業道德選擇題125題卡作答-占總分10%。

理論知識占總分10090%。

專業技能簡答、計算、綜合題等紙筆作答100占總分100%。

2級。

職業道德選擇題125題卡作答-占總分10%。

理論知識100占總分90%。

專業技能簡答、綜合分析紙筆作答100占總分100%。

綜合評審論文撰寫口頭或書面答辯100100%。

1級。

理論知識100占總分90%。

專業技能綜合題和圖表分析題紙筆作答100占總分100%。

綜合評審文件筐紙筆作答100占總分100%。

7考試時間。

一年2次，每年5月、11月。

8考試教材。

人力資源管理師考試教材是由中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發行。

包括以下書目：

起啟用新版考試指定教材。

9應試技巧。

首先，注意區分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯想到實際工作中的情況，作簡要的回答。

還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區分，判斷和論證之間也要明顯區分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇四

人力資源部崗位職責如下：

1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統，來確保人力資源工作可以按照公司的發展目標更加規范。

2.負責制公司運營的一系列相關規章制度，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。

5.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

9.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇五

人力資源管理師負責公司人力資源規劃與活動，內容包含人力資源規劃、招募、薪酬福利、組織績效、培訓發展、員工關系等事務。以下是本站小編整理的人力資源管理師的。

崗位職責。

以及職位要求。

【崗位職責】。

2.招募中心之建置及招募系統含assessmenttool之導入;。

3.訓練中心之規劃與建置、e-learning課程之導入與建置;。

4.執行新人訓練包含內部講師培訓;。

6.h/c,t/o,pmd/promotion,組織異動,試用期管理;。

7.假勤管理、工作時間數據管理;。

【職位要求】。

1.本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;。

3.具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;。

4.具備英文聽說讀寫能力;。

5.能嫻熟的使用excel制作報表、能開展hr相關數據分析并具備一定洞察能力;。

6.熟悉國家的勞動法律法規;。

崗位職責。

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);。

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;。

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;。

6、其他上級安排的工作;。

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;。

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

崗位職責：

(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;。

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;。

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;。

(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;。

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;。

(6)負責落實員工考核、考察方案;。

(7)員工考勤管理;。

任職資格：

1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;。

2、具備專業的人事知識;。

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;。

4、工作細致認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協作;。

5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇六

2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;。

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。

6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險;。

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;。

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;。

11、負責季度、年度考核工作。

(二)負責項目部部分對外交流與接待;。

1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);。

2、負責會議的組織籌建工作;。

(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;。

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;。

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;。

3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)負責文體活動的組織工作;。

(五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇七

4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。

5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇八

1、根據企業發展戰略，組織制定人力資源發展規劃（組織架構、職務規劃、工作評價、薪酬設計等）。

4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監督落實，推動員工滿意度的提升；

6、推動企業文化的宣導，組織并策劃員工活動的展開；

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇九

人事的工作很重要，掌握市場動態，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責要求，希望對您有所幫助!

(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;。

1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行;。

2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;。

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。

6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險;。

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;。

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;。

11、負責季度、年度考核工作。

(二)負責項目部部分對外交流與接待;。

1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);。

2、負責會議的組織籌建工作;。

(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;。

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;。

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;。

3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)負責文體活動的組織工作;。

(五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;。

3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;。

5.參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;。

6.負責部門人員的管理與培養;。

7.協助公司其他重點項目的支撐與保障;。

8.響應并完成上級分配的其他任務。

1、主導公司招聘、培訓工作。

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。

8、完成上司交辦的其它工作。

1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;。

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;。

3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;。

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;。

7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;。

8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;。

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

2、協助制訂和推行人力資源相關制度;。

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;。

4、招聘渠道維護及開發;。

5、內部招聘技巧培訓;。

6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作。

1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險。

6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理。

7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理;。

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;。

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的.溝通渠道，增加團隊凝聚力。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十

織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案。

管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工。

作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信。

息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯系。

10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十一

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。

8、其它培訓相關工作。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十二

3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工。

的負面情緒;。

4、創造積極向上的工作氛圍;。

5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參。

與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。

6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理。

7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預算)。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十三

估計很多人聽過人力資源專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的有關人力資源專員職位的職責有哪些，希望能幫助到大家!

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;。

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;。

3、人事檔案的規范管理;。

4、員工福利的發放。

1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的采購工作。

6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十四

3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;。

4、負責釘釘考勤流程的設置;。

5、負責員工kpi考核數據收集與備案工作。

6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;。

7、負責協助門店人員的用印申請;。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十五

可能有很多人聽說過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員職位的職責，希望能幫助到大家!

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;。

9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。

2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;。

6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;。

7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務。

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;。

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源職位的職責和要求（熱門16篇）篇十六

可能有很多人聽說過人力資源專員，崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位的職責，希望能幫助到大家!

1、員工入離職相關手續的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。

4、員工證的制作與登記發放;。

5、本部門辦公用品統一申領及發放;。

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發送;。

8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。

10、完成領導交辦的其它工作。

1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。

2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;。

3、負責考勤的核算;。

5、負責員工的保險及公積金事宜;。

6、協助處理勞動爭議事宜;。

7、領導交代的其他工作：

2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;。

3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。

4、協助上級完成部門各項工作目標;。

5、領導交代的其他工作。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。