作為學(xué)習(xí)者，我們應(yīng)該多讀一些范文范本，以提高自己的寫作能力。通過閱讀以下總結(jié)范文，我們可以拓寬自己對總結(jié)寫作的認知和理解。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇一

公司領(lǐng)導(dǎo):。

我為公司*部門的員工，員工編號為。現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[20xx]186號關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。

我作為**部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當在6-10月之間每月支付我*元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二

日前，上海市勞動保障局對近日出臺的一系列民生保障待遇標準調(diào)整的政策，做出了政策解讀。勞動部門解釋稱，上海制訂的最低工資標準是凈到手的收入，個體工商戶也必須遵守這一標準;主動辭職和沒有再就業(yè)意愿的失業(yè)人員不能領(lǐng)取失業(yè)保險;上海市鎮(zhèn)保、農(nóng)保養(yǎng)老金水平也將定期調(diào)整。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇三

按照本市原有規(guī)定，外來從業(yè)人員主要參加本市綜合保險。據(jù)悉，目前上海參加綜合保險的人數(shù)有約400萬人。根據(jù)新的規(guī)定，今后與本市用人單位建立勞動關(guān)系的外來從業(yè)人員，都應(yīng)當參加本市城鎮(zhèn)職工社會保險，并按照本市規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納社會保險費。(點擊查看：上海城鎮(zhèn)職工社保繳費基數(shù)與比例)。

關(guān)鍵詞1：適用人群。

非城鎮(zhèn)戶籍和城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員有所區(qū)別。

凡與本市用人單位建立勞動關(guān)系的外來從業(yè)人員，都應(yīng)當參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。

其中，城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工社會保險的險種和繳費規(guī)則與本市城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員完全一致;非城鎮(zhèn)戶籍人員目前按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項社會保險。

關(guān)鍵詞2：過渡期。

非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員，繳費基數(shù)5年過渡。

考慮到此次政策調(diào)整涉及人群范圍廣，社會影響大，且企業(yè)和個人的實際負擔(dān)都有較大幅度增加，因此，為實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，本市對非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員設(shè)定了兩個過渡：一個是險種過渡，現(xiàn)在先實行三險，時機成熟再實行其他的;第二個是繳費基數(shù)過渡，用5年的時間逐步跟城保的標準一致。

外來從業(yè)人員中非城鎮(zhèn)戶籍人員，可以采取過渡期辦法繳費。經(jīng)與用人單位協(xié)商一致的，也可直接按現(xiàn)行本市城鎮(zhèn)職工社會保險規(guī)定的繳費基數(shù)繳費。

城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員，沒有設(shè)定過渡期。

關(guān)鍵詞3：繳費基數(shù)。

適合過渡期的外來人員，繳費基數(shù)為1558元。

城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員，與目前繳納城保的繳費基數(shù)相同。

按照過渡辦法繳費的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員，繳費基數(shù)實行5年過渡，具體繳費的基數(shù)(詳見表1)。舉例來說，全市職工月平均工資為3896元，根據(jù)過渡期規(guī)定，參保的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員度個人繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的40%，即1558元。

據(jù)了解，原來用人單位繳納綜合保險費的基數(shù)，為其使用外來從業(yè)人員的總?cè)藬?shù)乘以上年度全市職工月平均工資的60%。無單位的外來從業(yè)人員繳納綜合保險費的基數(shù)，為上年度全市職工月平均工資的60%。

關(guān)鍵詞4：繳費比例。

非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員個人繳費比例共9%。

按照過渡辦法繳費的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員繳費比例為：單位和個人的繳費比例共計繳費基數(shù)的37.5%。其中，個人需繳納養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險1%，工傷保險個人不繳費，總計9%。

關(guān)鍵詞5：享受待遇。

養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險待遇均有大幅提高。

養(yǎng)老保險待遇：可按規(guī)定異地轉(zhuǎn)移接續(xù)，也可在本市領(lǐng)取養(yǎng)老金。

外來從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險后，養(yǎng)老保險待遇方面，個人繳納的8%的養(yǎng)老保險費，全部計入個人賬戶，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系可按國家和本市的有關(guān)規(guī)定進行異地轉(zhuǎn)移接續(xù)，到達法定退休年齡時退休待遇領(lǐng)取地確定在本市的，按照本市規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

醫(yī)療保險待遇方面：可按規(guī)定享有門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險待遇。

非城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員從參加城鎮(zhèn)職工社會保險次月起，可按規(guī)定享有門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險待遇。其中門診醫(yī)療保險待遇方面，其個人繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入本人的個人醫(yī)療賬戶(門診專用)。20至(過渡期內(nèi))，個人按月繳納的基本醫(yī)療保險費低于30元的，個人醫(yī)療賬戶計入標準按每月30元執(zhí)行。個人醫(yī)療賬戶(門診專用)可用于本市醫(yī)保定點藥店購藥和本市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)門急診就醫(yī)，用完為止;住院和急診觀察室醫(yī)療待遇方面，非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員住院或急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用的支付，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員暫不享受門診大病和家庭病床醫(yī)療待遇。有關(guān)支付范圍、支付標準和轉(zhuǎn)移接續(xù)等，按城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險待遇：按本市工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

外來從業(yè)人員參保后，在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇的項目標準和申領(lǐng)支付以及相關(guān)法律責(zé)任等，按本市工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中因工致殘一級至四級的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員可以按《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定的待遇項目標準和支付方式，享受工傷保險待遇，也可以按《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》的規(guī)定選擇按一次性領(lǐng)取的方式享受。工傷保險待遇一次性領(lǐng)取后，工傷保險關(guān)系終止。

相關(guān)閱讀。

上海市社保個人信息更改操作方法。

1、錄入待調(diào)整人員的公民身份證上的15位或18位身份證號碼;。

4、錄入待調(diào)整人員的新聯(lián)系地址，若無調(diào)整請?zhí)^本錄入框;。

7、錄入待調(diào)整人員的新戶籍地址，若無調(diào)整請?zhí)^本錄入框;。

9、選擇待調(diào)整人員的新戶籍地址所在的區(qū)縣名稱，若戶籍地址無調(diào)整請?zhí)^本錄入框;。

12、點擊提交按鈕，提交您錄入的信息;。

13、待出現(xiàn)提示信息后，點擊輸入下一條信息按鈕，可繼續(xù)錄入第二條信息;。

14、取消按鈕清除當前頁面的所有錄入信息;。

15、點擊頁面右下角的“返回”圖標，可退出頁面選擇其他辦事功能;。

16、如需查詢申報結(jié)果，可在“社會保險辦事網(wǎng)”首頁中點擊“核定表打印”圖標，或直接點擊當前頁面右下角的“查看結(jié)果”圖標，進入相關(guān)頁面查閱最近三個月內(nèi)的各類申報;審核通過的申報還可打印相應(yīng)的核定表。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇四

公司各級領(lǐng)導(dǎo):。

因近期氣溫較高，為更好得做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，為使員工在酷暑期間更好的工作，特向上級領(lǐng)導(dǎo)申請高溫福利補貼:。

方案一:。

1.發(fā)放標準。

一線員工:50元/人。

二、三線員工:30元/人。

(7月1日前入職，請假未超過3天得臨時工)15元/人。

2.發(fā)放方式:。

以現(xiàn)金方式發(fā)放。

方案二:。

1.發(fā)放標準:。

全體員工:康師傅綠茶1箱/人。

(7月1日前入職，請假未超過3天得臨時工)15元/人。

2.發(fā)放方式:。

以實物方式發(fā)放。

_有限公司行政部。

20_年8月5日。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。

現(xiàn)條件符合，特向單位申請。

請領(lǐng)導(dǎo)批示。

申請人：

x年07月15日。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇六

優(yōu)秀精選例文：

我國已經(jīng)進入老齡化社會,為體現(xiàn)愛老敬老,讓老人分享經(jīng)濟發(fā)展成果,增加老人收入,讓他們過上體面的`生活,各地為老人發(fā)放高齡津貼是應(yīng)有之義。資料顯示,國外早就有高齡津貼制度,如英國19、瑞典19就實施了普遍老年津貼制度,這是一種除養(yǎng)老保險之外的非繳費型養(yǎng)老保障制度。

目前,我國絕大多數(shù)高齡老人享受到了老年人補貼制度紅利,有的地方老人享受高齡津貼,有的地方除高齡津貼外老人還享受養(yǎng)老服務(wù)補貼和護理補貼,切實增強了老人的獲得感。但值得注意的是,高齡津貼仍存在不少問題:個別省區(qū)市還未出臺政策,各地在補貼標準、補貼年齡、發(fā)放方式等方面存在差異。

比如說補貼標準。天津每人每月500元,而浙江每人每月30元。兩者相差十幾倍,這種差距明顯不合理,作為經(jīng)濟大省的浙江如此小氣令人不解。再比如補貼年齡,浙江是80歲,陜西、青海是70歲,天津是100歲。表面上看天津補貼標準很大方,但百歲以上老人為數(shù)太少,實際上并不大方。

另外,在發(fā)放方式上,某些地方的做法不夠人性化,也不夠科學(xué)。如武漢有老人反映,高齡津貼復(fù)審要帶身份證,如果腿腳不方便,家人還需帶老人持當天或當月報紙拍的照片去復(fù)審,讓人心里特別不舒服。還有一些地方發(fā)放高齡津貼比較低效,如某市80歲以上老年人約有16萬,有8萬人未及時領(lǐng)到津貼。

為何高齡津貼發(fā)放有這么大差異,讓人產(chǎn)生不公平感?原因之一是各地根據(jù)老人數(shù)量、地方財力等情況因地制宜制定高齡津貼補貼政策。另一個原因是,現(xiàn)行法律對高齡津貼缺乏有效規(guī)范,致使地方各自為政,具體做法各異,部分高齡老人沒有享受到公平合理的高齡津貼,因此亟待完善相關(guān)法律,讓高齡津貼實現(xiàn)規(guī)范化操作。

我國老年人權(quán)益保障法規(guī)定:國家鼓勵地方建立八十周歲以上低收入老年人高齡津貼制度。這一法律表述有三個特點:一是鼓勵而非強制,地方自然操作各異;二是對象是低收入老年人,未必好界定;三是規(guī)定過于簡單,高齡津貼的發(fā)放標準、發(fā)放方式等方面缺乏詳細規(guī)定。

要讓高齡津貼成為普惠性制度必須完善法律,既要讓高齡津貼成為剛性制度,各地必須為高齡老人如期、足額發(fā)放津貼;也要把補貼對象擴大,不局限于低收入老年人;更要統(tǒng)一補貼標準、年齡、發(fā)放方式,若違反規(guī)定應(yīng)當追責(zé)。如果老年人權(quán)益保障法無法作出詳細規(guī)定,在完善法律后可出臺配套制度。

所謂統(tǒng)一標準,并不是說各地老人每月都領(lǐng)一樣多的高齡津貼,而是根據(jù)各地經(jīng)濟水平、財政收入水平、居民收入水平等指標來確定補貼標準,對欠發(fā)達地方國家要加大補貼力度,這樣相對公平,避免差距過大。另外,高齡津貼補貼標準還要有正常的增長機制,即根據(jù)各地物價、財政收入等指標自動增長。

既然高齡津貼是一種公認的惠民好政策,也是一種補充型養(yǎng)老保障制度,那么,就應(yīng)該實現(xiàn)規(guī)范化操作。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇七

5月26日全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經(jīng)濟發(fā)達的省份可能補助就稍微高點，國家應(yīng)嚴格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。新民晚報新民網(wǎng)記者昨日從上海市人社局獲悉，上海對夏季高溫津貼發(fā)放做出統(tǒng)一規(guī)范：夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關(guān)系。

去年6月份，由于當月的天氣溫度沒有一天達到35℃以上，在當時就引發(fā)了高溫津貼能不能不發(fā)的問題。記者獲悉，在近日市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關(guān)系。

據(jù)了解，由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小的差異。為此，《通知》明確：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

此外，《通知》還強調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。

高溫津貼相關(guān)文件規(guī)定。

7月4日，我國《防暑降溫措施管理辦法》正式發(fā)布執(zhí)行，根據(jù)該辦法，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者按照辦法將可享高溫津貼。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇八

(1)省內(nèi)普通高等學(xué)校全日制在校大學(xué)生(以下簡稱在校大學(xué)生)或畢業(yè)5年內(nèi)、處于失業(yè)狀態(tài)的普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生(含國家承認學(xué)歷的留學(xué)回國人員，以下簡稱高校畢業(yè)生)，在省內(nèi)高校各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺或地方建立的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)領(lǐng)辦且正在孵化的創(chuàng)業(yè)項目。

(2)在校大學(xué)生或高校畢業(yè)生在我省通過工商注冊、民政登記，以及其他依法設(shè)立、免于注冊或登記等方式創(chuàng)辦的實體(含“網(wǎng)店”)。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)經(jīng)縣級及以上人民政府指定部門認定并正常持續(xù)經(jīng)營。

大學(xué)生開辦“網(wǎng)店”享受創(chuàng)業(yè)補貼，應(yīng)符合哪些條件?

(1)所開“網(wǎng)店”應(yīng)依托國家商務(wù)部和四川省商務(wù)廳公布的電子商務(wù)示范企業(yè)設(shè)立的電子商務(wù)平臺。

(2)所開“網(wǎng)店”應(yīng)進行商品實物交易或開展文化創(chuàng)意、咨詢設(shè)計等服務(wù)，正常持續(xù)經(jīng)營半年以上(在校大學(xué)生應(yīng)持續(xù)經(jīng)營至畢業(yè)年度)。申請補貼前半年內(nèi)商品實物成功交易在1000筆以上，開展文化創(chuàng)意、咨詢設(shè)計等服務(wù)的，銷售額度在2萬元以上，無違法違規(guī)交易行為。

在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺內(nèi)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生如何申請創(chuàng)業(yè)補貼?

(2)創(chuàng)業(yè)實體個人或領(lǐng)辦人向平臺所屬高校申請，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證(畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證)、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)實體概述，工商注冊或民政登記證書復(fù)印件，填寫《在校大學(xué)生(高校畢業(yè)生)創(chuàng)業(yè)補貼申報表》。

(3)開辦”網(wǎng)店“的個人或領(lǐng)辦人，應(yīng)在畢業(yè)年度3月31日前向平臺所屬高校申請，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證(畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證)、身份證復(fù)印件，“網(wǎng)店”網(wǎng)址和登記注冊網(wǎng)頁截圖、支付平臺收支明細、銷售產(chǎn)品列表及單價等證明材料，填寫《在校大學(xué)生(高校畢業(yè)生)創(chuàng)業(yè)補貼申報表》。

在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺外創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生如何申請創(chuàng)業(yè)補貼?

(1)創(chuàng)業(yè)項目的個人或團隊負責(zé)人向創(chuàng)業(yè)所在地的公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，需提供本人或團隊負責(zé)人學(xué)生證(畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證)、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)項目計劃書，填寫《高校畢業(yè)生(在校大學(xué)生)創(chuàng)業(yè)補貼申報表》。

(2)創(chuàng)業(yè)實體個人或領(lǐng)辦人向創(chuàng)業(yè)所在地的公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證(畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證)、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)實體概述，工商注冊或民政登記證書復(fù)印件，填寫《高校畢業(yè)生(在校大學(xué)生)創(chuàng)業(yè)補貼申報表》。

(3)開辦“網(wǎng)店”的個人或領(lǐng)辦人，向創(chuàng)業(yè)所在地的公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請,需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證(畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證)、身份證復(fù)印件，“網(wǎng)店"網(wǎng)址和登記注冊網(wǎng)頁截圖、支付平臺收支明細、銷售產(chǎn)品列表及單價等證明材料，填寫《高校畢業(yè)生(在校大學(xué)生)創(chuàng)業(yè)補貼申報表》。

(4)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)向創(chuàng)業(yè)地公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)提出申請，需提供本人畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件、縣級及以_上人民政府指定部門的資格認定和正常持續(xù)經(jīng)營的相關(guān)材料，填寫《高校畢業(yè)生(在校大學(xué)生)創(chuàng)業(yè)補貼申報表》。

大學(xué)生如何申請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼?

有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證后，可向當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)管理機構(gòu)申請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，需提供身份證、學(xué)生證(畢業(yè)生提供畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證復(fù)印件、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明材料、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)(或稅務(wù)發(fā)票)等材料。

大學(xué)生如何申請創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵?

畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的實體，新增吸納2名以上勞動者就業(yè)(須簽訂1年以上勞動合同，并為其按規(guī)定繳納社會保險費)的，可向創(chuàng)業(yè)項目所在地公共就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)申請一次性獎勵。需提供身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件，吸納就業(yè)勞動者的身份證復(fù)印件、勞動合同、社會保險繳費憑證等材料。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇九

補貼對象：

申請并獲得房租補貼的創(chuàng)業(yè)組織(不包括勞務(wù)派遣公司);。

補貼標準：

1、符合條件的創(chuàng)業(yè)組織吸納的失業(yè)人員、協(xié)保人員為黃浦戶籍的，區(qū)促進就業(yè)專項資金再增加每人每年房租補貼最高不超過2800元。

2、以創(chuàng)業(yè)組織在注地實際發(fā)生的租金為限，本市失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力在本創(chuàng)業(yè)組織辦理用工登記備案手續(xù)，且按規(guī)定繳納社會保險費滿一個月可以計入補貼人數(shù)范圍。

補貼期限：

享受創(chuàng)業(yè)場地房租補貼的期限，最長不超過自創(chuàng)業(yè)組織注冊登記(認定)起的三年。

靜安區(qū)。

補貼對象：

在靜安區(qū)新創(chuàng)辦的小企業(yè)(不包括勞務(wù)派遣公司)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位。

補貼標準：

園區(qū)外――市級房租補貼：每人每年最高不超過3000元。

園區(qū)內(nèi)(經(jīng)區(qū)人保局認定)。

補貼期限：

期限3年(以實際支付房租為限)。

徐匯區(qū)。

補貼對象：

本市戶籍的勞動者在本區(qū)注冊登記18個月以內(nèi)的小企業(yè)(不包括勞務(wù)派遣公司)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶等經(jīng)濟組織。

補貼標準：

根據(jù)創(chuàng)業(yè)組織在注冊地實際發(fā)生的租金為限，以當年實際吸納本市失業(yè)、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力的人數(shù)和年度從業(yè)人員人均房租確定，但年度失業(yè)、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力人均補貼最高不超過2800元。同時區(qū)促進就業(yè)專項資金再給予房租補貼金額30%的補貼，最大補貼金額不得超過實際房租支付金額。

補貼期限：

失業(yè)、協(xié)保、農(nóng)村富余勞動力在本組織連續(xù)用工和繳費滿1個月可以計入補貼范圍，按實際月份計算，補貼期限最長不超過自創(chuàng)業(yè)組織注冊(認定)起的3年。

閘北區(qū)。

補貼對象：

對本區(qū)戶籍青年(35周歲及以下)開辦的初創(chuàng)期小企業(yè)，并入駐閘北青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)，勞務(wù)派遣類小企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)勞動組織除外。

補貼標準：

按照園區(qū)場地的實際租金，其差額部分由區(qū)促進就業(yè)專項資金給予“房租差額補貼”，“房租差額補貼”與市政策的房租補貼同步申請。

補貼期限：

補貼期限最長不超過3年。

虹口區(qū)。

補貼對象：

初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織。

補貼標準：

可根據(jù)招用本區(qū)戶籍勞動年齡段人員及其穩(wěn)定就業(yè)情況，申請創(chuàng)業(yè)場地房租補貼。招用本區(qū)戶籍失業(yè)人員，給予每人每年2400元的區(qū)房租補貼，其中招用本區(qū)戶籍就業(yè)困難人員、失業(yè)青年、殘疾人和軍嫂的，再增加每人每年房租補貼2400元。法人參照本區(qū)戶籍人員執(zhí)行。房租補貼金額最高不超過創(chuàng)業(yè)組織實際發(fā)生的租金額。已申請市房租補貼的創(chuàng)業(yè)組織，市、區(qū)房租補貼金額最高不超過其實際發(fā)生的租金額。

居家創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)類創(chuàng)業(yè)組織租用非商業(yè)用房作為辦公場地的，可參照上述標準給予房租補貼，月補貼金額最高不超過2000元。

補貼期限：

最長不超過自創(chuàng)業(yè)組織注冊登記起的36個月。

長寧區(qū)。

補貼對象：

1、本市戶籍勞動者及畢業(yè)兩年內(nèi)的本市高校非上海生源畢業(yè)生，在長寧注冊且處于初創(chuàng)期的小企業(yè)、個體工商戶和民辦非企業(yè)。

2、獲得長寧高校大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金資助且在長寧注冊的創(chuàng)業(yè)組織。

補貼條件：

凡經(jīng)營活動期限滿6個月，并按租賃協(xié)議正常繳納房租的創(chuàng)業(yè)組織，可按實際安置本市從業(yè)人員人數(shù)，申請房租補貼。

補貼標準：

平均租金低于每人每年4000元的按實補貼;平均租金高于每人每年4000元的，給予最高4000元補貼。

補貼期限：

自創(chuàng)業(yè)組織注冊登記之日起計算，補貼期限為三年。其中，系長寧大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金資助的創(chuàng)業(yè)組織，自首次申請補貼之日起計算。

楊浦區(qū)。

補貼對象：

注冊、經(jīng)營、稅收落戶在楊浦區(qū)的小企業(yè)和民辦非企業(yè)單位，不包括個體工商戶、個人獨資企業(yè)和勞務(wù)派遣公司。

補貼標準：

根據(jù)創(chuàng)業(yè)組織當年從業(yè)人員人均房租金額及從業(yè)人員中本市失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力人數(shù)確定，年度人均房租補貼最高不超過3000元，補貼額度以創(chuàng)業(yè)組織注冊地實際發(fā)生的租金為限。

補貼期限：

自創(chuàng)業(yè)組織注冊登記起最長不超過的三年。

浦東新區(qū)。

補貼對象：

本市戶籍市民創(chuàng)業(yè)者、畢業(yè)5年內(nèi)的本市大中專院校畢業(yè)生、持有《上海市居住證》或《上海市海外人才居住證》的創(chuàng)業(yè)者在本區(qū)依法注冊登記成功創(chuàng)辦微型小型企業(yè)(勞務(wù)派遣公司除外)、個體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社(含經(jīng)認定的家庭農(nóng)場)和民辦非企業(yè)單位，并帶動本區(qū)戶籍勞動力就業(yè)的創(chuàng)業(yè)組織。

補貼標準：

由本市戶籍市民創(chuàng)業(yè)者新創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織，租賃符合條件的經(jīng)營場地，開展合法經(jīng)營，按其吸納本區(qū)戶籍勞動力的人數(shù)及其穩(wěn)定就業(yè)情況，給予每人每年最高不超過4500元的房租補貼，補貼最高不超過其實際支付的租金總額。持有《上海市居住證》或《上海市海外人才居住證》的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織帶動就業(yè)效果明顯的，享受同等補貼。

由畢業(yè)5年內(nèi)的本市大中專院校畢業(yè)生、持有《上海市居住證》的本科以上畢業(yè)生創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)組織，在創(chuàng)業(yè)園區(qū)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地或其他經(jīng)新區(qū)人力資源和社會保障部門認定的場所開展創(chuàng)業(yè)的，按其吸納本區(qū)戶籍勞動力的人數(shù)及穩(wěn)定就業(yè)情況，給予每天每平方2.5元的房租補貼，享受補貼的面積人均最高10平方米，總計補貼面積不超過60平方米。房租補貼最高不超過其實際支付的租金總額。

補貼期限：

最長不超過三年。

普陀區(qū)。

補貼條件：

(1)符合市級房租補貼申請條件;。

(2)自1月1日起入駐本區(qū)經(jīng)認定的創(chuàng)業(yè)園區(qū)且實地注冊經(jīng)營;。

(3)享受市級房租補貼不足實際房租金額的50%。

補貼標準：

參照市房租補貼標準另給予補貼，市、區(qū)補貼總額最高不超過實際房租金額的50%。

寶山區(qū)。

補貼對象：

本區(qū)各街鎮(zhèn)開發(fā)的，設(shè)立在本區(qū)的創(chuàng)業(yè)場地;。

創(chuàng)業(yè)場地分為區(qū)級和街鎮(zhèn)級，由各街鎮(zhèn)申報，區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)科委、區(qū)經(jīng)委、區(qū)財政局、區(qū)商務(wù)委和市開業(yè)指導(dǎo)專家團專家組成評審小組共同認定，具體認定辦法另定。

補貼項目及標準：

1.區(qū)級創(chuàng)業(yè)場地孵化基地開辦費補貼。

街鎮(zhèn)自主開發(fā)創(chuàng)業(yè)場地經(jīng)認定為區(qū)級創(chuàng)業(yè)場地的，對區(qū)級創(chuàng)業(yè)場地中的孵化基地給予開辦費補貼，根據(jù)孵化基地的實際開辦費用由區(qū)財政給予50%的一次性場地開辦費補貼，最高不超過50萬元。

2.區(qū)級創(chuàng)業(yè)場地孵化基地租金補貼。

街鎮(zhèn)以租賃方式開發(fā)區(qū)級創(chuàng)業(yè)場地的，對區(qū)級創(chuàng)業(yè)場地中的孵化基地給予房租補貼，根據(jù)孵化基地實際支付租金由區(qū)財政給予50%的租金補貼，每年最高不超過50萬元。補貼期限為2年，費用由區(qū)財政承擔(dān)。街鎮(zhèn)利用自有房產(chǎn)開發(fā)區(qū)級創(chuàng)業(yè)場地的，參照執(zhí)行。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十

上海市民政局局長朱勤皓解讀：老年綜合津貼制度是涵蓋高齡老年人營養(yǎng)補貼和交通出行的政策。所以，老年綜合津貼實行以后，70歲以上老年人免費坐車這項政策就同時取消了。截至底，本市65周歲以上戶籍老年人已達283萬人，經(jīng)初步測算，全市老年綜合津貼所需財政資金接近45億元。

按月計算，按季度發(fā)放。

“按照盡最大可能采納大多數(shù)人合理意見的原則，我們主要從完善政策梯度和提高標準方面著手，進一步優(yōu)化制度方案，并經(jīng)法定程序后現(xiàn)對社會發(fā)布。”朱勤皓指出，與初步方案相比，主要有三大變化：一是年齡段劃分從“四檔”調(diào)整為“五檔”，在原來70-89歲之間增加一檔，即70-79歲、80-89歲，使梯度更加合理。二是適當抬高底部，將最低年齡檔的津貼標準從50元提高到75元。三是每一檔的標準都有所提高。

值得提醒的是，首批老年綜合津貼和敬老卡的申領(lǐng)涉及280多萬老年人。相關(guān)部門將分為兩個階段進行辦理：4月11日至5月31日為集中辦理階段。主要受理206月30日(含)前年滿65周歲的戶籍老年人的申請。符合條件的老年人可就近在居(村)委會提出申請。

年6月1日起進入常規(guī)辦理階段。符合條件的老年人，可在到齡當月的前一個月，就近向街鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心提出申請。同時，在集中辦理階段因種種原因未申請的老年人，也可在常規(guī)辦理階段提出申請。老年綜合津貼計發(fā)是自制度實施之日起，從老年人符合條件的當月開始根據(jù)適用標準按月計算，按季度發(fā)放，采取預(yù)撥的方式，于每年1月、4月、7月和10月發(fā)放。因年齡增長等原因而產(chǎn)生的發(fā)放標準調(diào)整，信息系統(tǒng)自動更新，無需再次申請。

據(jù)悉，因為津貼的計發(fā)是從老年人符合條件的當月起計發(fā)，即便錯過了集中辦理階段，到常規(guī)辦理階段申請也不會影響老年人的津貼福利。

不按戶籍，可就近申請。

據(jù)悉，昨天上午老年綜合津貼制度公布后，下午就緊鑼密鼓地開展了區(qū)縣、街鎮(zhèn)動員部署和培訓(xùn)會，各街鎮(zhèn)也將確保在4月10日前完成居(村)委會的動員部署和培訓(xùn)會。

市民政局副局長蔣蕊指出，這次依托居村委受理有一個特點，不按戶籍，老年人可以按照就近的原則，選擇就近的居(村)委進行登記。

對于行動不便的老年人，由居(村)委的干部主動上門提供相關(guān)服務(wù)。通過填報相關(guān)的表格之后，由居村委和市社保卡中心對接，經(jīng)過初步工作安排，在4月底由市社保卡中心，將第一批制作好的敬老卡送到相應(yīng)的居村委，從5月3日開始，老年人可以根據(jù)通知領(lǐng)取已經(jīng)制作好的敬老卡。當然，考慮到有一部分的老年人生活在集中供養(yǎng)機構(gòu)，會安排相關(guān)的工作人員上門集中辦理。

民政部門特別提醒，在集中受理階段，請各位老年人根據(jù)各居(村)委會的部署安排，從4月11日起分批次進行申請。5月初，各居(村)委會向老年人陸續(xù)發(fā)放制作好的敬老卡。由于敬老卡的制作、銀行資金發(fā)放系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)等需要一段時間，首批津貼將于6月下旬統(tǒng)一打入敬老卡;進入常規(guī)辦理階段后，從申請辦卡到領(lǐng)卡大約20個工作日，當月或次月津貼入卡。

原社會保障卡副卡停用。

老年綜合津貼的標準是如何確定的?今后如何調(diào)整?據(jù)悉，老年綜合津貼的標準主要考慮老年人高齡營養(yǎng)補貼、交通出行等方面的需求，并且參考兄弟省市已經(jīng)實施的相關(guān)津貼的水平，綜合確定本市老年綜合津貼的標準。老年綜合津貼標準的調(diào)整，不與單一因素掛鉤，將根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展水平，綜合財政收入、物價、養(yǎng)老金、老年福利等因素，統(tǒng)籌考慮，適時調(diào)整。

原敬老卡何時停止辦理、停止使用?昨天，朱勤皓明確，2016年5月1日起，停止申辦原社會保障卡副卡(敬老服務(wù)專用);2016年6月25日起，原社會保障卡副卡(敬老服務(wù)專用)停止使用。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十一

人民政府：

本人xx，男，苗族，生于1943年01月20日，是紫云苗族布依族自治縣火花鄉(xiāng)人民政府退休干部，身份證號：52253019430120411x.本人在職時，一直堅守本縣邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，于在紫云苗族布依族自治縣火花鄉(xiāng)人民政府退休，現(xiàn)在年齡已滿70周歲。因此，希望政府依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予發(fā)放高齡補貼。懇予準許批辦為謝。

申請人：xx。

二0xx年元月二十一日。

【相關(guān)新聞】。

一、高齡津貼、居家養(yǎng)老(助殘)服務(wù)保障政策。

1.北京市老人高齡津貼。

北京市90至99周歲老人，每月可領(lǐng)取100元高齡津貼;。

北京市100周歲及以上老人，每月可領(lǐng)取200元高齡津貼。

1.北京市高齡老人居家養(yǎng)老(助殘)服務(wù)保障。

北京市80周歲及以上老人，都可領(lǐng)取每月100元的養(yǎng)老(助殘)券。

二、高齡津貼辦理手續(xù)。

1.辦理條件：具有本市戶籍，年滿90周歲及以上的老年人(在191月1日前出生)。

2.辦理所需材料：

(1)本人身份證和戶口簿(含集體戶口)原件及復(fù)印件兩份。

(2)三張近期二寸照片。

(3)填寫《北京市高齡老年人津貼申請表》(一式兩份)[page]。

(4)如委托近親屬或其他人員辦理申請手續(xù)，還須提供受委托人的身份證明原件及復(fù)印件一份，并填寫相關(guān)委托書。

3.領(lǐng)取時所需材料：北京市高齡老年人津貼和補助醫(yī)療領(lǐng)取證。

4.辦理流程：

1)符合申請高齡津貼條件的人員，應(yīng)持辦理材料向其戶籍所在地的居(村)委會提出申請;未成立居委會的新建居民小區(qū)內(nèi)的申請人，可以直接向戶口所在地街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請。

2)一般情況下從申請時間開始30個工作日之后可以在街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府領(lǐng)取高齡老年人津貼。高齡老年人津貼按月發(fā)放，領(lǐng)取時需攜帶《北京市高齡老年人津貼和補助醫(yī)療領(lǐng)取證》和家庭戶口簿。

3)對高齡津貼申請和發(fā)放工作有異議時，可在接到不符合申請高齡津貼的通知后10日內(nèi)向(街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)縣老齡辦)提出書面復(fù)核申請。

三、95周歲及以上老年人補助醫(yī)療服務(wù)政策。

95周歲及以上老年人在北京市定點醫(yī)療機構(gòu)門診及住院發(fā)生的，且符合本市有關(guān)醫(yī)療報銷規(guī)定的醫(yī)療費用中的個人按比例負擔(dān)部分，由政府給予補助。

四、95周歲及以上老年人補助醫(yī)療服務(wù)辦理手續(xù)。

1.補助條件：享受本市基本醫(yī)療保險、公費醫(yī)療、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、征地超轉(zhuǎn)人員醫(yī)療、優(yōu)撫對象醫(yī)療等報銷待遇的本市戶籍95周歲及以上老年人。

2.辦理程序：

(一)享受不同醫(yī)療報銷待遇的老年人按相關(guān)醫(yī)療制度規(guī)定報銷后，由負責(zé)報銷的有關(guān)部門出具醫(yī)藥費分割單(結(jié)算單)，個人持分割單(結(jié)算單)、醫(yī)療補助領(lǐng)取證、身份證和戶口簿原件及復(fù)印件(如委托他人辦理的，還需攜帶被委托人的身份證原件及復(fù)印件)到戶籍所在地社區(qū)(村)提出申請，填寫醫(yī)療費用補助申請審批表，報銷規(guī)定的醫(yī)療費用中個人按比例負擔(dān)的費用(不含起付線以下和封頂線以上費用)。

(二)經(jīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、地區(qū)辦事處)初審，由區(qū)縣老齡辦審核后報市老齡辦審批。

(三)市老齡辦按月辦理并撥付補助經(jīng)費。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十二

優(yōu)秀精選例文：

當高齡老人領(lǐng)取這筆錢的時候，他們必然會是高興的，他們會覺得國家沒有忘記自己，社會沒有忘記自己，人們沒有忘記自己，正所謂是有心不在錢多少，老人在意的更會是人們的心里有老人這個位置。有的高齡老人，原本就有退休金，原本就有社會保障，他們未必在意這幾個錢。有的'老人雖然沒有退休工資，但是兒女都是商人，家里生活也十分優(yōu)越。即使沒有社會保障的老人，恐怕也不會在意這點錢的。到了老年這個時期，人們的訴求越來越少，吃什么不重要，穿什么也不重要，重要的是社會認同感。

高齡補貼也罷，老人營養(yǎng)費也罷，這都能讓老人感到社會的認同感。最為關(guān)鍵的是，高齡補貼這類事物，在以前的時候是沒有的，這也是社會制度的一種前行，本身就是一種突破。其真正的價值不是給了多少錢，而是社會制度得到了前行的突破。

我們應(yīng)該寬容高齡補貼的“意思意思”，不論錢多錢少，關(guān)鍵問題在于先搞起來。目前全國已經(jīng)有不少地方推行了老齡補貼制度，還有一些地方?jīng)]有搞起來，如果起步的時候，老齡補貼就很多，就會讓一些地方有了畏懼心理，會害怕加重財政負擔(dān)，而不想接招。這反倒對于推行老齡補貼制度變革不利。寬容“給的錢不多”，是為了讓各地都能先把這樣的事情搞起來，等形成了固有制度之后，這筆費用就會隨著經(jīng)濟的發(fā)展，隨著事業(yè)的前行，陸續(xù)實現(xiàn)“步步高升”。

就像我們原來推行的農(nóng)村醫(yī)療保險一樣，起初的時候也是錢不多，后來慢慢就增加了，目前已經(jīng)基本可以保障參保群眾就醫(yī)需求。對于新的制度，不妨給他們慢慢來的時間。關(guān)鍵的問題是先搞起來，然后再說多少的問題。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十三

公司各單位：

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

二、高溫補貼的發(fā)放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)。

四、高溫補貼的發(fā)放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。

五、其他情況說明：

1、每月出勤天數(shù)按28天計算，當月天數(shù)不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予;。

2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。

特此通知!

xx煤焦有限公司。

二0xx年六月二十四日。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十四

全體職工：

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:。

3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。

4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;。

5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;。

6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責(zé)人根據(jù)當?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔(dān)，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標準。

xxx。

20xx年xx月xx日。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十五

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生計生委(衛(wèi)生局)、人力資源社會保障廳(局)、總工會：

目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。據(jù)氣象部門和有關(guān)專家預(yù)測，20xx年暑期部分地區(qū)可能出現(xiàn)異常高溫天氣。各有關(guān)部門和單位要立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，對本地區(qū)防暑降溫工作作出周密細致的安排部署。為切實做好高溫季節(jié)防暑降溫工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、全面排查，加強指導(dǎo)，督促落實用人單位防暑降溫主體責(zé)任。

各地區(qū)要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導(dǎo)各類用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫主體責(zé)任，采取有效措施，加強高溫作業(yè)勞動保護工作。

(一)用人單位主要負責(zé)人和有關(guān)管理人員要認真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律法規(guī)和《防暑降溫措施管理辦法》各項規(guī)定，明確本單位應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，制定防暑降溫責(zé)任制，將防暑降溫責(zé)任落實到車間、班組和勞動者。

(二)廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及防護方法。對高溫作業(yè)崗位勞動者，要進行一次專題培訓(xùn)，開展防暑降溫典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防范意識和自救互救能力。

(三)加大防暑降溫經(jīng)費投入，改善作業(yè)條件，特別是要在相對固定的高溫作業(yè)場所配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為高溫作業(yè)勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品。

(四)合理安排和調(diào)整作業(yè)時間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，結(jié)合作業(yè)特點和具體條件，合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

(五)組織高溫作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當及時調(diào)整作業(yè)崗位。

(六)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演練，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。

(七)依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。

二、加大對用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督管理力度。

各級安全監(jiān)管部門要認真履行綜合監(jiān)管職責(zé)，督促指導(dǎo)有關(guān)行業(yè)主管部門和企業(yè)做好防暑降溫工作，加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。要結(jié)合本地區(qū)實際，按照“四不兩直”要求，在高溫酷暑季節(jié)至少開展一次防暑降溫暗查暗訪活動，對防暑降溫措施落實不到位、問題嚴重的，要嚴肅查處并予以公開曝光。

各級衛(wèi)生計生部門要切實加強職業(yè)健康檢查機構(gòu)和職業(yè)病診斷機構(gòu)的管理和監(jiān)督檢查力度，為從事接觸高溫危害作業(yè)的勞動者提供職業(yè)健康檢查、職業(yè)性中暑診斷及救治等醫(yī)療服務(wù)。對于確診為職業(yè)性中暑和疑似職業(yè)性中暑的病例，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要按規(guī)定上報職業(yè)病相關(guān)信息。

各級人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。

各級工會組織要代表勞動者就防暑降溫措施與用人單位開展集體協(xié)商訂立集體合同或防暑降溫專項集體合同，督促用人單位落實防暑降溫責(zé)任，積極組織開展“送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權(quán)益。

各地區(qū)、各有關(guān)部門對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依法進行查處，責(zé)令用人單位認真整改，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。

國家有關(guān)部門將在《職業(yè)病防治規(guī)劃(20xx-20xx年)》督查期間，對各地區(qū)防暑降溫工作落實情況進行檢查。請各省級安全監(jiān)管部門將本地區(qū)防暑降溫工作總結(jié)于20xx年10月底前報送至國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司。

國家安全監(jiān)管總局辦公廳。

國家衛(wèi)生計生委辦公廳。

人力資源社會保障部辦公廳。

全國總工會辦公廳。

20xx年7月2日。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十六

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習(xí)生）。

二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：xx0元/月·人。

四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)。

五、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予；

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補貼在9月工資中兌現(xiàn)；

3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補貼。

機密，未經(jīng)許可不得擴散。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十七

公司各部門、各位員工：

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、高溫補貼的發(fā)放范圍：公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習(xí)生）。

二、高溫補貼的發(fā)放標準分為：177元/月·人。

四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在7、8月份的工資中兌現(xiàn)。

五、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予；

2、6月、7月高溫補貼在7月工資中兌現(xiàn)，8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)；

3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補貼。特此通知！

xx公司。

20xx年xx月xx日。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十八

如果所租用的住房屬于apl(個人住房補貼)協(xié)議范圍，則可享受房租減免補助。減免金額取決于可征稅收入水平。相關(guān)申請材料須遞交至住所所在地的家庭補助管理署(caf)。

應(yīng)準備的材料包括：

一份居留證正反面復(fù)印件，并須繳驗原件;。

一份銀行帳戶證明(rib);。

一份學(xué)生證復(fù)印件;。

如住所為大學(xué)生公寓，則提供一份由公寓管理機構(gòu)出具的居住證明原件;。

如住所為私人出租住房，則應(yīng)提供房租收據(jù)、租約及收入申報單。

住房補助為法國政府為留學(xué)生設(shè)置，申請和審核周期一般為1-2個月，學(xué)生需要在到達法國，辦理完成學(xué)校注冊手續(xù)之后盡快遞交申請。

申請住房補助的表格可以在政府網(wǎng)站上下載，留學(xué)生可以在辦公室或住所辦理電子手續(xù)，或者也可以帶起所需材料到當?shù)氐腸af——家庭補助中心辦理。

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇十九

鑒于目前我區(qū)的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的'特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關(guān)工作要求如下：

一、高溫補貼的發(fā)放時間：20xx年7~9月，按月發(fā)放，發(fā)放標準均為每人每月50元。

二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機（含司機組長）、收派員、倉管員（含倉管組長，不含運作文員）、運作員（含運作組長）、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。

說明：以上崗位人員高溫補貼發(fā)放時以其實際在崗時間為限（新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給）。

三、結(jié)合各部門的實際情況，建議以部門（分部、中轉(zhuǎn)場或行政部）為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單（請參照附件一的格式填寫），以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務(wù)報銷（必須在規(guī)定標準范圍之內(nèi)報銷；發(fā)票填開的要求請向財務(wù)部門咨詢）。

四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精等，為3個月用量）。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。

如分部07年防暑藥品仍有庫存（在有效期以內(nèi)）的，應(yīng)盡快下發(fā)使用。

五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。

請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。

特此通知！

xxxx公司

20xx年xx月xx日

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二十

各部門、分廠：

高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的`關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：

一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;

二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;

三、發(fā)放標準：100元/月/人;

四、發(fā)放細則：

1、當月出勤天數(shù)達到當月應(yīng)出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;

3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。

特此通知!

管理部

20xx年6月18日

高溫補貼政策解讀（優(yōu)質(zhì)21篇）篇二十一

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

1、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準。

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

2、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準。

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的`高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關(guān)愛。

四、執(zhí)行時間。

本次調(diào)整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。

人力資源和社會保障廳。

20xx年xx月xx日。