職場這條路要想走的順，那么有些最基本的職場規(guī)則還是一定要懂的。不然，可能會(huì)讓你丟了工作和毀了自己的前程。

不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業(yè)，否則，讓人家覺得你是個(gè)好色之徒，這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。

一天早上，一位高級副總走進(jìn)辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的'，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個(gè)人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當(dāng)面吐盡了苦水，然后把他解雇了。

當(dāng)然，員工有權(quán)利發(fā)表意見，領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應(yīng)該說單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識(shí)。

老板說讓你誠實(shí)，但事實(shí)是，他們更需要你服從，他們要求你進(jìn)步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機(jī)會(huì)對老板的計(jì)劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，請不要拒絕，別以為還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。現(xiàn)實(shí)是，你拒絕了這次機(jī)會(huì)，下次永遠(yuǎn)不會(huì)再有機(jī)會(huì)了。

有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實(shí)，這是很不明智的做法。某背景調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人費(fèi)什曼的一名客戶想提拔一個(gè)人，需要進(jìn)行全面的背景調(diào)查。那個(gè)人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學(xué)的畢業(yè)生，但該大學(xué)并沒有關(guān)于他的任何記錄。

他胡謅了一個(gè)據(jù)說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老板撥電話過去時(shí)發(fā)現(xiàn)一切都是假的。那個(gè)員工最終不僅沒有得到提拔，還因?yàn)檎f謊話被解雇了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

每個(gè)公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā)，那么對員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費(fèi)洛說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。

跟她談時(shí)，我問她：“公司里的其他三人都覺得老板人不錯(cuò)，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場？‘后來，她改變了態(tài)度，工作也變得順心了。”在經(jīng)濟(jì)緊張的時(shí)候，懂得如何適應(yīng)公司文化的人在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)得到優(yōu)先考慮。

1.職場晉升四大規(guī)則

2.職場晉升必知五淺規(guī)則

3.職場晉升必知五個(gè)規(guī)則

4.職場晉升必知5個(gè)“淺”規(guī)則

5.職場的晉升法則

6.職場晉升的法則

7.職場晉升的技巧

8.職場晉升秘笈

篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我在科技處具體分管統(tǒng)計(jì)、技術(shù)改造、外事、防偽辦、防偽協(xié)會(huì)、基建財(cái)務(wù)及內(nèi)勤等項(xiàng)工作。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，經(jīng)過11年的工作實(shí)踐，使我熟悉和了解了上述工作的法規(guī)政策及各項(xiàng)要求，掌握了相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，創(chuàng)造了良好的內(nèi)外環(huán)境，做出了一定的工作成績。

我是1962年8月出生，1979年2月入黨，1979年1月提升為干部；大學(xué)文化程度，1997年畢業(yè)于中央黨校函授學(xué)院；我是1989年9月由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，1997年3月任主任科員。

二是在技術(shù)改造工作方面：我注重掌握政策要求，廣泛爭取協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各級的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了全省技術(shù)改造的能力。自1996年接手此項(xiàng)工作以來，共為我局在國家局和省經(jīng)委立項(xiàng)57項(xiàng)，爭取資金807萬余元。為提高我局技術(shù)改造項(xiàng)目的效益性和立項(xiàng)的成功性。我認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，搞好項(xiàng)目的立項(xiàng)審核，注意項(xiàng)目的跟蹤問效，使我局所報(bào)項(xiàng)目成為填補(bǔ)我省在計(jì)量、質(zhì)量、纖檢等方面空白的項(xiàng)目，并達(dá)到了當(dāng)年投資，當(dāng)年見效，取得了很好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

三是在外事工作方面：隨著技術(shù)監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展和對外開放的要求，我局對外交往逐漸增加，特別是接待外賓和辦理組團(tuán)、隨團(tuán)出訪的任務(wù)越來越多。對此，我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，提供熱情周到服務(wù)。近年來，凡我經(jīng)手的外事活動(dòng)沒有發(fā)生任何問題，凡我辦理的申請出國手續(xù)成功率達(dá)100%，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)滿意，有關(guān)部門滿意，外賓及出國人員滿意。

四是在防偽工作方面：我積極探索，扎實(shí)工作，制訂的《防偽管理辦法》得到了省法制局的認(rèn)可，并將下發(fā)執(zhí)行；與省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局聯(lián)合制發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量保真》文件，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品走向市場提供了保障；我們還對電話電碼防偽、計(jì)算機(jī)查詢防偽、激光全息防偽、油墨防偽、溫變防偽等技術(shù)進(jìn)行了宣傳推廣；每年，都組織防偽企業(yè)參加省局開展的“315”活動(dòng)，擴(kuò)大了知名度。

五是在基建工作方面：為了保證基建工作的順利完成，限度地發(fā)揮職工集資購房經(jīng)費(fèi)的效益，根據(jù)局里的安排，我接受了基建財(cái)務(wù)出納的工作，對此，我嚴(yán)格把關(guān)，精打細(xì)算，做了大量的財(cái)務(wù)工作，確保了籌集資金的合理使用，使基建工程得以順利完成，受到了領(lǐng)導(dǎo)和大家的好評。

六是在其他工作方面：我能自覺服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，與全處同志團(tuán)結(jié)互助，共同提高。在會(huì)議籌備、學(xué)習(xí)培訓(xùn)班組織及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的安排上，都發(fā)揮出自己的才能。在參加國家局組織的各項(xiàng)會(huì)議、到外省市參觀學(xué)習(xí)和到我省各地市縣進(jìn)行調(diào)查研究等活動(dòng)中，都有較好表現(xiàn)，樹立了一個(gè)國家公務(wù)員的良好形象。曾多次被局機(jī)關(guān)評為先進(jìn)工作者。

參加競爭的認(rèn)識(shí)及理由

1。我具有堅(jiān)定的政治信念和一定的政策理論水平，有著22年的黨齡，黨性觀念和法制觀念比較強(qiáng)。能自覺接受上級的領(lǐng)導(dǎo)，對自己要求嚴(yán)格。

2。25年的工作經(jīng)歷，22年的干部生涯，11年的業(yè)務(wù)工作，使我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉和掌握了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，具備了分析、處理和解決各種問題的能力。

3。熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心。工作大膽潑辣，實(shí)事求是，敢于開拓，善于總結(jié)，具有一定的管理、組織、協(xié)調(diào)能力。

4。具有良好的服務(wù)態(tài)度，樹立了吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的思想觀念，經(jīng)受過各項(xiàng)艱苦工作的考驗(yàn)。

5。能擺正位置，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，具有甘當(dāng)配角、做好助手的意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)周圍的同志一道完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。

我的競聘演講完畢，謝謝大家！

篇二

大家好！非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)為我提供了這次展示自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。今天，我競聘的是公務(wù)員。

高爾基說過：“一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會(huì)就越有益處。”我很欣賞這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵(lì)，不斷的挑戰(zhàn)，不斷的追求，不斷的超越。在市人力資源和社會(huì)保障局這個(gè)團(tuán)結(jié)又溫暖的大家庭里，既有壓力，更有動(dòng)力。如果說這些年來我能有所進(jìn)步的話，那也是各位領(lǐng)導(dǎo)以及同事們指導(dǎo)、幫助和關(guān)心、支持的結(jié)果。在此，我衷心說聲謝謝。

一、具有廉潔自律的良好品格。嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》和黨紀(jì)國法，堅(jiān)持民主集中制原則，講黨性，有大局觀念、作風(fēng)民主，為人正直，待人真誠，處事公正，不計(jì)較個(gè)人得失。生活嚴(yán)謹(jǐn)，奉公守法，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，做到了嚴(yán)于律己，自警自重。

二、具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。我在部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后在本局業(yè)務(wù)及綜合科室工作過。從事檔案管理時(shí)，單位曾獲得市級的的檔案管理示范單位。我工作多年，熟悉我局的各項(xiàng)工作流程。“管理就是決策”是美國管理學(xué)家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引領(lǐng)一個(gè)企業(yè)不斷向前，才能引導(dǎo)屬下各展其才。

三、具有團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的協(xié)調(diào)能力。工作多年來，無論在哪一個(gè)崗位，我都能參與，對領(lǐng)導(dǎo)部門員工能夠團(tuán)結(jié)、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調(diào)幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。

四、具備開拓創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神。開拓創(chuàng)新是管理工作的重要環(huán)節(jié)。我當(dāng)人事科長時(shí)，以人為本，為人才脫穎而出創(chuàng)造了很好的條件。另外，因?yàn)槲揖秩耸驴乒ぷ鞣彪s，而且件件都和職工切身利益密切相關(guān)，因此，我一直具備為大家奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。

我們正生活在一個(gè)技術(shù)、資本、商品和人員越來越自由流動(dòng)的世界，世貿(mào)組織的加入，標(biāo)志著我國真正融入到無國界的經(jīng)濟(jì)世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項(xiàng)重大課題。

俗話說，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。假若我競聘成功，我一定不負(fù)眾望，緊緊圍繞局黨組的領(lǐng)導(dǎo)，理清思路，全力以赴抓好公務(wù)員局下屬錄用考核科的工作。

一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，擔(dān)負(fù)起錄用考核科的責(zé)任。堅(jiān)決貫徹局黨委的各項(xiàng)決議，維護(hù)組織團(tuán)結(jié)，當(dāng)好主要領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。

二、理清工作思路，抓好錄用考核科的工作。

1、創(chuàng)新兩個(gè)辦法。就是創(chuàng)新公務(wù)員的錄用考核辦法，著力在公務(wù)員管理規(guī)范化、科學(xué)化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員管理基礎(chǔ)上，采用先進(jìn)的管理手段，建起公務(wù)員微機(jī)管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務(wù)員“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學(xué)規(guī)范，根除管理員工工作中的隨意性。

2、強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制。就是強(qiáng)化公務(wù)員競爭激勵(lì)機(jī)制、新陳代謝機(jī)制和廉政約束機(jī)制，著力在公務(wù)員能上能下、能進(jìn)能出方面有新的進(jìn)展。一是在抓好考錄、考核、獎(jiǎng)懲等制度的基礎(chǔ)上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要形式；二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時(shí)，重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍紀(jì)律行為規(guī)范的實(shí)施，從政治立場、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務(wù)員的行為，樹立我市公務(wù)員的新形象。

3、完善兩個(gè)監(jiān)督。就是完善公務(wù)員管理內(nèi)外監(jiān)督，著力在民主監(jiān)督方面取得新的起色。一是擴(kuò)大公務(wù)員錄用考核的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結(jié)果公開，把管理工作置于廣大公務(wù)員和社會(huì)各界的公開監(jiān)督之下，提高公務(wù)員管理的民主程度和公正性。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對各行政機(jī)關(guān)公務(wù)員制度運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)督促改進(jìn)，堅(jiān)決維護(hù)公務(wù)員法規(guī)的嚴(yán)肅性，確保機(jī)關(guān)的順利進(jìn)行。

三、帶隊(duì)伍，重管理。通過抓班子、帶隊(duì)伍、實(shí)行規(guī)范化管理，增強(qiáng)錄用考核科的戰(zhàn)斗力。1、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)班子的號召力和凝聚力。2、采取多種形式開展思想政治工作和廉政教育，提高隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。3、實(shí)行制度化、規(guī)范化管理，確保各種職能充分發(fā)揮。

古希臘哲人說：給我一個(gè)支撐點(diǎn)，我會(huì)把地球支起。這是對生活的自信；而我現(xiàn)在要說：“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)干出我的精彩”，這是我對人事工作的追求。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵(lì)，我一定以踏實(shí)的工作作風(fēng)、求實(shí)的工作態(tài)度、進(jìn)取的工作精神，恪盡職守，履行職責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)履行自己的諾言。

如果我競崗落選，說明我還有差距，但我決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫我市人力資源和社會(huì)保障局人事事業(yè)新篇章。

我的演講完畢。謝謝大家！

“升職加薪”，對于許多職場人士來說，是一件值得高興的事。可要說“升職加薪”是每個(gè)人的目標(biāo)，那可不盡然。隨著工作、生活各方面壓力的增加，越來越多的人對升職并不感冒。他們表示，不是不想升職，只是壓力太大了。

“不是我矯情，說實(shí)話，我真的挺后悔連升兩級，太累了！”提到升職問題，王余在飯桌上和朋友訴說，滿面愁容。今年30歲的王余在一家大型裝修企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品專員工作，入職開始他便朝著策劃主管、產(chǎn)品主管的職位努力。由于表現(xiàn)出色，今年年初，王余被公司提拔為產(chǎn)品經(jīng)理。3個(gè)月前，策劃部門主管突然離職，老板干脆把策劃部門一并劃入產(chǎn)品部門管理，王余的團(tuán)隊(duì)從5個(gè)人一下子增至12人，升職初期還春風(fēng)得意自信滿滿的他，才經(jīng)過短短一年的時(shí)間連跳兩級，顯然有些力不從心了。

“壓力大到想辭職。”飯桌上，王余反復(fù)地說，“以前我只做好自己的工作就行了，但是現(xiàn)在不行，我要負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的kpi（關(guān)鍵績效指標(biāo)）考核，需要協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系、化解下屬間的矛盾、爭取本部門的利益……”上個(gè)月，王余負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)由于產(chǎn)品設(shè)計(jì)拖延了進(jìn)度，被點(diǎn)名批評。雖然整個(gè)團(tuán)隊(duì)都在努力，但是目前看來，管理還是有些混亂。他自己也承認(rèn)，很多事情來的有點(diǎn)猝不及防。“可我真是忙不過來啊。”王余說。

最近在媒體工作的琳琳有些苦惱，她在公司算是一名老編輯了，已經(jīng)干了有五六年。從業(yè)務(wù)能力上來說，在部門她肯定是最有發(fā)言權(quán)的人。前段時(shí)間，她的頂頭上司找她談話，老總有意讓一向表現(xiàn)出色的她升一級，如果表現(xiàn)出色，年底升做主編不是沒有可能。但琳琳對這個(gè)拋來的“橄欖枝”并無太大興趣。她對自己的人生有非常清晰的定位：踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，認(rèn)認(rèn)真真做好家庭角色。她的先生是一家企業(yè)的高管，很少有時(shí)間顧及家庭，如果她再將重心移到工作，那剛上小學(xué)的兒子誰來照顧呢？況且，現(xiàn)在二孩政策開放了，她還想著給老大添個(gè)老二。“所以，目前這狀態(tài)挺好的，既能照顧家，也不耽誤工作。”考慮再三，琳琳婉拒了老總的好意。

俗話說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，那么，在職場中不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工是不是就不是好員工呢？人力資源專家認(rèn)為，對于升職與否，主要是取決于你更看重生活天平的哪一邊。倘若對升職后的生活并沒有太多期待，或者覺得自己的`事業(yè)現(xiàn)在剛剛好，希望把重心放在工作之外的事情上的話，或許拒絕升職是一種較為理性的選擇。但是，如果女性對自己事業(yè)有一定要求的，在非特殊情況下，其實(shí)沒必要拒絕升職，畢竟機(jī)會(huì)難得，不妨大膽一試，平衡好工作與家庭，克服自己的“甚至恐懼癥”。

另外，上文提到的因壓力太大排斥升職的案例，其實(shí)說明了升職員工抗壓能力沒有同時(shí)提升。升職在很多人看來也是“升值”的過程，壓力增加是必然的。升職后帶團(tuán)隊(duì)、加班、處理人際關(guān)系等工作隨之而來，壓力會(huì)瞬間增大，而抗壓能力的提升則需要一個(gè)慢慢適應(yīng)的過程。升職后要以積極的心態(tài)面對，升職的機(jī)遇是可遇不可求，不管最終能否勝任，但一定要嘗試，為自己的職業(yè)發(fā)展開辟更廣闊的空間。

有心要提升至高層職位的職場人，須要留心自己言行，因?yàn)椴划?dāng)?shù)男袨榕e止，以及溝通失誤可能會(huì)導(dǎo)致職場人的晉升夢變得遙不可及，甚或阻礙個(gè)人在職場中的表現(xiàn)。

在職場中，有些人也許并不缺工作熱情，也有辦事能力，但他也許不懂得辦公室生存之道，包括一些職場行為與溝通方式，以致在職場中無法如魚得水，在同一職位工作多年始終原地踏步，無法在職場生涯中取得突破。

美國人才創(chuàng)新中心(centerfortalentinnovation)與《美麗佳人》(marieclaire)雜志合作，對4000多名專業(yè)人士和268名高級主管做長達(dá)一年的調(diào)查，結(jié)果顯示，要被提升至高層職位必須具備“領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)”，包括優(yōu)秀得體的溝通技巧以及言行舉止。這份研究發(fā)現(xiàn)，一些不當(dāng)?shù)男袨榕e止，以及溝通失誤可能會(huì)導(dǎo)致職場人的晉升夢變得遙不可及，甚或阻礙個(gè)人在職場中的表現(xiàn)。

研究發(fā)現(xiàn)，職場中的行為及溝通誤區(qū)，包括了講不得體的笑話，這同時(shí)也是職場中常見的現(xiàn)象，在不適當(dāng)?shù)膱龊现v不適當(dāng)?shù)耐嫘υ挘粌H讓聽者感覺不舒服，也顯示出自己不夠細(xì)心和敏感，沒有正確掌握周遭的氛圍，才會(huì)說出冒犯他人或是與場合格格不入的玩笑話。在不適當(dāng)?shù)膱龊现v不適當(dāng)?shù)男υ挄?huì)讓人們感到不安，另一方面，61%的高管認(rèn)為，能夠感知其他人的情緒，并有效地調(diào)整自己的語言、語調(diào)和內(nèi)容是獲得晉升所必須的技能之一。

說話言之無物，叫聽者感覺到缺乏教養(yǎng)也是職場大忌。接受訪問的高管們表示，公司領(lǐng)導(dǎo)者在言行中表現(xiàn)出嚴(yán)肅和睿智的一面是很重要的。因此，如果講起話來素養(yǎng)不足，最終也會(huì)破壞晉升機(jī)會(huì)。換言之，和別人溝通時(shí)若是言之無物，無法顯示自己的內(nèi)涵，也很難有更上一層樓的機(jī)會(huì)。

職場中也應(yīng)該避免話太多，而又缺乏重點(diǎn)，相反的，要給人好印象，話要說得簡短，而且有重點(diǎn)。更不要滔滔不絕地說個(gè)不停，給人喋喋不休，甚或語無倫次的感覺，有時(shí)候還要懂得保持沉默，這會(huì)使到你的意見更具有分量與影響力。

調(diào)查也顯示，職場中也很忌諱說話時(shí)語調(diào)過于尖銳、刺耳或經(jīng)常大聲說笑：這樣的行為都讓人覺得不夠穩(wěn)重，自然很難讓公司放心賦予重任。在一些公司領(lǐng)導(dǎo)看來，女性職員大聲講、大聲笑更是重大的溝通錯(cuò)誤，對男性而言，大聲說話是溝通上的主要問題。合適的笑聲和語音是舉止莊重的主要指示器。研究人員發(fā)現(xiàn)，音調(diào)較高顯示過分情緒化，并且導(dǎo)致他人不予理會(huì)。

職場中并不乏打情罵俏的`現(xiàn)象。也有人認(rèn)為，打情罵俏在辦公室可制造出輕松的氣氛，但調(diào)查中，接近一半的高管表示，不管你是男性還是女性，這種行為都會(huì)損害專業(yè)形象。

另外，也有一些職場人喜歡在辦公室里抓耳撓腮，仿佛永遠(yuǎn)也靜不下來。一旦坐下來，就忍不住撥弄頭發(fā)、調(diào)整衣服，看著手機(jī)、雙手永遠(yuǎn)都在忙著做其他事，這不僅令人不快，而且也會(huì)讓周遭同事分心。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常抓耳撓腮，表現(xiàn)出一副坐立不安的樣子會(huì)貶低自己的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。在會(huì)議上擺弄自己的衣服或者移動(dòng)設(shè)備，會(huì)讓你顯得不自在，或讓人覺得專注力不足或注意力不集中，沒法定下心來。

不管是男性或女性，詛咒都是一種十分失禮的表現(xiàn)，同時(shí)會(huì)被認(rèn)為是不夠?qū)I(yè)和不適合擔(dān)當(dāng)主管。值得一提的是，這也是經(jīng)常發(fā)生的一種網(wǎng)上溝通的地雷區(qū)。受訪人士認(rèn)為，有3大在線溝通的錯(cuò)誤包括發(fā)布有關(guān)同事的令人不快的訊息、上傳非專業(yè)照片以及談?wù)撎嗵珎€(gè)人化的事情。

也有些人無法控制自己，動(dòng)不動(dòng)在辦公室掉眼淚，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這樣并不會(huì)為自己博得同情，只會(huì)失去未來升職的機(jī)會(huì)，尤其如果你是男性。同時(shí)，59%的受訪高管表示，哭泣讓女性看起來比較遜色，63%認(rèn)為這對男性而言是最大的失誤。一般認(rèn)為，在職場中，必須能夠控制自己的情緒。

有些人與人溝通，不愛看著對方的眼睛。身體語言專家認(rèn)為，與人接觸時(shí)逃避眼神，會(huì)讓人覺得不夠真誠，或是沒有認(rèn)真在聽對方說話，甚或叫你看起來好像是在撒謊，或者在隱瞞著某些東西。如果開會(huì)時(shí)表現(xiàn)出這種行為，可能還給其他人認(rèn)為，你對會(huì)議心不在焉或不感興趣。相反的，與他人溝通時(shí)，眼神相互接觸，會(huì)讓他們感覺你真的是在認(rèn)真傾聽。

1.5大言行阻礙了你的職場晉升之路

2.阻礙職場晉升的壞習(xí)慣介紹

3.阻礙職場晉升的五大誤區(qū)

4.有關(guān)啥阻礙職場晉升之路的話題

5.阻礙了你職場晉升的五個(gè)誤區(qū)

6.阻礙你在職場中晉升的幾種心態(tài)

7.注意阻礙你職場晉升的五個(gè)誤區(qū)有哪些

8.職場晉升秘笈

近期的一個(gè)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；其中，國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。

感知、美感、溝通，這是女性特有的.氣質(zhì)屬性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)的。而近年來的行業(yè)選擇情況調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場調(diào)研、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場女性的新選擇。

但是，如何在這些行業(yè)里精準(zhǔn)地找到自己職業(yè)的歸宿呢？獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為：可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn)，選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路。

如今，在職場中，對一個(gè)職位的競爭往往會(huì)很激烈，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個(gè)方面顯得被動(dòng)。

此時(shí)要避免這種心態(tài)出現(xiàn)，積極面對崗位提升時(shí)遇到的阻力，很有必要。

女性情感細(xì)膩，對事物、感情比較敏感，對于一些人和事過于斤斤計(jì)較。

過多考慮的結(jié)果，是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄或是發(fā)泄失當(dāng)，便會(huì)造成職場心理失衡，這些對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為：給自己一個(gè)合理可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，以緩解這些問題帶來的沖擊。

說白了你的專業(yè)能力就意味著你的工作能力如何。如果你平時(shí)的工作能力夠強(qiáng)。那么想必你的工作表現(xiàn)是非常好的。這樣你會(huì)很快成為老板眼中的左膀右臂。在專業(yè)能力非常強(qiáng)的情況下，你想要升職那還不是小菜一碟。

有好多員工總是抱怨自己每天的時(shí)間都是不夠用的。那么你們是否觀察過自己每天浪費(fèi)過多長的時(shí)間呢？如果將這些零零碎碎的時(shí)間整合起來，再者合理安排。那么你的工作效率就會(huì)大大提升很多。

有好多員工在工作上很有斗志，可是往往卻忽略不少細(xì)節(jié)，就是在個(gè)人形象方面。他們整天總是以一種蓬頭散發(fā)的狀態(tài)出現(xiàn)在職場中，以及穿著都是不適合職場的。所以這也成為他們職場晉升總是失敗的原因之一。

在職場中工作承受來自不同的壓力是可想而知的。那么面對壓力你的抗壓能力如何呢?是能夠快速地及時(shí)調(diào)整，還是默默地悶在心理，最后導(dǎo)致自己變得異常的抑郁，然后緊接著精神恍惚。若出現(xiàn)后者的狀態(tài)，那么就意味著你的`抗壓能力非常差。

不管你在公司中是處于哪個(gè)位置，你都得學(xué)會(huì)換位思考，這樣你才能想的更加全面，更加周到，遇到問題的時(shí)候，你能夠找出的原因會(huì)越詳細(xì)，再者你若總是能夠換位思考站在對方的角度上去思考問題的話，那么你就會(huì)很快地得到對方的信任。

目前市場上很多“游學(xué)”產(chǎn)品只剩旅游，“學(xué)”的部分卻難以保證。

近日，一場由英孚教育海外游學(xué)留學(xué)部舉辦的“遇見全世界”教育巡展在京舉行。參加展會(huì)的觀眾中，既有希望子女出國留學(xué)的家長，也有一些希望走出去看看的職場人士。

帶著女兒來參加展會(huì)的王女士說，因?yàn)楹⒆佑?jì)劃出國留學(xué)，她希望孩子借助游學(xué)切身感受一下美國的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

“如果能讓孩子在留學(xué)前通過游學(xué)來感受一下，對孩子和家長無疑都是有益的。”英孚國際語言學(xué)校中國區(qū)課程總監(jiān)林雅汾說。

進(jìn)入職場11年的劉先生也想游學(xué)。感到身心俱疲的他，想到國外游學(xué)一段時(shí)間，學(xué)英語并體驗(yàn)下異域生活。“目前白領(lǐng)游學(xué)市場潛力很大。”林雅汾說，有人是為未來職場晉升做準(zhǔn)備；另一部分人就想出國走走看看。

本站觀點(diǎn)：與青少年的海外游學(xué)團(tuán)不同，成人參加海外游學(xué)項(xiàng)目既可以成團(tuán)，也可以單獨(dú)成行，而后者更為流行。業(yè)內(nèi)人士稱，其實(shí)這與眼下很流行的“私人定制”一樣，按照個(gè)人需求來定制游學(xué)線路，一個(gè)人即可成團(tuán)，隨時(shí)出發(fā)都可以。近年，出國游學(xué)市場呈現(xiàn)出兩種變化趨勢：一是參加游學(xué)的群體低齡化和高齡化的趨勢同時(shí)在增長。二是游學(xué)的目的更加多樣化，以前更多的是以國外升學(xué)求學(xué)為目的，現(xiàn)在越來越多的人是為了感受國外文化、增加人生閱歷，或是一種另類的游學(xué)度假，用一些職場人士的說法就是“換一種活法”。成人游學(xué)適合兩類人群：一類是在職白領(lǐng),渴望休假長見識(shí),不想跟團(tuán)購物,自助游英語又不夠好,可考慮游學(xué);第二類是想在海外生活一段時(shí)間,提高語言能力,為事業(yè)進(jìn)步或移民陪讀打基礎(chǔ)的成年人,以前如果沒有海外親友似乎無路可走,現(xiàn)在就有了可能性。其實(shí),還有一類,那也是聽從內(nèi)心呼喚的一類人,覺得自己應(yīng)該學(xué)得更多,并認(rèn)同學(xué)習(xí)和行走將讓人生更有意義,而這一切,和目的以及年齡關(guān)系不大。