隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

最新勞動合同簡單版優(yōu)質(zhì)篇一

最新勞動合同簡單版優(yōu)質(zhì)篇二

乙方（勞 動 者）：

簽 訂 日 期：年 月 日

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：

注 冊 地：

經(jīng) 營 地：

最新勞動合同簡單版優(yōu)質(zhì)篇三

??乙方：________________

??甲方雙方依據(jù)《^v^勞動法》、 《^v^勞動民法典》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。

??第一條 勞動合同期限

??1、固定期限：________________

??約定試用期為 個月。

??2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。

??第二條 工作內(nèi)容和工作地點

??甲方招用乙方在 (地點)

??(崗位)工作，工作內(nèi)容為：________________

??第三條 工作時間和休息休假

??1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

??2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。

??3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

??(二) 甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《^v^勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

??(三) 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

??第四條 勞動報酬

??1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為 ________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。

??分配辦法是：________________

??2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。

??3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發(fā)薪日。

??4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。

??第五條 社會保險和福利待遇

??1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

??第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

??1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

??2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。

??3、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。

??4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。

??5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

??6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。

??用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。

??變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

??第八條 勞動合同的解除、終止

??(一)勞動合同的解除：________________

??1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

??(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

??(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

??(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

??(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

??(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

??(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

??(4)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

??(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的;

??(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

??5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。

??(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

??(2)未及時足額支付勞動報酬的;

??(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

??(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

??甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

??(二) 勞動合同的終止

??1、勞動合同期滿的;

??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

??4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

??(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

??第十條 勞動爭議處理

??因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

??第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

??法定代表人(委托代表人)簽章：________________

??鑒證機關(guān)(蓋章)：________________

??續(xù)訂、變更勞動合同

??根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同

??________年。從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。

??經(jīng)協(xié)商變更原合同 條，內(nèi)容為

??甲方(蓋章) 乙方(簽名)

??合 同 鑒 證

??鑒證機關(guān)(蓋章)

最新勞動合同簡單版優(yōu)質(zhì)篇四

??甲方：______________(以下簡稱甲方)

??乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司(以下簡稱乙方)

??甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。

??第一條甲方權(quán)利

??1.甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

??2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

??試用期間被證明不符合錄用條件的;

??嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

??嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

??泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;

??被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

??法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

??員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

??5.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

??6.甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。

??第二條甲方義務(wù)

??1.尊重員工的人格和合法權(quán)益。

??2.為員工提供符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。

??3.對員工進行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔。

??4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

??5.保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應(yīng)按國家和施?市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工資和相關(guān)待遇。

??(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

??(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

??(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

??屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

??7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)及時回復(fù)乙方。

??第三條乙方義務(wù)

??1.根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

??2.對員工進行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。

??3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

??4.根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

??5.按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。

??6.為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。

??7.經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

??第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。

??第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

??第六條員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

??第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應(yīng)交費用按相關(guān)部門和單位收費標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負擔(dān)。

??第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。

??第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

??第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

??第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。

??第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。

??第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責(zé)任方承擔(dān)。

??第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

??第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪?甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

??第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。

??第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

??第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

??第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

??第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

??甲方：(公章)________________

??代表(簽字)：_______________

??乙方：(公章)________________

??代表(簽字)：_______________

??簽訂日期：____________________

最新勞動合同簡單版優(yōu)質(zhì)篇五

住 所： 性 質(zhì)：

法定代表人(主要負責(zé)人)：

乙方(勞動者)：

住 所：戶籍所在地：

居民身份證號碼： xx市人力資源和保障局印制

甲乙雙方根據(jù)《xxx勞動法》和《xxx勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、 合同期限

1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。

2、年 月 日起生效。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在 部門(地點)承擔(dān) 工作任務(wù)。

三、 工作時間和休息休假

本合同實行下列第 項工時制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

四、 勞動保護和勞動條件

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種(職業(yè))的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

五、 社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、 勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《xxx勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、 雙方約定的其他事項：在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。

九、 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

甲方：乙方：年 月 日：