“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
煤礦崗位更換申請書 煤礦工作報告篇一
大家好！
20xx年度，調度指揮中心始終保持著干事創業的堅強決心和蓬勃昂揚的斗志，以踏石有印、抓鐵有痕的精神狠抓工作落實；以全面的綜合協調能力督促安全生產，確保礦井高產高效持續發展；以首創精神建立了煤礦調度管理“四化”工作機制（即標準化、制度化、規范化、常態化），穩中求進地推動精細化管理；以高度負責、嚴謹果斷的工作作風完善應急管理，精心組織應急演練，全力提升礦井減災抗災能力；以強大的使命感狠抓煤質管理，確保煤炭發熱量逐月達標，極大地提高了企業應對經濟危機能力。為總結經驗、再建新績，現將20xx年度主要工作匯報如下，不足之處，敬請指正。
（一）精心調度，恪盡職守，充分發揮安全生產綜合管理職能
1、不斷加強對全礦生產系統的動態管理與組織協調，按照礦井生產作業計劃，加大生產正規循環監督考核力度，為全年的采掘計劃完成提供了基礎保障。
2、從4月份以來采掘工作面斷層接連不斷，10月中旬至11月中旬副井提升支架，既得保障迎頭正常掘進，又得保障采面煤矸分離，車皮缺口非常大，面對制約生產的棘手問題，主要采取了一是加大礦車占壓的查處力度，加快循環速度；二是合理調配升入井人員，加大副井提升效率；三是根據實際情況合理調配次煤從主井進行提升，從而保證煤質和掘進工作面的正常掘進。
3、將《采掘工作面安全生產基本狀況匯總表》、《采煤區隊當班生產情況一覽表》、《采掘工作面煤巖分布素描圖》、《生產區隊安全生產重點工作安排計劃表》整合于《安全生產綜合日志》中，為礦領導提供了及時、準確、全面掌握礦井生產信息的便捷渠道。
4、針對調度會、生產協調會安排的各項工作，要求相關單位在生產協調會上匯報任務的完成進度、取得效果，并嚴格按班、日進行考核、復查，狠抓工作落實。
（二）創新思維，對標管理，闊步向“四化”工作機制邁進
1、創建煤礦調度管理“四化”工作機制，細化每一個崗位的工作標準，使其上標準崗、干標準活，形成具有針對性的制度進行考核，使其有章可循，并努力向規范化、常態化著力踐行。
2、從11月底抽專人修訂完善了23項調度管理制度，與時俱進地保證制度的可操作性。
3、針對出現的各類生產影響嚴格按照《生產系統影響考核制度》進行分析、建檔，出具分析報告，通過oa系統及時發送到各生產區隊及相關單位和領導，堅決遏制了類似問題的重復出現。
4、每周召開班組長會議，及時總結難點、亮點、經驗及不足，形成會議紀要，對總結出的問題安排專人考核。
5、制定了調度質量標準化業務責任分工細則，每月逢7組織兌換責任分工進行檢查。市煤炭局季度調度質量標準化檢查成績分別為97。5分、97分、98分、97。5。
（三）多措并舉，常備不懈，全面提升應急處置水平
1、11月份修訂完善了符合礦井實際的20xx年度生產安全事故綜合應急預案、12類專項應急預案及12類現場應急處置方案。
2、全年共組織應急演練10次，現場處置方案演練2次。
（四）節支增收，提質增效，主動沖在雙增雙節戰線前沿
1、合理安排檢修時間，利用尖峰電價期間對采面、煤流系統、提運系統、排水系統進行檢修。
3、對調度會議室現有設備進行升級改造，在審議作業計劃、作業規程及規章制度等方面，大量節約辦公耗材。
4、像抓安全一樣抓煤質，采煤工作面過較大斷層期間，煤質監察隊及調度員，“三、八”制對采煤工作面、各生產重點環節進行跟班，現場指揮協調好出煤與出矸時間，督導煤矸分裝分運效果，全年煤炭平均發熱量為5250大卡，最高為5616大卡。
（五）凝聚人心，適崗為才，全面提升調度隊伍整體素質
1、制定了調度學習日制度，雷打不動地持續開展好每月5日、15日調度學習日及25日調度月度專題研討會活動。
2、為提高工作效率，選樹出2名優秀調度員，帶動全體調度人員在組織全礦生產、協調解決生產問題、突發事件處置、內業資料記錄等方面再上新臺階。
匯報完畢！
煤礦崗位更換申請書 煤礦工作報告篇二
同志們：
今天，我們召開市扶貧辦全體黨員大會，總結本屆黨總支工作，選舉產生新一屆機關黨總支委員會。現在，我受本屆黨總支委托向大會作工作報告，請予審議。
一、主要工作回顧
(一)深入開展思想政治教育，不斷提高黨員的政治素質。三年來，先后組織黨員干部開展了“群眾觀點和群眾立場主題教育”、“查思想、查作風、查效能，進農村、進企業、進社區，解民憂、解民困、解民怨”主題教育、“改作風、抓落實、促發展”主題活動、 “治懶治散專項教育活動”主題教育、“訪百企、進千村、入萬戶”萬名干部下基層調研活動和今年開展的黨的群眾路線教育實踐活動等，通過這些經常性的教育活動，引導黨員干部牢記黨的根本宗旨，講黨性、重品行、作表率，激勵黨員干部發揮先鋒模范作用。
(二)加強黨組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。三年來，機關黨總支進一步加強組織建設，根據人事變動和工作需要，及時對黨總支進行了調整補充，新成立了由7人組成的總支委員會，確保了總支工作的正常進行。建立健全黨建機制，制定了一系列機關工作制度，并多次進行了修改完善。加強對黨員黨費的交納和管理，并根據市委組織部和市直工委的要求，對黨費收繳的標準進行了重新核定，使黨費收繳的標準符合上級黨組織的要求。三年來，接收上屆總支移交歷年累計和本屆總支任期內累計收繳黨費共41773元，向上級黨組織上交黨費12744元，黨總支組織赴旬邑馬欄學習、表彰優秀黨員、開展慶祝建黨活動、建設學習型黨組織購買學習工具書等黨務工作支出8587.5元，累計支出21331.5元，截止2014年6月1日，黨費累計結余20441.5元。結合“創先爭優”和機關“創選評”活動，表彰優秀黨員13人，向市直機關工委推薦優秀黨員6人，優秀黨務工作者3人。機關的凝聚力、戰斗力明顯加強。
(三)抓好黨風廉政建設，不斷強化黨員的黨性修養和宗旨觀念。三年來，黨總支把黨風廉政建設作為加強黨的作風建設的根本來抓，認真貫徹執行辦黨組關于加強機關作風的`意見，在黨風廉政建設上，突出教育、制度、監督并重的懲治和預防貪腐體系建設等方面做了大量工作，取得了較好成績。三年來，沒有一起黨員違反黨風廉政建設規定現象發生。
回顧本屆黨建工作，總的來看機關黨的建設是打基礎、上水平的時期，為促進機關的全面建設提供了堅實的思想基礎和政治、組織保證。廣大黨員的思想覺悟有了顯著提高，工作作風有了明顯提升，同志們傾心抓工作，一心謀發展的熱情顯著增強。經過全體黨員干部的不懈努力，各項職能工作年年按期超額完成任務，特別是 “三告別”工作和旱腰帶區域特色城鎮化移民搬遷工作得到了省市領導多次的高度肯定和贊揚。
二、存在的不足
(一)黨總支在抓黨的建設上方法有待進一步靈活，創新意識有待進一步加強。
(二)黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力還需進一步增強，黨員先鋒模范作用還需進一步發揮。
(三)黨總支、各黨支部的思想政治工作還需進一步深入細化。
三、今后黨總支工作
第一，要進一步增強改革發展意識，積極探索新形勢下加強黨員隊伍建設的長效機制。認真抓好黨總支建設，充分發揮黨總支的戰斗堡壘作用。
第三，要進一步認真落實市直工委的各項要求，創造性地推進機關思想政治建設，抓好各種學習教育活動理論成果的運用和創新，切實把機關黨建工作各項任務落到實處。
第四，要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步加強和改進機關黨的作風建設，加強思想教育，提高每一個工作人員的自律意識和道德修養，充分調動廣大黨員干部真抓實干、爭先創優的激情與能量，發揮機關黨組織在機關建設中的積極作用。
同志們，新的時期給我們機關黨建工作提出了新的更高的要求，新一屆黨總支將肩負著光榮而又艱巨的使命。讓我們進一步解放思想、開拓創新、埋頭苦干、扎實工作，努力開創市扶貧辦機關黨建工作新局面。
煤礦崗位更換申請書 煤礦工作報告篇三
各位代表：
今天，我代表xx社區總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請代表們予以審議。
過去工作的回顧
從11月召開xx社區工會第一次代表大會選舉產生xx社區總工會第一屆委員會以來，社區總工會在社區(街道)黨工委的正確領導和區總工會的有力指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七x精神和科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局，依法履行工會的各項職能，社區工會工作圍繞擴大組織覆蓋、深化職工維權、推進集體協商、加強民主管理、協調勞動關系、創建和諧企業、提升職工素質以及迎辦世博等重點開展，取得了顯著的成績。
社區總工會副主席沈美鳳被評為全國工會系統先進工作者;社區總工會“構筑三條保障線，開創社區廠務公開民主管理工作新局面”獲上海市廠務公開民主管理最佳成果獎、獲評“——上海市推動勞動關系和諧企業創建活動先進單位”;社區總工會被上海市總工會授予模范職工之家稱號;20社區總工會女職工委員會被評為“先進基層工會女職工組織”;20xx社區餐飲行業被評為“上海市工資集體協商工作示范單位”、xx社區餐飲行業工會被評為上海市“推進女職工權益保護專項集體合同工作先進單位”;xx社區女職工周末學校被評為“上海市工會女職工示范學校”;—20連續七年社區總工會獲得徐匯區總工會年終考核優秀單位。
一、以擴大組織覆蓋面為目標，扎實推進工會組建工作
社區總工會按照上級工會“擴大工會組織覆蓋面”的要求，把組建工會作為工會工作的重中之重。根據轄區內企業的特點，有針對性地開展組建工作，通過分析、排摸，確定組建重點目標單位，開展了全方位、多層次的宣傳發動。向應建會企業負責人宣傳相關法律法規，明確建會的重要性和必要性，對企業建會的步驟、方法進行細致的輔導，并贈送《工會法》、《勞動合同法》和《工會章程》等資料，使非公企業工會組建工作穩步推進，取得了良好的成效，順利地完成了每年的工會組建任務。截止6月，基層工會組織數已發展到147家(其中獨立工會113家、聯合工會34家)，覆蓋單位1391家，會員數達1.5萬余人。
二、以促進企業勞動關系和諧為根本，有效深化職工維權工作
一是積極開展三個層面的集體協商。社區總工會把建立和完善“社區-行業-企業”三個層面集體協商機制作為協調勞動關系和推進民主管理的重要抓手，積極構建和諧勞動關系。社區總工會借助社區勞動關系三方協商委員會力量，不斷健全和完善區域性集體協商和職代會制度，加強社區餐飲行業集體協商和職代會制度建設，建立和健全企業集體協商和職代會制度，將職工群眾最關心的工資、勞動時間、加班工資等在三個層面進行了明確規定，使社區各企業能依法規范用工，切實保障職工合法權益，全面構筑起職工權益保障線。截止206月，社區內已有1個行業、4個樓宇、35家企業開展集體協商工作，覆蓋企業932家，惠及員工10516人。二是主動調處各類勞動爭議。社區總工會在輕科大廈等10家樓宇設立了勞動法律法規咨詢日，定期為樓宇企業主和員工進行勞動法律法規的咨詢和調解，給出處理爭議和規避風險的指導意見。力求通過規范和事先防范來減少個體和群體勞動爭議案件，主動、依法和科學維權，實現企業與員工的雙贏。截止年6月，社區總工會共接待咨詢656人次，協調處置群體性勞動糾紛11起，個體勞動糾紛40起，涉及職工1096人，調解成功率70%以上。尤其在調解處理群體性勞動爭議糾紛中，社區總工會積累了一定的實踐經驗，處置成功率達100%。通過咨詢和各級工會調解組織的事前調解使許多激化的矛盾得以妥善處理。三是扎實開展和諧企業創建活動。通過幾年來社區各層面協商工作的實踐，特別是以來在非公企業的重點推進，集體協商、民主管理工作已逐步融入到xx社區非公企業的內部管理制度中，成為推動勞動關系和諧企業創建的助推器。20至今，社區創建成上海市職工最滿意企(事)業單位3家，創建成徐匯區勞動關系和諧企業28家，和諧樓宇4家;達標企業36家，達標樓宇2家。
三、以服務企業發展大局為主題，引領職工崗位建功立業
社區總工會緊緊圍繞發展這一主題，充分發揮工人階級主力軍作用，緊扣企業發展需要，做好世博這篇大文章，開展了一系列具有xx特色的職工崗位建功立業活動。在職工中積極提倡知識與技能并重，每年在餐飲和物業兩個行業中開展行業職工崗位技能比賽。從鋪臺放碟，到切絲雕花，從引賓到托盤，從普通話到英語，餐飲行業中的一招一式一一比拼。為了提升物業行業整體管理水平，社區總工會借助物業行業工會這個平臺，開展了保安、保潔、物業管理知識等專題培訓和競賽，吸引了社區眾多物業公司參與。行業的競賽促進了同行間的交流，互相學習，互相提高。社區廣大職工認真踐行“我是世博主人,我們在行動”的承諾，以一流的職業道德、精湛的職業技能、規范的職業禮儀、崇高的職業精神和良好的職業形象為辦好一屆成功、精彩、難忘的上海世博會作出了不懈的努力，在辦博中建功立業。圓滿完成了街道黨工委和區總工會交辦的各項迎辦博任務。xx社區的餐飲英語教育也成為上海市社區教育的一個品牌項目。
四、以堅持職工為本兼顧各方為原則，增強工會組織凝聚力
一是關愛職工送溫暖、送清涼，積極做好幫困救助工作。社區總工會和各基層工會堅持以職工為本，不斷完善各項工作機制。社區總工會始終把為困難職工送溫暖活動作為一項重要工作，并為此建立了困難職工檔案。每年為農民工辦理意外傷害保險;為困難女職工開展婦科專項檢查。在夏季高溫期間，對企業一線職工進行慰問。累計送溫暖和送清涼金額達50多萬元。二是因地制宜辦活動，豐富職工文化生活。為滿足社區不同層次職工群眾的精神文化需求，豐富職工的業余文化生活，引導職工發展健康向上的業余文化生活，社區總工會因地制宜借助各方力量開展了籃球、乒乓、廣播操、拔河等各類文體活動。針對白領青年職工的交友圈小困難,舉辦了四次白領青年職工交友聯誼活動，為白領青年交友搭建平臺。每年舉辦外來務工者聯誼會和職工迎新春聯誼會。這些活動陶冶了職工群眾的思想文化情操，促進了企業文化建設和發展。三是關心勞模生活，發揮老勞模作用。xx社區勞模聯誼會首家成立，街道黨工委和社區總工會非常重視勞模典型引領作用，通過社區總工會、小區聯合工會和居委會三級網絡，積極開展學習勞模、發揮勞模先進性和為勞模服務活動。每逢春節、五一、教師節、敬老節等重要節日，都會對老勞模進行走訪和慰問，送上幫困金和慰問金，并組織老勞模外出參觀學習。勞模家庭發生困難，社區總工會及時關心。如年社區有一位退休勞模因丈夫患重病，用去醫藥費80余萬元，生活一下子陷入困境。總工會得悉情況后，立即向黨工委、徐匯區總工會匯報。街道領導和區總工會辦公室高度重視，與這位勞模家庭結對幫困并爭取方方面面對她的關心和幫助，解了這位勞模的燃眉之急。每月15日是xx社區勞模聯誼會固定活動日，老勞模們互相學習、交流、探討，這一形式深受老勞模們的歡迎。
五、以提高工會工作水平為目標，加強工會自身建設
社區總工會按照街道黨工委和區總工會的部署要求，努力學習，認真實踐，提高服務大局、服務職工的`能力。一是開展工會干部培訓，提高工會干部隊伍素質。在黨工委的大力支持下，社區總工會緊緊抓住基層工會干部這支隊伍，建立起工作例會制度，以會帶訓，每次一個主題對基層工會干部進行培訓，不斷提高基層工會干部的綜合素質和工作能力。每年社區總工會還輸送部分基層工會主席參加市、區總工會舉辦的各類培訓班，舉辦了基層工會主席《勞動合同法》、《上海市職代會條例》、《集體協商》等培訓班，每年舉辦工會工作經驗交流會，提高工會干部業務水平和處理復雜問題的能力。二是加強經費收繳監督，提高工會財務經審水平。認真執行《工會法》、《中國工會章程》等有關工會經費收繳的規定，落實工會經費收繳責任。在年初與下級工會簽訂繳費協議書，并本著工會經費取之企業，用之會員的原則，將所收繳的會費全部用于基層工會活動的開展和困難職工的救助。六年來，共收繳工會經費219.70萬元，其中上繳徐匯區總工會49.62萬元，其余部分主要用于高溫慰問、幫困送溫暖、困難婦女體檢、職工文體活動的開展等。總工會經審會每年實施對下審計單位5家，累計審計30家次。發現問題督促下屬單位及時進行整改，提高基層工會財務經審工作規范化水平。
在推進工作的同時，我們也清醒地認識到我們的工作中還存在不足和薄弱環節：社區總工會指導和服務基層的水平和能力還不能完全適應基層工會的需求和職工群眾的期望;工會工作如何聯系實際，踐行科學發展觀，提高科學化、規范化水平;如何進一步提高工會組織的維權能力和水平。這些都需要我們在今后的工作中加以認真思考和改進。
同志們，回顧總結六年多來的社區總工會工作，我們深感成績來之不易，所取得的點滴成績，都離不開社區(街道)黨工委的正確領導和區總工會的大力支持;是各企業行政高度重視、社會各界大力支持的結果;是社區全體工會干部傾情奉獻和廣大職工積極參與的結果。在此，我代表社區總工會第一屆委員會，向長期以來關心和支持工會工作的各級領導、各界人士表示衷心的感謝!向社區廣大職工、工會干部和工會積極分子致以崇高的敬意!真切期望大家能夠在今后的工作中，繼續支持、幫助我們，推動xx社區的工會工作不斷上臺階。
煤礦崗位更換申請書 煤礦工作報告篇四
位代表:
現在，我謹代表鎮人民政府，向江池鎮第五屆人民代表大會第一次會議報告過去五年的工作，對今年的工作提出建議，請予審議，并請列席的各位同志提出意見。
一、過去五年的工作回顧
第四屆鎮人民代表大會第一次會議以來的五年，是我鎮完善“十五”期間規劃目標、鞏固成績穩步發展的重要五年，也是我鎮經濟社會發展取得階段性成果的關鍵五年。在這五年中，在鎮黨委的正確領導下，在鎮人大的監督和支持下，鎮政府始終堅持以***理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞“立足資源找項目，招商引資興企業，骨干產業促增效，勞務開發謀增收，狠抓交通打基礎，完善責任保穩定”的工作思路，認真落實鎮人大一次會議提出的“158”工程和鎮人大四次會議提出的“12356”工作目標，在鎮黨委的支持和人大的監督下，與各級各部門通力配合，依靠廣大干部、群眾和各位代表的共同參與，負重自強，埋頭苦干，頑強拼搏，基本實現持續、快速、健康發展的五年工作目標，改革開放、社會各項事業和精神文明建設取得豐碩成果。
(一)綜合經濟指標如期完成第四屆人大一次會議和人大四次會議分別提出了我鎮財政增收、消赤減債、固定資產投資增長和農民收入增加的階段性目標，通過本屆政府五年扎實工作，各項綜合經濟指標得以圓滿完成。
二是增收節支成效顯著，消赤減債目標逐步實現。底換屆之初，我鎮財政累存赤字69萬元，其他各類債負1300萬元，在一定程度上影響著政府各項工作的正常開展。本屆以來，黨委政府大力倡導增收節支，嚴格財務管理制度，實際消除財政累存赤字60萬元,同時，對江洋絲綢公司進行破產清算，盤活各類鎮屬集體企業存量資產，擺脫和減輕各類外債1500萬元以上，保持了社會穩定，推動了工作進展。
三是努力改善發展環境，吸納固定資產投資。增加固定資產投資，促進自我滾動發展，是基層政府工作的重中之重。五年以來，我鎮出臺各種激勵措施，切實優化發展環境，累計完成投資5870余萬元，固定資產投資從的648萬元增加到的1495萬元，年均增長率達18%，有力拉動了經濟建設和社會事業建設步伐的加快。
到2152元，年均增長速度為6。1%。與此同時，全鎮地方生產總值由的2500萬元增長到的4700萬元，比換屆初年增長88%，全鎮工業增加值由的184萬元增長到的329萬元，比換屆初年增長79%，國民經濟實現了較快增長。
二、重點工作目標深入推進
一是深入推進扶貧開發，保證扶貧社會效益。按照“十五”扶貧規劃的總體要求，本屆政府大力實施開發性扶貧工作方針，累計爭取和投入財政性扶貧資金270余萬元,帶動群眾投勞折資350萬元,實施大小扶貧項目23個，有效改善了貧困村社群眾的生產生活條件。通過各項扶貧工程的深入實施，農村特困人口由底的1585人減至底的608人，相對貧困人口由底的3228人減至底的1588人，特困村由“十五”初期的6個減少到“十一五”初期的2個，貧困村由“十五”初期的4個減少到“十一五”初期的1個，農村貧困程度從整體上得到了明顯改善。
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煤礦崗位更換申請書 煤礦工作報告篇五
在基層支部換屆工作啟動前，區委專門召開主委辦公會，成立由主委、副主委、秘書長、區委委員、專職干部組成的換屆工作領導小組，吳曉童主委任組長，全面領導此次換屆改選工作。為了本次換屆工作順利完成，區委根據《中國農工民主黨上海市委員會關于2015年直屬支部委員會換屆工作的意見》的精神，形成《農工黨楊浦區委關于區屬總支、支部委員會換屆工作的意見》，對整個換屆工作正常有序開展提供規范和指導。正副主委在百忙中抽出時間，與相關單位中共黨組織領導進行深入懇談，交流區委換屆工作進展和人選，為選好支部領導班子提供保障。4月8日的換屆工作動員會議上，吳曉童主委對各支部選舉工作召集人進行動員，強調換屆工作的重要性，要求各基層支部充分重視本次支部換屆工作，嚴格按區委提出的具體意見、按時間節點進行操作。各支部黨員大會上，正副主委親自蒞臨，并對支部新一屆班子成員開展工作提出寶貴性意見。
由于老主委楊祉雷同志為區委組織工作打下的良好基礎，本次基層支部換屆大體上保持平穩，原任支部主任全部留任，只有部分支部委員因年齡問題或個人原因，不再擔任原有職務。區委本著一切從實際出發，充分考慮支部工作能更好開展，尤其是考慮退休老同志的需求。
成立區委第二個總支——綜合總支，下轄綜合支部、環保支部、退休支部等三個支部，黨員人數達到75人。上次支部換屆，區委成立由20多名黨員組織的退休支部。經過這些年的運行，退休支部存在的一些問題也逐步顯現。為此，區委廣泛聽取老同志對于是否保留退休支部的意見，最終保留退休支部的建制，但劃歸綜合總支。區委還專門委派一位企業老總擔任退休支部負責人，精心為老同志們服務。通過以上調整，使支部內成員相對集中，為支部開展各項工作提供了組織上的保障。本次換屆前區委下屬有（一個總支）13個支部，經調整后現為（兩個總支）12個支部。換屆后，總支、支部委員數從原來41名增至47名，支部委員會成員的平均年齡46.4歲，年齡結構更為優化，既有經驗豐富的老同志，也有充滿活力、思維活躍的年輕同志，為黨派工作薪火相傳打下良好基礎。
換屆選舉是一項很嚴肅的組織工作，各環節需要符合組織程序規范。新一屆支部委員會的醞釀產生，必須要經過“兩上、兩下”。5月初，區委匯總上報各基層組織初步候選人（一上）名單。此后，區委基層換屆工作領導小組將審核各基層組織提出的候選人建議名單，報區委會批準后下發（一下）給支部再次討論。5月底，各基層組織上報正式候選人名單（二上），介紹候選人情況，按規定格式填寫候選人表格，由此確定最終的正式候選人（二下）。6月初，經區委會討論通過各支部上報的正式候選人名單。堅持民主集中制原則。對新一屆總支、支部委員會候選人的提名，充分發揚民主、集體討論，反復醞釀協商，廣泛聽取對候選人的意見；同時主動爭取同級中共黨組織保持溝通，及時通報情況，取得他們的支持和幫助。5月，召開黨員集中支部中共黨政領導班子通報會，向有關單位黨組織負責人，通報基層換屆工作情況。整個候選人形成過程充分發揚民主、集思廣益，讓廣大黨員充分表達自己的訴求，力爭使各支部新一屆班子更好地為成員服務。
從換屆工作準備階段到實施階段，區委都十分注重按照形式和程序的規范。區委辦公室盡量為各支部提供便利，統一制作選票和選舉報表，經過選舉大會填好后存檔。為使各支部換屆大會籌備人員對會議議程深入了解，區委在換屆大會召開前專門將大會議程范本通過郵件寄發到各支部。此外，辦公室專職干部還對各支部進行一對一輔導，以確保各支部換屆順利有序。在委托選舉方面，也體現出人性化考慮，規定可以進行書面委托，但不接受口頭委托。從實施效果來看，這一做法得到廣大黨員的認可。每個支部參加黨員大會的出席率、投票率均較高，候選人當選的得票率較高，體現我黨同志較高的政治覺悟和組織凝聚力。
經過各支部全體成員的努力，2015年基層支部換屆工作如期、順利、圓滿完成，支委產生均通過無記名等額選舉高票當選。縱觀本次基層支部換屆全過程，仍存在一些不足，比如黨員大會中某些議程的銜接還可以進一步緊湊些。區委決定繼續做好換屆選舉后續工作，做好新當選支委干部的培訓工作，不斷總結經驗，為今后支部工作更好開展提供保障，也為今后支部換屆選舉工作和區委換屆工作積累更多經驗。