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合同續簽總結報告 回訪續簽合同工作總結篇一

合同續簽總結報告 回訪續簽合同工作總結篇二

記得是7月x日去到總公司報到，培訓三天，然后就來到了北京。時間總在不知不覺中度過，想想，來到工地已經五個多月了。這近半年的時光，也算是一個階段，總要對自己的工作學習情況進行一下總結，無論收獲多少，感受多少，只為能給自己以后的工作與學習制定下一個引航的目標。

剛來到公司報到的時候，公司機關組織了統一的培訓，而培訓的過程中，我對我們公司有了更深入的了解，為以后的學習和工作打下了堅實的基礎。在培訓的同時公司組織了一場20xx屆大學生入職聯歡會，一片歡樂的氣氛中，我們感覺就像一家人，正好呼應著我們公司“和諧的家，盡責的人”這一企業文化主題。

培訓結束，我被分配到北京公司九分前店子項目部，工作職務為水暖質檢員，在剛剛接觸實際工作的時候，確實感覺和書本上所學的知識大相徑庭。“師帶徒”的傳統讓我輕松不少，xx的熱情用心和盡職盡責也讓我受益匪淺。帶圖紙下現場，對照查看并學習套管的安裝；現場發現問題，就詢問xx或施工人員答疑解惑；在項目部整理資料，向xx學習工作流程和必要文件的上傳下達，等等。經過一個月左右的磨合，我基本適應了自己的本職工作。

大的單體項目，我感到很榮幸能夠被抽調安排到這里負責工作，當然也是壓力山大，也擔心自己能不能做好這份工作。但是在項目部領導的幫助與關懷之下，我很快適應了自己的工作，與甲方、監理以及分包單位合作的都還算順利。我能真切地體會到自己一直在路上，一直在成長。

直至現在，我們項目部還在克服重重困難，繼續堅持冬季施工，要為明年的施工也打下良好的基礎。所以說，來到這樣一個有生命力的項目部，我很幸運，我會全身心的投入工作，努力提高自己的業務水平，爭取早日為公司作出更大的貢獻。

我工作與做人的態度就是“低頭做事，抬頭做人”。

來到項目部不久，我就上交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名共產黨員。在這段時間，我感覺自己在思想方面有了很大的進步與提高，而且工作開展的也很順利，在項目部領導班子的正確領導下，積極開展各方面的工作，自己的業務水平也得到了領導的認可與肯定，為以后更好的開展工作打下良好的基礎。

所謂“水往低處流，人往高處走”，作為90后的我們，面對競爭日益激烈的市場經濟，真的很難給自己定位。但是，越是在這個時候，越應該為自己定好前進的方向，從思想上武裝自己、充實自己，為社會為公司作出更大的成績。

寫到這里，我想起了我的母校——xx農業大學的校訓——“崇德，務實，求是”，簡單的六個字卻講述著深刻的人生哲理，時刻提醒著我要追求向上，不要忘記本分。

以上為我參加工作以來的一些心得和體會，由于水平有限，不免有些遺漏與不足之處，我會在以后的工作和學習過程中逐漸給自己定好位，為以后的工作作出更好的規劃與總結。我會堅持履行“低頭做事，勤勤懇懇；抬頭做人，不卑不亢”的諾言，我會用自己的實際行動來證明我的能力與價值。

合同續簽總結報告 回訪續簽合同工作總結篇三

1、勞動合同期滿不續簽是否有補償

公司維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

公司降低勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，終止勞動合同的，有經濟補償。

公司和勞動者一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

2、勞動合同法第47條規定

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；

向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

合同續簽總結報告 回訪續簽合同工作總結篇四

時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

在一個收獲的季節，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業——****。成為了******普通的一員。成為了客戶服務工作傳遞快樂的一名使者。感謝****給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續展翅的夢想。

在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了**人“海納百川”的胸襟，感受到了**人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了**人的執著和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為****的一份子而驚喜萬分。

帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位。回想在過去的三個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事;有在煙霧繚繞的房間里發呆，也有半夜從床上蹦起來的經歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。

急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷，因為在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經驗與對公司整體內部運作了解的情況下都是很難把握的。

當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。經常也和業主進行交流，從他們那里能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友。

通過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計劃，客戶部的權證辦理工作、業主咨詢解釋工作、整改流程工作、業主的談判工作等四大類。

在這期間，協助了部門的權證辦理工作，業主相關權證的領取步驟，辦理所需資料，以及辦理時的相關注意事項。業主的咨詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對專業知識的不足和服務質量需要提高，我向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的專業知識，提升自己的服務質量，使業主滿意，也讓自己更好的服務于業主。在這里，我清楚的認識到：站在我面前的每一位業主，都是我心中的上帝，而我的職責就成了傳遞快樂的天使，與專業打交道是一門硬的科學技術，與人打交道則是一門軟的思想藝術。這就要求我要兩手都要抓，并且兩手都要硬。

同時，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質量的整改工作，首先要盡快整改業主反映的問題。一定要及時整改。因為這個問題容易影響業主生活秩序或家裝進度。一但業主停工會帶來工期和經濟的損失，更嚴重的是會影響上帝的心態，破壞了新房給他帶來的愉快心情。一旦業主心情被破壞了質量本身的問題已不在是主流，撫平業主的心靈深處的創傷則變成了我使命的當務之急了。這不僅提高工作效率，也增加了****的美譽度;其次對整改施工單位的監督，提升整改質量水平。在這期間我多次與維修工程師一同深入到實踐中，找到發生房屋質量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化;門窗拼接不規范;窗墻結合處與土建部分銜接不夠緊密。再如：墻面裂紋的裂紋、空鼓，墻體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規范等造成;空鼓是抹灰時墻體潤濕不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。通過現場的實踐工作，這樣可以更好的監督施工單位施工的質量，也增強了我的信心。

通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

通過整改流程的完善，并在實際工作操作中得以實施，******的集中整改工作得以順利完成。但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續實施下去，還要不斷的總結經驗和教訓，提高、提高、再提高。

隨著時間的推移，在公司領導和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個又一個的質量投訴問題。這些問題可謂各式各樣、五花八門，在這里我不一一闡述。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會。在整個工作過程中，我認為自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領導交付的工作。并積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質，注重自身發展與進步。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發揮的還不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;對維修整改方面，感覺自己對有些知識潰缺，如專業知識和房產相關法律法規方面。但這些缺點與不足，在以后的工作中，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己。

在此，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態度、能力與表現，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領導對我信任，給予我體現自我、提高自我的機會，使我的思想境界、業務素質、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。

為了****輝煌的明天，也為了我美好的未來，我愿同****一道努力!努力!再努力!

合同續簽總結報告 回訪續簽合同工作總結篇五

1、2月25日（農歷正月十二）成功舉辦了20xx年陽泉市礦區“煤海之春”新春文藝晚會，整場晚會充滿著濃郁的地方特色和時代風情，博得了觀眾的掌聲。

2、元宵節期間，舉辦了礦區第六屆“煤海歡歌鬧元宵”大型民間藝術展演和元宵節燈展、焰火燃放活動。全區分三個演出點，50余個節目進行了街頭演出，30余盞大型機制燈展出，三個燃放點燃放焰火。

3、選送優秀節目參加全市春節文藝匯演頒獎晚會，分別獲得3個金獎、5個銀獎和9個銅獎，我區獲得優秀組織獎，在全市各縣區排名第一。

1、組織召開了全區文化站工作會議并對全區文化站、點基本情況進行了統計、申請建設資金并上報市局。

2、完成了“礦區文化活動中心”場館的申報工作

3、4—5月份，出臺了《關于建立“陽泉市礦區藝術人才庫”的通知》，并對礦區藝術人才進行了摸底登記，分別組織成立了全區曲藝小品愛好者、歌唱愛好者、舞蹈愛好者業余表演隊并開展活動。

4、對參加第十五屆“群星獎”的節目進行了加工、訓練。5月24日晚，在廣州中山紀念堂舉行的全國第十五屆群星獎頒獎晚會上，我區選送的節目化裝快板《相女婿》榮獲全國群星獎。

5、對慶祝建區30周年小戲小品大賽活動進行了安排部署。

6、4月完成了全國第三次文物普查第三階段工作。

7、開展了學習宣傳貫徹《全民健身條例》的活動。

8、與區直機關工會聯合舉辦了區直機關第八套廣播操比賽。

9、5—6月份，開展了第三次國民體質監測活動，對全區1000余名成人，300余名幼兒進行了監測。

合同續簽總結報告 回訪續簽合同工作總結篇六

自年月以來，我擔任副科級黨辦主任一職至今，主要負責黨務工作。在這一年多的時間里，我是心懷著對我們市衛生監督所的深厚感情而工作的。這種感情來自各位領導對我的培養，來自于全體同事對我的信任和支持。現在，我向各位領導和同事做轉正述職，請予以審議。

一、努力學習，全面提高自身素質

年進入市衛生監督所以來，自己有幸加入這個大家庭。就任黨辦主任后，通過在黨務工作上的摸索，自己對于黨辦主任的崗位職責產生了比較全面的認識，對于黨辦主任這一崗位，我是這樣理解與認識的：我希望自己是一名永遠伸出友好之手、責任之手的大使，并能在工作中找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。上為監督所分憂、下為所里黨員同志服務是不容辭的職責。市衛生監督所，是我人生遠航的一個重要港灣。作為一名資質尚淺的黨辦主任，一名基層管理者，自己意氣風發揚帆起航，新的形勢下，為了迎接挑戰，肩負重任，勝任工作，堅持刻苦學習政治業務知識，提高思想認識，干中學、學中干。珍惜局里和所里每一次的學習培訓機會，如，今年參加了局里舉辦的知識競賽。此外還，充分利用業余時間刻苦學習黨務管理知識，也學習和了解其他方面、其他領域的知識，既講究了學習方法，端正了學習態度，更注重了學習效果，既做到了向書本學，更向實踐學。

二、加強修養，時刻注意自我約束

無論是在工作還是在生活中，我都能夠自覺用黨章和監督所的各項規定嚴格要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，以身作則，做遵紀守法的模范;能夠注重加強黨性鍛煉和道德修養，培養健康向上的生活情趣，樹立嚴肅的生活態度;時時處處注意自己的言行，樹立良好形象，帶頭起好黨員干部的模范先鋒作用。在工作中，找準自己的位置，自覺地維護班子的團結和權威。認真按照黨風廉政建設責任制要求，嚴格管好人，帶好隊伍。尤其是在涉及資金時，無論大事小事，我都嚴格按程序向上級領導請示匯報，集體研究，做到公開、透明、廉潔、高效。

三、勤奮工作，回報領導和同志們的關愛

“工作就意味著責任，一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業”。我深知這句話的含義，我常告戒自己：“要嘛不干，要干就干出樣子來”自己在工作中，主要把握十二個字“心系崗位，履行職責，突出重點，落實責任”。

進入監督所2年以來，監督所為使我迅速成長，搭建了良好的平臺，從副主任科員到黨辦主任。如何才能更好服務于黨務工作、服務好黨員同志?是每時每刻縈繞在我腦海中的一件大事。為此，在黨務工作上我對內強抓內部管理，努力使所里的的黨員管理工作步入規范化、程序化的軌道。目前，通過所領導的指導與關心，市委組織部要求的黨組織和黨員基本信息建庫工作已經完成。

通過工作積累,我深深體會到在黨務工作中要盡量以真誠、寬容、理解的態度處理好工作、生活中的點點滴滴，關心和幫助所里黨員職工在工作和生活中遇到的困難，融洽處理與他們的關系，增強團隊凝聚力,才能為監督所的和諧發展保駕護航。

四、存在的不足及今后打算

回顧這一年來的工作，我感到十分充實,和所里的黨員干部同志不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高，取得了一定的成績，但也存在著理論基礎比較薄弱、工作經驗尚欠火候、創新意識有待進一步增強、組織協調能力還有待于提高等不足。

在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向老同志們學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。

合同續簽總結報告 回訪續簽合同工作總結篇七

乙 方：___________________________(以下稱“乙方”)

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章 勞動合同期限

第一條 合同期限

從 20xx 年 10 月 28 日起至 20xx 年 10 月 27 日止。

第二章 工作內容與工作地點

第二條 甲方聘用乙方從事 業務代表 工作，詳見“職責描述”。

第三條 乙方的工作地點為 三亞市 。

第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第三章 工作時間與休息時間

第六條 乙方實行 不定時 工時制。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據實際經營狀況、規章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準)等，調整乙方當月的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十條 乙方自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，維護 甲方的聲譽和利益。

第十一條 乙方不得從事其他任何第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十二條 甲方依法建立的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、培訓協議、競業限制協議、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可依據上述規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同(甲方不做經濟賠嘗)。 第十三條 乙方已收悉并詳盡甲方的各項規章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。

第六章 社會保險

第十四條 甲方根據國家和海南省有關規定參加社會保險，甲方為轉正 乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和海南省有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和海南 省有關規定執行。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第十九條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、職業技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等甲方有關規章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應 變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需任何賠償。

1. 如無特別約定的，合同簽約后三天內員工未能上崗的。

2. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4. 未經辦理請假手續，擅自離職達三天以上;

5. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6. 未經公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業務的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

7. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。

8. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時解除合同。

9. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

10. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11. 乙方經多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。

12. 乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關損失的。

13. 法律法規規定的其他情形。

第二十三條 在合同期限滿后,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續簽。

第九章 后合同義務

1. 向甲方指定的人交接工作;

2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

6. 處理其他應了而未了的事務。

第二十五條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

1. 甲方應當在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2. 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第二十六條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十四條規定的義務, 或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予結算相應的工資及其他費用。

第十章 經濟補償與賠償

第二十七條 乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規定的義務，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規定根據乙方的工作年限給予相應賠償。

第二十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討。

第十一章 培訓服務期與競業限制

第二十九條 乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或學習考察，約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第三十條 雙方也可另行簽訂《培訓/考察協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第三十一條 乙方應當保守甲方的商業秘密，包括但不限于下述內容：

1. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第十二章 勞動爭議處理

第三十二條 甲、乙雙方因合同而發生爭議時，應充分協商解決。協商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章 其他規定

第三十三條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

1. 身體狀況：身體健康，符合崗位要求。

2. 在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

第三十四條 乙方在甲方工作期間所創作的職務作品的知識產權歸甲方所有。

第三十五條 自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十六條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第三十七條 合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

合同續簽總結報告 回訪續簽合同工作總結篇八

一、學習方面

認真學習了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學校領導班子任期制試行辦法》等法律法規、規章制度以及中央、省委領導重要講話精神，不斷增強理論修養，提高運用政策的水平。

業余時間，結合工作實際，閱讀了《學哲學，用哲學》、《體制迷強-大學問題高端訪問》、《大學人文教程》、《韋伯論大學》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。

二、完成的主要工作

(一)xx年1-2月完成的主要工作

籌備召開了學校科長工作會議。全校科級領導聘任以來，為進一步統一思想，提高認識，經學校領導同意，組織召開了學校科長工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學校領導對科長(副科長)們如何加強學習、勤奮工作、端正作風等方面提出了要求。

組織了春節慰問工作。春節前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農村工作的駐村干部、衛生廳“智力扶持山區計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領導和部分三級教授春節會餐并發放了慰問品。

擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓計劃，完成了參訓干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓計劃，我們結合我校干部轉制地方急需培訓的實際，多爭取了部分培訓指標，并多次征求有關單位意見并報校領導同意，選派了11名干部參加國家行政學院、省委黨校等單位的培訓。

參與了援疆工作的部分協調工作。積極協調學校和醫院與哈密中心醫院的聯絡，參與協調了哈密中心醫院部分科室主任來校參觀調研工作。

組織了學校領導及有關部門同志到“十百千萬”駐村點調研考察，確定了援助項目及金額。?月?日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學校領導和有關部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮新圍村調研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學校領導分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學生，經過現場調研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。

與人事處勞資科進一步理順了為院士服務的機制。與廣東省院士服務中心取得了聯系，并在為院士服務工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉發了省委組織部《關于進一步加強院士服務工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務的工作。

(二)xx年3月以來完成的主要工作

參與組織了學科帶頭人考核任命工作。在前期學科帶頭人任職條件制定的基礎上，組織機關部分人員，對各單位上報的學科帶頭人情況進行審核，提出了任職的初步意見。參與協調了德江同志來學校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領導到高校作報告以來，按照學校黨委關于邀請張德江同志來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學校提供了*手資料，為成功邀請張德江同志來我校作報告爭取了時間上的主動。

參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍中特區”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯歡。進一步密切了我校和省委組織部的關系。

參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。

參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓工作。按照學校領導關于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓的要求，認真組織了教學計劃和課程安排，在時間非常緊張的情況下，保證了培訓班在暑期前開班。這期培訓班的開班，將在一定程度上扭轉我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓”的局面。

參與了戰友聯誼會的籌備工作。按照學校領導關于組織我校歷年轉業干部回學校開展聯誼活動的要求，在部領導的帶領下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯絡溝通工作。

(三)在省委組織部完成的主要工作

借調到省委組織部干部五處工作以來，主要負責內勤工作，負責日常的文件登記、收發、保管、會議記錄、網絡信息維護及內務衛生等工作，參與了華南農業大學、華南師范大學等9所高校的推薦和考察談話工作，起草報部長件、考察材料、講話稿20余份。將省委組織部的辦文格式(類似于我校的“呈批件”)引入我校，并在干部科試用。

三、存在的不足

回顧半年以來的工作，我感到有以下幾個方面做得不夠：一是在學習上，不夠系統，跟蹤前沿的學習還要加強;二是工作上整體規劃不夠，原營職以下干部職級調整、部分在管理崗位上工作的專業技術干部的職級套該以及學院辦公室領導配備等工作還沒有完成等等;三是在學科帶頭人評聘、考核、引進等方面還要加大工作力度。

合同續簽總結報告 回訪續簽合同工作總結篇九

20xx年，在部長強有力的組織領導下，通過部門職工和全區宣傳干部的共同努力，對內對外宣傳和精神文明建設工作開展得有聲有色，取得了新的進展，自己也在不斷的學習和工作實踐中得到鍛煉和提高。下面，從以下三個方面對的學習和工作情況作簡要的總結匯報。

一、取得的成績

(一)注重學習 拓展視野

注重政治理論、業務知識和綜合知識的學習，結合工作實際，加強了對新媒體環境中的信息傳播和輿論引導以及新時期精神文明建設工作的思路與方法等方面知識的學習，重點關注了《文明創建知識讀本》、《精神文明報》等報刊和書籍，從學習中獲得許多對當前和今后的工作都非常有益的知識。并努力把理論知識、書本知識應用到實際工作中，不斷提高綜合素質和業務工作能力。同時，積極做好基層干部的學習培訓工作，年內，為宣傳干部和基層干部做了如何提升媒體素養以及如何做好精神文明建設工作和提升職業道德等方面的輔導培訓，一方面履行宣傳部幫助指導強化資源整合，形成多部門的會商研究的輿情工作機制，處置了多起輿論風險高、可能引起社會關注的事件，妥善處理相關問題，促進公眾情緒的理性表達和實際問題的解決。紅塔區輿情工作榮獲全省、全市輿情信息工作先進單位”稱號。健全和完善黨委、政府新聞發言人制度，加強指導培訓，總結和推廣好的經驗和做法，加強新聞發言人隊伍建設和管理，提升新聞發布規范化、科學化水平。

2、精神文明創新發展。下半年分管精神文明建設工作以來，盡快轉變角色，以建設“美麗紅塔區”為新的追求，扎實推進社會主義核心價值體系建設，深入開展思想道德建設和群眾性精神文明創建活動。組織“我的中國夢”征文活動和“中國夢、高原情、紅塔美”主題演講比賽等教育實踐活動，加深廣大干部群眾對中國夢的認識。開展“做一個愛祖國、愛家鄉的人，做一個講文明的人，做一個有愛心的人，做一個有道德的人”系列活動，培育和踐行社會主義核心價值觀。舉辦“講文明 樹新風”公益廣告創意作品征集和傳播活動，傳遞正能量，倡導文明新風。公民思想道德建設方面，開展以“文明新風進萬家 美麗家園齊建設”為主題的“公民道德宣傳日”系列活動，舉辦道德講堂進行道德教育宣傳，建立道德靜習園、道德長廊、道德宣傳廣場等陣地，在全社會營造崇尚道德的良好氛圍。組織省、市兩級道德模范推薦和投票工作。推薦對象中，1人榮獲云南省道德模范稱號，3人榮獲玉溪市道德模范稱號。加強未成年人思想道德建設，引導未成年人參加道德實踐。大力凈化社會文化環境，營造有利于未成年人健康成長的良好氛圍。做好“鄉村學校少年宮”建設工作，北城、研和、李棋、馮井“鄉村學校少年宮”建設和運轉工作成效明顯。深入開展群眾性精神文明創建活動。對市級文明單位、文明社區、文明村進行審核上報。開展軍警民共建活動，加強軍民間的溝通交流，鞏固軍政軍民和諧關系。廣泛開展志愿服務活動，擴大志愿者隊伍，李棋街道在全市首家成立鄉、街道志愿者服務站。組織開展“生態文明——志愿者在行動”、“交通文明——志愿者在行動”、“關愛弱勢群體——志愿者在行動”三大志愿服務活動。全面開展“抗旱保民生、送水解民憂——與雷鋒精神同行 紅塔區志愿者在行動”志愿服務。涌現出2名云南省學雷鋒先進個人，2名玉溪市學雷鋒優秀志愿者，2支玉溪市優秀志愿者服務隊。組織開展“我們的節日”主題教育活動。“清明節”期間，開展網上祭英烈和到金鐘山烈士陵園祭奠英烈士、重溫入黨誓詞等革命傳統教育。中秋國慶期間，舉辦文藝巡演、讀書活動、攝影展等，豐富城鄉群眾節日文化生活。加強農村精神文明建設工作，深入開展“三下鄉”、“四進社區”活動和“文明示范村”創建活動。鳳凰街道靈秀社區上靈秀村、春和街道孫井社區小白井村、李棋街道玉河社區上郭井村創建市級文明示范村的成果得到鞏固提升，春和街道黃草壩村委會田房村和李棋街道下赫社區下姚村的創建工作成效明顯。

(三)廉潔自律 團結干事

合同續簽總結報告 回訪續簽合同工作總結篇十

在雇傭關系產生之后未簽訂勞動合同，應如何賠償呢?下面一起來看看!

1、勞動合同法第82條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發生在2xx年2月1日以后;

并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

拓展：

勞動合同一般幾年一簽

勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-1年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現在許多企業都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法，現在很少企業采用了。

其實不用顧慮勞動合同期限的長短，只要你到時提前一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。