工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

國有企業工會財務工作總結 縣工會財務工作總結篇一

一、積極做好成本核算和費用報銷工作

1、積極協調各部門做好成本核算的基礎工作。成本管理工作來說，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的。為了使公司成本管理工作有計劃地進行，根據我自身工作特點，發揮成本崗位主導作用，積極協調生產統計和倉庫保管員對賬，到生產現場和倉庫進行實物盤點工作，做到賬賬相符，賬實相符，協調各部門，做好成本管理基礎工作。

2、及時、正確地進行成本核算，開展成本分析。制定公司成本核算規程，及時準確的核算成本。成本核算在月末生產和倉庫、財務對賬正確，現場成品、廢料盤點結束后，三日內完成成本核算。在完成成本核算基礎工作后，認真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度，正確評價公司內部各有關單位在成本管理工作中的成績和公司成本管理工作中的問題，從而促進成本管理工作的改善，提高企業的經濟效益。

3、嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開支，不斷降低成本。在審核公司報銷單據過程中，嚴格按照國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及公司各項制度和規定，嚴格控制各項費用的開支，審核各部門是否按照規定辦理，簽字是否齊全等，并積極探求節約開支、降低成本的途徑和方法，以促進公司更好的節約成本，提高效益。

4月份根據公司安排著手成本會計交接工作。首先為接手人詳細介紹工作內容和崗位職責，其次為接手人進行會計電算化軟件方面的培訓和指導，在為期兩個月的時間內完成交接工作，接手人基本能順利開展工作，為公司工作持續穩定的開展做好了基礎。

1、接手部門日常事務和基礎工作。

2、核對現金、銀行賬務，盤點現金、銀行和承兌匯票。

3、做好銀行、稅務和項目貸款工作的交接。

4、做好賬目核對，完善交接手續。

_月末接手財務部工作，由于在月底結賬時間緊，在接手工作后立即著手工作，積極做好財務日常工作，嚴格審核付款手續，做好物資清產盤點和賬務整理工作。審核_月份憑證，協調財務人員積極做好_月份結賬工作。

國有企業工會財務工作總結 縣工會財務工作總結篇二

今年來，我市各級工會在市委和上級工會的領導下，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區現代化工貿僑鄉城市的戰略部署，主動融入xx新一輪跨越式發展大局，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，按照“進園區進企業，抓基層打基礎”的工作思路，主動作為，突出重點，攻堅克難，開拓創新，狠抓落實，各項工作穩步推進，呈現良好態勢。

一、主動作為，服務我市跨越式發展作用進一步顯現 營造和諧發展氛圍。各級工會利用報告會、專題培訓、廣播、墻報等形式，加強對市十一屆黨代會二次會議等的學習宣傳；結合節日演出、政策咨詢等活動，加強宣傳教育，讓職工了解“好字當頭、先行先試”和“跨越提升、率先崛起”主題的指導思想、目標任務，把思想認識進一步統一到市委、市政府的決策部署上來，動員廣大職工積極投身現代化工貿僑鄉城市建設的偉大實踐中。

1 目獲得金獎，3個項目獲得銀獎，8個項目獲得銅獎。

技術比賽得到推進。創新職工技術比賽的形式和內容，將比賽向非公企業和農民工延伸。4月27日與泉州市總聯合在侖蒼鎮舉辦泉州市第二屆職工技能運動會暨水暖行業職工技能大賽，競賽開設四個項目。優勝者分別被授予“泉州市五一勞動獎章”、“泉州市技術能手”和“2008年泉州市水暖行業職工技能大賽優秀選手”稱號。

大力弘揚勞模精神。認真做好勞模推薦評選工作。評選出全國五一勞動獎章1名，省勞模12名。充分利用新聞媒體介紹勞模精神和工人階級先進典型事跡，宣傳“勞模光榮、勞動偉大”的時代精神。先后召開慶“五一”暨勞模表彰大會，舉辦“勞動者之歌”大型文藝晚會活動，在電視臺開辟“主力軍風采”專題，懸掛宣傳標語50條，在市政府宣傳欄出版介紹勞模事跡和勞模風采專刊墻報。

提高職工隊伍素質。以“創建學習型組織、爭當知識型職工”、“女職工自我成才達標”、“企業安全文化建設”等主題活動為載體，大力開展職工素質教育。充分發揮“企業技能培訓電教室”、“女職工周末學?！钡绕脚_的作用和工會組織的網絡優勢，大力加強對職工的職業技能培訓和職業道德教育，積極開展安全衛生消防知識普及教育、勞動法規等系列活動，職工素質教育不斷取得新進展。

2 范化建設、典型培育”納入了主要內容，從市總和鄉鎮工會領導到一般干部均實行建會包干責任制，在全市開展非公企業工會組建攻堅戰。非公企業工會組建在難點熱點上取得新突破，環球傢俬城等一批有影響的企業相繼成立工會。全市新建基層工會261家，新發展會員7000人，完成泉州市總下達組建任務的118％。工會組建數量和態勢為歷年最好。

規范化建設得到加強。以開展“基層工會規范化建設年”活動為抓手，培植先進典型，對各基層工會工作狀況調查摸底，嚴格按照“六個有”的要求，針對一些基層工會組織不健全、工作不規范、作用發揮不充分等問題，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，結合“職工之家”建設和“雙愛雙評”活動，制定下發全市工會工作規范化建設考核標準。

提高工會干部素質。廣泛開展“學習型工會干部”和“增強素質自我達標”活動，市總和鄉鎮工會舉辦工會干部培訓班5期，培訓工會干部900多人。同時，積極組織工會干部參加省總、泉州市總舉辦的各類培訓班。

二、突出主線，構建和諧勞動關系活動進一步開展 廣泛宣傳學習《勞動合同法》。各級工會把學習宣傳貫徹《勞動合同法》擺上重要議事日程，在全市工會系統掀起學習宣傳《勞動合同法》的熱潮。把《勞動合同法》作為工會“五五”普法的重要內容，與貫徹《勞動法》、《工會法》相結合，全市共舉辦各類學習培訓32期，開展法律咨詢活動37場，分發《勞動合同法》2500本，懸掛張貼宣傳標語216幅，出版墻報?？?711期。

3 努力構建和諧勞動關系。配合有關部門繼續做好勞動合同三年行動計劃。深入開展創建和諧工業園區、和諧勞動關系企業活動。大力推進企業工資集體協商工作，在雪峰開發區和金鹿集團等開展工資集體協商談判。

認真開展安康杯競賽活動。各級工會深入進行安全生產教育和檢查，大力推廣“一法三卡”，監督指導企業改善工作環境、完善安全生產和勞動保護設施。全市有1258家企業、117769名職工參加競賽活動。

積極發揮幫扶中心作用。加大資金投入，對市總幫扶中心硬件和軟件進行改造和完善，同時指導推動鄉鎮（街道）建立職工幫扶中心。僅市總幫扶中心接待來信來訪38人次，來電答復率100％，案件辦結率99％，幫助追討欠薪、賠償金86.5917萬元，做到信訪問題件件有著落、事事有交待。

三、扶貧幫困，為職工辦實事的力度進一步加大 職工醫療互助活動取得進展。繼續廣泛宣傳發動，采取多種措施，擴大第二期職工醫療互助覆蓋面。有379個單位、24220人參加醫療互助活動。

送溫暖工作更加深入細致。進一步充實特困職工、困難職工檔案，新建立特困職工檔案237戶，加強對檔案的動態管理，及時更新信息，規范管理和發放送溫暖慰問金?！皟晒潯逼陂g，市總工會走訪慰問困難農民工141戶，發放慰問金42300元；慰問各級勞模40人，發放慰問金110816元。廣泛實施“金秋扶困助學”行動，資助特困職工子女上大學49人，“金秋助學”成為工會送溫暖工程的一個重要品牌。

4 迎新春聯歡晚會進一步做實。舉辦第二屆外來工迎新春聯誼活動，邀請來自17個省份的外來務工人員代表200多人吃“年夜飯”，設置10部電話供他們免費打長途與家人拜年，為每名外來員工贈送一份紀念品，觀看文藝表演。同時穿插與員工互動的文藝表演、游戲和抽獎。

抗擊冰雪災害全力以赴。全市各級工會開展送溫暖、送歡樂、送健康為主題的“八個一”溫馨關愛冰雪災害滯留在xx過年外來務工人員系列活動。市總領導帶領機關與鄉鎮（街道）工會干部深入到車站和外來務工人員比較集中的工業園區、企業進行慰問，給他們送年糖年果、書籍和文體生活用品，對經濟困難的128名外來工給予每人300-500元的慰問金，使他們感受到第二故鄉的濃濃親情。組織電影放映隊深入工業園區、企業放映電影39場次。為外來工提供“一路通”免費游泉州門票。加強與鄉鎮衛生院、廠醫務室聯系，對患病就醫的及時提供幫助和慰問。據統計，留在xx過春節的外來務工人員50605人（其中：經宣傳動員后留南過年的外來工30363人）；全市工會撥出50多萬元資金用于慰問活動等。

5 小時熱線電話。四是加強宣傳，暢通信息渠道。五是向災區及在xx的員工獻愛心，各級工會組織開展募捐活動金額達到114.8381萬元，捐實物折合金額193萬元。與移動、電信公司聯合開展活動，為川籍職工開通免費親情電話，免費發送震區災情短信。

四、加強領導，營造氛圍，“雙進”活動扎實有效推進 強化領導，周密部署。全省工會基層工作會議召開后，市委常委、總工會主席鄭國防親自主持召開主席辦公會議，研究如何開展“雙進”活動，召開各鄉鎮工會主席參加的全委（擴大）會議，精心組織，周密部署。一是加強領導。成立由鄭國防主席任組長的“雙進”工作領導小組，鄉鎮（街道）制定了非公企業“雙進”工作聯系制度，鎮工會委員為聯絡員，負責具體工作，確?；顒尤嫱七M。二是制定方案。市總工會制定了《關于開展工會“進園區、進企業，抓基層、打基礎”活動的實施方案》，明確“雙進”活動的主體、內容、時間、步驟等，使“雙進”活動有序開展。三是注重調研。為掌握翔實的第一手資料，市總制定了“四綱一表”，實地走訪不同類型的企業，召開基層工會、企業等和一線職工參加的座談會，詳細了解工會組織的狀況、存在的問題和建議，整個調研階段工作取得較好成效，實現了預期目標，得到泉州市總工會的充分肯定。

6 干部負責本區域里村居（社區）工會和規模以上企業工會工作。市鎮兩級工會建立掛鉤制度，形成一個全員參與、分工明確、層層負責、服務指導的工作機制。

明確目標，注重服務。市鎮兩級工會干部以“雙進”活動為契機，將今年各項工作量化，把基層工會組建、職工醫療互助、規范化管理、干部培訓活動編成進度表；還把“雙進”活動與正在開展的創建和諧勞動關系企業、創建“工人先鋒號”、“雙愛雙評”活動、“職工之家”建設、“職工經濟技術創新”等活動相結合，通過“雙進”活動推動這些工作的開展。

分類要求，逐級推進。市總制定了《xx市基層工會建設標準》，將全市基層工會按工作開展情況分為新建企業工會、規范企業工會、典型企業工會、亮點企業工會四種標準，按照先搭臺后規范的原則循序漸進，唱好“有、像、是”僑鄉工會三步曲。同時制定《基層工會達標計劃》，要求各鄉鎮工會每年應新增30％基層工會達到規范、20％達到典型、10達到亮點標準，切實做到全面選樹、逐級提高。

示范引導，以點帶面。引導各村（居、社區）、企業工會建立適合自身特點的工作制度，搞好“規范建設年”工作，配備必要的活動場所，以企業撥款幫建為主，上級工會補助為輔的經費籌措辦法，不斷完善基層工會的工作條件，真正做到有人管事、有錢辦事、有址議事、有章理事。選樹培育了一批精品基層工會。

廣泛發動，營造氛圍。市鎮兩級工會注意輿論宣傳的導

7 向作用，做到“五有”，即：電視里有圖像、廣播中有聲音、報刊上有文字、圖板上有展示、工會干部中有材料。

摸清情況，初見成效。“雙進”活動共收回調研報告27份，職工及企業主訪談記錄101份，企業工會工作調查表800多份；調整充實8個鄉鎮、1個系統、43個村居、526個企業工會領導班子；市鎮兩級251名工會干部掛鉤27個鄉鎮（街道）、45個工業園區（基地）、211個村居（社區）、805個規模企業，形成全方位、多層次的掛鉤幫建網絡。同時，工會機關的調研風氣更加濃厚，工會干部服務意識進一步增強。

下階段工作思路

一、以掀起“雙進”新一輪活動為重點，提高工會組織的戰斗力

要在繼續推進工會“雙進”活動上下功夫。掀起新一輪“雙進”活動高潮，從調研層面進入實施層面。市鎮兩級工會齊心協力，高標準、高質量地完成“雙進”活動各項任務。

要在規范工作發揮作用上下功夫。繼續按照“六個有”的工作要求，加強基層工會規范化建設，著力解決一些工會的“三無”現象。加強工作臺帳管理，積極探索臺帳登記、資料儲存、數據處理等信息化管理制度，提高臺帳的應用水平。認真落實《企業工會工作條例》，扎實推進“基層工會規范建設年”各項工作，年底將組織一次考核驗收。

8 極開展《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的宣傳和培訓；加強對職工簽訂勞動合同的指導；與有關部門配合，加大對用人單位簽訂勞動合同的監督力度，把《勞動合同法》作為維護職工合法權益的護身符。

進一步加強困難職工幫扶工作。建立健全全市困難職工檔案，加強動態管理。按照“職工有困難找工會”、“農民工有困難找工會”的要求，繼續實施關愛農民工“五大行動”，切實幫助農民工解決生產生活中遇到的困難和問題。建立健全勞動爭議預警機制，努力把矛盾化解在萌芽狀況，解決在基層。

三、以主動融入新一輪跨越式發展為中心，擴大工會組織的號召力

9 權益。繼續大力推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作，拓展工會女職工維權工作領域，實現新形勢下工會女職工維權工作的創新與發展。五是做好職工來信來訪工作。以政治敏感性，從社會安定穩定的高度來認識，重視職工群眾的來信來訪。六是開展“節能減排”競賽活動。引導職工提合理化建議，宣傳推廣節約環保經驗，在企業和班組、個人之間開展“我為節能減排作貢獻”競賽活動。市總年底將進行驗收和表彰。

國有企業工會財務工作總結 縣工會財務工作總結篇三

一、時刻以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，認真學習政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養和政治理論。

通過進行政治理論學習和參加政治活動及各種競賽，本人在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，同時使得政治思想素質和執法水平得到了極大的提高，加強了廉潔自律、拒腐防變的能力，增強了執法和服務意識，為做好財務工作奠定了思想基礎。

二、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。

1、顧全大局、服從安排、團結協作。今年，根據財務科的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，并能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全科同志一起做好財務審核和監督工作。

按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。

3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。今年以來，由于場所整體搬遷和會計基礎規范化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧科里的內勤工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧內勤，做好預算，管理勞教存款，出色地完成各項工作任務，起到了先進和榜樣的作用。

4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了民警職工的好評。

三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

本人作為勞教系統的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名勞教工作人民的標準來要求自己，學習和掌握與勞動教養相關的法律法規知識，做到知法依法、知章偱章。又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，做到秉公執法、清正廉潔。在實際工作中，將勞教工作與財務工作相結合，把好執法和財務關口，實踐“嚴格執法，熱情服務”的宗旨，全心全意為民警職工服務，樹立了勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

為了能夠適應建設現代化文明勞教所和實現我所會計電算化的目標，20xx年，本人能夠根據業務學習安排并充分利用業余時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規范化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，并為將來的工作做好準備。

國有企業工會財務工作總結 縣工會財務工作總結篇四

工會經費，保證工會經費的持續增長

工會經費收繳工作，始終是財務管理工作的首要任務。隨著市場新經濟體制的逐步建立，工會經費收繳工作遇到了許多新的困難河和問題。這些問題既有主觀的原因也有客觀的因素。從客觀原因講：一是隨著國有企業產權制度改革的發展，絕大部分中小國有企業轉為非國有企業，工會組織解體或名存實亡，繳費收繳的基數減少;二是新建企業發展較快，即使建了工會的大多數單位還未能依法撥交上解工會經費;三是我區經濟欠發達，各級財政都比較緊張，行政事業單位的工會經費撥交不足，甚至不撥。從主觀講，我們有些領導和財務干部畏難情緒較大，創新意識不夠強，工作不到位;有法不依，執法不嚴的問題仍然存在。因此，必須站在維護職工利益的高度做好工會經費收繳工作。首先要克服畏難情緒，增強創新意識，堅持依法收繳原則，要從各地、各單位的實際出發，既要總結成功做法，又要學習先進經驗，重點，克服經費收繳難點，開發新的增長點。三、繼續強化經費收繳工作力度，創造新的收繳方法。在以往的工會經費收繳工作中，各級工本站會強化法律、政策宣傳積極征得政府、人大等有關部門的支持、加強執法檢查，審計幫收、銀行代收等行之有效的方法，以促進和保證工會經費收入的增長。但是隨著金融、財政體制及事業單位改革的發展，過去許多行之有效的好方法，也會遇到新的問題。為了保證工會經費收入穩定增長，各級工會必須研究新問題，及時提出新的措施和辦法，進一步強化收繳經費工作的力度，逐步把經費收繳工作納入依法治會，依法收費的軌道。

1、要加強預算管理。各級工會必須增強預算管理的法規觀念，嚴格執行《預算法》。年度預算必須按規定程序報批，要堅持先報批后使用的原則。經過上級工會批準的預算計劃，必須嚴格執行，不得隨意變動。為了保證年度預算的正常執行，要正確運用“預備費”和“預算周轉金”科目，既要證非開支不可的不可預料的開支項目，又不至于頻繁追加預算，保持預算計劃的嚴肅性。凡是未經批準的大項開支，各級工會都不得“先斬后奏”，也不能列入決算，上級工會更不得批準。凡是給工會事業造成重大損失的必須嚴肅查處。

2、要加強票據管理。

各級工會必須嚴格執行票據的發放范圍，凡是沒有專職財務機構和專職財務人員的單位，一律不得領取和使用不規范票據。必須嚴格票據的使用范圍，專票專用，不得相互替代。堅決禁止用工會經費專用收據和工會內部往來收據用于事業性收費。對于違犯規定，擅自改變票據用途的必須嚴肅查處，并停止票據領用。

3、要加強現金管理

國家財政和銀行對現金庫存和現金的使用范圍及額度都做過嚴格的規定。各級工會對本級所轄財務核算單位的現金使用情況必須進行一次認真的清理，并針對問題，充實和完善現金管理制度。

4、要嚴格經費開支的報批程序和手續

各級工會必須健全經費支出報銷審批制度，強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開支范圍和標準。要完善報批手續，經辦人、財務審核、物品驗收、領導審批必須健全。原始單據必須合法，堅決杜絕白條報賬。對于實現在無法取得原始單據的個別開支項目，必須由經辦人提出書面說明，審核人、驗收人、領導簽字蓋章后，可視同原始單據，否則一律不得報銷入賬。要使用全區統一規定的工會報銷單據。

5、要加強民主理財，自覺接受經費審查委員會的監督。各級工會及直屬的事業單位年度預決算計劃，必須報經同級經費審查委員會審查通過，年度計劃的執行情況必須自覺地接受同級經費審查委員會的審查監督。各級工會領導要增強群眾觀點，樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關系。工會經費的重大開支項目必須在廣泛聽取群眾意見的基礎上，集體研究決定。已經集體決定，并報上級批準的經費計劃，在執行中必須堅持一支筆審批，以便確保計劃的統一性和嚴肅性。

三、要搞好調查研究，加強政策指導

1、在經費收繳管理上，要研究經費收繳的方法和標準。研究解決適應市場經濟要求，堅持依法治會原則，堅持依法收繳經費的方法和渠道仍是各級工會的一項長期任務。

2、在經費管理體制上，需要研究以下幾個方面的問題：

一是要研究企業行政管理體制的變化。

二是新的會計制度已經執行，總的看執行的比較順利。

四是進一步加強工會資產管理，防止工會資產流失。

國有企業工會財務工作總結 縣工會財務工作總結篇五

一、日常工作

1、與銀行相關部門聯系，根據單位需要提取現金備用。

2、核對保單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我單位職工的投保工作。每月按時交公司按揭款。

3、作為現金出納，每天對收入和支出的憑證要認真核對，及時記帳。月底和會計對帳、盤點，做月報表。

4、做好__年各種財務報表，并及時送交部門領導。

二、在本年度工作中

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回單位各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。

3、根據會計提供的依據，及時發放教工工資和其它應發放的經費。

4、堅持財務手續，嚴格審核算(發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續的發票不付款。

三、主要經驗和收獲

(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;

(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。

四、工作中的不足

隨著不斷的學習和深入，我對本職工作有了更深刻的認識。我的工作內容可以說既簡單又繁瑣。例如登賬，公司各項目獨立合算，賬本有十幾本之多，要逐筆登記匯總。龐大的工作量，使我必須細心、耐心的操作。經常是一天下來眼花繚亂的。

由于工作量很大，特別是月底和年終，自己一個人有時感覺力不從心，在一些細節中出現了一些疏漏和不足，從而影響了工作的進度和同事的工作，在這里深表歉意。

五、確立工作目標，加強協作

2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全單位的經營成果。

3、積極參預，配合各部門開拓新的經濟增長點。

以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗;努力學習，不斷提高自己的專業知識和業務能力，以新形象，新面貌，為單位的輝煌發展而努力奮斗。

國有企業工會財務工作總結 縣工會財務工作總結篇六

1.參與制定了公司材料管理/資金管理及相關規章管理的若干項，為公司進一步規范目標化管理、提高經營績效、統籌及高效地運用資金，規范經濟行為，鋪下了良好的基礎。使財務工作進一步走向法制化、制度化和規范化。

2.在公司各項規章制度的同時，進一步明確財務工作人員的職責和權限。使財務工作的內部監督職能進一步得到體現，可以更好的為領導決策提供依據。

3.調整人員的知識和年齡結構，經驗豐富的老同志和積極上進的年經人相互交流、相互學習，以老帶新、新老結合，形成了一支知識結構和年齡結構較為合理的，充滿生機和活力的財務隊伍。

1.單位預算詩司完成各項工作任務，實現企業盈利的重要保證，也是單位財務工作的基本依據。在現有條件下，在國家政策允許范圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，建立了成本費用明細分類目錄，使預算更加切合實際，利于操作，使成本費用核算、預算合同管理，有了統一歸口的依據。在實際執行中，嚴格按照預算執行，不得隨意調整預算，確因特殊情況，需經公司研究決定，充分發揮了資金的使用效益，確保了公司各項業務的順利完成。

核算工作是本部門量的基礎工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能有序進行、按時完成。

2.重視日常財務收支管理

收支管理是一個公司財務管理工作的基礎，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展公司業務的需要，也梳徹勤儉辦事的體現。為了加強這一管理，財務部建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創收積極進行催收。通過財務部認真落實執行，收效非常明顯，在經費相當吃緊的形勢下，既保證了公司正常業務活動和財務收支的順利開展，又使各項收支的安排使用符合公司發展的要求，極地提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。

3.積極做好對應收款的清理工作。

應收款主要是員工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時進行清理，就不能夠真實映經濟活動和經費支出，甚至會出現不必要的損失，為此我們采取積極措施加以管理和清算。一是要控制應收款的資金額度。二是要縮短應收款的占用時間。三是要及時對應收款進行清理、結算。針對一些一直拖欠的員工，采取見面打招呼，讓其及時結賬清算。若仍不能進行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。雖然這樣做，有些同志不太理解，但對于工作，我們是盡職盡責的。由于采取了這些有力措施，應收款的清算工作還是有成績的。

4.加強對流動資產的管理。

流動資產詩司開展業務及其它活動的重要物質條件，其種類繁多，規格不一。在這一管理上，很多人長期不重視，存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。為加強這方面管理，財務部在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產入庫手續的，督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期與校產科進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發現和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。

材料(存庫商品)占銷售成本比重較，同時也是保證產品質量的重要因素之一。有時為了確保業務順利進行，配合銷售部門調整采購結算方式，由原來的先收款后提貨改為先提貨后收款。

5.對20xx年養老保險進行清算，一方面增加公司員工的福利待遇，另一方面提高公司員工的凝聚力，主要還是有利于接受稅務與社保的檢查。

6.認真做好年終決算工作。對會計報表進行梳理、格式作相應的調整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨于管理的需要。

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。財務報表是映公司財務狀況和收支情況的書面文書，是財政部門和公司領導了解情況，掌握政策，指導預算執行工作的重要資料，也是編制下年度公司財務收支計劃的基礎。所以財務部非常重視這項工作，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過分析，總結出管理中的經驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據。

對非財務人員，財務部針對高新技術企業的新形勢和出現的許多新情況、新問題，為了提高公司員工的協調合作，不定期舉行了財務基礎知識普及，通過財務基礎知識普及，可以提高了家的綜合素質和理論水平，增強分析問題和解決問題的能力。

2.會計知識的研討及培訓

對于專業財務人員我們從三方面考慮培訓內容，一是《會計法》，要了解會計知識，首先要了解這方面的法律知識;二是會計基礎知識，專業人員學習這方面知識的目的要明確，帳務清楚明晰，基礎守鍵;三是財務數據分析，這是會計知識培訓的重點。并每年安排財務人員進行再繼續教育培訓。

總之，本年度全體財務人員在繁忙的工作中都表現出非常的努力和敬業。雖然做了很多工作，還有很多事情等待著我們。在新的一年里，我們將更加努力工作，發揚成績，改正不足，以勤奮務實、開拓進取的工作態度，為公司的建設和發展貢獻我們的力量。

國有企業工會財務工作總結 縣工會財務工作總結篇七

2020上半年我校財務工作在教育、人事、財政部門的指導下，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，認真落實相關單位安排的財務工作任務，堅持勤儉辦學方針，正確處理學校發展和資金供給的關系、社會效益和經濟效益的關系、國家利益和教師利益的關系。

一、開展的主要工作

科學合理編制學校收支計劃，并對計劃過程進行控制和管理，合理配置學校資源，努力節約資金，加強資產管理，防止學校資產流失，對學校財務活動的真實性、合法性和合理性進行監督，積極開展財務分析工作，確保學校財務活動的效益性，開展了預算內經費管理、預算外經費管理和往來款項管理和其他工作。

(一)預算內經費管理工作

全年預算財政撥款__元、轉移支付__元(其中代課金__元)、預計新增減約__元，共計__元。截止2020年6月財政已撥款__元，欠撥__元，實際支出__元，未結賬款約__元，下半年可支配經費共計__元，其中工資__元、公積金須繳納__元、醫保需繳納__元，共需__元，不包括公業務費尚差__元。經費情況不容樂觀。如追加上年超支__元、上半年代課超編費__元和賬上可沖銷款__元，可基本保持運轉。再要回__萬元轉移支付，可保障經費。

預算內經費全部由財政撥款，主要用于職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助、醫療保險、住房公積金、退休建房費和公業務費等開支。主通過以下工作來實現經費管理。

1.及時足額發放職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助。

2.按期上交職工醫療保險金、住房公積金。

3.公業務費開支嚴格執行站長一支筆審批，報銷時必須憑原始憑證據實列報，不能以領代報或以借代報，手續不完善、票所不正規和非正常開支的費用，一律不予報銷。

4.采購、維修大額開支實行集體研究決定，并簽訂采購、維修合同，上報相關部門，完善控購手續后方可執行。

5.兌現職工福利發放，現已發放退休教師50元/人。

(二)預算外經費管理

全鄉共收雜費__元，其中__學校__元，占__%，由于各方面因素該校長期負債，實行開校全部收取雜費，全部返還，幾乎每期開校1月報均無經費運轉;__小學分別__元，占__%，辦公經費比較寬松;__小學__元，__小學__元，__小學__元，三間學?；境制?__小學__元，近兩期節余近兩千元還債，本期已還清并基本持平，發展情況不錯;__小學__元，經費相對欠缺。五間學校經費所占比例不大，在3%—12%之間。

預算外經費主要于學校對學生的雜費收取，按規定上繳財政后劃回本單位，主要用于學校的辦公室費開支。輔導站逐月按“3：2：2：3”的比例劃給學校，截止2020年6月份已全部劃回學校。雜費使用要求學校負責人對本校發生的經濟業務做到心中有數，并承擔經濟責任，輔導站財務人員負責審計、監督和指導。

(三)往來款管理

往來款主要有書款、免費教科書款、“兩戶”減免款、特困生減免款、學生傷亡補助、計算機工程款、集資款、住房公積金個人部分、醫保個人部分、個別所得稅、代課金、教學獎懲、單位及個人借款，往來款一律執行?？顚Ｓ茫^不挪作他用。

(四)其他工作

1.按時完成審批年終獎金審批、兩年考核晉檔、三年優秀晉檔和職稱變動晉檔工作。

2.認真進行校產清理上報，防止學校資產流失。

3.錄入人事工資管理系統，完善單位人員人事工資檔案，為高效管理奠定基礎。

4.高質量、高要求完善預算工作。

5.為職工貸款提供方便，解決職工進修、建房等資金短缺問題。

二、存在問題原因剖析及今后的努力方向

(一)存在問題

1.今年初開以過大導致公用經費開支嚴重超出同期水平。

2.個別學校超支現象嚴重，主要是由于歷史因素、無收入支出和審計監督不力所致。

3.站內經費緊張主要由于核編少、用人多造成。我站目前核編119人，實際用編127人，超編8人(中小學各4人計)，全年導致34000元差額經費。

(二)今后的努力方向

1.加強財務人員知識培訓，力求規范學校財務活動，建立健全學校財務檔案，舉行財務知識競賽活動。

2.狠抓典型，依據《__學校財務管理辦法》第十一章第五十、五十一、五十二條之規定，對財務工作搞得好的單位和個人進行大力表彰，反之則兌現懲罰。

3.根據人事制度改革要求，取消中心校報賬員職位，減少管理層次，提高工作效益。

4.對全年公用經費實行按月分配使用指標，確保不出現超支現象。

5.積極爭取增加編制，嚴格按核編使用人員。