計劃是一種為了實現特定目標而制定的有條理的行動方案。因此，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

機構編制整改工作計劃表 醫院機構編制工作計劃篇一

為認真貫徹落實黨的^v^精神和^v^章，進一步加強我支部黨建工作，增強黨員隊伍整體素質，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，完善黨建工作創新考評體系，保證基層黨建工作創新有序推進。特制訂本工作規劃和年度計劃。

一、總體要求和工作目標

（一）總體要求：堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以學習實踐科學發展觀活動為契機，認真貫徹黨的^v^精神,全面提高黨員干部隊伍的整體素質為目標，認真貫徹“聯村聯校，興教富民”政策，進一步加強黨組織建設，與時俱進，開拓創新，為促進石筍鄉事業更好更快發展，提供強有力的組織保證、精神動力和智力支持。

（二）工作目標：黨員政治思想素質有新提高，領導班子能力建設有新增強，黨員教育管理工作有新局面，基層黨組織建設有新進展，基層干部精神面貌有新變化，黨組織建設有新推進，教育質量事業發展創新水平。

二、進一步加強黨員干部理論學習

廣大黨員長期受教育、永葆先進性的黨員教育管理長效機制。

（二）認真做好老干部工作。進一步加強對離退休干部黨支部的領導，堅持從思想、政治、生活關心關注老干部工作，堅持每個月安排離退休人員進行學習，并向老干部通報全鄉各項事業進展情況，主動關心老同志，落實好老同志的各項待遇，從經費、活動場所等方面支持老干部工作，充分調動老同志發揮余熱。

三、進一步加強基層黨組織建設

（一）加強黨支部的建設。特別是加大村校黨員干部的培訓力度，多渠道拓寬黨務干部視野，進一步增強黨支部書記的政治意識、大局意識和責任意識，提高業務工作的能力，完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，教育引導黨員為基層為群眾服務，建立健全群眾利益保障機制。建立黨組織定期慰問和幫扶困難群眾機制。每年走訪慰問一批老黨員、特困黨員。

（二）堅持和健全黨內生活制度。要嚴格按照黨章的規定，開展黨的組織生活，提高組織生活會的質量。支部黨員大會每季度至少召開一次，并做到規范化、制度化。保障黨員民主權利，積極推進黨務公開。

中發展黨員。加強對入黨積極分子培養教育，不斷擴大入黨積極分子隊伍，支部至少發展4名黨員。

機構編制整改工作計劃表 醫院機構編制工作計劃篇二

為認真貫徹落實__“以組織體系建設為重點”的重要指示，貫徹落實《中國_支部工作條例（試行）》，貫徹落實全國、全區組織工作會議精神,為推進基層黨組織全面進步、全面過硬，根據《昌都市 2020 年整頓軟弱渙散基層黨建的實施方案》要求，結合我區工作實際，現就進一步做好 2020 年軟弱渙散基層黨組織整頓工作，制定如下實施方案。

弱渙散基層黨組織整頓工作，努力使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級，進一步鞏固和加強黨的基層組織建設，加強黨支部標準化、規范化建設，真正把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展、維護社會穩定的堅強戰斗堡壘，不斷凝聚黨心民心、夯實黨的執政根基。

二、總體目標 牢牢把握新時代黨的建設總要求，以提升基層黨組織組織力、強化政治功能和服務功能為目標，鞏固主題教育，統籌推進基層黨建“八大工程”，不斷強化基層黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾凝聚力、社會號召力、工作戰斗力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，妥善化解個別基層黨組織存在弱化、虛化、邊緣化，戰斗堡壘作用發揮不充分，極少數黨組織遇事犯糊涂、關鍵時刻不起作用甚至起反作用的問題，堅決鏟除黑惡勢力滋生土壤，為深入實施精準扶貧精準脫貧戰略，大力實施以“神圣國土守護者、幸福家園建設者”為主題的鄉村振興戰略，為決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化昌都提供重要的組織保障。

三、整頓對象及存在的問題 1.卡若區城關鎮達普村黨支部

存在問題:無村集體經濟 具體表現：受地域影響，發展集體經濟較為困難，農牧民收入單一。村“兩委”班子，致富門路不多，無集體經濟產業項目。

2.卡若區嘎瑪鄉查拉村黨支部

存在問題：精神文明欠缺

具體表現:對加強精神文明建設的重要性思想認識不到位，把精神文明建設認為是“軟任務”，存在做起來次要，忙起來不要的狀態，弱化了對精神文明建設的重視程度。沒有充分利用村級組織場所開展群眾精神文明建設活動。群眾參與精神文明建設的積極性不高。

3.卡若區嘎瑪鄉當土村黨支部

存在問題：信訪矛盾方面 具體表現：本村常駐群眾與搬遷戶群眾因土地歸屬問題產生矛盾糾紛，遲遲不能得到很好的解決，導致搬遷戶群眾出現越級上訪情況。

4.卡若區柴維鄉加榮村黨支部

存在問題：信訪矛盾方面 具體表現：在 s203 修路資源上的上訪問題。

5.卡若區柴維鄉柴維村黨支部

存在問題：矛盾糾紛突出、信訪多發 具體表現：巴洛村村“兩委”發揮作用不明顯，服務群眾意識與綜合能力素質有待提高。

7.卡若區約巴鄉瑪日村黨支部

存在問題：無集體經濟收入、無錢為群眾辦事服務； 具體表現：一是玉來村黨支部在培養致富帶頭人上沒有下功夫；二是黨員發揮模范作用有所欠缺，學習力度不夠，工作創新方式方法不多。

9.卡若區俄洛鎮孔瑪村黨支部

存在問題：無集體經濟收入、無錢為群眾辦事服務； 具體表現：村集體經濟薄弱，村“兩委”班子，致富門路不多。

10.卡若區芒達鄉瓦洛村黨支部

存在問題：矛盾糾紛突出、信訪多發 具體表現：綜合素質不高、缺乏理論學習。“兩委”班子忽略自身學習，導致個人思想素質、服務能力和解決問題的能力較弱，發揮先鋒模范帶頭作用不夠明顯。

12.卡若區如意鄉約日村黨支部

存在問題：村級管理混亂 具體表現：約日村及 g317 沿線私搭亂建管理。

13.卡若區如意鄉普然村黨支部

存在問題：無集體經濟收入、無錢為群眾辦事服務

具體表現：一是村“兩委”班子缺乏村集體經濟發展思路；二是工作創新方式方法不多。

14.卡若區沙貢鄉小土村黨支部

存在問題：信訪矛盾突出 具體表現：組織領導不力。“兩委”班子發揮作用不明顯、不團結，內部矛盾突出，在群眾中威信不高。個別班子成員分工不明確，各自為政，在工作中存在相互“拆臺”現象。

15.卡若區妥壩鄉諾瑪村黨支部

存在問題：精神文明欠缺 具體表現：對加強精神文明建設的重要性思想認識不到位，把精神文明建設認為是“軟任務”，存在做起來次要，忙起來不要的狀態，弱化了對精神文明建設的重視程度。村兩委班子文化水平較低、對政策的知曉度較差。

16.卡若區卡若鎮多然村黨支部

存在問題：矛盾糾紛

具體表現：易出現蟲草采集糾紛、草場糾紛等隱患；

19.卡若區拉多鄉達多村黨支部

存在問題:矛盾糾紛

具體表現：群眾文化素質偏低，法律意識淡薄，每年在蟲草采集期內，易出現蟲草采集糾紛、草場糾紛等隱患。

20.卡若區拉多鄉康多村黨支部

存在問題：存在矛盾糾紛隱患 具體表現：群眾文化素質偏低，法律意識淡薄。矛盾糾紛調解化解難度大。

21.卡若區埃西鄉崗村黨支部

存在問題：組織動員力弱、帶領致富能力不強、在群眾中威信不高； 具體表現：黨組織服務意識差、服務能力弱，此外，崗村村支委班子成員共有三人，其中兩人常年居住牧場，有時候連支部委員會都開不成，班子戰斗力不強，思想較為守舊。

22.卡若區埃西鄉娘達村黨支部

存在問題:履職不到位，抓黨建責任意識不強。服務能力較弱，群眾思想工作不牢靠 具體表現：黨組織服務意識差、服務能力弱，此外，崗村村支委班子成員共有三人，其中兩人常年居住牧場，有時候連支部委員會都開不成，班子戰斗力不強，思想較為守舊。

23.卡若區沙貢鄉達東村黨支部

存在問題：村級管理較難 具體表現：村“兩委”班子成員綜合素質能力弱，威信不高，管理方面欠缺。

24.卡若區埃西鄉邦迪村黨支部

存在問題：存在的主要問題為草場糾紛矛盾突出 具體表現：一是邦迪村人口多、面積大，群眾思想不解放；二是部分群眾集體意識差，榮譽感不強，計較個人得失，不顧大家利益，使得邦迪村加夏自然村與妥壩鄉個別村的草場矛盾糾紛日益突出。

25.卡若區日通鄉溫達村黨支部

存在問題：信訪矛盾方面； 具體表現：溫達村“兩委”在農牧民群眾中威信不高，服務群眾意識與綜合素質能力有待加強。

26.卡若區若巴鄉若尼村黨支部

存在問題：村“兩委”班子成員綜合素質能力弱，威信不高，發揮作用不明顯； 具體表現：村“兩委”班子成員綜合素質能力弱，威信不高，發揮作用不明顯。

27.卡若區面達鄉瑪佐村黨支部

存在問題：無集體經濟收入、無錢為群眾辦事服務； 具體表現：由于村級集體經濟基礎薄弱，村級黨組織班子沒有必要的經濟基礎作為支撐，即使主觀有干事的愿望，往往處于心有余而力不足的尷尬境地。導致干事創業的信心嚴重受到打擊，長時間得不到有效的幫助和支持就會形成得過且過，毫無戰斗力的村級班子集體。

28.卡若區面達鄉諾通村黨支部

存在問題：組織動員力弱、帶領致富能力不強、在群眾中威信不高

具體表現：一是由于諾通村村黨支部書記、村委會主任次仁扎西，諾通村黨支部副書記、治保調解委員向巴格來，諾通村宣傳委員松吉為新改選上任村“兩委”班子，在群眾中的威信不高，班子成員溝通不夠，支部的堡壘作用發揮作用不明顯。

29.卡若區面達鄉熱索村黨支部

存在問題：組織動員力弱、帶領致富能力不強、在群眾中威信不高； 問題表現：缺少致富帶頭人，村集體經濟發展緩慢；在發展村集體經濟方面思路和辦法不多，重視程度不足，組織開展脫貧致富技能培訓較少，在培養致富帶頭人上沒有下功夫，在創新思維和資源整合方面缺乏有力措施。

30.卡若區沙貢鄉卡洛村黨支部

存在問題：村級管理較難 具體表現：部分村級班子整體素質不夠高。有的村級班子整體文化水平不高，學習培訓不夠，導致為民服務意識不強。

31.卡若區拉多鄉恰龍村黨支部

存在問題：信訪及上訪問題 具體表現：群眾文化素質偏低，法律意識淡薄，社會治安方面矛盾糾紛調解化解難度大。

四、組織實施 各級黨組織要結合實際，堅持問題導向，統一部署、對標對表、梯次展開、壓茬推進，分階段、分步驟、分類別地開展整頓工作，抓好各環節工作的有效銜接。

第一階段：排查摸底。（2020 年 4 月 26 日前）

1. 組建領導小組 。為切實做好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，確保做到“三個到位”，即：領導機構到位、責任分工到位、工作要求到位，特成立卡若區軟弱渙散基層黨組織整頓工作領導小組及相關工作機構。

長：王

市委常委、區委書記 常務副組長：劉 漢 禹

區委副書記、區政府常務副區長 副

長：呂 長 剛

區委常委、區紀委書記、監委主任 舒 曉 煜

區委常委、組織部部長 成

員：多吉占堆

區委辦副主任

仁青永增

政府辦副主任

常 曉 亮

區委編辦主任 韓 吉 斌

區紀委副書記、監委會副主任 嘎松尼瑪

區政法委副書記 唐

區民政局局長 鄭

區扶貧辦公室主任 達

區_局長 洛松次仁

區農業農村局副局長

郅 麗 敏

區民政局副局長、區強基辦副主任 澤仁曲珍

區委組織部一級主任科員 各級黨組織書記均為領導小組成員。

領導小組下設辦公室在區委組織部，舒曉煜同志為辦公室主任，澤仁曲珍同志為副主任。辦公室日常工作由澤仁曲珍同志負責。

各級黨組織抽調作風正、業務熟、敢擔當的精干力量，

組建軟弱渙散基層黨組織整頓專項工作組。各級黨組織書記要認真履行第一責任人責任，駐村工作隊隊長、第一書記和選派干部要履行直接責任人責任，確保組織領導有力。

2. 全面摸底調研。采取召開座談會、問卷調查、入戶走訪、個別訪談等方式，對村（居）、機關、學校、事業單位、“兩新”組織、離退休等領域基層黨組織的組織設置、班子配備、書記履職盡責、黨員隊伍建設、組織制度建設、經費保障、活動場所建設使用、黨組織和黨員發揮作用等情況進行摸底，全面掌握情況，摸清底數。

第二階段：扎實組織推進，落實整頓措施（2019 年 4 月26 日至 2020 年 10 月 5 日）

3. 制定整改方案。各級黨組織要確定整頓的目標要求、具體任務、具體措施及相關要求，制定科學的、可操作的整頓工作方案，并按照“一支部一策”的要求，指導軟弱渙散黨組織制定具體的整頓工作方案和臺賬。

4. 集中談心談話。針對摸排出的軟弱渙散基層黨組織，由上級黨組織集中開展一次談心談話，講清政策依據、重大意義、主要任務及目標，讓軟弱渙散黨組織班子成員提高思想認識、擺正工作態度、積極協助配合，形成工作合力。

5.。

校、農村遠程教育站點、智慧黨建 app、卡若黨建、微信公眾號等平臺，舉辦業務知識、實用技能培訓班，提升基層黨員干部尤其是村（居）干部維護社會穩定能力、做好群眾工作能力、依法辦事能力、帶領群眾增收致富能力。組織開展軟弱渙散基層黨組織書記到城關鎮、如意鄉先進村跟班學習。

6.。

機構編制整改工作計劃表 醫院機構編制工作計劃篇三

通過前兩個階段保持共產黨員先進性教育活動的學習，特別是通過分析評議、民主測評階段開展的談心、交心活動以及批評和自我批評，經過認真深刻的自我反思，充分認識到自己與先進典型相比較，特別是與自己身邊的典型相比，在各方面還存在不少差距。

一、指導思想

通過保持共產黨員先進性教育活動，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以黨章標準為尺子，以查找的自我剖析材料為依據，以措施得力、量力而行分期分批實施整改時限要求明確為原則，以最終實現個人得到世界觀、人生觀、價值觀得到改造，黨性水平得到提高，能全心全意為黨的稅收事業奮斗終身，實實在在地感受到教育活動帶來的變化和進步為總目的，找到不足，為下一步工作上水平奠定了基礎，制定整改措施。

二、個人對照先進性存在的問題

對照《新時期共產黨員先進性標準要求》有以下幾點不足：

1、在學習方面，放松了自我學習，學習上存在浮躁情緒，在保持共產黨員先進性活動中，有應付思想，學習不刻苦，深入不進去。如：剛開始參加“保持共產黨員先進性教育活動“時，認為是形式主義，寫筆記有應付現象，沒有結合自己的實際寫心得。

2、創新意識有待提高：工作中只知按程序，按規定去做，缺乏工作能動和創新意識。

三、整改的任務目標

1、牢固樹立共產主義理想信念，提高個人的黨性觀念，永葆共產黨人的青春和本色，時刻不忘獻身于黨的教育事業。

2、自覺學習黨建基本知識，提高自己的黨性覺悟水平，樹立良好的個人黨性形象。

3、模范執行黨的政策和法律、法規、政策，與時俱進的創造性工作，政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

四、下一步的整改措施

1、首先要持之以恒、堅持不懈的抓好學習。提高辦事效率，突出工作業績。

2、牢記宗旨，使工作有更大提高。通過查擺問題，我深刻認識到，作為一名共產黨員，雖然所從事的崗位不同，職責不一，但敬業愛崗，恪盡職守的要求和全心全意為人民服務的宗旨都是一樣的，都應當視工作為一種義務，一種奉獻，牢記手中的權利是人民賦予的，只能為人民服務，身體力行“三個代表”重要思想，兢兢業業，勇于奉獻。讓共產黨員的先進性時刻保持。以創新的思想觀念和創新能力，努力使工作有更大體高。

3、進一步加強共產主義理論學習。將實現共產主義的遠大目標與近期工作目標結合。實現共產主義的遠大目標是長期的過程，是需要相當長的時間，通過不懈的努力才能實現。要實現這一目標，就必須通過每一個共產黨員扎扎實實做好具體工作，做好本職工作，一步一步向前推進。

4、立足本職工作帶頭學習業務知識、鉆研業務技能。干一行，愛一行，干好一行。這是衡量一個人一個黨員的基本標準。這就意味著我們每一個共產黨員如何把握機遇，如何真正解決好每一個問題，為一個單位，為一個地方的發展做出自己應有的貢獻。

5、戒驕戒躁，改正不良生活習慣，弘揚社會新風尚。毛澤東教導我們：有則改之，無則加勉。平時在工作中，決心做到弘揚正氣，不迷信，不賭博，不做有愧于共產黨員稱號的事。

6、積極履行黨員義務，正確行使黨員權利。端正工作態度，改變工作作風、工作方法，要對得起黨對得起人民群眾。

一如既往的堅持“方便職工、廉潔辦事”的宗旨，以人民群眾滿意不滿意為衡量我們工作的第一標準，轉變工作作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻方方面面都處于教職工的監督之下，真正使教職員工感受到在工作中的透明度。其次，要按照黨員的標準要求，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。以高度的革命熱情、旺盛的革命斗志、科學的工作態度、積極的主人翁精神，銳意進取，大膽探索，勇于改革，勤于創新，發揮黨員的先鋒模范作用，要勤于思考，樂于探索，力爭創出一條堅實的路來，為永保黨員的先進性，實現全面建設小康社會的奮斗目標，實現中華民族的偉大復興貢獻力量。

機構編制整改工作計劃表 醫院機構編制工作計劃篇四

義 （開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業分公司信訪辦公室， 唐山， 063108）

信訪是我國人民作為一個公民所具有的一種權利， 以書信、 電話或者走訪等形式， 向各級人民政府部門、 縣級以上的各級人民政府部門以及所屬機構反映實際情況， 也可以提出 自 己的意見或者是要求， 然后交由相關的行政部門予以處理。

然而在實踐過程中， 與通過正常途徑進行的信訪有所不同 ， 以鬧訪、 纏訪等形態表現出 來的個性情況近年來不斷增加， 這種信訪情況與有關規定相違背。

本文將對個性信訪工作的特點進行簡單的分析， 然后根據其特點提出幾點改進措施。

關鍵詞：

個性信訪

工作特點

改進措施 中圖分類號：

文獻標識碼：

文章編號：

1672—7355（2013）

01—0180—01 信訪制度的建立是民主集中制的一個重要體現， 是為廣大群眾提供的一個解決問題的途徑， 同時也充分發揮了人民群眾當家作主的作用。

根據我國相關法律法規規定，信訪人應該按照相關的逐級信訪程序在規定場所提出有關要求， 然后交予有權處理信訪事項的單位進行事件處理。但是有個別信訪人在信訪的過程中采取過激、 與明文規定相違背的方式， 如鬧訪、 纏訪等。

從而對社會治安秩序造成不良的影響， 還妨礙了 相關部門正常工作秩序。

如何有效減少個性信訪是一個值得關心的問題。

下面將從面對個性信訪工作的特點著手， 為減少個性信訪而提出相關改進措施。

一、 個性信訪的工作特點 個性信訪在形式上一般采取過激的、 與明文規定相違背的方式， 而這種方式一般以集訪、 鬧訪、 纏訪以及越級等形態表現出來。

近年個性信訪人也在不斷增加， 這無疑給社會和諧發展帶來了 不良的后果， 影響了 正常工作秩序以及生活秩序。

通過對個性信訪的歸納分析， 個性信訪的特點如下：

（1）

持久性。

這一特點在形式上表現為纏訪， 一般上訪人員對同一問題會出現反復的、 多次的上訪。

而這一部分人在行為上存在過激行為， 嚴重影響到了 自身生活：

有的人上訪長達幾十年； 有的人拋家棄子， 不達目的不罷休；有的人甚至直接在有關機關門口扎營。

（2）

對社會造成不良影響。

一般而言， 采取個性信訪方式的人在思想上存在一定的偏見， 從而使得其在行為上存在著過激行為， 造成了 他們在與相關工作人員之間不能夠形成良好的溝通渠道， 將會使得事態進一步惡化。

動輒就要求與領導直接對話， 更有甚者以絕食、 自殺等偏激行為對相關部門進行威脅， 嚴重妨礙了 正常的工作秩序。

如果處理不當， 將會引發群體性事件， 從而造成極為惡劣的影響。

（3）

上訪趨于集體性。

一般上訪人員覺得自己勢單力薄， 不能夠對政府和領導施加壓力， 因而集結其他上訪人員， 還有的吸引相關媒體的關注， 進而形成一定的關注度，造成一定的影響力。

這樣的集體上訪一般是有目 的性和組織性的， 而針對這樣的上訪形式， 處理起來十分棘手。

（4）

個性信訪時間較為集中。

通過對以往個性信訪事件的總結分析發現， 如今許多個性信訪事件的發生一般選擇在一些特殊時期或者是敏感時期， 從而希望能夠引起領導的關注。

而這些時間的確定一般與相關重大的政治事件有關， 如黨代會、 人代會的召開， 各級領導的基層視察工作等。

（5）

上訪人員來自于社會基層。

有相關數據表明， 一般采取個性上訪的人員來自于社會基層， 年齡大、 生活條件較差、 收入低。

這樣的人群知道通過法律途徑保護自身權益， 但是由于受他們自身文化程度較低的影響還不知道如何正確運用法律武器保護自己； 同時在一些別有用心之人的鼓吹慫恿之下， 他們選擇了一種脫離理性的做法。

（6）

信訪問題趨于復雜性。

根據上訪人員所反映的問題來看， 有些問題涉及到一些歷史問題， 從而影響到了 有關部門的調查、 處理； 而有些問題則與法律政策以及地方規章制度有關， 因而所涉及到的部門較多， 為案件的查理增加了難度， 難以及時作出判斷。

二、 減少個性信訪工作的改進建議 個性信訪對社會、 相關部門以及人民群眾的生活都帶來了 一定的影響， 與社會和諧發展相違背。

信訪作為公民的一個合法權利， 應該在充分發揮其作用之前要正確理解如何正確運用信訪的權利。

（1）

從思想上提高意識， 維護正常的信訪秩序 信訪工作一直以來都是我國建設和諧社會的一個重要部分， 對于社會的發展有著重要的推動作用。

正常的信訪即是現在社會發展的需求， 也是現在人民的呼喚。

首先，提高各級信訪工作（機關）

人員維護大局， 為信訪人解決問題的意識， 主動、 熱情接待信訪人員， 探尋解決一些重大的信訪問題的途徑， 盡快讓信訪人息訴罷訪.其次， 提高信訪人的法律意識， 通過大力宣傳《信訪條例》， 讓信訪人明白如何在法律的框架內行使自己的權利。

正確運用法律武器維護自身利益。

（2）

建立保護弱勢群體利益的救濟制度 在信訪人員中， 有很大一部分人員因為受生活所迫而不得已采取這樣或那樣的行為提出自己的訴求。

不達目的絕不罷休。

需要通過建立一個保護弱勢群體利益的救濟制度， 通過正規的救濟制度解決他們的實際困難， 從而有效降低信訪率。

（3）

提高法律意識， 營造信訪工作良好環境。

提高人民群眾的法律意識， 為信訪工作的正常進行創造一個良好的環境， 建立健全相關的制度， 有效控制別有用心者的不良用心。

積極引導群眾按照正常的程序和途徑來達到自己合理的訴求。

促進和諧發展。

三、 小結 《信訪條例》 標志著信訪已經法制化， 對于推動信訪工作的進行有著積極的推動作用， 同時也有利于真實反映人民群眾的實際情況， 從而真正實踐了 人民當家作主的一個愿望。

但是個性信訪形式的出現為信訪工作的發展形成了 一定的阻礙作用， 影響了 相關工作的進行。

機構編制整改工作計劃表 醫院機構編制工作計劃篇五

1、加強對社區居民小區環境衛生的監督檢查，集中清理亂堆放和清除衛生死角。

2、嚴格整治亂張貼、非法小廣告，采取包干包段和集中行動的方法，對轄區內的樓院、小街巷等、店鋪卷簾門處的亂張貼進行清理整治。建立長效機制，要求社區保潔員在保潔時，發現一處清除一處，并定期檢查。加強宣傳，鼓勵居民向社區、城管舉報亂張貼者等。努力為廣大居民群眾營造一個文明整潔的生活環境，將清理亂粘貼工作推向深入。

3、組織開展愛國衛生月活動。4月份是全國愛國衛生月，愛國衛生運動的任務和目的是：“除四害，講衛生，消滅疾病，振奮精神，移風易俗，改造國家。”社區將積極配合鞏固各項創衛成果、改善人居環境、提高衛生意識，預防各類傳染病的暴發流行，搞好食品衛生、飲水衛生，衛生大清掃和除“四害”活動，防止蟲媒傳播疾病，提高人民群眾的健康意識。

4、堅持加大除害防病工作力度，努力擴大“四害”防治覆蓋面，有效降低全轄區“四害”密度。組織開展全轄區除“四害”統一行動。動員全社會參與，組織開展春、秋除“四害”行動以及夏季除害、秋季滅蚊、冬季滅蠅滅蟑周等專項行動，全面控制“四害”孳生、活動的高峰季節。同時，加大公共場所的消殺力度，組織義務消殺隊伍定期做好道路綠化帶、預留地、待建地等日常除“四害”工作，嚴格控制“四害”密度，防止病媒生物傳染疾病在我轄區的發生和流行。

5、廣泛開展社區衛生宣傳教育活動，致力提高居民衛生意識和健康素質，通過設立愛國衛生宣傳專欄、派發宣傳資料、刊登宣傳專版，廣泛宣傳愛國衛生工作。完善和豐富愛國衛生內容，及時向上級匯報工作信息，提供咨詢等服務;積極倡導科學、文明、健康的生活方式和文明的衛生行為。

二、廣泛開展環境保護宣傳，提高居民環保意識

“綠色環保社區”的創建是一項為轄區居民創造舒適人居環境的工作，同時也是一項具體事務性工作，需要轄區單位、社區居民的共同參與，需要全體社區成員的共同維護。為此社區將積極配合區、街環保、衛生、城管部門加強對轄區單位環境保護工作的檢查和督促。為引導廣大社區居民的文明生活方式，倡議廣大的社區居民使用環保、無公害的產品，選擇綠色的生活方式，在社區內各小區和宿舍樓道倡導使用節能燈，公共場所使用節能水龍頭等。

三、大力開展社區綠化工作

社區綠化工作是環境保護的重要內容。社區將重視抓好社區綠化工作。督促各小區配備專業的園藝技術員，配備有關工具。發動社區居民共同對社區內樹木、花草進行細心的管理，使社區的綠化覆蓋率達30%以上。不斷提升創建“綠色社區”工作的水平。

四、繼續加強無物業小區整治管理，鞏固提升“一級社區”整體水平

我社區是舊小區沒有物業，故社區計劃于20--年繼續加強對無物業小區的監督整治，在建立長效機制的同時，也對前期整治成果進行進一步的改進和鞏固，確保整治效果的持續效用。

機構編制整改工作計劃表 醫院機構編制工作計劃篇六

一、領悟__關于加強和改進人民信訪工作的重要思想。

干部的重要政治責任，要求各級黨委、政府和領導干部堅持把信訪工作作為了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心的一項重要工作，千方百計為群眾排憂解難，密切同群眾聯系，增強群眾對黨的信任，更好地為黨和國家事業凝聚民心。

這一重要思想是以_同志為核心的_治國理政思想在信訪工作的集中體現，是做好新時代人民信訪工作的根本遵循。它的核心要義是堅持黨的領導的根本保證、堅持以人民為中心的主題主線、堅持維護群眾合法權益的實踐要求、堅持群眾路線的基本方法、堅持改革創新的時代標識。

作為婦聯信訪工作，它是黨和政府信訪工作的組成部分，是婦聯組織聯系婦女群眾、了解婦女問題的窗口，是向黨和政府反映婦女兒童問題、維護婦女兒童合法權益的重要渠道，也是一項長期的、重要的政治工作和群眾工作。__同全國婦聯新一屆領導班子成員集體談話時強調：婦聯要承擔好代表和維護婦女權益、促進男女平等和婦女全面發展的重要任務。婦聯要主動作為，哪里的婦女合法權益受到侵害，哪里的婦聯組織就要站出來說話，依法依規為婦女全面發展營造環境、掃清障礙、創造條件。

二、系統把握婦聯組織信訪工作的特質要求。

（一）婦女應享有的六大權利

（1）婦女享有的政治權利有哪些？ 享有選舉權和被選舉權，言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由；享有批評、建議權，申訴、控告、檢舉權和依法獲得賠償權。

（2）婦女享有的文化權利有哪些？ 文化教育權利男女平等；入學就業（特殊專業、特殊崗位）等不得歧視女性；保障女性青少年身心健康發展；保障適齡女性兒童接受義務教育；掃除婦女中的文盲、半文盲；接受職業教育和技術培訓；科教文衛中的男女平等。

（3）婦女享有的勞動和社會保障權益有哪些？ 勞動和社會保障權利男女平等；職工錄用禁止性別歧視（不適合婦女的工種或崗位除外）和禁止用女童工，男女同工同酬；晉職、晉級和評定專業技術職務男女平等；保證婦女的勞動安全和健康（經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護）；對用人單位的要求（不得因婦女結婚、懷孕、產假、哺乳等降低工資、辭退等）；保護婦女的社會保障權益；為貧困婦女提供必要的生育救助。

（4）婦女享有的財產權益有哪些？

財產權男女平等；保護婦女婚姻、家庭共有財產權益；農村婦女的平等權益，禁止以婚姻為理由侵害婦女在農村集體經濟組織中的權益；繼承權男女平等，喪偶婦女的繼承權（對公婆盡了主要贍養義務的）。

（5）婦女享有的人身權利有哪些？ 人身權利男女平等；人身自由權；生命健康權；禁止拐賣、綁架婦女；禁止_；禁止賣淫、_等；婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。

（6）婦女享有的婚姻家庭權益有哪些？ 婚姻家庭權利男女平等；婚姻自主權；男方提出離婚的限制（女方懷孕期間、分娩后一年內、終止妊娠后六個月內）；禁止家庭暴力；共有財產權利男女平等；財產分割照顧女方原則（夫妻共有房屋）；子女監護權男女平等；子女撫養照顧女方要求（實施絕育手術或失去生育能力的）；生育自由和生殖健康。

（二）婦聯信訪工作的基本任務 （1）宣傳貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，教育引導廣大婦女學法、知法、守法、用法，倡導發揚自尊、自信、自立、自強的精神。

（2）提供有關保護婦女兒童合法權益的法律政策和婚姻家庭關系等方面的咨詢，開展婦女法律援助，支持和幫助婦女兒童通過行政、法律途徑，維護自身的合法權益。

機構編制整改工作計劃表 醫院機構編制工作計劃篇七

思想認識仍不夠到位。遼寧省一些地方領導干部學習貫徹_生態文明思想還不夠深入，對生態環境保護重要性、緊迫性認識還不夠到位，工作主動性、自覺性不強；有的地方對綠色低碳發展理解不夠深刻，還存在傳統路徑依賴，對“兩高”項目管控不力；有的地方還沒有處理好發展與保護的關系，重經濟發展、輕生態環境保護問題依然存在。

二、整改目標

_生態文明思想得到全面貫徹落實，全省教育系統廣大黨員干部政治站位進一步提高，整改工作的主動性和積極性明顯增強，全省各級教育行政部門、各級各類學校對環境保護和環境教育的認識顯著提升，工作機制進一步完善，各司其職、各負其責、密切配合的環境教育工作的合力全面形成，生態文明建設和環境保護教育與加快推進教育現代化工作統籌謀劃，系統推進。

三、整改措施：

（一）進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面貫徹落實_生態文明思想，切實增強對推進生態文明和環境保護教育重要性、緊迫性的認識，堅決扛起生態文明建設和生態環境保護政治責任，切實抓牢環保督察整改落實的工作責任。

（二） 在全省各級教育行政部門開展_生態文明建設重要思想專題學習，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，把思想和行動統一到__關于生態文明建設的重要講話、重要指示批示精神，不斷增強推進生態文明和環境保護教育工作的緊迫感、責任感和使命感。

四、整改主要工作及成效

（二）通過學習_生態文明建設重要思想，全省各級教育行政部門、各級各類學校對環境保護和環境教育的認識顯著提升，教育環境保護工作水平進一步提高，廣大師生環境保護意識進一步增強。

機構編制整改工作計劃表 醫院機構編制工作計劃篇八

為了進一步貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格執行勞動保護和安全生產的法令、法規、強化安全生產管理，落實安全生產責任制，依法從嚴治理施工現場，確保項目施工中操作人員的安全與健康，促進施工順利進行，特制定安全管理例行工作制度。

一、安全例會制度

1、項目部每月召開一次安全例會，由項目經理主持、項目部領導、部室負責人、各施工隊負責人、班組負責人、技術人員、專兼職安全員參加，對一個月的安全生產情況，檢查的事故隱患及整改情況，安全生產技術保障措施的實施性進行分析總結，制定下一階段安全生產保障措施。

2、每周五為安全生產活動日，召開安全例會，由項目經理主持，由項目部領導、部室負責人、各施工隊負責人、班組負責人、技術人員、專兼職安全員參加，組織學習安全生產方面的知識，通報本周安全例行檢查情況，把整改安全隱患逐個落實，及時解決存在的問題，落實防范措施，同時，部署下周的安全要點，責任到人、任務明確、監督落實。

3、要求各施工隊、班組要認真召開安全會，負責人也要認真召開安全會，負責人召集，全體班組人員參加。要針對本班組的生產實際情況，定出安全防范措施和安全注意點，要對生產工作中出現的不安全因素及事故隱患進行分析，解決處理意見。

二、安全教育制度

1、每月要召開一次安全教育大會，目的是為了全體員工對安全生產意義在思想上的認識，使廣大員工懂得執行勞動法規，遵守勞動紀律的重要性，嚴格遵守勞動紀律和安全操作規程。

2、員工的安全教育要進行考核，主要從安全知識、安全技能和典型事故分析等方面進行考核，并把考核結果作為員工績效工資組成部分。

3、要定期或不定期，對員工進行遵紀守法的教育，杜絕違章指揮，違章操作的發生。

4、對于新進場工人和施工人員，必須進行三級安全教育，經教育考試合格者方準進入生產崗位。

5、對轉換工作和離崗后重新上崗人員，必須重新安排三級安全教育之后才允許上崗。

6、在生產過程中，對安全教育要經常性開展，并且每年對安全管理人員進行年培訓考核。

三、安全技術交底制度

1、嚴格執行逐級安全技術交底制度，工程開工前由項目總工將工程概況、施工方法、安全技術措施、安全防范點向參加施工的負責人和施工管理人員進行交底。

2、每個分項工程施工前，施工管理人員應根據施工組織設計要求，向施工

作業班組進行安全技術交底。

3、每個班組組長，必須將安全交底內容落實到每一位施工作業人員。

4、安全技術交底內容一定要全面，并且有針對性，特別是施工現場和工序

作業中安全要點及一些防范措施。

5、各級安全技術交底要有記錄，履行簽字手續，必須做到一級對一級負責，逐級落實。

四、施工現場安全管理制度

1、凡進入施工現場的人員要嚴格執行《施工安全十大禁令》和《施工用電

十大禁令》，遵守安全生產的規程、規定。

2、抓生產必須抓安全，項目經理是工地安全生產工作的第一責任人，要建

立健全各項安全生產責任制，并將安全生產責任落實到人，明確各人的責任。

3、對進入施工現場的人員要進行所從事工種的安全操作規程的教育，對分

部分項工程進行針對性的安全技術交底，受交底者需履行簽字手續。

4、施工現場的各種專業管理人員，特殊作業人員必須按規定持證上崗。無

證人員不得從事施工作業。

5、施工現場要按規定設置專職安全員，隨時監督檢查，跟蹤到位，發生事

故隱患及時整改，對違章作業要嚴肅制止。

6、安全生產的宣傳教育要做到經常化、制度化。在施工工地的主要施工部

位，危險區、作業點、通道口必須張掛安全標語或警告牌。

7、工地要有完整的安全生產管理資料，并做到項目齊全，內容符合要求。

五、安全檢查制度

1、為了宣傳貫徹國家安全生產方針和勞動保護法規，查找施工生產中的安

全隱患，進行治理和消除必須采取定期和不定期的安全檢查。

2、項目部每天都要進行安全隱患排查，并填寫安全檢查記錄表，由專職安

全員組織各施工隊負責人參加。

3、不定期檢查包括班組班前、后的崗位安全檢查，各級安全員及安全值班

人的日常巡查。各級管理人員在檢查生產工作同時檢查安全工作。

4、安全檢查要有記錄，查出隱患應限期、限人整改，整改完畢要有驗收記

5、查出隱患不及時整改要進行經濟處罰和行政處罰，并做好記錄。

六、獎罰制度

（一）違反“安全十大禁令”和“施工現場十不準”獎罰辦法。

1、安全十大禁令

（1）、嚴禁赤腳、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人員進入施工現場作業。

（2）、嚴禁一切人員在吊籃上下。

（3）、嚴禁非專業人員私自開動任何施工機械及駁接、拆除電線、電

（4）、嚴禁在操作現場玩耍、吵鬧和從高空拋擲材料、工具、碎石及一切物資。

（5）、嚴禁土方工程的鑿巖取土及不按規定放坡或不加支撐的深基坑開挖施工。

（6）、嚴禁在不設欄桿或其它安全措施的高空作業。

（7）、嚴禁在未設安全措施的同一部位同時進行上下交叉作業。

（8）、嚴禁帶小孩進入施工現場作業。

（9）、嚴禁在高壓電源的危險區域進行冒險作業，不穿絕緣鞋進行機械操作，嚴禁用手直接提拿燈頭及電線移動照明。

（10）、嚴禁在有危險品、易爆品、木工棚場及現場倉庫吸煙、生火。

2、施工現場“十不準”

（1）、不戴安全帽，不準進現場。

（2）、酒后和帶小孩不準進現場。

（3）、垂直運輸不準乘人。上下班不準乘坐“三輪車”“裝載機”等非載人機械、車輛。

（4）、不準穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班。

（5）、模板及易腐材料不準作腳手板使用，作業時不準打鬧。

（6）、電源開關不準一閘多用，未經訓練的職工，不準操作機械。

（7）、無防護措施不準高空作業。

（8）、吊裝設備未經檢查（或試吊）不準吊裝，下面不準站人。

（9）、木工場地和防火禁區不準吸煙。

（10）、施工現場各種材料應分類堆放整齊，做到文明施工。

對于違反以上制度任意一項的，第一次罰款100元、第二次罰款500元、第三次罰款1000元，三次以上者清除出場。

（二）、事故處罰

（1）、發生一般事故經濟損失在200元以下的，無人受傷的事故，自行處理。

經濟損失在1000元以下的，且無人受傷的，次要責任按3％，同等責任按5％，主要責任按8％，全部責任按10％罰款。

（2）、發生重大事故造成一次重傷1-2人直接經濟損失1001-3000元以下，次要責任按3％，同等責任按5％，主要責任按7％，全部責任按8％罰款。

發生重大事故，造成1-2人或重傷3人以上的或經濟損失5000元以上，次要責任按3％，同等責任按5％，主要責任按10％，全部責任按15％罰款。

（3）、發現施工質量存在問題，不及時制止或采取措施不得力，因而造成一定影響或經濟損失的，當事人承擔經濟處罰。

10000元以下（包括萬元）；

50000元以上。

（4）、未經領導同意，因辦私事，擅自開車，操作機械等發生的事故，一切責任和經濟損失，均由辦事人自己承擔，單位不得支付。

凡發生事故均由安全領導組同有關部門協助事故單位妥善解決，不得擅自處理。

機構編制整改工作計劃表 醫院機構編制工作計劃篇九

一、組織實施區政府機構改革評估工作。

在去年政府機構改革工作基本結束和部門“三定”基本完成的基礎上，對政府部門“三定”執行情況進行及時評估，是政府機構改革工作的延續，是鞏固和深化機構改革成果的一項創新舉措。我們通過及時開展評估，進一步落實政府機構改革總體方案，推動政府部門嚴格執行“三定”規定，加快職能轉變，全面準確地履行職責，確保各項改革要求落到實處。22個政府工作部門（除公安局“三定”未實施外）在8個方面對本部門“三定”規定執行情況進行了自評，重點看規定的機構設置和人員編制、領導職數是否嚴格執行，部門間職能劃轉是否到位，轉變職能和強化責任的要求是否落實，部門職責關系是否理順。區編辦重點抽查評估了這次機構改革具有大部制典型的區住建局、區人社局，對兩個部門的“三定”規定執行情況進行過細的調查和督導，多層面召開了干部職工座談會，認真聽取了相關負責同志的情況介紹，對“三定”執行情況進行了了解，查閱了部門年度工作總結和計劃、機關人員名冊、干部任免文件、《機構編制管理手冊》等臺賬，并對“三定”規定執行情況進行了民主測評，探索了機構改革取得的初步成效，挖掘了改革中存在的問題和不足，對下一階段改革完善也形成了切實可行的意見和建議，并經區編委會通過形成了區政府機構改革評估報告報市編辦。

二、穩妥推進鄉鎮機構改革到位，提前啟動事業單位分類改革摸底工作。

根據省市統一部署，扎實穩妥推進鄉鎮機構綜合改革工作。認真貫徹落實市下發的改革指導意見，及時研究解決改革中遇到的新情況和新問題，特別是市、區常委會研究確定的關于鄉鎮政法機構、編制、職數的落實，及時擬定和完善鄉鎮機構改革實施方案，不失時機頁腳..頁眉.進行布置和實施，確保了全市鄉鎮機構改革順利通過了省政府的檢查驗收。

為了策應全國性事業單位分類改革，上半年，我區及時對事業單位進行了調查摸底。根據上級文件和部署要求，結合地方經濟社會發展需要，及時更新了實名制信息庫相關信息，保證了信息庫數據實時性、準確性和可靠性；對事業單位機構編制報表進行了核對，對相關數據進行了統計、匯總，掌握了第一手資料；走訪調查了部分事業單位，了解了工作人員相關信息和思想動態；通過調研，調整了部分事業單位機構、編制設置，進一步明確了工作職責，對公益職能進行了定位，對工作任務不足或已完成階段性特定任務的單位予以撤銷。規范了事業單位行為，從機構編制管理的角度，保障了地方經濟社會的協調發展。

三、總量控制，動態管理，科學配置機構編制資源。

上半年，省市出臺了一系列嚴控機構編制設置的文件，特別是省人民政府出臺了《江蘇省事業單位機構編制管理辦法》令，專門發文對事業單位機構編制審批權限予以明確，這充分說明機構編制從上至下越來越重視，越來越嚴格。在這樣的大背景下，我區編辦堅持嚴管理與保運轉結合，堅持嚴控行政、調劑事業、放活用工的原則，在事業單位機構編制設置上，實行機構“撤一建一”、編制“內部調劑”，重點向促進、改善民生和社會事務發展的公共機構建設上傾斜。既不違反規定，又與經濟社會發展相適應。例如：為切實加強飲用水安全，在環保局環境監察局內新設飲用水源保護區環境監察分局；為加快建設社會福利事業、殘疾人服務體系，新成立區社會福利院（區居家養老服務中心）、區殘疾人服務中心；為了保障老百姓“菜籃子工程”的安全性，已啟動成立區農產品質量安全檢驗檢測中心，進一步規范動物衛生監督執法主體資格，并將“區獸醫衛生監督所”更名為“區動物衛生監督所”；為促進我區非物質文化遺產保護工作，推動“文化鹽都”建設事業，在區文化館增掛了“鹽都區非物質文化遺產保護中心”牌子；為配合基層醫療衛生機構綜合改革工作，在深入鄉鎮衛生院調研的基礎上，重新核定了鄉鎮衛生院人員編制；為加快建立我區新型對外勞務管理體制，規范頁腳..頁眉.外派勞務市場秩序，成立了“區外派勞務服務中心”；為切實做好鄉鎮敬老院集中供養的五保對象的供養工作，確立了鄉鎮敬老院事業法人地位，并把院長納入全額撥款事業編制管理。同時，對那些職能已轉移或大大弱化的機構，我們及時予以了撤并，妥善分流了相關人員，比如撤銷了區三產辦，將區生豬屠宰辦改為掛牌機構，調整設置了區商務綜合監察大隊，整合了機構和編制。

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